Российские законы

Постановление Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 30.09.2008 N 606 (ред. от 09.09.2010) “О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2008 г. N 606

О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО

ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановлений Главы МО

“Камышловский муниципальный район“ от 07.04.2009 N 215,

от 21.05.2009 N 323, от 09.09.2010 N 580)

Во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 6 июля 2007 года N 647-ПП “Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования“, Постановления Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 года N 935-ПП “О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего образования“ и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях, руководствуясь статьей 27 Устава муниципального образования Камышловский муниципальный район, постановляю:

1. Утвердить Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район (далее - Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район) (прилагается).

1.1. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования Камышловский муниципальный район (прилагается).

(п. 1.1 введен Постановлением Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 07.04.2009 N 215)

2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район, утвержденную настоящим Постановлением.

2.1. Базовая часть фонда на оплату труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части не менее 70 процентов и специальной части не более 30 процентов.

(п. 2.1 введен Постановлением Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 07.04.2009 N 215)

3. Установить, что переход на Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.

4. Управлению образования администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район (Павлюченко Н.И.):

4.1. Обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий,
связанных с изменением существенных условий трудовых договоров;

4.2. Обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2008 года муниципальных общеобразовательных учреждений на Систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район, утвержденную настоящим Постановлением.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район по социальным вопросам Казанцева С.В.

Глава

муниципального образования

Камышловский муниципальный район

Е.А.БАРАНОВ

Утверждена

Постановлением главы

муниципального образования

Камышловский муниципальный район

от 30 сентября 2008 г. N 606

СИСТЕМА

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,

ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

(в ред. Постановления Главы МО

“Камышловский муниципальный район“ от 09.09.2010 N 580)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район и разработано на основании Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 “Об образовании“, Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года N 196 (с изменениями от 23 декабря 2002 года, от 1 февраля 2005 года, от 20 июля 2007 года), Приказа Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 “Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций учреждений системы Гособразования СССР“, Постановления Правительства Свердловской области N 935-ПП от 5 сентября 2008 года “О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“, Приказа Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области от 15 августа 2007 года N 37-д “Об утверждении примерного штатного расписания государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области“, применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения) при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район“.

1.2. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей общеобразовательных учреждений работодателем является глава муниципального образования Камышловский муниципальный район (далее - учредитель), для других работников образовательное учреждение.

1.3. В соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, в общеобразовательных учреждениях применяется Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, которая устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фондом оплаты труда общеобразовательного учреждения, утвержденным главным распорядителем бюджетных средств в рамках действующего законодательства.

Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

2.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части не более 70 процентов и специальной части не менее 30 процентов.

2.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

2.3. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Оклад (должностной оклад) педагогического
работника определяется, исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

(в ред. Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.

(абзац введен Постановлением Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.

(абзац введен Постановлением Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

(абзац введен Постановлением Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

2.5. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

(в ред. Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

2.6. С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица N 1

(в ред. Постановления Главы МО

“Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

--------------------------T-----------------------------------------------¬

¦ Ступени общего ¦ Стандартная стоимость бюджетной ¦

¦ образования ¦ образовательной услуги (ученико-час), рублей ¦

¦ ¦ в образовательных учреждениях, отнесенных ¦

¦ ¦ к сельскому населенному пункту ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Начальное общее ¦ 6,46 ¦

¦образование (1-я ступень)¦ ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Основное общее ¦ 8,79 ¦

¦образование (2-я ступень)¦ ¦

+-------------------------+-----------------------------------------------+

¦Среднее (полное) общее ¦ 9,31 ¦

¦образование (3-я ступень)¦ ¦

L-------------------------+------------------------------------------------

Примечание:

Размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;

с 1 сентября 2010 года для планирования фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ п), к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) на первой ступени обучения применяются повышающие коэффициенты:

- 1,232 - в учреждениях, расположенных в сельском населенном пункте.

(абзац введен Постановлением Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 09.09.2010 N 580)

2.7. С 1
сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

2.8. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

2.8.1. За обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 15 - 20 процентов;

2.8.2. За обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20 процентов;

2.8.3. За обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях - на 15 процентов.

2.9. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

2.9.1. За индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната: в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, - 20;

2.9.2. За обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);

(в ред. Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

2.9.3. За квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

- высшая категория - 1,25;

- первая категория - 1,2;

- вторая категория - 1,1;

2.9.4. При делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

- при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах - 2,0;

- при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах - 1,5;

2.9.5. При обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

- при
количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах - 2,0;

- при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах - 1,5.

2.10. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

2.11. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 2.6, 2.7 и 2.9 настоящей системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в муниципальном образовании Камышловский муниципальный район, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе, исходя из нормативов наполняемости в классах общеобразовательных учреждений, отнесенных к сельской местности - не более 20 человек.

2.12. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

2.12.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

2.12.2. Доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

- классное руководство;

- проверку письменных работ;

- заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

- проведение работы по дополнительным образовательным программам;

- организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

- проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации
и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

2.12.3. Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

2.13. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов “Народный“, - 5000 рублей;

- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов “Заслуженный“, - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, пропорционально учебной нагрузке.

Абзац 5 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2 Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323).

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

(абзац введен Постановлением Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

Абзац 6 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2 Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323).

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных знаний работнику пропорционально уменьшается.

(абзац введен Постановлением Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

2.14. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

2.15. При установлении работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки работников больше или меньше нормы часов, необходимой для установления соответствующего разряда оплаты труда, устанавливается только с их письменного согласия.

2.16. Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а другими работниками, ведущими ее помимо основной работы, - руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников не считается совместительством.

2.17. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

2.18. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

2.19. Объем учебной нагрузки, установленный учителю при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

2.20. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренного в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе “динамический час“ для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

2.21. Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками.

2.22. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений возможно только в случае, если работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме, необходимом для установления оклада.

Глава 3. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

3.3. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

3.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением согласно приложению N 1, таблицам 1 и 2.

3.5. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

3.6. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже заработной платы руководителя.

(в ред. Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

3.7. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям, заместителям руководителя, в соответствии с перечнем (Приложение N 2) устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

(в ред. Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

Таблица 2

-----------------T-------------------------------T------------------------¬

¦ Группы ¦ Высшая квалификационная ¦Первая квалификационная ¦

¦ оплаты труда ¦ категория (рублей) ¦ категория (рублей) ¦

+----------------+-------------------------------+------------------------+

¦ 4 ¦ 1192,4 ¦ 844,5 ¦

+----------------+-------------------------------+------------------------+

¦ 3 ¦ 1347,6 ¦ 954,0 ¦

+----------------+-------------------------------+------------------------+

¦ 2 ¦ 1523,6 ¦ 1078,2 ¦

+----------------+-------------------------------+------------------------+

¦ 1 ¦ 1691,3 ¦ 1218,9 ¦

L----------------+-------------------------------+-------------------------

Пункт 3.8 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2 Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323).

3.8. Руководителю, заместителю руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова “Народный“, - 5000 рублей;

- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова “Заслуженный“, - 3000 рублей.

(п. 3.8 введен Постановлением Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

Глава 4. ОПЛАТА ТРУДА

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА), СПЕЦИАЛИСТОВ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО

ПЕРСОНАЛА, ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ

4.1. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

4.2. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

4.2.1. Оклад (должностной оклад);

4.2.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

4.2.3. Выплаты стимулирующего характера.

4.3. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области (приложение N 2).

4.4. С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5.1. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1.

4.5.2. Работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

4.5.3. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Абзац 1 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2 Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323).

4.5.4. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

Абзац 2 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2 Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323).

- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова “Народный“, - 5000 рублей;

Абзац 3 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2 Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323).

- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова “Заслуженный“, - 3000 рублей.

Абзац 4 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2 Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323).

Выплаты надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производятся только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

Абзац 5 пункта 4.5.4 вступает в силу с 18 мая 2009 года (пункт 2 Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323).

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

(п. 4.5 в ред. Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

Глава 5. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

5.1. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей часть фонда оплаты труда.

5.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

5.2.1. На стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

5.2.2. На стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.3. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения сти“улирующих выплат.

Примерное положение о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений приведено в приложении 3.

5.4. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

Примерное положение о стимулировании педагогических работников общеобразовательных учреждений и стимулировании работников общеобразовательных учреждений приведено в приложении 4.

Глава 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

6.2. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

6.3. Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

6.4. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

6.5. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

(в ред. Постановления Главы МО “Камышловский муниципальный район“ от 21.05.2009 N 323)

6.6. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом, требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

6.7. Порядок установления стимулирующей части оплаты труда установлен Регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников (приложение N 6).

