Российские законы

Решение Думы муниципального образования Алапаевское от 30.06.2009 N 234 (ред. от 25.08.2010) “О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования муниципального образования Алапаевское“ (вместе с “Положением о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования муниципального образования Алапаевское“)

Изменения, внесенные Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 25.08.2010 N 474, вступили в силу после официального опубликования.

ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ

РЕШЕНИЕ

от 30 июня 2009 г. N 234

О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ

НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)

ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ

(в ред. Решений Думы муниципального образования Алапаевское

от 24.12.2009 N 321, от 25.08.2010 N 474)

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральном законом от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Областным законом от 16.07.1998 N 26-ОЗ “Об образовании в Свердловской области“,
Уставом муниципального образования Алапаевское, руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП “О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“ и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 06.02.2009 N 152 “О внесении изменений в Решение Думы муниципального образования, в состав территории которого входит рабочий поселок Верхняя Синячиха от 30.01.2009 N 135 “Об утверждении Перечней специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта, культуры, работающих в сельской местности, рабочем поселке Верхняя Синячиха в муниципальном образовании Алапаевское, которым установлено повышение на 25 процентов размера тарифных ставок (окладов)“, Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 30.03.2009 N 180 “Об урегулировании вопросов правопреемства в связи с разделением Алапаевского муниципального образования“ решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений) (прилагается).

2. Ввести с 1 сентября 2009 года систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования Алапаевское, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим Решением Думы муниципального образования Алапаевское.

3. Директорам муниципальных общеобразовательных учреждений обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров работников.

4. Управлению образования муниципального образования Алапаевское (Новиковой С.А.):

1) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 сентября 2009 года муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Алапаевское на
систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденную настоящим Решением Думы муниципального образования Алапаевское;

2) разработать и утвердить Положение о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и Примерное положение о стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Алапаевское.

5. Установить, что переход на систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.

6. Настоящее Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года.

7. Направить настоящее Решение для официального опубликования в газету “Алапаевская искра“.

8. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по социальной политике Думы муниципального образования (Баитов Е.А.) и постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам Думы муниципального образования (Шибалова Н.В.).

Глава

муниципального образования

И.А.МЕЛЬНИКОВ

Приложение

к Решению Думы

муниципального образования

от 30 июня 2009 г. N 234

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ

НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)

ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ

(в ред. Решений Думы муниципального образования Алапаевское

от 24.12.2009 N 321, от 25.08.2010 N 474)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Алапаевское, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования муниципальных общеобразовательных учреждений.

Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, нормативными правовыми актами муниципального образования Алапаевское и
настоящим Решением.

2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается Управлением образования муниципального образования Алапаевское в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Управление образования муниципального образования Алапаевское увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные решением Думы муниципального образования Алапаевское.

Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе:

на момент перехода общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

абзац исключен. - Решение Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

(в ред. Решений Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321, от 25.08.2010 N 474)

по состоянию на 31 декабря 2011
года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

5. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населенных пунктов, рабочих поселков либо поселков городского типа.

Глава 3. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников (ФОТп) подразделяется на общую (ФОТо) и специальную (ФОТс) части.

ФОТп = ФОТо + ФОТс

7. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников (ФОТо) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

8. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.

Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.

В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

С 1 сентября 2009 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1

----------------------------T------------------------------------------¬

¦Ступени общего образования ¦ Стандартная стоимость бюджетной ¦

¦ ¦ образовательной
услуги ¦

¦ ¦ (ученико-час), рублей ¦

¦ +-------------------------T----------------+

¦ ¦ город и рабочие поселки ¦ сельский ¦

¦ ¦(поселки городского типа)¦населенный пункт¦

+---------------------------+-------------------------+----------------+

¦Начальное общее образование¦ 4,14 ¦ 6,46 ¦

¦(1-я ступень) ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------------------+----------------+

