Российские законы

Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.02.2011 N 15-п “О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области“

Вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п “Об утверждении ведомственной целевой программы “Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год“ (пункт 3 данного документа).

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 февраля 2011 г. N 15-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО

УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Внести в ведомственную целевую программу “Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год“, утвержденную приказом Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 28 января 2011 года N 4-п, следующие изменения:

1) в Паспорте ведомственной целевой программы “Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год“:

- в строке “Основные мероприятия ведомственной целевой программы“:

в пункте 1 слово “программами“ заменить словом “проектами“;

в пункте 3 после слова “далее -“ слова “профессиональная подготовка“ заменить словами “профессиональное обучение“;

- в строке “Ожидаемые результаты реализации ведомственной целевой программы“:

в абзацах пятом, шестом слова “профессиональная подготовка“ в соответствующих падежах заменить словами “профессиональное обучение“ в соответствующих падежах;

абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

“Стажировка выпускников - не менее 500 выпускников под руководством не менее 250 наставников.“;

2) в подпункте 4 пункта 7, подпунктах 5, 6 пункта 14, строке 3 таблицы пункта 16, подпункте 3 пункта 18, пункте 23, абзаце четвертом подпункта 1 пункта 34, абзаце четвертом подпункта 1 пункта 37 слова “профессиональная подготовка“ в соответствующих падежах заменить словами “профессиональное обучение“ в соответствующих падежах;

3) в пункте 14:

- подпункт 11 изложить в следующей редакции:

“11) стажировка выпускников - не менее 500 выпускников под руководством не менее 250 наставников;“;

4) в таблице пункта 16:

- в строке 6 цифры “375“ заменить цифрами “250 <*>“;

- в строке “Итого“:

цифры “1616“ заменить цифрами “1483 <**>“;

цифры “1984“ заменить цифрами “1767 <**>“;

- дополнить сносками следующего содержания:

“<*> Численность наставников не учитывается в общей численности участников мероприятия по стажировке выпускников и Программы дополнительных мер в целом.

<**> Без учета численности наставников мероприятия по стажировке выпускников и участников мероприятия по замещению вакантных рабочих мест в Омской области гражданами, проживающими в Северо-Кавказском федеральном округе.“;

5) в подпункте 1 пункта 18,
строке 1.1 приложения N 3 “Мероприятия ведомственной целевой программы “Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год“, строке 1 приложения N 4 “Распределение объемов финансирования мероприятий ведомственной целевой программы “Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год“ слово “программами“ заменить словом “проектами“;

6) в пункте 18:

- в абзаце втором подпункта 3 слово “организована“ заменить словом “организовано“;

- в абзаце втором подпункта 7 слова “Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области,“ исключить;

7) пункты 20, 21 изложить в следующей редакции:

“20. Реализация мероприятий Программы дополнительных мер потребует принятия следующих нормативных правовых актов Омской области:

1) приказ Главного управления “Об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в 2011 году“;

2) приказ Главного управления “Об организации временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 году“;

3) приказ Главного управления “Об организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2011 году“;

4) приказ Главного управления “Об организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году“;

5) приказ Главного управления “О реализации постановления Правительства Омской области от 2 февраля 2011 года N 19-п“;

6) приказ Главного управления “Об организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных
граждан в 2011 году“;

7) приказ Главного управления “Об организации оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в 2011 году“;

8) приказ Главного управления “Об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в 2011 году“;

9) приказ Главного управления “Об организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с региональной программой Омской области “Модернизация здравоохранения Омской области на 2011 - 2012 годы“ в 2011 году“.

21. Механизм реализации мероприятия Программы дополнительных мер по опережающему обучению работников предусматривает доведение бюджетных средств до центров занятости.

Реализация мероприятия организуется на основании договора на опережающее обучение работников, заключенного между центром занятости, работодателем(ями), образовательным учреждением и работником.

Центр занятости производит оплату образовательному учреждению:

1) за опережающее обучение работника в зависимости от вида опережающего обучения, в том числе расходы по выплате наставнику, не являющемуся работником образовательного учреждения, выплаты за наставничество в размере пропорционально времени прохождения стажировки работником под руководством наставника, но не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного работника;

2) в случае прохождения опережающего обучения работника вне места постоянного проживания, расходов за проживание работника в общежитии образовательного учреждения в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки. Если оплата за проживание работника в общежитии образовательного учреждения превышает 550 рублей в сутки, то сумму оплаты за проживание, превышающую 550 рублей в сутки,
оплачивает работодатель.

Расходы образовательного учреждения возмещаются образовательному учреждению в порядке компенсации расходов по организации опережающего обучения работников.

Центр занятости компенсирует (либо по инициативе работника авансирует) работнику:

- расходы на проезд к месту опережающего обучения работников в другую местность и обратно в зависимости от вида транспорта и сроков проезда в размере, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 “О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения“;

- суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту опережающего обучения работников и обратно, - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту опережающего обучения работников и обратно.