Приложение N 1

к Системе

Таблица N 1

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

-----------------------------------T-------------------------T------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Количество обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦

¦(воспитанников) в образовательных ¦обучающегося ¦ ¦

¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Количество обучающихся ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦

¦в учреждениях дополнительного ¦(воспитанника, ¦ ¦

¦образования детей спортивной ¦отдыхающего) ¦ ¦

¦направленности ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 человек ¦ 15 ¦

¦наполняемости (по классам ¦или каждые 2 класса ¦ ¦

¦(группам) или по количеству ¦(группы) ¦ ¦

¦обучающихся) в общеобразовательных¦ ¦ ¦

¦учреждениях и учреждениях ¦ ¦ ¦

¦начального и среднего ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Количество работников ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦

¦в образовательном учреждении ¦дополнительно за каждого ¦ ¦

¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦

¦ ¦- первую квалификационную¦ 0,5 ¦

¦ ¦категорию, ¦ ¦

¦ ¦- высшую квалификационную¦ 1 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Круглосуточное пребывание ¦- за наличие до 4 групп ¦ До 10 ¦

¦обучающихся (воспитанников) ¦с круглосуточным ¦ ¦

¦в дошкольных и других ¦пребыванием ¦ ¦

¦образовательных учреждениях ¦воспитанников; ¦ ¦

¦ ¦- 4 и более групп ¦ До 30 ¦

¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦

¦ ¦пребыванием воспитанников¦ ¦

¦ ¦или в учреждениях, ¦ ¦

¦ ¦работающих в таком режиме¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие филиалов, УКП, интерната ¦- за каждое указанное ¦ ¦

¦при образовательном учреждении, ¦структурное подразделение¦ ¦

¦общежития, санатория, ¦до 100 человек ¦ До 20 ¦

¦профилактория и др. с количеством ¦от 100 до 200 человек ¦ До 30 ¦

¦обучающихся (проживающих) ¦свыше 200 человек ¦ До 50 ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦

¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно ¦ ¦

¦государственным обеспечением ¦ ¦ ¦

¦в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦

¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП): ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦

¦и групп начальной подготовки; ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦учебно-тренировочных групп; ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦

¦ ¦дополнительно ¦ ¦

¦групп спортивного ¦за каждого обучающегося ¦ 2,5 ¦

¦совершенствования; ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦групп высшего спортивного ¦за каждого обучающегося ¦ 4,5 ¦

¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие оборудованных ¦за каждый класс ¦ До 10 ¦

¦и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие оборудованных ¦за каждый вид ¦ До 15 ¦

¦и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе: Спортивного зала, ¦ ¦ ¦

¦спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦

¦бассейна и других спортивных ¦ ¦ ¦

¦сооружений (в зависимости от их ¦ ¦ ¦

¦состояния и степени использования)¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ До 15 ¦

¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦

¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦

¦центра, столовой ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие автотранспортных средств, ¦за каждую единицу ¦ До 3, но ¦

¦сельхозмашин, строительной ¦ ¦не более 20 ¦

¦и другой самоходной техники ¦ ¦ ¦

¦на балансе образовательного ¦ ¦ ¦

¦учреждения ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦ До 50 ¦

¦(площадью не менее 0,1 парникового¦ ¦ ¦

¦хозяйства, подсобного сельского ¦ ¦ ¦

¦хозяйства, учебного хозяйства, ¦ ¦ ¦

¦теплиц ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие собственных: котельной, ¦за каждый вид ¦ До 20 ¦

¦очистных и других сооружений, ¦ ¦ ¦

¦жилых домов ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие обучающихся ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦

¦(воспитанников) ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦в общеобразовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦

¦начального и среднего ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦

¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждениях, посещающих бесплатные¦ ¦ ¦

¦секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦

¦организованные этими учреждениями ¦ ¦ ¦

¦или на их базе ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие в образовательных ¦за каждого обучающегося ¦ 1 ¦

¦учреждениях (классах, группах) ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦общего назначения обучающихся ¦ ¦ ¦

¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦

¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦

¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦

¦физического и психического ¦ ¦ ¦

¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦

¦(коррекционных образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждений (классов, групп) ¦ ¦ ¦

