Российские законы

Постановление администрации Знаменского района Тамбовской области от 03.08.2009 N 401 “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры района“

ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗНАМЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2009 г. N 401

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РАЙОНА

На основании статей 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Решения районного Совета народных депутатов от 31.03.2009 N 142 “Об утверждении Положения об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Знаменского района“, Постановления главы района от 29.04.2009 N 230 “О введении новых систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений“ постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры района согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждения с 1 сентября 2009 г. в соответствии с действующими нормативными актами.

3. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района О.Н.Лагутина.

Глава района

В.Ф.Грициенко

Приложение

Утверждено

Постановлением

главы администрации Знаменского района

от 03.08.2009 N 401

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Решением районного Совета народных депутатов от 31.03.2009 N 142 “Об утверждении Положения об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Знаменского района“, Постановлением главы района от 29.04.2009 N 230 “О введении новых систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений“, определяет правовые и организационные основы, порядок установления систем оплаты труда (в том числе тарифной системы оплаты труда) работников учреждения, порядок ее установления и применения.

1.2. Заработная плата работникам учреждения устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда. Фонд оплаты труда для учреждения формируется на календарный год за счет средств местного бюджета, средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда в соответствии с действующими нормативными актами.

1.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Не
допускается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждения устанавливается в соответствии с особенностями профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должности служащих внутри профессиональной группы подразделяются по квалификационным уровням;

квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностей профессиональной компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.

1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях с руководителем учреждения, и предусматривает:

1.5.1. порядок и условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, определенным на основе базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением главы района;

1.5.2. повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должности, типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов;

1.5.3. перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления и прекращения выплат;

1.5.4. перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления и прекращения выплат;

1.5.5. перечень видов премий, размеры, порядок и условия их установления и начисления;

1.5.6. перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления;

1.5.7. условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения.

1.6. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.7. Оплата труда работников учреждения состоит из:

выплат, носящих обязательный характер, - оклад, ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера;

выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.

Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.8. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:

1.8.1. государственных гарантий по оплате труда;

1.8.2. обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером;

1.8.3. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.8.4. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.8.5. размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, вида экономической деятельности учреждений и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых постановлением главы района;

1.8.6. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденного постановлением главы района;

1.8.7. типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

1.8.8. минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;

1.8.9. личного участия
работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;

1.8.10. порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами;

1.8.11. мнения представительного органа работников.

1.9. Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже:

минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится доплата до минимального размера оплаты труда, действующего на день начисления заработной платы;

минимальной заработной платы, установленной на территории Тамбовской области, производится доплата до минимальной заработной платы, действующей на день начисления заработной платы.

1.10. Оплата труда работников учреждения осуществляется за фактически отработанное время, выполненный объем работ; в соответствии с установленными в настоящем Положении размерами оплаты труда, с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

1.11. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором, и ограничений по продолжительности рабочего времени, установленной для работников, работающих на условиях совместительства.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

1.12. Основанием согласно действующим законодательным и иным нормативным правовым актам для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о
дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.

1.13. Режим труда и отдыха для работников учреждения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на количество рабочих часов по норме рабочего времени месяца, за который производится начисление заработной платы.

1.14. Количество часов, отработанных работником учреждения сверхурочно, определяется ежедневно и по итогам работы за учетный период (квартал) по табелю учета рабочего времени как разница между фактически отработанным работником временем и установленной для работника продолжительностью рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени как разница между фактически отработанным работником времени в расчетном периоде и установленным для работника нормальным числом рабочих часов за учетный период (квартал).

Суммированный учет рабочего времени вводится для отдельных категорий работников правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, когда по условиям работы или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В установленную для работника нормальную продолжительность рабочего времени за месяц, учетный период (квартал) не включается время нахождения работника в отпуске, на листе временной нетрудоспособности, время вынужденного прогула, простоя, время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, время
отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.

