Российские законы

Постановление Администрации Ирбитского муниципального образования от 18.06.2010 N 186-ПА “О порядке и условиях осуществления денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) МУЗ “Ирбитская ЦРБ им. Д.И. Мальгина“ (вместе с “Положением о порядке и условиях осуществления денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) МУЗ “Ирбитская ЦРБ им. Д.И. Мальгина“)

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 июня 2010 г. N 186-ПА

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ

ЗА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

ВРАЧАМИ-ТЕРАПЕВТАМИ УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ-ПЕДИАТРАМИ

УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМИ ВРАЧАМИ),

МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ

УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ УЧАСТКОВЫХ И МЕДИЦИНСКИМИ

СЕСТРАМИ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ)

МУЗ “ИРБИТСКАЯ ЦРБ ИМ. Д.И. МАЛЬГИНА“

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 N 1110 “О порядке предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)“, Постановлением Правительства Свердловской области от 29.03.2010 N 492-ПП “О порядке и условиях осуществления денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)“ и, руководствуясь статьями 28, 31 Устава Ирбитского муниципального образования постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях осуществления денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) МУЗ “Ирбитская ЦРБ им. Д.И. Мальгина“ (прилагается).

2. Признать утратившими силу Постановления администрации Ирбитского муниципального образования от 07.05.2009 N 65-ПА “О порядке и условиях осуществления денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрам врачей общей практики (семейных врачей) МУЗ “Ирбитская ЦРБ им. Д.И. Мальгина“, от 29.01.2010 N 21-ПА “О внесении изменений в Постановление администрации Ирбитского муниципального образования от 07.05.2009 N 65-ПА “О порядке и условиях осуществления денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) МУЗ “Ирбитская ЦРБ им. Д.И. Мальгина“.

3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.



4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации Ирбитского муниципального образования (по экономике и труду) Коноплеву Л.Б.

И.о. главы администрации

муниципального образования

В.Г.КОЧЕГАРОВ

Приложение N 1

к Постановлению

администрации Ирбитского МО

от 18 июня 2010 г. N 186-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ

ЗА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

ВРАЧАМИ-ТЕРАПЕВТАМИ УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ-ПЕДИАТРАМИ

УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМИ ВРАЧАМИ),

МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ

УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ УЧАСТКОВЫХ И МЕДИЦИНСКИМИ



СЕСТРАМИ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ)

МУЗ “ИРБИТСКАЯ ЦРБ ИМ. Д.И. МАЛЬГИНА“

Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия осуществления денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) за счет средств федерального бюджета, поступающих через Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (далее - денежные выплаты).

1. Территориальный фонд обязательного медицинского страхования перечисляет средства на денежные выплаты в муниципальное учреждение, оказывающее первичную медико-санитарную помощь при условиях:

1) заключения с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Свердловской области договора об оказании дополнительной медицинской помощи;

2) предоставления ежемесячно бюджетной заявки на предоставление средств для осуществления денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) в соответствии с типовой формой (приложение N 1 к настоящему Порядку), предоставляется в Ирбитский филиал ТФОМС экономическим отделом до 5 числа планового месяца. Ответственным за предоставление бюджетной заявки является заместитель главного врача по экономическим вопросам учреждения здравоохранения;

3) предоставления ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, отчета по типовой форме. Ответственным за предоставление отчета является главный бухгалтер учреждения здравоохранения;

4) организации работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам об увеличении объема работы с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) в соответствии с рекомендуемыми формами (приложения N 2 - 7 к настоящему Порядку).

2. Право на получение денежной выплаты стимулирующего характера с учетом предоставления гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, имеют медицинские работники только в случае занятия штатной должности в полном объеме (1 ставки):

1) врачи-терапевты участковые, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, медицинские сестры врача общей практики с объемом обслуживания прикрепленного населения не менее 1700 человек;

2) врачи-педиатры участковые с объемом обслуживания прикрепленного детского населения не менее 800 человек.

3. Размер денежных выплат стимулирующего характера устанавливается из расчета:

1) 10000 рублей в месяц - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

2) 5000 рублей в месяц - медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

4. В случае если медицинский работник не отработал установленную месячную норму рабочего времени, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

5. Денежные выплаты медицинским работникам не учитываются при исчислении надбавок и доплат, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

6. С лицами, занимающими должности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется с первого числа каждого месяца.

