Законы России

Ликвидация юридического лица. Виды и понятия

Ликвидация юридического лица. Виды и понятия
Процесс ликвидации и реорганизации юридических лиц — это, по сути, прекращение хозяйственного функционирования организаций и образование новых (в случае  реорганизации). Однако реорганизация, по отношении к ликвидации, отличается тем, что в отдельных случаях не требует погашения отдельных должностных обязательств «закрывшихся» компаний. Существуют и частный случай, коим является, ликвидация филиала организации.

Ликвидация юрлиц, процесс непростой, однако ликвидировать некогда успешную работающую компанию, можно двумя способами:

Способ 1:

а) Принять добровольное волеизъявление на ликвидацию компании.

б) Ликвидировать субъект хозяйствования методом банкротства.

в) Выполнить принудительное решение государственного органа по ликвидации организации.

Способ 2 (альтернативный):

а) Ликвидировать организацию методом замены имеющегося учредителя(ей) и основного управленца компании.

б) Провести реорганизацию (слияние, присоединение) юр. лица.

Таким образом, можно выделить добровольный и принудительный виды ликвидации:

  • Добровольный вариант — согласно решению, уполномоченного на такие действия органа либо учредителей. Причиной такого волеизъявления может стать банальная потеря интереса имеющихся учредителей к области основной деятельности компании либо достижение организации своих основных целей. Имеющие долги организации не могут осуществить добровольную ликвидацию.
  • Принудительный вариант — имеет место быть, в случае принятия соответствующего решения судебными инстанциями. Как правило, в случае нарушения действующих норм законов (работа без лицензии, при признании организации банкротом, неоднократное нарушение норм, установленных российским законодателем)

Ликвидируем компанию с помощью банкротства

Оптимальным вариантом ликвидации, для компаний, увязших в неподъемных долгах, будет метод банкротства. Образовавшиеся задолженности перед госбюджетом, иными кредиторами организации или нехватка финансов для погашения таких обязательств, предполагает инициацию, именно этой процедуры. Следует выделить ряд положительных нюансов этой непопулярной процедуры: этот способ полностью законен, появляется возможность увести отдельных учредителей (руководство и главбуха) от субсидиарной ответственности. Но вместе с тем, есть и минусы: большие расходы и временной интервал осуществления самого процесса.

Меняем собственника и управленца компании

Обычный процесс смены директора и имеющегося учредителя организации по решению акционеров или заявления любого из участников о выходе из состава учредителей. Существует возможность изменить не только основного собственника и управленца юр.  лица, но и наименования, юр. адреса и т.д.  Открытые в банках расчетные счета благоразумнее закрыть. Дела передаются по акту приема. Достоинством этого варианта  можно назвать отсутствие налоговой проверки.

Реорганизация (слияние, присоединение)

Любая фирма юристов назовет вам ряд достоинств и недостатков такого способа. Временные рамки осуществления подобной процедуры, методом присоединения (слияния) достигают порядка 5 месяцев. В период прохождения основных этапов процедуры, потребуется (не реже 2-х раз в месяц) размещать информацию в соответствующих СМИ. Минусом будет являться возможность осуществления контрольной проверки со стороны налоговой службы.

Рекомендуется обращаться в юридические бюро за оказанием соответствующей правовой поддержки, где вам смогут помочь безболезненно и быстро ликвидировать (реорганизовать) собственную компанию.
В ПРОДОЛЖЕНИЕ СТАТЬИ: