Российские законы

Распоряжение Администрации г. Ижевска от 17.12.2008 N 407 (ред. от 20.04.2010) “О создании и внедрении системы рейтинга отраслевых (функциональных), территориальных органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска и Информационно-аналитического управления муниципального образования “Город Ижевск“ по реализации административной реформы“

Начало действия редакции - 21.04.2010.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные распоряжением Администрации г. Ижевска от 20.04.2010 N 163, вступили в силу с 21 апреля 2010 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 декабря 2008 г. N 407

О СОЗДАНИИ И ВНЕДРЕНИИ СИСТЕМЫ РЕЙТИНГА ОТРАСЛЕВЫХ

(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ), ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ - СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА

И ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД ИЖЕВСК“



ПО РЕАЛИЗАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ

(в ред. распоряжения Администрации г. Ижевска

от 20.04.2010 N 163)

В соответствии с решением Городской думы города Ижевска от 30.10.2007 N 320 “Об утверждении Муниципальной целевой программы “Административная реформа в муниципальном образовании “Город Ижевск“ на 2008 - 2009 годы“, в целях реализации Плана мероприятий по проведению административной реформы в муниципальном образовании “Город Ижевск“ на 2008 год, утвержденного распоряжением Главы муниципального образования “Город Ижевск“ от 19.03.2008 N 7, руководствуясь Уставом города Ижевска:

1. Утвердить показатели оценки отраслевых (функциональных), территориальных органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, Информационно-аналитического управления муниципального образования “Город Ижевск“ (далее - структурные подразделения) по реализации административной реформы и систему их оценки согласно приложению.

2. Установить отчетный период, за который представляется информация по утвержденным показателям оценки по реализации административной реформы, - полугодие. Руководителям структурных подразделений представлять в Управление кадровой политики и организационно-контрольной работы в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, информацию по утвержденным показателям оценки.

(п. 2 в ред. распоряжения Администрации г. Ижевска от 20.04.2010 N 163)

3. Рабочей группе по направлению “Формирование необходимого организационного, информационного, кадрового и ресурсного обеспечения административной реформы“ представлять Главе Администрации города Ижевска на утверждение рейтинг структурных подразделений по реализации административной реформы в течение 20 дней с момента представления информации структурными подразделениями.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на Руководителя аппарата Г.М. Фролову.

Глава Администрации г. Ижевска



А.А.УШАКОВ

Приложение

к распоряжению

Администрации

города Ижевска

от 17 декабря 2008 г. N 407

ПОКАЗАТЕЛИ

ОЦЕНКИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ

АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ

---T---------------------------------------------T------T-----T------T------------------T----------¬

¦N ¦ Наименование показателя ¦За от-¦С на-¦Приме-¦ Значение ¦Количество¦

¦ ¦ ¦четный¦чала ¦чание ¦ показателя ¦ баллов ¦

¦ ¦ ¦период¦года ¦ ¦ +----T-----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦max ¦ min ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ 1¦Размещение на сайте проектов ¦ ¦ ¦ ¦% от числа ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦административных регламентов, разработанных ¦ ¦ ¦ ¦разработанных ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурным подразделением: ¦ ¦ ¦ ¦проектов ¦ ¦ ¦

¦ ¦- количество размещенных административных ¦ ¦ ¦ ¦административных ¦ ¦ ¦

¦ ¦регламентов (ед.); ¦ ¦ ¦ ¦регламентов / 100%¦ ¦ ¦

¦ ¦- % от числа разработанных административных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦регламентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ 2¦Размещение на сайте утвержденных ¦ ¦ ¦ ¦% от числа ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦административных регламентов, внесенных ¦ ¦ ¦ ¦утвержденных ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурным подразделением: ¦ ¦ ¦ ¦административных ¦ ¦ ¦

¦ ¦- количество размещенных административных ¦ ¦ ¦ ¦регламентов / 100%¦ ¦ ¦

¦ ¦регламентов (ед.); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- % от числа утвержденных административных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦регламентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ 3¦Количество муниципальных служащих, ¦ ¦ ¦ ¦% от общего ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦задействованных в реализации мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦количества / 100% ¦ ¦ ¦