7. Денежные выплаты выплачиваются медицинским работникам одновременно с выплатой заработной платы.

8. Выполнение дополнительного объема работ, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору, оценивается по критериям качества согласно приложениям N 8 - 13 к настоящему Положению. Невыполнение критериев качества медицинским работником уменьшает размер денежной выплаты в процентном отношении.

9. Оценка выполнения критериев качества медицинского работника осуществляется комиссией по оценке критериев качества деятельности сотрудников первичной медико-санитарной помощи, включая работников ОВП. Результаты оформляются приказом главного врача МУЗ “Ирбитская ЦРБ им. Д.И. Мальгина“ и служит основанием для начисления выплат.

10. Перерасчет доплаты по результатам работы производится в месяце, следующем за отчетным.

11. Средства на осуществление денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.

12. Руководители получателей бюджетных средств несут ответственность за нецелевое использование бюджетных средств в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

13. Контроль за целевым использованием финансовых средств на денежные выплаты осуществляется имеющими полномочия организациями в соответствие с действующим законодательством.

Приложение N 1

к Положению

БЮДЖЕТНАЯ ЗАЯВКА

НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СРЕДСТВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ

ЗА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

ВРАЧАМИ-ТЕРАПЕВТАМИ УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ-ПЕДИАТРАМИ

УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМИ ВРАЧАМИ),

МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ

УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ УЧАСТКОВЫХ И

МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ

(СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ)

на ____________ месяц 201__ года

____________________________________________________

(наименование учреждения здравоохранения)

-----------------T--------T-----------T--------T-----------T------------T-------------T----------T--------¬

¦ Наименование ¦Остаток ¦Количество ¦ Размер ¦ Начислено ¦Коэффициент ¦Объем средств¦Налоговые ¦ Сумма ¦

¦ категорий ¦денежных¦заключенных¦денежной¦для оплаты ¦ за работу ¦ на ¦начисления¦ заявки ¦

¦ работников ¦средств ¦ договоров ¦выплаты ¦ дней ¦ в районах ¦осуществление¦ и ¦на месяц¦

¦ ¦ на ¦ ¦ (тыс. ¦очередного ¦ Крайнего ¦ денежных ¦страховые ¦ (тыс. ¦

¦ ¦ начало ¦ ¦рублей) ¦ отпуска, ¦ Севера и ¦ выплат и ¦ взносы ¦рублей) ¦

¦ ¦ месяца ¦ ¦ ¦переходящих¦приравненных¦ оплату ¦ <***> ¦(гр. 7 +¦

¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ на ¦ к ним ¦ отпусков ¦ ¦гр. 8 - ¦

¦ ¦рублей) ¦ ¦ ¦ следующие ¦ местностях ¦(тыс. рублей)¦ ¦гр. 2) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяцы <*> ¦ <**> ¦ (гр. 3 x ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ гр. 4 + ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей) ¦ ¦ гр. 5) x ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 6 ¦ ¦ ¦

+----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+--------+

¦Врачи-терапевты ¦ X ¦ ¦ 10,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦участковые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+--------+

¦Врачи-педиатры ¦ X ¦ ¦ 10,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦участковые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+--------+

¦Врачи общей ¦ X ¦ ¦ 10,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(семейные врачи)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+--------+

¦Всего врачей ¦ X ¦ ¦ 10,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+--------+

¦ ¦ X ¦ ¦ 5,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+--------+

¦Медицинские ¦ X ¦ ¦ 5,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦участковые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачей-педиатров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦участковых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+--------+

¦Медицинские ¦ X ¦ ¦ 5,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестры врачей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦общей практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(семейных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦врачей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+--------+

¦Всего ¦ X ¦ ¦ 5,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сестер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+--------+

¦Итого ¦ ¦ ¦ X ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+--------+-----------+--------+-----------+------------+-------------+----------+---------

--------------------------------

<*> Графа 5 заполняется исходя из суммы на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска в части, начисленной на оплату дней очередного отпуска, переходящих на следующие отчетные периоды (месяцы).

<**> Графа 6 заполняется учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации, в котором решением органа государственной власти установлены коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями.

