Российские законы

Постановление Администрации города Омска от 11.06.2009 N 421-п (ред. от 29.12.2009) “Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения “Городской жилищный центр“ (вместе с “Положением о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения “Городской жилищный центр“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 июня 2009 г. N 421-п

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ “ГОРОДСКОЙ ЖИЛИЩНЫЙ ЦЕНТР“

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 29.12.2009 N 994-п)

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом города Омска, постановляю:

1. Установить, что заработная плата работников муниципального учреждения “Городской жилищный центр“ состоит из должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Утвердить:

1) размеры должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения “Городской жилищный центр“ (далее - Положение) согласно приложению N 2
к настоящему постановлению.

3. Департаменту жилищной политики Администрации города Омска обеспечить формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения “Городской жилищный центр“ в соответствии с утвержденным Положением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска Т.А. Вижевитову.

Мэр города Омска

В.Ф.Шрейдер

Приложение N 1

к постановлению Администрации города Омска

от 11 июня 2009 г. N 421-п

РАЗМЕРЫ

должностных окладов

---------------------------------------------T-------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦

¦ ¦ оклад (рублей) ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦Директор учреждения ¦ 11712,0 ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦Заместитель директора, главный бухгалтер ¦ 9555,0 ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦Юрист ¦ 8322,0 ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦Ведущий бухгалтер ¦ 6781,0 ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦Бухгалтер 1-й категории ¦ 6164,0 ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦Ведущий техник ¦ 6103,0 ¦

+--------------------------------------------+-------------------+

¦Техник 1-й категории ¦ 4932,0 ¦

L--------------------------------------------+--------------------

Приложение N 2

к постановлению Администрации города Омска

от 11 июня 2009 г. N 421-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях применения стимулирующих и

компенсационных выплат работникам муниципального учреждения

“Городской жилищный центр“

(в ред. Постановления Администрации города Омска

от 29.12.2009 N 994-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в муниципальном учреждении “Городской жилищный центр“ (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за
особый характер (условия) работы;

2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

3) материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

II. Условия применения выплат в учреждении

4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 85 до 100 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках и премиях в учреждении, утверждаемым директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения (далее - Положение о надбавках и премиях в учреждении).

5. Ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы директору учреждения устанавливается в размере 150 процентов от оклада.

6. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения “Городской жилищный центр“ для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

7. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.

8. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух окладов в год
при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

9. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет от 30 до 50 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках и премиях в учреждении.

10. Работникам учреждения выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о надбавках и премиях в учреждении.

11. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

12. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере двенадцати окладов;

2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере одного оклада;

3) ежемесячного денежного поощрения в размере трех с половиной окладов;

4) материальной помощи в размере двух окладов;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного с половиной оклада;

6) районного коэффициента в размере четырех окладов.

(п. 12 в ред. Постановления Администрации города Омска от 29.12.2009 N 994-п)

III. Порядок применения выплат в учреждении

13. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- директору учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа директора департамента жилищной политики Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на
основании приказа директора учреждения.

14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.

15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения.

16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

_______________

Приложение

к Положению о порядке и

условиях применения

стимулирующих и компенсационных

выплат работникам муниципального

учреждения “Городской жилищный центр“

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления и установления стажа работы работников

муниципального учреждения “Городской жилищный центр“ для

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу

за стаж работы

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения “Городской жилищный центр“ для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (далее - оклад) за стаж работы.

2. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР.

3. В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года.

4. В стаж работы включается:

1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, уголовно-исполнительной системы;

2) время работы в государственных и муниципальных организациях по юридической и экономической специальностям, а также в должностях руководителей;

3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.

5. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

6. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

7. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения
граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.

8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.

9. Установление стажа работы производится:

- директору учреждения на основании приказа директора департамента жилищной политики Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа директора учреждения.

10. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

_______________