Российские законы

Постановление Главы городского округа Первоуральск от 05.06.2006 N 1080 “Об утверждении Положения “О порядке проведения аттестации муниципальных служащих городского округа Первоуральск“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы городского округа Первоуральск от 14.05.2008 N 1055.

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 июня 2006 г. N 1080

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

“О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК“

В соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 года N 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Областным законом от 3 апреля 1996 года N 17-ОЗ “О муниципальной службе в Свердловской области“ (в редакции Областного закона от 15 июля 2005 года N 85-ОЗ), руководствуясь статьей 49 Устава городского округа Первоуральск, в целях обеспечения эффективности муниципальной службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих постановляю:

1. Утвердить Положение “О порядке проведения аттестации муниципальных служащих городского округа Первоуральск“ (Приложение 1).

2. Признать утратившими силу Распоряжение Главы муниципального образования “Город Первоуральск“ от 30 ноября 2001 года N 422 “О проведении аттестации муниципальных служащих Администрации“, Постановление Главы муниципального образования “Город Первоуральск“ от 18 декабря 2001 года N 3766 “О проведении аттестации муниципальных служащих в отраслевых исполнительных органах местного самоуправления“.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника организационно-правового управления Администрации городского округа Первоуральск Шанцева С.П.

Глава

городского округа Первоуральск

В.А.ВОЛЬФ

Приложение

Утверждено



Постановлением Главы

городского округа Первоуральск

от 5 июня 2006 г. N 1080

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК“

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Областным законом “О муниципальной службе в Свердловской области“, Уставом городского округа Первоуральск определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в городском округе Первоуральск (далее - муниципальные служащие).

2. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения их соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) проработавшие в занимаемой муниципальной должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы, - 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена;



6) замещающие должности категорий “руководители“ и “помощники (советники)“, с которыми заключен срочный трудовой договор.

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

1) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

2) по решению Главы городского округа, руководителей отраслевых и территориальных органов местного самоуправления, после принятия в установленном законодательством порядке решения:

о сокращении должностей муниципальной службы;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

6. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, действующей на постоянной основе. В состав аттестационной комиссии включаются Глава городского округа и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по кадровым вопросам, юридического отдела), руководитель структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает муниципальную должность. К работе аттестационных комиссий могут привлекаться независимые эксперты. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в городском округе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Главы городского округа Первоуральск.

Персональный состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления утверждается график проведения аттестации; списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации; перечень документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Председатель аттестационной комиссии председательствует на заседаниях комиссии, организует ее работу, распределяет обязанности между членами комиссии, осуществляет иные полномочия.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (отпуск, болезнь, командировка, иные причины) его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

9. График проведения аттестации утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

10. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений представительного органа муниципального образования.

11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель подлежащего аттестации муниципального служащего предоставляет в аттестационную комиссию мотивированный отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период. Мотивированный отзыв подписывается непосредственным руководителем подлежащего аттестации муниципального служащего и утверждается вышестоящим руководителем.

12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

14. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Глава 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

19. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются аттестационной комиссией руководителю соответствующего органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

22. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам руководителем соответствующего органа местного самоуправления издается правовой акт или принимается решение о том, что муниципальный служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) понижается в должности муниципальной службы;

4) присваивается очередной квалификационный разряд;

5) об изменении надбавок за особые условия службы.

23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению

“О порядке проведения аттестации

муниципальных служащих

городского округа Первоуральск“

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания ____________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

___________________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность: ______________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж: __________________________________________________,

в т.ч. - стаж муниципальной службы: _______________________________________

6. Квалификационный разряд муниципального служащего: ______________________

___________________________________________________________________________

(наименование и дата его присвоения)

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Предложения, высказанные муниципальным служащим: _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации _____________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________

(соответствует замещаемой должности

___________________________________________________________________________

муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной

службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый

резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке

должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной

службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки

или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности

муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________.

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ______, против ________.

13. Примечания ____________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии _________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии _________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомлен ________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати)