Российские законы

Постановление Мэра г. Новошахтинска от 26.12.2008 N 1760 (ред. от 20.12.2010) “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования“, “Положением об оплате труда работников муниципального учреждения “Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов“, “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства“, “Положением об оплате труда работников муниципального учреждения “Междуведомственный архив документов по личному составу г. Новошахтинска“, “Положением об оплате труда работников муниципального учреждения “Управление по делам ГО и ЧС города Новошахтинска Ростовской области“, “Положением об оплате труда работников муниципальных спортивно-оздоровительных учреждений, отдела по физической культуре, спорту и туризму“, “Положением об оплате труда специалистов и служащих Управления жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города Новошахтинска“, “Положением об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города Новошахтинска“, “Положением об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при отделе здравоохранения Администрации города Новошахтинска“, “Положением об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при отделе образования Администрации города Новошахтинска“, “Положением об оплате труда обслуживающего персонала отраслевых органов Администрации города Новошахтинска“)

Изменения, внесенные постановлением Администрации г. Новошахтинска от 20.12.2010 N 1696, применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 года.

МЭР ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2008 г. N 1760

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска

от 28.01.2009 N 84,

постановлений Администрации г. Новошахтинска

от 29.07.2010 N 1156, от 20.12.2010 N 1696)

В соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 “О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений“, решением Новошахтинской городской Думы от 25.12.2008 N 30 “О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений“, в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и
росте квалификации постановляю:

1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.

2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.

3. Утвердить:

3.1. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1).

3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение N 2).

3.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение N 3).

3.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение N 4).

3.5. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (приложение N 5).

3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 6).

3.7. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (приложение N 7).

3.8. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов“ (приложение N 8).

3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение N 9).

3.10. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Междуведомственный архив документов по личному составу г. Новошахтинска“ (приложение N 10).

3.11. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Управление по делам ГО и ЧС города Новошахтинска Ростовской области“ (приложение N 11).

3.12. Положение об оплате труда работников муниципальных спортивно-оздоровительных учреждений, отдела по физической культуре, спорту и туризму (приложение N 12).

3.13. Положение об оплате труда специалистов и
служащих Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Новошахтинска (приложение N 13).

(пп. 3.13 в ред. постановления Администрации г. Новошахтинска от 29.07.2010 N 1156)

3.14. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города Новошахтинска (приложение N 14).

3.15. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при отделе здравоохранения Администрации города Новошахтинска (приложение N 15).

3.16. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при отделе образования Администрации города Новошахтинска (приложение N 16).

3.17. Положение об оплате труда обслуживающего персонала отраслевых органов Администрации города Новошахтинска (приложение N 17).

3.18. Положение об оплате труда специалистов и служащих Управления капитального строительства Администрации города Новошахтинска.

(пп. 3.18 введен постановлением Администрации г. Новошахтинска от 29.07.2010 N 1156)

4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.

5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производить доплату в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим постановлением.

7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

8. Отраслевым органам Администрации города довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений настоящее постановление и обеспечить введение новой системы оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.

9. Признать утратившими силу:

9.1. постановление главы Администрации города от 11.09.1997 N 670 “О применении действующих нормативных актов по оплате труда руководителей бюджетных учреждений и внебюджетных фондов“;

9.2. постановление Мэра города от 31.10.2006 N 1164 “Об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений“;

9.3. постановление Мэра города от 26.01.2007 N 58 “Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений“;

9.4. постановление Мэра города от 17.08.2007 N 984 “О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2006 N 1164“;

9.5. постановление Мэра города от 17.08.2007 N 985 “О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений“;

9.6. постановление Мэра города от 31.08.2007 N 1036 “О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2006 N 1164“;

9.7. постановление Мэра города от 31.01.2008 N 96 “О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений“.

10. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по вопросам экономики, бюджета, финансовой политики М.И. Маркину, заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Н.Г. Коновалову.

Исполняющий обязанности

Мэра города

С.Н.СКОБЕЛЕВ

Постановление вносит

отдел по вопросам оплаты труда

и социально-трудовых отношений

Администрации города

Приложение N 1

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

КРИТЕРИИ

ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и
(или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 2

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК

ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Перечень видов выплат компенсационного характера

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением.

2.3. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. При введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 3

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК

ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Перечень видов выплат стимулирующего характера

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением.

2.2. К
выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.3. При введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 4

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

1.1. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“:

----T----------------T------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей)¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Агент; агент по закупкам; агент ¦ 3530 ¦

¦ ¦ный уровень ¦по снабжению; агент рекламный; архи-¦ ¦

¦ ¦ ¦вариус; ассистент инспектора фонда; ¦ ¦

¦ ¦ ¦дежурный (по выдаче справок, залу, ¦ ¦

¦ ¦ ¦этажу гостиницы, комнате отдыха, ¦ ¦

¦ ¦ ¦общежитию, по режиму и др.); дежур- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ный бюро пропусков; делопроизводи- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тель; инкассатор; калькулятор; кас- ¦ ¦

¦ ¦ ¦сир; кодификатор; комендант; контро-¦ ¦

¦ ¦ ¦лер пассажирского транспорта; копи- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ровщик; машинистка; нарядчик; опера-¦ ¦

¦ ¦ ¦тор по диспетчерскому обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦лифтов; паспортист; секретарь; ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретарь-машинистка; секретарь- ¦ ¦

¦ ¦ ¦стенографистка; статистик; стеногра-¦ ¦

¦ ¦ ¦фистка; счетовод; табельщик; такси- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ровщик; учетчик; хронометражист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦чертежник; экспедитор; экспедитор ¦ ¦

¦ ¦ ¦по перевозке грузов ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Должности служащих первого квалифи- ¦ 3700 ¦

¦ ¦ный уровень ¦кационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться производное должно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦стное наименование “старший“ ¦ ¦

L---+----------------+------------------------------------+---------------

1.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“:

----T----------------T------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей)¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Агент коммерческий; агент по продаже¦ 3885 ¦

¦ ¦ный уровень ¦недвижимости; агент страховой; агент¦ ¦

¦ ¦ ¦торговый; администратор; аукционист;¦ ¦

¦ ¦ ¦диспетчер; инспектор по кадрам; ин- ¦ ¦

¦ ¦ ¦спектор по контролю за исполнением ¦ ¦

¦ ¦ ¦поручений; инструктор; инструктор- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дактилолог; консультант по налогам и¦ ¦

¦ ¦ ¦сборам; лаборант; оператор диспет- ¦ ¦

¦ ¦ ¦черской движения и погрузочно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦разгрузочных работ; оператор диспет-¦ ¦

¦ ¦ ¦черской службы; переводчик- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дактилолог; секретарь незрячего спе-¦ ¦

¦ ¦ ¦циалиста; секретарь руководителя; ¦ ¦

¦ ¦ ¦специалист по промышленной безопас- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ности подъемных сооружений; техник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦техник вычислительного (информацион-¦ ¦

¦ ¦ ¦но-вычислительного) центра; техник- ¦ ¦

¦ ¦ ¦конструктор; техник-лаборант; техник¦ ¦

¦ ¦ ¦по защите информации; техник по ин- ¦ ¦

¦ ¦ ¦вентаризации строений и сооружений; ¦ ¦

¦ ¦ ¦техник по инструменту; техник по ¦ ¦

¦ ¦ ¦метрологии; техник по наладке и ис- ¦ ¦

¦ ¦ ¦пытаниям; техник по планированию; ¦ ¦

¦ ¦ ¦техник по стандартизации; техник по ¦ ¦

¦ ¦ ¦труду; техник-программист; техник- ¦ ¦

¦ ¦ ¦технолог; товаровед; художник ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Заведующий машинописным бюро; заве- ¦ 4080 ¦

¦ ¦ный уровень ¦дующий архивом; заведующий бюро про-¦ ¦

¦ ¦ ¦пусков; заведующий камерой хранения;¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий канцелярией; заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦комнатой отдыха; заведующий копиро- ¦ ¦

¦ ¦ ¦вально-множительным бюро; заведующий¦ ¦

¦ ¦ ¦прачечной; заведующий складом; заве-¦ ¦

¦ ¦ ¦дующий фотолабораторией; заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйством; заведующий экспедицией; ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководитель группы инвентаризации ¦ ¦

