Российские законы

Постановление Главы Серовского городского округа от 21.06.2006 N 1053 (ред. от 30.10.2009) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа“ (вместе с “Порядком применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа“, “Порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) в учреждениях культуры и искусства, финансируемых из местного бюджета“, “Порядком выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа“, “Порядком и размером оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства, финансируемых из местного бюджета“)

Утратил силу с 1 декабря 2010 года в связи с изданием Постановления Администрации Серовского городского округа от 08.10.2010 N 1745.

ГЛАВА СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 июня 2006 г. N 1053

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановлений Главы Серовского городского округа

от 30.05.2007 N 877, от 30.10.2009 N 1998)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“, Областным законом от 22.07.1997 N 43-ОЗ “О культурной деятельности на территории Свердловской области“, Решением Думы Серовского городского округа от 22.05.2006 N 138 “Об утверждении тарифной ставки первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений Серовского городского округа“, руководствуясь ст. 26 Устава Серовского городского округа, постановляю:

1. Утвердить с 01.07.2006:

1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа (Приложение N 1);

2) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) в учреждениях культуры и искусства, финансируемых из местного бюджета (Приложение N 2);

3) Порядок и размер оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства, финансируемых из местного бюджета (Приложение N 3).

2. Финансовому управлению в МО Серовский городской округ (Урядников Д.А.) при формировании проекта бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников культуры исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с порядками, утвержденными настоящим Постановлением.

3. Отраслевому органу администрации Серовского городского округа “Управление культуры“ (Пестова Л.А.), руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства с учетом порядков оплаты труда, утвержденных настоящим Постановлением.



4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Синякова В.А.

Глава

Серовского городского округа

В.Ф.АНИСИМОВ

Приложение N 1

к Постановлению Главы

Серовского городского округа

от 21 июня 2006 г. N 1053

ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановления Главы Серовского городского округа

от 30.05.2007 N 877)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа (далее - учреждения культуры и искусства).

2. Оплата труда работников учреждений культуры и искусства осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей учреждений культуры и искусства работодателем является Управление культуры администрации Серовского городского округа, для других работников - учреждение культуры и искусства.

3. В учреждениях культуры и искусства применяется тарифная система оплаты труда, включающая в себя диапазон разрядов по должностям работников.

4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры и искусства определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда на утверждаемый Правительством Свердловской области межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Фонд оплаты труда учреждений культуры и искусства состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком.

2. Штатное расписание разрабатывается учреждениями культуры и искусства в соответствии со структурой, согласованной с Управлением культуры администрации Серовского городского округа, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

3. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры и искусства утверждаются Управлением культуры администрации Серовского городского округа.

4. В учреждениях культуры и искусства устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.

5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается Законом Свердловской области от 27.12.2004 N 234-ОЗ “Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области“.

6. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Решением Думы Серовского городского округа межразрядных коэффициентов.

7. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов по должностям работников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:

1) на один разряд руководителям и специалистам, имеющим почетное звание “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный артист“.

8. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:

1) по должностям работников учреждений культуры и искусства в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Порядку;

2) по должностям служащих в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Порядку;

3) по профессиям рабочих в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Порядку.

9. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) (Приложение N 4 к настоящему Порядку).

10. Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.

Тарификация осуществляется:

1) по должностям работников учреждений культуры и искусства на основе Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов, служащих и отраслевых нормативных актов;

2) по профессиям рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

11. Положение о порядке проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры и искусства утверждается приказом Управления культуры администрации Серовского городского округа.

12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

13. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

14. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;

2) при присвоении почетного звания “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный артист“ - со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории.

Приложение N 1

к Порядку применения тарифной системы оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры

и искусства Серовского городского округа

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Раздел I. ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРЕ И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ ¦

¦ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ¦

+-----------------------------------------T--------+

¦Руководители: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Директор ¦14 - 17 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Главный бухгалтер, главный инженер ¦13 - 16 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий (начальник) отделом ¦11 - 14 ¦

¦по основной деятельности, службой и цехом¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующие (начальники) других ¦ 9 - 12 ¦

¦подразделений ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Главный администратор ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий производственной мастерской ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художественный персонал: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художественный руководитель ¦15 - 18 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Главные: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Режиссер ¦14 - 17 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Дирижер ¦14 - 17 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Хормейстер ¦14 - 17 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Балетмейстер ¦14 - 17 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник ¦14 - 17 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Режиссер-постановщик ¦13 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Балетмейстер-постановщик ¦13 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник-постановщик ¦13 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Дирижер ¦13 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Балетмейстер ¦ 9 - 12 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художники всех специальностей: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник-бутафор ¦ 9 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник-гример ¦ 9 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник-декоратор ¦ 9 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник-конструктор ¦ 9 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник-скульптор ¦ 9 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник по свету ¦ 9 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник-модельер театрального костюма ¦ 9 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Руководитель литературно-драматургической¦11 - 14 ¦

¦части ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий музыкальной частью ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий художественно-постановочной ¦12 - 15 ¦

¦частью ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Помощник главного режиссера ¦11 - 13 ¦

¦(художественного руководителя), ¦ ¦

¦заведующий труппой ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦10 - 13 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Репетитор по вокалу ¦ 8 - 11 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Репетитор по балету ¦ 8 - 11 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Репетитор по технике речи ¦ 6 - 8 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Ассистенты режиссера, дирижера, ¦ 7 - 9 ¦

¦балетмейстера, хормейстера; помощник ¦ ¦

¦режиссера ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Суфлер ¦ 5 - 7 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артистический персонал театра: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист-вокалист (солист) ¦ 8 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист балета ¦ 7 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист оркестра ¦ 8 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист хора ¦ 6 - 12 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист драмы ¦ 8 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист вспомогательного состава театров и¦ 5 - 6 ¦

¦концертных организаций ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Музыкальные и танцевальные коллективы: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист симфонического, камерного, ¦ 9 - 15 ¦

¦эстрадно-симфонического, духового ¦ ¦

¦оркестров, оркестра народных инструментов¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист оркестра ансамблей песни и танца, ¦ 6 - 13 ¦

¦артист эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист балета ансамбля песни и танца, ¦ 8 - 13 ¦

¦танцевального коллектива ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист хора ансамбля песни и танца, ¦ 8 - 13 ¦

¦хорового коллектива ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артист оркестра (ансамбля), ¦ 5 - 7 ¦

¦обслуживающего кинотеатры, рестораны, ¦ ¦

¦кафе и танцевальные площадки ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Концертные организации: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Артисты - концертные исполнители (всех ¦ 5 - 15 ¦

¦жанров) ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Лектор-искусствовед (музыковед) ¦12 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Чтец-мастер художественного слова ¦12 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Технические исполнители: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Администратор (старший администратор) ¦ 7 - 11 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦ Раздел II. ДОЛЖНОСТИ В БИБЛИОТЕКАХ, МУЗЕЯХ, ¦

¦ ДОСУГОВЫХ ЦЕНТРАХ И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ ¦

¦ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ¦

+-----------------------------------------T--------+

¦Руководители: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Директор (заведующий) библиотеки ¦11 - 16 ¦

¦(централизованной библиотечной системы) ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий филиалом библиотеки ¦10 - 14 ¦

¦(централизованной библиотечной системы) ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором библиотеки) ¦10 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Главный библиотекарь ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Главный библиограф ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Ученый секретарь библиотеки ¦10 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Директор музея ¦11 - 16 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Директор музейно-выставочного центра ¦11 - 16 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий филиалом музея ¦10 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Главный хранитель фондов ¦12 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором музея) ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦10 - 13 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий реставрационной мастерской ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Ученый секретарь музея ¦11 - 14 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Директор планетария ¦11 - 16 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Директор (заведующий) дома (дворца) ¦11 - 16 ¦

¦культуры, клуба ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Директор научно-медицинского центра, ¦12 - 16 ¦

¦центра народной культуры (культуры и ¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных организаций ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художественный руководитель клубного ¦12 - 15 ¦