<***> Начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на денежные выплаты.

Главный врач учреждения здравоохранения _________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

учреждения здравоохранения _________ ____________________________ _________

(подпись) (расшифровка подписи) (телефон)

М.П.

Приложение N 2

к Положению

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ,

ВЫПОЛНЯЕМОЙ ВРАЧОМ-ТЕРАПЕВТОМ УЧАСТКОВЫМ

г. Ирбит “__“ _____________ 201_ г.

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора, заключенного ______________ (дата) _______________ между Муниципальным учреждением здравоохранения “Ирбитская Центральная районная больница им. Д.И. Мальгина“, в лице главного врача Матосова Владимира Петровича, именуемого в дальнейшем “Работодатель“, с одной стороны, и врачом-терапевтом участковым _______________________________________, именуемым в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением _______ человек, проживающих на территории Ирбитского МО:

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям граждан, имеющим право на получение набора социальных услуг;

- организация, анализ и подведение итогов дополнительной диспансеризации работающего населения;

- проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто длительно болеющих и др.;

- организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению;

- проведение иммунизации прикрепленного населения;

- проведение мероприятий по раннему выявлению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата;

- обеспечение преемственности на различных этапах лечения прикрепленного населения;

- медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- взаимодействие с учреждениями медико-социальной экспертизы по вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации инвалидов среди прикрепленного населения.

2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 (десять тысяч) рублей в соответствии с Федеральным законом от 23.11.2007 N 265-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов“.

3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим соглашением дополнительных должностных обязанностей Работодатель вправе в одностороннем порядке, не требующем согласия Работника, не начислять (полностью или частично) надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи. При решении вопроса о выплате (не выплате или частичной выплате) Работнику надбавки стимулирующего характера Работодатель руководствуется утвержденными им Критериями оценки качества работы врача-терапевта участкового.

4. Срок действия настоящего дополнительного соглашения: с “___“ ____________ 201_ года по “31“ декабря 201_ года.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5. Адреса сторон и подписи:

Работодатель: Работник:

_____________________________ __________________________________

_____________________________ (Ф.И.О.)

(Ф.И.О., должность) адрес ____________________________

Приложение N 3

к Положению

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ,

ВЫПОЛНЯЕМОЙ ВРАЧОМ-ПЕДИАТРОМ УЧАСТКОВЫМ

г. Ирбит “__“ ____________ 201_ г.

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора, заключенного ______________ (дата) _______________ между Муниципальным учреждением здравоохранения “Ирбитская Центральная районная больница им. Д.И. Мальгина“, в лице главного врача Матосова Владимира Петровича, именуемого в дальнейшем “Работодатель“, с одной стороны, и врачом-педиатром участковым _____________________________________, именуемым в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением _______ человек, проживающих на территории Ирбитского МО:

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья детей, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- осуществление назначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям детей, имеющим право на получение набора социальных услуг;

- медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение детей, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- организация, проведение и анализ результатов иммунизации прикрепленного детского населения в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям;

- организация и проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в том числе первого года жизни и в возрасте 15 - 17 лет включительно, в соответствии с положениями действующих нормативных правовых актов;

- проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного детского населения: с хроническими заболеваниями, с заболеваниями, выявленными в результате неонатального и аудиологического скринингов;

- организация, анализ и подведение итогов диспансеризации прикрепленного детского населения;

- проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению гепатита B и C, ВИЧ-инфекции.

2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 (десять тысяч) рублей в соответствии с Федеральным законом от 23.11.2007 N 265-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов“.

3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим соглашением дополнительных должностных обязанностей Работодатель вправе в одностороннем порядке, не требующем согласия Работника, не начислять (полностью или частично) надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи. При решении вопроса о выплате (не выплате или частичной выплате) Работнику надбавки стимулирующего характера Работодатель руководствуется утвержденными им Критериями оценки качества работы врача-педиатра участкового.

4. Срок действия настоящего дополнительного соглашения: с “____“ ___________ 201_ года по “31“ декабря 201_ года.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5. Адреса сторон и подписи:

Работодатель: Работник:

_____________________________ __________________________________

_____________________________ (Ф.И.О.)

(Ф.И.О., должность) адрес ____________________________

Приложение N 4

к Положению

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ,

ВЫПОЛНЯЕМОЙ ВРАЧОМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМ ВРАЧОМ)

г. Ирбит “__“ ____________ 201_ г.

