Российские законы

Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 28.02.2011 N 563 “О системе оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Тюменского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования“ (вместе с “Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования“, “Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования“)

Вступил в силу с 28 февраля 2011 года и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 года (пункт 5 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2011 г. N 563

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 30, 31 Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район, администрация Тюменского муниципального района постановила:

1. Утвердить:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, согласно приложению 1;

1.2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района,
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, согласно приложению 2.

2. Управлению образования Администрации Тюменского муниципального района (Бирюкова Н.А.) осуществить мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных автономных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:

- осуществить предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками образовательных учреждений;

- привести в соответствие с настоящим постановлением штатные расписания, локальные нормативные акты образовательных учреждений.

4. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Тюменского муниципального района от 03.08.2009 N 35 “О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования“;

- постановление администрации Тюменского муниципального района от 14.09.2009 N 41 “О внесении дополнений и изменений в постановление администрации Тюменского муниципального района от 3 августа 2009 года N 35“.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2011.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Черепанова В.В., первого заместителя главы администрации района.

Глава района

А.В.ЛИННИК

Приложение 1

к Постановлению

от 28.02.2011 N 563

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - Положение), определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - образовательные учреждения).

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных
учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, нормативными правовыми актами Тюменского муниципального района, настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

образовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до образовательного учреждения в соответствии с муниципальным заданием, от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг, по следующей формуле:

ФОТ = ФОТбдж + ФОТдхд, где:

- ФОТбдж - объем бюджетных средств;

- ФОТдхд - объем средств, поступающих от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг.

2.2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до образовательного учреждения в соответствии с муниципальным заданием (ФОТбдж), осуществляется по следующей формуле:

ФОТбдж = ФОТ + ФОТ , где:

ус оу

- ФОТ - расчетный фонд оплаты труда, сформированный исходя из объемов

ус

бюджетных ассигнований, доведенных до образовательного учреждения по

муниципальному заданию, за счет средств на осуществление государственного

полномочия по социальной поддержке семей, имеющих детей, в отношении

содержания детей в организациях, оказывающих услуги по обучению, воспитанию

и уходу за детьми дошкольного возраста (далее - услуга по содержанию);

- ФОТ
- фонд оплаты труда, сформированный исходя из объемов бюджетных

оу

ассигнований, доведенных до образовательного учреждения по муниципальному

заданию, за счет средств на обеспечение государственных гарантий прав

граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования

(далее - образовательная услуга).

2.3. Расчетный фонд оплаты труда, сформированный исходя из объемов

бюджетных ассигнований, доведенных до образовательного учреждения по

муниципальному заданию, на оказание услуги по содержанию (ФОТ ),

ус

рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = Н x К x Д , где:

ус ус 1 1

- Н - норматив на оказание услуги по содержанию, установленный

ус

муниципальным правовым актом Тюменского муниципального района;

- К - количество детей, получающих услугу по содержанию;

1

- Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме средств, доведенных до

1

образовательного учреждения по муниципальному заданию, на оказание услуги

по содержанию.

2.4. Фонд оплаты труда, сформированный исходя из объемов бюджетных

ассигнований, доведенных до образовательного учреждения по муниципальному

заданию, на оказание образовательной услуги (ФОТ ), рассчитывается по

оу

следующей формуле:

ФОТ = Н x К x Д , где:

оу оу 2 2

- Н - норматив расходов на обеспечение государственных прав граждан

оу

на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования,

установленный Законом Тюменской области;

- К - количество детей, получающих образовательную услугу;

2

- Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме средств, доведенных до

2

образовательного учреждения по муниципальному заданию, на оказание

образовательной услуги.

2.5. Фонд оплаты труда образовательных учреждений отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.

2.6. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТус), составляет не менее 80% и не более 95% объема бюджетных средств на текущий финансовый год, предусмотренных на оказание услуги по содержанию.

2.7. В расчетном фонде оплаты труда образовательного учреждения, сформированном за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, выделяется социальная часть, объем которой устанавливается исходя из размера выплат, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.

2.8. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, формируемый за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТус), составляют средства расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, за вычетом средств, направленных на формирование социальной части.

2.9. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТус), состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТус = ФОТб + ФОТст

Объем базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТб), составляет 70% объема фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТст), составляет 30% объема
фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию.

2.10. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТоу), составляет не менее 90% и не более 95% объема бюджетных средств на текущий финансовый год на образовательную услугу.

2.11. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения из средств, поступающих от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг, осуществляется руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения за счет средств, поступающих от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг, формируется для оплаты труда руководителя образовательного учреждения, работников образовательного учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

3. Распределение базовой части фонда оплаты труда,

сформированного за счет бюджетных средств на услугу

по содержанию

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТб), обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:

а) педагогических работников (старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, логопед и др.);

б) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители и др.);

в) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (помощник воспитателя, младший воспитатель, бухгалтер, кассир, делопроизводитель, заведующий хозяйством и др.);

г) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (няня, машинист по стирке белья, кастелянша, кладовщик, повар, шеф-повар, кухонный рабочий, водитель, уборщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию здания и др.).

3.2. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТб), при этом:

а) доля базовой части фонда оплаты труда, сформированного за
счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) доля базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТбпр) состоит из общей части (ФОТбпро) и специальной части (ФОТбпрс).

Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала может быть также разделена на общую и специальную части в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

3.4. Объем общей части (ФОТбпро) составляет не менее 80% доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТбпр).

Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников (ФОТбпро) формируется исходя из базового оклада.

Базовый оклад устанавливается руководителем образовательного учреждения самостоятельно по согласованию с уполномоченным органом.

3.5. Объем специальной части (ФОТбпрс) составляет не более 20% доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников.

3.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТбпрс) обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами образовательного учреждения (в том числе за работу с
детьми с ограниченными возможностями здоровья);

в) осуществление выплат за квалификационную категорию, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

а) А = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);

б) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);

в) А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

3.7. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения в пределах средств, предусмотренных в бюджете.

3.8. В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.9. В случае реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования общеобразовательным учреждением оклад заместителя руководителя общеобразовательного учреждения, курирующего дошкольное отделение (структурное подразделение), устанавливается в размере средней заработной платы воспитателей дошкольного отделения.

3.10. В случае если работу дошкольного отделения (структурного подразделения) в общеобразовательном учреждении курирует заместитель руководителя по учебно-воспитательной (воспитательной) работе, ему устанавливается доплата к должностному окладу в размере, определенном руководителем, но не свыше средней заработной платы воспитателей дошкольного отделения (структурного подразделения).

4. Распределение социальной части расчетного фонда

оплаты труда

4.1. Социальная часть расчетного фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, обеспечивает осуществление:

а) ежемесячных доплат работникам и руководителям образовательных учреждений за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской
Федерации “Заслуженный работник...“, за орден СССР или Российской Федерации;

б) единовременного вознаграждения педагогическим работникам и руководителям по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей;

в) расходов на начисление к выплатам, указанным в пунктах 4.1.1 - 4.1.2 настоящего Положения, районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Ежемесячные доплаты работникам и руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом “а“ пункта 4.1 настоящего Положения, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации “Заслуженный работник...“, соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.

5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

5.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТст), обеспечивает осуществление работникам, в том числе руководителю образовательного учреждения, поощрительных выплат по результатам труда (премий).

5.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, административно-управленческого персонала (за исключением руководителя образовательного учреждения), учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в локальных нормативных актах образовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

Порядок и условия осуществления поощрительных выплат руководителям образовательного учреждения определяются Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений.

5.3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения являются:

а) общее развитие детей (по результатам мониторинга);

б) освоение детьми общеобразовательной программы дошкольного образования (по результатам диагностики степени сформированности у воспитанников школьно-значимых функций);

в) состояние здоровья воспитанников (по результатам мониторинга);

г) создание благоприятного психологического микроклимата в учреждении.

5.4. Поощрительные выплаты работникам образовательных учреждений производятся с учетом следующих примерных показателей:

-----------------T--------------------------------------------------------¬

¦ Наименование ¦ Показатели ¦

¦ должности ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------------------+

¦Педагогические ¦фактическая посещаемость детей ¦

¦работники +--------------------------------------------------------+

¦ ¦результативность освоения детьми основной ¦

¦ ¦общеобразовательной программы дошкольного образования ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦низкий, по сравнению с муниципальным уровнем, уровень ¦

¦ ¦заболеваемости воспитанников ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦обеспечение оптимального режима двигательной активности ¦

¦ ¦детей ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦участие в создании предметно-развивающей среды ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦культура взаимодействия с семьями воспитанников, ¦

¦ ¦отсутствие конфликтных ситуаций ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦отсутствие претензий и жалоб со стороны потребителей ¦

¦ ¦услуг ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦для музыкальных руководителей и инструкторов по ¦

¦ ¦физической культуре: результативность участия ¦

¦ ¦воспитанников в мероприятиях различного уровня ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦распространение педагогом своего опыта работы (открытые ¦

¦ ¦показы, публикации в СМИ, выступления на семинарах и ¦

¦ ¦конференциях, презентации на совещаниях и т.п.) ¦

+----------------+--------------------------------------------------------+

¦Заместители ¦своевременность и качество оказания методической помощи ¦

¦руководителей по¦педагогам ¦

¦методической +--------------------------------------------------------+

¦работе (старшие ¦повышение профессиональной квалификации педагогов ¦

¦воспитатели) ¦учреждения ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦высокий уровень организации аттестации педагогических ¦

¦ ¦работников учреждения ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦качество программно-методического обеспечения ¦

¦ ¦(образовательная программа, Программа развития, ¦

¦ ¦материалы оперативного и тематического контроля, ¦

¦ ¦рекомендации и т.д.) ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦высокий уровень планирования, анализа и контроля ¦

¦ ¦образовательного процесса ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦эффективность работы общественного органа, участвующего ¦

¦ ¦в управлении дошкольным образовательным учреждением ¦

¦ ¦(наблюдательный совет, родительский комитет, ¦

¦ ¦педагогический совет, попечительский совет и т.д.) ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦поддержание благоприятного психологического климата в ¦

¦ ¦коллективе ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦активность участия педагогов в методических и открытых ¦

¦ ¦мероприятиях, конкурсах различного уровня ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦систематичность информирования родителей о ходе и ¦

¦ ¦результатах образовательного процесса ¦

+----------------+--------------------------------------------------------+

¦Заместитель ¦обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях¦

¦руководителя по ¦учреждения ¦

¦административно-+--------------------------------------------------------+

¦хозяйственной ¦обеспечение выполнения требований пожарной и ¦

¦части, ¦электробезопасности, охраны труда в помещениях и на ¦

¦заведующие ¦территории учреждения ¦

¦хозяйством +--------------------------------------------------------+

¦ ¦обеспечение контроля за подготовкой и организацией ¦

¦ ¦ремонтных работ ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦отсутствие замечаний надзорных органов по соблюдению ¦

¦ ¦санитарно-гигиенических требований и пожарной ¦

¦ ¦безопасности, требований по охране труда ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦сохранность имущества ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦обеспечение режима энергосбережения в образовательном ¦

¦ ¦учреждении ¦

+----------------+--------------------------------------------------------+

¦Работники ¦своевременное и качественное предоставление отчетности ¦

¦бухгалтерии +--------------------------------------------------------+

¦ ¦разработка новых программ, положений, подготовка ¦

¦ ¦экономических расчетов ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦отсутствие штрафов за просроченную кредиторскую ¦

¦ ¦задолженность по платежам во внебюджетные фонды и ИФНС ¦

+----------------+--------------------------------------------------------+

¦Педагог-психолог¦результативность коррекционно-развивающей работы с ¦

¦ ¦воспитанниками ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦своевременное и качественное ведение банка данных детей,¦

¦ ¦охваченных различными видами контроля ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦результативность разрешения конфликтных ситуаций и ¦

¦ ¦своевременность их предупреждения ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦результативность работы с педагогами по повышению ¦

¦ ¦психологической компетентности ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦удовлетворенность родителей качеством психологического ¦

¦ ¦сопровождения детей ¦

+----------------+--------------------------------------------------------+

¦Помощник ¦участие в организации образовательного процесса ¦

¦воспитателя +--------------------------------------------------------+

¦(младший ¦участие в реализации общеобразовательной программы ¦

¦воспитатель) +--------------------------------------------------------+

¦ ¦участие в развитии предметно-развивающей среды ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦культура взаимодействия с воспитанниками и родителями ¦

+----------------+--------------------------------------------------------+

¦Обслуживающий ¦проведение генеральных уборок ¦

¦персонал (няня, +--------------------------------------------------------+

¦уборщики ¦содержание помещений и территории учреждения в ¦

¦служебных ¦соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка ¦

¦помещений, ¦помещений ¦

¦дворник, рабочий+--------------------------------------------------------+

¦по зданию и др.)¦оперативность выполнения заявок по устранению ¦

¦ ¦технических неполадок ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦для нянь: помощь воспитателю в организации ¦

¦ ¦образовательного процесса ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦участие в общих мероприятиях учреждения (подготовка и ¦

¦ ¦проведение праздников, конкурсов и т.д.) ¦

¦ +--------------------------------------------------------+

¦ ¦участие в создании эстетически привлекательного облика ¦

¦ ¦помещений и территории учреждения ¦

L----------------+---------------------------------------------------------

5.5. Поощрительные выплаты по результатам труда (за исключением поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений) распределяются комиссией образовательного учреждения, создаваемой по приказу руководителя образовательного учреждения.

6. Распределение фонда оплаты труда, сформированного

за счет бюджетных средств на образовательную услугу

6.1. Фонд оплаты труда, сформированный за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТоу), обеспечивает осуществление доплат работникам, задействованным в реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

6.2. Размеры доплат, производимых из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу, устанавливаются руководителем образовательного учреждения исходя из численности детей.

7. Определение размера должностного оклада

педагогических работников

7.1. Должностной оклад педагогического работника предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

7.2. Должностной оклад педагогического работника рассчитывается по следующей формуле:

ДОп = Обаз(п) x А, где:

- ДОп - должностной оклад педагогического работника;

- Обаз(п) - базовый оклад педагогического работника, устанавливаемый руководителем образовательного учреждения (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

- А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию).

7.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Приложение 2

к Постановлению

от 28.02.2011 N 563

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РЕАЛИЗУЮЩИХ

ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений Тюменског“ муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат компенсационного, социального и стимулирующего характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области и Тюменского муниципального района.

1.2. В случае реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования общеобразовательным учреждением настоящее Положение применяется только в части, регламентирующей порядок осуществления поощрительных выплат (премий).

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения заключается руководителем органа, осуществляющего от имени Тюменского муниципального района функции и полномочия учредителя образовательных учреждений (далее - уполномоченный орган).

2.2. Система оплаты труда руководителя образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации “Заслуженный работник...“, за орден СССР или Российской Федерации;

в) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей;

г) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

д) ежемесячные выплаты от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг.

2.3. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется на начало финансового года, исходя из средней величины должностных окладов воспитателей образовательного учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К, где:

- ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

- ДОср - средняя величина должностных окладов воспитателей;

- К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения.

2.4. Определение группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по следующим объемным показателям деятельности образовательного учреждения:

----T---------------------------------T----------------------------T------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦

¦п/п¦ ¦ ¦чество¦

¦ ¦ ¦ ¦баллов¦

+---+---------------------------------+----------------------------+------+

¦1. ¦Количество воспитанников ¦за каждого воспитанника ¦ 0,5 ¦

+---+---------------------------------+----------------------------+------+

¦2. ¦Качественный состав¦за каждого педагогического¦ ¦

¦ ¦педагогических работников ¦работника, имеющего ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------+------+

¦ ¦ ¦- первую квалификационную¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ +----------------------------+------+

¦ ¦ ¦- высшую квалификационную¦ 1,0 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------------------+------+