¦учреждения, научно-методического центра, ¦ ¦

¦дома народного творчества, центра ¦ ¦

¦народной культуры (культуры и досуга) и ¦ ¦

¦других аналогичных организаций ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) дома ¦10 - 14 ¦

¦(дворца) культуры, парка культуры и ¦ ¦

¦отдыха, научно-методического центра, дома¦ ¦

¦народного творчества, центра народной ¦ ¦

¦культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦

¦аналогичных организаций ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Заведующий художественно-оформительской ¦ 9 - 12 ¦

¦мастерской ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Специалисты: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Методист библиотеки, клубного учреждения,¦ 7 - 13 ¦

¦музея, научно-методического центра, дома ¦ ¦

¦народного творчества, центра народной ¦ ¦

¦культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦

¦аналогичных организаций ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Младший научный сотрудник ¦ 8 - 11 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Научный сотрудник ¦10 - 13 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Старший научный сотрудник ¦12 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, ¦ 9 - 13 ¦

¦хормейстер) ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Ассистент режиссера (дирижера, ¦ 5 ¦

¦балетмейстера, хормейстера) ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Руководитель кружка, любительского ¦ 6 - 8 ¦

¦объединения, клуба по интересам ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Распорядитель танцевального вечера, ¦ 7 - 8 ¦

¦ведущий дискотеки, руководитель ¦ ¦

¦музыкальной части библиотеки ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Технические исполнители: ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------+

¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦

L-----------------------------------------+---------

Приложение N 2

к Порядку применения тарифной системы оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры

и искусства Серовского городского округа

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

----T----------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦п/п¦ ¦разрядов¦

+---+----------------------------------+--------+

¦ 1.¦Главный бухгалтер ¦13 - 16 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦ 2.¦Главный инженер ¦14 - 17 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦ 3.¦Главные: механик, энергетик, ¦13 - 16 ¦

¦ ¦диспетчер ¦ ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦ 4.¦Заведующий архивом ¦ 3 - 4 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦ 5.¦Заведующий канцелярией ¦ 4 - 5 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦ 6.¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦ 7.¦Начальник вспомогательного отдела ¦ 8 - 12 ¦

¦ ¦(кадров, спецотдела) ¦ ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦ 8.¦Начальник (заведующий) мастерской ¦ 7 - 14 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦ 9.¦Начальник основного отдела ¦11 - 14 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦10.¦Начальник цеха ¦11 - 14 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦11.¦Администратор (включая старшего) ¦ 4 - 8 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦12.¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦13.¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7 - 11 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦14.¦Дизайнер (художник-конструктор) ¦ 6 - 13 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦15.¦Документовед ¦ 6 - 11 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦16.¦Инженер ¦ 6 - 11 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦17.¦Инженер по организации и ¦ 6 - 11 ¦

¦ ¦нормированию труда ¦ ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦18.¦Инженер по охране труда и технике ¦ 6 - 11 ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦19.¦Инспекторы: по кадрам, по контролю¦ 4 - 5 ¦

¦ ¦за исполнением поручений (включая ¦ ¦

¦ ¦старших) ¦ ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦20.¦Программист ¦ 6 - 13 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦21.¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦22.¦Художник ¦ 6 - 11 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦23.¦Экономист ¦ 6 - 11 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦24.¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦25.¦Архивариус ¦ 3 - 4 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦26.¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦27.¦Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦28.¦Машинистка ¦ 3 - 5 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦29.¦Секретарь ¦ 3 ¦

+---+----------------------------------+--------+

¦30.¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦

L---+----------------------------------+---------

Приложение N 3

к Порядку применения тарифной системы оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры

и искусства Серовского городского округа

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

(в ред. Постановления Главы Серовского городского округа

от 30.05.2007 N 877)

