Российские законы

Постановление Главы Асбестовского городского округа от 16.08.2010 N 287-ПГ (ред. от 03.03.2011) “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа“)

Изменения, внесенные Постановлением Администрации Асбестовского городского округа от 03.03.2011 N 44-ПА, вступили в силу с 3 марта 2011 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

ГЛАВА АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 августа 2010 г. N 287-ПГ

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЕМ

АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановления Главы Асбестовского городского округа

от 02.12.2010 N 461-ПГ,

Постановления Администрации Асбестовского городского округа

от 03.03.2011 N 44-ПА)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 N 973-ПП “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и
профессионального образования Свердловской области“, в целях совершенствования условий оплаты труда, повышения качества образовательных услуг и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программу в классах очно-заочной формы обучения, образовательных учреждений дошкольного и дополнительного образования, учреждений по работе с детьми и молодежью, загородных оздоровительных лагерей, по хозяйственному, эксплуатационному, информационно-методическому и финансовому обслуживанию муниципальных учреждений, логопедических пунктов при образовательных учреждениях, руководствуясь статьей 27 Устава Асбестовского городского округа, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2010 года оплату труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа, в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа, предусмотренных в бюджете Асбестовского городского округа на соответствующий финансовый год.

5. Управлению образованием Асбестовского городского округа (Тихоновой Н.Р.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа, на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.

6. Признать утратившими силу Постановления главы муниципального образования город Асбест от 27.12.2005 N 589-ПГ “Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений“, от 30.12.2005 N 620-ПГ “Об оплате труда работников учреждений Асбестовского городского округа, занимающихся организацией и осуществлением мероприятий
по работе с детьми и молодежью“ по истечении двух месяцев с момента введения оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

7. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

8. Опубликовать настоящее Постановление в специальном выпуске газеты “Асбестовский рабочий“ - “Муниципальный вестник“.

9. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Асбестовского городского округа Тюльканова Н.В.

Глава

Асбестовского городского округа

В.А.СУСЛОПАРОВ

Утверждено

Постановлением главы администрации

Асбестовского городского округа

от 16 августа 2010 г. N 287-ПГ

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЕМ

АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановления Главы Асбестовского городского округа

от 02.12.2010 N 461-ПГ,

Постановления Администрации Асбестовского городского округа

от 03.03.2011 N 44-ПА)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования оплаты труда и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа (далее - Положение), за счет средств бюджета Асбестовского городского округа и оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программу в классах очно-заочной формы обучения за счет средств, поступающих из областного бюджета в виде субвенций на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов).

Положение не применяется при исчислении заработной платы работников общеобразовательных учреждений, оплата труда которых устанавливается в соответствии с Постановлением главы Асбестовского городского округа от 22.09.2008
N 386-ПГ “О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“, а деятельность образовательных учреждений регулируется Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 196 “Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении“.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда муниципального учреждения утверждается главным распорядителем средств бюджета - управлением образованием Асбестовского городского округа на соответствующий финансовый год.

6. Штатное расписание разрабатывается муниципальными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать его уставным целям,
Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЕМ АСБЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа, делится на фонд оплаты труда работников ФОТр и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей ФОТцст. Указанный централизованный фонд стимулирования руководителей ФОТцст формируется органом местного самоуправления - управлением образованием Асбестовского городского округа. Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ x ц, где:

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;

ФОТ - фонд оплаты труда учреждений;

ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается учредителем.

8.2. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах выделенных дошкольному образовательному учреждению на текущий финансовый год ассигнований, не ниже норматива финансирования, установленного законодательными и нормативными правовыми актами.

Фонд оплаты труда работников ДОУ ФОТр состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТр = ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТр x с, где:

с - доля, которую ФОТст составляет в ФОТр.

Доля стимулирующей части ФОТр в дошкольных образовательных учреждениях составляет 17%. Конкретный размер стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения устанавливается учредителем - управлением образованием Асбестовского городского округа - в пределах выделенных дошкольному образовательному учреждению на текущий финансовый год ассигнований.