¦3. ¦Количество форм предоставления¦за каждую форму ¦ 20 ¦

¦ ¦услуг дошкольного образования ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------------------+------+

¦4. ¦Количество групп ¦за каждую группу ¦ 10 ¦

+---+---------------------------------+----------------------------+------+

¦5. ¦Видовое разнообразие групп ¦за каждый вид ¦ 20 ¦

+---+---------------------------------+----------------------------+------+

¦6. ¦Используемое в образовательном¦ ¦ ¦

¦ ¦процессе имущество: ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+----------------------------+------+

¦ ¦- наличие двух и более зданий, в¦за второе и третье здание ¦ 10 ¦

¦ ¦которых осуществляется¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательный процесс ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+----------------------------+------+

¦ ¦- наличие медицинского кабинета ¦ ¦ 10 ¦

¦ +---------------------------------+----------------------------+------+

¦ ¦- наличие спортивных площадок,¦за каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦бассейнов ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------------------+------+

¦7. ¦Предоставление образовательных¦в условиях детского сада -¦ 10 ¦

¦ ¦услуг ¦экспериментальной площадки ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------------------+------+

¦8. ¦Оказание дополнительных платных¦- до 100 тыс. рублей ¦ 10 ¦

¦ ¦образовательных услуг, иных услуг¦- свыше 100 тыс. рублей ¦ 20 ¦

L---+---------------------------------+----------------------------+-------

2.5. В соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по объемным показателям деятельности образовательного учреждения определяется группа по оплате труда руководителей:

-----------------------------------------------------------------T--------¬

¦Количество набранных баллов ¦ Группа ¦

+----------------------------------------------------------------+--------+

¦- свыше 350 баллов ¦1 группа¦

+----------------------------------------------------------------+--------+

¦- от 250 до 350 баллов (включительно) ¦2 группа¦

+----------------------------------------------------------------+--------+

¦- от 150 до 250 баллов (включительно) ¦3 группа¦

+----------------------------------------------------------------+--------+

¦- до 150 баллов (включительно) ¦4 группа¦

L----------------------------------------------------------------+---------

2.6. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений пересматриваются не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие показателей образовательного учреждения.

2.7. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей.

2.8. Установление групп по оплате труда осуществляется правовым актом руководителя уполномоченного органа.

2.9. Коэффициент для расчета размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается, исходя из группы по оплате труда, в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0

2 группа - коэффициент 2,5

3 группа - коэффициент 2,0

4 группа - коэффициент 1,5

2.10. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие изменения средней величины должностных окладов воспитателей данного учреждения и (или) группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

2.11. Ежемесячные доплаты руководителям образовательных учреждений, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации “Заслуженный работник...“, соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.

2.12. Выплаты, предусмотренные подпунктами “б“ и “в“ пункта 2.2 настоящего Положения, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированного за счет средств на услугу содержания.

2.13. Поощрительные выплаты (премии) по результатам труда.

2.13.1. Поощрительные выплаты (премии) по результатам труда руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом “г“ пункта 2.2 настоящего Положения, производятся с учетом следующих показателей возглавляемых ими образовательных учреждений:

а) выполнение муниципального задания по услуге содержания и образовательной услуге;

б) отсутствие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;

в) фактическая посещаемость детей;

г) своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

д) отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательного учреждения, работников образовательного учреждения по деятельности образовательного учреждения;

е) отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, учредителя.

2.13.2. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю образовательного учреждения производится в размере должностного оклада при выполнении следующих показателей результативности работы образовательного учреждения:

а) выполнение муниципального задания по услуге содержания и образовательной услуге - не менее 100%;

б) отсутствие случаев травматизма воспитанников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;

в) фактическая посещаемость детей не ниже 80% - 85%;

г) своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

д) отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательного учреждения, работников образовательного учреждения по деятельности образовательного учреждения;

е) отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов.

2.13.3. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте и (или) реконструкции, производится в размере 50% должностного оклада.