1.15. Время простоя, определенного статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

1.16. Для исчисления средней заработной платы, сохраняемой за работником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, учитывается период - три календарных месяца, предшествующих месяцу свершения события.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.

1.17. Сроки выплаты заработной платы в учреждении устанавливаются локальным нормативным актом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

1.18. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.19. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящем пункте срок выплатить неоспариваемую им сумму.

1.20. При выплате заработной платы каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей сумме, подлежащей выплате.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. В настоящем Положении понимаются:

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, устанавливается локальным актом работодателя с учетом базового (минимального) оклада (базового (минимального) должностного оклада), уровня образования и квалификации работника, установленных настоящим Положением, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, премий;

понятие “должностной оклад“ применяется в отношении руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения. Понятие “оклад“ применяется в отношении работников, отнесенных к категории наименований должностей “руководители“, “специалисты“ и “иные служащие“;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, устанавливается локальным актом работодателя с учетом базовой (минимальной) ставки заработной платы, работы в особых условиях труда и квалификации работника, установленных настоящим Положением, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, премий;

понятие “ставка заработной платы“ применяется в отношении работников рабочих профессий;

нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;

тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;

тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным уровням в зависимости от сложности труда с учетом единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих, единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Правительством Российской Федерации.

2.2. Тарифная система оплаты труда в учреждении состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры которых без учета повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения установлены в соответствии с Постановлением главы района от 29.04.2009 N 142 “О введении новых
систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений“ и определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Ставка заработной платы высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, определяется исходя из размера ставки заработной платы, установленного в приложении N 1 к настоящему Положению по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы второго уровня.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в настоящем разделе, прописываются в штатном расписании учреждения.

2.3. Для работников учреждения устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения (условия труда в котором отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие):

за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, рабочем поселке, применяется повышающий коэффициент до 0,25.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по типу (виду) учреждения устанавливаются всем категориям работников.

Основанием для установления повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения является Устав муниципального учреждения культуры.

Выплата повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте, осуществляется до даты изменения типа (вида) учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Размер выплат по повышающему коэффициенту по типу (виду) учреждения определяется путем умножения размера основного оклада (должностного оклада), основной ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте, образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Для работников учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности и персональные повышающие коэффициенты в размерах и порядке, определенных в приложении
N 2 к настоящему Положению.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в настоящем Положении, могут ежегодно индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании нормативного правового акта органов местного самоуправления.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зоны обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в выходной и нерабочий праздничный день; за работу в ночное время.

3.2. Работникам, выполняющим тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, выполняющим тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда“ и рекомендуемым перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, выполняющих тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Размер доплаты работникам, выполняющим тяжелую работу, работу с вредными и иными особыми условиями труда, определяется по результатам аттестации рабочих мест, путем умножения оклада (должностного оклада), определенного для различных видов работ с нормальными условиями труда, ставки заработной платы, определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда с учетом повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения, умноженный(ая) на повышающий коэффициент не менее 0,04.

Доплата выплачивается на основании трудового договора, приказа руководителя учреждения и сохраняется до обеспечения безопасных условий труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию), или до расторжения трудовых отношений.

3.3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер и срок установления доплаты определяются, с письменного согласия работника, приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

При оплате за сверхурочную работу работнику, для которого не введен суммированный учет рабочего времени, начисляется повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенная ставка заработной платы исходя из условий, определенных в абзаце первом настоящего пункта, к сумме ежемесячного оклада (должностного оклада), ежемесячной ставки заработной платы, установленного (установленной) с учетом повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения прибавляется сумма оплаты часов сверхурочной работы, исчисленная как произведение количества часов, отработанных сверхурочно, и части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) часовой ставки заработной платы, увеличенной в полтора раза за первые два часа сверхурочной работы и в два раза за последующие часы работы, и на него (нее) начисляются все доплаты и надбавки, премии, иные выплаты, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа по итогам учетного периода (квартал) оплачивается в виде доплаты, которая исчисляется как произведение количества часов, отработанных сверхурочно, и повышенной части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы на повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения и увеличенной в полтора раза за первые два часа сверхурочной работы и в два раза за последующие часы работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равнозначного времени, отработанному сверхурочно.

