Российские законы

Постановление Главы городского округа Краснотурьинск от 30.06.2009 N 684 “Об утверждении Положения об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Краснотурьинск и состава аттестационной комиссии муниципального органа “Управление культуры городского округа Краснотурьинск“ в новой редакции“

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2009 г. N 684

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ

СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК И СОСТАВА

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА

“УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК“

В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 97-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Постановлением Правительства Свердловской области от 05.11.2004 N 1045-ПП “Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области“, п. 4 Приказа Министерства культуры Свердловской области от 02.12.2004 N 428 “Об
организации деятельности по аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области“, Уставом городского округа Краснотурьинск от 25.06.2005 N 76, в целях сохранения кадрового потенциала и повышения квалификации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства, социальной поддержки работников культуры, для установления единого порядка аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Краснотурьинск постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Краснотурьинск в новой редакции (Приложение 1).

2. Утвердить состав аттестационной комиссии муниципального органа “Управление культуры городского округа Краснотурьинск“ (Приложение 2).

3. Считать утратившими силу Постановления Главы городского округа Краснотурьинск от 28.03.2005 N 315 “Об утверждении Положения об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусств муниципального образования “Город Краснотурьинск“ и состава аттестационной комиссии Городского управления культуры муниципального образования “Город Краснотурьинск“, от 23.05.2006 N 390 “О внесении изменений в приложение 32 к Постановлению Главы города от 28.03.2005 N 315 “Об утверждении Положения об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусств муниципального образования “Город Краснотурьинск“ и состава аттестационной комиссии Городского управления культуры муниципального образования “Город Краснотурьинск“, от 17.04.2007 N 403, от 17.04.2007 N 403 “О внесении изменений в Постановление Главы города от 28.03.2005 N 315 “Об утверждении Положения об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусств муниципального образования “Город Краснотурьинск“ и состава аттестационной комиссии Городского управления культуры муниципального образования “Город Краснотурьинск“.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации городского округа Краснотурьинск по социальной политике
В.С. Пивашову.

Глава городского округа

С.В.ВЕРХОТУРОВ

Приложение N 1

к Постановлению Главы

городского округа Краснотурьинск

от 30 июня 2009 г. N 684

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Краснотурьинск (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Краснотурьинск с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на все находящиеся на территории города учреждения культуры и искусства, учредителями которых являются органы местного самоуправления городского округа Краснотурьинск.

1.3. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства при присвоении им квалификационных категорий.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- повышение уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений культуры и искусства;

- предоставление специалистам и руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.

1.5. Основными принципами аттестации являются:

- открытость, коллегиальность, объективность;

- гуманность, доброжелательность к аттестуемым специалистам и руководящим работникам учреждений культуры и искусства.

1.6. Специалисты и руководящие работники проходят аттестацию на добровольной основе.

1.7. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.

1.8. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства города осуществляет муниципальный орган “Управление культуры городского округа Краснотурьинск“ (далее - Управление культуры).

2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ, ЕЕ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ

2.1. Аттестация специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Краснотурьинск проводится аттестационными комиссиями:

- аттестационной комиссией, создаваемой Управлением культуры;

- аттестационной комиссией муниципального учреждения культуры и искусства.

2.2. Городская аттестационная комиссия проводит аттестацию
руководящих работников (директоров, их заместителей) с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям.

Председателем городской аттестационной комиссии является начальник Управления культуры или его заместитель.

В своей работе городская аттестационная комиссия руководствуется Положением “Об аттестационной комиссии муниципального органа “Управление культуры городского округа Краснотурьинск“, утвержденным приказом начальника Управления культуры, настоящим Положением.

2.3. Аттестационная комиссия муниципального учреждения культуры и искусства проводит аттестацию руководителей подразделений (руководителей филиалов, отделов, служб, цехов) и специалистов на высшую, первую, вторую квалификационные категории.

Председателем аттестационной комиссии муниципального учреждения культуры и искусства является руководитель (или заместитель руководителя) учреждения.

