Российские законы

Постановление Администрации Смоленской области от 24.11.2008 N 629 (ред. от 24.05.2011) “Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения“

Начало действия редакции - 24.05.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные постановлением Администрации Смоленской области от 24.05.2011 N 294, вступили в силу с 24 мая 2011 года и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 ноября 2008 г. N 629

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. постановлений Администрации Смоленской области

от 18.09.2009 N 562, от 30.03.2011 N 186,

от 24.05.2011 N 294)

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации Смоленской
области N 517 издано 24.09.2008, а не 28.09.2008.

В соответствии с областным законом “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“, постановлением Администрации Смоленской области от 28.09.2008 N 517 “О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений“ (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576) Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 N 25 “Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения“;

- постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 N 26 “Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения“;

- постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 N 27 “Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения“;

- постановление Администрации Смоленской области от 11.01.2007 N 5 “Об утверждении перечня должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения, имеющих право на меру социальной поддержки, предусмотренную областным законом “О мере социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности, поселках городского типа или городах на территории Смоленской области“.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.

Губернатор

Смоленской области

С.В.АНТУФЬЕВ

Утверждено

постановлением

Администрации

Смоленской области

от 24.11.2008 N 629

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. постановлений Администрации Смоленской области

от 18.09.2009 N 562, от 30.03.2011 N 186,

от 24.05.2011 N 294)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“, постановления Администрации Смоленской области от 28.09.2008 N 517 “О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений“
(в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576) и определяет:

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений здравоохранения (далее также - учреждения);

- порядок оплаты труда работников учреждений (далее также - работники);

- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу;

- перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к должностным окладам которых устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 24.05.2011 N 294)

1.2. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную
и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров областных государственных учреждений

здравоохранения

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

Орук = ЗПср x Ккр x Кму, где:

Орук - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу;

Ккр - коэффициент кратности средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу;

Кму - коэффициент масштаба управления.

Размер кратности на очередной год устанавливается приказом Департамента Смоленской области по здравоохранению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

Перечень должностей, профессий работников областных государственных учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, применяется для учреждений, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,3;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- к II группе по оплате
труда руководителей, - в размере 1,25;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,2;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,1;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- к V группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,05.

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается Департаментом Смоленской области по здравоохранению.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.3. К компенсационным выплатам руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

- надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Надбавка устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;

- доплата к должностному окладу в размере не менее 0,25 за непосредственное участие в оказании специализированной фтизиатрической помощи, связанной с предупреждением распространения туберкулеза, занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Доплата устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения.

2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области в сфере здравоохранения исходя из наличия почетного звания, ученой степени, квалификационной категории и из показателей эффективности работы учреждения, а именно:

- выполнения показателей Территориальной программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам Российской Федерации;

- эффективности использования финансовых ресурсов,
выделяемых на обеспечение деятельности учреждения;

- отсутствия обоснованных жалоб от населения на качество оказанной медицинской помощи;

- уровня исполнительской дисциплины.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений.

2.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам из фонда оплаты может быть оказана материальная помощь.

Размер материальной помощи руководителям учреждений устанавливается приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области в сфере здравоохранения.

Размеры материальной помощи заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

(п. 2.5 введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад работника определяется исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов.

3.2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам утверждаются нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

3.2.2. При определении должностного оклада работника могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент почетного звания;

- коэффициент ученой степени;

- коэффициент квалификационной категории;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы;

- абзац утратил силу. - Постановление Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186.

Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к
базовым окладам (базовым должностным окладам) врачей:

- имеющих почетное звание “Заслуженный врач“;

- получивших почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) врачей, имеющих почетное звание “Народный врач“.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий применение коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент почетного звания устанавливается только по основной работе.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

Коэффициент ученой степени устанавливается в размере:

- 0,1 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- 0,2 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

При наличии у работника учреждения двух и более ученых степеней коэффициент ученой степени устанавливается только по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих квалификационную категорию, должности которых отнесены:

- к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников;

- к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

- к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам, имеющим:

- II квалификационную категорию, - в размере 0,1;

- I квалификационную категорию, - в размере 0,15;

- высшую квалификационную категорию, - в размере 0,25.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается для работников учреждений при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям
структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого ими подразделения.

Работникам, занимающим должность главной медицинской сестры (акушерки), фельдшера, квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

Коэффициент квалификационной категории устанавливается согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

При прохождении специалистом переаттестации на присвоение квалификационной категории ему в период рассмотрения аттестационной комиссией аттестационных материалов в течение трех месяцев сохраняется размер коэффициента квалификационной категории.

Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, занимающих должности:

- главной медицинской сестры учреждения (акушерки, фельдшера);

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- заместителя главного бухгалтера;

- заведующего аптекой лечебного учреждения и его заместителя;

- руководителя структурных подразделений, за исключением медицинского персонала (начальники отделов, служб и т.д.);

- заведующего центром и его заместителя;

- заведующего медицинским складом областного государственного учреждения здравоохранения “Смоленский медицинский центр мобилизационного резерва “Резерв“;

- врачей - руководителей амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих в состав лечебных учреждений;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- главного специалиста, в том числе главного инженера, механика, энергетика;

- заведующего прачечной;

- шеф-повара, заместителя шеф-повара.

Коэффициент масштаба управления применяется в учреждениях, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,3;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,25;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,2;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

-
к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- к V группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,05.

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

Коэффициент сложности работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, других факторов, а также при наличии финансовых возможностей учреждения.

Решение об установлении коэффициента сложности в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения.

Размеры коэффициентов сложности работы приведены в таблице.

-------------------T------------------T----------------------T------------¬

¦ Наименование ¦ Квалификационный ¦Должности работников, ¦ Размер ¦

¦ профессиональной ¦ уровень ¦ к базовым окладам ¦коэффициента¦

¦ квалификационной ¦ ¦ которых может ¦ сложности ¦

¦ группы ¦ ¦ устанавливаться ¦ работ ¦

¦ ¦ ¦коэффициент сложности ¦ ¦

¦
¦ ¦ работ ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦Медицинский и¦ ¦младшая медицинская¦ 0,1 ¦

¦фармацевтический ¦ ¦сестра по уходу за¦ ¦

¦персонал первого¦ ¦больными, ¦ ¦

¦уровня ¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦Средний ¦1 квалификационный¦медицинский статистик,¦ 0,1 ¦

¦медицинский и¦уровень ¦медицинская сестра¦ ¦

¦фармацевтический ¦ ¦стерилизационной, ¦ ¦

¦персонал ¦ ¦инструктор по лечебной¦ ¦

¦ ¦ ¦физкультуре ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦ ¦3 квалификационный¦медицинская сестра¦ 0,05 ¦

¦ ¦уровень ¦палатная, медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра приемного¦ ¦

¦ ¦ ¦отделения, фельдшер по¦ ¦

¦ ¦ ¦приему вызовов и¦ ¦

¦ ¦ ¦передаче их выездным¦ ¦

¦ ¦ ¦бригадам ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦ ¦5 квалификационный¦старшая медицинская¦ 0,1 ¦

¦ ¦уровень ¦сестра операционной,¦ ¦

¦ ¦ ¦старшая медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра стационара ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦ ¦6 квалификационный¦главная медицинская¦ 0,15 ¦

¦ ¦уровень ¦сестра учреждения,¦ ¦

¦ ¦ ¦отнесенного к I группе¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦Руководители ¦1 квалификационный¦заведующий аптекой ¦ 0,15 ¦

¦структурных ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений с¦ ¦ ¦ ¦

¦высшим медицинским¦ ¦ ¦ ¦

¦и фармацевтическим¦ ¦ ¦ ¦

¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦ ¦2 квалификационный¦заведующий отделением¦ 0,15 ¦

¦ ¦уровень ¦хирургического профиля¦ ¦

¦ ¦ ¦стационаров ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦Профессиональные ¦4 квалификационный¦руководители групп ¦ 0,15 ¦

¦квалификационные ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦группы ¦ ¦ ¦ ¦

¦общеотраслевых ¦ ¦ ¦ ¦

¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦

¦руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов и¦ ¦ ¦ ¦

¦служащих третьего¦ ¦ ¦ ¦

¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦Общеотраслевые ¦1 - 4¦водитель автомобиля¦ 0,1 ¦

¦профессии рабочих¦квалификационные ¦скорой медицинской¦ ¦

¦второго уровня ¦уровни ¦помощи; ¦ ¦

¦ ¦ ¦водитель санитарного¦ ¦

¦ ¦ ¦автомобиля пунктов¦ ¦

¦ ¦ ¦(отделений) ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинской помощи на¦ ¦

¦ ¦ ¦дому ¦ ¦

¦(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011¦

¦N 186) ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦Должности ¦ ¦социальный работник ¦ 0,1 ¦

¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦

¦второго уровня,¦ ¦ ¦ ¦

¦осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦

¦предоставление ¦ ¦ ¦ ¦

¦социальных услуг ¦ ¦ ¦ ¦

¦(введено постановлением Администрации Смоленской области от 18.09.2009¦

¦N 562) ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+------------------+----------------------+------------+

¦Должности ¦3 квалификационный¦воспитатель ¦ 0,1 ¦

¦педагогических ¦уровень ¦ ¦ ¦

¦работников +------------------+----------------------+------------+

¦ ¦4 квалификационный¦учитель-логопед ¦ 0,1 ¦

¦ ¦уровень ¦(логопед), ¦ ¦

¦ ¦ ¦учитель-дефектолог ¦ ¦

¦(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011¦

¦N 186) ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+------------------+----------------------+-------------

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186.

3.3. Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по следующей формуле:

Ораб = Обаз x (1 + Кп1 + Кп2 + Кп3 + Кп4 + Кп5) x Коб, где:

Ораб - должностной оклад работника;

Обаз - базовый оклад квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

Кп1 - коэффициент почетного звания;

Кп2 - коэффициент ученой степени;

Кп3 - коэффициент квалификационной категории;

Кп4 - коэффициент масштаба управления;

Кп5 - коэффициент сложности работы;

Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

Работникам учреждений, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности и занимающим должности, указанные в приложении N 3 к настоящему Положению, к должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25.

(п. 3.3 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

3.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений (кроме заместителя главного бухгалтера) устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) соответствующего руководителя.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) по должностям заместителей из числа медицинского и фармацевтического персонала устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

3.5. Оплата труда специалистов, привлекаемых в качестве врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, может осуществляться по коэффициентам почасовой оплаты труда к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинского и фармацевтического персонала первого уровня.

Размеры указанных коэффициентов приведены в таблице.

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦ Наименование ученой степени, почетного ¦Размеры коэффициентов почасовой¦

¦ звания, должности ¦оплаты труда к базовым окладам ¦

¦ ¦ (базовым должностным окладам) ¦

¦ ¦ медицинского и ¦

¦ ¦ фармацевтического персонала ¦

¦ ¦ первого уровня ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 0,30 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“¦ 0,25 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦

L-----------------------------------------+--------------------------------

В состав почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения (согласно разделу 4 настоящего Положения).

3.7. Время нахождения специализированных медицинских бригад постоянной готовности отделения экстренной медицинской помощи в чрезвычайных ситуациях и врачей отделения экстренной и планово-консультативной помощи Смоленского территориального центра медицины катастроф при областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения “Смоленская областная клиническая больница“ в режиме ожидания учитывается из расчета 1/2 часа рабочего времени в течение установленной продолжительности рабочей смены за каждый час нахождения в режиме ожидания.

(п. 3.7 введен постановлением Администрации Смоленской области от 18.09.2009 N 562; в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих

и компенсационных выплат работникам учреждений

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:

4.1.1. Доплата к должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Доплата устанавливается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, и на основании рекомендуемого перечня подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются доплаты компенсационного характера (приложение N 4 к настоящему Положению).

На основании указанного перечня руководителем учреждения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться доплаты компенсационного характера, в том числе за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренными перечнем.

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расшир“ние зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавки за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах к должностному окладу по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям-врачам учреждений и их заместителям-врачам, выполняющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов от суммы должностного оклада врача соответствующей специальности, вычисляемого в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, и доплаты, установленной в приложении N 4 к настоящему Положению. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

Работникам учреждений сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере не менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Для работников учреждений работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Надбавка к должностному окладу за работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных федеральным законодательством.

4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:

4.2.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений как по основной должности, так и при работе по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для совмещаемой должности.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы определяется с помощью коэффициента надбавки за стаж по следующей формуле:

Нст = Ораб x Кст, где:

Нст - надбавка за продолжительность непрерывной работы;

Ораб - должностной оклад работника;

Кст - коэффициент надбавки за стаж.

Коэффициент надбавки за стаж применяется:

- в размере 0,3 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшим фельдшерам подстанции скорой медицинской помощи, перешедшими на указанные должности непосредственно с должностей врачей и среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

В таких же размерах применяются коэффициенты стажа врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы, включая время переезда, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Смоленской области от 18.09.2009 N 562.