3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

3.6.1. сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

3.6.2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3.6.3. работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На повышенные в соответствии с настоящим пунктом сдельные расценки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения начисляются доплаты, надбавки и премии, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, производится в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 “Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации“, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.8. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Повышение оплаты труда составляет не менее 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы производится исходя из размера ставки заработной платы, но без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

3.9. Основанием для начисления компенсационных выплат работникам учреждения являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения, исходя из оценки фактической работы работника в условиях труда, отличающихся от нормальных, табель учета рабочего времени, настоящее Положение.

4. Выплаты стимулирующего характера, премирование

работников учреждений

4.1. Для стимулирования труда работников учреждения могут устанавливаться следующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения и закрепляются в трудовом договоре с работником.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:

основного персонала музеев - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, мероприятий и т.п.;

основного персонала библиотек - за количество обслуженных читателей, организацию и проведение тематических лекций, мероприятий, знание и использование в работе одного и более иностранных языков и т.п.;

основного персонала учреждений, оказывающих методические услуги, - за разработку методических материалов, проведение районных массовых мероприятий и т.п.;

иных критериев, установленных приказом руководителя учреждения.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.3. Надбавка за квалификацию устанавливается водителю автомобиля к ставке заработной платы:

25 процентов - водителю автомобиля, имеющему 1 класс;

10 процентов - водителю автомобиля, имеющему 2 класс.

Присвоение водителю автомобиля 2 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок “В“, “С“ и “Е“ или только “Д“ (“Д“ или “Е“); 1 - класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок “В“, “С“, “Д“ и “Е“.

Надбавка за квалификацию выплачивается за фактически отработанное в качестве водителя автомобиля время, не учитывается при установлении и начислении повышающих коэффициентов, иных доплат и надбавок компенсационного характера, премий.

4.4. Надбавка за стаж работы может устанавливаться работникам в следующих размерах (в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы):

-------------------------------------T-------------------------¬

¦ Стаж работы в учреждениях культуры ¦ Рекомендуемые размеры ¦

¦ ¦ выплаты ¦

¦ ¦ (%) ¦

+------------------------------------+-------------------------+

¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+------------------------------------+-------------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+------------------------------------+-------------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦

+------------------------------------+-------------------------+

¦от 15 до 20 лет ¦ 25 ¦

+------------------------------------+-------------------------+

¦свыше 20 лет ¦ 30 ¦

L------------------------------------+--------------------------

Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка.

Руководитель учреждения издает приказ о назначении ежемесячной надбавки за стаж работы по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж работы.

Надбавка за стаж работы в учреждениях культуры исчисляется пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада “должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда.

Надбавка за стаж работы не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

В случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на нее и производится перерасчет среднего заработка.

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства, кинематографии, архивных учреждениях, независимо от форм собственности.

Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за стаж работы производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы суммируются.

4.5. Для работников учреждений может быть установлен один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.5.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ и т.д.

Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом руководителя учреждения. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

4.5.2. Выплата премии производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций), направленных на выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премия по итогам работы выплачивается работнику в месяце, квартале, полугодии, годе, по итогам которых производится премирование.

Премии по итогам работы исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и премий, установленных работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Премии по итогам работы не учитываются при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных премий.

Размер премии по итогам работы, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.

Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается работникам в приказе руководителя учреждения исходя из исполнения основных показателей, дающих право на начисление премии.

При премировании по итогам работы учитывается:

выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:

невыполнение плановых показателей работниками учреждения, подразделений;

несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

низкая результативность работы;

недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.

Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников подразделения, учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.

Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Начисление премии осуществляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере на основании приказа руководителя. Максимальный размер премии по итогам работы устанавливается до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенными в настоящем Примерном положении, в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.

