Российские законы

Постановление Администрации Ачитского городского округа от 01.07.2010 N 590 “О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Ачитского городского округа, а также проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения Ачитского городского округа и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Ачитского городского округа“ (вместе с “Положением о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа“, “Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ачитского городского округа“, “Положением о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа“)

АДМИНИСТРАЦИЯ АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июля 2010 г. N 590

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И АТТЕСТАЦИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями, муниципальными учреждениями Ачитского городского округа, ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Ачитского городского округа, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, Уставом Ачитского городского округа, постановляю:

1. Утвердить:

1) Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа (прилагается);

2) Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ачитского городского округа (прилагается);



3) Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа (прилагается).

4) Состав комиссии по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа и конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа (прилагается - не приводится).

2. Комитету по управлению муниципальным имуществом, архитектуре, градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа, Управлению образования Ачитского городского округа, Управлению культуры Ачитского городского округа привести действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа в соответствие с Положением о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа, утвержденным настоящим Постановлением, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Настоящее Постановление опубликовать в СМИ “Вестник Ачитского городского округа“.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Ачитского городского округа по муниципальному и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа И.Г. Шолохова.

Глава

городского округа

Ю.М.ВЕДЕРНИКОВ

Утверждено

Постановлением администрации

Ачитского городского округа

от 1 июля 2010 г. N 590

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ



ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, Уставом Ачитского городского округа.

2. Отношения Администрации Ачитского городского округа и отраслевых, функциональных органов местного самоуправления Ачитского городского округа, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (далее - Отраслевые органы), с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа (далее - Организация), а также заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями предприятий, учреждений. Заключение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Глава 2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

4. На должность руководителя предприятия, учреждения назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года.

5. Назначение руководителя предприятия, учреждения может осуществляться на конкурсной основе в порядке, установленном главой Ачитского городского округа.

6. Представление о назначении руководителя предприятия, учреждения вносит главе Ачитского городского округа Отраслевой орган, в т.ч. в соответствии с результатами конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

7. По результатам проведения конкурса и представления Отраслевого органа о назначении претендента, победителя конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения, а также в соответствии с поручением главы Ачитского городского округа кадровая служба администрации Ачитского городского округа (далее - кадровая служба) подготавливает проект распоряжения администрации Ачитского городского округа о назначении претендента - победителя конкурса на должность руководителя предприятия, учреждения и представляет проект главе Ачитского городского округа в порядке, установленном Регламентом администрации Ачитского городского округа, утвержденным Постановлением администрации Ачитского городского округа от 10.04.2009 N 230 “Об утверждении Регламента администрации Ачитского городского округа“.

8. После принятия соответствующего распоряжения администрации Ачитского городского округа отдел по организационным и общим вопросам администрации Ачитского городского округа в трехдневный срок направляет два экземпляра распоряжения в кадровую службу для формирования личного дела, один экземпляр распоряжения - Отраслевому органу, один экземпляр - в Комитет по управлению муниципальным имуществом, архитектуре, градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа, один экземпляр распоряжения администрации Ачитского городского округа выдается лицу, назначенному на должность руководителя предприятия, учреждения.

9. На основании распоряжения администрации Ачитского городского округа о назначении руководителя предприятия, учреждения Отраслевой орган в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, заключает с ним трудовой договор на основе примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ачитского городского округа, прилагаемого к настоящему Положению, один экземпляр которого направляется в кадровую службу для приобщения к личному делу руководителя предприятия, учреждения.

10. Запись о приеме на работу руководителя предприятия, учреждения вносится в трудовую книжку на основании распоряжения администрации Ачитского городского округа. Трудовая книжка хранится в отделе кадров Отраслевого органа.

11. В трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения включаются следующие условия:

1) срок действия трудового договора (не более пяти лет);

2) размер гарантированного оклада;

3) размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия, учреждения при досрочном расторжении трудового договора по инициативе главы Ачитского городского округа;

4) размер компенсации руководителю предприятия, учреждения и членам его семьи при переезде в другую местность;

5) права и обязанности руководителя предприятия, учреждения, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, учреждения;

6) порядок отчетности руководителя предприятия, учреждения;

7) порядок и условия расторжения трудового договора;

8) ответственность руководителя предприятия, учреждения за нарушения трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, учреждения, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению в результате действий или бездействия руководителя предприятия, учреждения.

12. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.

За два месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия, учреждения Отраслевой орган уведомляет в письменной форме руководителя предприятия, учреждения о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора и направляет копию уведомления в кадровую службу администрации Ачитского городского округа.

Представление Отраслевого органа об освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения и оригинал уведомления руководителя предприятия, учреждения о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора с отметкой о вручении и (или) с приложением документов, подтверждающих его вручение руководителю предприятия, учреждения, направляются для рассмотрения главе Ачитского городского округа не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового договора с руководителем предприятия, учреждения. На основании поручения главы Ачитского городского округа кадровая служба подготавливает проект распоряжения администрации Ачитского городского округа об освобождении руководителя предприятия, учреждения от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора.

Одновременно с оформлением представления об освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения Отраслевой орган, при принятии главой Ачитского городского округа решения, подготавливает проект распоряжения администрации Ачитского городского округа об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения и представляет проект распоряжения главе Ачитского городского округа в порядке, установленном Регламентом администрации Ачитского городского округа, утвержденным Постановлением администрации Ачитского городского округа от 10.04.2009 N 230 “Об утверждении Регламента администрации Ачитского городского округа “.

13. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения может быть досрочно расторгнут по решению главы Ачитского городского округа по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

1) невыполнение утвержденной программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения (далее - программа деятельности предприятия, учреждения) и показателей экономической эффективности деятельности предприятия, учреждения;

2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок предприятия, учреждения;

3) несоответствие руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) допущение руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности предприятия, учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципального образования более чем за три месяца;

5) продажа недвижимого имущества предприятия, учреждения, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия соответствующих органов местного самоуправления Ачитского городского округа;

6) невыполнение решений главы Ачитского городского округа, Комитета по управлению муниципальным имуществом, архитектуре, градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа, Отраслевого органа, Межведомственной комиссии по эффективности управления муниципальной собственностью Ачитского городского округа;

7) необеспечение использования имущества предприятия, учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, учреждения, установленными уставом предприятия, учреждения;

8) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения, оперативного управления на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении, оперативном управлении предприятия, учреждения;

9) непредставление в Комитет по управлению муниципальным имуществом, архитектуре, градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа, Комитет экономики и труда администрации Ачитского городского округа и (или) Отраслевой орган программы деятельности предприятия, учреждения, в том числе после ее доработки в соответствии с решением Межведомственной комиссии по эффективности управления муниципальной собственностью Ачитского городского округа, отчета руководителя предприятия, учреждения, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности предприятия, учреждения в порядке и сроки, установленные администрацией Ачитского городского округа;

10) отстранение от должности руководителя предприятия, учреждения - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

11) нарушение условий трудового договора.

14. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения может быть досрочно расторгнут в связи с принятием главой Ачитского городского округа решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Руководитель предприятия, учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом главу Ачитского городского округа в письменной форме не позднее чем за один месяц.

16. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем предприятия, учреждения Отраслевой орган направляет соответствующее представление на имя главы Ачитского городского округа об освобождении руководителя предприятия, учреждения от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора для принятия соответствующего распоряжения администрации Ачитского городского округа.

Одновременно с оформлением представления об освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения Отраслевой орган подготавливает проект распоряжения администрации Ачитского городского округа об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения и представляет проект распоряжения на рассмотрение главе Ачитского городского округа в порядке, установленном Регламентом администрации Ачитского городского округа, утвержденным Постановлением администрации Ачитского городского округа от 10.04.2009 N 230 “Об утверждении Регламента администрации Ачитского городского округа “.

