Российские законы

Постановление Мэра г. Волгодонска от 29.10.2008 N 2698 (ред. от 17.06.2010) “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения“, “Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры“, “Положением об оплате труда работников муниципального архива документов по личному составу“, “Положением об оплате труда работников МУ “Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Волгодонска“)

Изменения, внесенные постановлением Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058, вступают в силу с даты официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

МЭР ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. N 2698

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880, от 27.01.2010 N 190,

от 17.06.2010 N 1058)

Во исполнение решения Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 N 151 “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений“ и в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:

1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работник) в соответствии с настоящим постановлением.



2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами учреждений.

3. Утвердить:

3.1. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1).

3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение N 2).

3.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение N 3).

3.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение N 4).

3.5. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (приложение N 5).

3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 6).

3.7. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение N 7).



3.8. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение N 8).

3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 9).

3.10. Положение об оплате труда работников муниципального архива документов по личному составу (приложение N 10).

3.11. Положение об оплате труда работников МУ “Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Волгодонска“ (приложение N 11).

4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.

5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим постановлением.

7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

8. Руководителям муниципальных учреждений довести до сведения работников учреждений и обеспечить введение новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим постановлением, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

9. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

9.1. Постановления главы города:

от 20.10.2006 N 2656 “Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений“;

от 29.12.2006 N 3388 “О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 N 2656 “Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений“;

от 31.08.2007 N 2574 “О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 N 2656 “Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений“;

от 05.09.2007 N 2585 “О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений“.

9.2. Постановления Мэра города:

от 31.01.2008 N 102 “О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений“;

от 19.05.2008 N 1070 “О внесении изменения в приложение 4 к постановлению главы города от 20.10.2006 N 2656 “Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений“;

от 18.08.2008 N 2028 “О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 N 2656 “Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений“.

10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальному развитию Л.Г. Ткаченко, заместителя главы Администрации города по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена.

Мэр города Волгодонска

В.А.ФИРСОВ

Проект вносит

Департамент труда

и социального развития

Администрации города

Приложение N 1

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

КРИТЕРИИ

ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

- профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами, сведениями.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 2

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880)

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 3

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880)

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 4

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880, от 17.06.2010 N 1058)

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1-й квалификаци-¦Архивариус; делопроизводитель; ¦ 3530 ¦

¦ ¦онный уровень ¦кассир; машинистка; секретарь; ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретарь-машинистка; стеногра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦фистка; секретарь-стенографистка; ¦ ¦

¦ ¦ ¦статистик; экспедитор; калькуля- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тор, агент по снабжению ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2-й квалификаци-¦Должности служащих первого квали- ¦ 3700 ¦

¦ ¦онный уровень ¦фикационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “старши铦 ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1-й квалификаци-¦Администратор; диспетчер; инспек- ¦ 3885 ¦

¦ ¦онный уровень ¦тор по кадрам; инструктор; лабо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦рант; оператор диспетчерской ¦ ¦

¦ ¦ ¦службы; секретарь руководителя; ¦ ¦

¦ ¦ ¦техник; художник; техник-лаборант,¦ ¦

¦ ¦ ¦техник-программист ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2-й квалификаци-¦Заведующий машинописным бюро; ¦ 4080 ¦

¦ ¦онный уровень ¦заведующий архивом; заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦канцелярией; заведующий прачечной;¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий складом; заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйством; заведующий камерой ¦ ¦

¦ ¦ ¦хранения; ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должности служащих первого квали- ¦ ¦

¦ ¦ ¦фикационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦ ¦“старший“; ¦ ¦

¦ ¦ ¦должности служащих первого квали- ¦ ¦

¦ ¦ ¦фикационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается II внутридолжност-¦ ¦

¦ ¦ ¦ная категория; ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦3-й квалификаци-¦Заведующий производством (шеф- ¦ 4285 ¦

¦ ¦онный уровень ¦повар); заведующий столовой; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник хозяйственного отдела; ¦ ¦

¦ ¦ ¦производитель работ (прораб), ¦ ¦

¦ ¦ ¦включая старшего; ¦ ¦

¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦ ¦которым устанавливается I внутри- ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностная категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦4. ¦4-й квалификаци-¦Механик; ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦должности служащих первого квали- ¦ ¦

¦ ¦ ¦фикационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “ведущи铦 ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦5. ¦5-й квалификаци-¦Начальник гаража, начальник (заве-¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦дующий) мастерской, начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦участка: ¦ ¦

¦ ¦ ¦I-III группы по оплате труда ¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦IV-V группы по оплате труда ¦ 5450 ¦

¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1-й квалификаци-¦Архитектор; бухгалтер; бухгалтер- ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ревизор; документовед; инженер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦инженер по охране окружающей среды¦ ¦

¦ ¦ ¦(эколог); инженер по охране труда;¦ ¦

¦ ¦ ¦инженер-программист (программист);¦ ¦

¦ ¦ ¦инженер-технолог (технолог); ¦ ¦

¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник); ¦ ¦

¦ ¦ ¦математик; методист (кроме учреж- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дений образования); переводчик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦психолог; социолог; специалист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦кадрам; сурдопереводчик; эколог ¦ ¦

¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей ¦ ¦

¦ ¦ ¦среды); экономист; юрисконсульт ¦ ¦

¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2-й квалификаци-¦Должности служащих первого квали- ¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦фикационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦может устанавливаться II внутри- ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностная категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦3-й квалификаци-¦Должности служащих первого квали- ¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦фикационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦может устанавливаться I внутри- ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностная категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦4. ¦4-й квалификаци-¦Должности служащих первого квали- ¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦фикационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “ведущи铦 ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦5. ¦5-й квалификаци-¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 5450 ¦

¦ ¦онный уровень ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦

¦ ¦ ¦мастерских; заместитель главного ¦ ¦

¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1-й квалификаци-¦Начальник отдела информации; ¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦начальник отдела кадров (спецот- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дела и др.); начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦ ¦охраны окружающей среды; начальник¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела охраны труда; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела по связям с обществен- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ностью; начальник отдела социаль- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ного развития; начальник планово- ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономического отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦технического отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦финансового отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦юридического отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела (специализированного в ¦ ¦

¦ ¦ ¦прочих отраслях): ¦ ¦

¦ ¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска ¦

¦ ¦ ¦от 17.06.2010 N 1058) ¦ ¦

¦ ¦ ¦I-III группы по оплате труда ¦ 6010 ¦

¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦IV-V группы по оплате труда ¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2-й квалификаци-¦Главный <*> (диспетчер, механик, ¦ 6310 ¦

¦ ¦онный уровень ¦технолог, энергетик) ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦3-й квалификаци-¦Директор (начальник, заведующий) ¦ 6625 ¦

¦ ¦онный уровень ¦филиала, другого обособленного ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурного подразделения, ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник передвижного автоклуба ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием “главный“ является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием “главный“ возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование профессии рабочих ¦ Размер ставки ¦

¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦заработной платы¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1-й квалификаци-¦Наименования профессий рабочих, по¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦ ¦1, 2 и 3 квалификационных разрядов¦ ¦

¦ ¦ ¦в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦

¦ ¦ ¦гардеробщик; грузчик; дворник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦дезинфектор; кастелянша; ¦ ¦

¦ ¦ ¦кладовщик; костюмер; курьер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦кухонный рабочий; машинист ¦ ¦

¦ ¦ ¦(кочегар) котельной; машинист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦стирке и ремонту спецодежды; ¦ ¦

¦ ¦ ¦мойщик посуды; няня; оператор ¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований); плотник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦повар; подсобный рабочий; помощник¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитателя; рабочий по ¦ ¦

¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту зданий; садовник; сестра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйка; слесарь (всех ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименований); сторож (вахтер); ¦ ¦

¦ ¦ ¦уборщик производственных ¦ ¦

¦ ¦ ¦помещений; уборщик служебных ¦ ¦

¦ ¦ ¦помещений; уборщик территорий; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименований); электромонтер (всех¦ ¦

¦ ¦ ¦наименований); истопник, киномеха-¦ ¦

¦ ¦ ¦ник, матрос береговой, матрос- ¦ ¦

¦ ¦ ¦спасатель, машинист насосных уста-¦ ¦

¦ ¦ ¦новок, переплетчик, тракторист, ¦ ¦

¦ ¦ ¦швея: ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦1 квалификационного разряда ¦ 2900 ¦

¦ ¦ ¦2 квалификационного разряда ¦ 3070 ¦

¦ ¦ ¦3 квалификационного разряда ¦ 3250 ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2-й квалификаци-¦Профессии рабочих, отнесенные к ¦ставка устанав- ¦

¦ ¦онный уровень ¦первому квалификационному уровню, ¦ливается на один¦

¦ ¦ ¦при выполнении работ по профессии ¦квалификационный¦

¦ ¦ ¦с производным наименованием ¦разряд выше ¦

¦ ¦ ¦“старший“ (старший по смене) ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

2.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“:

----T----------------T----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование профессии рабочих ¦ Размер ставки ¦

¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦платы (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+---------------+

¦1. ¦1-й квалификаци-¦Наименования профессий рабочих, ¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦по которым предусмотрено присвое- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ние 4 и 5 квалификационных разря- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справоч- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ником работ и профессий рабочих: ¦ ¦

¦ ¦ ¦водитель автомобиля; костюмер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦

¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист (маши-¦ ¦

¦ ¦ ¦нист); оператор (всех наименова- ¦ ¦

¦“ ¦ ¦ний); осветитель; плотник; повар; ¦ ¦

¦ ¦ ¦рабочий по комплексному обслужива-¦ ¦

¦ ¦ ¦нию и ремонту зданий; слесарь ¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований); столяр; ¦ ¦

¦ ¦ ¦радиооператор; электромеханик ¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований); электромонтер¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований); машинист ¦ ¦

¦ ¦ ¦насосных установок, электрогазо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦сварщик: ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦4 квалификационного разряда ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационного разряда ¦ 3650 ¦

+---+----------------+----------------------------------+---------------+

¦2. ¦2-й квалификаци-¦Наименования профессий рабочих, ¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦по которым предусмотрено присвое- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ние 6 и 7 квалификационных разря- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦

¦ ¦ ¦рабочих: водитель автомобиля; ¦ ¦

¦ ¦ ¦костюмер; монтировщик сцены; ¦ ¦

¦ ¦ ¦оператор котельной; осветитель; ¦ ¦

¦ ¦ ¦повар; плотник; рабочий зеленого ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйства; слесарь (всех наимено- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ваний); столяр; электромеханик ¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований); электромонтер¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований); машинист на- ¦ ¦

¦ ¦ ¦сосных установок, машинист (коче- ¦ ¦

¦ ¦ ¦гар) котельной, электрогазо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦сварщик: ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦6 квалификационного разряда ¦ 3860 ¦

¦ ¦ ¦7 квалификационного разряда ¦ 4080 ¦

+---+----------------+----------------------------------+---------------+

¦3. ¦3-й квалификаци-¦Наименования профессий рабочих, ¦ 4320 ¦

¦ ¦онный уровень ¦по которым предусмотрено присвое- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ние 8 квалификационного разряда ¦ ¦

¦ ¦ ¦в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦

¦ ¦ ¦водитель автомобиля; слесарь- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонтник; станочник широкого ¦ ¦

¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+---------------+

¦4. ¦4-й квалификаци-¦Наименования профессий рабочих, ¦Ставка заработ-¦

¦ ¦онный уровень ¦выполняющих важные (особо важные) ¦ной платы уста-¦

¦ ¦ ¦и ответственные (особо ответствен-¦навливается ра-¦

¦ ¦ ¦ные) работы; водитель автомобиля ¦бочим, имеющим ¦

¦ ¦ ¦<*>; повар (выполняющий обязаннос-¦не ниже 6 ква- ¦

¦ ¦ ¦ти заведующего производством (шеф-¦лификационного ¦

¦ ¦ ¦повара) при отсутствии в штате ¦разряда, с уче-¦

¦ ¦ ¦учреждения такой должности); ¦том повышающего¦

¦ ¦ ¦реставратор архивных и библиотеч- ¦коэффициента за¦

¦ ¦ ¦ных материалов; слесарь-ремонтник;¦выполнение важ-¦

¦ ¦ ¦слесарь-сантехник; слесарь- ¦ных (особо важ-¦

¦ ¦ ¦электрик по ремонту электрообору- ¦ных) и ответст-¦

¦ ¦ ¦дования; слесарь-электрик по ре- ¦венных (особо ¦

¦ ¦ ¦монту и обслуживанию систем венти-¦ответственных) ¦

¦ ¦ ¦ляции и кондиционирования; столяр ¦работ ¦

¦ ¦ ¦строительный; электромонтер по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту и обслуживанию электро- ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудования; электромонтер по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту и обслуживанию аппаратуры ¦ ¦

¦ ¦ ¦и устройств связи ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+----------------

--------------------------------

<*> К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс, - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 5

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880)

1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Номер квалифика-¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦

¦п/п¦ционной группы ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1-я квалификаци-¦учреждения социального обслужива- ¦ 12300 ¦

¦ ¦онная группа ¦ния населения (со стационаром) I и¦ ¦

¦ ¦ ¦II групп по оплате труда руководи-¦ ¦

¦ ¦ ¦телей ¦ ¦

¦(строка 1 введена постановлением Администрации г. Волгодонска от ¦

¦27.08.2009 N 2880) ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2-я квалификаци-¦Общеобразовательные учреждения ¦ 11180 ¦

¦ ¦онная группа ¦всех типов и видов I группы по ¦ ¦

¦ ¦ ¦оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения III и ¦ ¦

¦ ¦ ¦IV групп по оплате труда ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения социального обслужива- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ния населения (без стационара) II ¦ ¦

¦ ¦ ¦и III групп по оплате труда ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦3-я квалификаци-¦Общеобразовательные учреждения ¦ 10165 ¦

¦ ¦онная группа ¦всех типов и видов II и III групп ¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦4. ¦4-я квалификаци-¦Учреждения образования (кроме ¦ 9240 ¦

¦ ¦онная группа ¦общеобразовательных) I и II групп ¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения культуры I и II групп ¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения по предупреждению и ли-¦ ¦

¦ ¦ ¦квидации чрезвычайных ситуаций; ¦ ¦

¦ ¦ ¦архивные учреждения (архивы) III и¦ ¦

¦ ¦ ¦IV групп по оплате труда руководи-¦ ¦

¦ ¦ ¦телей ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

Примечание. Должностные оклады руководителей учреждений образования (кроме общеобразовательных) III и IV групп по оплате труда руководителей, учреждений культуры III и IV групп по оплате труда руководителей устанавливаются на 20-30% ниже должностных окладов 4-й квалификационной группы.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 6

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880, от 17.06.2010 N 1058)

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа “Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦ ¦Санитарка; санитарка (мойщица); ¦ 3530 ¦

¦ ¦ ¦фасовщица ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦ ¦Младшая медицинская сестра по ухо-¦ 3700 ¦

¦ ¦ ¦ду за больными; сестра-хозяйка ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и фармацевтический персонал“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной- ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Медицинский дезинфектор; медицин- ¦ 3885 ¦

¦ ¦ный уровень ¦ский регистратор; младший фарма- ¦ ¦

¦ ¦ ¦цевт независимо от квалификацион- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ной категории; инструктор по тру- ¦ ¦

¦ ¦ ¦довой терапии ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Гигиенист стоматологический; инст-¦ 3970 ¦

¦ ¦ный уровень ¦руктор-дезинфектор; инструктор по ¦ ¦

¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию; инст- ¦ ¦

¦ ¦ ¦руктор по лечебной физкультуре; ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинский статистик; медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра стерилизационной ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦Лаборант; медицинская сестра ¦ 4080 ¦

¦ ¦ ¦диетическая ¦ ¦

¦ ¦ ¦Помощник врача-эпидемиолога; рент-¦ 4160 ¦

¦ ¦ ¦генолаборант ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦3 квалификаци- ¦Медицинская сестра; медицинская ¦ 4285 ¦

¦ ¦онный уровень ¦сестра по приему вызовов и переда-¦ ¦

¦ ¦ ¦че их выездным бригадам; зубной ¦ ¦

¦ ¦ ¦техник; медицинский лабораторный ¦ ¦

¦ ¦ ¦техник ¦ ¦

¦ ¦ ¦Медицинская сестра палатная (по- ¦ 4370 ¦

¦ ¦ ¦стовая); медицинская сестра патро-¦ ¦

¦ ¦ ¦нажная; медицинская сестра прием- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ного отделения (приемного покоя); ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра по физиотера- ¦ ¦

¦ ¦ ¦пии; медицинская сестра по масса- ¦ ¦

¦ ¦ ¦жу; фельдшер по приему вызовов и ¦ ¦

¦ ¦ ¦передаче их выездным бригадам; ме-¦ ¦

¦ ¦ ¦дицинская сестра участковая; фар- ¦ ¦

¦ ¦ ¦мацевт ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦4. ¦4 квалификаци- ¦Акушерка; фельдшер; операционная ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦медицинская сестра; медицинская ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра - анестезист; зубной врач; ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинский технолог; медицинская ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра процедурной; медицинская ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра перевязочной; медицинская ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра врача общей практики; ¦ ¦

¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант <*> ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦5. ¦5 квалификаци- ¦Старший фармацевт; старшая меди- ¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦цинская сестра (акушерка, фельд- ¦ ¦

¦ ¦ ¦шер, операционная медицинская се- ¦ ¦

¦ ¦ ¦стра, зубной техник) <**> ¦ ¦

¦ ¦ ¦Заведующий молочной кухней; заве- ¦ 5450 ¦

¦ ¦ ¦дующий аптекой лечебно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦профилактического учреждения; за- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведующий здравпунктом - фельдшер ¦ ¦

¦ ¦ ¦(медицинская сестра); заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦медпунктом - фельдшер (медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра); заведующий производством ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений (отделов, отделений, ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторий) зубопротезирования; ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий фельдшерско-акушерским ¦ ¦

¦ ¦ ¦пунктом - фельдшер (акушерка, ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра); зубные врачи ¦ ¦

¦ ¦ ¦- руководители учреждений ¦ ¦

¦ ¦ ¦здравоохранения и их структурных ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦Старшая медицинская сестра и стар-¦ ¦

¦ ¦ ¦шая акушерка, вводимые вместо ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей главных медицинских ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестер в штате учреждений здраво- ¦ ¦

¦ ¦ ¦охранения и структурных подразде- ¦ ¦

¦ ¦ ¦лений (филиалов) в составе лечеб- ¦ ¦

¦ ¦ ¦но-профилактических учреждений ¦ ¦

¦ ¦ ¦1-2 группы по оплате труда руково-¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦3-5 группы по оплате труда руково-¦ 5450 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

--------------------------------

<*> 4 квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре.

<**> 5 квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5 квалификационном уровне).

Должностной оклад заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5 квалификационному уровню.

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Врач-интерн; провизор-интерн неза-¦ 4490 ¦

¦ ¦ный уровень ¦висимо от квалификационной катего-¦ ¦

¦ ¦ ¦рии ¦ ¦

¦ ¦ ¦Врач-стажер; провизор-стажер неза-¦ 4580 ¦

¦ ¦ ¦висимо от квалификационной катего-¦ ¦

¦ ¦ ¦рии ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Врачи-специалисты <*>; провизор- ¦ 4710 ¦

¦ ¦ный уровень ¦аналитик ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦3 квалификацион-¦Врачи общей практики (семейные ¦ 4945 ¦

¦ ¦ный уровень ¦врачи); врачи-педиатры участковые;¦ ¦

¦ ¦ ¦врачи-специалисты стационарных ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделений лечебно-профилакти- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ческих учреждений; врачи-терапевты¦ ¦

¦ ¦ ¦участковые <**> ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦ ¦ ¦Врачи станций (отделений) скорой ¦ 5045 ¦

¦ ¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦4. ¦4 квалификацион-¦Врачи-специалисты хирургического ¦ 5190 ¦

¦ ¦ный уровень ¦профиля, оперирующие в стационарах¦ ¦

¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учрежде- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ний; врач-педиатр городской ¦ ¦

¦ ¦ ¦районный); старший врач; старший ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

--------------------------------

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2 квалификационному уровню.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Кроме того, к 3 квалификационному уровню относятся:

врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей.

Примечания к подпункту 1.1.3:

Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

Должностные оклады должностей 4 квалификационного уровня распространяются на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Заведующий структурным подразделе-¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦нием <*> (отделом, отделением, ла-¦ ¦

¦ ¦ ¦бораторией, кабинетом и др.); на- ¦ ¦

¦ ¦ ¦чальник структурного подразделения¦ ¦

¦ ¦ ¦(отдела, отделения, лаборатории, ¦ ¦

¦ ¦ ¦кабинета и др.): ¦ ¦

¦ ¦ ¦1-2 группы по оплате труда руково-¦ 6010 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦3-5 группы по оплате труда руково-¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Заведующий отделением хирургиче- ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦ского профиля стационаров: ¦ ¦

¦ ¦ ¦1-2 группы по оплате труда руково-¦ 6310 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦3-5 группы по оплате труда руково-¦ 6010 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

--------------------------------

<*> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Должностной оклад заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1 квалификационному уровню.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг“:

----T----------------T----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Инструктор-методист по лечебной ¦ 4490 ¦

¦ ¦ный уровень ¦физкультуре независимо от квалифи-¦ ¦

¦ ¦ ¦кационной категории ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+---------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Биолог; медицинский психолог; экс-¦ 4710 ¦

¦ ¦ный уровень ¦перт-физик по контролю за источни-¦ ¦

¦ ¦ ¦ками ионизирующих и неионизирующих¦ ¦

¦ ¦ ¦излучений ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+----------------

1.1.6. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

----T--------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ ¦оклад (рублей)¦

+---+--------------------------------------------------+--------------+

¦1. ¦Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦

¦ ¦1-2 группы по оплате труда руководителей ¦ 6010 ¦

¦ ¦3-4 группы по оплате труда руководителей ¦ 5720 ¦

¦ ¦5 группа по оплате труда руководителей ¦ 5450 ¦

+---+--------------------------------------------------+--------------+

¦2. ¦Главные: инженер, экономист, механик, энергетик, ¦ ¦

¦ ¦технолог ¦ ¦

¦ ¦1-2 группы по оплате труда руководителей ¦ 7275 ¦

¦ ¦3-4 группы по оплате труда руководителей ¦ 6940 ¦

¦ ¦5 группа по оплате труда руководителей ¦ 6625 ¦

L---+--------------------------------------------------+---------------

1.1.7. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за “пецифику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 1.2.1-1.2.3 настоящего раздела.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам:

- при наличии второй квалификационной категории - 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.

Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения 7 к настоящему постановлению.

Примечания к подпункту 1.2.2:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

----T-------------------T-----------------------------------T------------¬

¦ N ¦Перечень учреждений¦ Категория работающих, ¦ Размер ¦

¦п/п¦ (структурных ¦которым устанавливается повышающий ¦коэффициента¦

¦ ¦ подразделений) ¦ коэффициент к окладу ¦ ¦

+---+-------------------+-----------------------------------+------------+

¦1. ¦Дома (отделения) ¦Средний медицинский персонал ¦ ¦

¦ ¦сестринского ухода ¦при непрерывной работе: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,25 ¦

¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,10 ¦

+---+-------------------+-----------------------------------+------------+

¦2. ¦Территориальные те-¦Заведующий отделением (участком), ¦ ¦

¦ ¦рапевтические и пе-¦врачи, средний медицинский персонал¦ ¦

¦ ¦диатрические участ-¦при непрерывной работе: ¦ ¦

¦ ¦ки в поликлиниках ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦и поликлинических ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,30 ¦

¦ ¦отделениях; кабине-¦от 7 до 15 лет ¦ 0,40 ¦

¦ ¦ты врачей общей ¦свыше 15 лет ¦ 0,30 ¦

¦ ¦практики (семейных ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачей); фтизиатри-¦ ¦ ¦

¦ ¦ческие участки спе-¦ ¦ ¦

¦ ¦циализированных уч-¦ ¦ ¦

¦ ¦реждений по обслу- ¦ ¦ ¦

¦ ¦живанию детского и ¦ ¦ ¦

¦ ¦взрослого населе- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ния; участковые ¦ ¦ ¦

¦ ¦больницы и амбула- ¦ ¦ ¦

¦ ¦тории, расположен- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ные в сельских на- ¦ ¦ ¦

¦ ¦селенных пунктах, ¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшерско- ¦ ¦ ¦

¦ ¦акушерские пункты ¦ ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 ¦

¦ ¦N 2880) ¦ ¦ ¦

L---+-------------------+-----------------------------------+-------------

----T-------------------T-----------------------------------T------------¬

¦ N ¦Перечень учреждений¦ Категория работающих, ¦ Размер ¦

¦п/п¦ (структурных ¦ которым устанавливается повышающий¦коэффициента¦

¦ ¦ подразделений) ¦ коэффициент к окладу ¦ ¦

+---+-------------------+-----------------------------------+------------+

¦3. ¦Станции (отделения)¦Старшие врачи; врачи, средний и ¦ ¦

¦ ¦скорой медицинской ¦младший медицинский персонал выезд-¦ ¦

¦ ¦помощи ¦ных бригад <*> при непрерывной ¦ ¦

¦ ¦ ¦работе: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦

¦ ¦ ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,60 ¦

¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,50 ¦

+---+-------------------+-----------------------------------+------------+

¦4. ¦Учреждения здраво- ¦Медицинский и прочий персонал ¦ ¦

¦ ¦охранения ¦(за исключением предусмотренных ¦ ¦

¦ ¦ ¦в пунктах 1-3 таблицы) при непре- ¦ ¦

¦ ¦ ¦рывной работе в учреждениях здраво-¦ ¦

¦ ¦ ¦охранения и социального обслужива- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ния населения: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,10 ¦

L---+-------------------+-----------------------------------+-------------

В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 1-3, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 таблицы.

--------------------------------

<*> За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициент к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

1.2.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих в сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦ Ставка ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦заработной платы¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦ ¦Водитель автомобиля “скорой меди- ¦ 3860 ¦

¦ ¦ ¦цинской помощи“; электромеханик по¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту медицинского оборудования ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

- персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы приведены в подпунктах 2.2.1-2.2.2 настоящего раздела.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Повышающий коэффициент к ставкам заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

----T------------------T-----------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Перечень учрежде- ¦ Категория работающих, ¦Размер ко- ¦

¦п/п¦ний (структурных ¦которым устанавливается повышающий ¦эффициента ¦

¦ ¦подразделений) ¦ коэффициент к ставке ¦ ¦

+---+------------------+-----------------------------------+-----------+

¦1. ¦Станции (отделе- ¦Водители выездных бригад ¦ ¦

¦ ¦ния) скорой меди- ¦при непрерывной работе в выездных ¦ ¦

¦ ¦цинской помощи ¦бригадах <*>: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦

¦ ¦ ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,60 ¦

¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,50 ¦

+---+------------------+-----------------------------------+-----------+

¦2. ¦Учреждения здраво-¦Прочий персонал ¦ ¦

¦ ¦охранения ¦(за исключением предусмотренного в ¦ ¦

¦ ¦ ¦пункте 1 таблицы) при непрерывной ¦ ¦

¦ ¦ ¦работе в учреждениях здравоохране- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ния и социального обслуживания на- ¦ ¦

¦ ¦ ¦селения: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,10 ¦

L---+------------------+-----------------------------------+------------

--------------------------------

<*> В других случаях по указанным должностям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы.

Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

2.2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

2.2.5. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

----T----------------T---------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационная¦ Тип учреждения ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ группа ¦ ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦1. ¦ II ¦Учреждения здравоохранения III ¦ 11180 ¦

¦ ¦ ¦и IV групп по оплате труда ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦2. ¦ III ¦Учреждения здравоохранения V ¦ 10165 ¦

¦ ¦ ¦группы по оплате труда ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------------+-----------------

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 3.5.1-3.5.3.

3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

- руководителю муниципального учреждения (филиала) - Управлением здравоохранения города Волгодонска;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения города Волгодонска.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам в следующих размерах:

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.

Примечания к подпункту 3.5.2:

1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов), и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность “Сестринское дело“ (“Управление сестринской деятельностью“), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - министерством здравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

----T-------------------T------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Перечень учреждений¦ Категория работающих, ¦ Размер ¦

¦п/п¦ (структурных ¦ которым устанавливается повышающий ¦коэффициента¦

¦ ¦ подразделений) ¦ коэффициент к окладу ¦ ¦

+---+-------------------+------------------------------------+------------+

¦1. ¦Станции (отделения)¦Главный врач скорой медицинской по- ¦ ¦

¦ ¦скорой медицинской ¦мощи и его заместитель <*> при усло-¦ ¦

¦ ¦помощи ¦вии непрерывной работы в учреждениях¦ ¦

¦ ¦ ¦здравоохранения в качестве врачей ¦ ¦

¦ ¦ ¦выездных бригад: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦

¦ ¦ ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,60 ¦

¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,50 ¦

+---+-------------------+------------------------------------+------------+

¦2. ¦Учреждения здраво- ¦Руководитель учреждения, заместители¦ ¦

¦ ¦охранения ¦руководителя и главный бухгалтер (за¦ ¦

¦ ¦ ¦исключением предусмотренных в пункте¦ ¦

¦ ¦ ¦1 таблицы) при непрерывной работе в ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждениях здравоохранения и соци- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ального обслуживания населения: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,10 ¦

L---+-------------------+------------------------------------+-------------

--------------------------------

<*> За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 1 таблицы.

В других случаях по указанным должностям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

3.5.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за квалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за специфику работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

--------------------------------------T------------------------------¬

¦ Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+-------------------------------------+------------------------------+

¦ до 100 ¦ до 3,0 ¦

+-------------------------------------+------------------------------+

¦ от 101 до 250 ¦ до 3,5 ¦

+-------------------------------------+------------------------------+

¦ от 251 до 500 ¦ до 4,0 ¦

+-------------------------------------+------------------------------+

¦ от 501 до 750 ¦ до 5,0 ¦

+-------------------------------------+------------------------------+

¦ от 751 до 1000 ¦ до 5,5 ¦

+-------------------------------------+------------------------------+

¦ свыше 1000 ¦ до 6,0 ¦

L-------------------------------------+-------------------------------

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (филиала) является обязательным для включения в трудовой договор.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

При определении кратности дохода руководителя к величине среднем“сячной заработной платы одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, не менее чем на 0,5.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

4.1.1.2. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

4.1.1.3. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

4.1.1.4. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

4.1.1.5. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии - реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

родовые.

4.1.1.6. Рентгеновские отделения, кабинеты; кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

4.1.1.7. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

4.1.1.8. Барокамеры и кессоны.

4.1.1.9. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

4.1.1.10. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.

4.1.1.11. Должности в учреждениях здравоохранения:

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- медицинский дезинфектор;

- должности врачей, среднего медицинского персонала независимо от их наименования, работающих в детских яслях, группах в детских яслях, яслях-садах для детей с нарушением речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи).

(абзац введен постановлением Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

4.1.2.2. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

4.1.2.3. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

4.1.2.4. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

4.1.2.5. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.3.1. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.3.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.4. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников:

- медицинскому и прочему персоналу Центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

- медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

- медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы):

- рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

- рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

- рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

- рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

- программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пункту 4.1:

Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1-4.1.2, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы). В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах 4.1.1-4.1.2, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880, от 17.06.2010 N 1058)

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 4.1.1-4.1.3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

- в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы):

работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

- в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

- в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):

педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

4.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенного трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880.

4.3.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

4.3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.5. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.6. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3.5, 4.3.6, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

- при наличии почетного звания “народный“ - до 30 процентов должностного оклада, “заслуженный“ - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование работников, на выплату которого предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.6.1. Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с положением, утвержденным Управлением здравоохранения города Волгодонска.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя учреждения.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- участие в федеральных и региональных программах;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.6.4. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых Управлением здравоохранения города Волгодонска.

5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных Губернатором области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.

5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) - Управление здравоохранения города Волгодонска.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.

6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар.

6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 6.2.2):

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

--------------------------------------T--------------------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 1201 и более ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ III ¦ от 501 до 800 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ V ¦ от 50 до 250 ¦

L-------------------------------------+---------------------------------

6.2.1.2. Родильные дома:

--------------------------------------T--------------------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ II ¦ 251 и более ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ III ¦ от 101 до 250 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ IV ¦ до 100 ¦

L-------------------------------------+---------------------------------

Примечания к пункту 6.2.1:

1. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1-6.2.1.2, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.

6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

--------------------------------------T--------------------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 301 и более ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ II ¦ от 221 до 300 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ III ¦ от 151 до 220 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ V ¦ от 8 до 65 ¦

L-------------------------------------+---------------------------------

Примечания к пункту 6.2.2:

При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется Управлением здравоохранения города, а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов устанавливается приказом по учреждению.