¦Основное общее образование
¦ 5,63 ¦ 8,79 ¦

¦(2-я ступень) ¦ ¦ ¦

+---------------------------+-------------------------+----------------+

¦Среднее (полное) общее ¦ 5,96 ¦ 9,31 ¦

¦образование (3-я ступень) ¦ ¦ ¦

L---------------------------+-------------------------+-----------------

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных решением Думы муниципального образования Алапаевское;

3) с 1 сентября 2010 года для планирования фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) на
первой ступени обучения применяются повышающие коэффициенты: 1,235 - в учреждениях, расположенных в городе и рабочих поселках (поселках городского типа), 1,232 - в учреждениях, расположенных в сельском населенном пункте.

(подп. 3 введен Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 25.08.2010 N 474)

С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 15 - 20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20 процентов;

3) за обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов - на 15 процентов;

4) за обучение детей в общеобразовательных учреждениях, расположенных в рабочих поселках (поселках городского типа), - на 25 процентов, в соответствии с Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 06.02.2009 N 152 “О внесении изменений в Решение Думы муниципального образования, в состав территории которого входит рабочий поселок Верхняя Синячиха от 30.01.2009 N 135 “Об утверждении Перечней специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта, культуры, работающих в сельской местности, рабочем поселке Верхняя Синячиха в муниципальном образовании Алапаевское, которым установлено повышение на 25 процентов размера тарифных ставок (окладов)“.

11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната:

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, не отнесенных к сельской местности, - 25;

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, -
20;

2) за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);

3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

(абзац введен Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей;

(абзац введен Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

4) при делении класса на группы при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий), при проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

(в ред. Решения Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах, рабочих поселках (поселках городского типа) - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах, рабочих поселках (поселках городского типа) - 1,5;

5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах, рабочих поселках (поселках городского типа) - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах, рабочих поселках (поселках городского типа) - 1,5.

12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящего Положения, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

Среднее количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе рассчитывается путем умножения нагрузки педагогического работника в неделю в каждом классе на количество учебных недель в учебном году по учебному плану (34 недели), разделенное на 10.

14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников (ФОТс) включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу с неблагоприятными условиями труда;

- за режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд;

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

2) доплаты за дополнительные виды работ за:

- классное руководство;

- проверку письменных работ;

- заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

- проведение работы по дополнительным образовательным программам;

- организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

- проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), определенные в Приложении 1 к настоящему Положению;

Размеры доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) коллективным договором.

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

15. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов “Народный“ - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов “Заслуженный“ - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

Глава 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом и закрепляются в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу с неблагоприятными условиями труда;

- за режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд;

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

3) выплаты стимулирующего характера, в соответствии с утвержденным Управлением образования Положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений.

17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

18. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные в подпункте 1 пункта 14 главы 3, при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

(в ред. Решения Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

19. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

(в ред. Решения Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

2 группа - коэффициент до 2,5;

(в ред. Решения Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

3 группа - коэффициент до 2,0;

(в ред. Решения Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

4 группа - коэффициент до 1,5.

(в ред. Решения Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется ежегодно Управлением образования муниципального образования Алапаевское в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

20. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

(в ред. Решения Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

--------------T-----------------------T-----------------------¬

¦Группы оплаты¦Высшая квалификационная¦Первая квалификационная¦

¦ труда ¦ категория (рублей) ¦ категория (рублей) ¦

+-------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 4 ¦ 1192,4 ¦ 844,5 ¦

+-------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 3 ¦ 1347,6 ¦ 954,0 ¦

+-------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 2 ¦ 1523,6 ¦ 1078,2 ¦

+-------------+-----------------------+-----------------------+

¦ 1 ¦ 1691,3 ¦ 1218,9 ¦

L-------------+-----------------------+------------------------

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

(абзац введен Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 24.12.2009 N 321)

21.1. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова “Народный“, - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова “Заслуженный“, - 3000 рублей.

Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО

ПЕРСОНАЛА (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА), ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО

ПЕРСОНАЛА, ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ

22. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

23. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу с неблагоприятными условиями труда;

- за режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд;

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

3) выплаты стимулирующего характера;

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения в соответствии с утвержденным Управлением образования Примерным положением о стимулировании работников общеобразовательных учреждений, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

4) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий;

23.1. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова “Народный“, - 5000 рублей;

- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова “Заслуженный“, - 3000 рублей;

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

23.2. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1.

23.3. Работникам лицеев, гимназий и колледжей, деятельность которых связана с образовательным процессом, оклад (должностной оклад) повышается на 15 процентов.

23.4. Работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), повышаются на 25 процентов, в соответствии с Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 06.02.2009 N 152 “О внесении изменений в Решение Думы муниципального образования, в состав территории которого входит рабочий поселок Верхняя Синячиха от 30.01.2009 N 135 “Об утверждении Перечней специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта, культуры, работающих в сельской местности, рабочем поселке Верхняя Синячиха в муниципальном образовании Алапаевское, которым установлено повышение на 25 процентов размера тарифных ставок (окладов)“.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

23.5. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах) в логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

24. С 1 сентября 2009 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя“и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников муниципальных общеобразовательных учреждений (Приложение N 2 к настоящему Положению).

С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

25. Выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

25.1. За работу в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов оклада (должностного оклада);

25.2. За работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа внерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

25.3. За работу с неблагоприятными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда; но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется нормативным правовым актом Российской Федерации. Повышение окладов (должностных окладов) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения окладов (должностных окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов окладов (должностных окладов), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 24 процентов окладов (должностных окладов).

25.4. За режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд.

При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые “окна“), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку, предусмотренному для женщин, работающих в сельской местности. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

25.5. За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Глава 7. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

26. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

27. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает Управление образования муниципального образования Алапаевское и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

28. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образования муниципального образования Алапаевское в соответствии с Положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

Управление образования муниципального образования Алапаевское разрабатывает и утверждает Положение о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений с учетом индивидуальных особенностей общеобразовательного учреждения.

29. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

Управление образования муниципального образования Алапаевское разрабатывает Примерное положение о стимулировании работников общеобразовательных учреждений.

На основании примерного Положения о стимулировании работников общеобразовательных учреждений с учетом индивидуальных особенностей учреждения общеобразовательное учреждение разрабатывает и утверждает Положение о стимулировании работников общеобразовательного учреждения.

Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

30. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем общеобразовательного учреждения на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с Управлением образования муниципального образования Алапаевское, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

31. Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей от 28.08.2007 “О минимальной заработной плате в Свердловской области“.

32. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

33. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

34. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом, требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Приложение N 1

к Положению

НОРМЫ

НАГРУЗКИ ДЛЯ УЧЕТА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ, ОПЛАЧИВАЕМОЙ

ЗА СЧЕТ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

----T-------------------------------------T-------------------------------¬

¦ N ¦ Виды работы ¦ Кол-во астр. часов ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ I ¦Классное руководство ¦120 часов / уч. год, ¦

¦ ¦ ¦прописывается в трудовом ¦

¦ ¦ ¦договоре, оплачивается сверх ¦

¦ ¦ ¦должностного оклада ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение родительского собрания ¦2 ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение классного часа ¦1 ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение внеурочного мероприятия ¦по факту (до 3 ч.) ¦

¦ ¦(праздника, КВН и т.п.) ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение внешкольного мероприятия ¦по факту (до 12 ч.) ¦

¦ ¦(экскурсии, выезда на природу и т.п.)¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Индивидуальная беседы с обучающимся, ¦0,3 ¦

¦ ¦родителем (законным представителем) ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Заполнение классного журнала ¦по факту ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Подготовка сценариев внеурочного или ¦2 ч. за 1 ч. мероприятия ¦

¦ ¦внешкольного мероприятия ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Посещение обучающегося на дому ¦1 ч. на одного обучающегося ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Наблюдение за коллективом класса ¦0,6 ч. за один урок ¦