¦и дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждений (групп) ¦ ¦ ¦

¦компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Количество детей-инвалидов ¦за 1 ребенка ¦ 5 ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие логопедических групп, ¦за 1 ребенка ¦ 1 ¦

¦коррекционных классов ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Наличие музея ¦ ¦ До 20 ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Содержание зданий, пришкольного ¦по итогам приемки ¦ До 20 ¦

¦участка, в т.ч. обронно-спортивной¦образовательных ¦ ¦

¦полосы ¦учреждений ¦ ¦

¦ ¦к новому учебному году ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Оздоровительная кампания ¦(процент оздоровленных) ¦ До 20 ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Организация подвоза учащихся ¦(процент от общего ¦ До 20 ¦

¦ ¦количества учащихся) ¦ ¦

+----------------------------------+-------------------------+------------+

¦Количество зданий образовательных ¦(5 баллов за каждое) ¦ До 20 ¦

¦учреждений ¦ ¦ ¦

L----------------------------------+-------------------------+-------------

Таблица N 2

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В ЗАВИСИМОСТИ

ОТ СУММЫ БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)

------T-----------------------T-------------------------------------------¬

¦ N ¦ Тип вид ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦

¦ п/п ¦ образовательного ¦ по оплате труда руководителей по сумме ¦

¦ ¦ учреждения ¦ баллов ¦

+-----+-----------------------+----------T----------T----------T----------+

¦ ¦ ¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦ 4 группа ¦

+-----+-----------------------+----------+----------+----------+----------+

¦ ¦Школы и другие ¦Свыше 500 ¦ До 500 ¦ До 350 ¦ До 200 ¦

¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения: дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----+-----------------------+----------+----------+----------+-----------

Приложение N 2

к Системе

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазон окладов ¦

¦ ¦ (должностных ¦

¦ ¦окладов), рублей ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Административно-управленческий персонал ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) <*> ¦ X ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заместитель руководителя (директора, начальника, ¦ X ¦

¦заведующего образовательным учреждением, директор ¦ ¦

¦(начальник, заведующий) филиала) <*> ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Руководитель структурного подразделения (отдела) ¦ 4440 - 6720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Главный бухгалтер <*> ¦ X ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий хозяйством ¦ 2460 - 2720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий столовой ¦ 3680 - 6240 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий складом ¦ 2720 - 3340 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 3340 - 5780 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий библиотекой ¦ 4440 - 6720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Педагогические работники и специалисты ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Мастер производственного обучения ¦ 4040 - 6720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед <**> ¦ 4040 - 6720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Воспитатель (включая старшего) <**> ¦ 3680 - 6720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Социальный педагог <**> ¦ 3680 - 6720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Педагог-психолог <**> ¦ 3680 - 6720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Педагог-организатор <**> ¦ 3680 - 6720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Преподаватель-организатор основ безопасности ¦ 4040 - 6720 ¦

¦жизнедеятельности, допризывной подготовки <**> ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Педагог дополнительного образования <**> ¦ 3340 - 6720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Библиотекарь ¦ 3340 - 5360 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Старший вожатый <**> ¦ 3340 - 6240 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Бухгалтер ¦ 3020 - 5360 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Диспетчер (включая старшего) ¦ 2720 - 3020 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Электроник ¦ 3340 - 6240 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Программист ¦ 3340 - 6240 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Инженер (включая инженера по охране труда и технике ¦ 3340 - 5360 ¦

¦безопасности, по организации и нормированию труда) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Специалист по кадрам ¦ 3020 - 4040 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Медсестра ¦ 3340 - 4880 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Сурдопереводчик ¦ 3340 - 5360 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Учебно-вспомогательный персонал и технические ¦ ¦

¦исполнители ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Делопроизводитель ¦ 2460 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Калькулятор ¦ 2640 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Кассир (включая старшего) ¦ 2460 - 2720 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Лаборант (включая старшего) ¦ 2720 - 3020 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Машинистка (машинистка, работающая с иностранным ¦ 2460 - 3020 ¦