17. На период проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения и до назначения претендента, победителя конкурса на должность руководителя предприятия, учреждения администрацией Ачитского городского округа Отраслевой орган назначает исполняющего обязанности руководителя предприятия, учреждения, оформив данное решение соответствующим распоряжением. Копия распоряжения направляется в кадровую службу администрации Ачитского городского округа.

Глава 3. ПОРЯДОК ОТЧЕТНОСТИ И КОНТРОЛЯ

ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

18. Руководитель предприятия, учреждения несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения и подотчетен главе Ачитского городского округа, Комитету по управлению муниципальным имуществом, архитектуре, градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа, а также Отраслевому органу.

19. Руководитель предприятия, учреждения представляет в Отраслевой орган, Комитет экономики и труда администрации Ачитского городского округа и Комитет по управлению муниципальным имуществом, архитектуре, градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа программу деятельности предприятия, учреждения, а также отчет руководителя предприятия, учреждения в порядке, предусмотренном главой Ачитского городского округа.

20. За предоставление недостоверных сведений руководители несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

21. Комитет по управлению муниципальным имуществом, архитектуре, градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа осуществляет контроль за использованием муниципального имущества, переданного в соответствии с законодательством в хозяйственное ведение предприятия, оперативное управление учреждения, а Отраслевой орган осуществляет контроль за исполнением показателей эффективности деятельности подведомственного предприятия, учреждения.

22. Комитет по управлению муниципальным имуществом, архитектуре, градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки деятельности руководителя предприятия, учреждения с привлечением к участию представителей Отраслевого органа, Комитета экономики и труда администрации Ачитского городского округа, в том числе и на основании их обращений.

23. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение руководителем предприятия, учреждения своих должностных обязанностей Отраслевой орган имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, применить к руководителю предприятия, учреждения дисциплинарные взыскания, за исключением увольнения.

В этом случае Отраслевой орган обязан в течение пяти календарных дней с даты принятия соответствующего решения уведомить главу Ачитского городского округа и кадровую службу администрации Ачитского городского округа о применении дисциплинарного взыскания к руководителю предприятия, учреждения, направив копию соответствующего приказа для приобщения к личному делу руководителя предприятия, учреждения.

24. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к руководителю предприятия, учреждения главой Ачитского городского округа на основании представления Комитета по управлению муниципальным имуществом, архитектуре, градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского округа или Отраслевого органа.

Приложение

к Положению

о порядке назначения на должность

и освобождения от должности

руководителей муниципальных унитарных

предприятий, муниципальных учреждений

Ачитского городского округа

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Глава Ачитского городского округа,

Комитет по управлению муниципальным имуществом, архитектуре,

градостроительству и жилищно-коммунальному хозяйству Ачитского городского

округа,

Управление образования Ачитского городского округа,

Управление культуры Ачитского городского округа,

___________________________________________________________________________

(Указать нужное)

именуемое в дальнейшем “Уполномоченный орган“, в лице

___________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(положения об органе; дата, номер)

с одной стороны, и ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем “Руководитель“ муниципального унитарного

предприятия, муниципального учреждения Ачитского городского округа

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Раздел 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) Ачитского городского округа (далее - Предприятие (Учреждение)) в пределах, установленных Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, Уставом Предприятия (Учреждения) и настоящим трудовым договором на срок с __________ 20__ г. по ___________ 20__ г.

Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия (Учреждения), действует на основе единоначалия и подотчетен Уполномоченному органу в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия (Учреждения) и настоящим трудовым договором.

2. Руководитель действует без доверенности от имени Предприятия (Учреждения), представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

3. Руководитель для осуществления своих обязанностей и функций по управлению Предприятием (Учреждением):

1) организует работу Предприятия (Учреждения);

2) утверждает структуру и штаты Предприятия (Учреждения);

3) распоряжается имуществом Предприятия (Учреждения) в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4) заключает договоры, в том числе трудовые;

5) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

6) открывает в банках расчетные и другие счета;

7) в пределах своей компетенции издает приказы, утверждает положения о представительствах и филиалах, а также дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений;

8) готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

9) организует выполнение решений главы Ачитского городского округа, Уполномоченного органа;

10) самостоятельно решает иные вопросы, связанные с деятельностью Предприятия (Учреждения), отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия (Учреждения) и настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

4. Руководитель с предварительного уведомления Уполномоченного органа назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей, а также согласовывает с Уполномоченным органом прием на работу главного бухгалтера Предприятия (Учреждения), заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора.