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора, заключенного ______________ (дата) _______________ между Муниципальным учреждением здравоохранения “Ирбитская Центральная районная больница им. Д.И. Мальгина“, в лице главного врача Матосова Владимира Петровича, именуемого в дальнейшем “Работодатель“, с одной стороны, и врачом общей практики (семейным врачом) _______________________________________, именуемым в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением _______ человек, проживающих на территории Ирбитского МО:

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- проведение дополнительного лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- организация, анализ и подведение итогов дополнительной диспансеризации работающего населения;

- проведение диспансеризации неработающих пенсионеров;

- проведение диспансерного наблюдения отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто длительно болеющих лиц и др.;

- организация оказания неотложной медицинской помощи прикрепленному населению;

- проведение иммунизации прикрепленного населения;

- проведение мероприятий по раннему выявлению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний, туберкулеза, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата;

- увеличение числа граждан (из прикрепленного населения), охваченных профилактическими мероприятиями;

- обеспечение преемственности на различных этапах лечения прикрепленного населения;

- медицинский отбор и направление (оформление справки для получения путевки и санаторно-курортной карты) на санаторно-курортное лечение отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- взаимодействие с учреждениями медико-социальной экспертизы по вопросам определения стойкой утраты трудоспособности и реабилитации инвалидов среди прикрепленного населения.

2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 (десять тысяч) рублей в соответствии с Федеральным законом от 23.11.2007 N 265-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов“.

3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим соглашением дополнительных должностных обязанностей Работодатель вправе в одностороннем порядке, не требующем согласия Работника, не начислять (полностью или частично) надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи. При решении вопроса о выплате (не выплате или частичной выплате) Работнику надбавки стимулирующего характера Работодатель руководствуется утвержденными им Критериями оценки качества работы врача общей практики.

4. Срок действия настоящего дополнительного соглашения: с “_____“ __________ 201_ года по “31“ декабря 201_ года.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5. Адреса сторон и подписи:

Работодатель: Работник:

_____________________________ __________________________________

_____________________________ (Ф.И.О.)

(Ф.И.О., должность) адрес ____________________________

Приложение N 5

к Положению

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ,

ВЫПОЛНЯЕМОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРОЙ УЧАСТКОВОЙ

ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО

г. Ирбит “___“ ____________ 201_ г.

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора, заключенного ______________ (дата) _______________ между Муниципальным учреждением здравоохранения “Ирбитская Центральная районная больница им. Д.И. Мальгина“, в лице главного врача Матосова Владимира Петровича, именуемого в дальнейшем “Работодатель“, с одной стороны, и медицинской сестрой участковой врача-терапевта участкового ____________________________________________, именуемым в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением ______ человек, проживающих на территории Ирбитского МО:

- участие в организации дополнительной диспансеризации работающего населения;

- проведение дополнительной диспансеризации неработающих пенсионеров;

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- проведение иммунизации населения;

- ведение форм первичной медицинской документации, учитывающей необходимые сведения в рамках дополнительной диспансеризации работающего населения;

- работа в “Школе здоровья“.

2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 5000 (пять тысяч) рублей в соответствии с Федеральным законом от 23.11.2007 N 265-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов“.

3. В случае неисполнения или н“надлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим соглашением дополнительных должностных обязанностей Работодатель вправе в одностороннем порядке, не требующем согласия Работника, не начислять (полностью или частично) надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи. При решении вопроса о выплате (не выплате или частичной выплате) Работнику надбавки стимулирующего характера Работодатель руководствуется утвержденными им Критериями оценки качества работы медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового.

4. Срок действия настоящего дополнительного соглашения: с “_____“ __________ 201__ года по “31“ декабря 201_ года.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5. Адреса сторон и подписи:

Работодатель: Работник:

_____________________________ __________________________________

_____________________________ (Ф.И.О.)

(Ф.И.О., должность) адрес ____________________________

Приложение N 6

к Положению

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ,

ВЫПОЛНЯЕМОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРОЙ УЧАСТКОВОЙ

ВРАЧА-ПЕДИАТРА УЧАСТКОВОГО

г. Ирбит “___“ _____________ 201_ г.

