Российские законы

Постановление Администрации Якшур-Бодьинского района от 27.05.2005 N 555 (ред. от 23.12.2005) “Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципального учреждения Центра социального обслуживания населения Якшур-Бодьинского района“

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации Якшур-Бодьинского района от 20.04.2009 N 510, вступившего в силу с момента его официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 мая 2005 г. N 555

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МЕРАХ

СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Администрации Якшур-Бодьинского района

от 23.12.2005 N 1404)

В соответствии с решением Якшур-Бодьинского районного Совета депутатов Удмуртской Республики от 22 февраля 2005 года N 300/4 “Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования “Якшур-Бодьинский район“ и в соответствии со ст. 135, 144, 191 Трудового кодекса РФ постановляю:



1. Утвердить Положение “Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципального учреждения Центра социального обслуживания населения Якшур-Бодьинского района“.

2. Установить, что данное Положение “Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципального учреждения Центра социального обслуживания населения Якшур-Бодьинского района“ действует в пределах средств, предусмотренных в бюджете на эти цели.

3. Управлению финансов Министерства финансов в Якшур-Бодьинском районе Удмуртской Республики осуществлять финансирование расходов на оплату труда и меры социальной поддержки работников Центра социального обслуживания населения Якшур-Бодьинского района в соответствии с Положением об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципального учреждения Центра социального обслуживания населения Якшур-Бодьинского района в пределах средств бюджета Удмуртской Республики.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Якшур-Бодьинского района по социальным вопросам Гырдымову В.А.

5. Считать утратившим силу постановление N 40 от 28.01.2003 “О мерах по обеспечению коммунальными услугами квалифицированных специалистов образования, культуры, здравоохранения“ в части, касающейся работников муниципального учреждения “Центр социального обслуживания населения“.

Глава Администрации

Якшур-Бодьинского района

П.С.ДЕДЮХИН

Приложение N 1

к постановлению



главы Администрации

Якшур-Бодьинского района

от 27 мая 2005 г. N 555

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Администрации Якшур-Бодьинского района

от 23.12.2005 N 1404)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения Якшур-Бодьинского районного Совета депутатов от 22 февраля 2005 года N 300/4, на основании постановления Правительства УР “Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания УР“.

1.2. Тарифная система оплаты труда работников муниципального учреждения “Центр социального обслуживания населения Якшур-Бодьинского района“ (далее - ЦСО) включает в себя: тарифные ставки (оклады), единую тарифную сетку (далее - ЕТС), утвержденную постановлением главы Администрации Якшур-Бодьинского района N 31 от 24 января 2005 года.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной сетки (оклада) первой ставки ЕТС и утверждаемых Администрацией муниципального образования “Якшур-Бодьинский район“ межразрядных тарифных коэффициентов.

2. Оплата труда работников учреждений социального

обслуживания

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с приложениями N 1 и 2 к постановлению Министерства труда РФ от 12 октября 1994 года N 66 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организации службы социальной защиты населения Российской Федерации“ (с изменениями на 31 мая 2001 года).

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается исходя из планового показателя количества граждан, обслуживаемых всеми структурными подразделениями учреждения. Типовым показателем отделения срочного социального обслуживания является среднемесячное количество фактически обслуженных лиц за предыдущий год. В случае изменения количества коек в стационаре в течение года группа по оплате труда директора изменяется с момента изменения количества коек. Группа по оплате труда директора устанавливается ежегодно органами местного самоуправления согласно приложению N 3 п. 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания УР (приложение N 1).

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя (Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания УР, п. 3 ст. 8).

2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение N 2).

2.5. Премирование работников учреждений ЦСО производится за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным директором учреждения и согласованным с председателем СТК ЦСОН (прилагается).

3. Доплата за работу в ночное время

3.1. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время на основании п. 5 ст. 21 Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений социального обслуживания УР.

4. Доплата за выполнение обязанностей временно

отсутствующего работника

4.1. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться доплаты к основным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

4.2. Размеры доплат и условия выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

5. Оплата труда работников учреждений, работающих

в сельских населенных пунктах

5.1. Работникам учреждений, имеющим высшее или среднее специальное образование, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25% тарифной ставки оклады по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными по соответствующей должности (профессии) ЕТС.

5.2. Перечень должностей (профессий) работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в соответствии с п. 5.1 (приложение N 3).