¦текстом) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Секретарь-машинистка ¦ 2460 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Рабочие ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Буфетчик ¦ 2460 - 3020 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Водитель автобуса ¦ 4440 - 4880 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Водитель автомобиля ¦ 2720 - 3680 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Водитель специального легкового автомобиля ¦ 4440 - 4880 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Гардеробщик ¦ 2000 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Грузчик ¦ 2000 - 2220 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Дворник ¦ 2000 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Кладовщик ¦ 2000 - 2220 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Кухонный рабочий ¦ 2220 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Машинист (кочегар) котельной ¦ 2220 - 3340 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Мойщик посуды ¦ 2000 - 2220 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Оператор котельной ¦ 2220 - 4880 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Повар ¦ 2220 - 3340 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Подсобный рабочий ¦ 2000 - 2220 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Слесарь-сантехник ¦ 2220 - 3340 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Плотник ¦ 2220 - 3340 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Электромонтер ¦ 2220 - 3340 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Сторож (вахтер) ¦ 2000 - 2220 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 2000 - 2220 ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

Примечания:

1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

2. <*> - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 5 системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

<**> - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

2) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;

3) 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования детей;

4) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.

Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе: руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:

1) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

Приложение N 3

к Системе

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Премирование руководителей общеобразовательных учреждений производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.

Глава 2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

Стимулирующая надбавка устанавливается в 100-процентном размере за эффективную организацию образовательного процесса, образцовое, творческое выполнение трудовых обязанностей.

Руководители общеобразовательных учреждений могут быть премированы по следующим показателям:

1) общедоступность и качество общего образования в учреждении:

- низкий по сравнению с региональным процент обучающихся в возрасте до 18 лет, не получивших общего образования в данном образовательном учреждении;

- отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение;

- значительное сокращение детей, не посещающих общеобразовательное учреждение без уважительных причин;

- отсутствие выпускников, окончивших 9 и 11 классы со справкой;

- отсутствие обращений граждан, связанных с рекламацией по вопросам организации образовательного процесса и его результатов;

- результаты промежуточной и итоговой аттестации обучающихся (в том числе по результатам единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) и других форм независимой оценки качества образования);

- высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей);

- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;

- результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конферен“иях);

- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам организации образовательного процесса;

- организация инновационной деятельности образовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработка и реализация авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

2) создание условий для осуществления образовательного процесса:

- материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (наличие учебного оборудования, информационно-методического обеспечения образовательного процесса);

- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды);

- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, мест личной гигиены);

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

- эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории;

3) кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения:

- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

- стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

4) социальный критерий:

- отсутствие исключений из общеобразовательного учреждения;

- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;

- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;

- высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

- занятость обучающихся во внеурочное время;

5) эффективность управленческой деятельности:

- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие советов общеобразовательного учреждения, органов ученического самоуправления, попечительских советов);

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов);

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

- объемы привлечения внебюджетных средств;

- повышение заработной платы работников;

- наличие призовых мест в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней;

6) сохранение здоровья обучающихся в образовательном учреждении:

- снижение заболеваемости обучающихся, связанных с нарушением зрения и осанки;

- организация обеспечения обучающихся горячим питанием;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и другие оздоровительные мероприятия);

- организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья.

Стимулирующая надбавка не устанавливается, снимается или понижается в случаях:

- ненадлежащей подготовки образовательного учреждения к новому учебному году;

- нарушения сроков подачи документов на лицензирование, аттестацию и аккредитацию образовательного учреждения;

- несвоевременного устранения замечаний, предъявленных к образовательному учреждению надзорными органами;

- наличия письменных заявлений (обращений, жалоб) граждан по фактам нарушений действующего законодательства Российской Федерации в образовательном учреждении;

- ненадлежащего и (или) несвоевременного исполнения распорядительных документов главы муниципального образования Камышловский муниципальный район и начальника управления образования администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район;

- наличия у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации;

- чрезвычайных происшествий, произошедших в образовательном учреждении.

Руководителям образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год. Размер материальной помощи устанавливает работодатель.

Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Глава 3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ

Размер надбавки устанавливается в процентах индивидуально к должностному окладу (тарифной ставки) каждого работника.

Размер надбавки определяется комиссией на основании критериев оценки результатов работы в соответствии с Регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район (Приложение N 6).

Установленный размер надбавки действует в течение полугодия и может быть пересмотрен комиссией по требованию либо руководителя муниципального образовательного учреждения, либо председателя Совета Управления образованием Камышловского муниципального района.

Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю общеобразовательного учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

Учредитель образовательного учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности образовательных учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей.

Руководители общеобразовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии учредитель издает приказ о премировании.

