Приказ Минздрава Свердловской области от 09.07.2009 N 683-п “Об организации деятельности центра квалификационных испытаний и представительства Главной аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Свердловской области по аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области“ (вместе с “Положением о Центре квалификационных испытаний“, “Инструкцией о порядке проведения квалификационных испытаний педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области в 2009 - 2010 аттестационном году“, “Порядком работы представительства Главной аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Свердловской области“, “Положением о комиссии министерства здравоохранения Свердловской области по аттестации вновь назначаемых на должность руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области“)
Утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава Свердловской области от 16.08.2010 N 783-п.МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 июля 2009 г. N 683-п
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ИСПЫТАНИЙ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
ГЛАВНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ОБЩЕГО И
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании Соглашения между Министерством здравоохранения Свердловской области и Министерством общего и профессионального образования Свердловской области от 21.11.2006 о сотрудничестве по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, а также в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 “Об образовании“, Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 “Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений“ приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение о Центре квалификационных испытаний (далее - ЦКИ) (Приложение N 1);
2) Инструкцию о порядке проведения квалификационных испытаний педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - педагогических и руководящих работников) (Приложение N 2);
3) Порядок работы представительства Главной аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (далее - представительство ГАК) (Приложение N 3);
4) Положение о Комиссии Министерства здравоохранения Свердловской области по аттестации вновь назначаемых на должность руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (Приложение N 4);
5) состав Комиссии Министерства здравоохранения Свердловской области по аттестации вновь назначаемых на должность руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (Приложение N 5).
2. Установить нормативы почасовой оплаты труда за организацию и проведение экспертизы практической деятельности педагогических и руководящих работников ежемесячно с сентября 2009 г. до июля 2010 г.:
- руководителю представительства ГАК и ЦКИ - 25 часов;
- заместителю руководителя представительства ГАК и ЦКИ - 35 часов;
- секретарям представительства ГАК и ЦКИ - 20 часов (две единицы);
- членам экспертной комиссии представительства ГАК за проведение экспертизы деятельности в межаттестационный период при повторной (последующей) аттестации - 3 часа (на одного аттестующегося);
- членам экспертной комиссии представительства ГАК за проведение экспертизы на первом этапе аттестации впервые аттестующегося работника - 2 часа (на одного аттестующегося);
- членам квалификационной комиссии ЦКИ - по 0,5 часа (на одного аттестующегося).
3. Оплату аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области осуществлять за счет средств работодателя или за счет собственных средств работников.
4. Руководителю представительства ГАК и ЦКИ, директору ГОУ СПО Свердловский областной медицинский колледж И.А. Левиной в период с октября 2009 г. по июль 2010 г.:
1) организовать деятельность ЦКИ и представительства ГАК на базе ГОУ СПО Свердловский областной медицинский колледж в рамках определенных полномочий, в том числе издавать приказы, необходимые для обеспечения деятельности ЦКИ и представительства ГАК;
2) заключить договоры с руководителями государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и государственными учреждениями здравоохранения Свердловской области о сотрудничестве по вопросам организации прохождения педагогическими и руководящими работниками процедуры аттестации;
3) обеспечить условия для аттестации педагогических и руководящих работников в соответствии с действующим законодательством;
4) организовать деятельность по проведению экспертизы результатов практической деятельности педагогических и руководящих работников;
5) предоставлять аттестационные материалы педагогических и руководящих работников в Главную аттестационную комиссию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области для рассмотрения и принятия решения об установлении первой и высшей квалификационных категорий;
6) предоставлять необходимые отчеты о деятельности представительства ГАК и ЦКИ по аттестации педагогических и руководящих работников в Министерство общего и профессионального образования Свердловской области, Институт развития регионального образования Свердловской области.
5. Директорам государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, в период с октября 2009 г. по июль 2010 г.:
1) назначить из числа работников образовательного учреждения ответственного за организацию и проведение аттестации педагогических и руководящих работников, приказом закрепить полномочия и ответственность;
2) осуществлять контроль и анализ условий для обеспечения реализации законодательства в области аттестации во вверенном образовательном учреждении;
3) осуществлять контроль качества подготовки и оформления аттестационных документов, обеспечивая их соответствие требованиям Министерства общего и профессионального образования Свердловской области;
4) планировать учебную и методическую работу в образовательном учреждении с учетом результатов аттестации;
5) обеспечить условия для формирования ответственности педагогических и руководящих работников за результат образования;
6) обеспечить условия для своевременного информирования педагогических и руководящих работников об организационных и содержательных вопросах аттестации;
7) заключить договор о взаимодействии по вопросам организации прохождения педагогическими и руководящими работниками образовательного учреждения процедуры аттестации или квалификационных испытаний с ГОУ СПО Свердловский областной медицинский колледж;
8) предусмотреть при формировании сметы расходы на организацию прохождения процедуры аттестации педагогическими и руководящими работниками учреждения, аттестующимися на первую и высшую квалификационные категории.
6. Главным врачам государственных учреждений здравоохранения Свердловской области:
1) назначить ответственного за организацию прохождения педагогическими работниками учреждения процедуры аттестации на квалификационную категорию;
2) заключить договор о взаимодействии по вопросам организации прохождения педагогическими работниками учреждения процедуры аттестации на квалификационную категорию с ГОУ СПО Свердловский областной медицинский колледж;
3) предусмотреть при формировании сметы расходы на организацию прохождения процедуры аттестации педагогическими работниками учреждения, аттестующимися на первую и высшую квалификационные категории.
7. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела государственной гражданской службы и кадровой политики Министерства здравоохранения Свердловской области А.А. Шабалина.
И.о. министра
С.Б.ТУРКОВ
Приложение N 1
к Приказу
министра здравоохранения
Свердловской области
от 9 июля 2009 г. N 683-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕНТРЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ИСПЫТАНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Центр квалификационных испытаний (далее - ЦКИ) создается при Министерстве здравоохранения Свердловской области на базе Свердловского областного медицинского колледжа, на основании решений Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Министерства здравоохранения Свердловской области как структура для организации и проведения первичной аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения (далее - педагогических и руководящих работников), претендующих на любую квалификационную категорию.
1.2. ЦКИ руководствуется действующим законодательством; Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908; Положением о Главной аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, а также приказами и распоряжениями руководителя ЦКИ.
1.3. ЦКИ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Главной аттестационной комиссией Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Главным центром квалификационных испытаний при государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования “Институт развития регионального образования“ (далее - ГОУ ДПО ИРРО) по вопросам:
единства требований к организационным основаниям деятельности квалификационных комиссий, технологии проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестующихся работников;
экспертного и методического сопровождения организации и проведения квалификационных испытаний.
1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности ЦКИ осуществляет ГОУ СПО Свердловский областной медицинский колледж.
2. СТРУКТУРА ЦКИ
2.1. Структура ЦКИ определяется министром общего и профессионального образования Свердловской области.
2.2. В структуру ЦКИ входят руководитель, заместитель руководителя, ответственный секретарь. Персональный состав ЦКИ утверждается приказом министра здравоохранения Свердловской области.
2.3. Деятельность работников ЦКИ регламентируется должностными инструкциями. Должностные инструкции разрабатываются руководителями ЦКИ и утверждаются министром здравоохранения Свердловской области.
3. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦКИ
3.1. Целью деятельности ЦКИ является создание условий для квалификационных испытаний на втором этапе аттестации педагогических и руководящих работников учреждений среднего медицинского и фармацевтического образования Свердловской области.
3.2. Задачами деятельности ЦКИ являются:
формирование нормативного, научно-методического, кадрового, информационного, аналитического обеспечения деятельности ЦКИ;
осуществление экспертной деятельности по выявлению соответствия (несоответствия) уровня профессиональной компетентности аттестующихся педагогических и руководящих работников заявленной квалификационной категории в соответствии с перечнем должностей, определенным приказом министра общего и профессионального образования Свердловской области;
осуществление взаимодействия с учреждениями образования и здравоохранения по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников;
организация методической и консультативной помощи педагогическим и руководящим работникам по вопросам аттестации.
4. ПОРЯДОК РАБОТЫ
4.1. Деятельность ЦКИ основывается на:
единой нормативно-правовой базе, регламентирующей процесс аттестации, обеспечивающей контроль за соблюдением порядка аттестации, гарантирующей реализацию регионального подхода к аттестации;
единстве научно-методических подходов, определенных программами квалификационных испытаний и аттестационными материалами, действующими в Свердловской области.
4.2. Содержание деятельности ЦКИ определяется следующими направлениями.
4.2.1. Подготовка пакета документов для организации и проведения квалификационных испытаний:
приказы о создании экспертных комиссий для проведения квалификационных испытаний;
протоколы квалификационных испытаний;
оценочные ведомости членов экспертных комиссий;
регистрационные карты аттестующихся;
документы по оплате деятельности экспертов.
Перечисленная документация хранится в ЦКИ 5 лет.
4.2.2. Научно-методическая деятельность ЦКИ включает разработку и формирование инструментария для проведения квалификационных испытаний педагогических и руководящих работников в ходе аттестации.
4.2.3. Организационно-содержательная деятельность ЦКИ включает:
анализ заявок педагогов на прохождение аттестации для формирования групп по должностям работников образования из аттестующихся педагогов;
заполнение журнала регистрации аттестующихся;
методическая помощь аттестующимся педагогам;
проведение методических семинаров для экспертов квалификационной комиссии.
4.2.4. Экспертное направление деятельности ЦКИ предполагает проведение экспертной оценки уровня профессиональной компетентности аттестующихся.
4.2.5. Информационно-аналитическая деятельность ЦКИ включает отчет и анализ результатов деятельности ЦКИ.
4.3. ЦКИ принимает для прохождения квалификационных испытаний:
впервые аттестующихся педагогических работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, по должности “преподаватель“;
впервые аттестующихся руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, по должностям “руководитель образовательного учреждения“, “заместитель руководителя образовательного учреждения“, “руководитель структурного подразделения“;
впервые аттестующихся методистов, преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности), руководителей физического воспитания, воспитателей (включая старшего), педагогов-психологов, педагогов-организаторов, учителей-дефектологов, учителей-логопедов, логопедов государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и государственных учреждений здравоохранения.
4.4. Для проведения квалификационных испытаний формируются квалификационные комиссии по должностям работников образования из числа экспертов, утвержденных министром общего и профессионального образования Свердловской области. Персональный состав квалификационных комиссий утверждается руководителем ЦКИ.
