Российские законы

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30.06.2009 N 41-п (ред. от 18.01.2010) “О реализации Указа Губернатора Омской области от 4 июня 2009 года N 49 “Об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда“ (вместе с “Методикой оценки заявок на участие в областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда по итогам года и прилагаемых к ним документов“)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 июня 2009 г. N 41-п

О РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 4 ИЮНЯ

2009 ГОДА N 49 “ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ

УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА“

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Омской области от 18.01.2010 N 2-п)

В целях реализации пунктов 6, 10 Положения об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 4 июня 2009 года N 49 “Об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда“, приказываю:

Утвердить:

1) форму заявки на участие в областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда (далее - заявка)
(приложение N 1);

2) форму информационной карты участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в номинации “Лучший работодатель года по организации работ по охране труда“ (приложение N 2);

3) форму информационной карты участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в номинации “Лучший работодатель года по обеспечению безопасных условий труда“ (приложение N 3);

(Приложение N 3 исключено. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 18.01.2010 N 2-п)

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 18.01.2010 N 2-п внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми Методика оценки заявок на участие в областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда по итогам года и прилагаемых к ним документов изложена в приложении N 3.

4) методику оценки заявок и прилагаемых к ним документов (приложение N 4).

Министр

А.В.Бесштанько

Приложение N 1

к приказу

Министерства труда и

социального развития

Омской области

от 30 июня 2009 г. N 41-п

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Омской области от 18.01.2010 N 2-п)

ФОРМА

заявки на участие в областном конкурсе на лучшее

состояние условий и охраны труда

Министерство труда и социального

развития Омской области

ЗАЯВКА

на участие в областном конкурсе на лучшее состояние

условий и охраны труда по итогам 20__ года

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование организации, данные об индивидуальном предпринимателе)

заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе на лучшее

состояние условий и охраны труда по итогам 20___ года в номинации

(номинациях): _____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(указать наименование номинаций)

1. Общие сведения о работодателе:

1) юридический адрес: _________________________________________________

___________________________________________________________________________

2) телефон/факс _______________________________________________________

3) вид экономической деятельности (в соответствии с Общероссийским

классификатором видов экономической деятельности) _______________________

___________________________________________________________________________

4) организационно-правовая форма ______________________________________

___________________________________________________________________________

5) фамилия, имя, отчество работодателя ________________________________

___________________________________________________________________________

6) фамилия, имя, отчество руководителя (специалиста) службы охраны

труда, контактный телефон__________________________________________________

7) среднесписочная численность работников _______________, в том числе:

____ женщин, _____ подростков.

2. С порядком проведения конкурса ознакомлен и согласен. Подтверждаю,

что заявитель не является
банкротом, не находится в состоянии ликвидации,

арест на имущество заявителя не наложен, задолженности по выплате

заработной платы (за пятнадцать дней) на дату сдачи конкурсных документов

не имеется.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и

прилагаемых документах, гарантирую.

Уведомлен о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную

комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе

или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.

Работодатель ______________________________________________________________

(должность, подпись, фамилия и инициалы)

М.П.

“ ___ “ ________________ 20__ год

К заявке прилагаются:

1) информационная карта участника областного конкурса на лучшее

состояние условий и охраны труда в номинации ______________________________

__________________________________________________________________________;

(указать наименование номинации)

2) справка налогового органа об отсутствии у заявителя задолженности по

уплате налогов и сборов;

3) копии коллективного договора, протоколов собраний (конференций)

Трудовых коллективов по подведению итогов выполнения обязательств

коллективного договора;

4) документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций либо иных

представительных органов работников;

5) информационные материалы о работе в области охраны труда,

достижениях, наградах работодателя, фотографии производственных процессов и

другие документы (при наличии) ____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(указать какие)

Регистрационный номер заявки ___________________________

Дата приема заявки “__“ ______________ года. Подпись специалиста __________

_______________

Приложение N 2

к приказу

Министерства труда и

социального развития

Омской области

от 30 июня 2009 г. N 41-п

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Омской области от 18.01.2010 N 2-п)

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

участника областного конкурса на лучшее состояние

условий и охраны труда

___________________________________________________________

(полное наименование организации,

данные об индивидуальном предпринимателе)

----T----------------------------T--------------T---------T-----------T------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦Данные за год,¦Данные за¦Максимально¦ Количество ¦