- в размере 0,3 за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- врачам, в том числе председателям, и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Максимальный размер коэффициента не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,6, для других работников - 0,4;

- в размере 0,3 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

- в размере 0,2 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 всем работникам учреждений, кроме работников, которым устанавливается коэффициент, предусмотренный абзацами девятым, пятнадцатым и двадцатым настоящего подпункта.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.2.2. Надбавка за повышенный уровень среднего профессионального образования.

Указанная надбавка может быть установлена среднему медицинскому персоналу в размере 0,2 должностного оклада.

4.2.3. Надбавка за классность.

Указанная надбавка может быть установлена водителям за управление транспортными средствами различных категорий.

Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

Нкл = Ораб x Ккл, где:

Нкл - надбавка за классность;

Ораб - должностной оклад работника;

Ккл - коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий “B“, “C“ и “E“, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий “D“ или “D“ и “E“;

- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий “B“, “C“, “D“ и “E“.

4.2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанная надбавка устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения и отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника и предельными размерами не ограничивается.

4.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения.

4.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказаны материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

4.4. Решение об установлении работникам учреждения выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:

ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где:

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Орук - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения вычисляется по следующей формуле:

ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где:

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по следующей формуле:

ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:

ЗПраб - заработная плата работника;

Ораб - должностной оклад работника, вычисляемый в соответствии с пунктами 3.3 и 3.4 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок проведения работы по определению размеров окладов

(должностных окладов) работников учреждений

6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

6.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы указанной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

6.3. Тарификационные списки составляются:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение N 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.

Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии учреждения.

6.4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6.5. В графе 3 “Наименование профессиональной квалификационной группы“ тарификационного списка работников указывается номер приложения к постановлению Администрации Смоленской области, устанавливающему профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которые включена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала.

6.6. В графе 4 “Уровень профессиональной квалификационной группы“ тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего, должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала.

6.7. В графе 5 “Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы“ тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала.

Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.

6.8. В графе 6 “Базовый оклад (базовый должностной оклад)“ тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Администрации Смоленской области по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

6.9. Графы 7 - 11, 16 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 настоящего Положения.

6.10. В графе 19 тарификационного списка работников коэффициент доплат работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, определяется в соответствии с пунктами 1 - 8 приложения N 4 к настоящему Положению.

6.11. В графе 21 тарификационного списка работников коэффициент доплат за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза определяется в соответствии с пунктом 9 приложения N 4 к настоящему Положению.

6.12. В графе 23 тарификационного списка работников коэффициент доплат за работу в иных особых условиях труда определяется в соответствии с пунктом 10 приложения N 4 к настоящему Положению.

6.13. В графе 26 “Коэффициент надбавки за стаж“ тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с абзацами девятым, пятнадцатым, двадцатым, двадцать первым подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения.

Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент надбавки за стаж следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

6.14. В графе 28 “Коэффициент прочих надбавок, установленных в учреждении“ тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с подпунктами 4.2.2 и 4.2.3 пункта 4.2 настоящего Положения.

6.15. В графу 31 “Дополнительные сведения“ тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

- квалификационная категория с указанием даты присвоения;

- ученая степень;

- почетное звание.

6.16. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из среднего размера коэффициента надбавки за стаж по соответствующим должностям (профессиям работников учреждений), указанным в подпункте 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4 настоящего Положения, и коэффициента квалификационной категории в размере 0,125.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

6.17. В форме тарификационного списка работников не отражаются:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение N 8 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

6.18. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников основного персонала по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку.

Приложение N 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников областных

государственных учреждений

здравоохранения

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Учреждения здравоохранения:

- врачи всех специальностей.

2. Учреждения здравоохранения особого типа:

а) областное государственное учреждение здравоохранения “Смоленский медицинский центр мобилизационного резерва “Резерв“:

- заведующий медицинским складом;

- начальник отдела медицинского склада;

б) дома ребенка:

- врачи всех специальностей;

- воспитатели.

Приложение N 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников областных

государственных учреждений

здравоохранения

ПОКАЗАТЕЛИ

ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. постановлений Администрации Смоленской области

от 30.03.2011 N 186, от 24.05.2011 N 294)

Областные государственные учреждения здравоохранения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей:

- I группа - многопрофильные учреждения с числом сметных коек от 1100 и более;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- II группа - учреждения здравоохранения с числом сметных коек от 400 и более, областное государственное учреждение здравоохранения “Смоленский центр крови“;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- III группа - учреждения здравоохранения с числом сметных коек от 100 и более, областное государственное учреждение здравоохранения “Смоленское областное бюро судебно-медицинской экспертизы“, областное государственное учреждение здравоохранения “Смоленский областной институт патологии“, областное государственное учреждение здравоохранения “Смоленский областной центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями“;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- IV группа - учреждения здравоохранения с числом сметных коек менее 100, дома ребенка, санаторные учреждения, амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения с числом врачебных должностей свыше 10, областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения “Станция скорой медицинской помощи“, областное государственное учреждение здравоохранения “Смоленский медицинский центр мобилизационного резерва “Резерв“;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

- V группа - амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения с числом врачебных должностей менее 10.

