Российские законы

Приказ Минздрава Свердловской области от 31.08.2010 N 827-п “Об утверждении Порядка составления, утверждения и ведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области в период перехода на новую систему оплаты труда“

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 августа 2010 г. N 827-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОСТАВЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И

ВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В ПЕРИОД ПЕРЕХОДА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии с Приказом министра здравоохранения Свердловской области от 30.07.2010 N 726-п “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области“, в целях правильного и упорядоченного ведения тарификационных списков государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области приказываю:

1. Утвердить Порядок составления, утверждения и ведения тарификации работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области в период перехода на новую систему оплаты труда (далее -
Порядок) (прилагается).

2. Руководителям государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области в срок до 1 октября 2010 года обеспечить проведение тарификации работников в соответствии с Порядком.

3. Рекомендовать руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований в Свердловской области, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения при тарификации работников применять Порядок.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на заместителя министра здравоохранения Кивелеву Н.Н.

Министр здравоохранения

Свердловской области

А.Р.БЕЛЯВСКИЙ

Утвержден

Приказом министра здравоохранения

Свердловской области

от 31 августа 2010 г. N 827-п

ПОРЯДОК

СОСТАВЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПЕРИОД ПЕРЕХОДА

НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Порядок составления, утверждения и ведения тарификации работников в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской области (далее - Порядок) разработан Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в целях упорядочения планирования и расходования в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской области (далее - учреждениях) фонда оплаты труда в условиях перехода на новую отраслевую систему оплаты труда (далее - НСОТ).

Порядок разработан в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отнесению должностей работников к профессионально-квалификационным группам (приложение N 1), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области“ (с изменениями), другими нормативными актами в сфере трудового законодательства.

Настоящий Порядок устанавливает требования к составлению, утверждению и ведению тарификационных списков учреждений.

2. ПОРЯДОК РАБОТЫ ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста),
представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

- Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области;

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее - ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.

Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе “Должности, не вошедшие в ПКГ“.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей
работы протоколом или любыми другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

3. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4 (Приложение N 2).

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

При тарификации руководителя и его заместителей в столбец “Оклад“ вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения. Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя. При наличии вредных или опасных условий оплаты труда руководителя или его заместителей соответствующие компенсационные выплаты фиксируются в тарификационном списке.

Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и тому подобные выплаты (т.е. все выплаты, устанавливаемые в процентном отношении от объема работы по должности) в тарификационных списках не учитываются.

Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

Данные о наличии квалификационной
категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку “Дополнительные сведения“.

Формы тарификационных списков являются рекомендательными. При отсутствии каких-либо условий оплаты труда (работа в сельской местности, работа на скорой помощи и др.) форма тарификационных списков может быть сокращена. В тарификационных списках могут быть изменены названия столбцов в части сокращения названий. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут располагаться в любом порядке.

При необходимости при переходе на НСОТ тарификационные списки могут быть дополнены столбцами, отражающими уровень заработной платы по тарификации по тарифной сетке или учитывающими персональный повышающий коэффициент. При этом необходимо учитывать, что выплаты по персональному повышающему коэффициенту в тарификационный фонд оплаты труда не включаются и планируются из стимулирующего фонда.

Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными и тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Пример тарификации вакантных должностей медицинских работников приведен в Приложении N 4.

Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится исходя из среднего оклада по квалификационному уровню, независимо от внутридолжностной категории служащего и квалификационного разряда рабочего, компенсационной выплаты за вредные и опасные условия труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Пример тарификации вакантных должностей немедицинских работников приведен в Приложении N 4.

Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (Приложение N 3).

Тарификационные списки составляются в целом по учреждению здравоохранения в разрезе подразделений, без разделения на источники финансирования (бюджет и ОМС), тарификационные списки по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности составляются отдельно, если иное не
предусмотрено в решении тарификационной комиссии.

4. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И

ВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения - Положении по оплате труда работников учреждения.