6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы первого квалификационного разряда профессий рабочих областных государственных учреждений):

- профессор, доктор наук, “Народный врач“ - 30;

- доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“ - 25;

- лица, не имеющие ученой степени, - 15.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться “дежурства на дому“. Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на “дежурство на дому“ как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для врачей отдельных специальностей, предусмотренных нормативным актом органа местного самоуправления, а также для младшего медицинского персонала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени,“исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается и утверждается муниципальным учреждением самостоятельно, фиксируется в локальном нормативном акте учреждения и согласовывается с Управлением здравоохранения.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 7

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880, от 27.01.2010 N 190,

от 17.06.2010 N 1058)

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности “Образование“ (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных отделу культуры города, Комитету по физической культуре и спорту города, Управлению образования города (далее - учреждения).

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного, местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования (культуры) по должностным окладам (ставкам) и компенсационным выплатам формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по стимулирующим выплатам - только за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

И СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений.

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня“:

----T----------------T---------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационный¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦1. ¦ ¦Вожатый; помощник воспитателя ¦ 3530 ¦

L---+----------------+---------------------------------+-----------------

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня“:

----T---------------T----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификацион- ¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей) ¦

+---+---------------+----------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификаци- ¦Младший воспитатель ¦ 3885 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+---------------+----------------------------------+----------------

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа “Должности педагогических работников“:

----T---------------T---------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификацион- ¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+---------------+---------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификаци- ¦Инструктор по труду; инструктор ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦по физической культуре; ¦ ¦

¦ ¦ ¦музыкальный руководитель; старший¦ ¦

¦ ¦ ¦вожатый ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификаци- ¦Инструктор-методист; концертмей- ¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦стер; педагог дополнительного об-¦ ¦

¦ ¦ ¦разования; педагог-организатор; ¦ ¦

¦ ¦ ¦социальный педагог; тренер- ¦ ¦

¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------+----------------+

¦3. ¦3 квалификаци- ¦Воспитатель; мастер производст- ¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦венного обучения; методист; педа-¦ ¦

¦ ¦ ¦гог-психолог; старший инструктор-¦ ¦

¦ ¦ ¦методист; старший педагог допол- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нительного образования; старший ¦ ¦

¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------+----------------+

¦4. ¦4 квалификаци- ¦Преподаватель <*>; преподаватель-¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦организатор основ безопасности ¦ ¦

¦ ¦ ¦жизнедеятельности; руководитель ¦ ¦

¦ ¦ ¦физического воспитания; старший ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитатель; старший методист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦тьютор <**>; учитель; учитель- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дефектолог; учитель-логопед ¦ ¦

¦ ¦ ¦(логопед) ¦ ¦

L---+---------------+---------------------------------+-----------------

--------------------------------

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих четвертого уровня учреждений образования“:

----T---------------T----------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦Квалификацион- ¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной- ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+---------------+----------------------------------+-----------------+

¦1. ¦1 квалификаци- ¦Заведующий (начальник) структур- ¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦ным подразделением: кабинетом, ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторией, отделом, отделени- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ем, сектором, учебно-консульта- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ционным пунктом, учебной (учебно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦производственной) мастерской, ¦ ¦

¦ ¦ ¦практикой (производственной, ¦ ¦

¦ ¦ ¦учебной) и другими структурными ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделениями, реализующими об- ¦ ¦

¦ ¦ ¦щеобразовательную программу и об- ¦ ¦

¦ ¦ ¦разовательную программу дополни- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тельного образования детей <*>: ¦ ¦

¦ ¦ ¦в учреждениях 1-2 группы по опла- ¦ 6010 ¦

¦ ¦ ¦те труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦в учреждениях 3-4 группы по опла- ¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦те труда руководителей ¦ ¦

+---+---------------+----------------------------------+-----------------+

¦2. ¦2 квалификаци- ¦Заведующий (начальник) обособлен- ¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦ного структурного подразделения ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного учреждения, реа- ¦ ¦

¦ ¦ ¦лизующего общеобразовательную ¦ ¦

¦ ¦ ¦программу, и образовательного уч- ¦ ¦

¦ ¦ ¦реждения дополнительного образо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦вания детей: ¦ ¦

¦ ¦ ¦в учреждениях 1-2 группы по опла- ¦ 6310 ¦

¦ ¦ ¦те труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦в учреждениях 3-4 группы по опла- ¦ 6010 ¦

¦ ¦ ¦те труда руководителей ¦ ¦

L---+---------------+----------------------------------+------------------

--------------------------------

<*> Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

Примечания к подпункту 1.1.5:

1. Заведующим библиотеками учреждений образования должностной оклад устанавливается как для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений 1 квалификационного уровня.

2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, должностные оклады и ставки заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих первого уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦ Ставка ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦заработной платы¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Ремонтировщик плоскостных спортив-¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦ных сооружений: ¦ ¦

¦ ¦ ¦2 квалификационный разряд ¦ 3070 ¦

¦ ¦ ¦3 квалификационный разряд ¦ 3250 ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.2.2. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих второго уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦ Ставка ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦заработной платы¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Лаборант химического анализа, ре- ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦монтировщик плоскостных спортивных¦ ¦

¦ ¦ ¦сооружений: ¦ ¦

¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ 3650 ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Дежурный по спортивному залу; ме- ¦ 3530 ¦

¦ ¦ный уровень ¦ханик по техническим видам спорта;¦ ¦

¦ ¦ ¦техник по эксплуатации и ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦спортивной техники ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Спортсмен ¦ 3700 ¦

¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Инструктор по спорту; спортсмен- ¦ 3885 ¦

¦ ¦ный уровень ¦инструктор; тренер-массажист; тре-¦ ¦

¦ ¦ ¦нер-администратор; тренер-механик;¦ ¦

¦ ¦ ¦тренер - оператор видеозаписи ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Инструктор-методист; тренер - ¦ 4080 ¦

¦ ¦ный уровень ¦преподаватель по спорту; балетмей-¦ ¦

¦ ¦ ¦стер, хореограф ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦3 квалификацион-¦Старший инструктор-методист; стар-¦ 4285 ¦

¦ ¦ный уровень ¦ший тренер - преподаватель ¦ ¦

¦ ¦ ¦по спорту ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационная¦ Тип учреждения ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ группа ¦ ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦ II ¦Общеобразовательные учреждения ¦ 11180 ¦

¦ ¦ ¦всех типов и видов I группы по оп-¦ ¦

¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦ III ¦Общеобразовательные учреждения ¦ 10165 ¦

¦ ¦ ¦всех типов и видов II и III групп ¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦ IV ¦Учреждения образования (кроме ¦ 9240 ¦

¦ ¦ ¦общеобразовательных) I и II групп ¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

Примечание. Должностные оклады руководителей учреждений образования (кроме общеобразовательных) III и IV групп по оплате труда руководителей устанавливаются на 20-30% ниже должностных окладов 4-й квалификационной группы.

1.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.5. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579.

В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

----T----------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты¦

¦п/п¦ ¦ в процентах ¦

¦ ¦ ¦к должностному¦

¦ ¦ ¦окладу (ставке¦

¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы) ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных) образова- ¦ ¦

¦ ¦тельных учреждениях (отделениях, классах, группах) ¦ ¦

¦ ¦для обучающихся, воспитанников с ограниченными воз- ¦ ¦

¦ ¦можностями здоровья (в том числе с задержкой психи- ¦ ¦

¦ ¦ческого развития): ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 ¦

¦ ¦N 1058) ¦ ¦

¦ ¦- руководителям учреждений (подразделений), замести-¦ 15-20 ¦

¦ ¦телям руководителей, педагогическим и другим работ- ¦ ¦

¦ ¦никам ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦2. ¦За работу в образовательных учреждениях, имеющих ¦ ¦

¦ ¦специальные (коррекционные) отделения, классы, груп-¦ ¦

¦ ¦пы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными ¦ ¦

¦ ¦возможностями здоровья: ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 ¦

¦ ¦N 1058) ¦ ¦

¦ ¦- руководителю ¦ 15 ¦

¦ ¦- педагогическим и другим работникам, непосредствен-¦ до 20 ¦

¦ ¦но занятым в таких классах (группах) ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦3. ¦За индивидуальное обучение на дому больных детей- ¦ ¦

¦ ¦хроников (при наличии соответствующего медицинского ¦ ¦

¦ ¦заключения): ¦ ¦

¦ ¦- педагогическим работникам ¦ 20 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦4. ¦За индивидуальное и групповое обучение детей, нахо- ¦ ¦

¦ ¦дящихся на длительном лечении в детских больницах ¦ ¦

¦ ¦(клиниках) и детских отделениях больниц для взрос- ¦ ¦

¦ ¦лых: ¦ ¦

¦ ¦- педагогическим работникам ¦ 20 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦5. ¦За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в ¦ ¦

¦ ¦психолого-педагогической и медико-социальной помощи,¦ ¦

¦ ¦психолого-медико-педагогических комиссиях, логопеди-¦ ¦

¦ ¦ческих пунктах (группах): ¦ ¦

¦ ¦- руководителям учреждений (подразделений), замести-¦ 20 ¦

¦ ¦телям руководителей, педагогическим и другим работ- ¦ ¦

¦ ¦никам ¦ ¦

L---+----------------------------------------------------+---------------

Примечание к подпункту 2.5.2:

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

В специальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности для учащихся с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, доплата за работу в особых условиях труда тренерам - преподавателям по спорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

(примечание в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

----T----------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты¦

¦п/п¦ ¦ в процентах ¦

¦ ¦ ¦к должностному¦

¦ ¦ ¦ окладу ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦1. ¦Учителям, преподавателям за классное руководство ¦ ¦

¦ ¦(руководство группой): ¦ ¦

¦ ¦1-4 классов ¦ до 20 ¦

¦ ¦5-11 классов ¦ до 25 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦2. ¦Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей ¦ до 15 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦3. ¦Учителям, преподавателям за проверку письменных ¦ ¦

¦ ¦работ по: ¦ ¦

¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 20 ¦

¦ ¦математике ¦ до 15 ¦

¦ ¦иностранному языку, черчению, технической механике, ¦ до 10 ¦

¦ “физике, химии, биологии, истории, географии, про- ¦ ¦

¦ ¦граммированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжи- ¦ ¦

¦ ¦ровке (урокам музыки) ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦4. ¦Педагогическим работникам за заведование учебными ¦ ¦

¦ ¦кабинетами (лабораториями): ¦ ¦

¦ ¦в школах всех типов и видов ¦ до 15 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦5. ¦Педагогическим работникам за заведование учебно- ¦ до 25 ¦

¦ ¦опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйст- ¦ ¦

¦ ¦вами, учебными мастерскими, картодромами) ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦6. ¦Педагогическим работникам образовательных учреждений¦ ¦

¦ ¦за работу в методических, цикловых, предметных и ¦ ¦

¦ ¦психолого-медико-педагогических консилиумах, комис- ¦ ¦

¦ ¦сиях, методических объединениях; работникам образо- ¦ ¦

¦ ¦вательных учреждений за работу в аттестационных ко- ¦ ¦

¦ ¦миссиях: ¦ ¦

¦ ¦руководство комиссиями ¦ до 20 ¦

¦ ¦работа секретаря ¦ до 15 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦7. ¦Преподавателям за заведование вечерним, заочным от- ¦ до 25 ¦

¦ ¦делениями, отделением по специальности ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦8. ¦Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей ¦ ¦

¦ ¦мастера учебных мастерских: ¦ ¦

¦ ¦заведование учебными мастерскими ¦ до 25 ¦

¦ ¦при наличии комбинированных мастерских ¦ до 40 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦9. ¦Педагогическим работникам за проведение внеклассной ¦ ¦

¦ ¦работы по физическому воспитанию в школах всех типов¦ ¦

¦ ¦и видов с количеством классов: ¦ ¦

¦ ¦от 10 до 19 ¦ до 30 ¦

¦ ¦от 20 до 29 ¦ до 60 ¦

¦ ¦от 30 и более ¦ до 100 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦10.¦Педагогическим работникам за организацию трудового ¦ ¦

¦ ¦обучения, общественно полезного, производительного ¦ ¦

¦ ¦труда и профориентацию в школах всех типов и видов, ¦ ¦

¦ ¦имеющих: ¦ ¦

¦ ¦6-12 классов ¦ до 20 ¦

¦ ¦13-29 классов ¦ до 30 ¦

¦ ¦30 и более классов ¦ до 50 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦11.¦Учителям, преподавателям за заведование учебно- ¦ 15 ¦

¦ ¦консультативными пунктами ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦12.¦Преподавателям за заведование (руководство) произ- ¦ до 35 ¦

¦ ¦водственной практикой ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦13.¦Одному из учителей начальной, общеобразовательной, ¦ 50 ¦

¦ ¦музыкальной, художественной школ, школ искусств с ¦ ¦

¦ ¦числом учащихся до 50 человек за руководство школой ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦14.¦Работникам образовательных учреждений, в которых не ¦ до 25 ¦

¦ ¦предусмотрена должность заведующего библиотекой ¦ ¦

¦ ¦(библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее ¦ ¦

¦ ¦1000 книг, за ведение библиотечной работы; ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 ¦

¦ ¦N 1058) ¦ ¦

¦ ¦работникам образовательных учреждений, в том числе ¦ ¦

¦ ¦библиотекарям: ¦ ¦

¦ ¦за работу с библиотечным фондом учебников в зависи- ¦ до 25 ¦

¦ ¦мости от количества экземпляров учебников ¦ ¦

¦ ¦за работу с архивом учреждения ¦ до 25 ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦15.¦Работникам, ответственным за организацию питания в ¦ до 15 ¦

¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------------+

¦16.¦Педагогическим работникам (при отсутствии штатного ¦ до 10 ¦

¦ ¦инспектора по охране прав детства) за организацию ¦ ¦

¦ ¦работы по охране прав детства, с трудными подростка-¦ ¦

¦ ¦ми, с асоциальными семьями ¦ ¦

L---+----------------------------------------------------+---------------

Примечания к подпункту 2.6.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, начисленного на учебную нагрузку.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.

2.6.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

----T---------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты¦

¦ ¦ ¦ в процентах ¦

¦ ¦ ¦к должностному¦

¦ ¦ ¦окладу (ставке¦

¦ ¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦ ¦ платы) ¦

+---+---------------------------------------------------+--------------+

¦1. ¦Заместителю руководителя по административно- ¦ до 15 ¦

¦ ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством) обра- ¦ ¦

¦ ¦зовательного учреждения спортивной направленности ¦ ¦

¦ ¦за наличие собственной материальной базы (оборудо- ¦ ¦

¦ ¦ванные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет,¦ ¦

¦ ¦автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+--------------+

¦2. ¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за уча-¦ до 30 ¦

¦ ¦стие в подготовке спортсменов и команд, занявших ¦ ¦

¦ ¦призовые места в чемпионатах и первенствах мира, ¦ ¦

¦ ¦Европы, России, других престижных и международных ¦ ¦

¦ ¦турнирах, а также спортсменов, входящих в состав ¦ ¦

¦ ¦сборных команд страны ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+--------------+

¦3. ¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких ре- ¦ ¦

¦ ¦зультатов на соревнованиях различного уровня <*> ¦ ¦

¦ ¦КМС - 1-3 место, первенство России (старшие юноши) ¦ до 5 ¦

¦ ¦МС, КМС - 2-3 место, первенство России (молодежь, ¦ до 10 ¦

¦ ¦юниоры) ¦ ¦

¦ ¦МС, КМС - 4 место, чемпионат России, 1 место, пер- ¦ до 15 ¦

¦ ¦венство России (молодежь, юниоры) ¦ ¦

¦ ¦МС, КМС - 1-6 место, первенство Европы, мира ¦ до 20 ¦

¦ ¦МСМК, МС - 1-3 место, чемпионат России, 1 место, ¦ до 25 ¦

¦ ¦Кубок России ¦ ¦

¦ ¦МСМК, МС - 1-6 место, Кубок мира, 1-3 место, Кубок ¦ до 30 ¦

¦ ¦Европы ¦ ¦

¦ ¦МСМК, МС - 4-6 место чемпионаты мира, Европы ¦ до 35 ¦

¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6 место, Олимпийские игры, 1-3 место,¦ до 40 ¦

¦ ¦чемпионаты мира, Европы ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------+--------------+

¦4. ¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и вы-¦ до 25 ¦

¦ ¦сокорезультативных учащихся в училище олимпийского ¦(до конца ¦

¦ ¦резерва ¦учебного года)¦

L---+---------------------------------------------------+---------------

--------------------------------

<*> КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.6.8:

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы:

по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, лицеям, прогимназиям, начальным школам-детским садам) - 20 процентов;

по дошкольным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей, учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования, и прочим учреждениям - 5 процентов.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

----T-------------------T------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Перечень учреждений¦Наименование должностей, профессий ¦ Размер ¦

¦п/п¦ ¦в этих учреждениях, занятие которых ¦повышающего ¦

¦ ¦ ¦дает право на установление повышаю- ¦коэффициента¦

¦ ¦ ¦щего коэффициента ¦ ¦

+---+-------------------+------------------------------------+------------+

¦1. ¦Лицеи, гимназии ¦Руководители учреждений (структурных¦ до 0,15 ¦

¦ ¦ ¦подразделений учреждений), замести- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тели руководителей из числа педаго- ¦ ¦

¦ ¦ ¦гических работников, педагогические ¦ ¦

¦ ¦ ¦работники ¦ ¦

+---+-------------------+------------------------------------+------------+

¦2. ¦Образовательные ¦Тренеры - преподаватели по спорту, ¦ до 0,15 ¦

¦ ¦учреждения дополни-¦инструкторы-методисты (за наличие ¦ ¦

¦ ¦тельного образова- ¦статуса специализации, установленно-¦ ¦

¦ ¦ния спортивной ¦го по решению учредителя) ¦ ¦

¦ ¦направленности ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+------------------------------------+------------+

¦3. ¦Образовательные ¦Педагогические работники, кроме ¦ до 0,13 ¦

¦ ¦учреждения, реали- ¦руководителей, младшие воспитатели ¦ ¦

¦ ¦зующие основную ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную¦ ¦ ¦

¦ ¦программу дошколь- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ного образования ¦ ¦ ¦

¦(строка 3 введена постановлением Администрации г. Волгодонска ¦

¦от 27.01.2010 N 190, в ред. постановления Администрации г. Волгодонска ¦

¦от 17.06.2010 N 1058) ¦ ¦ ¦

L---+-------------------+------------------------------------+-------------

Примечание к подпункту 3.4.1:

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и не должен превышать 500 руб.

(абзац третий введен постановлением Администрации г. Волгодонска от 27.01.2010 N 190, в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории - 0,07;

- первой квалификационной категории - 0,15;

- высшей квалификационной категории - 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству и при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

(абзац шестой введен постановлением Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

3.6.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

при наличии почетного звания “народный“ - до 30 процентов должностного оклада, “заслуженный“ - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдачи диплома кандидата наук.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

3.10. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.11. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

------T--------------------------T-------T---------------------------------¬

¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Надбавка руководителям, специали-¦

¦ п/п ¦ ¦ место ¦стам, рабочим и тренерам-препода-¦

¦ ¦ ¦ ¦вателям за участие в подготовке ¦

¦ ¦ ¦ ¦(не менее 3 лет) спортсмена, во- ¦

¦ ¦ ¦ ¦шедшего в сборную России или за- ¦

¦ ¦ ¦ ¦нявшего 1-6 места на соревновани-¦

¦ ¦ ¦ ¦ях (процент от должностного окла-¦

¦ ¦ ¦ ¦да, ставки заработной платы за 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦занимающегося) ¦

¦ ¦ ¦ +--------------T------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ постоянный ¦ переменный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+-----T--------------------------T-------T--------------T------------------+

¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.3. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.7. ¦Олимпийские игры, чемпио- ¦участие¦ 5 ¦ 3 ¦

¦ ¦наты Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.9. ¦Первенство России (юниоры)¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.11.¦Первенство России (юниоры)¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦1.12.¦Первенство России (старшие¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦

¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦

+-----T--------------------------T-------T--------------T------------------+

¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦2.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦2.3. ¦Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦команды России в официаль-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ных международных соревно-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ваниях: ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+--------------------------+-------+--------------+------------------+

¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦

L-----+--------------------------+-------+--------------+-------------------

Примечания к пункту 3.11:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы - методисты по видам спорта.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению органа Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.12. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению органа Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.13. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,20.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.16. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы в пределах 5 процентов от фонда оплаты труда, которые предусматриваются при формировании планового фонда оплаты труда за счет средств бюджета.

Для рук“водителей, их заместителей и главных бухгалтеров разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.17. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

3.18. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.19. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого органом Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.20. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого органом Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение.

Раздел 4. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T--------------------------------T-----------------------T-----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ Образовательные учреждения ¦

+---T--------------------------------T-----------------------T-----------+

¦1. ¦Количество обучающихся (воспи- ¦за каждого обучающегося¦ 0,3 ¦

¦ ¦танников) в образовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦2. ¦Количество обучающихся в обще- ¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦

¦ ¦образовательных музыкальных, ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦художественных школах и школах ¦ ¦ ¦

¦ ¦искусств ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦3. ¦Количество групп в дошкольных ¦за 1 группу ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦4. ¦Количество обучающихся в учреж- ¦ ¦ ¦

¦ ¦дениях дополнительного образова-¦ ¦ ¦

¦ ¦ния детей: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦

¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦в однопрофильных: ¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦

¦ ¦клубах (центрах, станциях, ба- ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦зах) юных: туристов, техников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦натуралистов и других; учрежде- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ниях дополнительного образова- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ния детей спортивной направлен- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ности; музыкальных, художест- ¦ ¦ ¦

¦ ¦венных школах ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦5. ¦Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 человек ¦ 15 ¦

¦ ¦наполняемости (по классам ¦или каждые 2 класса ¦ ¦

¦ ¦(группам) или по количеству ¦(группы) ¦ ¦

¦ ¦обучающихся) в общеобразова- ¦ ¦ ¦

¦ ¦тельных учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦6. ¦Количество работников в образо- ¦за каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦вательном учреждении ¦дополнительно за каждо-¦ ¦

¦ ¦ ¦го работника, имеющего:¦ ¦

¦ ¦ ¦I квалификационную ка- ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦тегорию ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦высшую квалификационную¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦8. ¦Круглосуточное пребывание обу- ¦за наличие до 4 групп с¦ до 10 ¦