----T---------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦

¦п/п¦ ¦разрядов¦

+---+---------------------------------+--------+

¦ 1.¦Бутафор ¦ 1 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦ 2.¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦ 3.¦Гардеробщик ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦ 4.¦Гример-постижер ¦ 2 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦ 5.¦Дворник ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦ 6.¦Драпировщик ¦ 1 - 5 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦ 7.¦Изготовитель игровых кукол ¦ 5 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦ 8.¦Закройщик ¦ 4 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦ 9.¦Кассир билетный ¦ 2 - 3 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦10.¦Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦11.¦Киномеханик ¦ 2 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦12.¦Кладовщик ¦ 1 - 3 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦13.¦Костюмер ¦ 2 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦14.¦Красильщик в постижерском ¦ 4 - 6 ¦

¦ ¦производстве ¦ ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦15.¦Курьер ¦ 1 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦16.¦Макетчик театрально-постановочных¦ 3 - 6 ¦

¦ ¦макетов ¦ ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦17.¦Маляр по отделке декораций ¦ 1 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦18.¦Машинист сцены ¦ 3 - 5 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦19.¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ 2 - 7 ¦

¦ ¦техники ¦ ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦20.¦Монтировщик сцены ¦ 3 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦21.¦Настройщик пианино и роялей ¦ 4 - 12 ¦

¦(п. 21 в ред. Постановления Главы Серовского ¦

¦городского округа от 30.05.2007 N 877) ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦22.¦Осветитель ¦ 3 - 8 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦23.¦Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦24.¦Портной ¦ 2 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦25.¦Раскройщик ¦ 2 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦26.¦Реквизитор ¦ 2 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦27.¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦

+---+---------------------------------+--------+

“28.¦Уборщик производственных и ¦ 1 - 2 ¦

¦ ¦служебных помещений ¦ ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦29.¦Уборщик территории ¦ 1 - 2 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦30.¦Установщик декораций ¦ 1 - 6 ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦31.¦Слесарь-ремонтник ¦ 2 - 8 ¦

¦(п. 31 введен Постановлением Главы Серовского ¦

¦городского округа от 30.05.2007 N 877) ¦

+---+---------------------------------+--------+

¦32.¦Столяр ¦ 2 - 6 ¦

¦(п. 32 введен Постановлением Главы Серовского ¦

¦городского округа от 30.05.2007 N 877) ¦

L---+---------------------------------+---------

Приложение N 4

к Порядку применения тарифной системы оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры

и искусства Серовского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ

РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ

1. Заведующий филиалом библиотеки.

2. Заведующий Домом культуры.

3. Специалисты по культурно-массовой работе.

4. Уборщицы.

Приложение N 2

к Постановлению Главы

Серовского городского округа

от 21 июня 2006 г. N 1053

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ) В УЧРЕЖДЕНИЯХ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

(в ред. Постановления Администрации Серовского городского округа

от 30.10.2009 N 1998)

1. Учреждения культуры и искусства в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

2. Работникам учреждений культуры и искусства за счет средств местного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1) за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства в соответствии с Порядком выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа (прилагается);

2) техническому и обслуживающему персоналу устанавливается надбавка в размере 40% к ставке (окладу), установленному по тарифной сетке;

3) руководителям по основной деятельности, художественному и артистическому персоналу, имеющему почетное звание “Заслуженный артист“, “Заслуженный работник культуры“, устанавливается надбавка в размере 30 процентов к тарифной ставке (окладу);

4) работникам учреждений культуры и искусства, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5) при выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года;

6) работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов);

7) работникам муниципальных учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате;

8) премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры и искусства производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

9) порядок премирования и оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается положениями о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право руководителю уменьшить размер премии либо полностью лишить его. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение

к Порядку и условиям применения

стимулирующих и компенсационных выплат

(доплат, надбавок, премий),

выплачиваемых за счет средств местного бюджета

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ СПЕЦИАЛИСТАМ

И РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И ИСКУССТВА СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в ред. Постановления Администрации Серовского городского округа

от 30.10.2009 N 1998)

1. Настоящий Порядок определяет выплату надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа.

2. Действие Порядка выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам распространяется на муниципальные учреждения культуры и искусства Серовского городского округа.

3. Надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры и искусства введены в соответствии с Положениями об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства, утверждаемые отраслевым органом администрации Серовского городского округа “Управление культуры“.