¦п/п¦ ¦предшествующий¦отчетный ¦ возможное ¦ баллов, ¦

¦ ¦ ¦ отчетному ¦ год ¦количество ¦выставляемое¦

¦ ¦ ¦ (20__ г.) ¦(20__ г.)¦ баллов по ¦ конкурсной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателям¦ комиссией ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 1 ¦Аттестация рабочих ¦ ¦ ¦ 15 ¦ <*> ¦

¦ ¦мест по условиям труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проведена (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦проводится (процент ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦выполнения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 2 ¦Наличие сертификата ¦ ¦ ¦ 5 ¦ <*> ¦

¦ ¦безопасности (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 3 ¦Обеспечение работников ¦ ¦ ¦ 10 ¦ <*> ¦

¦ ¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦помещениями (гардеробными, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦душевыми, личной гигиены и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦др.) (процент от нормативных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требований) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 4 ¦Обеспечение работников ¦ ¦ ¦ 15 ¦ <*> ¦

¦ ¦специальной одеждой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальной обувью и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦другими средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(далее - СИЗ) в соответствии¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦с установленными типовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормами (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦подлежащих обеспечению СИЗ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦фактически обеспеченных СИЗ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦обеспечены стирка, сушка, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦ремонт и замена, СИЗ (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 5 ¦Обеспечение работников, ¦ ¦ ¦ 10 ¦ <*> ¦

¦ ¦занятых на работах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вредными условиями труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦питанием, молоком или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦другими равноценными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пищевыми продуктами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦установленным нормам (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+ ¦ ¦

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подлежащих обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦молоком (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+ ¦ ¦

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фактически обеспеченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦молоком (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+ ¦ ¦

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦которым обеспечена замена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦молока компенсационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выплатой в размере, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦эквивалентном стоимости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦молока или других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦равноценных пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦продуктов, если это ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено коллективным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦договором и (или) трудовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦договором (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦обеспечение работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦занятых на работах с особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вредными условиями труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦питанием (далее - ЛПП) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦установленным нормам (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦подлежащих обеспечению ЛПП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦фактически обеспеченных ЛПП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 6 ¦Обеспечение работников ¦ ¦ ¦ 5 ¦ <*> ¦

¦ ¦смывающими и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обезвреживающими средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦установленными типовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормами (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 7 ¦Проведение за счет средств ¦ ¦ ¦ 10 ¦ <*> ¦

¦ ¦работодателя предварительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и периодических медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦осмотров (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦подлежащих медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦осмотрам (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦прошедших медицинские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦осмотры (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 8 ¦Предоставление работникам ¦ ¦ ¦ 15 ¦ <*> ¦

¦ ¦компенсаций за работу с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вредными и тяжелыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦условиями труда (доплата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительный отпуск, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сокращенный рабочий день) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с действующими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормативными актами (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦имеющих право на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предоставление компенсации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦получающих компенсации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ 9 ¦Случаи заболеваний, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦обусловленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производственными факторами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(шт.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦10 ¦Наличие Положения о системе ¦ ¦ ¦ 15 ¦ <*> ¦

¦ ¦управления охраной труда у ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателя (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦11 ¦Наличие службы охраны труда ¦ ¦ ¦ 15 ¦ <*> ¦

¦ ¦или введение должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалиста по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦у работодателя с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численностью работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦более 50 человек (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦обязанности специалиста по ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦охране труда возложены на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦другого работника (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦заключен договор со ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦специалистом по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда сторонней организации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦с центром по оказанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сервисных услуг в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сфере охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦12 ¦Наличие комплекта ¦ ¦ ¦ 10 ¦ <*> ¦

¦ ¦нормативных правовых актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦содержащих требования охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда в соответствии со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦спецификой своей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦13 ¦Наличие распорядительной и ¦ ¦ ¦ 10 ¦ <*> ¦

¦ ¦учетной документации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦14 ¦Организованы обучение и ¦ ¦ ¦ 10 ¦ <*> ¦

¦ ¦проверка знаний в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучающих организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей и специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦подлежащих обучению (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦количество работников, ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦прошедших обучение (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦15 ¦Наличие комитета (комиссии) ¦ ¦ ¦ 10 ¦ <*> ¦

¦ ¦по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦наличие Положения о ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦комитете (комиссии) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦наличие планов работы ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦комитета (комиссии) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦наличие протоколов заседаний¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦комитета (комиссии) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦16 ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ 10 ¦ <*> ¦

¦ ¦избранных и работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уполномоченными (доверенными¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лицами) по охране труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профсоюза (трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коллектива) (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦17 ¦Наличие кабинета по охране ¦ ¦ ¦ 15 ¦ <*> ¦

