Российские законы

Решение Энгельсского городского Совета депутатов от 29.01.2010 N 247/02 (ред. от 30.04.2010) “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере культуры“

Изменения, внесенные решением Энгельсского городского Совета депутатов от 30.04.2010 N 291/02, вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

ЭНГЕЛЬССКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЭНГЕЛЬС

ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 29 января 2010 г. N 247/02

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД ЭНГЕЛЬС ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов

от 30.04.2010 N 291/02)

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, пунктом 18 части 2
статьи 20 Устава муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области Энгельсский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере культуры согласно Приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Комиссию по бюджетно-финансовым и экономическим вопросам, налогам, собственности и предпринимательству (Лебедев Д.В.).

Глава

муниципального образования город Энгельс

С.Е.ГОРЕВСКИЙ

Приложение

к решению

Энгельсского городского Совета депутатов

от 29 января 2010 г. N 247/02

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЭНГЕЛЬС ЭНГЕЛЬССКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов

от 30.04.2010 N 291/02)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере культуры (далее - Положение) разработано с целью создания мотивационных условий, повышения ответственности и профессионального уровня работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере культуры (далее - учреждения культуры).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет местного бюджета и дополнительных источников дохода, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений культуры, исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации.

2. Порядок

определения
размеров должностных окладов работников

учреждений культуры

2.1. При определении размеров должностных окладов работников учреждений культуры, отнесенных к группе руководителей, художественных руководителей, учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры.

При определении размеров должностных окладов работников учреждений культуры, отнесенных к группе специалистов, учитывается квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

Должностные оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенного квалификационного разряда по соответствующей профессии.

2.2. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов осуществляется в порядке, установленном в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и методических центров и других аналогичных учреждений) устанавливаются в размерах, согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов музеев и других учреждений культуры музейного типа устанавливаются в размерах, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, научных работников учреждений культуры, а также оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в размерах, согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может быть установлена учреждением культуры в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений культуры, главного инженера устанавливаются на
5 - 10 % ниже размера должностного оклада руководителя учреждения культуры. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений культуры устанавливаются на 5 % ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения культуры.

2.8. Работники учреждений культуры, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, соответствующих квалификационным требованиям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения культуры на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же размер оплаты труда.

2.9. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры, работающих в сельских населенных пунктах, устанавливаются на 25 % выше.

(п. 2.9 введен решением Энгельсского городского Совета депутатов от 30.04.2010 N 291/02)

3. Порядок

и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения культуры, принимаемым по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений культуры без учета повышений должностных окладов, если настоящим Положением не установлено иное.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений культуры определяются на основании постановления администрации муниципального образования город Энгельс, согласованного с профсоюзной организацией и органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере культуры.

3.3. Работникам учреждений культуры установлены следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Перечень видов работ, профессий работников устанавливается руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений культуры при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждений культуры в случае увеличения установленного объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки (части) должностного оклада.

3.3.6. Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений культуры, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.3.7. Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений культуры, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4. Порядок

и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждениях культуры используется премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета повышения, если настоящим Положением не установлено иное.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Конкретные показатели, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными актами учреждений культуры и устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения культуры.

В целях стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату
труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам культуры единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Премия за интенсивность и высокие результаты работы размером не ограничена, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения культуры.

При определении размера премии за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

выполнение особо важных и срочных работ;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

иные показатели работы.

4.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность, результативность и качество его работы.

Показатели и условия стимулирования работников учреждений культуры, позволяющие оценить эффективность, результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников учреждения культуры, утвержденного руководителем учреждения культуры по согласованию с представительным органом работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора муниципального учреждения.

4.4. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется за фактически отработанное время с учетом результатов работы соответствующих категорий персонала. Конкретные показатели, условия и размеры премирования по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) определяются локальными нормативными актами учреждений культуры и устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры премирования руководителей учреждений культуры согласовываются с органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере
культуры.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры определяются с учетом результатов деятельности учреждений культуры. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения культуры, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения культуры, определяются органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере культуры.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются администрацией муниципального образования город Энгельс в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда работников

учреждений культуры

5.1. Работникам учреждений культуры, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также работникам учреждений культуры, применяющим в работе иностранные языки, устанавливается надбавка за профессиональный уровень.