¦ ¦административной реформы в структурном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделении (% от общего количества) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ 4¦Наличие в структурном подразделении плана ¦ ¦ ¦ ¦Да - 1; ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦реализации административной реформы ¦ ¦ ¦ ¦нет - 0 ¦ ¦ ¦

¦ ¦на очередной календарный год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦с ответственными исполнителями по каждому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятию (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ 5¦Выполнение плана реализации административной ¦ ¦ ¦ ¦% выполненных ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦реформы на очередной календарный год (% ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий от ¦ ¦ ¦

¦ ¦выполненных мероприятий от общего количества ¦ ¦ ¦ ¦общего количества ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятий) ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий / 100%¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ 6¦Реализация плана-графика разработки ¦ ¦ ¦ ¦% от общего ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦административных регламентов исполнения ¦ ¦ ¦ ¦количества ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных функций и оказания ¦ ¦ ¦ ¦запланированных ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных услуг: ¦ ¦ ¦ ¦для разработки ¦ ¦ ¦

¦ ¦- количество разработанных регламентов (ед.);¦ ¦ ¦ ¦административных ¦ ¦ ¦

¦ ¦- % от общего количества запланированных ¦ ¦ ¦ ¦регламентов / 100%¦ ¦ ¦

¦ ¦для разработки административных регламентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ 7¦Своевременность представления планов ¦ ¦ ¦ ¦Информация ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦и отчетов по реализации административной ¦ ¦ ¦ ¦представляется ¦ ¦ ¦

¦ ¦реформы: ¦ ¦ ¦ ¦в срок - 1; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- количество случаев представления ¦ ¦ ¦ ¦имеются случаи ¦ ¦ ¦

¦ ¦информации с нарушением установленного срока ¦ ¦ ¦ ¦представления ¦ ¦ ¦

¦ ¦(ед.) ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с нарушением ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦срока - 0 ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ 8¦Положение структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦Да - 1; ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦приведено в соответствие с утвержденным ¦ ¦ ¦ ¦нет - 0 ¦ ¦ ¦

¦ ¦перечнем функций (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ 9¦Наличие проектов по реализации ¦ ¦ ¦ ¦Да - 1; ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦административной реформы, подготовленных ¦ ¦ ¦ ¦нет - 0 ¦ ¦ ¦

¦ ¦на конкурс проектов реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦административной реформы исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органов государственной власти УР и местных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦администраций (исполнительно-распорядительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органов муниципальных образований) в УР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для оказания поддержки проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦административной реформы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- количество проектов (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦10¦Привлечение структурными подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦Привлечены - 1; ¦ 1 ¦ 0 ¦

¦ ¦представителей некоммерческих организаций, ¦ ¦ ¦ ¦не привлечены - 0 ¦ ¦ ¦

¦ ¦общественности (гражданских организаций), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦экспертов к реализации мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦административной реформы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- количество привлеченных представителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦некоммерческих организаций, общественности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(гражданских организаций), экспертов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+-----+

¦ ¦Итого: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 ¦ 0 ¦

L--+---------------------------------------------+------+-----+------+------------------+----+------

В ходе оценки учитывается выполнение всех показателей оценки деятельности по каждому структурному подразделению.

По полученным результатам определяется среднее значение показателей, по которому выстраивается итоговый рейтинг структурных подразделений по реализации административной реформы.

--T---------------T-------------------------T--------------------T--------¬

¦N¦ Подразделение ¦ Значения показателей ¦ Общее ¦Итоговое¦

¦ ¦ +-------T-------T---------+значение показателей¦ место ¦

¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ N ¦ ¦ ¦

+-+---------------+-------+-------+---------+--------------------+--------+

¦1¦Управление... ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0,75 ¦ 1,75 ¦ 2 ¦

+-+---------------+-------+-------+---------+--------------------+--------+

¦2¦Управление... ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦

+-+---------------+-------+-------+---------+--------------------+--------+

¦3¦Отдел... ¦ 1 ¦ 0,5 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-+---------------+-------+-------+---------+--------------------+--------+

¦4¦....... ¦.......¦.......¦ ....... ¦ ....... ¦ 4 ¦

L-+---------------+-------+-------+---------+--------------------+---------