¦ ¦труда у работодателя с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численностью работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦более 100 человек (да, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+ ¦ ¦

¦ ¦наличие уголков по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда у работодателя с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численностью работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 100 человек (шт.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦18 ¦Наличие несчастных случаев ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦на производстве (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦Количество несчастных ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦случаев на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(ед. чел.), из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦с тяжелым исходом (ед. ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦ чел.), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦с легким исходом (ед. чел.),¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦травматизма (Кч) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦травматизма (Кт) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦19 ¦Обеспечение финансирования ¦ ¦ ¦ 10 ¦ <*> ¦

¦ ¦мероприятий по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦Израсходовано в календарном ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦году (руб.), в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на улучшение условий и ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦охраны труда (руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на обучение по охране труда,¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦в том числе на подготовку и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовку кадров (руб.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на средства для обучения ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦и пропаганды охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на приобретение специальной ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦одежды, специальной обуви и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦других средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦индивидуальной защиты (руб.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на оплату учреждениям ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦здравоохранения услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оказываемых работникам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в т.ч. проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предварительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦периодических медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦осмотров (руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на лечебно-профилактическое ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦обслуживание работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на санитарно-бытовое ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦обслуживание работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на начисления к тарифным ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦ставкам, должностным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦окладам, сдельным расценкам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦компенсирующего характера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦связанные с условиями труда ¦ ¦ “ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на оплату дополнительного ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦отпуска и сокращенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочего дня (руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦ ¦на лечебно-профилактическое ¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦

¦ ¦питание, молоко и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦равноценные пищевые продукты¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦20 ¦Наличие информационных ¦ ¦ ¦ 5 ¦ <*> ¦

¦ ¦материалов о работе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦достижениях, наградах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работодателя, фотографий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производственных процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и других документов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(прилагаются к заявлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по усмотрению заявителя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+--------------+---------+-----------+------------+

¦Общее количество набранных баллов в номинации ¦ 195 ¦ ¦

L---------------------------------------------------------+-----------+-------------

--------------------------------

Работодатель заполняет столбцы 3 и 4 таблицы информационной карты.

<*> - баллы выставляются организационным комитетом по проведению конкурса.

Работодатель __________________________________________________________

(должность, подпись, фамилия и инициалы)

М.П.

“___“ ____________ 20__ г.

_______________

Приложение N 3

к приказу

Министерства труда и

социального развития

Омской области

от 30 июня 2009 г. N 41-п

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

участника областного конкурса на лучшее состояние условий и

охраны труда в номинации “Лучший работодатель года по

обеспечению безопасных условий труда“

Исключена. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 18.01.2010 N 2-п.

Приложение N 3

к приказу

Министерства труда и

социального развития

Омской области

от 30 июня 2009 г. N 41-п

МЕТОДИКА

оценки заявок на участие в областном конкурсе на лучшее

состояние условий и охраны труда по итогам года и

прилагаемых к ним документов

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Омской области от 18.01.2010 N 2-п)

Оценка участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда осуществляется с учетом отраслевого признака в соответствии с показателями, изложенными в информационной карте:

1) при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателя в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном выполнении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда баллы начисляются в зависимости от процента выполнения объема работ;

2) при непроведении сертификации организации работ по охране труда и отсутствии сертификата безопасности у работодателя баллы по соответствующему показателю не начисляются. При наличии сертификата безопасности начисляется 5 баллов;

3) при обеспечении работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями охраны труда в полном объеме начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии отдельных элементов в санитарно-бытовом обеспечении работников, предусмотренных нормативными требованиями, за каждый отсутствующий элемент количество баллов по соответствующему показателю снижается на 1 балл;

4) при обеспечении работодателем работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном обеспечении работников средствами защиты баллы начисляются в процентном отношении от общего количества работников, подлежащих обеспечению. Если у работодателя не организован уход за специальной одеждой и обувью (стирка, сушка, ремонт и т.п.), общее количество баллов снижается на 3 балла;

5) обеспечение работников (в соответствии с утвержденными в организации списками), занятых на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам в объеме 100 процентов обеспеченности работников оценивается максимальным количеством баллов (10). При обеспечении молоком (лечебно-профилактическим питанием) не всех работников количество баллов определяется в процентном отношении от общего количества работников, которым должно выдаваться молоко (лечебно-профилактическое питание).

