Российские законы

Постановление Администрации Якшур-Бодьинского района от 27.05.2005 N 552 “Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Якшур-Бодьинского района“

Распространяет действие на все правоотношения, возникшие в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Якшур-Бодьинского района, возникшие с 1 января 2005 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 мая 2005 г. N 552

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ), на основании решения Якшур-Бодьинского районного Совета депутатов Удмуртской Республики N 300/4 от 22 февраля 2005 года “Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования “Якшур-Бодьинский район“ и постановления главы Администрации Якшур-Бодьинского района N 31 от 24 января 2005 года “О тарифных ставках (окладах) единой тарифной сетки муниципального образования “Якшур-Бодьинский район“ постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Якшур-Бодьинского района согласно приложению.

2. Установить, что данное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Якшур-Бодьинского района действует в пределах средств, предусмотренных в бюджете отдела народного образования Администрации Якшур-Бодьинского района.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на все правоотношения, возникшие в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Якшур-Бодьинского района, возникшие с 1 января 2005 года.



4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Якшур-Бодьинского района Гырдымову В.А.

5. Считать утратившим силу постановления главы Администрации Якшур-Бодьинского района N 228 от 15 марта 2004 года “Об утверждении положений о порядке установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений Якшур-Бодьинского района“, N 715 от 12 августа 2004 года “О внесении дополнений в постановление главы Администрации Якшур-Бодьинского района N 228 от 15 марта 2004 года“, N 963 от 11 октября 2004 года “О внесении дополнений в постановление главы Администрации Якшур-Бодьинского района N 128 от 2004 года“.

Глава Администрации

Якшур-Бодьинского района

П.С.ДЕДЮХИН

Приложение N 1

к постановлению

главы Администрации

Якшур-Бодьинского района

от 27 мая 2005 г. N 552



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Тарифная система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Якшур-Бодьинского района (далее - образовательное учреждение) включает в себя: тарифные ставки (оклады), единую тарифную сетку (далее - ЕТС) муниципального образования “Якшур-Бодьинский район“, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется Администрацией муниципального образования “Якшур-Бодьинский район“ не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС и утверждаемых Администрацией муниципального образования “Якшур-Бодьинский район“ межразрядных тарифных коэффициентов, при этом соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС должно составлять не менее 1 к 4,5.

1.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих разряды оплаты труда для работников отраслей бюджетной сферы, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образовательных учреждений.

2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности в соответствии с приложением 1 (не приводится) к настоящему Положению.

2.3. Тарифные ставки (оклады) перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей) и учреждений дополнительного образования (музыкальных, художественных, хореографических школ, школ искусств) с количеством обучающихся до 50 человек; вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной выше, осуществляется в основное рабочее время.

2.4. Руководителям образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения и педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, имеющим почетные звания “Народный“ Российской Федерации, тарифный разряд повышается на два разряда.

Руководителям при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения и педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, имеющим почетные звания “Народный“ Удмуртской Республики, “Заслуженный“ Российской Федерации и Удмуртской Республики, тарифный разряд повышается на один разряд.

2.5. Тарифные ставки рабочих устанавливаются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки Якшур-Бодьинского района в соответствии с приложением 2 (не приводится) к настоящему Положению.

2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения стажа, подтверждаемого соответствующими документами;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня получения соответствующего образования;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

2.7. При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится в соответствии с вновь установленным размером тарифной ставки (оклада) со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

III. Оплата труда педагогических работников

образовательных учреждений

3.1. Тарифная часть месячной заработной платы педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях, на показатель объема учебной нагрузки, определяемый как отношение установленной нагрузки в неделю к норме часов педагогической работы за ставку заработной платы.

В таком же порядке определяется тарифная часть месячной заработной платы:

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

3.2. Установленная педагогическим работникам тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей (далее - постоянные доплаты), выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Постоянные доплаты производятся за проверку письменных работ, классное руководство, заведование учебными кабинетами, мастерскими и другую работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполняемую в течение всего учебного года.

Тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.

3.3. Тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки утверждаются два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

3.4. Показатель объема учебной нагрузки учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, определяется следующим образом:

в установленную учебную нагрузку учителя включаются на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.

Установленная тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителю выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх учебной нагрузки, учтенной в показателе объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

3.5. В учебную нагрузку учителей за работу с учащимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество ручающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

3.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета тарифной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

3.7. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с учащимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, сверх установленного объема учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки.

4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменения в показатель объема учебной нагрузки.

4.4. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников денного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

при преподавании в общеобразовательных учреждениях для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки Якшур-Бодьинского района и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “Народный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “Заслуженный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

V. Тарифные ставки (оклады) руководителей, педагогических

и других работников в зависимости от специфики работы

в отдельных образовательных учреждениях

5.1. В отдельных образовательных учреждениях тарифные ставки (оклады) руководителей, педагогических и других работников в зависимости от специфики работы определяются с применением повышающих коэффициентов.

5.2. Повышающий коэффициент 1,15 - 1,20 применяется:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

Перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады), и размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением.

5.3. Повышающий коэффициент 1,15 применяется к тарифным ставкам (окладам) руководителей в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то для тарифных ставок (окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), применяется коэффициент 1,20.

5.4. Повышающий коэффициент 1,20 применяется к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, тарифные ставки (оклады) учитываются с коэффициентами по двум основаниям: 1,20 и 1,15 - 1,20.

5.5. Повышающий коэффициент 1,25 применяется к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, в соответствии с Перечнем, приведенным в приложении 3 (не приводится) к настоящему Положению.

5.6. Повышающий коэффициент 1,15 применяется к тарифным ставкам (окладам) педагогических работников образовательных учреждений: лицеев, гимназий, прогимназий, колледжей, центров развития ребенка.

При наличии в вышеуказанных учреждениях общеобразовательных классов коэффициент к тарифным ставкам (окладам) педагогических работников, работающих в этих классах, не применяется.

5.7. Повышающий коэффициент 1,20 применяется к тарифным ставкам (окладам) педагогических работников за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.

5.8. Повышающий коэффициент 1,20 применяется к тарифным ставкам (окладам) специалистов психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

5.9. Повышающий коэффициент 1,15 применяется к тарифным ставкам (окладам) педагогических работников за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях.

5.10. Руководителям государственных образовательных учреждений повышающий коэффициент устанавливается приказом министра образования и науки Удмуртской Республики.

5.11. В случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов тарифных ставок (окладов), применяется суммарный повышающий коэффициент, рассчитывающийся по формуле: K = (K1 + K2 +... + Ki) - i + 1, где i - количество повышающих коэффициентов.

VI. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты

6.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

работникам образовательных учреждений каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном на 35 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях;

работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата к тарифной ставке (окладу) работников устанавливается руководителем образовательного учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

6.2. Стимулирующие выплаты:

руководителям и заместителям руководителей лицеев, гимназий, прогимназий, колледжей, центров развития ребенка устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов;

педагогическим работникам общеобразовательных школ, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов с учетом показателя объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов;

педагогическим работникам гимназий, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов с учетом показателя объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов.

6.3. Работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20 или 10 процентов соответственно. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

6.4. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания “Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный тренер“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

6.5. Воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы на указанных должностях в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений в следующих размерах:

воспитателям:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет и выше - 15 процентов;

помощникам воспитателей:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов.

6.6. Работникам образовательных учреждений производится дополнительная оплата работ, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

6.7. Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

6.8. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем образовательного учреждения могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда.

6.9. Размеры надбавок, доплат и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

Для выплат надбавок стимулирующего характера формируется надтарифный фонд, размер которого не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда образовательного учреждения. Работникам, перечень должностей которых указан в приложении N 3 настоящего Положения, надбавки стимулирующего характера производятся от тарифной ставки (оклада), увеличенной на 25%, согласно п. 5.5.

6.10. Порядок установления стимулирующих выплат работникам дошкольных образовательных учреждений.

Порядок установления стимулирующих выплат вводится в ДОУ района с целью материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников. Настоящий порядок распространяется на всех работников учреждения.

6.10.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производимых из ФОТ:

- за работу в выходные и праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере ставки (оклада);

- за работу с неблагоприятными условиями труда - 12%;

- воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, производится доплата: не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы.

6.10.2. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников:

- проведение работы по дополнительным образовательным программам - до 10%;

- сбор родительской платы - до 10%;

- руководство аттестационной комиссией в ДОУ - до 10%.

Кроме того, возможны доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников при наличии экономии ФОТ.

6.10.3. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда:

педагогическим и другим работникам за работу в специальных группах для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение тарифных ставок (окладов) производится на 15 - 20%;

заведующей ДОУ по приказу начальника отдела народного образования:

- за интенсивность и напряженность труда (за делопроизводство и сохранность денежных средств, за организацию работы по ГО и ЧС, антитеррору и другое) - до 100%;

педагогическим работникам:

- за высокую результативность работы (отсутствие случаев травматизма, высокий процент посещаемости детей, отсутствие нареканий со стороны родителей) - до 30%;

- за разработанные и защищенные на методическом совете РОНО авторские программы и технологии по углубленной работе - до 10%;

- за работу в разновозрастной группе при наличии 3 возрастов от 3 до 7 лет - до 20%.

Надбавки обслуживающему персоналу:

завхозу:

- за интенсивность и напряженность работы (своевременное обеспечение ДОУ продуктами, экстренное устранение аварийных ситуаций) - до 60%;

помощнику воспитателя:

- за работу в разновозрастной группе при наличии 3 возрастов от 3 до 7 лет - до 50%;

- за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности, - до 60%;

кочегару:

- за интенсивность и напряженность труда в связи с криминогенной обстановкой - до 20%;

подсобному рабочему:

- за несвойственный труд - до 40%;

медицинской сестре:

- за дополнительные виды работ, не входящих в должностные обязанности, - до 20%;

машинисту по стирке белья:

- за дополнительные виды работ, не входящих в должностные обязанности, - до 30%;

повару:

- интенсивность и напряженность труда - до 20%;

дворнику:

за интенсивность и напряженность труда - до 50%;

ответственному за организацию работы на огороде ДОУ - до 25% (с апреля по октябрь).

6.11. Порядок установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений.

Настоящий порядок вводится в целях материального стимулирования работников образовательных учреждений Якшур-Бодьинского района в конечных результатах своего труда, повышения ответственности, качественного выполнения планов и заданий исходя из задач, стоящих перед коллективом. При разработке порядка предусмотрен дифференцированный подход к определению размеров доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, не входящих в круг основных обязанностей работника, за которые им установлены ставки заработной платы (должностные оклады), стимулирующий фактор доплат и надбавок, учитывая, что при установлении надбавок квалификация работников и сложность выполняемой работы учитывается при определении оплаты труда по ЕТС.

Директору и заместителям:

6.11.1. За высокие творческие и производственные достижения (анализ 3 лет) (критерии прилагаются) - до 100%.

6.11.2. За интенсивность и напряженность труда:

Работнику, ответственному за подвоз учащихся к месту учебы и обратно, а также к месту проведения республиканских мероприятий и обратно, - до 25%.

6.11.3. За организацию работы по ГО, ЧС и антитеррору - до 50%.

6.11.4. За делопроизводство и сохранность денежных средств (если нет делопроизводителя), составление меню-требования и охрану труда - до 50%.

6.11.5. За руководство и обеспечение мониторинга федеральным экспериментом по развитию образования на 2001 - 2007 гг. - 25%.

6.11.6. За организацию профессиональной подготовки - до 10%.

6.11.7. За организацию производительного труда учащихся - до 25%.

6.11.8. За организацию и проведение районной спартакиады и других общерайонных массовых мероприятий - до 30%.

6.11.9. Заместителю директора по АХЧ, заведующему хозяйством за сложность и напряженность работы - до 60%.

6.11.10. Главному бухгалтеру, бухгалтеру за сложность и напряженность работы - до 70%.

6.11.11. Учителям и другим педагогическим работникам (включая руководителя учреждения):

- за классное руководство - 1 - 4 классы - до 20%;

5 - 11 классы - до 30%;

- за проверку тетрадей:

- учителям начальных классов - 10%;

- учителям русского языка - 15%;

- учителям математики - 10%;

- учителям химии, физики, черчения, биологии, истории, географии, иностранного языка, граждановедения - 5%;

- учителям за разработанные и защищенные авторские программы и технологии, утвержденные методсоветом, - до 10%;

- за заведование учебным кабинетом - до 10%;

- общее состояние кабинета - 3%;

- соблюдение санитарно-гигиенических норм - 1,5%

(чистота кабинета, исправная мебель, озеленение);

- соблюдение правил техники безопасности - 1,5%

(наличие инструкций и журнала 3-ступенчатого контроля по ТБ)

(где это предусмотрено);

- рабочее место учителя - 1%,

демонстрационный стол, наличие места для хранения и использования ТСО, классная доска с приспособлениями для подвешивания и демонстрации таблиц;

- оформление кабинета - 6%;

- перспективный план развития на 3 года - 1%;

- план работы на год - 1%;

- инвентарная книга кабинета - 1%;

- дидактический, раздаточный материал, творческие работы учащихся - 1%;

- постоянные и временные экспозиции - 2%;

- за заведование кабинетом в учреждениях дополнительного образования - до 15%;

- общее состояние кабинета - 3%;

- соблюдение санитарно-гигиенических норм -“1,5%

(чистота кабинета, исправная мебель, инвентарь, озеленение);

- соблюдение правил техники безопасности - 1,5%,

(наличие инструкций и журнала 3-ступенчатого контроля по ТБ)

(где это предусмотрено);

- рабочее место учителя, педагога - 2%

(наличие места для хранения инвентаря, материалов и использования ТСО);

- оформление кабинета - 7%;

- план работы на год - 1%;

- инвентарная книга кабинета - 1%;

- дидактический, раздаточный материал, творческие работы учащихся - 1%;

- постоянные и временные экспозиции - 4%;

- за руководство методическими объединениями, цикловыми и предметными объединениями - до 10%;

- за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) - до 5%;

- за заведование учебно-опытным участком в течение проведения сельскохозяйственных работ (с апреля по октябрь) - до 60%;

- учителям химии по контролю за безопасным производством работ с использованием химических реактивов - до 8%;

- за дополнительные виды работ, не входящих в должностные обязанности, - до 50%;

- за подготовку учащихся к единому государственному экзамену - до 25%;

- за заведование консультпунктом - до 15%;

- за особые условия труда логопеда - до 20%;

- за заведование комбинированной мастерской - до 35%;

- за работу в классах с расширенным профильным преподаванием отдельных предметов - до 15%;

- за работу в начальных классах повышенного уровня преподавания ведущим учителям и учителям иностранного языка - до 15%;

- за напряженность и интенсивность труда педагогу-организатору и воспитателю группы продленного дня - до 50%;

- за организацию и проведение техники безопасности - до 20%;

- за организацию работы медкомиссии и ведения документации в классах 7-го вида логопеду - до 15%;

- за работу в классах выравнивания - до 20%;

- за преподавание на дому - до 20%;

- за работу по экспериментальным программам - до 10%;

- учителям технологии по контролю за безопасным производством работ - до 6%;

- за проведение внеклассной работы по физической культуре в зависимости от количества классов-комплектов:

- 10 - 19 классов-комплектов - 25%;

- 20 - 30 классов-комплектов - 50%;

- 31 и более классов - комплектов 100%;

- библиотекарям или сотрудникам общеобразовательных школ всех типов за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров предусматривается доплата в следующих размерах:

- при наличии от 200 до 800 экземпляров - 2% от должностного оклада;

- от 800 до 2000 экземпляров - 2 - 5%;

- от 2000 до 3500 экземпляров - 5 - 8%;

- от 3501 до 5000 экземпляров - 8 - 10%;

- от 5001 до 6500 экземпляров - 10 - 13%;

- от 6501 до 8000 экземпляров - 13 - 17%;