5. Руководитель на период своего временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и иное) по согласованию с Уполномоченным органом возлагает исполнение обязанностей на одного из заместителей Руководителя Предприятия (Учреждения).

6. Руководитель самостоятельно определяет график своей деятельности, предварительно письменно согласовывая с Уполномоченным органом сроки своего отпуска и командировок.

7. При исполнении своих должностных обязанностей Руководитель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, Свердловской области, нормативными правовыми актами Ачитского городского округа, Уставом Предприятия (Учреждения) и настоящим трудовым договором.

8. Руководитель осуществляет руководство Предприятием (Учреждением) и за период действия настоящего трудового договора обязуется:

1) добросовестно и разумно руководить Предприятием (Учреждением), организовывать деятельность Предприятия (Учреждения) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области, нормативными правовыми актами Ачитского городского округа, Уставом Предприятия (Учреждения) и настоящим трудовым договором;

2) обеспечивать выполнение утвержденной программы деятельности Предприятия (Учреждения) и достижение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия (Учреждения);

3) представлять в Уполномоченный орган, Комитет экономики и труда администрации Ачитского городского округа и Отраслевой орган программу деятельности Предприятия (Учреждения), а также отчет Руководителя в порядке, предусмотренном главой Ачитского городского округа;

4) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия (Учреждения);

5) обеспечивать сохранность и целевое, эффективное использование муниципального имущества, как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия (оперативном управлении Учреждения), так и переданного Предприятию (Учреждению) по другим основаниям, а также эффективное использование по целевому назначению выделенных Предприятию (Учреждению) бюджетных и внебюджетных средств;

6) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия (оперативном управлении Учреждения) движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;

7) обеспечивать регистрацию права хозяйственного ведения (права оперативного управления) на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия (оперативном управлении Учреждения);

8) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг;

9) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации, Свердловской области, нормативных правовых актов Ачитского городского округа, Устава Предприятия (Учреждения), совершенствование системы управления, а также укрепление договорной дисциплины, финансового положения Предприятия (Учреждения);

10) проходить обучение основам охраны труда; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, соблюдение правил безопасности производства, а также выполнять требования по гражданской обороне в соответствии с Федеральным законом от 12 февраля 1998 года N 28-ФЗ “О гражданской обороне“;

11) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия (Учреждения), а также порядок ее защиты;

12) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

13) обеспечивать своевременную уплату Предприятием (Учреждением) в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципального образования и внебюджетные фонды;

14) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия (Учреждения) в денежной форме;

15) совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия (Учреждения), включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал хозяйственного общества или товарищества или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом, а также распоряжаться движимым имуществом и совершать иные сделки с согласия соответствующих органов местного самоуправления Ачитского городского округа в случаях, предусмотренных законодательством;

16) ежемесячно представлять в Уполномоченный орган и Отраслевой орган информацию о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия (Учреждения) более трех месяцев с расшифровкой кредиторов, в том числе по заработной плате работникам Предприятия (Учреждения);

17) проводить мероприятия по выявлению, учету и введению в хозяйственный оборот результатов научно-технической и интеллектуальной деятельности Предприятия (Учреждения);

18) обеспечивать своевременную уплату Предприятием (Учреждением) отчислений от чистой прибыли в местный бюджет в установленном размере;

19) выполнять решения Межведомственной комиссии по эффективности управления муниципальной собственностью Ачитского городского округа;

20) осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия (Учреждения) (включая себя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

21) обеспечивать на Предприятии (Учреждении) надлежащее ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

22) в целях обеспечения пожарной безопасности:

иметь на подведомственных объектах систему пожарной безопасности, направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений;

обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору;

организовывать обучение рабочих (служащих) мерам пожарной безопасности;

23) в целях обеспечения антитеррористической защищенности:

обеспечивать выполнение антитеррористических мер по предотвращению террористических проявлений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

организовывать обучение (инструктажи) рабочих (служащих) по вопросам противодействия терроризму;

24) при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел исполняющему обязанности Руководителя.

9. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

10. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя, не может совершаться Предприятием (Учреждением) без согласия Уполномоченного органа. Руководитель обязан выполнять условия и требования, предусмотренные Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, иных правовых актов Российской Федерации и Свердловской области.

11. Уставом Предприятия (Учреждения) могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Руководителем, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

Раздел 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ОРГАНА

12. Уполномоченный орган вправе:

1) требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и указаний Уполномоченного органа;

2) поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

3) принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя;

4) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области.

13. Упо“номоченный орган обязан:

1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

2) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Свердловской области и нормативными правовыми актами Ачитского городского округа;

3) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области, нормативными правовыми актами Ачитского городского округа.

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

14. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия (Учреждения).

15. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, из фонда оплаты труда Предприятия (Учреждения) Руководителю выплачиваются:

1) ежемесячный оклад ________________ (рублей), или ____-кратный к величине тарифной ставки первого разряда работников основной профессии на Предприятии (Учреждении);

2) вознаграждение за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия (Учреждения) за отчетный период в порядке, установленном главой Ачитского городского округа.

За особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов, в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями Уполномоченный орган может вынести решение, оформленное в виде распоряжения, о поощрении Руководителя в форме выплаты разовой премии. Сумма премии не должна превышать двух должностных окладов Руководителя в год.

16. Должностной оклад Руководителя пересматривается при условии увеличения тарифных ставок работников Предприятия (Учреждения) и выполнения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия (Учреждения) по результатам бухгалтерской отчетности Предприятия (Учреждения) за истекший год путем внесения изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор.

17. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия (Учреждения).

18. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия (Учреждения) установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также своевременное перечисление Предприятием (Учреждением) отчислений от чистой прибыли в местный бюджет, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности.

19. Руководитель имеет право на:

1) ежегодный отпуск - 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 6 календарных дней;

2) материальную помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному отпуску;

3) компенсацию затрат в случае переезда Руководителя и членов его семьи к месту работы Руководителя - транспортные расходы, подтверждаемые документально, и подъемные в размере двух должностных окладов на Руководителя и по одному должностному окладу на каждого члена его семьи.

20. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению главы Ачитского городского округа по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

21. Платежи, подлежащие выплате Руководителю, осуществляются за счет средств Предприятия (Учреждения).

Раздел 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

22. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

23. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение Руководителем своих должностных обязанностей Уполномоченный орган вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к Руководителю главой Ачитского городского округа на основании представления Уполномоченного органа и (или) Отраслевого органа.

24. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа, по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия (Учреждения).

25. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию (Учреждению) в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель Предприятия (Учреждения) возмещает убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

26. Руководитель может быть привлечен помимо материальной ответственности к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Раздел 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

27. Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных актов Российской Федерации, Свердловской области, Ачитского городского округа.

28. Трудовой договор с Руководителем прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.

За два месяца до истечения срока действия трудового договора с Руководителем Уполномоченный орган уведомляет в письменной форме Руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора и направляет копию уведомления в кадровую службу администрации Ачитского городского округа.

Представление Уполномоченного органа об освобождении Руководителя от занимаемой должности и оригинал уведомления Руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора с отметкой о вручении и (или) с приложением документов, подтверждающих его вручение Руководителю, направляются для рассмотрения главе Ачитского городского округа не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового договора с Руководителем. На основании поручения главы Ачитского городского округа кадровая служба администрации Ачитского городского округа подготавливает проект распоряжения администрации Ачитского городского округа об освобождении Руководителя от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора.

29. Трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут по решению главы Ачитского городского округа по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

1) невыполнение утвержденной программы деятельности Предприятия (Учреждения) и показателей экономической эффективности деятельности Предприятия (Учреждения);

2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия (Учреждения);

3) несоответствие Руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности Предприятия (Учреждения) по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципального образования более чем за три месяца;

5) продажа недвижимого имущества Предприятия (Учреждения), передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия соответствующих исполнительных органов государственной власти Свердловской области;

6) невыполнение решений главы Ачитского городского округа, Уполномоченного органа, Межведомственной комиссии по эффективности управления муниципальной собственностью Ачитского городского округа;

7) необеспечение использования имущества Предприятия (Учреждения), в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия (Учреждения), установленными Уставом Предприятия (Учреждения);

8) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения (оперативного управления) на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия (Учреждения);

9) непредставление в Уполномоченный орган, Комитет экономики и труда администрации Ачитского городского округа и (или) Отраслевой орган программы деятельности Предприятия (Учреждения), в том числе после ее доработки в соответствии с решением Межведомственной комиссии по эффективности управления муниципальной собственностью Ачитского городского округа, отчета Руководителя Предприятия (Учреждения), информации о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия (Учреждения) в порядке и сроки, установленные главой Ачитского городского округа;

10) отстранение от должности Руководителя - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

11) нарушение условий настоящего трудового договора.

30. Трудовой договор с Руководителем Предприятия (Учреждения) может быть досрочно расторгнут в связи с принятием главой Ачитского городского округа решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

32. При досрочном расторжении трудового договора с Руководителем Уполномоченный орган направляет представление на имя главы Ачитского городского округа об освобождении Руководителя Предприятия (Учреждения) от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора для принятия соответствующего распоряжения администрации Ачитского городского округа.

33. При прекращении трудового договора с Руководителем выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если Руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

34. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда:

1) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде;

2) об условиях трудового договора информируются работники Предприятия (Учреждения) (ознакомление работников бухгалтерии) и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора;

3) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.

Раздел 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

35. К отношениям сторон по настоящему трудовому договору применяются положения Устава Предприятия (Учреждения), нормы трудового законодательства Российской Федерации.

36. Записи в трудовую книжку о назначении на должность и об освобождении от должности Руководителя на основании соответствующих распоряжений главы Ачитского городского округа, а также хранение трудовой книжки осуществляет кадровая служба Уполномоченного органа.

37. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.

38. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области, нормативными правовыми актами Ачитского городского округа и Уставом Предприятия (Учреждения).

39. Трудовой договор составлен в пяти экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр которого хранится в Уполномоченном органе, второй - для Руководителя, третий - для кадровой службы администрации Ачитского городского округа, четвертый - для Отраслевого органа, пятый - для бухгалтерии Предприятия (Учреждения)).

Раздел 8. АДРЕСА СТОРОН И ИНЫЕ СВЕДЕНИЯ

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН РУКОВОДИТЕЛЬ

_____________________________ _______________________________

_____________________________ _______________________________

(Ф.И.О.)

(наименование, адрес, Ф.И.О. _______________________________

уполномоченного лица, печать) (подпись)

паспорт:

серия: _______ N ______________

выдан _________________________

_______________________________

Домашний адрес: _______________

тел. __________________________

Утверждено

Постановлением администрации

Ачитского городского округа

от 1 июля 2010 г. N 590

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ачитского городского округа (далее - конкурс), условия участия в конкурсе, порядок определения победителя конкурса.

2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ачитского городского округа принимает глава Ачитского городского округа путем принятия соответствующего распоряжения администрации Ачитского городского округа, подготовленного Отраслевым органом.

3. Проведение конкурса осуществляется Межведомственной комиссией по эффективности управления муниципальной собственностью Ачитского городского округа (далее - комиссия).