Размер надбавки за профессиональный уровень составляет:

- 10 % от должностного оклада - за наличие почетного отраслевого знака или за применение в работе одного иностранного языка;

- 15 % от должностного оклада - за применение в работе двух и более иностранных языков;

- 20 % от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание “Заслуженный“ (“Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный артист“ и другие);

- 30 % от должностного оклада - за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание “Народный“, “Заслуженный деятель искусств“.

При наличии у работника учреждения культуры более одной ученой степени или одного почетного звания выплата надбавки за профессиональный уровень производится только по одному основанию - максимальному.

Надбавка за профессиональный уровень устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Надбавка за профессиональный уровень устанавливается
работникам учреждений культуры исходя из размера должностного оклада пропорционально отработанному времени.

5.2. Выплата доплат, надбавок и других выплат работникам учреждений культуры осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего учреждения культуры, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников.

5.3. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Плановый фонд оплаты труда учреждений культуры включает:

- фонд должностных окладов;

- фонд компенсационных выплат;

- фонд стимулирующих выплат,

- выплаты, предусмотренные в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

6.2. Размер фонда стимулирующих выплат для работников учреждений культуры, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады работников муниципального учреждения. Размер фонда стимулирующих выплат устанавливается учреждением культуры самостоятельно.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения культуры.

6.3. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков и отражается в смете расходов учреждения культуры.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

муниципального образования город Энгельс Энгельсского

муниципального района Саратовской области в сфере культуры

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) предусматривает дифференциацию учреждений культуры по группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от сложности выполняемой работы и соответствующих объемных показателей.

2. Группа по оплате труда руководителей и
специалистов устанавливается при условии выполнения учреждением культуры всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.

3. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится 1 раз в год комиссией, создаваемой в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Энгельс и по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

4. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемых объемных показателей, определенных по плановым показателям в расчете на год.

2. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда

руководителей и специалистов музеев

Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея:

Группа по оплате труда Количество посетителей Количество экспонатов

за год (тыс. человек) фонда (тыс. единиц)

I свыше 80 свыше 10

II от 40 до 80 от 5 до 10

III от 10 до 40 от 3 до 5

IV до 10 до 3

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культурно-досугового типа

Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда Число постоянно Годовое число

действующих в течение культурно-досуговых

года клубных мероприятий (единиц)

формирований (единиц)

I свыше 25 свыше 200

II от 20 до 25 от 150 до 200

III от 10 до 20 от 100 до 150

IV до 10 до 100

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, курсы прикладных знаний и навыков, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения. В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки и др.

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

муниципального образования город Энгельс Энгельсского

муниципального района Саратовской области в сфере культуры

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, КЛУБОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ

ЦЕНТРОВ И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов

от 30.04.2010 N 291/02)

Наименование должностей Размеры должностных

окладов, руб.

Группа по

оплате труда руководителей

I II III IV

1. Руководители

Директор (заведующий) 5900 5404 5142 4880

Заведующие структурными подразделениями 5404 5142 4880 4640

учреждения культуры по основной деятельности

(отделами, службами, цехами,

производственными мастерскими)

Заведующий сектором 5142 4880 4640 4400

Заведующие другими структурными 4880 4640 4400 4200

подразделениями (отделами, службами,

участками и т.п.), бюро микрофильмирования,

фотолабораторией

Заведующие аттракционами:

I группы сложности 4880

II группы сложности 4640

III группы сложности 4400

2. Специалисты

Художественный руководитель 5610 5404 5142 4880

Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер,

художник-постановщик

первой категории 5142

второй категории 4400

без категории 4200

Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, 3481

хормейстера)

Аккомпаниатор

первой категории 4010

второй категории 3630

Методист:

ведущий 5142

первой категории 4400

второй категории 4010

без категории 3826

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов от 30.04.2010

N 291/02)

Звукорежиссер 4640

Редактор:

первой категории 4400

второй категории 4010

без категории 3630

Руководители любительских объединений,

студий, коллективов самодеятельного

искусства, кружков, клубов по интересам:

первой категории 4010

второй категории 3826

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов от 30.04.2010

N 291/02)

без категории 3630

Распорядители танцевальных вечеров,

ведущие дискотек, руководители

музыкальной части дискотек

звукооператоры:

первой категории 4010

Культорганизатор:

первой категории 4010

второй категории 3630

Художник всех специальностей 5142

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

муниципального образования город Энгельс Энгельсского

муниципального района Саратовской области в сфере культуры

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

МУЗЕЕВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУЗЕЙНОГО ТИПА

Наименование должностей Размеры должностных окладов,

руб.

Группа по оплате труда

руководителей

I II III IV

1. Руководители

Директор (заведующий) 5900 5404 5142 4880

Главный хранитель фондов 5610 5404 5142 4880

Главные: библиограф 5404 5142 4880 4880

Заведующие отделами по основной 5404 5142 4880 4640

деятельности, заведующий реставрационной

мастерской, филиалом музея

Ученый секретарь музея 5404 4880 4880 4640

Заведующие секторами по основной 5142 4880 4640 4400

деятельности

Заведующие передвижными выставками 4880 4880 4640 4400

Заведующие другими структурными 4880 4640 4400 4200

подразделениями (отделами, службами, бюро)

Заведующий билетными кассами 3630

2. Специалисты

Библиограф:

ведущий 4640

первой категории 4400

второй категории 4010

без категории 3630

Методист музея:

ведущий 5142

первой категории 4400

второй категории 4010

без категории 3826

Лектор (экскурсовод)

первой категории 4640

второй категории 4010

без категории 3630

Редактор музея

первой категории 4400

второй категории 4010

без категории 3630

Художники-реставраторы, занятые реставрацией

памятников культурного и исторического

наследия, произведений искусства:

высшей категории 5610

первой категории 5142

второй категории 4400

третьей категории 4010

без категории 3826

Мастер-художник по созданию и реставрации

музыкальных инструментов

высшей категории 5404

первой категории 4880

второй категории 4400

Хранитель фондов 4200

Организатор экскурсий 4010

Сотрудник службы безопасности:

главный сотрудник 5404

ведущий сотрудник 4880

первой категории 4640

второй категории 4200

сотрудник 3826

Музейный смотритель, контролер билетов 3330

Приложение 4

к Положению

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

муниципального образования город Энгельс Энгельсского

муниципального района Саратовской области в сфере культуры

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов

от 30.04.2010 N 291/02)

Должностные оклады

по общеотраслевым должностям руководителей

(кроме руководителей учреждений, их заместителей

и главных бухгалтеров), специалистов и служащих

N п/п Наименование должностей, требования Размер

к квалификации и стажу должностного

оклада

(рублей)

1. Руководители

1.1. Главный инженер - высшее профессиональное образование

и стаж работы на руководящих должностях не менее 5

лет:

1 группы по оплате труда руководителей 6270

2 группы по оплате труда руководителей 5900

3 группы по оплате труда руководителей 5610

4 группы по оплате труда руководителей 5404

1.2. Главные: механик, энергетик высшее профессиональное

образование и стаж работы по специальности на

руководящих должностях не менее 5 лет:

1 группы по оплате труда руководителей 5900

2 группы по плате труда руководителей 5610

3 группы по оплате труда руководителей 5404

4 группы по оплате труда руководителей 5142

1.3. Начальник основного отдела, определяющего техническую,

экономическую политику или политику по профилю

деятельности учреждения - высшее профессиональное

образование и стаж работы по специальности не менее 5

лет:

1 группы по оплате труда руководителей“ 5404

2 группы по плате труда руководителей 5142

3 группы по оплате труда руководителей 4880

4 группы по оплате труда руководителей 4640

1.4. Начальник вспомогательного отдела (кадров, службы,

хозяйственного, кроме указанного в числе основного

отдела) учреждения - высшее профессиональное

образование и стаж работы по специальности не менее 5

лет:

1 группы по оплате труда руководителей 4880

2 группы по плате труда руководителей 4640

3 группы по оплате труда руководителей 4400

4 группы по оплате труда руководителей (начальник 4200

хозяйственного отдела)

1.5. Начальник гаража - высшее образование и стаж работы по

специальности не менее 3 лет или среднее

профессиональное образование и стаж работы по

специальности не менее 5 лет:

