Российские законы

Постановление Главы МО “Ревдинский район“ от 26.09.2005 N 1325 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО “Ревдинский район“ (вместе с “Порядком применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО “Ревдинский район“, “Порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры МО “Ревдинский район“, “Порядком и размерами оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров“, “Положением о Порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры МО “Ревдинский район“)

Утратил силу с 1 декабря 2010 года в связи с изданием Постановления Администрации городского округа Ревда от 23.09.2010 N 2268.

ГЛАВА РЕВДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2005 г. N 1325

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

МО “РЕВДИНСКИЙ РАЙОН“

В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 14.06.2005 N 466-ПП “Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области“, Постановлениями главы Ревдинского района от 06.06.2003 N 613 “Об утверждении положения об оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры и соцзащиты населения“, от 03.06.2005 N 764 “Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“, от 13.07.2005 N 972 “Об утверждении “Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, финансируемых из бюджета МО “Ревдинский район“ постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО “Ревдинский район“ (прилагается).

1.2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры МО “Ревдинский район“ (прилагается).



1.3. Порядок и размер оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы МО “Ревдинский район“ по экономике и развитию предпринимательства Логиновских В.В.

Глава МО “Ревдинский район“

А.Д.КАБЛИНОВА

Утвержден

Постановлением

Главы МО “Ревдинский район“

от 26 сентября 2005 г. N 1325

ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ



ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ МО “РЕВДИНСКИЙ РАЙОН“

1. Порядок разработан на основании Постановления Правительства Свердловской области от 14.06.2005 N 466-ПП “Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области“, Постановлениями главы Ревдинского района от 06.06.2003 N 613 “Об утверждении положения об оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры и соцзащиты населения“, от 03.06.2005 N 764 “Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“, от 13.07.2005 N 972 “Об утверждении “Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, финансируемых из бюджета МО “Ревдинский район“ и других нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда.

2. Порядок применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры МО “Ревдинский район“ (далее - учреждения культуры).

3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений культуры за счет средств местного бюджета.

4. Фонд оплаты труда учреждений культуры состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком.

Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры утверждаются главой МО “Ревдинский район“.

5. Штатное расписание разрабатывается муниципальными учреждениями культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Структура штатного расписания согласовывается с начальником управления культуры администрации МО “Ревдинский район“.

6. В учреждениях культуры устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.

7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается решением Ревдинской районной Думы, постановлением главы Ревдинского района.

8. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением главы Ревдинского района межразрядных тарифных коэффициентов.

9. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов по должностям работников муниципальных библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

1) на один разряд:

- руководителям и специалистам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

- руководителям и специалистам в научно-методических центрах, домах народного творчества, центрах народной культуры и других аналогичных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для учреждений I группы;

- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание “Заслуженный артист“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“, “Заслуженный художник“;

10. Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) (приложение N 2).

11. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:

1) по должностям работников культуры в соответствии с приложением N 1;

2) по должностям служащих в соответствии с приложением N 3;

3) по профессиям рабочих в соответствии с приложением N 4.

12. Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.

Тарификация осуществляется:

1) по должностям работников учреждений культуры на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных актов;

2) по профессиям рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

13. Положение о порядке проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры утверждается приказом начальника управления культуры.

14. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9 - 12 разряды тарифной сетки (приложение N 5).

15. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

16. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

17. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;

2) при присвоении почетного звания “Заслуженный артист“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“, “Заслуженный художник“ - со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории.