- от 8001 до 9500 экземпляров - 17 - 20%;

- свыше 9500 экземпляров - 20%;

- педагогическим работникам учреждения за сопровождение при подвозе детей и охрану их жизни и здоровья - до 50% от ставки;

- работникам за работу с детьми и семьями с девиантным поведением - до 20%;

- за исполнение обязанностей инспектора по охране прав детства - до 10%;

- тренерам-преподавателям и педагогам дополнительного образования за подготовку чемпионов и призеров чемпионатов УР по линии Госкомспорта и первенств Министерства образования и науки УР по спартакиадным видам спорта, летних и зимних Президентских игр школьников:

- в лично-командном первенстве за команду - 15%;

- за одного призера в чемпионате УР - 5%;

- за одного призера в летних и зимних президентских играх - 5%;

- за одного призера первенства Министерства образования и науки по спартакиадным видам спорта - 3%;

- за подготовку спортсменов спортивного высшего разряда:

- игровые виды: II-й юношеский разряд - 2%;

I-й юношеский разряд - 5%;

- легкая атлетика: 2 разряд - 2%;

1 разряд - 5%;

кандидат в мастера спорта - 10%;

- лыжные гонки: 1 разряд - 3%;

кандидат в мастера спорта - 5%;

мастер спорта - 10%;

- технические виды: 2 разряд - 2%;

1 разряд - 5%;

- туризм: 2 разряд - 2%;

1 разряд - 5%;

- тренерам-преподавателям и педагогам за дополнительную работу по привлечению к обслуживанию и судейству в районных массовых мероприятий - 4% от 9 разряда за каждое районное массовое мероприятие по приказу руководителя;

- методистам центра детского творчества:

- за участие воспитанников в более 70% республиканских мероприятиях - до 10%;

- наличие призеров в мероприятиях республиканского значения - до 10%;

- за организацию и проведение районных мероприятий среди учащихся - до 20%;

6.11.12. Учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу:

- секретарю-машинистке:

- за ведение личных дел работников, за делопроизводство и сохранность денежных средств - до 50%;

- за размножение методических и учебных материалов к урокам - до 25%;

- гардеробщику за исполнение обязанностей вахтера - до 20%;

- лаборанту химического кабинета за работу, связанную с мойкой посуды с применением кислот, щелочей и других химических веществ, - до 12%;

- повару за сложность и напряженность труда - до 30%;

- медицинскому персоналу (совместителю) за предрейсовый осмотр водителей - до 50%;

- водителю автомобиля “Газель“, автобуса, грузового автомобиля и трактористу:

- за ненормированный рабочий день - 100%;

- за сложность работы по текущему содержанию и ремонту автомобиля, за проведение работ по подготовке автомобиля к техосмотру - 50%;

- сторожам учреждений за сложность и напряженность в связи с ухудшением криминогенной обстановки - 50%;

- трактористу за классность - 10%;

- лаборанту за дополнительные виды работ, не входящих в должностные обязанности, - до 30%;

- дворнику за интенсивность и напряженность - до 50%;

- кладовщику за интенсивность и напряженность - до 50%;

- вахтеру за интенсивность и напряженность труда в связи с криминогенной обстановкой - до 30%;

- рабочему по комплексному обслуживанию за интенсивность и напряженность труда - до 50%;

6.12. Премирование, оказание материальной помощи работникам образовательных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Премирование руководителей образовательных учреждений, оказание им материальной помощи производится по приказу начальника отдела народного образования Администрации Якшур-Бодьинского района.

6.13. Порядок материального поощрения и стимулирования сотрудников дошкольных учреждений.

Порядок о материальном поощрении и стимулировании вводится в ДОУ с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а также с целью социальной защищенности и материальной поддержки сотрудников. Настоящий порядок распространяется на всех работников учреждения. Поощрительный фонд формируется из средств экономии фонда заработной платы.

6.13.1. Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются администрацией ДОУ при участии представительного органа трудового коллектива.

6.13.2. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам ДОУ на основании приказа руководителя учреждения.

6.13.3. Материальное поощрение руководителя ДОУ осуществляется на основании приказа начальника РОНО.

6.13.4. Администрация ДОУ обеспечивают гласность в вопросах премирования.

6.13.5. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.

6.13.6. Показатели премирования:

- образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей - 10%;

- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей; высокий процент посещаемости - 20%;

- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления посещения) - 5%;

- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности - 5%;

- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег района, участие в других мероприятиях ДОУ по распространению опыта работы - 10%;

- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса детского дошкольного учреждения (итоги смотров-конкурсов, авторских проектов и др.) - 25%;

- активное участие в подготовке ДОУ к новому учебному году - 25%;

- образцовая организация детского питания - 25%;

- профессиональное и плодотворное сотворчество с родителями - 10%;

- другие показатели, влияющие на установление единовременной премии (активное участие в субботниках, детских праздниках, положительные результаты летней оздоровительной работы и т.д.), - 30%;

- за предотвращение чрезвычайных ситуаций:

- в районном масштабе - 50% оклада;

- в республиканском масштабе - 1 оклад;

- в случаях присвоения почетных званий и государственных наград:

- Заслуженный учитель РФ - 2 должностных оклада;

- Почетный работник общего образования РФ - 1 должностной оклад;

- Заслуженный работник народного образования УР - 1 должностной оклад;

- в случае награждения работника грамотой:

- Госсовета - 1 должностной оклад;

- Правительства - 1 должностной оклад;

- Министерства образования и науки - 5 МРОТ;

- отдела народного образования Администрации Якшур-Бодьинского района - 2,5 МРОТ;

- к юбилейным датам работающих работников за достигнутые успехи:

- 50 лет - 2 оклада;

- 55 лет - 2 оклада (женщины);

- 60 лет - 2 оклада;

- 70 лет - 2 оклада;

- 75 лет - 2 оклада.

6.14. Порядок материального поощрения и стимулирования сотрудников образовательных учреждений.

В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества их труда в учреждениях вводится премирование, которое является составной частью системы оплаты труда.

Премирование производится за счет экономии по фонду заработной платы. Распределение средств, направляемых на премирование, осуществляется учреждением самостоятельно, в соответствии с приказом директора учреждения. Сумма экономии определяется как разница между общей суммой уточненных сметных назначений за период и фактических расходов за период. Оплата техперсоналу производится в процентном отношении от минимальной заработной платы, администрации и педагогическим работникам - в процентах от ставки.

Премирование может производиться в течение всего календарного года. Работник может быть премирован не более 4 раз в году.

Распределение премий производится директором учреждения и оформляется приказом. Премирование за счет экономии фонда заработной платы производится с согласия трудового коллектива.

Условия и показатели материального поощрения и стимулирования.

Педагогические работники:

- за подготовку и проведение открытых мероприятий (открытые уроки, воспитательные мероприятия и т.д.);

- за участие в проводимых на базе учреждения районных и республиканских семинарах, совещаниях, конференциях;

- за участие в проведении массовых мероприятий с учащимися;

- по итогам работы за год;

- за работу по организации летнего отдыха детей;

- за участие в подготовке здания школы к учебному году;

- за подготовку призеров к предметным олимпиадам, спартакиадам:

- районного масштаба - до 50% оклада;

- республиканского масштаба - 1 оклад;

- за успешное выполнение программы “Самообеспечение“;

- за предотвращение чрезвычайных ситуаций;

- в случаях присвоения почетных званий и государственных наград:

- Заслуженный учитель РФ - 2 должностных оклада;

- Почетный работник общего образования РФ - 1 должностной оклад;

- Заслуженный работник народного образования УР - 1 должностной оклад;

- нагрудный знак “Почетный знак за вклад в развитие физической культуры и порта РФ“ - 1 должностной оклад;

- нагрудный знак “Почетный знак за вклад в развитие физической культуры и спорта УР“ - 5 МРОТ;

- в случае награждения работника грамотой:

- Госсовета - 1 должностной оклад;

- Правительства - 1 должностной оклад;

- Министерства образования и науки - 5 МРОТ;

- Комитета по молодежной политике - 0,5 должностного оклада;

- отдела народного образования Администрации Якшур-Бодьинского района - 2,5 МРОТ;

- Госкомспорта УР - 5 МРОТ;

- в иных случаях, когда деятельность или событие, отмечаемое премией, имеет важное значение для жизни коллектива школы.