С учетом индивидуальных особенностей общеобразовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.

Приложение N 4

к Системе

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение о стимулировании работников общеобразовательных учреждений (далее - Примерное положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Глава 2. ОСНОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) ПРЕМИРОВАНИЯ

Общеобразовательным учреждением могут устанавливаться следующие основания (критерии) премирования работников.

----------------------T---------------------------------------------------¬

¦ Наименование ¦ Основания (критерии) для премирования ¦

¦ должности ¦ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Педагогические ¦Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, ¦

¦работники ¦конференций различного уровня, участие ¦

¦ ¦в инновационной деятельности, ведение ¦

¦ ¦экспериментальной работы, разработка и реализация ¦

¦ ¦авторских программ, выполнение программ ¦

¦ ¦углубленного и расширенного изучения предметов, ¦

¦ ¦подготовка и проведение внеклассных мероприятий, ¦

¦ ¦использование в образовательном процессе ¦

¦ ¦здоровьесберегающих технологий, участие педагога ¦

¦ ¦в методической работе, в том числе в конференциях, ¦

¦ ¦семинарах, методических объединениях, организация ¦

¦ ¦и проведение мероприятий, способствующих сохранению¦

¦ ¦и восстановлению психического и физического ¦

¦ ¦здоровья обучающихся, проведение мероприятий ¦

¦ ¦по профилактике вредных привычек, организация ¦

¦ ¦и проведение мероприятий, повышающих авторитет ¦

¦ ¦и имидж общеобразовательного учреждения ¦

¦ ¦у обучающихся, родителей, общественности, снижение ¦

¦ ¦количества обучающихся, состоящих на учете ¦

¦ ¦в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их ¦

¦ ¦прав, снижение (отсутствие) пропусков обучающимися ¦

¦ ¦уроков без уважительной причины, снижение частоты ¦

¦ ¦обоснованных обращений обучающихся, родителей, ¦

¦ ¦педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий ¦

¦ ¦уровень решения конфликтных ситуаций, образцовое ¦

¦ ¦содержание кабинета, высокий уровень ¦

¦ ¦исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, ¦

¦ ¦заполнения журналов, ведения личных дел) ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Заместители директора¦Организация предпрофильного и профильного обучения,¦

¦ ¦выполнение плана внутришкольного контроля, плана ¦

¦ ¦воспитательной работы, высокий уровень организации ¦

¦ ¦и проведения итоговой и промежуточной аттестации ¦

¦ ¦обучающихся, высокий уровень организации ¦

¦ ¦и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного ¦

¦ ¦процесса, качественная организация работы ¦

¦ ¦общественных органов, участвующих в управлении ¦

¦ ¦образовательным учреждением (совет образовательного¦

¦ ¦учреждения, экспертно-методический совет, ¦

¦ ¦педагогический совет, органы ученического ¦

¦ ¦самоуправления), отсутствие нарушений ¦

¦ ¦в образовательном процессе норм и правил охраны ¦

¦ ¦труда, высокий уровень организации и контроля ¦

¦ ¦экспертной, методической и инновационной работы ¦

¦ ¦в образовательном учреждении, сохранение ¦

¦ ¦контингента обучающихся, высокий уровень ¦

¦ ¦организации аттестации педагогических работников ¦

¦ ¦образовательного учреждения, поддержание ¦

¦ ¦благоприятного психологического климата ¦

¦ ¦в коллективе, высокий уровень исполнительской ¦

¦ ¦дисциплины (своевременная и качественная подготовка¦

¦ ¦отчетов, нормативных документов, программ), ¦

¦ ¦выполнение образовательных и учебных планов ¦

¦ ¦и программ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Заместитель директора¦Обеспечение качественных санитарно-гигиенических ¦

¦по административно- ¦условий в помещениях образовательного учреждения, ¦

¦хозяйственной работе ¦соответствующих требованиям СанПиН, обеспечение ¦

¦ ¦выполнения требований пожарной и ¦

¦ ¦электробезопасности, охраны труда, высокое качество¦

¦ ¦подготовки и организации ремонтных работ, высокий ¦

¦ ¦уровень организации и контроля работы персонала ¦

¦ ¦курируемых подразделений, результативность работы ¦

¦ ¦по привлечению внебюджетных средств, высокий ¦

¦ ¦уровень исполнительской дисциплины (своевременная ¦

¦ ¦и качественная подготовка отчетов, нормативных ¦

¦ ¦документов, программ) ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Работники бухгалтерии¦Систематизация бюджетного учета, применение ¦