Ответственность за правильность составления тарификационных списков несут тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Ведение тарификации заключается во внесении в нее изменений в течение текущего года. Порядок ведения тарификации определяется тарификационной комиссией учреждения и может быть двух видов:

1) текущий, когда изменения вносятся в тарификацию постоянно, по мере движения кадрового состава;

2) плановый, когда изменения вносятся один раз в год, в срок, определенный тарификационной комиссией.

В первом случае изменения в тарификацию оформляются вкладышами, форма которых соответствует форме тарификационных списков.

Приложение N 1

к Порядку составления, утверждения и

ведения тарификации работников

государственных бюджетных учреждений

здравоохранения Свердловской области

в период перехода

на новую систему оплаты труда

ПЕРЕЧЕНЬ

НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, УТВЕРЖДАЮЩИХ ОТНЕСЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“.

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“.

3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“.

5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок“.

7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Приложение N 2

к Порядку составления, утверждения и

ведения тарификации работников

государственных бюджетных учреждений

здравоохранения Свердловской области

в период перехода

на новую систему оплаты труда

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

по состоянию на _____________________ г.,

должности руководителя, главного врача, директора,

заместителей руководителя, главного бухгалтера,

главной медицинской сестры

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦ 1.¦Фамилия, имя, отчество ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 2.¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 3.¦Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 4.¦Вид работы (основная, совместительство) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 5.¦Размер оклада руководителя учреждения ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 6.¦Размер уменьшения оклада в процентах (для заместителей) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 7.¦Оклад заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры ¦

¦ ¦с учетом процента уменьшения (стр. 5 - (стр. 5 x стр. 6 : 100)) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 8.¦Повышенный оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей, ¦

¦ ¦главного бухгалтера, главной медицинской сестры с учетом работы ¦

¦ ¦в сельской местности (стр. 6 x 1,25) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 9.¦Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо ¦

¦ ¦тяжелыми условиями труда ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦10.¦ коэффициент ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦11.¦ сумма (стр. 10 x стр. 8 : 100) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦12.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦

¦ ¦(стр. 8 + стр. 11) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦13.¦Дополнительные сведения ¦

L---+----Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

по состоянию на _____________________ г.,

должности служащих, в том числе руководителей структурных

подразделений (не врачей) и их заместителей и др.

-------------T--------------T------T----------T-----------T-------------T-------------T------------T-------------T-----------------¬

¦ Фамилия, ¦ Наименование ¦Объем ¦Вид работы¦Квалифика- ¦Размер оклада¦Размер оклада¦ Размер ¦Размер оклада¦ Повышенный ¦

¦ имя, ¦ должности ¦работы¦(основная,¦ционный ¦(должностного¦(должностного¦ уменьшения ¦заместителей ¦должностной оклад¦

¦ отчество ¦в соответствии¦ ¦совмести- ¦уровень ¦ оклада) ¦ оклада) ¦ оклада ¦руководителей¦ с учетом работы ¦

¦ ¦ со штатным ¦ ¦тельство) ¦(КУ по ПКГ)¦в зависимости¦в зависимости¦заместителей¦ структурных ¦ в сельской ¦

¦ ¦ расписанием ¦ ¦ ¦ ¦ от ПКГ ¦ от ПКГ и ¦в процентах ¦подразделений¦ местности или ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объема работы¦ ¦с уменьшением¦на скорой помощи ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 = 6 x 3 ¦ 8 ¦9 = 7 - (7 x ¦10 = 7 x 1,25 или¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8/100) ¦10 = 9 x 1,25 ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

¦ Профессионально-квалификационная группа ¦ ¦

+------------T--------------T------T----------T-----------T-------------T-------------T------------T-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

¦Итого по ПКГ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦______ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

¦ Профессионально-квалификационная группа ¦ ¦

+------------T--------------T------T----------T-----------T-------------T-------------T------------T-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

¦Итого по ПКГ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦______ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+-----------------+

¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по отделению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------+-------------+------------------

Продолжение таблицы.

