Постановление Главы г. Новоуральска от 28.04.2004 N 154 “Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета“
ГЛАВА ГОРОДА НОВОУРАЛЬСКАПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2004 г. N 154
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В целях обеспечения социальных гарантий работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, а также в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 N 884 и Постановлением Правительства Свердловской области от 30.03.2004 N 209-ПП “Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета“ постановляю:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета (прилагаются).
2. Руководителям организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, принять к руководству утвержденный Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
Глава города
Л.К.ПЕНСКИХ
Утверждены
Постановлением Главы города
от 28 апреля 2004 г. N 154
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее работники), предоставляется за особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Ненормированный рабочий день не может быть установлен для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение дня не поддается точному учету, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, может составлять от 3 до 14 (включительно) календарных дней и устанавливается работодателем при Заключении трудового договора в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за Пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
5. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Председатель
комитета по экономике
И.В.ШИРОКОВА