4.5. Квалификационные испытания проводятся на основании регламента и инструкции о порядке проведения квалификационных испытаний педагогических и руководящих работников Свердловской области в соответствии с графиком, утвержденным министром общего и профессионального образования Свердловской области.
5. ПРАВА. ОБЯЗАННОСТИ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. ЦКИ самостоятельно разрабатывает график квалификационных испытаний аттестующихся педагогических и руководящих работников и представляет на утверждение в Министерство общего и профессионального образования Свердловской области.
5.2. ЦКИ по согласованию с ГОУ ДПО ИРРО Свердловской области определяет содержание, формы, порядок взаимодействия с образовательными учреждениями с целью обеспечения экспертного, информационно-аналитического, научно-методического единства аттестационного процесса.
5.3. Члены экспертных комиссий обязаны обеспечить качество процедуры квалификационных испытаний аттестующихся педагогических и руководящих работников и объективность экспертных оценок.
5.4. ЦКИ в лице руководителя несет ответственность за качество процедуры аттестации и объективность экспертных оценок.
6. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ЦКИ
6.1. Квалификационная комиссия создается в соответствии с федеральным перечнем должностей работников образования с целью обеспечения объективности оценивания при проведении квалификационных испытаний.
6.2. Задачами квалификационной комиссии являются:
осуществление экспертной оценки профессиональной компетентности впервые аттестующихся педагогических и руководящих работников;
формирование рекомендаций по развитию профессиональной компетентности аттестующихся в межаттестационный период.
6.3. Квалификационная комиссия создается из числа экспертной комиссии в количестве 3 человек: председатель и 2 члена. Обязанности секретаря квалификационной комиссии выполняет ответственный секретарь ЦКИ.
6.4. В случае, когда в 1 день число аттестующихся по одной должности превышает 16 человек или проводится квалификационное испытание по нескольким должностям, создается несколько квалификационных комиссий.
6.5. Функциональные обязанности членов квалификационной комиссии. Председатель квалификационной комиссии:
- проводит инструктаж членов комиссии о процессе, требованиях и содержании квалификационных испытаний;
- руководит проведением квалификационных испытаний, координирует работу членов комиссии;
- сохраняет независимость мнений и действий, непредвзятость оценок при принятии решений;
- создает доверительную обстановку;
- независимо заполняет и подписывает оценочную ведомость эксперта;
- руководит работой членов квалификационной комиссии по выработке рекомендаций аттестующемуся работнику для проектирования деятельности в межаттестационный период и вносит их в ведомость эксперта и аттестационный паспорт;
- в ходе квалификационного испытания контролирует порядок его процедуры и правильность оформления документов (оценочной ведомости, регистрационных карт, паспортов, протоколов);
- утверждает результаты квалификационных испытаний в паспорте аттестующегося;
- сообщает аттестующемуся работнику результаты квалификационных испытаний и комментирует их;
- по итогам квалификационных испытаний подписывает протокол испытаний и паспорт аттестующегося по результатам второго этапа аттестации;
- анализирует итоги квалификационных испытаний и представляет отчет руководителю ЦКИ.
Несет ответственность за:
- соблюдение нормативных требований и прав аттестующихся работников при проведении квалификационных испытаний;
- соблюдение соответствия содержания и инструментария квалификационных испытаний требованиям к оценке результативности работы аттестующихся работников, квалификационным требованиям к педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений;
- объективную оценку профессиональной компетентности аттестующегося работника в ходе квалификационных испытаний.
Член квалификационной комиссии:
- принимает участие в проведении квалификационных испытаний;
- независимо заполняет и подписывает оценочную ведомость эксперта;
- принимает участие в выработке рекомендаций аттестующемуся работнику для проектирования деятельности в межаттестационный период;
- подтверждает своей подписью правильность рейтинговой оценки в паспорте;
- подписывает протокол квалификационных испытаний.
Несет ответственность за: объективную оценку профессиональной компетентности аттестующегося работника.
Секретарь квалификационной комиссии:
- оформляет место проведения квалификационных испытаний;
- готовит экзаменационные материалы и бланки к проведению квалификационных испытаний;
- проводит регистрацию аттестующихся, собирает регистрационные карты, оформляет паспорта;
- оформляет протоколы квалификационных испытаний;
- по окончании квалификационных испытаний сдает документацию руководителю ЦКИ.
Несет ответственность за: правильность и своевременность оформления документации квалификационных испытаний.
Должностные обязанности руководителя ЦКИ:
- обеспечивает соблюдение нормативных оснований деятельности;
- утверждает документы в пределах полномочий;
- осуществляет взаимодействие с органами управления образованием и образовательными учреждениями, заключает договора о сотрудничестве по вопросам организации и проведения аттестации;
- организует разработку информационных, научно-методических материалов по вопросам аттестации;
- организует подготовку экспертов;
- определяет состав экспертной комиссии, назначает председателя квалификационной комиссии;
- утверждает результаты квалификационных испытаний в аттестационном паспорте;
- согласует табеля на оплату членов квалификационной комиссии;
- контролирует и анализирует работу квалификационной комиссии;
- представляет статистическую и аналитическую информацию по результатам деятельности в отдел аттестации ГОУ ДПО ИРРО.
Несет ответственность за:
соблюдение нормативных требований и прав аттестующихся в период квалификационных испытаний.
