Распоряжение Администрации города Тюмени от 08.08.2000 N 3165 (ред. от 25.09.2000) “О штатном расписании, условиях оплаты труда и премировании работников МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ (вместе с “Положением об условиях оплаты труда работников МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“, “Положением о премировании и материальном стимулировании работников МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ г. Тюмени“)
Утратил силу в связи с изданием распоряжения Администрации города Тюмени от 25.12.2008 N 1254-рк.АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 августа 2000 г. N 3165
О ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ, УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУ “СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ, ВНЕШНЕМУ ВИДУ ЗДАНИЙ,
СООРУЖЕНИЙ И ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА“
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени
от 25.09.2000 N 3782)
В соответствии со статьей 58 Устава города Тюмени, распоряжением Главы города от 19.05.2000 N 1879 “О создании муниципального учреждения “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“, уставом МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“, зарегистрированным приказом председателя Регистрационной палаты г. Тюмени от 12.07.2000 N 1414, Отраслевым тарифным соглашением по жилищно - коммунальному хозяйству РФ на 1999 - 2000 годы, зарегистрированным за N 1406-НМ 04.03.99 Министерством труда и социального развития РФ, Приказом Государственного комитета РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике от 26.03.99 N 74 “Об утверждении рекомендаций по определению численности работников службы заказчика“:
1. Утвердить штатное расписание работников МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ (приложение N 1 - не приводится).
2. Утвердить Положение об оплате труда МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ (приложение N 2).
3. Утвердить Положение о премировании работников МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ (приложение N 3).
Глава города Тюмени
С.М.КИРИЧУК
Приложение N 2
к Распоряжению
Администрации города Тюмени
от 8 августа 2000 г. N 3165
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ “СЛУЖБА
ЗАКАЗЧИКА ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ, ВНЕШНЕМУ ВИДУ ЗДАНИЙ,
СООРУЖЕНИЙ И ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА“
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 81 КЗоТ РФ, Федерального закона РФ от 04.02.99 N 22-ФЗ “Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы“, Отраслевого тарифного соглашения по жилищно - коммунальному хозяйству РФ на 1999 - 2001 годы, зарегистрированного за N 1406-НМ 04.03.99 Министерством труда и социального развития РФ, распоряжения Администрации г. Тюмени от 21.07.99 N 2374 “Об оплате труда на предприятиях ЖКХ“.
2. Оплата труда работников муниципального учреждения “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ состоит из должностного оклада, выплаты за выслугу лет, надбавки за сложность и напряженность работы и премии за результаты финансово - хозяйственной деятельности согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“.
3. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной Отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ РФ на 1999 - 2001 годы, но не выше тарифной ставки, устанавливаемой распоряжением Главы города и с учетом нормативной списочной численности работников подведомственных предприятий.
Должностной оклад заместителя устанавливается в размере 90% от оклада руководителя.
Должностные оклады остальных работников устанавливаются в соответствии с распоряжением Администрации г. Тюмени от 21.07.99 N 2374 “Об оплате труда на предприятиях ЖКХ“.
Должностные оклады работников МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ пересматриваются одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, утверждаемой Главой города.
4. Производить работникам учреждения выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
Для исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывать период работы в должностях руководителей и специалистов в системе жилищно - коммунального хозяйства, на государственных и муниципальных должностях.
5. Ежемесячную надбавку за сложность и напряженность работы установить до 30% от оклада, кроме водителей.
6. Единовременно перед очередным отпуском или стационарным лечением работникам МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ выплачивается лечебная надбавка не более двух должностных окладов в год без надбавок и доплат.
7. Установить доплаты водителям:
- за классность: 1 класс - 25%; 2 класс - 15%;
- за ненормируемый рабочий день - до 25%.
8. Производить доплаты работникам учреждения при работе на компьютере - до 24%. Размер доплаты устанавливать по результатам аттестации рабочих мест и начислять за время фактической работы за компьютером. Указанные доплаты включать в оклады при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
9. Работникам МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами и актами органов местного самоуправления г. Тюмени.