¦ ¦в работе новых компьютерных программ, ведение ¦

¦ ¦экономической работы, учет внебюджетной ¦

¦ ¦деятельности, своевременное и качественное ¦

¦ ¦предоставление достоверной отчетности, ¦

¦ ¦систематический анализ финансово-хозяйственной ¦

¦ ¦деятельности, отсутствие нарушений и замечаний ¦

¦ ¦со стороны проверяющих органов ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Педагог-психолог, ¦Результативность коррекционно-развивающей работы ¦

¦социальный педагог ¦с обучающимися, своевременное и качественное ¦

¦ ¦ведение банка данных детей, охваченных различными ¦

¦ ¦видами контроля ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Библиотекарь ¦Высокая читательская активность обучающихся, ¦

¦ ¦организация работы библиотеки в качестве ¦

¦ ¦информационного образовательного центра, участие ¦

¦ ¦в общешкольных и районных мероприятиях, оформление ¦

¦ ¦тематических выставок, планирование комплектования ¦

¦ ¦библиотечного фонда ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Водитель ¦Обеспечение исправного технического состояния ¦

¦ ¦автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки ¦

¦ ¦детей, отсутствие дорожно-транспортных ¦

¦ ¦происшествий, замечаний ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Обслуживающий ¦Проведение генеральных уборок, содержание участка ¦

¦персонал (уборщица, ¦в соответствии с требованиями СанПиН, качественная ¦

¦дворник и другие) ¦уборка помещений, оперативность выполнения заявок ¦

¦ ¦по устранению технических неполадок ¦

L---------------------+----------------------------------------------------

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с Регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования Камышловский муниципальный район (приложение N 6).

2. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер материальной помощи устанавливает работодатель.

4. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.

Приложение N 5

к Системе

ПРИМЕРНОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАМЫШЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

----T--------------------T-------------------------------------------------------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Количество штатных единиц в начальных, основных и средних общеобразовательных ¦ Примечание ¦

¦п/п¦ должностей ¦ школах в зависимости от числа классов-комплектов ¦ ¦

¦ ¦ +----T-----T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----+----------------+

¦ ¦ ¦до 3¦4 - 6¦7 - 10¦11 - 13¦14 - 16¦17 - 22¦23 - 29¦30 - 39¦40 - 49¦50 - 59¦60 и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ ¦ Административно-управленческий персонал ¦ ¦

+---+--------------------T----T-----T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----+----------------+

¦ 1.¦Директор ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 2.¦Заместитель ¦0,5 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ 3 ¦ 3,5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦Для ООШ 0,5 ст. ¦

¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на все кол-во ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к.к. ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 3.¦Завхоз ¦ - ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦Начиная с 17 к.к. вводится должность заместителя директора ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по АХЧ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------T-------T-------T-------T-------T-----T----------------+

¦ 4.¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦библиотекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 5.¦Главный бухгалтер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 6.¦Бухгалтер ¦0,25¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ Для ООШ 0,25 ¦

¦ ¦(на которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на все ¦

¦ ¦возлагаются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кол-во к.к. ¦

¦ ¦обязанности кассира)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ ¦ ¦2,75¦ 2,5 ¦ 3,5 ¦ 4,5 ¦ 7,5 ¦ 7 ¦ 7,5 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ ¦ Педагогический персонал ¦ ¦

+---+--------------------T----T-----T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----+----------------+

¦ 1.¦Педагог-организатор ¦0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦Для СОШ с 10 ¦

¦ ¦(старший вожатый, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классов-комплек.¦

¦ ¦социальный педагог) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 штат. ед. ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 2.¦Педагог ¦0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦Для СОШ с 10 ¦

¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классов-комп. ¦

¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 шт. ед.; ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 3.¦Педагог-психолог ¦ - ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦Для СОШ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 4.¦Воспитатель ¦Устанавливается из расчета 1 единица на группу продленного дня, а в группах, скомплектованных ¦

¦ ¦ ¦из детей 6-летнего возраста, устанавливается 1,25 единицы должности ¦

+---+--------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 5.¦Учитель-логопед ¦При условии лицензирования программ коррекционного образования, из расчета ¦