Средняя продолжительность опережающего обучения работников составляет три месяца.“;

8) в пункте 23:

- абзац второй после слова “лет“ дополнить словами “, планирующей возвращение к трудовой деятельности“;

- абзац шестой после слова “компенсирует“ дополнить словами “(либо по инициативе участника мероприятия авансирует)“;

9) в пункте 24:

- в абзаце втором слово “работодателем(-ями)“ заменить словами “учреждением здравоохранения“;

- абзац третий изложить в следующей редакции:

“Центр занятости производит оплату образовательному учреждению за профессиональную переподготовку врачей. Оплата расходов образовательного учреждения за профессиональную переподготовку врача осуществляется центром занятости в сумме, не превышающей 30 тысяч рублей за весь срок профессиональной переподготовки врача. Учреждение здравоохранения оплачивает расходы по профессиональной переподготовке врача, превышающие 30 тысяч рублей за весь срок профессиональной переподготовки врача, и командировочные расходы в случае прохождения врачом профессиональной переподготовки вне места постоянного проживания.“;

- в абзаце четвертом слово “три“ заменить словом “четыре“;

10) пункт 27 изложить в следующей редакции:

“27. Механизм реализации
мероприятия Программы дополнительных мер по организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей предусматривает доведение бюджетных средств центру занятости для возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых многодетных родителей.

Создание специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых многодетных родителей осуществляется работодателем на постоянной основе. Специальное рабочее место создается под конкретного незанятого инвалида, имеющего индивидуальную программу реабилитации инвалида. Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых многодетных родителей в рамках данного мероприятия не допускается.

Размер возмещения затрат работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых многодетных родителей за счет средств федерального бюджета определен постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011.

Возмещение затрат работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида осуществляется при соблюдении следующих условий:

1) оборудование в 2011 году нового специального рабочего места или создание на базе существующего рабочего места специального рабочего места путем его дооборудования, адаптации, модернизации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, которые могут включать приобретение, монтаж и установку:

- специальной мебели (стол с регулируемыми высотой и (или) углом наклона поверхности и т.п.);

- вспомогательного оборудования (аудиодисплей, тактильный дисплей и т.п.),
специального оборудования, усиливающего звук с установленными специальными аудиопрограммами для слабослышащих и слабовидящих людей, позволяющими инвалидам набирать компьютерный текст, пользоваться сетью “Интернет“, осваивать электронную почту, записывать компакт-диски, либо специальным программным обеспечением к указанному оборудованию, позволяющим увеличивать информацию на экране компьютера, и т.п.;

- оборудования, необходимого для создания благоприятных климатических условий для работы незанятых инвалидов;

2) соответствие специального рабочего места рекомендациям медико-социальной экспертизы, указанным в индивидуальной программе реабилитации инвалида;

3) соответствие условий труда на специальном рабочем месте требованиям охраны труда, в том числе санитарным правилам “Гигиенические требования к условиям труда инвалидов“, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30;

4) трудоустройство незанятого инвалида на выделенное (созданное) специальное рабочее место.

Возмещение затрат работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых многодетных родителей осуществляется при соблюдении следующих условий:

- оборудование в 2011 году нового рабочего места или дооборудование, адаптация, модернизация существующего рабочего места для выполнения незанятыми родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями производственных операций, должностных (служебных) обязанностей;

- трудоустройство незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованное рабочее место.

Право на возмещение затрат на трудоустройство незанятого инвалида имеют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Омской области, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и среднесписочной численности работников, на которых как распространяется, так и не распространяется действие Закона Омской области “О квотировании рабочих мест в Омской области“.

Возмещение затрат не осуществляется работодателям:

- на приобретение, монтаж и установку оборудования, не связанного с профессиональной реабилитацией незанятого инвалида в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации инвалида (стандартная мебель и оргтехника, иное оборудование, специально
не адаптированное для работы инвалида), а также не связанного с профессиональной деятельностью незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- в период проведения процедур ликвидации в отношении юридического лица, прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя либо процедур, предусмотренных Федеральным законом “О несостоятельности (банкротстве)“.

Безработный инвалид, открывший собственное дело и получивший первую часть выплаты на самозанятость в рамках реализации программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области в 2009 - 2011 годах, в случае создания специального рабочего места для инвалида и трудоустройства на него незанятого инвалида может получить вторую часть выплаты на самозанятость в рамках мероприятия Программы дополнительных мер по содействию самозанятости безработных граждан.“; “

11) в таблице N 1 “Баланс рабочих мест в Омской области на 2011 год“ приложения N 1 “Основные показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов в Омской области в 2011 году“:

- в строке 15.4 цифры “750“ заменить цифрами “500 <*>“;

- в строке 15.9:

цифры “17475“ заменить цифрами “17200“;

цифры “3525“ заменить цифрами “3250 <**>“;

- дополнить сносками следующего содержания:

“<*> Без учета численности наставников (не менее 250 человек).