¦ ¦ ¦строений и сооружений. ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалифи- ¦ ¦

¦ ¦ ¦кационного уровня, по которым уста- ¦ ¦

¦ ¦ ¦навливается производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “старший“. ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалифи- ¦ ¦

¦ ¦ ¦кационного уровня, по которым уста- ¦ ¦

¦ ¦ ¦навливается II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦3. ¦3 квалификацион-¦Заведующий жилым корпусом пансионата¦ 4285 ¦

¦ ¦ный уровень ¦(гостиницы); заведующий научно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦технической библиотекой; заведующий ¦ ¦

¦ ¦ ¦общежитием; заведующий производством¦ ¦

¦ ¦ ¦(шеф-повар); заведующий столовой; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник хозяйственного отдела; ¦ ¦

¦ ¦ ¦производитель работ (прораб), вклю- ¦ ¦

¦ ¦ ¦чая старшего; управляющий отделением¦ ¦

¦ ¦ ¦(фермой, сельскохозяйственным участ-¦ ¦

¦ ¦ ¦ком). ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалифи- ¦ ¦

¦ ¦ ¦кационного уровня, по которым уста- ¦ ¦

¦ ¦ ¦навливается I внутридолжностная ка- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тегория ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦4. ¦4 квалификацион-¦Заведующий виварием; мастер кон- ¦ 4490 ¦

¦ ¦ный уровень ¦трольный (участка, цеха); мастер ¦ ¦

¦ ¦ ¦участка (включая старшего); механик;¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник автоколонны. ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалифи- ¦ ¦

¦ ¦ ¦кационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться производное должно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦стное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦5. ¦5 квалификацион-¦Начальник гаража; начальник (заве- ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦дующий) мастерской; начальник ре- ¦ ¦

¦ ¦ ¦монтного цеха; начальник смены ¦ ¦

¦ ¦ ¦(участка); начальник цеха (участка):¦ ¦

¦ ¦ ¦I-III группы по оплате труда руково-¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦IV-V группы по оплате труда руково- ¦ 5450 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

L---+----------------+------------------------------------+---------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“:

----T----------------T------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей)¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Аналитик; архитектор; археолог; ау- ¦ 4490 ¦

¦ ¦ный уровень ¦дитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор;¦ ¦

¦ ¦ ¦документовед; инженер; инженер по ¦ ¦

¦ ¦ ¦автоматизации и механизации произ- ¦ ¦

¦ ¦ ¦водственных процессов; инженер по ¦ ¦

¦ ¦ ¦автоматизированным системам управле-¦ ¦

¦ ¦ ¦ния производством; инженер по защите¦ ¦

¦ ¦ ¦информации; инженер по инвентариза- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ции строений и сооружений; инженер ¦ ¦

¦ ¦ ¦по инструменту; инженер по качеству;¦ ¦

¦ ¦ ¦инженер по комплектации оборудова- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ния; инженер-конструктор (конструк- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тор); инженер-лаборант; инженер по ¦ ¦

¦ ¦ ¦метрологии; инженер по надзору за ¦ ¦

¦ ¦ ¦строительством; инженер по наладке ¦ ¦

¦ ¦ ¦и испытаниям; инженер по научно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦технической информации; инженер по ¦ ¦

¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по орга-¦ ¦

¦ ¦ ¦низации и нормированию труда; инже- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нер по организации труда; инженер ¦ ¦

¦ ¦ ¦по организации управления производ- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ством; инженер по охране окружающей ¦ ¦

¦ ¦ ¦среды (эколог); инженер по охране ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда и технике безопасности; инже- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нер по патентной и изобретательской ¦ ¦

¦ ¦ ¦работе; инженер по подготовке кад- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ров; инженер по подготовке производ-¦ ¦

¦ ¦ ¦ства; инженер по ремонту; инженер по¦ ¦

¦ ¦ ¦стандартизации; инженер-программист ¦ ¦

¦ ¦ ¦(программист); инженер-технолог ¦ ¦

¦ ¦ ¦(технолог); инженер-электроник ¦ ¦

¦ ¦ ¦(электроник); инженер-энергетик ¦ ¦

¦ ¦ ¦(энергетик); инспектор фонда; мате- ¦ ¦

¦ ¦ ¦матик; менеджер; менеджер по персо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦налу; менеджер по рекламе; менеджер ¦ ¦

