Российские законы

Постановление Главы Тарского муниципального района Омской области от 28.05.2009 N 152 “Об утверждении Положения об оплате труда главного врача МУЗ “Тарская ЦРБ“, его заместителей и главного бухгалтера“

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ТАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая 2009 г. N 152

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВНОГО ВРАЧА

МУЗ “ТАРСКАЯ ЦРБ“, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

В связи с переходом на новую систему оплаты труда, в целях приведения в соответствие муниципальных правовых актов с действующими на территории муниципального района, на основании Решения Совета Тарского муниципального района Омской области от 31 октября 2008 г. N 399/70 “О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Тарского муниципального района Омской области“, в соответствии с Уставом Тарского муниципального района постановляю:

1.
Утвердить положение об оплате труда главного врача МУЗ “Тарская ЦРБ“, его заместителей и главного бухгалтера (приложение N 1).

2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.

3. Довести настоящее постановление до сведения заинтересованных лиц.

Глава Администрации

П.Ю.Исаев

Приложение 1

к постановлению

Главы Администрации

Тарского муниципального района

от 28 мая 2009 г. N 152

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя МУЗ “Тарская ЦРБ“,

его заместителей и главного бухгалтера

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя МУЗ “Тарская ЦРБ“, его заместителей и главного бухгалтера (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителя МУЗ “Тарская ЦРБ“, находящегося в ведении Тарского муниципального района Омской области (далее - руководителя учреждения), его заместителей и главного бухгалтера и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.

1.2. Положение устанавливает:

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов;

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера;

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, определяются трудовым договором.

1.4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок, условия и размеры установления

руководителю учреждения, его заместителям,

главному бухгалтеру должностных окладов

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается и/или изменяется на основании распоряжения Главы Администрации Тарского муниципального района Омской области, закрепляется трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается не менее произведения средней заработной платы основного персонала на кратность должностного оклада руководителя учреждения
и может быть изменен по окончании очередного финансового года, а также при изменении количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

2.3. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к заработной плате основного персонала устанавливается в размере 1,7.

2.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год.

2.5. При расчете средней заработной платы не учитываются компенсационные выплаты работников основного персонала.

2.6. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается постановлением Главы Администрации Тарского муниципального района Омской области.

2.7. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения производится в соответствии с правилами исчисления средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.8. Руководитель учреждения обязан предоставлять по требованию в Администрацию Тарского муниципального района Омской области справку о средней заработной плате основного персонала.

2.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Порядок, условия и размеры установления руководителю

учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру

выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей;

- выплаты по районному коэффициенту;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

3.2. Руководителю учреждения, а также его заместителям
разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой доплаты за совмещение должностей в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора.

Работа руководителя учреждения и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, отчетах, графиках и др.).

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.5. К заработной плате применяется районный коэффициент, равный 15%. Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.

4. Порядок, условия и размеры установления руководителю

учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру

выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится с целью увеличения их заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в повышении эффективности работы учреждения, поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

4.2. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах установленного годового объема бюджетных ассигнований по учреждению путем установления выплат стимулирующего характера.

4.3. Выплаты стимулирующего характера и премии могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере, не превышающем десятикратный размер должностного оклада.

4.3.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента.

4.3.2. Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда руководителю учреждения устанавливается распоряжением Главы Администрации Тарского муниципального района Омской области. Заместителям руководителя учреждения - по решению
руководителя. Размер персонального повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность труда в отношении главного врача составляет 10%.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителям, главного бухгалтера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.

4.5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 10%;

при наличии первой квалификационной категории - 5%.

4.6. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье“, “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

4.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении (подтверждении) квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководитель, его заместители могут письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке. В случае уважительной причины по представлению работодателя переаттестация руководителя, его заместителей может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого ему устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к должностному окладу с учетом квалификационной категории. В случае отказа руководителя, его заместителя от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).

4.8. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, педагогических или экономических наук и (или) присвоено почетное звание “Заслуженный врач Российской Федерации“, “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“.

Размер повышающего коэффициента за наличие ученой степени доктора наук - 15% должностного оклада, кандидата наук
- 10% должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера двух оснований повышающий коэффициент устанавливается по одному из них по выбору.

4.9. Изменение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (ВАК России);

- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России;

- при присвоении почетного звания “Заслуженный врач Российской Федерации“ - со дня присвоения почетного звания.

4.10. Премирование руководителя учреждения производится из средств резервного фонда учреждения в размере, не превышающем 5 процентов общей суммы фонда. Резервный фонд учреждения может формироваться путем централизации до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, или формируется из средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, утвержденных в смете расходов учреждения, по фактической экономии фонда оплаты труда.

Использование средств резервного фонда осуществляется учреждением по распоряжению Главы Администрации Тарского муниципального района Омской области.

4.11. Премирование руководителя учреждения производится ежеквартально на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, при наличии средств в резервном фонде.

4.12. Максимальный размер премии руководителя учреждения составляет 100% должностного оклада.