Вопросы формирования аттестационной комиссии, регламента ее работы, включения в ее состав работников учреждения, представителей органов местного самоуправления, профсоюзных, творческих и других организаций определяются Положением “Об аттестационной комиссии муниципального учреждения культуры и искусства“, утвержденным руководителем данного учреждения.

2.4. В случаях, когда в учреждении по объективным причинам не может быть создана аттестационная комиссия (малочисленность работников, невозможность сформировать аттестационную комиссию из-за отсутствия специалистов и по другим причинам), его работники, по распоряжению Городского управления культуры, могут аттестоваться в аттестационной комиссии другого муниципального учреждения искусств и культуры или в городской аттестационной комиссии.

2.5. Аттестационные комиссии всех уровней составляют график индивидуальной аттестации в соответствии с поданными заявлениями и с учетом срока окончания действия ранее присвоенной категории. Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить всех аттестующихся с графиком проведения аттестации.

2.6. Пакет аттестационных документов должен быть представлен аттестующимся работником в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.

2.7. Пакет аттестационных документов включает:

1) заявление (приложение N 1);

2) представление на специалиста, руководящего работника муниципального учреждения культуры и искусства (приложение N 2) в соответствующую аттестационную комиссию:

- заместителя начальника
Управления культуры - на руководителя учреждения культуры и искусства;

- руководителя учреждения культуры и искусства - на заместителя руководителя данного учреждения;

- заместителя руководителя учреждения культуры и искусства - на руководителей филиалов, заведующих отделами, службами;

- руководителя филиала, заведующего отделом, службой - на специалистов данного учреждения;

3) копии документов, подтверждающих эффективность труда работника (копии рецензий, сертификатов, дипломов, грамот, удостоверений о присвоении званий, наград и т.д.);

4) 2 аттестационных листа (приложение N 3) с заполненной паспортной частью (п. 1 - 6);

5) копию документа, подтверждающего повышение квалификации:

- в форме стажировки (с объемом учебного времени от 72 часов);

- на курсах повышения квалификации (от 108 часов);

- посещения мастер-классов (от 36 часов).

Данный документ представляется при последующих аттестациях.

2.8. Аттестационная комиссия соответствующего уровня принимает решение и устанавливает квалификационную категорию на основании:

- анализа представленных документов;

- собеседования с претендентом на квалификационную категорию (по решению аттестационной комиссии).

2.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии заявленной квалификационной категории.

Аттестационная комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории. В том случае, если специалист либо руководящий работник не смог подтвердить соответствие ни одной из квалификационных категорий, аттестационная комиссия принимает решение о признании работника неаттестованным.

В случае признания работника неаттестованным следующая аттестация может проводиться не ранее чем через год.

2.10. Решение принимается большинством голосов и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председателем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае
несогласия с решением комиссии любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист (приложение N 3) в двух экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому, другой - хранится в личном деле работника.

2.12. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории обжалованию не подлежит.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Основанием для проведения аттестации специалистов и руководящих работников является заявление работника.

3.2. Пакет аттестационных документов представляется работником в аттестационную комиссию соответствующего уровня. Соответствие высшей (первой, второй) квалификационной категории устанавливается по системе показателей для определения соответствия специалистов, руководящих работников квалификационным категориям (приложение N 4).

3.3. Аттестация работников осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии. Индивидуальный срок аттестации не должен превышать шести месяцев от регистрации заявления до принятия решения аттестационной комиссией.

3.4. Специалисты и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию, но не ранее чем через год после предыдущей аттестации. За работником, признанным по результатам досрочной аттестации не соответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

3.5. Работники, выполняющие работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства на условиях совместительства и совмещения должностей, имеют право проходить аттестацию на общих основаниях.

4. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

4.1. На основании решения аттестационной комиссии:

- начальник Управления культуры в недельный срок издает приказ о присвоении аттестованному руководящему работнику (директору учреждения, заместителю директора) муниципального учреждения культуры и искусства квалификационной категории;

- руководитель
муниципального учреждения культуры и искусства в недельный срок издает приказ о присвоении руководителю подразделения, специалисту данного учреждения квалификационной категории.