Приложение N 1

к Порядку

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ МО “РЕВДИНСКИЙ РАЙОН“

----------------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦ Раздел I. ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ¦

¦ МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ, ЦИРКАХ ¦

+------------------------------------------------------------------------+

¦Руководители ¦

+---------------------------------------------------------------T--------+

¦Директор ¦14 - 17 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Главный бухгалтер, главный инженер ¦13 - 16 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, ¦11 - 14 ¦

¦службой и цехом ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9 - 12 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Главный администратор ¦11 - 14 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий производственной мастерской ¦11 - 14 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Художественный персонал ¦

+---------------------------------------------------------------T--------+

¦Художественный руководитель ¦15 - 18 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Руководитель литературно-драматургической части ¦11 - 14 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Концертные организации ¦

+---------------------------------------------------------------T--------+

¦Артисты - концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5 - 15 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Администратор (старший администратор) ¦ 7 - 11 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Раздел II. ДОЛЖНОСТИ В БИБЛИОТЕКАХ, МУЗЕЯХ, НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРАХ,¦

¦ДОМАХ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ДВОРЦАХ И ДОМАХ КУЛЬТУРЫ, ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ¦

¦ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, ПАРКАХ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ЗООПАРКАХ ¦

+------------------------------------------------------------------------+

¦Руководители ¦

+---------------------------------------------------------------T--------+

¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной ¦11 - 16 ¦

¦библиотечной системы) ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной ¦10 - 14 ¦

¦системы) ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦10 - 14 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Главный библиотекарь ¦11 - 14 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Главный библиограф ¦11 - 14 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦11 - 16 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Художественный руководитель клубного учреждения, парка ¦ 10, ¦

¦культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного ¦12 - 15 ¦

¦творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и ¦ ¦

¦других аналогичных организаций ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка ¦10 - 14 ¦

¦культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного ¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и ¦ ¦

¦других аналогичных организаций ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро ¦ 9 - 12 ¦

¦микрофильмирования, фотолабораторией ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Специалисты ¦

+---------------------------------------------------------------T--------+

¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 7 - 13 ¦

¦научно-методического центра, дома народного творчества, центра ¦ ¦

¦народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦

¦организаций ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ 6 - 10 ¦

¦научно-методического центра, дома народного творчества, центра ¦ ¦

¦народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦

¦организаций ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по ¦ 6 - 8 ¦

¦интересам ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ¦ 7 - 8 ¦

¦руководитель музыкальной части дискотеки ¦ ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦

+---------------------------------------------------------------+--------+

¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦

L---------------------------------------------------------------+---------

Приложение N 2

к Порядку

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ

УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ

РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

1. Директор (заведующий) и его заместители.

2. Главный бухгалтер и его заместитель.

3. Начальники (заведующие) отделов.

4. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).

5. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

6. Художественный руководитель.

7. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

8. Киномеханики.

Приложение N 3

к Порядку

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

----T---------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦п/п¦ ¦разрядов¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 1.¦Главный бухгалтер ¦13 - 16 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 2.¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 3.¦Инженер ¦ 6 - 11 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 4.¦Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 6 - 11 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 5.¦Механик ¦ 6 - 11 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 6.¦Программист ¦ 6 - 13 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 7.¦Психолог ¦ 6 - 11 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 8.¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 9.¦Художник ¦ 6 - 11 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦10.¦Экономист ¦ 6 - 11 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦11.¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦12.¦Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦13.¦Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)¦ 3 - 5 ¦

+---+---------------------------------------------------------+--------+

¦14.¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦

L---+---------------------------------------------------------+---------

Приложение N 4

к Порядку

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

----T-------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦п/п¦ ¦разрядов¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 2.¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 3.¦Гардеробщик ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 5.¦Грузчик ¦ 1 - 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 6.¦Дворник ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 8.¦Изготовитель игровых кукол ¦ 5 - 6 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦11.¦Кассир билетный ¦ 2 - 3 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦13.¦Киномеханик ¦ 2 - 6 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦14.¦Кладовщик ¦ 1 - 3 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦15.¦Костюмер ¦ 2 - 6 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦23.¦Машинист (кочегар) котельной ¦ 2 - 6 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦30.¦Настройщик пианино и роялей ¦ 4 - 8 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦37.¦Осветитель ¦ 3 - 8 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦41.¦Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦53.¦Станочник деревообрабатывающих станков ¦ 1 - 5 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦54.¦Слесарь ¦ 2-6 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦55.¦Столяр ¦ 2 - 6 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦57.¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦60.¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦63.¦Фильмопроверщик ¦ 3 - 5 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦67.¦Фотограф ¦ 3 - 6 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦72.¦Электромонтер по обслуживанию электрооборудования¦ 2 - 6 ¦