1 группы по оплате труда руководителей 5404

2 группы по плате труда руководителей 4880

3 группы по оплате труда руководителей 4640

4 группы по оплате труда руководителей 4400

1.6. Начальник (заведующий) мастерской - высшее

профессиональное образование и стаж работы по

специальности не менее 2 лет или среднее специальности

не менее 3 лет:

1 группы по оплате труда руководителей 5404

2 группы по плате труда руководителей 4640

3 группы по оплате труда руководителей 4200

4 группы по оплате труда руководителей 4010

1.7. Мастер участка - высшее профессиональное (техническое)

образование и стаж работы по специальности не менее 1

года или начальное профессиональное образование и стаж

работы на производстве не менее 3 лет:

1 группы по оплате труда руководителей 4400

2 группы по плате труда руководителей 4010

3 группы по оплате труда руководителей 3826

4 группы по оплате труда руководителей 3630

1.8. Заведующий складом - среднее профессиональное 3630

образование и стаж работы в должности заведующего

складом не менее 1 года или среднее (полное) общее

образование и стаж работы в должности заведующего

складом не менее 3 лет

1.9. Заведующий: 3300

архивом - среднее профессиональное образование и стаж

работы по делопроизводству не менее 2 лет;

фотолабораторией - среднее профессиональное

образование без предъявления требований к стажу работы

или начальное профессиональное образование и стаж

работы по специальности не менее 3 лет;

хозяйством - среднее профессиональное образование и

стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1

года или начальное профессиональное образование и стаж

работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

2. Специалисты

2.1. Ведущий: 5142

программист, электроник, - высшее профессиональное

(техническое или инженерно-экономическое) образование

и стаж работы в должности программиста, электроника 1

категории не менее 3 лет; Методист - высшее

профессиональное образование и стаж работы в должности

методиста 1 категории не менее 3 лет

2.2. Ведущий: 4640

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер

всех специальностей и наименований, механик, психолог,

переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор,

товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и

наименований, художник, юрисконсульт - высшее

профессиональное образование и стаж работы в

соответствующей должности специалиста 1 категории не

менее 3 лет

2.3. 1 категории: 4640

программист, электроник - высшее профессиональное

(техническое) образование и стаж работы в должности

программиста, электроника не менее 3 лет

2.4. 1 категории: 4200

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер

всех специальностей и наименований, механик, психолог,

переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор

товаровед, физиолог, художник, экономист всех

специальностей и наименований, юрисконсульт, высшее

профессиональное образование и стаж работы по

специальности в соответствующей должности специалиста

2 категории не менее 3 лет

2.5. 2 категории: 4200

программист, электроник - высшее профессиональное

(техническое) образование и стаж работы в должности

программиста, электроника не менее 3 лет;

Методист - высшее профессиональное образование и стаж

работы в должности методиста не менее 3 лет

2.6. Специалист по кадрам - высшее профессиональное 4010

образование и стаж работы в должности специалиста по

кадрам не менее 5 лет

2.7. 2 категории: 4010

бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех

специальностей и наименований, механик, психолог,

переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор,

товаровед, физиолог, художник, экономист всех

специальностей и наименований, юрисконсульт - высшее

профессиональное образование без предъявления

требований к стажу работы или среднее профессиональное

образование и стаж работы в должности специалиста без

категории не менее 3 лет

2.8. Старший: 4010

администратор - высшее профессиональное образование и

стаж работы в должности администратора не менее 1 года

или среднее профессиональное образование и стаж работы

в должности администратора не менее 3 лет;

техник всех специальностей 1 категории - среднее

профессиональное (техническое) образование и стаж

работы в должности техника 2 категории не менее 2 лет

2.9. Бухгалтер 2 категории - высшее профессиональное 3826

образование без предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное образование и стаж работы

в должности специалиста без категории не менее 3 лет

2.10. Без категории: 3826

Методист - высшее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы;

программист, электроник - высшее профессиональное

(техническое) образование без предъявления к стажу

работы или среднее профессиональное (техническое)

образование и стаж работы в должности техника 1

категории не менее 3 лет, либо в других должностях,

замещаемых специалистами со средним профессиональным

образованием, не менее 5 лет;

бухгалтер-ревизор - высшее профессиональное

образование без предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное образование и стаж работы

в должностях, замещаемых специалистами со средним

профессиональным образованием, не менее 5 лет

2.11. Специалист по кадрам - высшее профессиональное 3826

образование без предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное образование и стаж работы