¦ ¦чающихся (воспитанников) в до- ¦круглосуточным пребыва-¦ ¦

¦ ¦школьных и других образователь- ¦нием воспитанников ¦ ¦

¦ ¦ных учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦за наличие 4 и более ¦ до 30 ¦

¦ ¦ ¦групп с круглосуточным ¦ ¦

¦ ¦ ¦пребыванием воспитанни-¦ ¦

¦ ¦ ¦ков в учреждениях, ра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ботающих в таком режиме¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦9. ¦Наличие филиалов, представи- ¦за каждое указанное ¦ ¦

¦ ¦тельств, УКП, санатория-профи- ¦структурное подразделе-¦ ¦

¦ ¦лактория и другого с количест- ¦ние: ¦ ¦

¦ ¦вом обучающихся ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 100 до 200 человек ¦ до 30 ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦свыше 200 человек ¦ до 50 ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦10.¦Наличие обучающихся (воспитан- ¦за каждого дополнитель-¦ 0,5 ¦

¦ ¦ников) с полным гособеспечением ¦но ¦ ¦

¦ ¦в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦11.¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦

¦ ¦направленности: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦групп спортивного ¦за каждого обучающегося¦ 2,5 ¦

¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦групп высшего спортивного ¦за каждого обучающегося¦ 4,5 ¦

¦ ¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦12.¦Наличие оборудованных и исполь- ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦

¦ ¦зуемых в образовательном про- ¦ ¦ ¦

¦ ¦цессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦13.¦Наличие оборудованных и исполь- ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦ ¦зуемых в образовательном процес-¦ ¦ ¦

¦ ¦се: спортивной площадки, стадио-¦ ¦ ¦

¦ ¦на, бассейна и других спортивных¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружений (в зависимости ¦ ¦ ¦

¦ ¦от их состояния и степени ¦ ¦ ¦

¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦14.¦Наличие собственного оборудо- ¦ ¦ до 15 ¦

¦ ¦ванного здравпункта, медицин- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ского кабинета, оздоровительно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦восстановительного центра, ¦ ¦ ¦

¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦15.¦Наличие: ¦ ¦ ¦

¦ ¦автотранспортных средств, сель- ¦за каждую единицу ¦ до 3, ¦

¦ ¦хозмашин, строительной и другой ¦ ¦но не более¦

¦ ¦самоходной техники на балансе ¦ ¦ 20 ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦учебной техники ¦за каждую единицу ¦ до 20 ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦16.¦Наличие загородных объектов ¦находящихся на балансе ¦ до 30 ¦

¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач ¦образовательных ¦ ¦

¦ ¦и другого) ¦учреждений ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦17.¦Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦

¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а ¦ ¦ ¦

¦ ¦при орошаемом земледелии - 0,25 ¦ ¦ ¦

¦ ¦га), парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦18.¦Наличие собственных: котельной, ¦ ¦ до 20 ¦

¦ ¦очистных и за каждый вид других ¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦19.¦Наличие обучающихся (воспитан- ¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦

¦ ¦ников) в общеобразовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦учреждениях, дошкольных образо- ¦ ¦ ¦

¦ ¦вательных учреждениях, посещаю- ¦ ¦ ¦

¦ ¦щих бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦

¦ ¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦20.¦Наличие оборудованных и исполь- ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦ ¦зуемых в дошкольных образова- ¦ ¦ ¦

¦ ¦тельных учреждениях помещений ¦ ¦ ¦

¦ ¦для разных видов активности ¦ ¦ ¦

¦ ¦(изостудия, театральная студия, ¦ ¦ ¦

¦ ¦“комната сказок“, зимний сад ¦ ¦ ¦

¦ ¦и другое) ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦21.¦Наличие в образовательных учреж-¦за каждого ¦ 1 ¦

¦ ¦дениях (классах, группах) общего¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦назначения обучающихся (воспи- ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦танников) со специальными по- ¦ ¦ ¦

¦ ¦требностями, охваченных квалифи-¦ ¦ ¦

¦ ¦цированной коррекцией физическо-¦ ¦ ¦

¦ ¦го и психического развития (кро-¦ ¦ ¦

¦ ¦ме специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

¦ ¦(классов, групп) и дошкольных ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

¦ ¦(групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----------------------+-----------+

¦22.¦Наличие действующих учебно- ¦за каждую мастерскую от¦ до 10 ¦

¦ ¦производственных мастерских ¦степени оборудованности¦ ¦

L---+--------------------------------+-----------------------+------------

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается органом Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение.

4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей и государственным образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

4.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

4.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.9. Городские методические (информационно-прокатный, реабилитации и коррекции) центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

4.10. Орган Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение:

устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.11. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

----T-----------------------------T-------------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) ¦Группа, к которой учреждение относит-¦

¦п/п¦ образовательного учреждения ¦ся по оплате труда руководителей ¦

¦ ¦ ¦в зависимости от суммы баллов ¦

¦ ¦ +---------T--------T--------T---------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

¦ ¦ ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦

+---+-----------------------------+---------+--------+--------+---------+

¦1. ¦Общеобразовательные лицеи ¦свыше 400¦ до 400 ¦ до 300 ¦ - ¦

¦ ¦и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------+--------+--------+---------+

¦2. ¦Учреждения спортивной ¦свыше 350¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦

¦ ¦направленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------+--------+--------+---------+

¦3. ¦Общеобразовательные учрежде- ¦свыше 500¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦

¦ ¦ния; дошкольные образователь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ные учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------+--------+--------+---------+

¦4. ¦Специальные (коррекционные) ¦свыше 350¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦

¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для детей с ограниченными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возможностями здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 ¦

¦ ¦N 1058) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------+---------+--------+--------+----------

Раздел 5. ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности).

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.2. Для педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:

5.2.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

------T-----------------------------T-------T----------------------------¬

¦ N ¦Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер норматива (процент ¦

¦ п/п ¦ ¦ место ¦за одного занимающегося от ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада с учетом¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающих коэффициентов за ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦

¦ ¦ ¦ ¦при наличии квалификационной¦

¦ ¦ ¦ ¦категории и образования) ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+-----T-----------------------------T-------T----------------------------+

¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.3. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦

¦ ¦России ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦участие¦ до 75 ¦

¦ ¦чемпионат Европы, мира, Кубок¦ ¦ ¦

¦ ¦мира ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦1.12.¦Первенство России (старшие ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦

¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦2. В командных игровых видах спорта ¦

+-----T-----------------------------T-------T----------------------------+

¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦2.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦2.3. ¦Участие в составе сборной ко-¦ ¦ до 150 ¦

¦ ¦манды России в официальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------+-------+----------------------------+

¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦

L-----+-----------------------------+-------+-----------------------------

Примечания к подпункту 5.2.1:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорт“ за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

----T---------------T----------T---------T----------T---------------------¬

¦ N ¦ Этап ¦ Период ¦Мини- ¦Максималь-¦ Размер норматива ¦

¦п/п¦ подготовки ¦ обучения ¦мальная ¦ный объем ¦ (процент за одного ¦

¦ ¦ ¦ (лет) ¦наполняе-¦учебно- ¦ занимающегося от ¦

¦ ¦ ¦ ¦мость ¦трениро- ¦ должностного оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦групп ¦вочной ¦ с учетом повышающих ¦

¦ ¦ ¦ ¦(человек)¦работы ¦ коэффициентов ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(часов в ¦ за квалификацию ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦неделю) ¦ при наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и образования) ¦

+---+---------------+----------+---------+----------+---------------------+

¦1. ¦Спортивно- ¦весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦

¦ ¦оздоровительный¦период ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------+----------+---------+----------+---------------------+

¦2. ¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦

¦ ¦ +----------+---------+----------+---------------------+

¦ ¦ ¦свыше года¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦

L---+---------------+----------+---------+----------+----------------------

Примечания к подпункту 5.2.2:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности.

Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

----T----------------------T------------T------------------T-------------¬

¦ N ¦ Этап подготовки ¦ Период ¦Норматив (в про- ¦Максимальный ¦

¦п/п¦ ¦ обучения ¦центах от должно- ¦режим учебно-¦

¦ ¦ ¦ ¦стного оклада с ¦тренировочной¦

¦ ¦ ¦ ¦учетом повышающих ¦работы (часов¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициентов за ¦в неделю) ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификацию при ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличии квалифика-¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ционной категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и образования) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ Группа видов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-----T-----T------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦

+---+----------------------+------------+-----+-----+------+-------------+

¦1. ¦Учебно-тренировочный ¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦

¦ ¦ +------------+-----+-----+------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦

+---+----------------------+------------+-----+-----+------+-------------+

¦2. ¦Спортивного ¦до 1 года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦

¦ ¦совершенствования +------------+-----+-----+------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 1 года¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦

+---+----------------------+------------+-----+-----+------+-------------+

¦3. ¦Высшего спортивного ¦весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------+------------+-----+-----+------+--------------

Примечания к подпункту 5.2.3:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры - преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

------T----------------------T---------------------T---------------------¬

¦Воз- ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦

¦раст ¦ ¦ ¦ ¦

¦(лет)¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ Олимпийские виды ¦

+-----T----------------------T---------------------T---------------------+

¦ 6 ¦гимнастика, гимнастика¦ ¦ ¦

¦ ¦художественная, фигур-¦ ¦ ¦

¦ ¦ное катание, прыжки на¦ ¦ ¦

¦ ¦батуте ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ 7 ¦воднолыжный, гимнасти-¦ ¦настольный теннис, ¦

¦ ¦ка (мальчики), прыжки ¦ ¦плавание, теннис ¦

¦ ¦в воду, синхронное ¦ ¦ ¦

¦ ¦плавание, фристайл ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, футбол ¦бадминтон ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ 9 ¦биатлон, легкая атле- ¦бейсбол, водное поло,¦конькобежный спорт, ¦

¦ ¦тика (многоборье, ме- ¦волейбол, гандбол, ¦легкая атлетика, лыж-¦

¦ ¦тания, прыжки с шес- ¦хоккей на траве ¦ные гонки, шорт-трек ¦

¦ ¦том), прыжки на лыжах,¦ ¦ ¦

¦ ¦парусный спорт, лыжное¦ ¦ ¦

¦ ¦двоеборье ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ 10 ¦велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба вольная,¦

¦ ¦спорт, современное пя-¦ ¦борьба греко-римская,¦

¦ ¦тиборье, санный спорт,¦ ¦гребля академическая,¦

¦ ¦стрельба пулевая, три-¦ ¦гребля на байдарках и¦

¦ ¦атлон, фехтование, ¦ ¦каноэ, дзюдо, тяжелая¦

¦ ¦гребной слалом ¦ ¦атлетика (юноши), ¦

¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо (Всемирная¦

¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо Федерация)¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ 11 ¦стрельба из лука, ¦ ¦ ¦

¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦

¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ Неолимпийские виды ¦

+-----T----------------------T---------------------T---------------------+

¦ 7 ¦акробатика, спортивные¦ ¦акробатика, дартс, ¦

¦ ¦танцы, рок-н-рол ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦

¦ ¦ ¦ ¦шашки, ушу, рензю ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориентиро-¦

¦ ¦ ¦ ¦вание, спорттуризм, ¦

¦ ¦ ¦ ¦гольф ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби, соф- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тбол, хоккей с мячом,¦ ¦

¦ ¦ ¦фролбол ¦ ¦

+-----+----------------------+---------------------+---------------------+

¦ 10 ¦альпинизм, буерный ¦ ¦армреслинг, атлетизм,¦

¦ ¦спорт, натурбан, поли-¦ ¦самбо, бильярд, гире-¦

¦ ¦атлон, скалолазание, ¦ ¦вой, карате-до, айки-¦

¦ ¦стрельба из арбалета ¦ ¦до, кекусенкай, кик- ¦

¦ ¦ ¦ ¦боксинг, контактное ¦

¦ ¦ ¦ ¦карате, паурлифтинг, ¦

¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо (Интерна- ¦

¦ ¦ ¦ ¦циональная тхэк-вондо¦

¦ ¦ ¦ ¦Федерация) ¦

L-----+----------------------+---------------------+----------------------

Примечания к подпункту 5.2.4:

В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

5.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

5.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1.