L---+-------------------------------------------------+---------

Приложение N 5

к Порядку

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,

К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

И ОПЛАЧИВАЕМЫХ ПО СТАВКАМ ОПЛАТЫ, ИСХОДЯ ИЗ 9 - 12 РАЗРЯДОВ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ

--------------------------------------------------------------T-------¬

¦ Наименование профессии ¦Разряд ¦

+-------------------------------------------------------------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-------------------------------------------------------------+-------+

¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых ¦ 9 ¦

¦эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых ¦ ¦

¦представлениях, концертных программах, отбор и установку ¦ ¦

¦средств операторского освещения ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-------+

¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ¦9 - 10 ¦

¦ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и¦ ¦

¦уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-------+

¦Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой ¦9 - 10 ¦

¦участников профессиональных художественных коллективов; ¦ ¦

¦автоклубов, оборудованных специальными техническими ¦ ¦

¦средствами, осуществляющие перевозку художественных ¦ ¦

¦коллективов и специалистов для культурного обслуживания ¦ ¦

¦населения ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-------+

¦Настройщик пианино и роялей ¦11 - 12¦

L-------------------------------------------------------------+--------

Примечание: 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ.

Утвержден

Постановлением Главы

Ревдинского района

от 26 сентября 2005 г. N 1325

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ),

ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

МО “РЕВДИНСКИЙ РАЙОН“

1. Учреждения культуры и искусства в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

2. Работникам учреждений культуры за счет средств местного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1) за квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1);

3. Руководителям по основной деятельности, художественному и артистическому персоналу театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих почетное звание “Заслуженный артист“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“, “Заслуженный художник“, устанавливается надбавка в размере 30 процентов к тарифной ставке (окладу).

4. Работникам учреждений культуры, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.

5. Работникам учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

6. Работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате.

7. Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок премирования и оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается положениями о премировании. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить его. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение 1

к Порядку

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК

ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ СПЕЦИАЛИСТАМ И

РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

МО “РЕВДИНСКИЙ РАЙОН“

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры МО “Ревдинский район“.

2. Действие Положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры МО “Ревдинский район“ (далее - Положение) распространяется на все, находящиес“ на территории МО “Ревдинский район“, учреждения и организации культуры, учредителем которых является орган муниципальной власти.

3. Надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры вводятся в соответствии с Положением об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений и организаций культуры, утверждаемым постановлением главы муниципального образования “Ревдинский район“ каждые 5 лет.

4. Надбавка за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры МО “Ревдинский район“ (далее - надбавка) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.

5. Надбавки за квалификационные категории нового должностного оклада (тарифной ставки) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.

6. На установление надбавки имеют право аттестованные работники учреждений культуры (библиотек, музеев, театров, концертных и других организаций исполнительских искусств, клубных учреждений, научно-методических центров, центров и домов народного творчества, центров народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, парков культуры и отдыха, зоопарков), руководители (директор, начальник, заведующий) учреждений культуры и искусства, заместители руководителей учреждений культуры и искусства, директора (начальники, заведующие) филиалов учреждений культуры и искусства, руководители структурных подразделений учреждений культуры и искусства, заведующие отделом (сектором), главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, главный хранитель фондов, заведующий мастерской, заведующий лекционным залом, заведующий фотолабораторией, ученый секретарь, научный сотрудник музея, художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, художник-реставратор, художник-дизайнер, художник-оформитель, лектор (экскурсовод), организатор экскурсий, ветеринарный врач зоопарка, художник-постановщик, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, художественный и артистический персонал театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, архитектор, археолог, конструктор, инженер-инспектор, инженер-конструктор, инженер-эксперт, инженеры других специальностей по охране памятников истории и культуры, которым в результате прохождения очередной аттестации были присвоены высшая, первая, вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.