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора, заключенного ______________ (дата) _______________ между Муниципальным учреждением здравоохранения “Ирбитская Центральная районная больница им. Д.И. Мальгина“, в лице главного врача Матосова Владимира Петровича, именуемого в дальнейшем “Работодатель“, с одной стороны, медицинской сестрой участковой врача-педиатра участкового ____________________________________________, именуемым в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением ______ человек, проживающих на территории Ирбитского МО:

- патронаж семей с детьми, имеющими право на получение набора социальных услуг;

- проведение иммунизации прикрепленного детского населения в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям;

- проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в том числе первого года жизни и в возрасте 15 - 17 лет включительно, в соответствии с положениями действующих нормативных правовых актов;

- проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению гепатита B и C, ВИЧ-инфекции;

- патронаж семей с детьми, состоящими на диспансерном наблюдении: с хроническими заболеваниями, с заболеваниями, выявленными в результате неонатального и аудиологического скринингов;

- проведение работы по санитарно-гигиеническому просвещению, направленному на охрану и укрепление здоровья детей, в том числе раннего возраста.

2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 5000 (пять тысяч) рублей в соответствии с Федеральным законом от 23.11.2007 N 265-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов“.

3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим соглашением дополнительных должностных обязанностей Работодатель вправе в одностороннем порядке, не требующем согласия Работника, не начислять (полностью или частично) надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи. При решении вопроса о выплате (не выплате или частичной выплате) Работнику надбавки стимулирующего характера Работодатель руководствуется утвержденными им Критериями оценки качества работы медицинской сестры участковой врача-педиатра участкового.

4. Срок действия настоящего дополнительного соглашения: с “___“ __________ 201_ года по 31 декабря 201__ года.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5. Адреса сторон и подписи:

Работодатель: Работник:

_____________________________ __________________________________

_____________________________ (Ф.И.О.)

(Ф.И.О., должность) адрес ____________________________

Приложение N 7

к Положению

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОБЪЕМА РАБОТЫ,

ВЫПОЛНЯЕМОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРОЙ ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ

г. Ирбит “___“ ______________ 201_ г.

Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора, заключенного ______________ (дата) _______________ между Муниципальным учреждением здравоохранения “Ирбитская Центральная районная больница им. Д.И. Мальгина“, в лице главного врача Матосова Владимира Петровича, именуемого в дальнейшем “Работодатель“, с одной стороны, медицинской сестрой врача общей практики ____________________________________________, именуемым в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением ______ человек, проживающих на территории Ирбитского МО:

- участие в организации дополнительной диспансеризации работающего населения;

- проведение дополнительной диспансеризации неработающих пенсионеров;

- проведение мероприятий по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;

- проведение иммунизации населения;

- ведение форм первичной медицинской документации, учитывающей необходимые сведения в рамках дополнительной диспансеризации работающего населения;

- работа в “Школе здоровья“.

2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в соответствии с Федеральным законом от 23.11.2007 N 265-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов“.

3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим соглашением дополнительных должностных обязанностей Работодатель вправе в одностороннем порядке, не требующем согласия Работника, не начислять (полностью или частично) надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись таковые случаи. При решении вопроса о выплате (не выплате или частичной выплате) Работнику надбавки стимулирующего характера Работодатель руководствуется утвержденными им Критериями оценки качества работы медицинской сестры врача общей практики.

4. Срок действия настоящего дополнительного соглашения: с “_____“ __________ 201_ года по “31“ декабря 201_ года.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5. Адреса сторон и подписи:

Работодатель: Работник:

_____________________________ __________________________________

_____________________________ (Ф.И.О.)

(Ф.И.О., должность) адрес ____________________________

Приложение N 8

к Положению

РАЗМЕРЫ

ПОНИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА РАБОТЫ

УЧАСТКОВОГО ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА

1. Наличие обоснованных жалоб больных и их родственников на качество медицинской помощи, нарушение трудовой дисциплины. Нарушение правил этического и деонтологического характера - 10%.