5. Выплаты социального характера, основные условия их

установления и начисления

5.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

5.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

5.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения.

5.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения.

5.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

5.1.5. Компенсация педагогическим работникам учреждения дополнительного образования детей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

5.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 5.1 настоящего Примерного положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.

5.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях; предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 5.1 настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителя руководителя

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера в соответствии с перечнем, установленным настоящим Положением.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере 5000 рублей в месяц.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

6.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливается повышенный коэффициент по типу (виду) учреждения (условия труда в котором отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие):

за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, рабочем поселке, применяется повышающий коэффициент до 0,25.

6.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен распоряжением главы района при нарушении федеральных, областных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, неисполнении или не надлежащем исполнении своих должностных обязанностей.

6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются в трудовом договоре в размерах и порядке, определенных в разделе 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, определяемым с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения.

6.7. Выплаты стимулирующего характера:

за высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя устанавливаются к должностным окладам.

6.7.1. Руководителю учреждения, его заместителю по решению работодателя может выплачиваться надбавка за высокие результаты работы, которая устанавливается с учетом критериев оценки эффективности работы учреждения, определенных в приложении N 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителю руководителя производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Максимальный размер надбавки за высокие результаты работы - до 100 процентов должностного оклада.

Доплата за высокие результаты работы устанавливается не более чем на один календарный год.

6.7.2. Выплата надбавки стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей учреждений за стаж непрерывной работы осуществляется в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Примерного положения.

6.7.3. Руководителю учреждения, его заместителю по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие премии:

премии по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере не более величины одного должностного оклада.

Конкретные размеры и условия выплаты премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определенными в приложении N 4 настоящего Примерного положения.

6.8. Обязательные выплаты социального характера, выплачиваемые руководителю учреждения, его заместителю:

выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);

суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителю учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, выплату при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.9. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения на основании их письменного заявления и распоряжения работодателя может быть выплачена материальная помощь по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда.

7. Особенности оплаты труда педагогических и иных

работников учреждений дополнительного образования детей

7.1. Работникам учреждения дополнительного образования детей, подведомственного отделу культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта администрации района, устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, определенные в приложении N 1 настоящего Положения.

7.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Часовая ставка заработной платы определяется путем деления окладов педагогических работников в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения на количество часов педагогической работы.

7.3. Ставки заработной платы педагогических работников, установленные в приложении к настоящему Примерному положению, выплачиваются при условии выполнения нормы преподавательской (учебной) работы:

7.3.1. за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день):

преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей: 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

7.3.2. за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей системы Министерства культуры Российской Федерации: 1 - 2 классов школ общего музыкального, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам образовательных учреждений.

7.4. Месячная ставка заработной платы за выполнение педагогической работы педагогическим работникам образовательных учреждений, указанных в пунктах 7.3.1 и 7.3.2 настоящего Положения, определяется путем умножения часовой ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю.

7.5. Работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки, предусмотренные разделами 2, 4 и приложением N 3 настоящего Положения.

7.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

7.7. Работникам учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.7.1. Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) являются:

подготовка объектов к учебному году;

подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического характера, смотров, конкурсов, фестивалей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности.

8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

8.1. По решению руководителя учреждения на срок до одного года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть ниже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

8.3. Установление индивидуальных условий оплаты труда производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры района

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

------T--------------------------------------T-------------------------¬

¦ ПКГ ¦ Профессиональная группа, ¦ Рекомендуемые размеры ¦

¦ ¦ квалификационный уровень ¦ окладов, ставок ¦

¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы, руб. в месяц ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦ 1. Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ (далее по тексту - ПКГ) первого уровня ¦

+-----T--------------------------------------T-------------------------+

¦1.1 ¦Профессии рабочих: ¦ 2100,00¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦наименования профессий рабочих, по ¦ ¦