Должностные обязанности заместителя руководителя ЦКИ:
- осуществляет взаимодействие с органами управления образованием и образовательными учреждениями;
- участвует в разработке информационных, научно-методических материалов по вопросам аттестации;
- обеспечивает подготовку экспертов;
- участвует в составлении графика проведения аттестации;
- составляет табеля на оплату членов квалификационной комиссии;
- организует и контролирует работу квалификационной комиссии;
- проводит статистическую и аналитическую обработку информации по результатам деятельности и представляет ее руководителю ЦКИ.
Несет ответственность за:
- соблюдение нормативных требований и прав аттестующихся в период квалификационных испытаний;
- своевременность и качество информационных и научно-методических материалов по вопросам аттестации;
- достоверность представляемой статистической и аналитической информации.
Должностные обязанности ответственного секретаря ЦКИ:
- принимает заявки от образовательных учреждений на первичную аттестацию педагогических и руководящих работников среднего профессионального образования Свердловской области;
- принимает аттестационные материалы на экспертизу;
- участвует в составлении графика проведения аттестации;
- тиражирует бланки;
- организует и обеспечивает хранение документов ЦКИ в течение года;
- оформляет информационные материалы;
- готовит статистические данные по результатам аттестации.
Несет ответственность за: правильность и своевременность оформления документации ЦКИ.
Приложение N 2
к Приказу
министра здравоохранения
Свердловской области
от 9 июля 2009 г. N 683-п
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ИСПЫТАНИЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В 2009 - 2010 АТТЕСТАЦИОННОМ ГОДУ
Инструкция разработана в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908; Положением о Главной аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования Свердловской области.
Инструкция определяет цели, задачи и процесс проведения квалификационных испытаний педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения (далее - педагогических и руководящих работников) в Центре квалификационных испытаний при Министерстве здравоохранения Свердловской области на базе Свердловского областного медицинского колледжа.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Квалификационные испытания проводятся в соответствии с принципами открытости и коллегиальности, обеспечивающими объективное, гуманное, доброжелательное отношение к аттестующимся педагогическим и руководящим работникам.
1.2. Квалификационные испытания предусматривают оценку соответствия уровня профессиональной компетенции аттестующихся требованиям к устойчивым результатам деятельности по показателям:
квалификации: знание федеральной и региональной образовательной политики, знание теории педагогики и педагогической психологии, уровень общекультурной компетентности и компетентности в части саморазвития;
профессионализма: теоретическая, методическая подготовка аттестующихся в рамках образовательной области, а также уровень практических умений по созданию комфортного микроклимата в образовательном процессе, применению методов, приемов и средств обучения, формированию и развитию познавательной и коммуникативной культуры обучающихся;
продуктивности: практика работы, способствующая сохранению контингента обучающихся и обеспечивающая уровень подготовки, соответствующий требованиям ГОС.
1.3. Задачами квалификационных испытаний являются:
- определение соответствия (несоответствия) уровня квалификации, профессионализма и продуктивности аттестующегося впервые педагогического и руководящего работника заявленной квалификационной категории;
- формирование рекомендаций по развитию профессиональной компетентности в межаттестационный период.
1.4. Содержание квалификационных испытаний педагогических и руководящих работников определяется квалификационными требованиями в зависимости от должности и квалификационной категории.
1.5. Экспертная оценка профессиональной компетентности впервые аттестующихся педагогических и руководящих работников осуществляется в соответствии с критериями оценочной шкалы по контрольным точкам.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ИСПЫТАНИЙ
2.1. Педагогические и руководящие работники проходят квалификационные испытания в Центре квалификационных испытаний в период с 01.10.2009 по 15.04.2010 в соответствии с графиком, утвержденным Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.
2.2. Аттестующиеся работники вправе выбрать одну из примерных форм квалификационных испытаний: представление педагогического (управленческого) проекта, программы развития образовательного учреждения, образовательного проекта, рабочей программы, творческой (исследовательской) работы, модели деятельности по одному из актуальных направлений развития образования; учебно-методического комплекта (в зависимости от заявленной категории).
Любая из выбранных форм завершается собеседованием комиссии с аттестующимся работником, в ходе которой формируются рекомендации по проектированию деятельности работника в межаттестационный период.
2.3. Квалификационные испытания проводятся в течение одного дня в соответствии с предложенным регламентом:
9.00 - 10.00 - регистрация, пояснение процедуры квалификационного
испытания;
10.00 - 10.15 - знакомство с квалификационной комиссией, определение
порядка квалификационных испытаний (в зависимости от формы)
с 10.15 - квалификационные испытания.
При этом следует знать, что:
- на подготовку к устным формам испытаний отводится до 30 минут;
- на подготовку к представлению письменной формы - до 10 минут;
- непосредственно квалификационные испытания длятся до 30 минут.
2.4. Результаты квалификационных испытаний сообщаются аттестующемуся работнику в день испытаний, комментируются председателем комиссии.
2.5. В случае нарушения процедуры квалификационных испытаний аттестующийся работник вправе подать апелляцию в Главную аттестационную комиссию.
2.6. По результатам работы квалификационной комиссии заполняется табель учета часов в соответствии с нормативами времени.
При проведении квалификационных испытаний выполняется следующая последовательность процедур:
В ходе квалификационных испытаний эксперты независимо заполняют оценочную ведомость в соответствии с критериями оценочной шкалы.