2. Выполнение плановой функции, ведение медицинской документации, качество оказания плановой и экстренной медицинской помощи, результаты вневедомственной и внутриведомственной экспертизы медицинской помощи, включая экспертизу временной нетрудоспособности, реабилитационные мероприятия инвалидам на обслуживаемой территории - 20%.

3. Работа по диспансеризации населения: пофамильный, помесячный план осмотра диспансерных больных и его выполнение, результаты эффективности работы с диспансерной группой больных (госпитализация, пребывание на больничном листе, вызов скорой помощи, осложнения, инвалидность) в ежемесячном режиме - 20%.

4. Организация работы по профилактике туберкулеза:

- годовой план по флюорографическим исследованиям в количественном показателе, ежемесячный пофамильный план, итоговый показатель, прошедших исследований за истекший месяц и с начала текущего года, % к годовому плану;

- контроль за ведением флюорокартотеки;

- список группы риска по туберкулезу, план обследования в ежемесячном режиме с указанием вида обследования;

- наблюдение и обследование больных туберкулезом, их контактными и снятых с учета в тубдиспансере - 20%.

5. Профилактические мероприятия по онкозаболеваемости:

- выполнение программы “Здоровье мужчин“;

- организация осмотра женщин в смотровом кабинете;

- группа риска по онкозаболеваемости, план обследования и его выполнение - 20%.

6. Организация общих лечебно-профилактических мероприятий:

- вакцинопрофилактика взрослого населения (ежемесячный план и его выполнение);

- инфекционная заболеваемость и выполнение санитарных правил с больным и в очаге инфекции;

- организация и проведение “Школы здоровья“ - 10%.

Приложение N 9

к Положению

РАЗМЕРЫ

ПОНИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА

РАБОТЫ УЧАСТКОВОГО ВРАЧА-ПЕДИАТРА

1. Наличие обоснованных жалоб от родителей и их родственников на качество оказания медицинской помощи, нарушение правил этического и деонтологического плана, нарушение трудовой дисциплины - 20%.

2. Выполнение плановой функции, наличие по вневедомственной и внутриведомственной экспертизы по качеству обслуживания детей, ведение документации - 20%.

3. Организация диспансеризации и профилактического наблюдения детей (в том числе первого года жизни), наблюдение за детьми - инвалидами и проведение реабилитационных мероприятий - 20%.

4. Организация грудного вскармливания - 20%:

- до 3-х месяцев не менее 80%;

- до 6-х месяцев не менее 50%;

- до 9-х месяцев не менее 30%.

5. Организация профилактической работы:

проведение иммунопрофилактики (ежемесячный план, выполнение, отчетность, ведение документации), проведение школы “Здоровый ребенок“ - 20%.

Приложение N 10

к Положению

РАЗМЕРЫ

ПОНИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА

РАБОТЫ ВРАЧА ОВП

1. Наличие обоснованных жалоб больных и их родственников на качество медицинской помощи, нарушение трудовой дисциплины, нарушение правил этического или деонтологического характера - 10%.

2. Организация работы по диспансеризации больных терапевтического, педиатрического, хирургического, гинекологического, лор-профиля и заболеваний органа зрения. Годовой, помесячный, пофамильный план и его выполнение. Результаты эффективности в ежемесячном режиме (госпитализация, пребывание на больничном листе, вызовов скорой медицинской помощи, осложнения) - 20%.

3. Организация работы по профилактике туберкулеза:

- годовой план по флюорографическим исследованиям в количественном показателе, ежемесячный пофамильный план, итоговый показатель прошедших исследований за истекший месяц и с начала текущего года, в % к годовому плану;

- контроль за ведением флюорокартотеки;

- список группы риска по туберкулезу, план обследования в ежемесячном режиме с указанием вида обследования;

- наблюдение и обследование больных туберкулезом, их контактными и снятыми с учета в тубдиспансере - 20%.

4. Выполнение плановой функции, ведение медицинской документации, качество оказания плановой и экстренной помощи, результаты вневедомственного и внутриведомственного контроля медицинской помощи, включая экспертизу временной нетрудоспособности, реабилитационные мероприятия инвалидам - 20%.