6. Надбавки за условия труда

6.1. Работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, оклады (ставки) повышаются на 15% (приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания УР).

6.1.1. Утвержденный руководителем Перечень работников учреждений прилагается (приложение N 4).

7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

7.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

20% тарифной ставки по истечении 3-х лет непрерывной работы и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% тарифной ставки.

Надбавки выплачиваются исходя из тарифной ставки, установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышающих коэффициентов за работу с вредными и опасными, иными условиями труда, других повышающих коэффициентов, надбавок и доплат.

7.1.1. Назначение надбавок работникам производится на основании приказа руководителя учреждения, издающегося по представлению кадровой службы, устанавливающей трудовой стаж.

8. Районный коэффициент к заработной плате работников

учреждения

8.1. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 15%, который начисляется на все виды оплаты труда, кроме единовременных выплат и материальной помощи.

9. Меры социальной поддержки работников

Утратил силу с 1 января 2006 года. - Постановление Администрации Якшур-Бодьинского района от 23.12.2005 N 1404.

Директор ЦСО

Р.А.ПЛАТОНОВА

Гл. бухгалтер

Л.А.КУЗНЕЦОВА

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда и мерах социальной

поддержки работников муниципального

учреждения Центра социального обслуживания

населения Якшур-Бодьинского р-на

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда директора Центра социального обслуживания устанавливается ежегодно органами местного самоуправления по состоянию на 1 января по следующим показателям:

1. Учреждения социального обслуживания со стационаром:

--------------------------------T--------------------------------¬

¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦

¦ руководителей ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 1001 ¦

¦ II ¦ 501 - 1000 ¦

¦ III ¦ 251 - 500 ¦

¦ IV ¦ до 250 ¦

L-------------------------------+---------------------------------

2. Группа по оплате труда директора Центра социального обслуживания со стационаром определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационаре с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями учреждения социального обслуживания. Плановым показателем отделения срочного социального обслуживания является среднемесячное количество фактически обслуженных лиц за предыдущий год. В случае изменения количества коек в стационаре в течение года группа по оплате труда директора изменяется с момента изменения количества коек.

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда и мерах социальной

поддержки работников муниципального

учреждения Центра социального обслуживания

населения Якшур-Бодьинского р-на

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. В Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, входят:

водители автобусов или других автомобилей, занятые перевозкой обслуживаемых.

2. В учреждении социального обслуживания Якшур-Бодьинского района могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Водителям, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавка за классность не устанавливается.

4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, предусмотренных настоящим Перечнем, занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС по решению руководителя учреждения социального обслуживания Якшур-Бодьинского района. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны были быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда и мерах социальной

поддержки работников муниципального

учреждения Центра социального обслуживания,

населения Якшур-Бодьинского р-на

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА, ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ

НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

1. В Перечень должностей (профессий) работников учреждения Центра социального обслуживания населения Якшур-Бодьинского района, тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25 процентов, входят:

руководители;

специалисты;

служащие (социальные работники).

2. При отнесении работников к категориям руководителей, специалистов и служащих необходимо руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

3. В квалификационные требования работников, указанных в пункте 1 настоящего Перечня, должно входить наличие высшего или среднего профессионального образования.

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда и мерах социальной

поддержки работников муниципального

учреждения Центра социального обслуживания

населения Якшур-Бодьинского р-на

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ЛЬГОТАМИ

ПО ОПЛАТЕ ЖИЛЬЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ ИЛИ ВОЗМЕЩЕНИЕМ

ЗАТРАТ НА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

1. Мед. сестра.

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда и мерах социальной

поддержки работников муниципального

учреждения Центра социального обслуживания

населения Якшур-Бодьинского р-на

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ

И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Директор;

2. Замдиректора;

3. Гл. бухгалтер;

4. Бухгалтер;

5. Заведующие;

6. Культорганизатор;

7. Мед. сестра;

8. Спец. по соц. работе;

9. Водитель;

10. Повар;

11. Мойщик посуды;

12. Официант;

13. Санитарка-мойщица;

14. Соц. работник;

15. Диспетчер;

16. Сестра-хозяйка;

17. Уборщица СД “Ветеран“.

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда и мерах социальной

поддержки работников муниципального

учреждения ЦСОН

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА И МЕРАХ

СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЯКШУР-БОДЬИНСКОГО РАЙОНА

1. В целях более эффективной и качественной работы, для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плана в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки“ Центр социального обслуживания населения при решении вопроса о премировании, материальном стимулировании и социальной защите работников руководствуется ЕТС по оплате труда.