Если в организации нет работников, занятых на работах с вредными условиями труда, то данный пункт оценивается максимальным количеством баллов (10);

6) в случае необеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными типовыми нормами баллы не начисляются. При обеспечении работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами начисляется 5 баллов;

7) при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя в объеме 100 процентов работников, подлежащих медицинскому освидетельствованию, данный показатель оценивается максимальным количеством баллов (10). При неполном проведении медицинских осмотров баллы начисляются в процентом отношении от общего количества работников, подлежащих медицинскому освидетельствованию;

8) при обеспечении работников компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном обеспечении работников компенсациями в соответствии с требованиями охраны труда баллы начисляются в процентном отношении от общего количества работников, имеющих право на предоставление компенсаций. Если в организации нет работников, которым за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляются компенсации, то данный пункт оценивается максимальным количеством баллов (15);

9) при отсутствии у работодателя случаев заболеваний работников, обусловленных производственными факторами, баллы не начисляются. При наличии заболеваний общее количество баллов снижается на 5;

10) при отсутствии у работодателя Положения о системе управления охраной труда баллы не начисляются. При наличии Положения о системе управления охраной труда у работодателя данный показатель оценивается в 15 баллов;

11) при наличии у работодателя с численностью работающих более 50 человек службы охраны труда (специалиста по охране труда) начисляется максимальное количество баллов (15). При возложении обязанностей специалиста по охране труда на другого работника, заключении договора со специалистом по охране труда сторонней организации или с центром по оказанию сервисных услуг в сфере охраны труда общее количество баллов уменьшается на 5;

12) при наличии у работодателя полного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии каких-либо нормативных правовых актов баллы по каждому показателю пропорционально снижаются;

13) при наличии у работодателя полного комплекта распорядительной и учетной документации по охране труда начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии каких-либо распорядительных или учетных документов баллы по каждому показателю пропорционально снижаются;

14) максимальное количество баллов (10) начисляется в том случае, если обучение и проверку знаний по охране труда прошли 100 процентов работников, подлежащих обучению. Общее количество баллов по соответствующему показателю снижается пропорционально количеству работников, не прошедших обучение и проверку знаний, из числа подлежащих обучению;

15) при наличии у работодателя комитета (комиссии) по охране труда начисляется максимальное количество баллов (10). Общий балл по соответствующему пункту снижается:

- при отсутствии Положения о комитете (комиссии) по охране труда на 2 балла;

- при отсутствии планов работы комитета (комиссии) по охране труда на 2 балла;

- при отсутствии протоколов заседаний комитета (комиссии) по охране труда на 2 балла;

16) при отсутствии у работодателя института уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профессионального союза (трудового коллектива) баллы по соответствующему показателю не начисляются. При избрании в организации уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда данный показатель оценивается в 10 баллов;

17) при наличии у работодателя с численностью работающих более 100 человек кабинета по охране труда и при наличии уголка по охране труда у работодателя с численностью работающих менее 100 человек данный показатель оценивается в 15 баллов. При отсутствии кабинета или уголка по охране труда баллы не начисляются;

18) при отсутствии у работодателя несчастных случаев на производстве баллы не начисляются. При наличии несчастных случаев на производстве общее количество баллов снижается:

- за каждый несчастный случай с тяжелым исходом на 7 баллов;

- за каждый несчастный случай с легким исходом на 3 балла.

Коэффициент частоты производственного травматизма рассчитывается по формуле:

Кч = Нс / Нч x 1000,

где Кч - коэффициент частоты производственного травматизма; Нс - общее количество пострадавших на производстве; Нч - среднесписочная численность работающих у работодателя.

Коэффициент тяжести производственного травматизма рассчитывается по формуле:

Кт = Нд / Нс,

где Кт - коэффициент тяжести производственного травматизма; Нд - общее число человеко-дней нетрудоспособности, связанное с несчастным случаем на производстве; Нс - общее количество пострадавших на производстве.

Значения Кч и Кт учитываются при прочих равных условиях состояния производственного травматизма у работодателей, представивших заявки на участие в конкурсе;

19) при обеспечении финансирования мероприятий по охране труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в целом по всем показателям начисляется максимальное количество баллов (10). Общее количество баллов снижается на 1 балл при отсутствии финансирования по каждому указанному направлению;

20) при отсутствии информационных материалов о работе в области охраны труда, достижениях, наградах работодателя, фотографий производственных процессов баллы не начисляются. При наличии информационных материалов данный пункт оценивается в 5 баллов.

_______________