4. На основании распоряжения администрации Ачитского городского округа о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ачитского городского округа Отраслевой орган:

1) организует размещение информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайте Ачитского городского округа;

2) принимает заявки от претендентов и ведет их учет в журнале учета участников конкурса по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

3) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

4) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

6. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса.

7. Ответственным за организацию проведения заседания комиссии является секретарь комиссии.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть размещено на официальном сайте Ачитского городского округа не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

9. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

1) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ачитского городского округа (далее - предприятие (учреждение));

2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия (учреждения);

3) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

4) адрес места приема заявок и документов;

5) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

7) номера телефонов ответственных за организацию конкурса лиц и местонахождение комиссии;

8) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

9) порядок определения победителя;

10) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

11) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

10. С момента начала приема заявок Отраслевой орган предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, а также общими сведениями о предприятии (учреждении), состав которых устанавливается комиссией.

11. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года.

12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Отраслевой орган в установленный срок следующие документы:

1) заявление, листок по учету кадров;

2) автобиография, две фотографии размером 4 x 6 см;

3) копии трудовой книжки, паспорта, документов об образовании государственного образца и документов воинского учета - для военнообязанных лиц, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы кандидата;

4) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

13. Отраслевой орган не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

14. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

1) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия (учреждения) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области и настоящим Положением;

2) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо не соответствуют условиям конкурса.

15. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности и проводится в два этапа.

17. На первом этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стажа и опыта работы, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами.

18. Второй этап конкурса проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (далее - методы).

19. Комиссия может применять следующие методы оценки:

1) тестирование;

2) проведение групповых дискуссий;

3) индивидуальное собеседование.

Необходимость, а также очередность применения методов при проведении конкурса определяется комиссией.

20. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.

Комиссия утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления и размещен на официальном сайте Ачитского городского округа за одну неделю до проведения конкурса.

Тест должен содержать не менее 30 вопросов. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестирования, не может быть менее 75 процентов от общего числа вопросов.

21. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность осуществляется комиссией в отсутствие кандидата.

22. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии.

23. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии с правом решающего голоса, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами “за“ или “против“. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

24. Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается ее председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, имеющими право решающего голоса.

25. По результатам проведения конкурса Отраслевой орган оформляет представление на имя главы Ачитского городского округа о назначении победителя конкурса на должность руководителя.

На основании поручения главы Ачитского городского округа кадровая служба подготавливает проект распоряжения главы Ачитского городского округа о назначении победителя конкурса на должность руководителя предприятия (учреждения).

26. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших, но не победивших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Отраслевого органа.

Приложение N 1

к Положению

о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

руководителя муниципального

унитарного предприятия,

муниципального учреждения

Ачитского городского округа

Форма

ЖУРНАЛ

УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА-------¬

¦ Полное наименование должности, ¦

¦ на замещение которой проводится конкурс ¦

+---T-------------T-----------T---------------T----------T---------------+

¦ N ¦Фамилия, имя,¦ Дата ¦ Отметка ¦Результаты¦ Отметка ¦

¦п/п¦ отчество ¦регистрации¦об ознакомлении¦ конкурса ¦об ознакомлении¦

¦ ¦ участника ¦ заявления ¦с информацией ¦ ¦с результатами ¦

¦ ¦ конкурса ¦ ¦о дате и месте ¦ ¦ конкурса ¦

¦ ¦ ¦ ¦ проведения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ конкурса ¦ ¦ ¦

+---+-------------+-----------+---------------+----------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+-------------+-----------+---------------+----------+---------------+

L---+-------------+-----------+---------------+----------+----------------

Приложение N 2

к Положению

о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

руководителя муниципального

унитарного предприятия,

муниципального учреждения

Ачитского городского округа

Форма

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

_________________________________ ________________________________________

(полное наименование должности, (фамилия, имя, отчество кандидата)

на замещение которой

проводится конкурс)

----T--------------------------T------T-------------------T---------------¬

¦ N ¦ Фамилия, имя, отчество ¦Оценка¦Краткая мотивировка¦ Подпись члена ¦

¦п/п¦члена комиссии, должность ¦ ¦выставленной оценки¦комиссии и дата¦

+---+--------------------------+------+-------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+--------------------------+------+-------------------+---------------+

L---+--------------------------+------+-------------------+----------------

Утверждено

Постановлением администрации

Ачитского городского округа

от 1 июля 2010 г. N 590

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

АЧИТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Ачитского городского округа (далее - предприятия (учреждения)).