Премирование работников Центра производится в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы. Критерием оценки вклада каждого работника является добросовестное отношение к выполнению возложенных обязанностей, замещение отсутствующего работника на время болезни, учебы, отпуска.

Премирование и материальное стимулирование распространяется на работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения.

2. На выплату надбавок, направленных на стимулирование добросовестного труда работников, используется экономия фонда заработной платы в течение года, а также 2% планового фонда премирования и средства, поступающие от платных услуг.

3. Распределение премии между работниками производится на заседании Совета трудового коллектива и оформляется протокольно.

4. Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется за фактически отработанное время.

5. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с переводом на другую работу, поступление в учебное заведение, ушедшим на пенсию и другими уважительным причинам премия выплачивается за фактически отработанное время.

6. Время нахождения на больничном листе, в очередном отпуске, в учебном отпуске при премировании не учитывается.

7. Премирование директора ЦСОН производится главой Администрации Якшур-Бодьинского района.

8. Размер премии заведующих отделений, ведущих специалистов, определяет директор Центра социального обслуживания населения Якшур-Бодьинского района.

9. Предусматриваются выплаты:

9.1. В целях социальной поддержки за счет средств от платных услуг в размере минимальной оплаты труда выдается материальная помощь:

- на погребение;

- неработающим пенсионерам ко Дню пожилых людей (проработавшим в данном учреждении 5 и более лет);

9.2. В целях материального стимулирования выдается материальная помощь в размере одного оклада работникам, осуществляющим привлечение дополнительных финансовых средств, за внедрение и развитие платных услуг по их личным заявлениям;

9.3. За счет экономии фонда заработной платы в течение года, а также 2% планового фонда премирования выдается материальная помощь:

- юбилярам (50 лет - женщины, 60 лет - мужчины);

9.4. За счет экономии фонда заработной платы в целях стимулирования труда выдается премия к профессиональному празднику и по итогам работы за год.

Начисление и выплата всех вознаграждений производится согласно приказу директора Центра социального обслуживания населения Якшур-Бодьинского района.

Порядок выплаты премии

1. Премия выплачивается по итогам работы ко Дню социального работника и по итогам работы за год.

2. При добросовестном выполнении своих функциональных обязанностей в полном объеме и качественно премия выплачивается в размере до 100%.

3. При недобросовестном выполнении своих функциональных обязанностей работник может быть депремирован в следующих случаях:

---T-------------------------------T--------------T--------------¬

¦N ¦ Критерии оценки ¦ Категория ¦ % ¦

¦ ¦ ¦ работников ¦депремирования¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦Отделение социальной помощи на ¦ ¦ ¦

¦ ¦дому ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦1 ¦Нарушение графика обслуживания ¦соц. работники¦ 20% ¦

¦ ¦одиноких нетрудоспособных ¦ ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦2 ¦Невыполнение плана по ¦ заведующие ¦ 50% ¦

¦ ¦среднесписочному количеству ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦3 ¦Обоснованные жалобы со стороны ¦ заведующие, ¦ 100% ¦

¦ ¦обслуживаемых граждан ¦соц. работники¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦4 ¦Несоблюдение правил охраны ¦ заведующие, ¦ 10% ¦

¦ ¦труда и технике безопасности, ¦соц. работники¦ ¦

¦ ¦пожарной безопасности ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦5 ¦Нарушение трудовой дисциплины и¦ заведующие, ¦ 100% ¦

¦ ¦правил внутреннего трудового ¦соц. работники¦ ¦

¦ ¦распорядка ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦Отделение сестринского ухода ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦1 ¦Несвоевременное оформление ¦соц. работники¦ 20% ¦

¦ ¦пакета документов о приеме на ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживание ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦2 ¦Обоснование жалобы со стороны ¦соц. работники¦ 100% ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦3 ¦Нарушение профессиональной ¦соц. работники¦ 50% ¦

¦ ¦этики ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦Отделение срочной социальной ¦ ¦ ¦

¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦1 ¦Использование технических ¦ соц. ¦ 50% ¦

¦ ¦средств обслуживания не по ¦ работники, ¦ ¦

¦ ¦назначению ¦ заведующие ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦2 ¦Нерациональное использование ¦ соц. ¦ 50% ¦