Квалификационная категория присваивается с первого числа следующего за аттестацией месяца.

4.2. На основании этих приказов руководитель учреждения вносит в трудовую книжку следующие записи:

в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;

в графе 2 - дата решения аттестационной комиссии;

в графе 3 - “Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности “библиотекарь“ (артист и т.п.); присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности “директор“ (заместитель директора, заведующий филиалом и т.д.).“;

в графе 4 - дата и номер приказа начальника Городского управления культуры либо руководителя учреждения, на основании которого внесена запись.

4.3. Установление надбавок за квалификационные категории оформляется приказом руководителя учреждения культуры и искусства (в том числе на себя самого) на основании приказа о присвоении квалификационной категории. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

4.4. Квалификационные категории, присвоенные специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, учитываются в течение всего срока их действия на территории городского округа Краснотурьинск, в том числе:

- при переходе работника с одной руководящей должности на другую руководящую должность из одного муниципального учреждения культуры и искусства в другое муниципальное учреждение искусств и культуры;

- при переходе руководителя подразделения, специалиста из одного муниципального учреждения культуры и искусства в другое муниципальное учреждение искусств и культуры при сохранении профиля работы;

- при повышении в должности руководителя подразделения, специалиста при условии сохранения профиля работы (за исключением случаев назначения их на должности руководителя, заместителя руководителя учреждения
искусств и культуры);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория.

4.5. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (например, временная нетрудоспособность, длительная командировка, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения культуры и искусства либо ухода на пенсию) может быть продлен до одного года приказом начальника Городского управления культуры (для директоров и их заместителей), приказом руководителя учреждения (для руководителей подразделений, специалистов муниципальных учреждений искусств и культуры).

4.6. В случае окончания срока действия квалификационной категории работника, которому до пенсии по старости осталось менее трех лет, допускается сохранение квалификационной категории до достижения им пенсионного возраста на основании приказа начальника Городского управления культуры (для директоров, их заместителей), приказа руководителя учреждения (для руководителей подразделений, специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства). Работники, продолжающие трудовую деятельность по достижении ими пенсионного возраста, проходят аттестацию на общих основаниях.

Срок рассмотрения заявлений работников по вопросам продления срока действия квалификационных категорий в соответствии с п. 4.5, 4.6 не должен превышать одного месяца.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.8. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению

о порядке аттестации специалистов и

руководящих работников муниципальных

учреждений культуры и искусства

городского округа Краснотурьинск

в новой редакции

______________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

от ___________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________

(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__
году на ________________ квалификационную

категорию по должности __________________________________.

С Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих

работников муниципальных учреждений искусств и культуры муниципального

образования “Город Краснотурьинск“ ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия

__________________________________________________________________________.

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную

категорию считаю следующие результаты работы: _____________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная

специальность и квалификация) _____________________________________________

___________________________________________________________________________

Стаж работы: общий _______________, по профилю ___________________

Стаж работы в данном учреждении ___________________

Наличие наград, званий, премий, дипломов, грамот, ученой степени,

ученого звания и т.п. _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации _____________________________________

___________________________________________________________________________

“_____“ _________________ 20__ год Подпись ____________________

Телефон дом. _______________

Телефон сл. ________________

Приложение N 2

к Положению

о порядке аттестации специалистов и

руководящих работников муниципальных

учреждений культуры и искусства

городского округа Краснотурьинск

в новой редакции

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

НА СПЕЦИАЛИСТА, РУКОВОДЯЩЕГО РАБОТНИКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИСКУССТВ И КУЛЬТУРЫ

1. Данные о работнике:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- образование;

- место работы, должность, стаж работы;

- заявленная квалификационная категория.

2. Соответствие результатов деятельности работника заявленной квалификационной категории:

- анализ выполнения основных обязанностей по должности;

- уровень квалификации;

- профессиональный уровень работника;

- основные результаты деятельности работника;

- деятельность по повышению профессионального уровня;

- участие в общественной жизни;

- наличие поощрений, наград, званий и т.п.;

- наличие (отсутствие) перспективы служебного, творческого роста;

- наличие (или отсутствие) взысканий.