(в ред. Постановления Главы Асбестовского городского округа от 02.12.2010 N 461-ПГ; в ред. Постановления Администрации Асбестовского городского округа от 03.03.2011 N 44-ПА)

Базовая часть ФОТб фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения,
заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты), медицинского (врач, старшая медсестра, медсестра) и младшего обслуживающего (помощники воспитателей, уборщики служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворники и др.) персонала образовательного учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где:

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

ФОТмп - базовая часть фонда оплаты труда для медицинского персонала;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Руководитель ДОУ с учетом специфики реализуемой образовательной программы и мнения органа, осуществляющего государственно-общественный характер управления ДОУ, формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

- доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

- доля фонда оплаты труда для руководителей, медицинского и младшего обслуживающего персонала (ФОТауп, ФОТмп, ФОТмоп) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Каждая из составляющих базовой части фонда оплаты труда в свою очередь делится на общую часть и специальную часть.

Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб x пп, где:

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо), включающей базовые оклады педагогов, и специальной части (ФОТсп):

ФОТпп = ФОТо + ФОТсп

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТсп = ФОТпп x сп, где:

сп - доля специальной части ФОТпп, устанавливаемая
дошкольным образовательным учреждением самостоятельно, исходя из необходимости обеспечения базовых окладов педагогическим работникам за счет ФОТпп.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТсп), включает в себя:

- повышающие коэффициенты, учитывающие уровень квалификации педагогов, сложность и интенсивность их работы;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации;

- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.

Оклад (должностной оклад) каждого педагога Оп рассчитывается исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, сложность и интенсивность педагогического труда:

Оп = БО x Кк x Кс x Ки, где:

БО - величина базового оклада (базового должностного оклада),

Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога по итогам его аттестации,

Кс - коэффициент, учитывающий сложность педагогической работы (наличие в группе детей с ограниченными возможностями здоровья и т.д.),

Ки - коэффициент, учитывающий интенсивность педагогического труда (наполняемость группы детей дошкольного возраста и т.д.).

Величина каждого повышающего коэффициента Кк, Кс, Ки устанавливается дошкольным образовательным учреждением самостоятельно.

Заработная плата педагогического работника ЗПп включает оклад (должностной оклад) Оп, рассчитанный в зависимости от квалификации педагога, сложности и интенсивности педагогического труда, а также компенсационные выплаты из ФОТсп (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты из ФОТст (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата каждого педагога рассчитывается по следующей формуле:

ЗПп = Оп + Вк + Вст, где:

Оп - оклад (должностной оклад) педагогического работника;

Вк - выплаты специального характера,
включающие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации, доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.;

Вст - выплаты стимулирующего характера из ФОТст, учитывающие результативность педагогического труда.

Система стимулирующих выплат работникам ДОУ включает в себя выплаты по результатам труда (надбавки, премии и т.д.). Критерии, влияющие на размер стимулирующих выплат педагога, отражают результаты его работы.

Заработная плата руководителя ДОУ устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, с учетом выплат специального и стимулирующего характера по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср x К + Врк + Врет, где:

ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей ДОУ, установленный управлением образованием Асбестовского городского округа;

Врк - выплаты компенсационного характера для руководителя ДОУ из специальной части ФОТауп, включающие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации, доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.;

Врет - выплаты стимулирующего характера для руководителя ДОУ из централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей ДОУ осуществляется в зависимости от различных показателей деятельности дошкольного образовательного учреждения (контингент воспитанников; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых помещений физкультурного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, кабинетов специалистов; создание предметно-развивающей среды, соответствующей возрасту детей, в разных возрастных группах ДОУ и т.д.).

8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждений дополнительного образования (УДО), учреждений по работе с детьми и молодежью (УДМ), работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программу в классах
очно-заочной формы обучения, осуществляется в пределах выделенных учреждению на текущий финансовый год ассигнований, не ниже норматива финансирования, установленного законодательными и нормативными правовыми актами.

Фонд оплаты труда учреждений УДО, УДМ, работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программу в классах очно-заочного обучения (ФОТр), состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТр = ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТр x с, где:

с - доля, которую ФОТст составляет в ФОТр.

Доля стимулирующей части ФОТр учреждений дополнительного образования (УДО) составляет:

- для спортивных школ - 10%;

(в ред. Постановления Главы Асбестовского городского округа от 02.12.2010 N 461-ПГ)

- для других учреждений дополнительного образования (УДО) - 10%.

Доля стимулирующей части ФОТр для учреждений по работе с детьми и молодежью (УДМ) - 10%.