2.13.4. При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 2.13.1 настоящего Положения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения снижается в следующем порядке:

----T------------------------------------------------------------T--------¬

¦ ¦ ¦Снижение¦

¦ N ¦ Наименование показателя ¦размера ¦

¦п/п¦ ¦премии, ¦

¦ ¦ ¦% ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦1. ¦Выполнение муниципального задания по услуге содержания и ¦ ¦

¦ ¦образовательной услуге: ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦90% - 99% ¦10% ¦

¦ +------------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦80% - 89% ¦40% ¦

¦ +------------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦менее 80% ¦100% ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦2. ¦Наличие случаев травматизма воспитанников образовательного ¦20% ¦

¦ ¦учреждения в период воспитательно-образовательного процесса ¦ ¦

¦ +------------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦Наличие случаев травматизма воспитанников образовательного ¦100% ¦

¦ ¦учреждения в период воспитательно-образовательного процесса ¦ ¦

¦ ¦в результате несоблюдения образовательным учреждением ¦ ¦

¦ ¦техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и ¦ ¦

¦ ¦правил, правил пожарной безопасности ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦3. ¦Фактическая посещаемость: ¦ ¦

¦ ¦ниже 80% - 85% ¦50% ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦4. ¦Несвоевременное и некачественное предоставление информации и¦50% ¦

¦ ¦отчетности учредителю ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦5. ¦Наличие обоснованных жалоб родителей (законных ¦До 100% ¦

¦ ¦представителей) воспитанников образовательного учреждения, ¦ ¦

¦ ¦работников образовательного учреждения по деятельности ¦ ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦6. ¦Наличие обоснованных предписаний по работе образовательного ¦До 100% ¦

¦ ¦учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------------+---------

2.13.5. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется ежеквартально на основе отчета руководителя образовательного учреждения, предоставляемого в уполномоченный орган, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом.

Форма отчета руководителя образовательного учреждения установлена в приложении к настоящему Положению.

2.13.6. Руководители образовательного учреждения могут быть не представлены к премированию в случаях наложения на него дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, непредоставления отчета руководителя.

2.13.7. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется специально создаваемой комиссией по премированию руководителей (далее - комиссия), состав которой утверждается правовым актом руководителя уполномоченного органа.

2.13.8. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.

2.13.9. Заседания комиссии проводятся не позднее 18-го числа месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование.

2.13.10. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

2.13.11. Решение комиссии о премировании руководителя образовательного учреждения оформляется правовым актом руководителя уполномоченного органа.

2.13.12. Выплата премии руководителю образовательного учреждения производится за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированного за счет средств на социальную поддержку семей, имеющих детей, в отношении содержания детей в организациях, оказывающих услуги по обучению, воспитанию и уходу за детьми дошкольного возраста, на основании направленной выписки из правового акта руководителя уполномоченного органа.

2.14. Выплаты, предусмотренные подпунктом “д“ пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг, на основании правового акта руководителя уполномоченного органа.

2.15. На выплаты, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.

Приложение

к Положению

об оплате труда руководителей

Отчет руководителя _______________________________

за __________ квартал 2011 года

----T--------------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦1. ¦Выполнение муниципального задания, чел.: ¦ ¦

¦ ¦- по услуге содержания ¦ ¦

¦ ¦- по образовательной услуге ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦2. ¦Случаи травматизма воспитанников образовательного¦ ¦

¦ ¦учреждения в период воспитательно-образовательного¦ ¦

¦ ¦процесса ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦3. ¦Фактическая посещаемость детей, % ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦4. ¦Своевременное и качественное предоставление информации и¦ ¦

¦ ¦отчетности учредителю ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦5. ¦Обоснованные обращения граждан (родителей (законных¦ ¦

¦ ¦представителей) воспитанников образовательного¦ ¦

¦ ¦учреждения, работников образовательного учреждения) по¦ ¦

¦ ¦деятельности образовательного учреждения ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦6. ¦Обоснованные замечания по работе образовательного¦ ¦

¦ ¦учреждения со стороны контролирующих (надзорных)¦ ¦

¦ ¦органов, уполномоченного органа ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------+-------------

Заведующий __________________________

(Ф.И.О.)