Российские законы

Решение Думы Арамильского городского округа от 31.08.2006 N 30/3 “Об утверждении Положения “О порядке проведения аттестации среди муниципальных служащих администрации Арамильского городского округа“

Утратил силу в связи с принятием Решения Думы Арамильского городского округа от 26.03.2009 N 20/5.

Вступает в силу с момента опубликования (пункт 2 данного документа).

ДУМА АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 31 августа 2006 г. N 30/3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

СРЕДИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА“

Заслушав и обсудив информацию Васильевой Н.П., начальника организационного отдела администрации Арамильского городского округа, на основании Федерального закона от 08.01.1998 N 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, статьи 20, статьи 17 Областного закона от 03.04.1996 “О муниципальной службе в Свердловской области“ (в редакции Закона от 15 июля 2005 года N 85-ОЗ), в целях упорядочения проведения аттестации муниципальных
служащих Арамильского городского округа Дума Арамильского городского округа решает:

1. Утвердить Положение “О порядке проведения аттестации муниципальных служащих Арамильского городского округа“.

2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования.

3. Настоящее Решение опубликовать в газете “Арамильские вести“.

4. Настоящее Положение опубликовать в газете “Арамильские вести“.

Председатель Думы

Арамильского городского округа

В.Н.БОРИСОВА

Глава

Арамильского городского округа

А.И.ПРОХОРЕНКО

Утверждено

Решением Думы

Арамильского городского округа

от 31 августа 2006 г. N 30/3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Аттестация муниципальных служащих Арамильского городского округа осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, статьей 17 Областного закона от 03.04.1996 “О муниципальной службе в Свердловской области“ (в редакции Закона от 15 июля 2005 года N 85-ОЗ), а также Положением об аттестационной комиссии Арамильского городского округа, утверждаемым решением Думы Арамильского городского округа.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих в органах местного самоуправления Арамильского городского округа младшие, старшие, ведущие и высшие муниципальные должности.

1.3. Организационную, методическую и консультационную работу при проведении аттестации обеспечивает заместитель главы Арамильского городского округа по социальным вопросам.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности органов власти, повышению профессионального уровня служащих. Аттестация муниципального служащего - это осуществляемая в установленном законодательством порядке проверка квалификации и деловых качеств служащих, их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы путем периодической проверки знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению конкретных функций муниципальной службы на замещаемой должности.

2.2. Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, выявления перспективы использования служащего, его способностей,
стимулирования роста профессиональной компетенции.

2.3. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности администрации Арамильского городского округа по подбору, повышению квалификации и расстановки кадров, определению степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Для проведения аттестации:

3.1.1. Формируется аттестационная комиссия.

3.1.2. Утверждается график проведения аттестации.

3.1.3. Составляется список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

3.1.4. Подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

3.2. Аттестационная комиссия формируется и организует свою деятельность в соответствии с Положением об аттестационной комиссии Арамильского городского округа и настоящим Положением.

3.3. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления Арамильского городского округа и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяца до начала (ранее - за два месяца).

В графике указываются наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация, дата проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.

График и список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, готовятся организационным отделом администрации Арамильского городского округа.

3.4. Порядок подготовки необходимых документов для аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с требованием статей 12 - 14 Областного закона “Об аттестации муниципальных служащих в Свердловской области“.

3.5. Аттестация муниципального служащего проводится регулярно, один раз в три года (очередная).

3.6. Внеочередная аттестация муниципального служащего проводится в случаях:

3.6.1. По соглашению сторон с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности служащего.

3.6.2. После назначения муниципального служащего на новую муниципальную должность.

3.6.3. По решению главы Арамильского городского округа, после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей службы в органе;

- об изменении условий оплаты труда служащих.

При сокращении должностей аттестация проводится с целью определения тех служащих, которые обладают преимущественным правом
на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3.7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

3.7.1. Замещающие должность муниципальной службы соответствующей группы менее одного года.

3.7.2. Достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципального служащего, - 60 лет.

3.7.3. Беременные женщины.

3.7.4. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных служащих проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска).

3.7.5. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (без их согласия).

3.7.6. Муниципальные служащие в течение года с момента назначения на муниципальную службу по конкурсу, после сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

4.1. Аттестация проводится в соответствии с требованиями статьи 42 Устава Арамильского городского округа.

4.2. При оценке деятельности аттестуемого муниципального служащего должны учитываться примерные показатели для оценки квалификации (приложение N 1).

4.3. Решение по аттестации служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием, в отсутствие аттестуемого, большинством голосов от установленного численного состава
комиссии. Результаты аттестации сообщаются служащему сразу же после голосования.

4.4. Оформление результатов аттестации производится секретарем аттестационной комиссии.

5. РЕШЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

5.1. Решения, принимаемые по результатам аттестации, принимаются в соответствии с требованиями статьи 42 Устава Арамильского городского округа. По итогам аттестации ежегодно, не позднее 31 декабря соответствующего года, аттестационной комиссией разрабатываются и главой Арамильского городского округа утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений, поступивших в ходе аттестации.

Приложение N 1

Утверждено

Решением Думы

Арамильского городского округа

от 31 августа 2006 г. N 30/3

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

--------T-----------------T-----------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Категории служащих ¦

¦ п/п ¦ квалификации +--------------T----------------T----------------T----------------+

¦ ¦ муниципального ¦ младшие ¦ старшие ¦ ведущие ¦высшие должности¦

¦ ¦ служащего ¦ должности ¦ должности ¦ должности ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 1.¦Образование ¦Высшее или ¦Высшее, ¦Высшее, ¦Высшее, ¦

¦ ¦ ¦среднее ¦с учетом ¦с учетом ¦с учетом ¦

¦ ¦ ¦специальное ¦специализации ¦специализации ¦специализации ¦

¦ ¦ ¦с учетом ¦по должности ¦по должности ¦по должности ¦

¦
¦ ¦специализации ¦муниципальной ¦муниципальной ¦муниципальной ¦

¦ ¦ ¦по должности ¦службы ¦службы ¦службы ¦

¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 2.¦Стаж и
опыт ¦Без ¦Стаж и опыт ¦Стаж и опыт ¦Стаж и опыт ¦

¦ ¦работы ¦предъявления ¦работы ¦работы ¦работы ¦

¦ ¦ ¦требований ¦по специальности¦по специальности¦по специальности¦

¦ ¦ ¦к стажу ¦не менее 3 лет ¦не менее 3 лет ¦не менее 3 лет ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦или стаж и опыт ¦или стаж и опыт ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦муниципальной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦службы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦на старших ¦на старших ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях ¦должностях ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 2 лет ¦не менее 2 лет ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.1.1.¦Знание ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦нормативных актов¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по основам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.1.2.¦Знание ¦В соответствии¦В соответствии ¦В соответствии ¦В соответствии ¦

¦ ¦нормативных ¦с должностной ¦с должностной ¦с должностной ¦с должностной ¦

¦ ¦актов, ¦инструкцией ¦инструкцией ¦инструкцией ¦инструкцией ¦

¦ ¦регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦развитие отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(системы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.1.3.¦Знание теории и ¦ ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.¦Деловые и личные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.1.¦Своевременность ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦за результат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.2.¦Высокий уровень ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦мотивации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦к исполнению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.3.¦Способность ¦ ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦выявлять проблемы¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦состояния системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦анализа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦определять цели, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦задачи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦результаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Умение оценивать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦последствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦принимаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦решений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.4.¦Умение ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦анализировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контролировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.5.¦Способность ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦

¦ ¦к стратегическому¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦планированию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦прогнозированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.6.¦Умение эффективно¦ ¦ ¦ ¦ + ¦

¦ ¦осуществлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦внешние связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.7.¦Умение брать ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦

¦ ¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на себя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.8.¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦

¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦компетенции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦ 3.2.9.¦Умение ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦пользоваться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦правилами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦полномочиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в пределах своей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦компетенции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦3.2.10.¦Умение ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контролировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по выполнению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦3.2.11.¦Инициативность, ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦умение воплощать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦новые идеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦3.2.12.¦Повышение уровня ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦компетентности. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Стремление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦к развитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+

¦3.2.13.¦Профессиональная ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦

¦ ¦этика, культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------+-----------------+--------------+----------------+----------------+-----------------