¦ ¦во время урока других учителей ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Организация дежурства класса по Школе¦1 ч. в 1 день ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Организация и анализ ¦6 ч. за 1 исследование ¦

¦ ¦социометрического исследования ¦с представлением ¦

¦ ¦ ¦инструментария, результатов и ¦

¦ ¦ ¦выводов ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение трудовой практики ¦по факту ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Организация и проведение ¦по факту ¦

¦ ¦методической, диагностической и ¦(до 2 ч. в день) ¦

¦ ¦консультативной помощи родителям ¦ ¦

¦ ¦(законным представителям), семьям ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Изучение индивидуальных способностей,¦6 ч. за 1 исследование ¦

¦ ¦интересов и склонностей обучающихся ¦с представлением ¦

¦ ¦с помощью констатирующего ¦инструментария, результатов и ¦

¦ ¦исследования ¦выводов ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦II ¦Организационно-методическая работа ¦Прописывается в трудовом ¦

¦ ¦ ¦договоре, оплачивается сверх ¦

¦ ¦ ¦должностного оклада ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Заведование отделением, лабораторией,¦60 ч. / год ¦

¦ ¦кабинетом и т.п. ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Руководство методическим ¦60 ч. / год ¦

¦ ¦объединением, кафедрой, ¦ ¦

¦ ¦научно-методическим советом Школы ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Руководство научно-методическим ¦30 ч. / год ¦

¦ ¦советом Школы ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦III¦Учебно-методическая работа ¦Учитывается в журнале ¦

¦ ¦ ¦педагогической нагрузки и ¦

¦ ¦ ¦выполняется в счет одного ¦

¦ ¦ ¦должностного оклада ¦

¦ ¦ ¦Не менее 600 ч. / уч. год ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Подготовка к урокам ¦0,6 ч. за 1 урок ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Разработка дидактических материалов ¦от 10 ч. за пакет ¦

¦ ¦к урокам (по согласованию ¦(оценивается индивидуально) ¦

¦ ¦с заместителем директора по УВР) ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Участие в работе педагогического, ¦по факту (до 3 ч.) ¦

¦ ¦методического совета, совета школы, ¦ ¦

¦ ¦совета профилактики, совещания ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Дежурство (по графику, утвержденному ¦по факту (не более 3 ч. ¦

¦ ¦директором) ¦в неделю) ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение консультаций ¦0,5 - 1 ч. за 1 консультацию ¦

¦ ¦для обучающихся (не более ¦ ¦

¦ ¦1 консультации в месяц для 1 класса) ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Дополнительные занятия с обучающимися¦1 ч. за 1 занятие ¦

¦ ¦(не более 1 занятия в неделю ¦ ¦

¦ ¦для 1 параллели классов) ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Самообразование ¦не более 30 ч. в учебный год ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦IV ¦Контрольно-организационная работа ¦Прописывается в трудовом ¦

¦ ¦ ¦договоре, оплачивается сверх ¦

¦ ¦ ¦должностного оклада ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проверка контрольных работ ¦0,25 ч. за 1 работу ¦

¦ ¦обучающихся ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проверка письменных работ (эссе и ¦0,25 ч. за 1 работу ¦

¦ ¦т.п.) ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проверка тетрадей по математике, ¦0,15 ч. / 1 тетр. в 1 - 5 кл. ¦

¦ ¦русскому языку, литературе ¦0,25 ч. / 1 тетр. в 6 - 9 кл. ¦

¦ ¦ ¦0,3 ч. / 1 тетр. в 10 - 11 кл. ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проверка тетрадей по предметам, ¦0,1 ч. / 1 тетр. в 1 - 5 кл. ¦

¦ ¦не отнесенным в п. X ¦0,15 ч. / 1 тетр. в 6 - 11 кл. ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение и анализ мониторинга ¦8 ч. за 1 исследование ¦