¦ ¦которым предусмотрено ¦ ¦

¦ ¦присвоение 1, 2 и 3 квалификационных ¦ ¦

¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦

¦ ¦рабочих: гардеробщик, дворник, ¦ ¦

¦ ¦истопник, кочегар котельной, сторож, ¦ ¦

¦ ¦вахтер, уборщик производственных и ¦ ¦

¦ ¦служебных помещений, подсобный ¦ ¦

¦ ¦рабочий, кухонный подсобный рабочий, ¦ ¦

¦ ¦кастелянша, кладовщик, оператор ¦ ¦

¦ ¦газовых котельных, рабочий по ¦ ¦

¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту ¦ ¦

¦ ¦зданий, электромонтер по ремонту и ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию электрооборудования, ¦ ¦

¦ ¦рабочий зеленого хозяйства, ¦ ¦

¦ ¦киномеханик ¦ ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦1.2 ¦Служащие: ¦ 2100,00¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦кассир; контролер-кассир; смотритель ¦ ¦

¦ ¦музейный ¦ ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦ 2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦

+-----T--------------------------------------T-------------------------+

¦2.1 ¦Профессии рабочих: ¦ 2400,00¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦водитель автомобиля ¦ ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦2.2 ¦Специалисты: ¦ 2600,00¦

¦ ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦культорганизатор, руководитель кружка,¦ ¦

¦ ¦аккомпаниатор, художник ¦ ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦ 3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ¦

+-----T--------------------------------------T-------------------------+

¦3.1 ¦Служащие: ¦ ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3360,00¦

¦ ¦лектор (экскурсовод) (5 - 7 разряды ¦ ¦

¦ ¦ЕТКС) ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+-------------------------+

¦ ¦2 квалификационный уровень: ¦ 3450,00¦

¦ ¦библиотекарь, библиограф, методист ¦ ¦

¦ ¦библиотеки, клубного учреждения, музея¦ ¦

¦ ¦(8 - 9 разряды ЕТКС) ¦ ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦ ¦3 квалификационный уровень: ¦ 3550,00¦

¦ ¦ведущий библиотекарь, ведущий ¦ ¦

¦ ¦библиограф, кроме отнесенных к ¦ ¦

¦ ¦четвертому и пятому квалификационным ¦ ¦

¦ ¦уровням, научный сотрудник (10 - 11 ¦ ¦

¦ ¦разряды ЕТКС) ¦ ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦ ¦4 квалификационный уровень: ¦ 3650,00¦

¦ ¦должности служащих 1 квалификационного¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “ведущий“; ¦ ¦

¦ ¦главный библиотекарь. ¦ ¦

¦ ¦Ведущий методист библиотеки, клубного ¦ ¦

¦ ¦учреждения, музея (12 - 13 разряды ¦ ¦

¦ ¦ЕТКС) ¦ ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦3.2 ¦Должности педагогических работников: ¦ 3360,00¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦музыкальный руководитель ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+-------------------------+

¦ ¦2 квалификационный уровень: ¦ 3450,00¦

¦ ¦концертмейстер, педагог ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+-------------------------+

¦ ¦4 квалификационный уровень: ¦ 3650,00¦

¦ ¦преподаватель ¦ ¦

+-----+--------------------------------------+-------------------------+

¦ 4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня ¦

+-----T--------------------------------------T-------------------------+

¦4.1 ¦Должности руководителей: ¦ 3800,00¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦заведующий отделом (сектором) ¦ ¦

¦ ¦библиотеки, музея, учреждений ¦ ¦

¦ ¦клубного типа, кроме отнесенных ко ¦ ¦

¦ ¦второму квалификационному ¦ ¦

¦ ¦уровню, художественный руководитель, ¦ ¦

¦ ¦режиссер, дирижер, хормейстер, ¦ ¦

¦ ¦балетмейстер, звукорежиссер ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+-------------------------+