-------------T-----------------------------------------------------T----------------------------------T-------------------T--------¬

¦ Фамилия, ¦ Стимулирующие выплаты ¦ Компенсационные выплаты ¦Итого месячный фонд¦Дополни-¦

¦ имя, +-------T------T----------------T---------------------+--------T-----T-------------------+ заработной платы ¦тельные ¦

¦ отчество ¦По ¦За ¦ За стаж ¦ Итого ¦ За ¦Про- ¦ Итого ¦по тарификационному¦сведения¦

¦ ¦квали- ¦кате- ¦ непрерывной ¦ ¦опасные ¦чие ¦ ¦ списку ¦ ¦

¦ ¦фикаци-¦горию ¦ работы ¦ ¦ для ¦ком- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦онному ¦служа-+--------T-------+---------T-----------+здоровья¦пен- +-------T-----------+ ¦ ¦

¦ ¦уровню ¦щего ¦ лет, ¦коэффи-¦сумма ¦ руб. ¦и особо ¦саци ¦Сумма ¦ руб. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦месяцев,¦циент ¦коэффици-¦ ¦тяжелые ¦онные¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ дней ¦ ¦ентов ¦ ¦условия ¦вып- ¦циентов¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦латы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

¦ 1 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦15 = 11 +¦16 = 15 x 7¦ 17 ¦ 18 ¦19 = ¦20 = ¦21 = 7 (10) + 16 + ¦ 22 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12 + 14 ¦ ¦ ¦ ¦17 + 18¦19 x 7 (10)¦20 ¦ ¦

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

¦ Профессионально-квалификационная группа ¦

+------------T-------T------T--------T-------T---------T-----------T--------T-----T-------T-----------T-------------------T--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

¦ 1 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

¦Итого по ПКГ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦______ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

¦ Профессионально-квалификационная группа ¦

+------------T-------T------T--------T-------T---------T-----------T--------T-----T-------T-----------T-------------------T--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

¦Итого по ПКГ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦______ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+--------+

¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по отделению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+-------+------+--------+-------+---------+-----------+--------+-----+-------+-----------+-------------------+---------

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

по состоянию на _____________________ г.

медицинского и фармацевтического персонала

-------------T--------------T------T----------T-----------T-------------T-------------T-----------¬

¦ Фамилия, ¦ Наименование ¦Объем ¦Вид работы¦Квалифика- ¦Размер оклада¦Размер оклада¦Повышенный ¦

¦ имя, ¦ должности ¦работы¦(основная,¦ционный ¦(должностного¦(должностного¦должностной¦

¦ отчество ¦в соответствии¦ ¦совмести- ¦уровень ¦ оклада) ¦ оклада) ¦ оклад ¦

¦ ¦ со штатным ¦ ¦тельство) ¦(КУ по ПКГ)¦в зависимости¦в зависимости¦ с учетом ¦

¦ ¦ расписанием ¦ ¦ ¦ ¦ от ПКГ ¦ от ПКГ и ¦ работы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объема работы¦в сельской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на скорой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощи ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 = 6 x 3 ¦ 8 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

¦ ¦

¦ ¦

+------------T--------------T------T----------T-----------T-------------T-------------T-----------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

¦Итого по ПКГ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

¦ “ ¦

¦ ¦

+------------T--------------T------T----------T-----------T-------------T-------------T-----------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

¦Итого по ПКГ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+-----------+

¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по отделению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+--------------+------+----------+-----------+-------------+-------------+------------

Продолжение таблицы.

-------------T----------------------------------------------------T--------------------------------T--------------------T--------¬

¦ Фамилия, ¦ Стимулирующие выплаты ¦ Компенсационные выплаты ¦Итого месячный фонд ¦Дополни-¦

¦ имя, +-----T----T-----T----T----T---------T---------------+--------T---------T-------------+ заработной платы ¦тельные ¦

¦ отчество ¦По ¦За ¦За ¦За ¦За ¦За стаж ¦ Итого ¦ За ¦Прочие ¦ Итого ¦по тарификационному ¦сведения¦

