Российские законы

Постановление Администрации Горноуральского городского округа от 29.09.2010 N 1572 “О введении новой системы оплаты труда работников учреждений культуры Горноуральского городского округа“ (вместе с “Положением об оплате труда работников учреждений культуры Горноуральского городского округа“)

Вступает в силу с 1 декабря 2010 года (пункт 5 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 сентября 2010 г. N 1572

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области“ с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области“, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры Горноуральского городского округа (Прилагается).

2. Установить,
что финансовое выполнение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений культуры, предусмотренных главным распорядителем средств (Управлением культуры Горноуральского городского округа) в части оплаты труда работников.

3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Управлению культуры Горноуральского городского округа расходование средств на оплату труда (КОСГУ211) осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств:

- в декабре 2010 года, с учетом средств выделенных из областного бюджета, в сумме 2160 тысяч рублей;

- в 2011 году, с учетом повышения заработной платы с 1 июня 2011 года на 6,5 процентов в сумме 30570 тысяч рублей.

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

6. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Горноуральского городского округа от 04.04.2006 N 509 “Об оплате труда работников учреждений культуры Горноуральского городского округа“.

7. Настоящее Постановление опубликовать в газете “Пригородная газета“ и на официальном сайте Горноуральского городского округа.

8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам социальной политики В.А. Долматова.

Глава администрации

Н.А.ЛАПТЕВ

Утверждено

Постановлением администрации

Горноуральского городского округа

от 29 сентября 2010 г. N 1572

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП “О введении новых систем оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений Свердловской области“, Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП “О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области“.

1.2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“;

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях“, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатное расписание муниципального учреждения культуры Горноуральского городского округа (далее - учреждение культуры) утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры Горноуральского городского округа.

1.6. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры
утверждаются приказами начальника Управления культуры Горноуральского городского округа.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности технических ¦3200 рублей¦

¦исполнителей и артистов вспомогательного состава“: ¦ ¦

¦контролер билетов; ¦ ¦

¦смотритель музейный ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры, ¦4350 рублей¦

¦искусства и кинематографии среднего звена“: ¦ ¦

¦заведующий костюмерной; ¦ ¦

¦культорганизатор; ¦ ¦

¦аккомпаниатор; ¦ ¦

¦руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦ ¦

¦по интересам; ¦ ¦

¦организатор экскурсий; ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+ ¦

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников физической ¦ ¦

¦культуры и спорта второго уровня“: ¦ ¦

¦первый квалификационный уровень ¦ ¦

¦инструктор по спорту ¦ ¦

¦второй квалификационный уровень ¦ ¦

¦тренер ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+ ¦

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Средний медицинский и ¦ ¦

¦фармацевтический персонал“: ¦ ¦

¦первый квалификационный уровень ¦ ¦

¦инструктор по лечебной физкультуре, ¦ ¦

¦четвертый квалификационный уровень ¦ ¦

¦фельдшер ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры, ¦5000 рублей¦

¦искусства и кинематографии ведущего звена“: ¦ ¦

¦концертмейстер, ¦ ¦

¦методист, ¦ ¦

¦хранитель фондов, ¦ ¦

¦библиотекарь, ¦ ¦

¦лектор (экскурсовод), ¦ ¦

¦художники всех специальностей, ¦ ¦

¦научный сотрудник, ¦ ¦

¦библиограф, ¦ ¦

¦редактор, ¦ ¦

¦звукооператор ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности руководящего состава ¦5700 рублей¦

¦учреждений культуры, искусства и кинематографии“: ¦ ¦

¦заведующий библиотекой, ¦ ¦

¦художественный руководитель, ¦ ¦

¦режиссер, ¦ ¦

¦главный хранитель фондов, ¦ ¦

¦хормейстер, ¦ ¦

¦балетмейстер, ¦ ¦

¦заведующий отделом (сектором), ¦ ¦

¦заведующий мастерской, ¦ ¦

¦звукорежиссер, ¦ ¦

¦руководитель любительского объединения, самодеятельного ¦ ¦

¦коллектива, имеющего звание “народный“, “образцовый“ ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (от одного месяца до одного года) в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению культуры (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим должности служащих учреждения культуры. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению устанавливается в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры за предыдущий календарный год (Приложение N 1 к настоящему Положению).

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры (структурному подразделению) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры (структурному подразделению).

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок работникам учреждения культуры осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена служащим из числа персонала культурно-досуговых учреждений, музеев, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком от 1 месяца до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры надбавки:

до 10 процентов от оклада - за почетное звание “Заслуженный“;

до 20 процентов от оклада - за почетное звание “Народный“;

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.11. Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.12. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих отнесенные к ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

2.13. Работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, составляет от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы и устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры, его заместителям, художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3.3. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры (Приложение N 4).