К юбилейным датам работающих работников за достигнутые успехи:

- 50 лет - 2 оклада;

- 55 лет - 2 оклада (женщины);

- 60 лет - 2 оклада;

- 70 лет - 2 оклада;

- 75 лет - 2 оклада.

Обслуживающий персонал:

- за подготовку школы к учебному году;

- за добросовестное отношение к работе (не чаще 1 раза в квартал).

6.15. Критерии оценки деятельности руководителей и их заместителей образовательных учреждений Якшур-Бодьинского района Удмуртской Республики за высокие творческие и производственные достижения.

Критерии оценки деятельности руководителей и их заместителей разработаны специалистами и методистами отдела народного образования с целью единого подхода к оценке труда администрации образовательных учреждений.

Итоги подводит комиссия в составе специалистов и методистов РОНО ежегодно в августе месяце по заявке руководителей ОУ.

Для определения надбавки за высокие творческие и производственные достижения по анализу данных 3 лет учитываются следующие показатели:

6.15.1. Руководителям и заместителям общеобразовательных учреждений:

- успеваемость выше районного показателя или соответствует ему - 15%;

- качество знаний выше районного показателя или соответствует ему - 15%;

- за наличие учащихся, окончивших школу с золотой и серебряной медалью, - 8%;

- результаты единого государственного экзамена на уровне района или выше - 10%;

- участие в 75 - 100% проводимых олимпиад - 8%;

- участие в 50 - 75% проводимых олимпиад - 5%;

- наличие призеров районных олимпиад - 2%;

- наличие призеров республиканских олимпиад - 4%;

- отсутствие травматизма - 2%;

- количество аттестованных педагогических работников:

- от 50 до 75% - 5%;

- от 75% и выше - 8%;

- отсутствие учащихся, состоящих на учете в подразделении по делам несовершеннолетних (ПДН), - 3%;

- участие в районных мероприятиях дополнительного образования в более 50% - 18%;

- рост занятости учащихся в кружках - 2%;

- занятость в кружках учащихся группы “риска“:

- 50 до 75% - 2%;

- от 75 и более - 3%.

6.15.2. Руководителям и заместителям учреждений дополнительного образования:

- посещаемость занятий 70% - 15%;

свыше 70% - 20%;

- наличие призеров республиканских мероприятий - 10%;

- наличие спортсменов: 1 разряда - 15%;

кандидатов в мастера спорта - 20%;

мастеров спорта - 25%;

- отсутствие травматизма - 3%;

- участие в республиканских мероприятиях: в более 70% мероприятий - 10%;

- количество аттестованных педагогических работников:

- от 50 до 75% - 5%;

- от 75 и выше - 8%;

- занятость в кружках учащихся группы риска:

- за каждого ученика - 0,5%;

- наличие группы спортивного совершенства - 15%;

- участие в российских мероприятиях - 20%;

- наличие призеров российских мероприятий - 25%.

Надбавки могут быть уменьшены или отменены полностью приказом начальника РОНО при некачественном или несвоевременном отчете школы или неоперативном решении вопросов руководителем, его заместителями, нарушении трудовой и служебной дисциплины в установленном порядке.

VII. Формирование фонда оплаты труда

в образовательных учреждениях

7.1. Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях включает тарифную и надтарифную часть.

Тарифная часть фонда оплаты труда формируется на основе тарифных ставок (окладов) работников образовательных учреждений с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях (классах, группах), работы в сельских населенных пунктах; доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; надбавок за работу в образовательных учреждениях, обеспечивающих дополнительное (углубленное) изучение предметов; надбавок за ученую степень; надбавок за спортивные звания; надбавок за стаж работы воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего дошкольного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений.

Надтарифная часть фонда оплаты труда включает доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера: за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, за ведомственные награды, знаки отличия, звания; доплаты за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом.

7.2. Руководители образовательных учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.