10. Районный коэффициент начисляется на все виды надбавок и доплат.
11. Работникам МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
Директор - 6 рабочих дней;
Заместитель - 6;
Главный бухгалтер - 5;
Главный экономист, главный специалист - 4;
Ведущий специалист, юрисконсульт, бухгалтер - 3;
Инженер 1 категории - 2;
Водитель - 2.
Приложение N 3
к Распоряжению
Администрации города Тюмени
от 8 августа 2000 г. N 3165
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУ “СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ,
ВНЕШНЕМУ ВИДУ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА“ Г. ТЮМЕНИ
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени
от 25.09.2000 N 3782)
Положение разработано в соответствии с решением Тюменской городской Думы N 337 от 03.12.98 “Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений“.
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального поощрения работников МУ “Служба заказчика по благоустройству Центрального административного округа“ (далее - учреждение), повышения их заинтересованности в конечном результате, успешного и добросовестного исполнения своих обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины.
Источником финансирования настоящего Положения являются бюджетные средства.
(п. 1.1 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 25.09.2000 N 3782)
1.2. Положение распространяется на всех работников учреждения.
1.3. Положение вступает в силу с момента регистрации учреждения.
1.4. Внесение изменений и дополнений в Положение производится по предложению заинтересованной стороны (Администрации города, учреждения) распоряжением Главы города.
2. Условия, размеры и сроки премирования
2.1. Премирование производится ежемесячно по результатам работы.
2.2. Конкретный размер премии руководителю МУ “Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Центрального административного округа“ устанавливается начальником Территориального управления по согласованию с заместителем Главы города, Комитетом по управлению имуществом, Управлением экономики и Управлением кадровой политики, остальным работникам предприятия размер и условия выплаты премии устанавливаются приказом директора учреждения.
2.3. Премия по результатам работы устанавливается работникам учреждения до 50% от должностного оклада, но не более шести окладов в год.
2.4. Премия выплачивается в полном объеме за выполнение следующих показателей:
- обеспечение контроля за качественным содержанием, обслуживанием и ремонтом объектов благоустройства, дорог, искусственных сооружений Центрального административного округа г. Тюмени, выполняемых подрядными организациями. Отсутствие обоснованных жалоб заинтересованных лиц - 20%;
- отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных, контролирующих органов и вышестоящих организаций - 15%;
- эффективное использование бюджетных средств по назначению - 15%.
(п. 2.4 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 25.09.2000 N 3782)
2.5. Размер премии может быть снижен частично или полностью по следующим основаниям:
- наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых предприятий - до 20%;
- искажение отчетности - до 100%;
- появление на работе в нетрезвом виде - до 100%;
- допущение задолженности учреждения в бюджет по вине учреждения - до 50%;
- нарушение правил эксплуатации объектов, оборудования, муниципального имущества, охраны труда и техники безопасности - до 30%;
- несвоевременное выполнение предписаний различных надзорных органов в установленные сроки в соответствии с нормативно - технической документацией - до 50%;
- за нарушение лимитов и нормативов энергопотребления и водоснабжения, утвержденных Администрацией города - до 50%;
- иные нарушения трудовой дисциплины - до 50%.
2.6. Работникам учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием - и в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах оклада.
3. Порядок премирования
3.1. Основанием для начисления выплат премии являются данные бухгалтерской, статистической и иной отчетности.
3.2. Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время. Премия выплачивается также проработавшим неполный месяц или уволившимся по следующим основаниям:
- уход на пенсию;
- обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению Администрации города;
- увольнение и перевод на другую работу по соглашению сторон;
- поступление в учебное заведение;
- увольнение по сокращению штатов, численности или ликвидации учреждения;
- призыв или поступление работника на военную службу;
- окончание срочного трудового договора;
- другие уважительные причины в соответствии с КЗОТ РФ.
(п. 3.2 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 25.09.2000 N 3782)