¦ ¦результатов образования ¦с представлением ¦

¦ ¦(по согласованию с заместителем ¦инструментария, результатов и ¦

¦ ¦директора по УВР) ¦выводов ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ V ¦Дополнительная учебная нагрузка ¦Оплачивается по дополнительному¦

¦ ¦ ¦трудовому договору (соглашению)¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение уроков специалистами ¦по факту ¦

¦ ¦других образовательных учреждений ¦ ¦

¦ ¦(по договору со Школой) ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение дополнительных ¦0,5 - 1 ч. за 1 консультацию ¦

¦ ¦консультаций для обучающихся ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Проведение работы по дополнительным ¦по факту ¦

¦ ¦образовательным программам ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Дополнительные занятия с обучающимися¦1 ч. за 1 занятие ¦

¦ ¦(сверх нагрузки, оговоренной ¦ ¦

¦ ¦в должностных обязанностях) ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Работа в группе продленного дня ¦по факту ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Работа по замене отсутствующих ¦1 ч. за 1 занятие ¦

¦ ¦учителей ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-------------------------------+

¦ ¦Работа в образовательном ¦по факту ¦

¦ ¦(оздоровительном, трудовом) лагере ¦ ¦

L---+-------------------------------------+--------------------------------

Приложение N 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ

----------------------------------------------------------T------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ окладов ¦

¦ ¦(должностных¦

¦ ¦ окладов), ¦

¦ ¦ рублей ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Директор <*> ¦ X ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Заместитель директора, директор филиала <*> ¦ X ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Руководитель структурного подразделения (отдела) ¦4440 - 6720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Главный бухгалтер <*> ¦ X ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Заведующий хозяйством ¦2460 - 2720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Заведующий столовой ¦3680 - 6240 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Заведующий складом ¦2720 - 3340 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦3340 - 5780 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Заведующий библиотекой ¦4440 - 6720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Мастер производственного обучения ¦4040 - 6720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед <**> ¦4040 - 6720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Воспитатель (включая старшего) <**> ¦3680 - 6720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Социальный педагог <**> ¦3680 - 6720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Педагог-психолог <**> ¦3680 - 6720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Педагог-организатор <**> ¦3680 - 6720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Преподаватель-организатор основ безопасности ¦4040 - 6720 ¦

¦жизнедеятельности, допризывной подготовки <**> ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Педагог дополнительного образования <**> ¦3340 - 6720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Библиотекарь ¦3340 - 5360 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Старший вожатый <**> ¦3340 - 6240 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Бухгалтер ¦3020 - 5360 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Диспетчер (включая старшего) ¦2720 - 3020 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Электроник ¦3340 - 6240 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Программист ¦3340 - 6240 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Инженер (включая инженера по охране труда и технике ¦3340 - 5360 ¦

¦безопасности, по организации и нормированию труда, ¦ ¦

¦по информационным технологиям) ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Специалист по кадрам ¦3020 - 4040 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Медсестра ¦3340 - 4880 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Сурдопереводчик ¦3340 - 5360 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Делопроизводитель ¦ 2460 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Калькулятор ¦ 2640 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Кассир (включая старшего) ¦2460 - 2720 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Лаборант (включая старшего) ¦2720 - 3020 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)¦2460 - 3020 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Секретарь-машинистка ¦ 2460 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦ РАБОЧИЕ ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Буфетчик ¦2460 - 3020 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Водитель автобуса ¦4440 - 4880 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Водитель автомобиля ¦2720 - 3680 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Водитель специального легкового автомобиля ¦4440 - 4880 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Гардеробщик ¦ 2000 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Грузчик ¦2000 - 2220 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Дворник ¦ 2000 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Кладовщик ¦2000 - 2220 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Кухонный рабочий ¦ 2220 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Машинист (кочегар) котельной ¦2220 - 3340 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Мойщик посуды ¦2000 - 2220 ¦

+-----------------“---------------------------------------+------------+

¦Оператор котельной ¦2220 - 4880 ¦

+---------------------------------------------------------+------------+

¦Повар