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя, порядок и критерии их выплаты могут устанавливаться Управлением культуры Горноуральского городского округа ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 5.5 главы 5 настоящего Положения.

3.4. Заместителям руководителя, художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2.8 - 2.10 главы 2 настоящего Положения и премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“, работникам учреждения культуры осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за ненормированный рабочий день;

9) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 N 591 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР“.

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

5.1. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры.

По решению руководителя учреждения культуры осуществляется премирование работников учреждения культуры.

5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 5.5 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3. По решению руководителя учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих из числа художественного персонала (балетмейстер, хормейстер, концертмейстер, художники всех специальностей, режиссер, звукорежиссер, звукооператор) и имеющим большой опыт профессиональной работы устанавливается ежемесячная премия на 1 год за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Премия работникам, занимающим должности служащих из числа художественного персонала выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 5.5 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.4. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и туризма Свердловской области;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 5.5 настоящего Положения.

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 5.5 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.5. Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников средств:

1) пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры;

2) пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением культуры Горноуральского городского округа в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения культуры, использование которых осуществляется учреждением культуры при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением культуры Горноуральского городского округа;

3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

6.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:

------------------------------------------------------T-----------¬

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности¦2000 рублей¦

¦служащих первого уровня“: ¦ ¦

¦делопроизводитель, ¦ ¦

¦кассир ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности¦3020 рублей¦

¦служащих второго уровня“: ¦ ¦

¦заведующий фотолабораторией, ¦ ¦

¦заведующий хозяйством, ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности¦4440 рублей¦

¦служащих третьего уровня“: ¦ ¦

¦инженер, ¦ ¦

¦бухгалтер, ¦ ¦

¦юрисконсульт, ¦ ¦

¦экономист ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности¦6240 рублей¦

¦служащих четвертого уровня“: ¦ ¦

¦директор дома культуры, ¦ ¦

¦заведующий клубом, ¦ ¦

¦иным обособленным структурным подразделением ¦ ¦

¦(филиалом) ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+------------

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры.

6.2. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 2.3, 2.6, 2.9 главы 2 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры (или уполномоченными лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры.

Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработан“ых в учреждении культуры.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

6.3. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

--------------------------------------------------------T-----------¬

¦1 разряд работ в соответствии с Единым ¦2000 рублей¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------+

¦2 разряд работ в соответствии с Единым ¦2220 рублей¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------+

¦3 разряд работ в соответствии с Единым ¦2460 рублей¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------+

¦4 разряд работ в соответствии с Единым ¦2720 рублей¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------+

¦5 разряд работ в соответствии с Единым ¦3020 рублей¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------+

¦6 разряд работ в соответствии с Единым ¦3340 рублей¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------+

¦7 разряд работ в соответствии с Единым ¦3680 рублей¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------+

¦8 разряд работ в соответствии с Единым ¦4040 рублей¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------

7.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) водителей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“:

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих¦3020 рублей¦

¦второго уровня“: ¦ ¦

¦первый квалификационный уровень ¦ ¦

¦водитель ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦второй квалификационный уровень ¦3340 рублей¦

¦водитель ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

7.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 7.4, 7.5 настоящего Положения.

7.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 7.7, 7.8, 7.9 настоящего Положения.

7.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.

7.8. Для водителей автомобилей, автофургонов устанавливается ежемесячная надбавка за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:

за 1 класс - 25% оклада (категории В, С, Д, Е);

за 2 класс - 10% оклада (категории В, С, Е, либо только Д или Е).

7.9. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

7.10. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

7.11. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и численностью, утвержденной приказом начальника Управления культуры Горноуральского городского округа, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности учреждения культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.2. Размер заработной платы работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

8.3. В переходный период заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение N 1

к Положению

РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА

К ОКЛАДУ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ

ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

------------------------------------------------T------------------¬

¦ Учреждения культуры ¦Размер повышающего¦

¦ Горноуральского городского округа, ¦ коэффициента ¦

¦ ¦ к окладу ¦

+-----------------------------------------------+------------------+

¦отнесенные к первой группе по оплате труда ¦ 0,2 ¦

+-----------------------------------------------+------------------+

¦отнесенные ко второй группе по оплате труда ¦ 0,15 ¦

+-----------------------------------------------+------------------+

¦отнесенные к третьей группе по оплате труда ¦ 0,1 ¦

+-----------------------------------------------+------------------+

¦отнесенные к четвертой группе по оплате труда и¦ 0,05 ¦

¦не отнесенные к группам по оплате труда ¦ ¦

L-----------------------------------------------+-------------------

Приложение N 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,

ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА

1. Директор (заведующий) и его заместители.

2. Главный бухгалтер и его заместитель.

3. Начальники (заведующие) отделов.

4. Заведующие секторами, филиалами.

5. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

6. Художественный руководитель.

7. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, техник, мастер, художник, художник-оформитель, руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

8. Киномеханики.

Приложение N 3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Дворцы и дома культуры, культурно-спортивные центры и другие аналогичные учреждения культуры и досуга:

1) художественный руководитель;

2) заведующий сектором (отделом), мастерской, фотолабораторией;

3) руководитель кружка, коллектива, любительского объединения;

4) художники всех специальностей;

5) методист;

6) режиссер;

7) хормейстер;

8) балетмейстер;

9) звукооператор;

10) культорганизатор;

11) аккомпаниатор;

12) звукорежиссер;

13) тренер;

14) инструктор лечебной физкультуры;

15) фельдшер;

16) заведующий костюмерной;

17) концертмейстер;

18) музыкальный оформитель;

19) директор (заведующий) дома культуры, клубом.

Музеи:

1) хранитель фондов (в том числе главный);

2) художник-реставратор;

3) организатор экскурсий;

4) методист;

5) научный сотрудник;

6) лектор (экскурсовод);

Библиотеки:

1) методист (в том числе ведущий);

2) художник-оформитель;

3) редактор;

4) библиограф (в том числе главный);

5) библиотекарь (в том числе главный);

6) заведующий библиотекой.

Приложение N 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

----T----------------------------------T----------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование целевого показателя ¦ Критерий оценки целевого ¦

¦п/п¦ эффективности работы учреждения ¦ показателя эффективности ¦

¦ ¦ ¦ работы учреждения ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦ 1.¦Выполнение учреждением ¦степень выполнения учреждением ¦

¦ ¦муниципального задания ¦муниципального задания ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦ 2.¦Целевое и эффективное ¦отсутствие замечаний Управления ¦

¦ ¦использование бюджетных средств ¦культуры Горноуральского ¦

¦ ¦учреждения ¦городского округа по использованию¦

¦ ¦ ¦бюджетных средств учреждения ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦ 3.¦Результаты проверок деятельности ¦Отсутствие замечаний проверяющих ¦

¦ ¦учреждения ¦органов по результатам проверок ¦

¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦ 4.¦Реализация утвержденного ¦Исполнение плана по приносящей ¦

¦ ¦для учреждения плана по приносящей¦доход деятельности ¦

¦ ¦доход деятельности ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦ 5.¦Выплата заработной платы ¦Отсутствие в учреждении задержек ¦

¦ ¦работникам учреждения ¦по выплатам заработной платы ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦ 6.¦Использование имущества, ¦Отсутствие замечаний ¦

¦ ¦находящегося в ведении учреждения ¦уполномоченных органов ¦

¦ ¦ ¦по использованию учреждением ¦

¦ ¦ ¦имущества, находящегося в ведении ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦ 7.¦Группа по оплате труда учреждения ¦Исполнение (улучшение) показателей¦

¦ ¦(обособленных структурных ¦отнесения к установленной ранее ¦

¦ ¦подразделений) ¦группе по оплате труда ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦ 8.¦Требования Стандарта качества ¦Исполнение требований Стандарта ¦

¦ ¦муниципальных (бюджетных) услуг ¦качества муниципальных (бюджетных)¦

¦ ¦в сфере культуры Горноуральского ¦услуг в сфере культуры ¦

¦ ¦городского округа ¦Горноуральского городского округа ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦ 9.¦Сроки, порядок, полнота, точность ¦Соблюдение сроков, порядка, ¦

¦ ¦и достоверность предоставления ¦полноты, точности и достоверности ¦

¦ ¦отчетности по учреждению ¦предоставления отчетности ¦

¦ ¦в Управление культуры ¦по учреждению ¦

¦ ¦Горноуральского городского округа ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦10.¦Бюджетные средства на лицевом ¦Отсутствие на конец года остатков ¦

¦ ¦счете учреждения ¦бюджетных средств на лицевом счете¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦11.¦Кредиторская и дебиторская ¦Отсутствие кредиторской и ¦

¦ ¦задолженность ¦дебиторской задолженности ¦

+---+----------------------------------+----------------------------------+

¦12.¦Задолженность по налогам и сборам ¦Отсутствие задолженности ¦

¦ ¦ ¦по налогам и сборам ¦

L---+----------------------------------+-----------------------------------