Результаты квалификационного испытания фиксируются каждым членом квалификационной комиссии в оценочной ведомости по контрольным точкам.
В графах аттестационного паспорта разборчиво пишутся Ф.И.О. экспертов, присутствующих на квалификационных испытаниях. Подписи всех экспертов обязательны.
В аттестационный паспорт выставляются баллы по контрольным точкам:
Т.1 - квалификация, включая общекультурную компетентность, компетентность в области федеральной и региональной политики образования, психолого-педагогической компетентности и компетентности в области саморазвития;
Т.2 - профессионализм - уровень подготовки работников в рамках образовательной области предмета, владение образовательными технологиями и методиками;
Т.3 - продуктивность - практика работы, способствующая сохранению контингента обучающихся и обеспечивающая уровень подготовки, соответствующий требованиям ГОС.
По итогам квалификационных испытаний заполняется протокол, который подписывают председатель, члены комиссии и секретарь.
По результатам квалификационных испытаний председатель квалификационной комиссии в аттестационном паспорте фиксирует результаты II этапа аттестации и заполняет графу “рекомендации“ аттестующемуся работнику для проектирования деятельности в межаттестационный период.
В аттестационном паспорте делается запись об утверждении результатов второго этапа аттестации, ставится подпись председателя квалификационной комиссии, которая заверяется печатью ЦКИ.
Ознакомление с результатами квалификационного испытания и рекомендациями комиссии по результатам второго этапа аттестации подтверждается подписью аттестуемого работника.
Приложение N 3
к Приказу
министра здравоохранения
Свердловской области
от 9 июля 2009 г. N 683-п
ПОРЯДОК
РАБОТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ГЛАВНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Представительство Главной аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (далее - представительство ГАК) создается при Министерстве здравоохранения Свердловской области на базе Свердловского областного медицинского колледжа как структура для организации и проведения повторной (последующей) аттестации и первого этапа первичной аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения (далее - педагогических и руководящих работников), претендующих на высшую и первую квалификационные категории.
1.2. Представительство ГАК создается на основании решений Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Министерства здравоохранения Свердловской области.
1.3. Представительство ГАК руководствуется действующим законодательством; Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908; Положением о Главной аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, а также приказами и распоряжениями председателя представительства ГАК.
1.4. Представительство ГАК осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Главной аттестационной комиссией Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Центром квалификационных испытаний ГОУ ДПО ИРРО.
II. СТРУКТУРА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ГЛАВНОЙ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
2.1. В структуру представительства ГАК входит председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь.
Персональный состав представительства ГАК утверждается приказом министра здравоохранения Свердловской области.
2.2. Деятельность работников пред“тавительства ГАК регламентируется должностными инструкциями, которые утверждаются министром здравоохранения Свердловской области.
III. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ГАК
3.1. Цель - реализация полномочий Главной аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования Свердловской области в части экспертизы деятельности в межаттестационный период педагогических и руководящих работников, претендующих на высшую и первую квалификационные категории.
3.2. Задачи деятельности представительства ГАК:
- осуществление первичного контроля качества организации и проведения аттестации педагогических и руководящих работников;
- организация проведения экспертизы деятельности педагогических и руководящих работников в межаттестационный и (или) доаттестационный периоды;
- осуществление первичной экспертизы качества подготовки документов, представляемых в Главную аттестационную комиссию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области на третий этап аттестации;
- организация методической и консультативной помощи педагогическим и руководящим работникам.
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ГАК
4.1. Осуществление деятельности в соответствии с задачами, определенными настоящим Порядком работы, на основании приказа Министерства общего и профессионального образования в период с 01.10.2009 по 30.04.2010.
4.2. Для осуществления экспертной оценки деятельности педагогических и руководящих работников в межаттестационный период при представительстве ГАК формируется банк экспертов из числа педагогических и руководящих работников учреждений различных типов и видов, имеющих опыт экспертной деятельности.
Персональный состав экспертов утверждается приказом Министра общего и профессионального образования Свердловской области и в течение аттестационного года не меняется.
4.3. Экспертные комиссии формируются по должностям работников образования. Состав утверждается председателем представительства ГАК.
4.4. Представительство Главной аттестационной комиссии в соответствии с возложенными на него задачами:
определяет порядок проведения I и II этапов аттестации педагогических и руководящих работников (оценка результатов деятельности в межаттестационный период);
определяет и утверждает состав экспертных комиссий для осуществления экспертной оценки на I этапе аттестации для первично аттестующихся и II этапе аттестации для повторно аттестующихся педагогических и руководящих работников на первую и высшую квалификационные категории;
составляет графики работы экспертов в соответствии с заявками учреждений на основании индивидуальных графиков аттестации педагогических и руководящих работников;
организует проведение экспертной оценки деятельности педагогических и руководящих работников в межаттестационный или доаттестационный периоды;
проводит первичную экспертизу документов и аттестационных материалов, представляемых в Главную аттестационную комиссию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области на III этап аттестации.
4.5. По результатам аттестационного года председатель представительства ГАК представляет в отдел аттестации педагогических и руководящих работников ГОУ ДЛЮ ИРРО статистическую и аналитическую информацию.