¦ ¦2 квалификационный уровень: ¦ 3900,00¦

¦ ¦режиссер массовых представлений, ¦ ¦

¦ ¦старший научный сотрудник ¦ ¦

¦ +--------------------------------------+-------------------------+

¦ ¦3 квалификационный уровень: ¦ 4000,00¦

¦ ¦директор (начальник, заведующий) ¦ ¦

¦ ¦филиала другого обособленного ¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦

L-----+--------------------------------------+--------------------------

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных учреждений

культуры района

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, ЗА

КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ

1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала, перечень которых определяется постановлением главы района, с учетом особенностей исполнения должностных обязанностей, трудовых функций, особого режима труда, интенсивности и напряженности в работе может быть установлен к окладам, прописанным соответственно в приложении N 1 к настоящему Положению, в следующих размерах:

1.1. по профессиональной квалификационной группе второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,10;

3 квалификационный уровень - до 0,15;

4 квалификационный уровень - до 0,25;

5 квалификационный уровень - до 0,35;

1.2. по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,20;

2 квалификационный уровень - до 0,20;

3 квалификационный уровень - до 0,35;

4 квалификационный уровень - до 0,45;

5 квалификационный уровень - до 0,55;

1.3. по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,25;

2 квалификационный уровень - до 0,35;

3 квалификационный уровень - до 0,45.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “культура“, устанавливается постановлением главы района.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности в исключительных случаях может применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам в процентах к окладу (должностному окладу) с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения квалификации и компетенции.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

3. Работникам учреждений, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание “заслуженный“, “народный“, “мастер“, “мастер спорта“, “отличник“, “почетный работник“, по решению работодателя может быть установлен повышающий коэффициент до 0,20 в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором.

4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности “старший“, “ведущий“, “главный“ устанавливается к окладу (должностному окладу) с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории “старший“;

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории “ведущий“;

до 0,18 - при отнесен“и должности, профессии к категории “главный“.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:

начальник (руководитель) группы - до 0,14;

заведующий (начальник) отдела (сектора), входящего в структурное подразделение, - до 0,16;

заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.

5. Конкретные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности определяются приказом руководителя учреждения после согласования с начальником отдела культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта администрации района. Для согласования приказа руководителя учреждения в отдел культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта администрации района представляются обоснования повышающего коэффициента по занимаемой должности, рабочей профессии, размера повышающего коэффициента.

Установление и выплата повышающих коэффициентов по занимаемой должности производятся в пределах средств, выделенных учреждению на очередной год на оплату труда работников, и прописываются в трудовых договорах работников.

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РАЙОНА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Степень выполнения учреждением плана работы на год.

2. Отсутствие замечаний финансового отдела администрации района по расходованию бюджетных и внебюджетных средств, использованию муниципального имущества.

3. Участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ, мероприятий.

4. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений культуры

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

РАЙОНА ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ЕЕ

ПРИМЕНЕНИЯ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ

-----T--------------------------T--------------T------------T-------------¬

¦N пп¦ Целевые показатели ¦ Критерии ¦ Форма ¦Периодичность¦

¦ ¦деятельности руководителя ¦ оценки ¦отчетности, ¦ отчетности ¦

¦ ¦ учреждения ¦ деятельности ¦ содержащая ¦ ¦

¦ ¦ ¦ руководителя ¦информацию о¦ ¦

¦ ¦ ¦ учреждения в ¦ выполнении ¦ ¦

¦ ¦ ¦ процентах ¦ показателя ¦ ¦

¦ ¦ ¦ (максимально ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ возможное) ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+----+--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦1. ¦ Муниципальное учреждение культуры “Знаменская централизованная ¦