¦ ¦ГСМ ¦ работники, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ заведующая ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦3 ¦Сокрытие доходов от ¦соц. работники¦ 50% ¦

¦ ¦предоставления услуг в рабочее ¦ ¦ ¦

¦ ¦время ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦4 ¦Некачественное выполнение ¦соц. работники¦ 30% ¦

¦ ¦предоставляемых услуг ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦5 ¦Нарушение трудовой дисциплины ¦соц. работники¦ 100% ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦6 ¦Несоблюдение правил охраны ¦соц. работники¦ 50% ¦

¦ ¦труда, техники безопасности и ¦ ¦ ¦

¦ ¦пожарной безопасности ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦7 ¦Несвоевременное исполнение ¦соц. работники¦ 20% ¦

¦ ¦поручений руководителя ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦Отделение дневного (временного)¦ ¦ ¦

¦ ¦пребывания ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦1 ¦Несвоевременная подача ¦ заведующая ¦ 30% ¦

¦ ¦информации вышестоящей ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦2 ¦Невыполнение плана по ¦ заведующая ¦ 50% ¦

¦ ¦среднесписочному количеству ¦ ¦ ¦

¦ ¦обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦3 ¦Несвоевременное исполнение ¦все работники ¦ 20% ¦

¦ ¦поручения руководителя ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦4 ¦Обоснованные жалобы со стороны ¦все работники ¦ 100% ¦

¦ ¦обслуживаемых граждан ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦5 ¦Нарушение трудовой дисциплины и¦все работники ¦ 50% ¦

¦ ¦правил внутреннего распорядка ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦6 ¦Несоблюдение правил по охране ¦все работники ¦ 50% ¦

¦ ¦труда, технике безопасности и ¦ ¦ ¦

¦ ¦пожарной безопасности ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦7 ¦Нарушение профессиональной ¦все работники ¦ 50% ¦

¦ ¦этики ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦Бухгалтерия ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦1 ¦Нарушения финансовой ¦гл. бухгалтер ¦ 50% ¦

¦ ¦дисциплины, выявленные ¦ ¦ ¦

¦ ¦по результатам ревизий ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦2 ¦Неудовлетворительное состояние ¦гл. бухгалтер,¦ 50% ¦

¦ ¦бухгалтерского учета ¦ бухгалтер ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦3 ¦Несвоевременная подача ¦гл. бухгалтер ¦ 50% ¦

¦ ¦информации в вышестоящие ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦4 ¦Несвоевременное исполнение ¦гл. бухгалтер ¦ 20% ¦

¦ ¦поручения руководителя ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦5 ¦Нарушение трудовой дисциплины и¦все работники ¦ 50% ¦

¦ ¦правил внутреннего распорядка ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦6 ¦Несоблюдение правил по охране ¦все работники ¦ 50% ¦

¦ ¦труда, технике безопасности и ¦ ¦ ¦

¦ ¦пожарной безопасности ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦7 ¦Нарушение профессиональной ¦все работники ¦ 50% ¦

¦ ¦этики ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦Делопроизводитель ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦1 ¦Некачественное ведение ¦ст. инспектор ¦ 50% ¦

¦ ¦делопроизводства ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦Завхоз ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦1 ¦Некачественное ведение ¦ завхоз ¦ 50% ¦

¦ ¦складского учета ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦ ¦СД “Ветеран“ ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦1 ¦Несвоевременное поручение ¦ заведующий, ¦ 20% ¦

¦ ¦руководителя ¦все работники ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦2 ¦Обоснованные жалобы со стороны ¦все работники ¦ 100% ¦

¦ ¦обслуживаемых жильцов ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦3 ¦Несвоевременная подача ¦все работники ¦ 20% ¦

¦ ¦информации в вышестоящие ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦4 ¦Нарушение трудовой дисциплины и¦все работники ¦ 50% ¦

¦ ¦правила внутреннего трудового ¦ ¦ ¦

¦ ¦распорядка ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦5 ¦Нарушение профессиональной ¦все работники ¦ 50% ¦

¦ ¦этики ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------+--------------+--------------+

¦6 ¦Несоблюдение правил по охране ¦все работники ¦ 50% ¦

¦ ¦труда, технике безопасности и ¦ ¦ ¦

¦ ¦пожарной безопасности ¦ ¦ ¦

L--+-------------------------------+--------------+---------------