¦ ¦ква- ¦уп- ¦ква- ¦по- ¦уче-¦непрерыв-¦ ¦опасные ¦компен- ¦ ¦ списку ¦ ¦

¦ ¦лифи-¦рав-¦лифи-¦чет-¦ную ¦ной ¦ ¦ для ¦сационные¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦каци-¦ле- ¦каци-¦ное ¦сте-¦работы ¦ ¦здоровья¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦онно-¦ние ¦онную¦зва-¦пень+-----T---+---------T-----+и особо ¦ +-------T-----+ ¦ ¦

¦ ¦му ¦пер-¦кате-¦ние ¦ ¦лет, ¦ко-¦сумма ¦руб. ¦тяжелые ¦ ¦сумма ¦руб. ¦ ¦ ¦

¦ ¦уров-¦со- ¦горию¦ ¦ ¦меся-¦эф-¦коэффици-¦ ¦условия ¦ ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ню ¦на- ¦ ¦ ¦ ¦цев, ¦фи-¦ентов ¦ ¦ труда ¦ ¦циентов¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лом ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦ци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ент¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

¦ 1 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦15 ¦16 = 9 + ¦17 = ¦ 18 ¦ 19 ¦20 = ¦21 = ¦22 = 7 (8) + 17 + 21¦23 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 + 11 +¦16 x ¦ ¦ ¦18 + 19¦20 x ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12 + 14 +¦7 (8)¦ ¦ ¦ ¦7 (8)¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

¦ 1 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

¦ ¦

¦ ¦

+------------T-----T----T-----T----T----T-----T---T---------T-----T--------T---------T-------T-----T--------------------T--------+

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

¦Итого по ПКГ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

¦ ¦

¦ ¦

+------------T-----T----T-----T----T----T-----T---T---------T-----T--------T---------T-------T-----T--------------------T--------+

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

¦Итого по ПКГ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+--------+

¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по отделению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+-----+----+-----+----+----+-----+---+---------+-----+--------+---------+-------+-----+--------------------+---------

Форма N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

по состоянию на _____________________ г.

профессии рабочих

---------T------------T------T----------T-------------T-------------T------T--------------T--------------T----------T----------¬

¦Фамилия,¦Наименование¦Объем ¦Вид работы¦ Размер ¦ Размер ¦Разряд¦Размер оклада ¦Размер оклада ¦Оклад ¦Повышенный¦

¦ имя, ¦ профессии ¦работы¦(основная,¦ оклада ¦ оклада ¦ ¦в соответствии¦в соответствии¦высоко- ¦оклад при ¦

¦отчество¦ ¦ ¦совмести- ¦(должностного¦(должностного¦ ¦ с разрядом ¦ с разрядом ¦квалифици-¦ работе ¦

¦ ¦ ¦ ¦тельство) ¦ оклада) ¦ оклада) ¦ ¦ ¦ и объемом ¦рованных ¦на скорой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зависимости¦в зависимости¦ ¦ ¦ работы ¦рабочих в ¦ помощи и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ от ПКГ ¦ от ПКГ и ¦ ¦ ¦ ¦соответст-¦водителям ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объема работы¦ ¦ ¦ ¦вии ¦ с учетом ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с объемом ¦ объема ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ работы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+------------+------+----------+-------------+-------------+------+--------------+--------------+----------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 7 = 6 x 3 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 = 9 x 3 ¦ 11 ¦ 12 ¦

+--------+------------+------+----------+-------------+-------------+------+--------------+--------------+----------+----------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

+--------T------------T------T----------T-------------T-------------T------T--------------T--------------T----------T----------+

+--------+------------+------+----------+-------------+-------------+------+--------------+--------------+----------+----------+

¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по ПКГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+------------+------+----------+-------------+-------------+------+--------------+--------------+----------+----------+

¦.... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+------------+------+----------+-------------+-------------+------+--------------+--------------+----------+----------+

¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------+------------+------+----------+-------------+-------------+------+--------------+--------------+----------+-----------

Продолжение таблицы.