2. Решение о проведении аттестации руководителей предприятий (учреждений) принимается Отраслевым органом.

3. Целями аттестации руководителей предприятий (учреждений) являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий (учреждения) и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий (учреждений);

3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий (учреждений).

4. Аттестации не подлежат руководители предприятий (учреждений), проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий (учреждений), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

5. Проведение аттестации руководителей предприятий (учреждений) осуществляется Межведомственной комиссией по эффективности управления муниципальной собственностью Ачитского городского округа (далее - комиссия).

6. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия (учреждения) в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа.

7. Для проведения аттестации комиссия:

1) утверждает списки руководителей предприятий (учреждений), подлежащих аттестации;

2) утверждает график проведения аттестации;

3) определяет форму проведения аттестации;

4) утверждает аттестационные тесты и устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации (при проведении тестирования).

8. Комиссия может применять следующие формы проведения аттестации:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование.

9. Необходимость, а также очередность применения методов при проведении аттестации определяется комиссией.

10. В случае проведения аттестации в форме тестовых испытаний аттестуемый руководитель предприятия (учреждения) за две недели до проведения аттестации вправе ознакомиться с общим перечнем тестовых вопросов. Аттестационные тесты должны содержать не менее 30 вопросов.

11. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

12. Отраслевой орган не позднее чем за месяц до начала аттестации доводит до сведения каждого аттестуемого график проведения аттестации, а также направляет его в кадровую службу администрации Ачитского городского округа.

13. Отраслевой орган не позднее чем за две недели до проведения аттестации готовит отзыв (характеристику) на аттестуемого руководителя предприятия (учреждения) и не позднее чем за неделю до начала аттестации знакомит аттестуемого руководителя с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель предприятия (учреждения) вправе представить в комиссию дополнительные сведения, касающиеся своей деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

14. Кадровая служба администрации Ачитского городского округа не позднее чем за неделю до проведения аттестации представляет в комиссию сведения о персональных данных (справка-объективка) аттестуемого руководителя предприятия (учреждения).

15. При оценке аттестуемого принимаются во внимание своевременность, полнота и качество выполнения должностных обязанностей, выполнение утвержденной программы деятельности предприятия (учреждения), показателей экономической эффективности деятельности предприятия (учреждения), своевременность и полнота выполнения указаний главы Ачитского городского округа и Отраслевого органа, работа по совершенствованию организации производства, труда и управления, повышение квалификации, личные качества, необходимые для выполнения обязанностей, организаторские способности и иные качества аттестуемого.

16. В результате аттестации руководителю предприятия (учреждения) дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией;

3) не соответствует занимаемой должности.

Комиссия также вправе одобрить проект представления отраслевого органа в адрес главы Ачитского городского округа о расторжении трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия (учреждения) для письменного ознакомления с ним либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии оформляется в двух экземплярах, один из которых направляется в Отраслевой орган, другой - в кадровую службу администрации Ачитского городского округа для приобщения к личному делу.

18. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия (учреждения) не соответствующим занимаемой должности кадровая служба администрации Ачитского городского округа на основании представления Отраслевого органа подготавливает проект распоряжения администрации Ачитского городского округа об освобождении от должности руководителя предприятия (учреждения) и направляет его на рассмотрение главе Ачитского городского округа в порядке, установленном Регламентом администрации Ачитского городского округа, утвержденным Постановлением администрации Ачитского городского округа от 10.04.2009 N 230 “Об утверждении Регламента администрации Ачитского городского округа“.