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 30.03.2011 N 186)

Учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения с числом должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, свыше 110, относятся к следующей, более высокой, чем это предусмотрено настоящими показателями, группе по оплате труда руководителей.

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 24.05.2011 N 294)

При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается число коек круглосуточного и дневного пребывания в стационарных отделениях учреждений.

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 24.05.2011 N 294)

Приложение N 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников областных

государственных учреждений

здравоохранения

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ,

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ В РАЗМЕРЕ 0,25

(в ред. постановления Администрации Смоленской области

от 24.05.2011 N 294)

1. Руководители

Заведующий аптечным учреждением.

Заведующий молочной кухней.

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер).

2. Специалисты

Врачи и провизоры.

Средний медицинский персонал.

Средний фармацевтический персонал.

Медицинский психолог.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

Химик-эксперт.

Медицинский технолог.

Медицинский оптик-оптометрист.

Инструктор по трудовой терапии.

Медицинский (лабораторный) техник.

Библиотекарь.

Музыкальный руководитель.

Инструктор по труду.

Логопед.

Бухгалтер.

Экономист.

Специалист по кадрам.

Инспектор по кадрам.

Инженеры всех специальностей и наименований.

Юрисконсульт.

Программист.

Техники всех специальностей и наименований.

Механик.

Психолог.

Социолог.

Специалист по социальной работе.

Социальный работник.

Педагогические работники.

Аккомпаниатор.

Аккомпаниатор-концертмейстер.

Культорганизатор.

Инструктор по физической культуре.

Приложение N 4

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников областных

государственных учреждений

здравоохранения

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,

ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ

И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

(в ред. постановления Администрации Смоленской области

от 30.03.2011 N 186)

-------T------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование структурных подразделений и должностей ¦

¦ п/п ¦ ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1. ¦Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми¦

¦ ¦условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет¦

¦ ¦доплаты к должностному окладу в размере 0,15 ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения:¦

¦ ¦отделения, клиники, санатории, палаты для больных туберкулезом и¦

¦ ¦для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими¦

¦ ¦формами туберкулеза ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных¦

¦ ¦(противотуберкулезных) структурных подразделениях ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных¦

¦ ¦и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные¦

¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с¦

¦ ¦поражением центральной нервной системы, с нарушением функций¦

¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.5. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦

¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами¦

¦ ¦туберкулеза; ¦

¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими¦

¦ ¦дефектами физического развития без нарушения психики; ¦

¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в том¦

¦ ¦числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦

¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦

¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями¦

¦ ¦речи); ¦

¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.6. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.7. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических¦

¦ ¦больных ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том¦

¦ ¦числе гравитационной хирургии крови ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦Операционные блоки стационаров (клиник) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.10. ¦Отделения (группы, палаты, кабинеты): ¦

¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦

¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦

¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦

¦(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 30.03.2011¦

¦N 186)¦ ¦

¦ ¦- для лечения больных с применением методов гемодиализа,¦

¦ ¦гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦

¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦

¦(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области¦

¦от 30.03.2011 N 186) ¦

¦ ¦- родовые; ¦

¦(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области¦

¦от 30.03.2011 N 186) ¦

¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими¦

¦ ¦психоневрологическими заболеваниями ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.11. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и¦

¦ ¦депрессиями кроветворения ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.12. ¦Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения¦

¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических¦

¦ ¦препаратов ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.13. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и¦

¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и¦

¦ ¦кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного¦

¦ ¦дробления камней; центры, отделения, кабинеты¦

¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.14. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями¦

¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами,¦

¦ ¦вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах¦

¦ ¦инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими¦

¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах¦

¦ ¦с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных¦

¦ ¦объективов ¦

+------+-----------------------------------------------------“------------+

¦1.15. ¦Кессоны, барокамеры ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.16. ¦Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопичес------------+

¦5. ¦Квалификационный уровень профессиональной¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------+------