---------T----------------------------------------------T-------------------------------------------T-------------------T--------¬

¦Фамилия,¦Стимулирующие выплаты обязательного характера ¦ Компенсационные выплаты ¦Итого месячный фонд¦Дополни-¦

¦ имя, +----------T----------------T------------------+--------T---------------T------------------+ заработной платы ¦тельные ¦

¦отчество¦ За ¦ За стаж ¦ Итого ¦ За ¦ Прочие ¦ Итого ¦по тарификационному¦сведения¦

¦ ¦классность¦ непрерывной ¦ ¦опасные ¦компенсационные¦ ¦ списку ¦ ¦

¦ ¦водителей ¦ работы ¦ ¦ для ¦выплаты, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------T-------+-------------T----+здоровья¦ненормированный+-------------T----+ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ лет, ¦коэффи-¦ сумма ¦руб.¦и особо ¦ рабочий день ¦ сумма ¦руб.¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦месяцев,¦циент ¦коэффициентов¦ ¦тяжелые ¦ водителей ¦коэффициентов¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ дней ¦ ¦ ¦ ¦условия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+----------+--------+-------+-------------+----+--------+---------------+-------------+----+-------------------+--------+

¦ 1 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦16 = 13 + 15 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦20 = 18 + 19 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦

+--------+----------+--------+-------+-------------+----+--------+---------------+-------------+----+-------------------+--------+

¦Профессионально-квалификационная группа ¦

+--------T----------T--------T-------T-------------T----T--------T---------------T-------------T----T-------------------T--------+

+--------+----------+--------+-------+-------------+----+--------+---------------+-------------+----+-------------------+--------+

¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по ПКГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+----------+--------+-------+-------------+----+--------+---------------+-------------+----+-------------------+--------+

¦.... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------+----------+--------+-------+-------------+----+--------+---------------+-------------+----+-------------------+--------+

¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------+----------+--------+-------+-------------+----+--------+---------------+-------------+----+-------------------+---------

Приложение N 3

к Порядку составления, утверждения и

ведения тарификации работников

государственных бюджетных учреждений

здравоохранения Свердловской области

в период перехода

на новую систему оплаты труда

СВОД

ПО ТАРИФИКАЦИОННОМУ СПИСКУ РАБОТНИКОВ <*>

_______________________________________________________

(наименование учреждения)

по состоянию на ________________________

-----------------------------------T---------------T--------T-------------T--------------T---------------T----------------T--------¬

¦ Наименование ПКГ и ¦ Количество ¦ Сумма ¦ Сумма ¦ Сумма выплат ¦ Сумма ¦ Итого месячный ¦Средняя ¦

¦ квалификационного уровня ¦ штатных ¦окладов ¦ повышенных ¦по повышающим ¦компенсационных¦ фонд ¦ ставка ¦

¦ ¦ должностей, ¦по ПКГ, ¦ должностных ¦стимулирующим ¦ выплат, руб. ¦по тарификации, ¦в месяц,¦

¦ ¦ единиц ¦ руб. ¦ окладов ¦коэффициентам,¦ ¦ руб. ¦ руб. ¦

¦ +-----T---------+ ¦ с учетом ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦всего¦ в т.ч. ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦вакантных¦ ¦ в сельской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности или¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи, руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 = 4 + 6 + 7 ¦ 9 = ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ 8 : 2 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8 = 5 + 6 + 7 ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Врачи, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Врачи-руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Заместители руководителей (врачи) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Врачи и провизоры, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦III квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦IV квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Руководители структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦подразделений с высшим медицинским¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и фармацевтическим образованием, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Средний медицинский и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фармацевтический персонал, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Главная медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Средний медицинский и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фармацевтический персонал, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦III квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦IV квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦V квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Младший медицинский и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦фармацевтический персонал, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Специалисты и служащие, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности заместителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦руководителя (не врачей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности работников, занятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в сфере здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предоставления социальных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности специалистов второго ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровня, осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предоставление социальных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности специалистов третьего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровня, осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предоставление социальных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦в учреждениях здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦осуществляющих предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦социальных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Общеотраслевые должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦руководителей, специалистов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦первого уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦второго уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦III квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦IV квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦V квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦третьего уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦III квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦IV квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦V квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦четвертого уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦III квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности работников культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦искусства и кинематографии, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности технических исполнителей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦и артистов вспомогательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности работников культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦искусства и кинематографии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦среднего звена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности работников культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦искусства и кинематографии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ведущего звена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности руководящего состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦кинематографии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности педагогических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦III квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦IV квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Научные работники и руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦структурных подразделений, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦III квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦IV квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Должности руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов и служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦не отнесенные к ПКГ, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Рабочие, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Общеотраслевые профессии рабочих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Общеотраслевые профессии рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦первого уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Общеотраслевые профессии рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦второго уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦I квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦II квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦III квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦IV квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Общеотраслевые профессии рабочих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦протарифицированные по разрядам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+--------+