¦ ¦ библиотечная система“ ¦

¦ +--------------------------T--------------T------------T-------------+

¦ ¦1. Количество массовых ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦мероприятий (не менее 16 в¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦месяц) ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦2. Число читателей (не ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦менее 13500 в месяц) ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦3. Число посещений (не ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦менее 8000 в месяц) ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦4. Количество выданных ¦1 процент за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦справок (не менее ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦350 в месяц) ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦5. Количество человек ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦воспользовавшихся услугами¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦центра правовой информации¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦6. Работа с фондом: ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦электронный каталог; ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦обработка фонда школьных ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦библиотек (не менее 200 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦единиц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦7. Работа клубов по ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦интересам (не менее 10 в ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦год) ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦8. Оказание платных услуг ¦5 процентов за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦населению (не менее 10000 ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦рублей в месяц) ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦9. Обновление книжного ¦4 процента за ¦Доклад ¦годовая ¦

¦ ¦фонда (не менее 200 ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦экземпляров на тысячу ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦жителей в год) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦10. Количество выездов ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦отдела нестационарного ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦обследования (не менее 1 ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦раза в месяц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦11. Соблюдение сроков и ¦1 процент за ¦Доклад ¦квартальная ¦

¦ ¦порядка представления ¦месяц (всего 4¦руководителя¦ ¦

¦ ¦информации, планов, ¦процента за ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦отчетов, аналитических ¦квартал) ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ Совокупная значимость всех критериев в процентах за месяц 25 ¦

+----T--------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦ Муниципальное учреждение культуры “Знаменский районный ¦

¦ ¦ краеведческий музей“ ¦

¦ +--------------------------T--------------T------------T-------------+

¦ ¦1. Количество ¦3 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦культурно-массовых ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦мероприятий (не менее 2 в ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦месяц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦2. Количество лекций (не ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦менее 4 в месяц) ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦3. Количество проведенных ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦экскурсий, в т.ч. ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦индивидуальных (не менее ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦50 в месяц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦4. Подготовка новых ¦3 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦выставок (не менее 2 в ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦месяц) ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦5. Комплектование фондов ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦музея (не менее ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦5 экспонатов в месяц) ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦6. Организация научных ¦4 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦связей, обмен выставками с¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦другими музеями и ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦организациями, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦персональных выставок ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦7. Оказание платных услуг ¦5 процентов за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦населению (не менее 10000 ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦рублей в месяц) ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦8. Соблюдение сроков и ¦1 процент за ¦Доклад ¦квартальная ¦

¦ ¦порядка представления ¦месяц ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦информации, планов, ¦(всего 4 ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦отчетов, аналитических ¦процента за ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалов ¦квартал) ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦9. Эффективное ¦1 процент за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦расходование ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦средств, полученных от ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦оказания платных услуг ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(направленных на развитие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, приобретение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основных средств) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ Совокупная значимость всех критериев в процентах за месяц 25 ¦

+----T--------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Муниципальное учреждение культуры “Знаменский районный Дом культуры“¦

¦ +--------------------------T--------------T------------T-------------+

¦ ¦1. Количество ¦3 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦постоянно работающих ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦клубных формирований ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦(не менее 15) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦2. Количество ¦4 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦культурно-досуговых ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦мероприятий (не менее 20 в¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦месяц), в т.ч. на платной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основе (не менее 15 в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦месяц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦3. Количество ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦концертов, проведенных ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦коллективами, имеющими ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦звание “Самодеятельный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦народный коллектив“ (не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 2 в месяц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦4. Участие в смотрах, ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦фестивалях, конкурсах (не ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦менее 1 в месяц) ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦5. Количество выездов ¦3 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦отдела нестационарного ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦обслуживания населения (не¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦менее 10 в месяц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦6. Соблюдение сроков и ¦1 процент за ¦Доклад ¦квартальная ¦

¦ ¦порядка представления ¦месяц (всего 4¦руководителя¦ ¦

¦ ¦информации, планов, ¦процента за ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦отчетов, аналитических ¦квартал) ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦7. Эффективное ¦5 процентов за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦расходование средств, ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦полученных от оказания ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦платных услуг ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(направленных на развитие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦приобретение основных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средств) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦8. Оказание платных услуг ¦5 процентов за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦населению (не менее 30000 ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦рублей в месяц) ¦ ¦руководителя¦ ¦

+----+--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ Совокупная значимость всех критериев в процентах за месяц 25 ¦

