Российские законы

Постановление Губернатора Хабаровского края от 07.04.2005 N 81 (ред. от 11.10.2010) “Об утверждении примерных трудовых договоров с руководителем краевого государственного унитарного предприятия и руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения“ (вместе с “Положением об установлении системы оплаты труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора“)

Начало действия редакции - 13.11.2010.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные постановлением Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 N 122, вступили в силу после официального опубликования (опубликовано в “Собрании законодательства Хабаровского края“ - 12.11.2010).

ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 апреля 2005 г. N 81

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЕМ

КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

И РУКОВОДИТЕЛЕМ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО (АВТОНОМНОГО,

КАЗЕННОГО, БЮДЖЕТНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края



от 30.10.2006 N 178, от 11.10.2010 N 122)

В связи с вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 04 октября 2002 г. N 738 “О внесении изменений и дополнения в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234“ и с учетом постановления Губернатора Хабаровского края от 08 апреля 2002 г. N 211 “Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных предприятий и учреждений“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об установлении системы оплаты труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора;

примерный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия.

примерный трудовой договор с руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения.

(абзац введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 N 122)

2. Министерству имущественных отношений края (Громова Г.А.) и уполномоченным органам, которым делегированы права по управлению предприятием, обеспечить внесение соответствующих изменений в заключенные с руководителями краевых государственных унитарных предприятий трудовые договоры в соответствии с настоящим постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Комитету по печати, полиграфической промышленности и телерадиовещанию Правительства края (Левков С.А.) опубликовать настоящее постановление (без приложений) в газете “Тихоокеанская звезда“.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - министра имущественных отношений края Громову Г.А.



5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор края

В.И.Ишаев

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Губернатора Хабаровского края

от 07 апреля 2005 г. N 81

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края

от 11.10.2010 N 122)

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора.

2. Оплата труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, надбавки за выслугу лет, если данная надбавка предусмотрена положением об оплате труда работников предприятия.

3. Должностной оклад руководителя краевого государственного унитарного предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей <*>:

Списочная численность Кратность к величине тарифной

предприятия (человек) ставки I разряда рабочего основной

профессии на предприятии

(верхние пределы)

до 200 до 10

от 200 до 1500 до 12

от 1500 до 10000 до 14

свыше 10000 до 16

--------------------------------

<*> Но не менее десятикратного минимального размера оплаты труда.

Конкретная величина кратности определяется органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 N 122)

Должностной оклад руководителя краевого государственного унитарного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам трудовой договор с руководителем, в части размера должностного оклада, может не пересматриваться.

4. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки первого разряда. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие. При этом рекомендуется считать основной профессией ту, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 N 122)

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка I разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где основной профессией считается профессия служащего (например, в Хабаровском краевом государственном унитарном предприятии “Фармация“ - фармацевт), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) служащих, занятых в основной деятельности.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 N 122)

В сельском хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ, например, механизированных или работ в животноводстве.

5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение двенадцатимесячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

При расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад, устанавливаемый руководителю в трудовом договоре, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии на коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения с руководителем трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 01 января этого же года.

Норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад.

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона). Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

6. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в краевом бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководитель премируется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Предприятия, где вводится такое премирование и его условия, определяются органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие. Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 N 122)

Максимальный размер премий из фонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцати должностных окладов в год.

7. Основанием для выплаты премий, независимо от источника, является правовой акт органа исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие, о размере начисления премиальных в зависимости от уровня выполненных показателей, установленных планом (программой) деятельности предприятия.

В отношении руководителей краевых предприятий, подведомственных министерству промышленности, транспорта и связи края, в соответствии с подпунктом 1.1[1] Положения о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 “О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края“, основанием для выплаты премий является правовой акт министерства имущественных отношений края, согласованный с отраслевым министерством.

(п. 7 в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 N 122)

8. Разрешить министерству сельского хозяйства края устанавливать систему оплаты труда на основании утвержденного министром сельского хозяйства края Положения об оплате труда краевых государственных сельскохозяйственных предприятий с учетом особенностей применения дифференциации по группам предприятий в зависимости от реализации продукции и других показателей, характеризующих размеры производства и сложность управления предприятием.