Доля стимулирующей части ФОТ для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программу в классах очно-заочной формы обучения, - 20%.

Конкретный размер стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения устанавливается учредителем - управлением образованием Асбестовского городского округа в пределах выделенных учреждению на текущий финансовый год ассигнований.

Базовая часть ФОТб фонда оплаты труда складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где:

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;

ФОТмп - базовая часть фонда оплаты труда для медицинского персонала;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Руководитель с учетом специфики реализуемой образовательной программы, уставной деятельности и мнения органа, осуществляющего государственно-общественный характер управления учреждением, формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом соотношение фонда оплаты труда для педагогических работников,
непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОТпп), и фонда оплаты труда для административно-управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала (ФОТ ауп, мп, моп) устанавливается в размере 70/30.

Соотношение фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОТпп), и фонда оплаты труда для административно-управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала (ФОТ ауп, мп, моп) устанавливается в размере 65/35 в учреждениях, расположенных в зданиях по двум и более юридическим адресам или в арендованных помещениях.

Каждая из составляющих базовой части фонда оплаты труда в свою очередь делится на общую часть и специальную часть.

Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб x пп, где:

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный, учебно-тренировочный процессы, в базовой части ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо), включающей базовые оклады педагогов, и специальной части (ФОТсп):

ФОТпп = ФОТо + ФОТсп

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТсп = ФОТпп x сп, где:

сп - доля специальной части ФОТпп, устанавливаемая дошкольным образовательным учреждением самостоятельно, исходя из необходимости обеспечения базовых окладов педагогическим работникам за счет ФОТпп.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТсп), включает в себя:

- повышающие коэффициенты, учитывающие уровень квалификации педагогов, сложность и интенсивность их работы;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации;

- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.

Оклад (должностной оклад) каждого педагога Оп рассчитывается исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, сложность и интенсивность педагогического труда:

Оп = БО x Кк x Кс x Ки, где:

БО - величина базового оклада (базового должностного оклада);

Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога по итогам его аттестации;

Кс - коэффициент, учитывающий сложность педагогической работы (наличие в группе воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и др.);

Ки - коэффициент, учитывающий интенсивность педагогического труда (наполняемость групп, объединений и др.).

Величина каждого повышающего коэффициента Кк, Кс, Ки устанавливается муниципальным учреждением самостоятельно.

Заработная плата педагогического работника ЗПп включает оклад (должностной оклад) Оп, рассчитанный в зависимости от квалификации педагога, сложности и интенсивности педагогического труда, а также компенсационные выплаты из ФОТсп (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты из ФОТст (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата каждого педагога может быть рассчитана по следующей формуле:

ЗПп = Оп + Вк + Вст, где:

Оп - оклад (должностной оклад) педагогического работника;

Вк - выплаты специального характера, включающие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации, доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.;

Вст - выплаты стимулирующего характера из ФОТст, учитывающие результативность педагогического труда.

Система стимулирующих выплат работникам учреждений дополнительного образования (УДО - далее), учреждений по делам молодежи (УДМ - далее), муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программу в классах очно-заочной формы обучения, включает в себя выплаты по результатам труда (надбавки, премии и т.д.). Критерии, влияющие на размер стимулирующих выплат педагога, отражают результаты его работы.

Заработная плата руководителя УДО, УДМ устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, с учетом выплат специального и стимулирующего характера по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср x К + Врк + Врет, где:

ЗПр - заработная плата руководителя муниципального учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей УДО, УДМ, установленный управлением образованием Асбестовского городского округа;

Врк - выплаты компенсационного характера для руководителя УДО, УДМ из специальной части ФОТауп, включающие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации, доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.;

Врет - выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения дополнительного образования, УДМ из централизованного фонда стимулирования руководителей.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей УДО, УДМ осуществляется в зависимости от различных показателей деятельности муниципального учреждения (контингент воспитанников; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых помещений, физкультурного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, кабинетов специалистов; создание предметно-развивающей среды и т.д.).

8.4. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений, уставной деятельностью которых являются хозяйственно-эксплуатационное, бухгалтерское и информационное обслуживание учреждений, подведомственных управлению образованием Асбестовского городского округа (АМ БУ ЦОУ), оздоровление детей и подростков (ДЗОЛ “Заря“), осуществляется в пределах выделенных учреждению на текущий финансовый год ассигнований, не ниже норматива финансирования, установленного законодательными и нормативными правовыми актами.