¦ ¦ ¦1 штат. ед. на 20 нуждающихся детей ¦

+---+--------------------+----T-----T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----T----------------+

¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3,5 ¦ 3,5 ¦ 4,5 ¦ 4,5 ¦ 6 ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ ¦ Учебно-вспомогательный персонал ¦Примечание ¦

+---+--------------------T----T-----T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----+----------------+

¦ 1.¦Секретарь-машинистка¦ ¦ ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦(секретарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦делопроизводитель) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 2.¦Библиотекарь ¦ ¦ ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Начиная 34 к.к. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 1 ставка ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦Для основной ¦

¦ 3.¦Лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы ¦

¦ ¦ +----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ 2,5 ¦ 2,5 ¦Для средней ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 4.¦Лаборант ¦Вводится 1 ставка на 1 компьютерный класс. Дополнительно вводится 1 ставка на каждые ¦

¦ ¦компьютерного ¦10 персональных компьютеров в прочих помещениях ОУ ¦

¦ ¦класса (инженер ¦ ¦

¦ ¦по информационным ¦ ¦

¦ ¦технологиям) ¦ ¦

+---+--------------------+----T-----T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----T----------------+

¦ 5.¦Диспетчер ¦ ¦ ¦ ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ ¦

¦ ¦по составлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦штатного расписания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2,5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5,5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ ¦ Обслуживающий и прочий персонал ¦ ¦

+---+--------------------T----T-----T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----+----------------+

¦ 1.¦Рабочий ¦0,5 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3,5 ¦ 3,5 ¦ 4 ¦Должность ¦

¦ ¦по комплексному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разделена ¦

¦ ¦обслуживанию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должности ¦

¦ ¦ремонту зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтера, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесаря- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сантехника, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плотника ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 2.¦Гардеробщик ¦0,5 ¦ 0,5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ 2,5 ¦При наличии 2 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смен ГПД, при 2 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и более гардер -¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,5 ставки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнит ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ 3.¦Уборщик ¦Из расчета 0,5 шт. ед. на каждые 250 кв. м убираемой площади но не менее 0,5 единицы должности ¦

¦ ¦ ¦на ОУ. ¦

¦ ¦ ¦В ОУ проводящих занятия в 2 смены, имеются ГПД, дополнительно устанавливаются 0,25 единиц ¦

¦ ¦ ¦должности на каждые 250 кв. м убираемой площади ¦

+---+--------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 4.¦Сторож ¦Должность устанавливается в ОУ, где нет возможности передать охрану здания на пульт ¦

¦ ¦ ¦вневедомственной охраны, в расчете на 2,5 ставки на здание ¦

+---+--------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 5.¦Дворник ¦В соответствии с нормами уборки территории ¦

+---+--------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 6.¦Водитель ¦1 ставка на одно транспортное средство ¦

+---+--------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 7.¦Оператор (машинист)¦На отопительный сезон устанавливаются должности машинистов (кочегаров) котельной из расчета: ¦

¦ ¦котельной ¦1) при наличии котельных, применяющих твердые виды топлива (торф, каменный уголь), ¦

¦ ¦ ¦с поверхностью нагрева котлов менее 75 кв. м - 1 должность в смену машиниста (кочегара) ¦

¦ ¦ ¦котельной, а более 75 кв. м - 2 должности в смену в каждой котельной; ¦

¦ ¦ ¦2) при наличии электрокотельных должности устанавливаются в соответствии с требованиями газовой ¦

¦ ¦ ¦и энергослужб; ¦

¦ ¦ ¦3) при централизованном теплоснабжении (ТЭЦ) в учреждениях, имеющих тепловой пункт или элеватор,¦

¦ ¦ ¦одна должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, а при наличии бойлеров, ¦

¦ ¦ ¦насосов - 1 должность в смену. Из общего числа указанных должностей одна ставка устанавливается ¦

¦ ¦ ¦на круглый год ¦

+---+--------------------+----T-----T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----T----------------+

¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4,5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5,5 ¦ 6 ¦ 6,5 ¦ ¦

+---+--------------------+----+-----+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+----------------+

¦ ¦ Работники пищеблока ¦ ¦

+---+--------------------T----T-----“------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-----+----------------+

¦ 1.¦Повар ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦Для ООШ 1 ст. ¦

¦ ¦ ¦