<**> Без учета численности наставников мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы и участников мероприятия по стимулированию работодателей, осуществляющих деятельность в Омской области, к замещению вакантных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа.“;

12) в приложении N 4 “Распределение объемов финансирования мероприятий ведомственной целевой программы “Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год“:

- в строке 6
графу “Численность участников, не менее человек“ изложить в следующей редакции: “500 (под руководством не менее 250 наставников)“;

- в строке “Всего“ цифры “3525“ заменить цифрами “3250 <*>“;

- дополнить сноской следующего содержания:

“<*> Без учета численности наставников мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы и участников мероприятия по стимулированию работодателей, осуществляющих деятельность в Омской области, к замещению вакантных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа.“.

2. Внести в Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в 2011 году, утвержденный приказом Главного управления от 31 января 2011 года N 7-п, следующие изменения:

1) в подпункте 1 пункта 10:

- абзац третий изложить в следующей редакции:

“- копию акта соответствия специального рабочего места требованиям ИПРИ согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, подписанного уполномоченным представителем центра занятости, а также по согласованию уполномоченными представителями филиала федерального государственного учреждения “Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области“, Омской областной организации Общероссийской общественной организации “Всероссийское общество инвалидов“, Омского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов “Всероссийское общество глухих“ - в случае создания специального рабочего места для незанятого инвалида по слуху, Омского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов “Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых“ - в случае создания специального рабочего места для незанятого инвалида по зрению;“;

- дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

“- копию экспертного заключения на рабочее место, выданного федеральным государственным учреждением здравоохранения “Центр гигиены и эпидемиологии в Омской области“;“;

2) приложение N 2 “Акт соответствия специального рабочего
места для трудоустройства незанятого инвалида требованиям индивидуальной программы реабилитации инвалида“ изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 28 января 2011 года N 4-п “Об утверждении ведомственной целевой программы “Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год“.

Начальник Главного управления

М.Ю.Дитятковский

Приложение

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 25 февраля 2011 г. N 15-п

“Приложение N 2

к Порядку организации содействия

трудоустройству незанятых инвалидов,

родителей, воспитывающих детей-инвалидов,

многодетных родителей в 2011 году

АКТ

соответствия специального рабочего места для

трудоустройства незанятого инвалида требованиям

индивидуальной программы реабилитации инвалида

“___“ __________________ 20 ___ года

Бюджетное учреждение Омской области “Центр занятости населения

____________________________________“ в лице ______________________________

__________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________, филиал N ______

(наименование документа)

федерального государственного учреждения “Главное бюро медико-социальной

экспертизы по Омской области“ в лице ______________________________________

__________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________________________,

(наименование документа)

Омская областная организация Общероссийской общественной организации

“Всероссийское общество инвалидов“ в лице _________________________________

__________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________________________,

(наименование документа)

Омское региональное отделение Общероссийской общественной

организации инвалидов “Всероссийское общество глухих“ в лице ______________

__________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________ <*>, Омское региональное

(наименование документа)

отделение Общероссийской общественной организации инвалидов

“Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых“ в

лице _____________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ___________________________________________ <**>,

(наименование документа)

___________________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество законного представителя работодателя)

действующего на основании ________________________________, настоящим актом

(наименование документа)

установили, что специальное рабочее место, созданное ______________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

для ______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество инвалида)

__________________________________________________ индивидуальной программе

(соответствует/не соответствует - нужное указать)

реабилитации инвалида N _____, выданной “___“ _________________ 20 ___ года

филиалом N ______ федерального государственного учреждения “Главное бюро

медико-социальной экспертизы по Омской области“,

__________________________________________________________________________.

(фамилия, инициалы инвалида)

Условия труда на специальном рабочем месте соответствуют

санитарным правилам “Гигиенические требования к условиям труда

инвалидов“, утвержденным постановлением Главного государственного

санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30, в

соответствии с экспертным заключением на рабочее место N ____________,

выданным “___“ ____________________ 20 ___ года федеральным государственным

учреждением здравоохранения “Центр гигиены и эпидемиологии в Омской

области“.

Настоящий акт составлен в _____________ экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Бюджетное учреждение Омской Филиал N _____ федерального

области “Центр занятости государственного учреждения

населения _____________ района “Главное бюро медико-

(административного округа социальной экспертизы по Омской

города Омска)“ области“

_________ ___________________ _________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

М.П. М.П.

Омская областная организация Омское региональное отделение

Общероссийской общественной Общероссийской общественной

организации “Всероссийское организации инвалидов

общество инвалидов“ “Всероссийское общество

глухих“ <*>

_________ ___________________ _________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

М.П. М.П.

Омское региональное отделение __________________________________

Общероссийской общественной __________________________________

организации инвалидов __________________________________

“Всероссийское Ордена Трудового (полное наименование работодателя)

Красного Знамени общество

слепых“ <**>

_________ ___________________ _________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

М.П. М.П.

--------------------------------

<*> Указывается в случае создания специального рабочего места для

трудоустройства незанятого инвалида по слуху.

<**> Указывается в случае создания специального рабочего места для

трудоустройства незанятого инвалида по зрению.

_______________“