Фонд оплаты труда работников АМ БУ ЦОУ, ДЗОЛ “Заря“, в целях реализации которых созданы учреждения, формируется на основе штатной численности специалистов, служащих и рабочих.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Асбестовского городского округа и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений АМ БУ ЦОУ, ДЗОЛ “Заря“ (далее - ФОТ) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст

Базовая часть фонда оплаты труда АМ БУ ЦОУ устанавливается в размере 70% от фонда оплаты труда:

ФОТб = ФОТсп x 70%

Стимулирующий фонд оплаты труда устанавливается в размере 30% от фонда оплаты труда учреждения:

ФОТст = ФОТсп x 30%

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится по категориям персонала:

- служащих;

- рабочих.

Базовая часть фонда оплаты труда ДЗОЛ “Заря“ устанавливается в размере 90% от фонда оплаты труда:

ФОТб = ФОТсп x 90%

Стимулирующий фонд оплаты труда устанавливается в размере 10% от фонда оплаты труда учреждения:

ФОТст = ФОТсп x 10%

8.5. Доля стимулирующего фонда оплаты труда муниципальных учреждений может быть увеличена за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

9. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.

10. При определении размера оплаты труда работников муниципальных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания); квалификационные разряды, присвоенные в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

11. Заработная плата работников муниципальных учреждений предельными размерами не ограничивается.

12. Изменение оплаты труда производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

13. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

14. Руководители муниципальных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников муниципального учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений.

15. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фар“ацевтических работников и работников культуры“.

17. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов, информационно-методических служб), осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

18. Оплата труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 6 настоящего Положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 7 настоящего Положения.

19. Муниципальные учреждения, подведомственные управлению образованием Асбестовского городского округа, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, от 12 мая 2008 г. N 225н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“, от 06.08.2007 N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“, в редакции от 20.11.2008 N 657н, от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, в редакции от 12.08.2008 N 417н и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

21. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

22. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам образовательных учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

23. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

24. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

25. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

26. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

27. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

28. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

29. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

30. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

31. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

32. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

33. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

34. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения.

35. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

36. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группы должностей педагогических работников определяются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

37. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

38. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

39. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

40. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Заслуженный“, - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Народный“, - в размере 0,5.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

41. Локальным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

42. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

43. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“ и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений“.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

44. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования“.

45. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

46. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

47. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

48. Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Заслуженный“, - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Народный“, - в размере 0,5.

49. Размеры минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже минимальных окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

50. Для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

51. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

59. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

60. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно приложениям N 4, 5 к настоящему Положению.

61. Локальным актом муниципального учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

62. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

63. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

64. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“.

65. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

66. Локальным актом муниципального учреждения медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

67. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

68. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, в редакции от 12.08.2008 N 417н в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

69. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих муниципального учреждения установлены в приложении N 7 настоящего Положения.

70. Локальным актом муниципального учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

71. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательного учреждения.

72. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.

73. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

74. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

75. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

76. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения за предыдущий финансовый год.

77. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное образовательное учреждение, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

78. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются, за исключением пункта 106 настоящего Положения.

79. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учреждений по работе с детьми и молодежью устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений осуществляется управлением образованием Асбестовского городского округа в зависимости от количественных показателей: контингента детей (воспитанников), количества работников, особенностей структуры муниципального учреждения и показателей, влияющих на сложность руководства муниципальным учреждением.

80. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Заслуженный“, - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов “Народный“, - в размере 0,5.

81. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей образовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

82. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 76 настоящего Положения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

83. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

84. Стимулирование руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденным управлением образованием Асбестовского городского округа, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения.

85. При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются следующие показатели:

1) качество и общедоступность образования в образовательном учреждении:

соблюдение срока действия лицензии;

улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ;

выполнение аккредитационных показателей;

ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для муниципальной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в мероприятиях, включая областные, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;

2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания); обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

3) кадровые ресурсы муниципального учреждения:

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

развитие педагогического творчества;

стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

процент педагогического состава с учеными степенями и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров;

4) социальные критерии:

сохранность контингента детей (воспитанников);

организация различных форм работы по дополнительному образованию;

отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных воспитанниками;

5) эффективность управленческой деятельности:

обеспечение государственно-общественного характера управления в муниципальном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;

увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;

выполнение показателей, установленных муниципальным заданием, доведенным управлением образованием Асбестовского городского округа;

экономия топливно-энергетических ресурсов, принятие мер к снижению (отсутствию) просроченной кредиторской задолженности;

качество и количество обслуживания подведомственных учреждений;

6) сохранение здоровья детей (воспитанников) в образовательном учреждении:

соблюдение натуральных норм питания с учетом физиологической потребности детского организма;

витаминизация блюд, профилактика хронических заболеваний детей;

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (воспитанников);

организация воспитания детей (воспитанников) с отклонениями в развитии.

86. Для заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 7 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем муниципального учреждения.

87. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с главой 6 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Глава 6. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

88. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

89. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам муниципальных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

90. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

91. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

92. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавлива“тся в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель муниципального учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 569 “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“ издан 31.08.2007, а не 31.12.2007.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 N 569 “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда“.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

93. Всем работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР“.

94. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

95. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

96. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.

Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

97. В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

104. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

98. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

99. Работникам отдельных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (кроме руководителей образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

15 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) группы для детей (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или группы для детей (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся (воспитанников) в них превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников).

100. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

101. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 7. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

102. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных учреждением на оплату труда работников.

103. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

104. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

105. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

106. В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:

1) при объявлении благодарности руководителя управления образованием Асбестовского городского округа;

2) при награждении Почетной грамотой управления образованием Асбестовского городского округа, Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 N 84 “О знаках отличия в сфере образования и науки“;

4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

5) в связи с празднованием Дня учителя;

6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.

107. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Нумерация глав дана в соответствии с официальным текстом документа.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

108. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

109. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

110. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1

к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

----------------------------T------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности работников ¦Диапазон минимальных¦

¦ ¦ образования ¦размеров должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов, рублей ¦

+---------------------------+------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦

¦ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ ¦

+---------------------------T------------------------T--------------------+

¦ ¦младший воспитатель ¦ 2460 - 2720 ¦

+---------------------------+------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦

¦ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ ¦

+---------------------------T------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦младший воспитатель ¦ 2720 - 4880 ¦

+---------------------------+------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦диспетчер муниципального¦ 2720 - 4880 ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦

L---------------------------+------------------------+---------------------

Приложение N 2

к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

-------------------T-----------------------------T------------------------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности работников ¦ Диапазон минимальных ¦

¦ уровни ¦ образования ¦ размеров должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов, ставок ¦

¦ ¦ ¦заработной платы, рублей¦

+------------------+-----------------------------+------------------------+

¦1 квалификационный¦инструктор по физической ¦ 3340 - 6240 ¦

¦уровень ¦культуре; музыкальный ¦ ¦

¦ ¦руководитель; старший вожатый¦ ¦

+------------------+-----------------------------+------------------------+

¦2 квалификационный¦концертмейстер; ¦ 3680 - 6720 ¦

¦уровень ¦педагог дополнительного ¦ ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦

¦ ¦педагог-организатор; ¦ ¦

¦ ¦социальный педагог; ¦ ¦

¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦

+------------------+-----------------------------+------------------------+

¦3 квалификационный¦воспитатель; методист; ¦ 3680 - 6720 ¦

¦уровень ¦педагог-психолог ¦ ¦

+------------------+-----------------------------+------------------------+

¦4 квалификационный¦преподаватель-организатор ¦ 4040 - 6720 ¦

¦уровень ¦основ безопасности ¦ ¦

¦ ¦жизнедеятельности; ¦ ¦

¦ ¦руководитель физического ¦ ¦

¦ ¦воспитания; старший ¦ ¦

¦ ¦воспитатель; старший ¦ ¦

¦ ¦методист; учитель; ¦ ¦

¦ ¦учитель-дефектолог; ¦ ¦

¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦ ¦

L------------------+-----------------------------+-------------------------

Приложение N 3

к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

-------------------T---------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные ¦ Профессиональные ¦Диапазон минимальных¦

¦ уровни ¦ квалификационные группы ¦размеров должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов, рублей ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ¦

¦ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦заведующий (начальник) ¦ 4880 - 5360 ¦

¦уровень ¦структурным подразделением: ¦ ¦

¦ ¦отделом ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ“ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦2 квалификационный¦заведующий складом; заведующий ¦ 2460 - 3340 ¦