¦Итого по учреждению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------------------+-----+---------+--------+-------------+--------------+---------------+----------------+---------

--------------------------------

<*> При отсутствии каких-нибудь видов персонала, ПКГ или квалификационных уровней в учреждении в своде они могут не отражаться.

Тарификационная комиссия:

Председатель комиссии ___________________________ (Ф.И.О., должность)

Члены комиссии: _________________________________ (Ф.И.О., должность)

_________________________________ (Ф.И.О., должность)

_________________________________ (Ф.И.О., должность)

Приложение N 4

к Порядку составления, утверждения и

ведения тарификации работников

государственных бюджетных учреждений

здравоохранения Свердловской области

в период перехода

на новую систему оплаты труда

ПРИМЕР

ТАРИФИКАЦИИ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ ГНОЙНОЙ ХИРУРГИИ СТАЦИОНАРА

Оклад по ПКГ - 5800.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0,15.

Повышающий коэффициент за работу в особо опасных для здоровья условиях труда - 0,25.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2=0,15.

Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,55 или 3190 рублей.

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 8990.

ВРАЧ-ХИРУРГ ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ СТАЦИОНАРА

Оклад по ПКГ - 4900.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0,15.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.

Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,3 или 1470 рублей.

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 6370.

МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПАЛАТНАЯ ФТИЗИАТРИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ

Оклад по ПКГ - 3200.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0,5 (размер коэффициента, установленный в учреждении).

Повышающий коэффициент за работу в особо опасных для здоровья условиях труда - 0,75 (0,25 по разделу 2 Приложения N 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области и 0,5 по разделу 6 Приложения N 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области).

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.

Итого сумма повышающих коэффициентов - 1,4 или 4480 рублей.

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 7680.

САНИТАРКА КАБИНЕТА ПОЛИКЛИНИКИ

Оклад по ПКГ - 2720.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.

Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,15 или 408 рублей.

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 3128.

ПРИМЕР

ТАРИФИКАЦИИ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НЕМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

ЭКОНОМИСТ

Оклад по ПКГ - 4440.

Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - (0 + 0,1 + 0,2 + 0,3)/4 = 0,15.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.

Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,3 или 1332 рубля.

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 5772.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Оклад по ПКГ - 4440.

Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0,4/1 = 0,4.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.

Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,55 или 2442 рубля.

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 6882.

ВОСПИТАТЕЛЬ

Оклад по ПКГ - 3340.

Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0,16/1 = 0,15.

Повышающий коэффициент за работу в иных особых условиях труда - 0,2 (по разделу 6 Приложения N 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области).

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.

Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,5 или 1670 рублей.

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 5010.

УБОРЩИК МУСОРОПРОВОДОВ

Оклад по ПКГ - 2000.

Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.

Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,15 или 300 рублей.

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 2300.

СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК

Оклад по ПКГ - 2720.

Средний повышающий коэффициент по занимаемой должности - (0 + 0,3 + 0,5)/3 = 0,27.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении рассчитывается следующим образом: (0 + 0,3)/2 = 0,15.

Итого сумма повышающих коэффициентов - 0,42 или 1142,4 рубля.

Итого месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 3862,4.