9. В случаях, установленных федеральным или краевым законодательством, ежемесячные надбавки к должностному окладу руководителя краевого государственного унитарного предприятия за почетные звания могут быть предусмотрены при заключении с ним трудового договора.

10. Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 11.10.2010 N 122)

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

Губернатора Хабаровского края

от 07 апреля 2005 г. N 81

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края

от 30.10.2006 N 178, от 11.10.2010 N 122)

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

______________________________________________________________________________

(наименование краевого органа исполнительной власти, на который возложены

_____________________________________________________________________________,

координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли

(сфере управления)

именуемый в дальнейшем “Орган исполнительной власти“, в лице

_____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)

действующего на основании ________________________________, с одной стороны, и

_____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем “Руководитель“, который назначается на должность

______________________________________________________________________________

(наименование должности - директор (начальник) краевого

государственного унитарного предприятия)

_____________________________________________________________________________,

(наименование краевого государственного унитарного предприятия)

именуемое в дальнейшем “предприятие“, с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, которому поручается выполнение работ в должности руководителя (директора, начальника) предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

2.3.5. Выдает доверенности для представления интересов предприятия перед третьими лицами, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.

2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Органом исполнительной власти.

2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Не быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденной в установленном порядке программы деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Хабаровского края и внебюджетные фонды, перечисление части чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в краевой бюджет в соответствии с законом Хабаровского края о краевом бюджете на очередной год.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны.

3.1.13. Обеспечивать выполнение мероприятий мобилизационной подготовки в соответствии с установленными мобилизационными заданиями.

3.1.14. Обеспечивать организацию и осуществление работ по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.

3.1.15. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, а также Уставом предприятия, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом с согласия Органа исполнительной власти и (или) министерства имущественных отношений края.

3.1.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.17. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Назначить _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность Руководителя в соответствии с настоящим трудовым договором.

Изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном

законодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в краевой бюджет.

3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.

3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда, социальные гарантии, режим рабочего

времени и времени отдыха Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ___________ рублей в кратности ___________ от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на данном предприятии (минимальный оклад (ставка) служащего, занятого в основной деятельности предприятия), на момент заключения договора в размере ________________ рублей.

Оплата труда и компенсационные выплаты, а также вознаграждение или премия, предусмотренные в пунктах 4.2 - 4.4 настоящего трудового договора, производятся за счет средств предприятия.

4.2. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителю выплачивается вознаграждение за счет прибыли, полученной за отчетный период, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, по нормативу, рассчитываемому ежегодно в соответствии с пунктом 5 Положения об установлении системы оплаты труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81.

4.3. Если предприятие по объективным причинам не имеет прибыли, Руководителю устанавливается ежемесячная (квартальная) премия за результаты хозяйственной деятельности за счет средств на оплату труда предприятия, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере ___________.

4.4. Руководителю ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет, если такая надбавка предусмотрена положением об оплате труда работников данного предприятия.

4.5. На должностной оклад, премию и надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока.

Заработная плата и вознаграждение (или премия) Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение и премии, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего трудового договора (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.7. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего трудового договора, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.8. Продолжительность рабочего времени Руководителя составляет ____ часов в неделю. Рабочий день продолжается с ____ часов до ____ часов. Перерыв для питания и отдыха устанавливается с ____ до ____ часов. Выходные дни ___________ и ___________.

4.9. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.10. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 28 календарный дней;

- дополнительный за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации _________ календарных дней;

- дополнительный - до 12 календарных дней за ненормированный рабочий день. Ежегодный отпуск может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.11. Руководителю в соответствии с Уставом предприятия, соглашениями и коллективным договором производятся иные дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

Нумерация пунктов дана в соответствии с внесенными изменениями.

4.14. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Органом исполнительной власти следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня наложения взыскания и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В период действия дисциплинарного взыскания к руководителю не применяются меры поощрения, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего трудового договора.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение распорядительных актов Губернатора Хабаровского края, министерства имущественных отношений края, руководителей отраслевых министерств края;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении и оперативном управлении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и подпунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л) _______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

7.2. Дата начала работы по настоящему трудовому договору - “___“ ___________ ______ г.

7.3. В соответствии со статьями 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным; срок его действия по “___“ ___________ ______ г. <*>

---“----------------------------

<*> Устанавливается не менее трех и не более пяти лет.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законо