5. Профилактические мероприятия по онкозаболеваемости:

- выполнение программы “Здоровье мужчин“;

- план и выполнение плана по профилактическому осмотру женщин до 40 лет 1 раз в год, после 40 лет 2 раза в год;

- группа риска по онкозаболеваемости, ежемесячный план осмотра и обследования и его выполнение - 20%.

6. Организация общих лечебно-профилактических мероприятий:

- вакцинопрофилактика взрослого и детского населения (ежемесячный план и его выполнение);

- инфекционная заболеваемость, выполнение санитарных правил при работе с инфекционными больными и в очаге инфекции;

- выполнение санитарных правил в работе медицинских кабинетов при обслуживании больных;

- организация и проведение “Школы здоровья“ - 10%.

Приложение N 11

к Положению

РАЗМЕРЫ

ПОНИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА

РАБОТЫ УЧАСТКОВОЙ МЕДСЕСТРЫ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО УЧАСТКА

1. Участие в проведении диспансеризации больных, состоящих на учете (согласование ежемесячного плана по осмотру больных, организации его выполнения, оформления документации) - 20%.

2. Организация и проведение иммунизации взрослого населения, своевременная отчетность. Проведение процедур и манипуляций на дому и на уровне лечебного подразделения, патронажи к больным. Оформление медицинской документации, в том числе дневника учета формы N 039/у-1-06 - 20%.

3. Профилактическая работа по туберкулезу:

- оформление флюорокартотеки;

- участие в выполнении ежемесячного плана по флюорографическим исследованиям;

- посещение очагов туберкулезных больных, больных из групп риска по туберкулезу, участие в их обследовании, а также в обследовании контактных с больными туберкулезом;

- ведение медицинской документации в отношении результатов обследования всех категорий указанных больных - 20%.

4. Профилактическая работа:

- санитарно-просветительская работа (беседы, сан-бюллетени, участие в проведении школы здоровья) в ежемесячном режиме и предоставление отчетности - 20%.

5. Мероприятия по выполнению санитарных правил с инфекционными больными, в очаге инфекции и при обслуживании больных в медицинском учреждении и домашних условиях - 20%.

Приложение N 12

к Положению

РАЗМЕРЫ

ПОНИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА РАБОТЫ

УЧАСТКОВОЙ МЕДСЕСТРЫ ПЕДИАТРИЧЕСКОГО УЧАСТКА

1. Проведение профилактического наблюдения за детьми, в том числе первого года жизни в соответствии с нормативными документами - 20%.

2. Патронаж детей, состоящих на диспансерном учете, с заболеваниями, выявленными в результате неонатального и аудиологического скринингов - 20%.

3. Проведение детям манипуляции на дому, ведение медицинской документации, в том числе дневника учета формы N 039/у-1-06. Участие в проведении реабилитационных мероприятий детям - инвалидам - 20%.

4. Проведение иммунизации детям, ежемесячный план и его выполнение, оформление медицинской документации, своевременное составление отчета - 20%.

5. Выполнение санитарных правил при обслуживании детей. Участие в санитарно-просветительной работе по уходу за новорожденными, по грудному вскармливанию, по гигиеническим правилам при уходе за ребенком - 20%.

Приложение N 13

к Положению

РАЗМЕРЫ

ПОНИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА

РАБОТЫ МЕДСЕСТРЫ ОВП

1. Дефекты по участию в проведении диспансерного наблюдения за больными, состоящими на учете, в том числе по дополнительной диспансеризации, по исполнению ежемесячного плана по осмотру этих больных - 20%.

2. Дефекты по организации иммунопрофилактики взрослого и детского населения, контролю за выполнением месячного плана и отчетности по выполненной работе - 20%.

3. Отсутствие проведения процедур, манипуляций, обследований, патронажей к больным, не способным к самостоятельному передвижению, - 20%.

4. Дефекты в работе по профилактике туберкулеза - 20%:

а) выполнение ежемесячного плана по флюорографическим исследованиям;

б) запланированный контроль и проведение бактериологического исследования;

в) посещение очагов больных туберкулезом, контроль за проводимым лечением;

г) ведение документации (флюорокартотеке и др.).

5. Дефекты профилактической работы - 20%:

а) проведение “Школы здоровья“ и мероприятия по гигиеническому воспитанию и здоровому образу жизни;

б) выполнение санитарных правил при работе по обслуживанию населения.