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

5.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

----T----------------------T------------------------------------------¬

¦ N ¦Контингент обучающихся¦ Размер коэффициентов ставок ¦

¦п/п¦ ¦ почасовой оплаты труда ¦

¦ ¦ +-----------T-------------T----------------+

¦ ¦ ¦ профессор,¦ доцент, ¦лица, не имеющие¦

¦ ¦ ¦доктор наук¦кандидат наук¦ ученой степени ¦

+---+----------------------+-----------+-------------+----------------+

¦1. ¦Обучающиеся ¦ 0,06 ¦ 0,05 ¦ 0,03 ¦

L---+----------------------+-----------+-------------+-----------------

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,08 - для профессоров, докторов наук;

0,07 - для доцентов, кандидатов наук;

0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:

для профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности “профессор“;

для доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности “доцент“;

для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета должностного оклада, установленного по должностям “ассистент, преподаватель“.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание “народный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание “заслуженный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Раздел 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объем педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений(в том числе специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; учебно-производственных мастерских;

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов образовательных музыкальных и художественных учреждений;

преподавателям III-V классов, школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других);

логопедам (кроме Домов ребенка);

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - учителям I-IV классов образовательных учреждений; учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю - преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам;

за 25 часов педагогической работы в неделю - воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и других);

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

за 30 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); групп продленного дня общеобразовательных учреждений; инструкторам по физической культуре;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

6.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.

6.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе “динамического часа“ для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

6.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.

6.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2-6.5, составляет 40 часов в неделю.

6.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

6.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

6.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек;

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

6.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 6.10, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 6.10, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

6.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется с разрешения органа Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения органа Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение.

6.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

6.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования), не установлен.

Раздел 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом органа Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждени“.

7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

--------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ до 50,0 ¦ до 3,0 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ свыше 50,0 до 100,0 ¦ до 4,0 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ свыше 100,0 до 150,0 ¦ до 5,0 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ свыше 150,0 ¦ до 6,0 ¦

L-------------------------------------+---------------------------------

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается органом Администрации города, в ведомстве которого находится образовательное учреждение.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

7.5. Условия оплаты труда работников автономных образовательных учреждений определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 8

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880, от 17.06.2010 N 1058)

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждений) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг“:

----T---------------T----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификацион- ¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей) ¦

+---+---------------+----------------------------------+---------------+

¦1. ¦ ¦Социальный работник ¦ 3885 ¦

L---+---------------+----------------------------------+----------------

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг“:

----T---------------T----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификацион- ¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей) ¦

+---+---------------+----------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификаци- ¦Специалист по социальной работе ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+---------------+----------------------------------+----------------

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг“:

----T---------------T----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификацион- ¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей) ¦

+---+---------------+----------------------------------+---------------+

¦1. ¦ ¦Заведующий отделением (социальной ¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦службой) <*> ¦ ¦

L---+---------------+----------------------------------+----------------

--------------------------------

<*> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

1.1.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификацию.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается:

медицинским работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 6 к настоящему постановлению;

педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению;

- социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15;

- специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое), - 0,2.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы;

- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

----T----------------T---------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационная¦ Тип учреждения ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ группа ¦ ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦1. ¦1-я квалифика- ¦учреждения социального обслужива-¦ 12300 ¦

¦ ¦ционная группа ¦ния населения (со стационаром) ¦ ¦

¦ ¦ ¦I и II групп по оплате труда ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦

¦(строка 1 введена постановлением Администрации г. Волгодонска от ¦

¦27.08.2009 N 2880) ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦2. ¦ II ¦Учреждения социального обслужива-¦ 11180 ¦

¦ ¦ ¦ния населения (без стационара) ¦ ¦

¦ ¦ ¦II и III групп по оплате труда ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------------+-----------------

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

- руководителю учреждения - Департаментом труда и социального развития Администрации города;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с Департаментом труда и социального развития Администрации города.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере от 5,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

--------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ от 101 до 200 ¦ до 5,0 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ от 201 до 350 ¦ до 5,5 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ от 351 до 500 ¦ до 6,0 ¦

L-------------------------------------+---------------------------------

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

В случае превышения кратности дохода руководителя по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьша.тся на размер превышения.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях социального обслуживания, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

- должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений;

- дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета учреждений.

4.5.2. Перечень подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

- рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

- рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

- рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

- рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

- рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик);

- программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями электронно-вычислительных машин).

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880.

4.6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6.5, 4.6.6, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях социального обслуживания, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

- при наличии почетного звания “народный“ - до 30 процентов должностного оклада, “заслуженный“ - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при в“слуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению Департамента труда и социального развития Администрации города; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с Департаментом труда и социального развития Администрации города.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых министерством труда и социального развития Ростовской области.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений являются:

- своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований;

- отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений;

- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

- выполнение плана койко-дней;

- отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работников учреждений;

- обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда;

- укрепление материально-технической базы.

5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда учреждения предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - Департамент труда и социального развития Администрации города.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

6.2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:

---------------------------------------T-------------------------------¬

¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых граждан ¦

+--------------------------------------+-------------------------------+

¦ I ¦ свыше 2000 ¦

+--------------------------------------+-------------------------------+

¦ II ¦ 1001-2000 ¦

+--------------------------------------+-------------------------------+

¦ III ¦ 501-1000 ¦

+--------------------------------------+-------------------------------+

¦ IV ¦ до 500 ¦

L--------------------------------------+--------------------------------

Примечание: Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром) относятся к группе по оплате труда руководителей с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

(примечание введено постановлением Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

6.2.2. В случае создания нового муниципального учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается Департаментом труда и социального развития Администрации города.

6.3. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особых условий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты врачам - руководителям учреждений за работу по специальности определяется Департаментом труда и социального развития Администрации города, а их заместителям устанавливается приказом руководителя учреждения.

6.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений:

----T-------------------------------------T--------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер доплат (в процентах¦

¦п/п¦ ¦ к минимальной ставке ¦

¦ ¦ ¦ заработной платы) ¦

+---+-------------------------------------+--------------------------+

¦1. ¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие¦ 0,30 ¦

¦ ¦почетное звание “народный“ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------------+

¦2. ¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие ¦ 0,25 ¦

¦ ¦почетное звание “заслуженный“ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------------+

¦3. ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦

L---+-------------------------------------+---------------------------

Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

3. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов не считается совместительством.

6.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 9

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880, от 17.06.2010 N 1058)

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждений) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессионально-квалификационная группа “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификаци- ¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦онный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Кассир билетный, контролер билетов¦ 3530 ¦

¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.1.2. Профессионально-квалификационная группа “Должности работников культуры среднего звена“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦Должности специалистов, отнесенные¦ Должностной ¦

¦п/п¦уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦2 квалификацион-¦Заведующий билетными кассами; ¦ 4080 ¦

¦ ¦ный уровень ¦заведующий костюмерной ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦3 квалификацион-¦Аккомпаниатор; культорганизатор; ¦ 4285 ¦

¦ ¦ный уровень ¦руководитель кружка (клуба по ин- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тересам); распорядитель танцеваль-¦ ¦

¦ ¦ ¦ного вечера ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦4 квалификацион-¦Артисты всех специальностей ¦ 4490 ¦

¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦4. ¦5 квалификацион-¦Помощник режиссера, руководитель ¦ 4710 ¦

¦ ¦ный уровень ¦художественного коллектива ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры ведущего звена“:

----T----------------T---------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификаци- ¦Звукооператор, аккомпаниатор- ¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦концертмейстер, концертмейстер ¦ ¦

¦ ¦ ¦по классу вокала, художники всех ¦ ¦

¦ ¦ ¦специальностей, библиограф, ¦ ¦

¦ ¦ ¦библиотекарь: ¦ ¦

¦ ¦ ¦без категории ¦ 4490 ¦

¦ ¦ ¦II категории ¦ 4710 ¦

¦ ¦ ¦I категории ¦ 4945 ¦

¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5190 ¦

L---+----------------+---------------------------------+-----------------

Примечание:

1. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава учреждений культуры“:

----T----------------T---------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Заведующий библиотекой; балетмей-¦ 5450 ¦

¦ ¦ный уровень ¦стер; дирижер; звукорежиссер; ре-¦ ¦

¦ ¦ ¦жиссеры всех специальностей; хор-¦ ¦

¦ ¦ ¦мейстер; хореограф (культурно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦досуговых учреждений, музыкальных¦ ¦

¦ ¦ ¦и танцевальных коллективов); ¦ ¦

¦ ¦ ¦главный (инженер, энергетик) ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Заведующий художественно- ¦ 5720 ¦

¦ ¦ный уровень ¦постановочной частью Дворцов ¦ ¦

¦ ¦ ¦и Домов культуры ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦3. ¦3 квалификацион-¦Заведующий: основным отделом ¦ 6310 ¦

¦ ¦ный уровень ¦(филиалом) библиотеки ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------------+-----------------

1.1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих первого уровня“:

----T----------------T---------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационный¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦ Ставка ¦

¦п/п¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦заработной платы¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Машинист сцены ¦ 3250 ¦

¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------------+-----------------

2.2. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих второго уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦ Ставка ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦заработной платы¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦техники; настройщик пианино ¦ ¦

¦ ¦ ¦и роялей: ¦ ¦

¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ 3650 ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦техники: ¦ ¦

¦ ¦ ¦6 квалификационный разряд ¦ 3860 ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦4 квалификацион-¦Машинист сцены, возглавляющий мон-¦Ставка заработ- ¦

¦ ¦ный уровень ¦тировочную часть с численностью ¦ной платы уста- ¦

¦ ¦ ¦менее 10 человек; осветитель, ве- ¦навливается ра- ¦

¦ ¦ ¦дущий разработку схем освещения и ¦бочим, имеющим ¦

¦ ¦ ¦световых эффектов сложных по ¦не ниже 6 квали-¦

¦ ¦ ¦оформлению городских мероприятий ¦фикационного ¦

¦ ¦ ¦ ¦разряда, с уче- ¦

¦ ¦ ¦ ¦том повышающего ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициента за ¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнение важ- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ных (особо важ- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ных) и ответст- ¦

¦ ¦ ¦ ¦венных (особо ¦

¦ ¦ ¦ ¦ответственных) ¦

¦ ¦ ¦ ¦работ ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

- персональный повышающий коэффициент к ставке;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

-------------T--------------------------------------T-------------------¬

¦Квалификаци-¦ Тип учреждения ¦ Должностной оклад ¦

¦онная группа¦ ¦ (рублей) ¦

+------------+--------------------------------------+-------------------+

¦ IV ¦Учреждения культуры I, II групп по ¦ 9240 ¦

¦ ¦оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦учреждения культуры (библиотеки) III ¦ ¦

¦ ¦группы по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦учреждения культуры (клубы, Центры ¦ ¦

¦ ¦культуры и досуга, ЦБС) I и II групп ¦ ¦

¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦

L------------+--------------------------------------+--------------------

Примечание:

Должностные оклады руководителей учреждений культуры III и IV групп по оплате труда руководителей (клубы, Центры культуры и досуга, ЦБС) устанавливаются на 20% ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы.