4.6. Деятельность представительства ГАК с государственными образовательными учреждениями, подведомственными Министерству здравоохранения Свердловской области, государственными учреждениями здравоохранения или физическими лицами осуществляется на договорной основе.
V. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ГАК
5.1. Председатель представительства ГАК:
обеспечивает соблюдение нормативных оснований деятельности представительства ГАК;
утверждает документы в пределах полномочий;
осуществляет взаимодействие представительства ГАК с организациями и учреждениями, заключает договора о сотрудничестве по вопросам организации и проведения аттестации;
определяет кандидатуры в состав банка экспертов представительства ГАК;
утверждает состав экспертных комиссий для проведения I этапа первичной аттестации и II этапа аттестации повторно аттестующихся педагогических и руководящих работников, назначает председателей экспертных комиссий;
участвует в работе экспертных комиссий представительства ГАК;
контролирует работу экспертных комиссий представительства ГАК;
утверждает табеля на оплату работы экспертов представительства ГАК;
представляет статистическую и аналитическую информацию по результатам деятельности представительства Главной аттестационной комиссии в отдел аттестации педагогических и руководящих работников ГОУ ДПО ИРРО.
Несет ответственность за:
соблюдение нормативных требований и прав аттестующихся педагогических и руководящих работников в представительстве ГАК;
объективность экспертной оценки профессиональной компетентности аттестующихся в представительстве ГАК.
5.2. Заместитель председателя представительства Главной аттестационной комиссии:
формирует пакет федеральных и региональных нормативных документов, регламентирующих деятельность представительства ГАК;
разрабатывает документы, регламентирующие деятельность представительства ГАК;
организует прием аттестационных материалов аттестующихся педагогических и руководящих работников на экспертизу;
организует сбор заявок на аттестацию от педагогических и руководящих работников;
составляет графики работы экспертов представительства ГАК;
обеспечивает соблюдение нормативных требований и прав аттестующихся при проведении аттестации в представительстве ГАК;
участвует в разработке локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность представительства ГАК;
проводит анализ деятельности представительства ГАК и представляет статистическую информацию председателю представительства;
организует и проводит методическую и консультативную помощь субъектам аттестации.
Несет ответственность за:
организацию проведения повторной, последующей и 1 этапа первичной аттестации педагогических и руководящих работников в представительстве ГАК.
5.3. Ответственный секретарь представительства ГАК:
принимает заявки от педагогических и руководящих работников на аттестацию;
принимает аттестационные материалы на экспертизу;
участвует в составлении графиков проведения аттестации;
принимает отчетные документы экспертов представительства ГАК;
ведет учет рабочего времени экспертов, оформляет табеля оплаты их работы;
тиражирует бланки;
организует и обеспечивает хранение документов представительства ГАК в течение года;
готовит статистические данные по результатам аттестации;
оформляет информационные материалы.
Несет ответственность за: правильность и своевременность оформления документации представительства ГАК.
VI. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ГАК
Представительство ГАК с целью объективного подхода к экспертизе деятельности педагогических и руководящих работников в межаттестационный период может (не позже чем за 2 недели до проведения собеседования с аттестующимся) запросить аттестационные материалы аттестующегося для предварительного ознакомления эксперта с их содержанием. Сами аттестационные материалы подлежат возврату аттестующемуся работнику после проведения собеседования.
Оценка сообщается сразу после заседания экспертной комиссии, которое проводится по завершении собеседования.
Председатель экспертной комиссии представительства ГАК в ходе проведения экспертизы деятельности педагогических и руководящих работников в межаттестационный период:
- проводит инструктаж членов комиссии о процедуре, требованиях к содержанию экспертизы деятельности педагогических и руководящих работников в межаттестационный период;
- осуществляет контроль соблюдения нормативных оснований, прав аттестующихся, качества организации и проведения аттестации в учреждении;
- знакомится с содержанием аттестационных материалов, представленных аттестующимся работником за межаттестационный период;
- осуществляет первичную экспертизу качества аттестационных материалов (заявления, представления, паспорта аттестующегося) для представления на III этап аттестации - в Главную аттестационную комиссию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области;
- руководит работой членов комиссии и координирует их деятельность по проведению экспертизы, анализу результатов деятельности в межаттестационный период аттестующегося работника, последующим публичным собеседованием;
- руководит работой членов экспертной комиссии по выработке рекомендаций аттестующемуся работнику и вносит их в аттестационный паспорт;
- сохраняет независимость мнений и действий, непредвзятость оценок при проведении аттестации и принятии решений;
- создает доверительную, комфортную обстановку в ходе аттестации;
- независимо заполняет оценочную ведомость эксперта;
- подтверждает своей подписью правильность балльной оценки в аттестационном паспорте аттестующегося работника;
- утверждает своей подписью в аттестационном паспорте результаты I (при первичной) и II (при повторной и последующей) этапов аттестации;
- подписывает протокол проведенной аттестации;
- сообщает аттестующемуся работнику результаты аттестации и комментирует их;
- анализирует итоги экспертизы и представляет оценочные ведомости заместителю председателя представительства ГАК.
Несет ответственность за:
- соблюдение нормативных требований и прав аттестующихся при проведении аттестации;
- соблюдение соответствия содержания и инструментария экспертизы требованиям к оценке результатов работы аттестующихся, квалификационным требованиям к педагогическим и руководящим работникам;
- объективность оценки профессиональной компетентности аттестующихся.
РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ГАК
9-00 - 17-00 Вторник Консультации, прием
9-00 - 17-00 Четверг аттестационных документов
9-00 - 17-00 Среда Работа с экспертами,
9-00 - 17-00 Пятница документами
10-00 - 15-00 В соответствии Работа экспертных
с графиком комиссий
Приложение N 4
к Приказу
министра здравоохранения
Свердловской области
от 9 июля 2009 г. N 683-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ВНОВЬ НАЗНАЧАЕМЫХ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Комиссия Министерства здравоохранения Свердловской области по аттестации вновь назначаемых на должность руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Комиссия), создается приказом министра здравоохранения Свердловской области.
2. В своей работе Комиссия руководствуется Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 “Об образовании“ (с последующими изменениями), Положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908, и настоящим Положением.
3. Аттестации в Комиссии подлежат лица (далее - Претендент):
- подавшие заявления на замещение руководящей должности;
- принятые в образовательное учреждение в соответствии с письменным трудовым договором, которым предусматривается испытательный срок;
- назначенные исполняющими обязанности руководителя.
4. Аттестация Претендента осуществляется в срок до одного месяца до назначения его на руководящую должность.
5. Целью деятельности Комиссии является обеспечение гарантий профессиональной компетентности Претендента.
6. Главными задачами Комиссии являются:
- определение готовности Претендента к работе в должности руководителя;
- определение стратегических и оперативных задач деятельности руководящего работника на первый год работы до очередной аттестации.
7. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает решение о соответствии (несоответствии) Претендента первой квалификационной категории по должностям “руководитель образовательного учреждения“, “заместитель руководителя образовательного учреждения“, “руководитель структурного подразделения“ сроком не более чем на год с первого дня назначения на должность.
II. СТРУКТУРА И ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
8. Персональный состав Комиссии определяется на каждый аттестационный год и утверждается приказом министра здравоохранения Свердловской области.
9. Комиссия формируется из руководителей структурных подразделений Министерства здравоохранения Свердловской области, специалистов ГОУ СПО Свердловский областной медицинский колледж, работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области.
10. Возглавляет работу Комиссии председатель Комиссии. При его отсутствии работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.
11. Организацию работы Комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии.
III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
12. Комиссия заседает один раз в месяц при наличии заявлений на аттестацию. Дата заседания определяется в соответствии с Планом основных организационных мероприятий Министерства здравоохранения Свердловской области.
13. На рассмотрение Комиссии не позднее 1 числа каждого месяца представляются следующие документы:
1) заявление Претендента на прохождение аттестации;
2) представление на Претендента:
- соответствующего структурного подразделения Министерства здравоохранения Свердловской области на должность “руководитель образовательного учреждения“;
- руководителя образовательного учреждения на должности “заместитель руководителя образовательного учреждения“, “руководитель структурного подразделения“.
Представление должно содержать основания для назначения на руководящую должность (форма прилагается).
14. Председатель Комиссии (заместитель председателя):
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседания Комиссии;
- утверждает программу квалификационного собеседования;
- подписывает выписки из протокола о решении Комиссии.
15. Ответственный секретарь Комиссии:
- ведет подготовительную работу с Претендентами: знакомит с настоящим Положением, программой квалификационного собеседования;
- обеспечивает соблюдение действующего законодательства в работе Комиссии;
- создает условия для работы Комиссии;
- отвечает за правильность оформления документации;
- ведет журнал учета принятых заявлений;
- готовит общие сведения о Претенденте для заседания Комиссии;
- ведет протоколы заседаний Комиссии;
- готовит выписки из протокола о каждом Претенденте;
- готовит проекты приказов по результатам решения Комиссии.
16. Формой аттестации является квалификационное собеседование по должностям “руководитель (директор, начальник, заведующий) филиала, образовательного учреждения“, “заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) филиала, образовательного учреждения“, “руководитель структурного подразделения“. Квалификационное собеседование может проводиться по результатам проведенного Комиссией анкетирования или написанной Претендентом проектировочной работы.
На собеседовании по должностям “заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) филиала, образовательного учреждения“, “руководитель структурного подразделения“ присутствует руководитель соответствующего учреждения образования.
17. Прошедший аттестацию Претендент считается прошедшим испытательный срок (при отсутствии иных оснований в соответствии с трудовым законодательством) или назначается на должность.
Не прошедший аттестацию Претендент будет считаться не прошедшим испытательный срок или не назначается на должность руководителя и освобождается от исполнения обязанностей.
18. Комиссия принимает решение об установлении соответствия (не соответствия) Претендента первой квалификационной категории по должностям “руководитель (директор, начальник, заведующий) филиала, образовательного учреждения“, “заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) филиала, образовательного учреждения“, “руководитель структурного подразделения“.
Решение считается правомочным при наличии не менее половины от утвержденного состава Комиссии. Решение принимается большинством голосов. Голос председательствующего является решающим.
19. Протокол заседания Комиссии с принятым решением подписывают председатель, все члены Комиссии и ответственный секретарь.
20. Решение Комиссии вносится в выписку из протокола, подписывается председателем и ответственным секретарем.
Выписка из протокола оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле Претендента, второй передается в Центр квалификационных испытаний при Министерстве здравоохранения Свердловской области.
