Российские законы

Решение Энгельсского городского Совета депутатов от 29.01.2010 N 248/02 (ред. от 30.04.2010) “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере физической культуры и спорта“

Изменения, внесенные решением Энгельсского городского Совета депутатов от 30.04.2010 N 283/02, вступают в силу со дня официального опубликования.

ЭНГЕЛЬССКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЭНГЕЛЬС

ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 29 января 2010 г. N 248/02

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД ЭНГЕЛЬС ЭНГЕЛЬССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов

от 30.04.2010 N 283/02)

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, пунктом 18 части 2 статьи 20 Устава муниципального образования город Энгельс
Энгельсского муниципального района Саратовской области Энгельсский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в сфере физической культуры и спорта согласно Приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Комиссию по бюджетно-финансовым и экономическим вопросам, налогам, собственности и предпринимательству (Лебедев Д.В.).

Глава

муниципального образования город Энгельс

С.Е.ГОРЕВСКИЙ

Приложение

к решению

Энгельсского городского Совета депутатов

от 29 января 2010 г. N 248/02

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЭНГЕЛЬС ЭНГЕЛЬССКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОБЛАСТИ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов

от 30.04.2010 N 283/02)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью создания мотивационных условий, повышения ответственности и профессионального уровня работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области в области физической культуры и спорта (далее - учреждения физкультурно-спортивной направленности).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности за счет местного бюджета и дополнительных источников дохода, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений

физкультурно-спортивной направленности

2.1. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений физкультурно-спортивной направленности установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.2.2. К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности относятся:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных.

2.3. Размеры должностных окладов руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности, их заместителям устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются исходя из масштаба и сложности управления и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей, определенным в Приложении 2 к настоящему Положению.

Оплата труда руководителя (заместителя руководителя) учреждения физкультурно-спортивной направленности из числа лиц вновь назначаемых на эти должности, не имеющих квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя), производится не ниже должностного оклада, соответствующего первой квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя) при условии прохождения аттестации в течение первого года работы в должности руководителя (заместителя руководителя) учреждения физкультурно-спортивной направленности.

2.4. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном решениями Энгельсского городского Совета депутатов для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, за исключением компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, осуществляемых в случае их установления в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Доплаты

3.1.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом учреждения физкультурно-спортивной направленности, принимаемым по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются
к должностным окладам работников учреждений физкультурно-спортивной направленности без учета повышений должностных окладов. При этом руководители учреждений физкультурно-спортивной направленности принимают меры по проведению аттестации рабочих мест экспертной комиссией с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.

В качестве членов экспертной комиссии привлекаются специалисты специализированных служб и организаций.

3.1.2. Размеры доплат и надбавок работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются на основании положения, утвержденного руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности и согласованного с представительным органом работников учреждения физкультурно-спортивной направленности.

Размеры доплат и надбавок руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются на основании постановления администрации муниципального образования город Энгельс, согласованного с профсоюзной организацией и органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта, а работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности - на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.1.3. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности установлены следующие компенсационные выплаты:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.4. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается в размере до 12 % должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.

Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер
повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.

3.1.5. Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

Доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности в пределах утвержденного фонда оплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности в случае увеличения установленного объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 % часовой ставки (части) должностного оклада.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.1.10. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений физкультурно-спортивной направленности, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.1.11. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений физкультурно-спортивной направленности, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2. Надбавки

3.2.1. Работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности может быть установлена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 100 % должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности (постановления администрации муниципального образования город Энгельс).

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы может изменяться с учетом изменения условий труда, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится со дня ее установления.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. В учреждениях физкультурно-спортивной направленности используется премирование
работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

В целях стимулирования работников учреждений физкультурно-спортивной направленности к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за год (месяц, квартал, полугодие);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты деятельности учреждения;

- премия за выполнение особо важных и ответственных заданий;

- единовременная премия.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета повышения.

4.2. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляется за фактически отработанное время по показателям, характеризующим результаты работы соответствующих категорий персонала.