4.13. Целевые показатели эффективности работы учреждения, условия и показатели стимулирования труда руководителя устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением, и утверждаются распоряжением Главы Администрации Тарского муниципального района Омской области.

4.14. Премия может быть снижена или не выплачена
в полном размере в случае:

- нарушения трудовой, исполнительской, финансовой, налоговой дисциплины;

- наличия обоснованных жалоб пациентов на деятельность учреждения;

- наличия летальных исходов от предотвратимых причин, установленных решением лечебно-контрольной комиссией Министерства;

- наличия случаев летальных исходов в стационаре в первые сутки;

- наличия отрицательных экспертных проверок по лечебному учреждению;

- наличия протоколов и представлений с замечаниями по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима;

- наличия вступивших в силу судебных решений не в пользу лечебного учреждения;

- нарушения положений приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 февраля 2007 года N 110 “О порядке назначения и выписывания лекарственных средств, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания“;

- нарушения при реализации функций заказчика по договорам на поставку товаров, осуществление работ и оказание услуг для нужд учреждения;

- неудовлетворительной оценки деятельности учреждения руководителем управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области;

- установленного проверками необоснованного и нецелесообразного назначения лекарственных средств льготным категориям граждан, имеющих право при амбулаторном лечении на бесплатное обеспечение лекарственными средствами или на 50-процентную скидку в их оплате;

- установленных проверками нарушений в учреждении правил хранения лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения, наличия в учреждении лекарственных средств с истекшим сроком годности, недоброкачественных и фальсифицированных лекарственных средств;

- наличия в штате учреждения врачей и среднего медицинского персонала, не повышавших без уважительной причины уровень профессиональной квалификации более 5 лет.

4.15. Глава Администрации Тарского муниципального района Омской области вправе производить выплату единовременных премий руководителю учреждения за выполнение особо важных задач.

4.16. Премирование заместителей руководителей и главного бухгалтера производится руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

Приложение 1

к Положению
об оплате труда

главного врача МУЗ “Тарская ЦРБ“,

его заместителей и главного бухгалтера

ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

основного персонала учреждения для определения размера

должностного оклада руководителя учреждения

1. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:

SUM (Ок + Вст )

оп оп

0 0

Ср = ---------------------, (1)

зп Ср

ч

0

где:

- Ср - средняя заработная плата работников основного персонала

зп

учреждения;

- Ок - оклад работника основного персонала учреждения за

оп

0

отработанное время в предшествующем календарном году;

- Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала

оп

0

учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

0

учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году

установления должностного оклада руководителя учреждения.

2. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

Ср = Ср + Ср + Ср , (2)

ч ч ч ч

0 п н сов

где:

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

0

учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году

установления должностного оклада руководителя учреждения;

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

п

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы

календарного года, предшествующего году установления должностного оклада

руководителя учреждения;

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

н

учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все

месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного

оклада руководителя учреждения;

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

сов

учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы

календарного года, предшествующего году установления должностного оклада

руководителя учреждения.

3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

k

SUM Сп

i=l ч

п

i

Ср = -------------, (3)

ч k

п

где:

- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала

ч

п

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по

28 или 29 число));

- k - число календарных дней месяца;

- Сп - списочная численность работников основного персонала,

ч

g

i

работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный

день месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

4. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

Кч/ч

Кч/д = ------------, (4)

Ср

н

ч

где:

- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного

н

ч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Кч/ч = SUM Нч x Котр.дн. , (5)

i=comp. i i

где:

- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала

i

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

- Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного

i

персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени

(на основании табеля учета рабочего времени).

SUM Нч

i=comp. i

Ср = ---------------, (6)

н Сп

ч ч

н

где:

- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного

н

ч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала

i

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

- Сп - списочная численность работников основного персонала,

ч

н

работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании

табеля учета рабочего времени);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

Кч/д

Ср = ----------, (7)

ч Краб.дн.

н

где:

- Ср - средняя численность не полностью занятых работников,

ч

н

работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 3 настоящего приложения).

Приложение 2

к Положению об оплате труда

главного врача МУЗ “Тарская ЦРБ“,

его заместителей и главного бухгалтера

ПЕРЕЧЕНЬ

заместителей, главного бухгалтера, оклады которых

устанавливаются ниже должностного оклада главного врача

МУЗ “Тарская ЦРБ“

1. на 10%:

- Заместители главного врача, имеющие высшую квалификационную категорию по организации здравоохранения и общественному здоровью либо по совмещаемой медицинской специализации;

- Заместитель главного врача по экономическим вопросам;

- Главный бухгалтер.

2. на 15%:

- Заместители главного врача, имеющие первую квалификационную категорию по организации здравоохранения и общественному здоровью либо по совмещаемой медицинской специализации;

3. на 20%:

- Заместители главного врача, имеющие вторую квалификационную категорию по организации здравоохранения и общественному здоровью либо по совмещаемой медицинской специализации;

4. на 30%:

- Заместители главного врача, не имеющие квалификационных категорий.

- Заместитель главного врача по хозяйственной части.