Российские законы

Положение Об аттестации муниципальных служащих г. Тамбова“ (Утверждено Решением Тамбовской городской Думы от 16.05.1997 N 81)

Утратил силу в связи с изданием Решения Тамбовской городской Думы от 25.04.2008 N 629, вступающего в силу после его опубликования.

Утратил силу в связи с изданием Решения Тамбовской городской Думы от 21.04.2004 N 523.

Приложение

к Решению

Тамбовской городской Думы

от 16.05.1997 года N 81

ПОЛОЖЕНИЕ

“ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. ТАМБОВА“

Настоящее Положение в соответствии с Законом Тамбовской области “О муниципальной службе в Тамбовской области“ определяет условия и порядок аттестации муниципальных служащих г. Тамбова.

Статья 1.

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах городского самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности.

Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не

реже одного раза в четыре года.

Статья 2.

Основными задачами аттестации являются:

- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;

- выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной компетенции;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.

Статья 3.

1. Для проведения аттестации руководителем органа городского самоуправления, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих города, утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2. В аттестационную комиссию входят руководитель соответствующего органа городского самоуправления (его заместители), представители профсоюзной организации, юридической и кадровых служб, высококвалифицированные специалисты, приглашенные научные, независимые эксперты.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

3. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные муниципальные должности, аттестационные комиссии возглавляют руководители представительного и исполнительного органов городского самоуправления (председатель городской Думы, мэр города).

Статья 4.

1. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем соответствующего органа городского самоуправления и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

2. В графике указываются:

- наименование органа, подразделения, в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений органа городского самоуправления.

Статья 5.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

Статья 6.

1. Проведению аттестации предшествует необходимая подготовительная работа. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации, представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем и утвержденная вышестоящим руководителем. Характеристика должна содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 1.

При последующих аттестациях в комиссию представляются также аттестационный лист предыдущей аттестации.

2. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также о своем несогласии с представленной характеристикой.

Статья 7.

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

2. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения предъявленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой, вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

Статья 8.

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности.

2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит рекомендации о:

- присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов;

- поощрении отдельных работников за достигнутые успехи;

- изменении должностных окладов по соответствующей должности;

- установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам;

- включении в резерв на выдвижение;

- понижении в должности или освобождении работника от занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также дает предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц, по улучшению результатов работы. При этом комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

Статья 9.

1. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии.

2. Результаты голосования определяются открытым или тайным голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

3. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

Статья 10.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Статья 11.

1. Результаты аттестации сообщаются руководителю соответствующего органа городского самоуправления в недельный срок после проведения аттестации.

2. Соответствующий руководитель органа городского самоуправления с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства не позднее чем через два месяца со дня аттестации принимает решение:

- о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов;

- о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые успехи;

- об изменении должностных окладов по соответствующей должности;

- об установлении, изменении или отмене надбавок за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о повышении или понижении в должности;

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, в случаях, установленных настоящим Законом;

- обращается внимание аттестуемых лиц на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.

3. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

4. После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение (приказ) руководителя органа городского самоуправления, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

Статья 12.

1. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность, руководитель органа городского самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

Статья 13.

1. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности муниципального служащего, признанного не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

2. Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципального служащего, производятся за счет средств, предусмотренных в городском бюджете на содержание органов городского самоуправления.

Приложение 1

к Положению “Об аттестации

муниципальных служащих г. Тамбова“

СВЕДЕНИЯ,

ПОДЛЕЖАЩИЕ ОТРАЖЕНИЮ В ХАРАКТЕРИСТИКЕ

НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ПРИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ

Фамилия, имя, отчество.

Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Приложение 2

к Положению

“Об аттестации муниципальных

служащих г. Тамбова“

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Г. ТАМБОВА

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовки

__________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

квалификация по образованию,

___________________________________________________________________

документы о повышении квалификации, переподготовки, ученая

степень, ученое звание,

__________________________________________________________________

квалификационный разряд и дата его присвоения)

4. Место работы, замещаемая должность на момент аттестации и дата

назначения (утверждения) на эту должность_________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ___

__________________________________________________________________

6. Вопросы, заданные муниципальному служащему и краткие ответы на

них

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией__

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные муниципальным служащим _______________

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ____________________________________________

__________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего

__________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой

должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций

комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует

занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _____ человек.

На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ______ , против _______

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по

которым они даются)

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

13. Примечания (или особые мнения отдельных членов комиссии) _____

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии

(подписи)

(расшифровка подписей)

Дата проведения аттестации ___________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен __________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

Место для печати