4.2.1. Для работников основной деятельности учреждений физкультурно-спортивной направленности премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений. Показатели, входящие в систему оценки деятельности учреждений физкультурно-спортивной направленности, определяются органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.

Премия по итогам года выплачивается в пределах ассигнований фонда оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премии фиксируется в коллективном договоре.

4.3. В учреждениях физкультурно-спортивной направленности в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.

Для работников основной деятельности помимо премий по итогам работы (за год, полугодие, квартал, месяц) руководителем учреждения физкультурно-спортивной направленности могут вводиться единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных заданий, связанных с использованием в работе новых методов и подходов к содержанию и эксплуатации спортсооружений и организации физкультурно-спортивной работы на них.

4.4. Выплаты стимулирующего характера
устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретные показатели, условия и размеры премирования по итогам работы (год, квартал, месяц), размеры единовременных премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера в учреждениях создается комиссия.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры премирования руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности согласовываются с органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта, с учетом результатов деятельности учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются с учетом результатов деятельности учреждений. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются администрацией муниципального образования город Энгельс в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Премирование работников учреждений физкультурно-спортивной направленности производится на основании приказа руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

Ежемесячное премирование работников учреждений физкультурно-спортивной направленности производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения физкультурно-спортивной направленности.

Расчетным периодом для начисления ежемесячной премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.

В случае увольнения работника в расчетном периоде ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

4.7. В особых случаях (юбилейные даты, профессиональные праздники, рождение
ребенка и др.) работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности может быть выплачена единовременная премия.

4.8. Работник учреждения физкультурно-спортивной направленности может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения в работе.

5. Источники выплаты доплат, надбавок и других выплат

5.1. Выплата доплат, надбавок и других выплат работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего учреждения физкультурно-спортивной направленности, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников.

5.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для дополнительного премирования.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Предельные нормативы для формирования фонда оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в следующих размерах:

- на выплату должностного оклада - 12 окладов;

- на выплаты компенсационного характера - 0,5 оклада;

- на выплату надбавки за сложность и напряженность работы - 7,5 окладов;

- на выплату премии стимулирующего характера - 2 оклада.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

муниципального образования город Энгельс Энгельсского

муниципального района Саратовской области в сфере

физической культуры и спорта

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

(в ред. решения Энгельсского городского Совета депутатов

от 30.04.2010 N 283/02)

1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Наименование Размер должностных окладов руководителей учреждений

должности физкультурно-спортивной направленности

и требования

к квалификации I II III IV V VI

Директор, 5900 5610 5404 5141 4880 4640

заведующий:

Главный инженер, 5610 5404 5141 4880 4880 4880

энергетик

Заместитель 5404 5141 4880 4640 4640 4640

директора,

руководитель

структурного

подразделения

2. Размеры должностных окладов

работников учреждений физкультурно-спортивной направленности

Должностные оклады работников учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности Оклад, руб.

в мес.

Старший инженер 3825,00

Специалист по кадрам 3480,00

Инструктор по спорту 4010,00

Заведующий складом 3330,00

Художник 3330,00

Ремонтировщик плоскостных сооружений 3255,00

Рабочий по уходу за трибунами (комплексное обслуживание) 3215,00

Электромонтер 3330,00

Техник радиоузла 3330,00

Столяр 3480,00

Слесарь-сантехник 3330,00

Дворник 3201,00

Уборщик служебных помещений 3201,00

Сторож 3201,00

Медицинская сестра 3330,00

(строка введена решением Энгельсского городского Совета депутатов от

30.04.2010 N 283/02)

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда работников, муниципальных учреждений

муниципального образования город Энгельс Энгельсского

муниципального района Саратовской области в сфере

физической культуры и спорта

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

К ГРУППАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением физкультурно-спортивной направленности: численность работников учреждения, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости, входящих в его состав спортивных сооружений, всех элементов, входящих в состав спортсооружений, пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия зрительских мест спортсооружений и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений и предусматривает семь групп по оплате труда руководителей и специалистов учреждения.

Учреждения физкультурно-спортивной направленности относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

1.1. Плоскостные сооружения оцениваются (в баллах):

Тип покрытия

Наименование Грун- Спец- Тра- Дере- Асфаль- Искусст- Резино-

спортивного сооружения товое смесь вяное вянное тобетон венное битумное

трава или

синте-

тическое

Площадка для:

бадминтона 0,5 0,6 - 0,7 0,6 - 0,8

баскетбола 1,5 1,8 - 2,0 1,7 - 2,1

волейбола 1,6 1,9 - 2,1 1,8 - 2,3

гандбола 2 2,4 - 2,7 2,2 - 2,9

тенниса 1,3 1,6 - 1,8 1,5 - 2,0

городков - - - - 2,7 - -

Поле для:

футбола 7,0 7,5 8,1 - - 11,5 -

хоккея на траве - - 7,7 - - 10,0 -

метаний 4,5 - 6,6 - - - -

мини-футбола 4,0 4,5 4,7 - - 7,5 8,0

Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):

400 1,5 1,8 - 1,7 - 2,0

330 1,1 1,4 - 1,3 - 1,5

250 0,8 1,0 - 0,9 - 1,1

200 0,7 0,9 - 0,8 - 1,0

Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков,

метаний, толкания)

0,8 1,0 1,5 0,9 - 1,1

Парашютная вышка 40 - - - - -

Примечания:

1. Площадки для занятия общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

1.2. Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):

Поле для:

хоккея с мячом 5,3

хоккея с шайбой 4,4

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) 0,7

1.3. Спортсооружения для водного спорта оцениваются (в баллах):

Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):

академическая гребля 8,0

гребля на байдарках и каноэ 4,5

Гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации):

академические суда 0,6

байдарки и каноэ 0,5

катера 0,7

мотолодки спортивные 1,0

скутера 1,5

глиссеры 2,0

мотолодки обслуживания 0,6

лодки 0,2

Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) 0,3

1.4. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):

Лыжные трассы длинной дистанции (в км)

1,5 - 2 10,0

2,5 - 3 12,0

3,5 - 5 15,0

5,5 - 10 20,0

Лыжероллерные трассы длинной дистанции (в км)

1,5 - 2 12,0

2,5 - 3 15,0

3,5 - 5 18,0

5,5 - 7 21,0

7,5 - 10 25,0

Примечание:

при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101 - 200 12,0

201 - 300 15,0

301 - 500 17,5

501 - 750 20,0

751 - 1000 22,5

1001 - 1500 25,0

1501 - 2000 27,5

2001 - 2500 30,0

2501 - 3000 32,5

Свыше 3000 35,0

1.5. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):

Площадь спортивных Типы спортсооружений

сооружений

основного Крытый Открытый Спортивный Спортсооружения с

назначения (кв. м) бассейн бассейн зал искусственным льдом

крытые открытые

до 50 4 3 2 - -

50 - 100 8 7 5 6 5

101 - 200 16 14 10 12 10

201 - 300 24 21 15 18 15

301 - 400 32 28 20 24 20

401 - 500 40 35 25 30 25

501 - 600 47 41 30 36 30

601 - 700 54 47 34 42 35

701 - 800 61 53 38 48 40

801 - 900 63 59 42 54 45

901 - 1000 75 65 46 60 50

1001 - 1200 81 70 51 66 55

1201 - 1400 87 75 56 72 60

1401 - 1600 94 80 61 78 65

1601 - 1800 100 85 66 84 70

1801 - 2000 105 90 71 89 74

2001 - 2200 110 94 75 94 78

2201 - 2400 120 98 79 99 82

2401 - 2600 125 102 83 104 86

2601 - 2800 130 106 87 109 90

2801 - 3000 135 110 91 114 94

3001 - 3250 140 114 94 119 98

3251 - 3500 145 118 97 124 102

3501 - 3750 150 122 100 129 “106

3751 - 4000 155 126 103 133 110

свыше 4000 165 135 110 140 120

Примечания:

1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.

2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов с применением коэффициента 0,2.