в должности специалиста (по кадрам, гражданской

обороне) не менее 3 лет

2.12. Без категории: 3630

документовед, инженер всех специальностей и

наименований, механик, психолог, переводчик,

сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед,

физиолог, художник, экономист всех специальностей и

наименований, юрисконсульт высшее профессиональное

образование без предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное образование и стаж работы

в должностях, замещаемых специалистами со средним

профессиональным образованием, не менее 5 лет;

специалист по кадрам (гражданской обороне) - среднее

профессиональное образование без предъявления

требований к стажу работы;

администратор - высшее профессиональное образование

без предъявления требований к стажу работы или среднее

профессиональное образование и стаж работы в других

должностях, замещаемых специалистами со средним

специальным образованием не менее 1 года

2.13. Техник всех специальностей 2 категории - среднее 3481

профессиональное (техническое) образование и стаж

работы в должности техника не менее 2 лет;

бухгалтер - среднее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы или начальное

профессиональное образование, специальная подготовка

по установленной программе и стаж работы по учету и

контролю не менее 3 лет;

старший инспектор - среднее профессиональное

образование без предъявления требований к стажу работы

или начальное профессиональное образование,

специальная подготовка по установленной программе и

стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в

данной организации не менее года;

администратор - среднее профессиональное образование

без предъявления требований к стажу работы или

начальное профессиональное образование и стаж работы

по специальности не менее 2 лет

2.14. Техник всех специальностей без квалификационной 3300

категории - среднее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы;

инспектор - среднее профессиональное образование без

предъявления требований к стажу работы или начальное

профессиональное образование, специальная подготовка

по установленной программе и стаж работы по профилю не

менее 3 лет

3. Служащие (технические исполнители)

3.1. Секретарь руководителя - высшее профессиональное 3630

образование без предъявления требований к стажу работы

или среднее профессиональное образование и стаж работы

по специальности не менее 2 лет

3.2. Старший кассир - начальное профессиональное 3481

образование и стаж работы по специальности не менее 3

лет или среднее (полное) общее образование и

специальная подготовка по установленной программе и

стаж работы по специальности не менее 5 лет

3.3. Кассир - начальное профессиональное образование без 3330

предъявления требований к стажу работы или среднее

(полное) общее образование и специальная подготовка по

установленной программе без предъявления требований к

стажу работы

3.4. Агент по снабжению - среднее (полное) общее 3255

образование и специальная подготовка по установленной

программе без предъявления к стажу работы;

делопроизводитель - начальное профессиональное

образование без предъявления требований к стажу работы

или среднее (полное) общее образование и специальная

подготовка по установленной программе без предъявления

требований к стажу работы; секретарь-машинистка

Размеры

должностных окладов научных работников учреждений культуры

Наименование должностей Размер должностного оклада

(рублей)

Младший научный сотрудник 4640

Научный сотрудник 5142

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов от 30.04.2010

N 291/02)

Старший научный сотрудник 5610

Ведущий научный сотрудник 5900

Главный научный сотрудник 6270

Оклады

по профессиям рабочих в зависимости от разрядов рабочего

Оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов.

Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8

Оклад, 3201 3215 3255 3330 3481 3630 3826 4010

рублей

Оклады квалифицированных рабочих по отдельным профессиям

Наименование профессий Размер

должностного

оклада (рублей)

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных 4200

скульптурных изделий и декораций для театральных

постановок

Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных

париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов

для театральных постановок

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых

эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных

программах, отбор и установку средств операторского

освещения

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных

исторических костюмов для театральных постановок по

собственным эскизам

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и

уникальных пианино, роялей

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и

щипковых музыкальных инструментов

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики,

занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием

особо сложного и уникального оборудования

Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые

перевозкой:

участников профессиональных художественных коллективов;

автоклубов, оборудованных специальными техническими

средствами, осуществляющие перевозку художественных

коллективов и специалистов для культурного обслуживания

населения;

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с

численностью более 10 человек

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с

численностью рабочих менее 10 человек

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и

реставрацией особо важных документов с угасающими

текстами

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и

художественной мебели из дерева ценных пород

Киномеханик

Таксидермист

Настройщик пианино и роялей 4640