3. Оценка деятельности работника, вывод:

- “рекомендуется для аттестации с установлением соответствия заявленной квалификационной категории“;

- “рекомендуется для аттестации с повышением (понижением) заявленной квалификационной категории“;

- “не рекомендуется для аттестации и установления квалификационной категории“.

“____“ ______________ 20__ г.

Подпись

М.П.

Приложение N 3

к Положению

о порядке аттестации специалистов и

руководящих работников муниципальных

учреждений культуры и искусства

городского округа Краснотурьинск

в новой редакции

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Год и дата рождения ____________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность ______________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________

6. Стаж работы по профилю _______________________________________

7. Решение аттестационной комиссии:

СООТВЕТСТВУЕТ ___________ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

ПО ДОЛЖНОСТИ _______________________________

8. Результат голосования: за ___________, против ____________

9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются) ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Примечания ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дата аттестации “____“ ________________ 20__ г.

Председатель аттестационной комиссии /подпись/

Секретарь аттестационной комиссии /подпись/

Присвоена ______________________ квалификационная категория сроком на 5 лет

___________________________________________________________________________

(дата и номер приказа Городского управления культуры,

учреждения культуры и искусства)

М.П. Подпись руководителя

С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________________

(подпись работника и дата)

Приложение N 4

к Положению

о порядке аттестации специалистов и

руководящих работников муниципальных

учреждений культуры и искусства

городского округа Краснотурьинск

в новой редакции

СИСТЕМА

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ,

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ

Вторая квалификационная категория

На вторую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие:

- стаж работы по профилю не менее шести месяцев.

Первая квалификационная категория

На первую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие:

- высшее образование, стаж работы по профилю не менее одного года;

- среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее трех лет;

либо:

грамоты, почетные грамоты, награды, премии, установленные руководителем учреждения искусств и культуры по результатам деятельности аттестуемого работника в межаттестационный период; грамоты, почетные грамоты, дипломы районных, городских, областных организаций; благодарственные письма, грамоты, премии Министерства культуры Свердловской области.

Высшая квалификационная категория

На высшую квалификационную категорию могут претендовать специалисты и руководящие работники, имеющие:

- высшее образование, стаж работы по профилю не менее трех лет;

- среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее пяти лет;

либо:

грамоты, почетные грамоты, дипломы областных, региональных, российских организаций; грамоты, почетные грамоты, премии, награды Законодательного Собрания, Правительства, Губернатора Свердловской области; знак Министерства культуры СССР “За отличную работу“, знак Министерства культуры РФ “За достижения в культуре“; ученую степень, ученое звание; почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации по профилю деятельности; другие государственные награды за достижения в труде (исключая медали “Ветеран труда“, к 100-летию со дня рождения В.И. Ленина, другие юбилейные медали и массовые награды).

Приложение N 2

к Постановлению

Главы городского округа

от 30 июня 2009 г. N 684

СОСТАВ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА

“УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК“

Председатель комиссии

Мухунова М.А. начальник муниципального органа

“Управление культуры городского округа Краснотурьинск“

Заместитель председателя комиссии

Тукмакова О.Н. заместитель начальника муниципального органа

“Управление культуры городского округа Краснотурьинск“

Ответственный секретарь комиссии

Фалалеева С.А. старший инспектор муниципального органа

“Управление культуры городского округа Краснотурьинск“

Члены комиссии:

1. Сухомлинова Т.П. председатель органа местного самоуправления

по управлению муниципальным имуществом

“Комитет по управлению имуществом

городского округа Краснотурьинск“

2. Сарафанова Г.А. председатель городского комитета

Краснотурьинской городской профсоюзной организации

Российского профсоюза работников культуры

(по согласованию)

3. Петухова Т.Н. главный бухгалтер централизованной бухгалтерии

муниципального органа “Управление культуры

городского округа Краснотурьинск“

4. Грабежева В.Г. главный специалист юридического отдела

администрации городского округа Краснотурьинск