3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые 1,1

- “Физпол“, “Регупол“ с верхним слоем 1,3

- “Полиграс“, “Астротурф“ 1,5

4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

- с обогревательными устройствами 0,7

- без обогревательных устройств 0,6

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренных для спортивных залов с деревянным покрытием.

5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

1.6. Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах):

Площадь Тип покрытия

спортивных

сооружений Легкоатлетические манежи Футбольные манежи

основного

назначения Деревянное Спецсмесь Резино- Деревянное Искусст- Синте-

(кв. м) битумное венная тическое

или трава

синте-

тическое

2001 - 2250 66 70 75 48 66 57

2251 - 2500 70 74 80 50 70 60

2501 - 2750 74 78 85 52 74 63

2751 - 3000 78 82 90 54 78 66

3001 - 3250 82 86 95 56 82 69

3251 - 3500 86 90 100 58 86 72

3501 - 3750 90 94 105 60 90 75

3751 - 4000 94 98 110 62 94 78

4001 - 4500 98 102 115 65 99 82

4501 - 5000 102 108 120 68 104 86

5001 - 6000 108 114 127 72 110 91

6001 - 7000 114 120 134 76 116 96

7001 - 8000 120 126 141 80 122 101

8001 - 9000 126 132 148 84 128 106

9001 - 10000 132 138 155 88 134 111

выше 10000 135 144 160 92 138 115

1.7. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):

Количество мест Тип трибуны

для зрителей

Трибуны на открытых Места для зрителей в

спортсооружениях крытых спортсооружениях

до 500 1 5

500 - 1000 2 10

1001 - 2000 3 15

2001 - 3000 4 18

3001 - 4000 5 20

4001 - 5000 6 22

5001 - 7500 7 24

7501 - 10000 8 26

10001 - 12500 9 28

12501 - 15000 10 30

15001 - 17500 11 32

17501 - 20000 12 34

20001 - 25000 13 36

25001 - 30000 14 30

30001 - 35000 15 40

35001 - 40000 16 42

40001 - 45000 17 44

45001 - 50000 18 46

50001 - 60000 19

60001 - 70000 20

70001 - 80000 21

80001 - 90000 22

90001 - 100000 23

свыше 100000 24

2. Порядок

отнесения к группам учреждений физкультурно-спортивной

направленности по оплате труда руководителей

для установления размеров должностных окладов

2.1. Группа учреждения по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта, в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения физкультурно-спортивной направленности.

Группа учреждения по оплате труда для вновь открываемых учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим разделом, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено администрацией муниципального образования город Энгельс, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается органом администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим полномочия в сфере физической культуры и спорта.

2.4. За руководителями учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.5. Учреждения физкультурно-спортивной направленности, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной показателями, установленным настоящим Положением.

3. Группы оплаты труда руководителей (в зависимости от суммы

баллов, исчисленной по объемным показателям)

3.1. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам оплаты труда руководителей в зависимости от суммы баллов, исчисленной по следующим показателям: пропускная способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие мест для зрителей:

Группы по оплате труда Сумма баллов

I свыше 200

II свыше 175 до 200

III свыше 150 до 175

IV свыше 125 до 150

V свыше 100 до 125

VI свыше 75 до 100

VII свыше 50 до 75

Примечание:

1. Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим оценочным показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется - 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл; за определенное количество мест на трибунах баллы начисляются в соответствии с Порядком.

2. Количество баллов, присваиваемое конкретному типу физкультурно-спортивного сооружения, а также тип физкультурно-спортивного сооружения определяется Порядком.

3.2. Шахматно-шашечные клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по Количество Общая площадь игровых Уровень проводимых

оплате труда членов клуба и трансформируемых соревнований

залов (кв. м)

IV 1000 и более 300 и более Международные

и всесоюзные

V 750 до 1000 250 до 300 Всесоюзные

и республиканские

VI 500 до 750 200 до 250 Республиканские,

краевые, областные

VII до 500 до 200 Краевые, областные,

городские, районные

Примечание:

центральный шахматный клуб относится к III группе по оплате труда руководителей.