В выписку из протокола вносятся данные о дате проведения квалификационного собеседования, решении и рекомендациях Комиссии.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ
21. Комиссия имеет право:
в необходимых случаях требовать представления дополнительной информации о Претенденте;
направлять информацию руководителям учреждений образования о результатах работы Комиссии;
вносить в пределах своей компетенции предложения о совершенствовании деятельности Комиссии.
22. Комиссия обязана:
принимать решение объективно, в соответствии с действующим законодательством;
информировать Претендентов и руководителей подведомственных образовательных учреждений о принятых решениях сразу после голосования;
давать рекомендации на межаттестационный период и в связи с дальнейшей деятельностью Претендента;
осуществлять контроль исполнения принятых Комиссией решений.
23. Члены Комиссии имеют право:
вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Комиссии;
принимать участие в подготовке решений Комиссии.
24. Председатель Комиссии, заместители председателя, ответственный секретарь и члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей.
Председателю Комиссии
Министерства здравоохранения
Свердловской области
по аттестации вновь назначаемых
на должность руководителей
подведомственных государственных
образовательных учреждений
В.Г. Климину ____________________
_________________________________
_________________________________
Ф.И.О. Претендента (полностью)
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в график аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, вновь назначаемых на должность, на первую квалификационную категорию.
С Положением о Комиссии Министерства здравоохранения Свердловской области по аттестации вновь назначаемых на должность руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, ознакомлен(а).
_______________________ _______________________
(Дата) (Подпись)
Председателю Комиссии
Министерства здравоохранения
Свердловской области
по аттестации вновь назначаемых
на должность руководителей
подведомственных образовательных
учреждений
В.Г.Климину
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
На присвоение первой квалификационной категории сроком на один год
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., дата рождения)
претендует на должность ___________________________________________________
(наименование должности и образовательного
учреждения)
Принят(а) на замещение данной руководящей должности, с испытательным
сроком или исполняющим обязанности (нужное подчеркнуть) на срок ___________
Данные о Претенденте:
1. Сведения об образовании ________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил(а) и
___________________________________________________________________________
когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и
др.)
2. Сведения о работе:
Общий трудовой стаж _______________________________
Стаж педагогической работы ________________________
Стаж руководящей работы ___________________________
В данном образовательном учреждении работает с ____________________________
(дата)
3. Характеристика деятельности:
профессионально-личностные качества: ______________________________________
___________________________________________________________________________
деловые качества: _________________________________________________________
организаторские способности: ______________________________________________
4. Дополнительные сведения:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя структурного подразделения министерства или директора
образовательного учреждения, подпись, печать)
ПРОГРАММА
СОБЕСЕДОВАНИЯ С ВНОВЬ НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Цель: обеспечение гарантий профессиональной компетентности вновь назначаемого на должность руководителя.
Задачи:
1. Определить готовность Претендента к работе в новой должности.
2. Определить стратегические и оперативные задачи деятельности руководящего работника на первый год работы до очередной аттестации.
Перечень вопросов для собеседования:
- нормативно-правовое регулирование в системе образования Свердловской области (знание федерального и регионального законодательства);
- информационно-аналитическая деятельность (информированность: об управлении информационными стандартами, способность к аналитической деятельности);
- организация функционирования образовательного учреждения и перевод его в режим развития (знание организационных основ управления, финансово-хозяйственной деятельности);
- медико-социальные условия в образовательном учреждении (представление об их достаточности в соответствии с нормативными требованиями);
- видение Претендентом проблем и путей их решения и направлений развития образовательного учреждения.
Приложение N 5
к Приказу
министра здравоохранения
Свердловской области
от 9 июля 2009 г. N 683-п
СОСТАВ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО АТТЕСТАЦИИ ВНОВЬ НАЗНАЧАЕМЫХ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Климин - министр здравоохранения Свердловской области,
Владимир Григорьевич доктор медицинских наук, доктор экономических
наук, профессор - председатель Комиссии
2. Шабалин - начальник отдела государственной службы и
Александр Аркадьевич кадровой политики Министерства здравоохранения
Свердловской области - заместитель председателя
Комиссии
3. Левина - директор ГОУ СПО Свердловский областной
Ирина Анатольевна медицинский колледж, главный внештатный
специалист Министерства здравоохранения
Свердловской области по сестринскому делу,
заслуженный учитель РФ - заместитель председателя
Комиссии
4. Лебедева - заведующая отделением повышенного уровня
Ирина Борисовна образования ГОУ СПО Свердловский областной
медицинский колледж, кандидат медицинских наук -
ответственный секретарь Комиссии
Члены Комиссии:
5. Бушуева - заместитель директора ГОУ СПО Свердловский
Людмила Анатольевна областной медицинский колледж по учебной работе
6. Далевская - заместитель директора ГОУ СПО Свердловский
Лариса Александровна областной медицинский колледж по работе
с филиалами и образовательными учреждениями
7. Ледянкина - заместитель директора ГОУ СПО Свердловский
Ольга Васильевна областной медицинский колледж по
научно-методической работе, кандидат
фармацевтических наук
8. Ляховская - заместитель директора ГОУ СПО Свердловский
Мария Ивановна областной медицинский колледж по воспитательной
работе
9. Федорова - директор ГОУ СПО Свердловский областной
Татьяна Николаевна фармацевтический колледж