¦уровень ¦хозяйством ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный¦заведующий библиотекой; ¦ 3340 - 6240 ¦

¦уровень ¦заведующий производством ¦ ¦

¦ ¦(шеф-повар); заведующий столовой ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный¦мастер участка (включая старшего)¦ 3680 - 5360 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦5 квалификационный¦начальник гаража; начальник ¦ 3680 - 6720 ¦

¦уровень ¦(заведующий) мастерской; ¦ ¦

¦ ¦начальник смены (участка) ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ“ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦начальник отдела ¦ 4880 - 7240 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный¦главный (инженер, диспетчер, ¦ 6720 - 8400 ¦

¦уровень ¦механик, сварщик, специалист, ¦ ¦

¦ ¦технолог, энергетик) ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный¦директор (начальник, заведующий) ¦ 5780 - 7240 ¦

¦уровень ¦филиала ¦ ¦

L------------------+---------------------------------+---------------------

Приложение N 4

к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

“ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ“

-------------------T---------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные ¦Профессиональные квалификационные¦Диапазон минимальных¦

¦ уровни ¦ группы ¦ размеров ¦

¦ ¦ ¦должностных окладов,¦

¦ ¦ ¦ ставок заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы, рублей ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦

¦ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦дежурный (по залу); кассир; ¦ 2220 - 2720 ¦

¦уровень ¦машинистка; секретарь; ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка; экспедитор;¦ ¦

¦ ¦экспедитор по перевозке грузов; ¦ ¦

¦ ¦делопроизводитель ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 3020 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ“ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦инспектор по кадрам; лаборант; ¦ 2720 - 4040 ¦

¦уровень ¦техник; художник; диспетчер; ¦ ¦

¦ ¦специалист по работе с молодежью;¦ ¦

¦ ¦библиотекарь; аккомпаниатор; ¦ ¦

¦ ¦специалист ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 4040 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“; должности¦ ¦

¦ ¦служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦

¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 4440 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦

¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный¦механик; должности служащих ¦ 4880 ¦

¦уровень ¦первого квалификационного уровня,¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦5 квалификационный¦начальник гаража; начальник ¦ 4040 - 5780 ¦

¦уровень ¦(заведующий) мастерской; ¦ ¦

¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ“ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦бухгалтер; бухгалтер-ревизор; ¦ 3340 - 5780 ¦

¦уровень ¦инженер; инженер по охране труда ¦ ¦

¦ ¦и технике безопасности; психолог;¦ ¦

¦ ¦социолог; специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦экономист; юрисконсульт; мастер ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 5360 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 5780 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 5780 - 7800 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦5 квалификационный¦главные специалисты: в отделах, ¦ 6720 - 7800 ¦

¦уровень ¦мастерских, заместитель главного ¦ ¦

¦ ¦бухгалтера ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ“ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦начальник отдела ¦ 5360 - 7240 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+---------------------------------+---------------------

Приложение N 5

к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

-------------------T---------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные ¦ Профессиональные ¦Диапазон минимальных¦

¦ уровни ¦ квалификационные группы ¦размеров должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов, ставок ¦

¦ ¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦

¦ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПЕРВОГО УРОВНЯ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦техник по эксплуатации и ремонту ¦ 2460 - 4040 ¦

¦уровень ¦спортивной техники; другие ¦ ¦

¦ ¦должности, отнесенные ¦ ¦

¦ ¦к квалификационному уровню ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ¦

¦ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦спортсмен-инструктор ¦ 3340 - 8400 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+---------------------------------+---------------------

Приложение N 6

к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

-------------------T---------------------------------T--------------------¬

¦ Квалификационные ¦ Профессиональные ¦Диапазон минимальных¦

¦ уровни ¦ квалификационные группы ¦размеров должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов, ставок ¦

¦ ¦ ¦ заработной платы, ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ¦

¦ “СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ“ ¦

+------------------T---------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный¦инструктор по лечебной ¦ 3340 - 4880 ¦

¦уровень ¦физкультуре ¦ ¦

+------------------+---------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный¦медицинская сестра диетическая ¦ 3340 - 4880 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+--“---------------+---------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный¦медицинская сестра; медицинская ¦ 3340 - 4880 ¦

¦уровень ¦сестра патронажная; медицинская ¦ ¦

¦