3.1.2. Должностные оклады руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы.

3.1.3. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.4. Должностной оклад руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается повышающий персональный коэффициент к должностным окладам.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю муниципального учреждения - Отделом культуры города Волгодонска;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с Отделом культуры города Волгодонска.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.5. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячному доходу одного работника учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

--------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ до 100 ¦ 3,0 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ от 101 до 250 ¦ 3,5 ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ от 251 до 500 ¦ 4,0 ¦

L-------------------------------------+---------------------------------

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

В случае превышения кратности дохода руководителя по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавл“вается в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты, устанавливается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.9. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.11. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.4 и 4.5, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы. Работникам из числа персонала библиотек - за организацию и проведение тематических лекций и других мероприятий.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада.

5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующих размерах:

- при наличии почетного звания “народный“ - до 30 процентов должностного оклада, “заслуженный“ - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности;

- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,20.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению Отдела культуры города Волгодонска; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.8.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых министерством культуры Ростовской области.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению Отдела культуры города Волгодонска.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

----T---------------------------T----------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦

¦п/п¦ показателей +-------------T------------T-------------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+---+---------------------------+-------------+------------+-------------+

¦1. ¦Среднегодовое количество ¦ свыше 50,0 ¦ от 25,0 ¦ от 5,0 ¦

¦ ¦пользователей ¦ ¦ до 50,0 ¦ до 25,0 ¦

¦ ¦(тыс. человек) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------+-------------+------------+-------------+

¦2. ¦Среднегодовое количество ¦свыше 1000,0 ¦ от 700,0 ¦ от 200,0 ¦

¦ ¦выданных документов ¦ ¦ до 1000,0 ¦ до 700,0 ¦

¦ ¦(тыс. экземпляров) ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------+-------------+------------+--------------

Примечание:

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные Отделу культуры города Волгодонска.

2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителя МУК “Централизованная библиотечная система“ и установления в соответствии с этим должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

5. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно Отделом культуры города Волгодонска на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

6. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

7. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

6.2.2. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

----T------------------------------------T------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателей ¦Группа по оплате труда руководителей¦

¦п/п¦ +--------T--------T--------T---------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦1. ¦Количество постоянно действующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в течение года клубных формирований:¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦клубные учреждения городов ¦свыше 50¦ 26-50 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦

¦ ¦с населением менее 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+--------+--------+--------+---------+

¦2. ¦Количество досуговых объектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в клубных учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦клубные учреждения городов ¦свыше 15¦ 10-15 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦

¦ ¦с населением менее 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------------+--------+--------+--------+----------

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются отделом культуры г. Волгодонска.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 2 и более раза показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6.5. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений культуры определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры.

(п. 6.5 введен постановлением Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 10

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВА ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880, от 17.06.2010 N 1058)

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального архива документов по личному составу (далее - муниципальный архив) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему приложению.

5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального архива за счет средств областного и местного бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВА

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов второго уровня“:

----T---------------T----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификацион- ¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей) ¦

+---+---------------+----------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификаци- ¦Архивист ¦ 3885 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+---------------+----------------------------------+----------------

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов третьего уровня“:

----T--------------T-----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей) ¦

+---+--------------+-----------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Архивист II категории ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+-----------------------------------+---------------+

¦2. ¦3 квалификаци-¦Архивист I категории ¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+-----------------------------------+---------------+

¦4. ¦4 квалификаци-¦Ведущий архивист ¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+-----------------------------------+----------------

1.2. Специалистам и служащим муниципального архива с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителю муниципального архива устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам и служащим муниципального архива устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

- персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального архива с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем муниципального архива с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.5. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВА

3.1. Должностной оклад руководителя устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

-------------T---------------------------------------T-------------------¬

¦Квалификаци-¦ Тип учреждения ¦ Должностной оклад ¦

¦онная группа¦ ¦ (рублей) ¦

+------------+---------------------------------------+-------------------+

¦ III ¦Архивные учреждения (архивы) III и IV ¦ 9240 ¦

¦ ¦групп по оплате труда руководителей ¦ ¦

L------------+---------------------------------------+--------------------

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителя муниципального архива к группе по оплате труда руководителя приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Руководителю муниципального архива устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами управляющим делами Администрации города.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

3.4. С учетом условий труда руководителю муниципального архива устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителю муниципального архива устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Руководителю муниципального архива устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников архива. Размеры предельной кратности дохода руководителя муниципального архива определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

--------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ до 100 ¦ до 3,5 ¦

L-------------------------------------+---------------------------------

Конкретный размер кратности дохода руководителя муниципального архива к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим ито“ом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

В случае превышения кратности дохода руководителя по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников муниципального архива сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным настоящим постановлением, работникам муниципального архива устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.2.1. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальном нормативном акте муниципального архива.

4.6. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.3, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам муниципального архива устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальном нормативном акте муниципального архива.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю и специалистам - в размере от 45 до 160 процентов должностного оклада.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим муниципального архива в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,20.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. По решению руководителя учреждения работникам осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

5.7.1. Премирование руководителя муниципального архива осуществляется по решению управляющего делами Администрации города. На премирование руководителя разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда.

5.7.2. Премирование работников муниципального архива осуществляется на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по муниципальному архиву.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.7.3. Премирование руководителя муниципального архива производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности, установленных управляющим делами Администрации города:

- соблюдение сроков исполнения социально-правовых запросов;

- выполнение основных показателей работы учреждения;

- обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

- освоение лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных в размере не менее 95 процентов от планового объема в соответствующем периоде.

5.7.4. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения муниципального архива финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.8. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам муниципального архива может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем муниципального архива на основании письменного заявления работника, руководителю - по решению управляющего делами Администрации города.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципального архива к группе по оплате труда руководителя:

----T-----------------------------T-------------------------------------¬

¦ N ¦ Группа по оплате труда ¦ Объем хранения документов ¦

¦п/п¦ руководителей ¦ (тыс. единиц хранения) ¦

+---+-----------------------------+-------------------------------------+

¦ ¦ IV ¦ до 500 ¦

¦(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 ¦

¦N 1058) ¦ ¦

L---+-----------------------------+--------------------------------------

Примечания:

Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива и его филиалов.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО

Приложение N 11

к постановлению

Мэра города

от 29.10.2008 N 2698

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА“

(в ред. постановлений Администрации г. Волгодонска

от 27.08.2009 N 2880, от 17.06.2010 N 1058)

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Волгодонска“ (далее - учреждение) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих третьего уровня“:

----T----------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационный¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Оперативный дежурный ¦ 4490 ¦

¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Специалист гражданской обороны: ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦- без квалификационной категории ¦ 4710 ¦

¦ ¦ ¦- имеющий II квалификационную ка- ¦ 4945 ¦

¦ ¦ ¦тегорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющий I квалификационную кате-¦ 5190 ¦

¦ ¦ ¦горию ¦ ¦

¦ ¦ ¦- ведущие ¦ 5450 ¦

+---+----------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦3 квалификацион-¦Спасатель: ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦- без классности ¦ 4945 ¦

¦ ¦ ¦- 3 класса ¦ 5190 ¦

¦ ¦ ¦- 2 класса ¦ 5450 ¦

¦ ¦ ¦- 1 класса ¦ 5720 ¦

L---+----------------+----------------------------------+-----------------

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должностей служащих четвертого уровня“:

----T----------------T---------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификационный¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Начальник курсов гражданской обо-¦ 6010 ¦

¦ ¦ный уровень ¦роны; начальник единой дежурной ¦ ¦

¦ ¦ ¦диспетчерской службы ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Начальник поисково-спасательного ¦ 6310 ¦

¦ ¦ный уровень ¦подразделения ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------------+-----------------

Примечание:

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержание постоянной готовности поисково-спасательной службы;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за организацию специальной подготовки специалистов.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

1.2.2. Начальнику поисково-спасательного подразделения, спасателям поисково-спасательного подразделения, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

1.2.3. Руководителю курсов гражданской обороны, специалистам и служащим курсов гражданской обороны устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.

1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за организацию специальной подготовки специалистов предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Рабочим учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к ставке заработной платы:

- персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

- повышающий коэффициент к ставке зарплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочим руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

-------------T---------------------------------------T-------------------¬

¦Квалификаци-¦ Тип учреждения ¦ Должностной оклад ¦

¦онная группа¦ ¦ (рублей) ¦

+------------+---------------------------------------+-------------------+

¦ IV ¦Учреждения по предупреждению и ликвида-¦ 9240 ¦

¦ ¦ции чрезвычайных ситуаций ¦ ¦

L------------+---------------------------------------+--------------------

3.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения финансовыми средствами указанной выплаты:

руководителю учреждения - курирующим заместителем главы Администрации города;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 17.06.2010 N 1058)

3.3.2. Руководителю учреждения за участие в поисково-спасательных работах устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размер 0,5.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.5. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников:

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

--------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+-------------------------------------+--------------------------------+

¦ до 100 ¦ до 3,0 ¦

L-------------------------------------+---------------------------------

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Расчет показателя кратности дохода начальника к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

В случае превышения кратности дохода руководителя по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

(в ред. постановления Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880)

Предельная кратность дохода заместителя начальника и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;

правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

погрузка и разгрузка ядохимикатов;

ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;

аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;

погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;

работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;

тушение пожаров в изолирующих аппаратах;

б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4 классов опасности и нефтепродуктов;

выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);

работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).

Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы.

4.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки “аработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 N 2880.

4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном нормативным правовым актом.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:

для руководителей, специалистов и служащих - исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательной службы, за организацию специальной подготовки специалистов;

для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

4.10. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.8, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения:

а) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

б) работникам курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:

- руководителям и специалистам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), в размере 15 процентов должностного оклада;

- водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,20.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. По решению руководителя учреждения работникам осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

5.7.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Администрации города Волгодонска; заместителя начальника и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с Администрацией города Волгодонска. На премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда.

5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденном локальным нормативным актом по учреждению.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение премируемого периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.7.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых департаментом по предупреждению и ликвидации ЧС РО.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

- для руководителей, специалистов и служащих, исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу, за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов;

- для рабочих, исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению Администрации города Волгодонска.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Управляющий делами

В.В.ГЛУШЕНКО