7. Надбавки устанавливаются специалистам персонально в соответствии с приказом по учреждению культуры, руководящим работникам - приказом по управлению культуры администрации МО “Ревдинский район“ со дня присвоения работнику квалификационной категории.

Выплата надбавок работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:

------------------------T-----------------------T------------------------¬

¦Высшая квалификационная¦Первая квалификационная¦Вторая квалификационная ¦

¦ категория ¦ категория ¦ категория ¦

+---------T-------------+---------T-------------+----------T-------------+

¦ разряд ¦абсол. размер¦ разряд ¦абсол. размер¦ разряд ¦абсол. размер¦

¦ ¦ надбавки ¦ ¦ надбавки ¦ ¦ надбавки ¦

¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ (руб.) ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 364 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ ¦ ¦ 8 ¦ 586 ¦ 7 ¦ 400 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ ¦ ¦ 9 ¦ 643 ¦ 8 ¦ 439 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ 11 ¦ 966 ¦ 10 ¦ 706 ¦ 9 ¦ 482 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ 12 ¦ 1044 ¦ 11 ¦ 773 ¦ 10 ¦ 529 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ 13 ¦ 1128 ¦ 12 ¦ 835 ¦ 11 ¦ 580 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ 14 ¦ 1212 ¦ 13 ¦ 902 ¦ 12 ¦ 626 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ 15 ¦ 1308 ¦ 14 ¦ 970 ¦ 13 ¦ 677 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ 16 ¦ 1404 ¦ 15 ¦ 1046 ¦ 14 ¦ 727 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ 17 ¦ 1512 ¦ 16 ¦ 1123 ¦ 15 ¦ 785 ¦

+---------+-------------+---------+-------------+----------+-------------+

¦ 18 ¦ 1620 ¦ 17 ¦ 1210 ¦ 16 ¦ 842 ¦

L---------+-------------+---------+-------------+----------+--------------

Надбавки за квалификационные категории выплачиваются специалистам и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.

9. Работникам, выполняющим работу в других учреждениях культуры на условиях совместительства, надбавка по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Специалистам учреждений культуры, выполняющим работу как в том же, так и в другом учреждении культуры, надбавка выплачивается как по основной, так и по совмещаемой должности при условии наличия квалификационных категорий по результатам аттестации.

10. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.

11. В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплата надбавки работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.

12. При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением.

13. При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок руководитель учреждения культуры может привлекать внебюджетные средства.

14. Размеры надбавок на территории Свердловской области могут быть изменены только постановлением Правительства Свердловской области.

Утвержден

Постановлением

Главы МО “Ревдинский район“

от 26 сентября 2005 г. N 1325

ПОРЯДОК

И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Тарифная ставка (оклад) руководителей библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

2. Отнесение муниципальных библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приказом начальника управления культуры МО “Ревдинский район“ на основании показателей, установленных постановлением главы района.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4. Оплата труда директоров муниципальных учреждений культуры производится на основании трудового договора, заключенного с главой МО “Ревдинский район“.

Заработная плата руководителей учреждений культуры включает в себя оплату труда исходя из ставки (оклада) по тарифной сетке, установленной в соответствии с разрядом, надбавок, установленных настоящим Порядком для работников учреждений культуры, надбавки за сложность и напряженность труда.

Надбавка за сложность и напряженность труда директорам устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных учреждений культуры, утверждаемым главой МО “Ревдинский район“. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается на определенный срок, но не более одного года.

Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи учреждений. Премирование директора согласовывается с начальником управления культуры МО “Ревдинский район“.

5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.

6. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливается Постановлением главы МО “Ревдинский район“.