4. Надбавка за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - надбавка) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.

5. Надбавки устанавливаются специалистам персонально в соответствии с приказом по учреждению культуры и искусства, руководящим работникам - приказом начальника отраслевого органа администрации Серовского городского округа “Управление культуры“ со дня присвоения работнику квалификационной категории.

Выплата надбавок работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном трудовым законодательством.

6. Надбавка за квалификационные категории выплачивается специалистам и руководящим работникам в следующих абсолютных размерах:

------------------T-----------------T-----------------¬

¦ Высшая ¦ Первая ¦ Вторая ¦

¦квалификационная ¦квалификационная ¦квалификационная ¦

¦ категория ¦ категория ¦ категория ¦

+------T----------+------T----------+------T----------+

¦разряд¦абсолютный¦разряд¦абсолютный¦разряд¦абсолютный¦

¦ ¦ размер ¦ ¦ размер ¦ ¦ размер ¦

¦ ¦ надбавки ¦ ¦ надбавки ¦ ¦ надбавки ¦

¦ ¦ (рублей) ¦ ¦ (рублей) ¦ ¦ (рублей) ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 630 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ ¦ ¦ 8 ¦ 1010 ¦ 7 ¦ 690 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ ¦ ¦ 9 ¦ 1110 ¦ 8 ¦ 770 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ 11 ¦ 1670 ¦ 10 ¦ 1220 ¦ 9 ¦ 830 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ 12 ¦ 1800 ¦ 11 ¦ 1340 ¦ 10 ¦ 920 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ 13 ¦ 1950 ¦ 12 ¦ 1440 ¦ 11 ¦ 1010 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ 14 ¦ 2090 ¦ 13 ¦ 1560 ¦ 12 ¦ 1080 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ 15 ¦ 2250 ¦ 14 ¦ 1680 ¦ 13 ¦ 1170 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ 16 ¦ 2430 ¦ 15 ¦ 1800 ¦ 14 ¦ 1260 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ 17 ¦ 2610 ¦ 16 ¦ 1940 ¦ 15 ¦ 1350 ¦

+------+----------+------+----------+------+----------+

¦ 18 ¦ 2790 ¦ 17 ¦ 2090 ¦ 16 ¦ 1460 ¦

L------+----------+------+----------+------+-----------

Надбавки за квалификационные категории выплачиваются специалистам и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.

(п. 6 в ред. Постановления Администрации Серовского городского округа от 30.10.2009 N 1998)

7. Работникам, выполняющим работу на условиях совместительства, надбавка по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

8. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.

9. В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплата надбавки работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.

10. При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с настоящим Порядком.

11. При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок руководитель муниципального учреждения культуры и искусства может привлекать внебюджетные средства.

12. Размеры надбавок за квалификационные категории на территории Серовского городского округа могут быть изменены только на основании внесения изменений в Положения об аттестации.

Приложение N 3

к Постановлению Главы

Серовского городского округа

от 21 июня 2006 г. N 1053

ПОРЯДОК

И РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

1. Тарифная ставка (оклад) руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства производится на основании трудового договора, заключенного с начальником отраслевого органа администрации Серовского городского округа “Управление культуры“ по согласованию с главой Серовского городского округа.

3. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства включает в себя оплату труда исходя из ставки (оклада) по тарифной сетке, установленной в соответствии с разрядом надбавок, установленных Порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Премирование руководителей учреждений культуры и искусства производится в соответствии с Положениями о премировании и оказании материальной помощи. Премирование согласовывается с Управлением культуры администрации Серовского городского округа.

5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Надбавки за особые условия, сложность и напряженность труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются руководителем самостоятельно.

7. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и искусства производится на основании трудового договора, заключенного с руководителем учреждения культуры и искусства по согласованию с начальником отраслевого органа администрации Серовского городского округа “Управление культуры“.

8. Руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры муниципальных учреждений культуры и искусства имеют право на ежемесячную премию от суммы доходов, полученных от платных услуг, и иной приносящей доход деятельности в размере, установленным трудовым договором.