+----T--------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦ Муниципальное образовательное учреждение дополнительного ¦

¦ ¦ образования детей “Знаменская детская школа искусств“ ¦

¦ +--------------------------T--------------T------------T-------------+

¦ ¦1. Процент охвата детского¦5 процентов за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦и подросткового ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦населения обучением в ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦детской школе искусств (не¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 25 процентов от ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦числа учащихся 1 - 9 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦классов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных школ) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦2. Наличие в школе ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦искусств творческих ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦коллективов из числа ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦учащихся и преподавателей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(не менее 10) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦3. Процент отсева учащихся¦5 процентов за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦(не более 1 процента) ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦4. Оказание методической ¦2 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦и информационно- ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦консультативной ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦помощи сельским ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениям культуры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦5. Участие в смотрах, ¦1 процент за ¦Доклад ¦квартальная ¦

¦ ¦фестивалях, конкурсах (не ¦месяц (всего 4¦руководителя¦ ¦

¦ ¦менее 1 раза в квартал) ¦процента за ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦ ¦квартал) ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦6. Проведение ¦3 процента за ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦культурно-просветительской¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦работы среди жителей ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦района, количество ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦массовых мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(не менее 3 в месяц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦7. Привлечение и ¦6 процентов за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦эффективное использование ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦целевых взносов родителей ¦ ¦руководителя¦ ¦

¦ ¦на развитие школы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ ¦8. Соблюдение сроков и ¦1 процент за ¦Доклад ¦квартальная ¦

¦ ¦порядка представления ¦месяц (всего 4¦руководителя¦ ¦

¦ ¦информации, планов, ¦процента за ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦отчетов, аналитических ¦квартал) ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+--------------+------------+-------------+

¦ Совокупная значимость всех критериев в процентах за месяц 25 ¦

+----T--------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦ Муниципальное учреждение культуры “Дом культуры “Сахарник“ ¦

¦ +--------------------------T-------------T-------------T-------------+

¦ ¦1. Количество ¦2 процента за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦постоянно работающих ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦клубных формирований (не ¦ ¦руководителя ¦ ¦

¦ ¦менее 10) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦ ¦2. Количество ¦3 процента за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦культурно-досуговых ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦мероприятий (не менее 14 в¦ ¦руководителя ¦ ¦

¦ ¦месяц), в т.ч. на платной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основе (не менее 9 в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦месяц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦ ¦3. Количество концертов, ¦3 процента за¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦проведенных коллективами, ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦имеющими звание ¦ ¦руководителя ¦ ¦

¦ ¦“Самодеятельный народный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коллектив“ (не менее 2 в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦месяц) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦ ¦4. Участие в смотрах, ¦2 процента за¦Доклад ¦квартальная ¦

¦ ¦фестивалях, конкурсах (не ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦менее 1 в квартал) ¦ ¦руководителя ¦ ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦ ¦5. Охват населения ¦4 процента за¦Доклад ¦квартальная ¦

¦ ¦культурно-досуговыми ¦месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦мероприятиями ¦ ¦руководителя ¦ ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦ ¦6. Оказание платных ¦5 процентов ¦Доклад ¦квартальная ¦

¦ ¦услуг населению (не менее ¦за месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦15000 рублей в месяц) ¦ ¦руководителя ¦ ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦ ¦7. Эффективное ¦5 процентов ¦Доклад ¦месячная ¦

¦ ¦расходование средств, ¦за месяц ¦(отчет) ¦ ¦

¦ ¦полученных от оказания ¦ ¦руководителя ¦ ¦

¦ ¦платных услуг ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(направленных на развитие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, приобретение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основных средств) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦ ¦8. Соблюдение сроков и ¦1 процент за ¦Доклад ¦квартальная ¦

¦ ¦порядка представления ¦месяц ¦руководителя ¦ ¦

¦ ¦информации, планов, ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦отчетов, аналитических ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦ Совокупная значимость всех критериев в процентах за месяц 25 ¦

L--------------------------------------------------------------------------