¦ ¦ ¦по связям с общественностью; мето- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дист (кроме учреждений образования);¦ ¦

¦ ¦ ¦оценщик; переводчик; переводчик син-¦ ¦

¦ ¦ ¦хронный; профконсультант; психолог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦социолог; специалист по автотехниче-¦ ¦

¦ ¦ ¦ской экспертизе (эксперт- ¦ ¦

¦ ¦ ¦автотехник); специалист по защите ¦ ¦

¦ ¦ ¦информации; специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦ ¦специалист по маркетингу; специалист¦ ¦

¦ ¦ ¦по связям с общественностью; сурдо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦переводчик; физиолог; шеф-инженер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦эколог (инженер по охране окружающей¦ ¦

¦ ¦ ¦среды); экономист; экономист по бух-¦ ¦

¦ ¦ ¦галтерскому учету и анализу хозяйст-¦ ¦

¦ ¦ ¦венной деятельности; экономист вы- ¦ ¦

¦ ¦ ¦числительного (информационно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦вычислительного) центра; экономист ¦ ¦

¦ ¦ ¦по договорной и претензионной рабо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦те; экономист по материально- ¦ ¦

¦ ¦ ¦техническому снабжению; экономист по¦ ¦

¦ ¦ ¦планированию; экономист по сбыту; ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист по труду; экономист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦финансовой работе; эксперт; эксперт ¦ ¦

¦ ¦ ¦дорожного хозяйства; эксперт по про-¦ ¦

¦ ¦ ¦мышленной безопасности подъемных ¦ ¦

¦ ¦ ¦сооружений; юрисконсульт ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Должности служащих первого квалифи- ¦ 4710 ¦

¦ ¦ный уровень ¦кационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться II внутридолжностная¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦3. ¦3 квалификацион-¦Должности служащих первого квалифи- ¦ 4945 ¦

¦ ¦ный уровень ¦кационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦4. ¦4 квалификацион-¦Должности служащих первого квалифи- ¦ 5190 ¦

¦ ¦ный уровень ¦кационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться производное должно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦стное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦5. ¦5 квалификацион-¦Главные специалисты: в отделах, от- ¦ 5450 ¦

¦ ¦ный уровень ¦делениях, лабораториях, мастерских; ¦ ¦

¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ “ ¦

L---+----------------+------------------------------------+---------------

1.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“:

----T----------------T------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей)¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Начальник инструментального отдела; ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦начальник исследовательской лабора- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тории; начальник лаборатории (бюро) ¦ ¦

¦ ¦ ¦по организации труда и управления ¦ ¦

¦ ¦ ¦производством; начальник лаборатории¦ ¦

¦ ¦ ¦(бюро) социологии труда; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦лаборатории (бюро) технико- ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономических исследований; началь- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ник нормативно-исследовательской ¦ ¦

¦ ¦ ¦лаборатории по труду; начальник от- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дела автоматизации и механизации ¦ ¦

¦ ¦ ¦производственных процессов; началь- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ник отдела автоматизированной систе-¦ ¦

¦ ¦ ¦мы управления производством; началь-¦ ¦

¦ ¦ ¦ник отдела информации; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела кадров (спецотдела и др.); ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник отдела капитального строи-¦ ¦

¦ ¦ ¦тельства; начальник отдела комплек- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тации оборудования; начальник отдела¦ ¦

¦ ¦ ¦контроля качества; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦ ¦маркетинга; начальник отдела матери-¦ ¦

¦ ¦ ¦ально-технического снабжения; на- ¦ ¦

¦ ¦ ¦чальник отдела организации и оплаты ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда; начальник отдела охраны окру-¦ ¦

¦ ¦ ¦жающей среды; начальник отдела охра-¦ ¦

¦ ¦ ¦ны труда; начальник отдела патентной¦ ¦

¦ ¦ ¦и изобретательской работы; начальник¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела подготовки кадров; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела (лаборатории, сектора) по ¦ ¦

¦ ¦ ¦защите информации; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦ ¦по связям с общественностью; началь-¦ ¦

¦ ¦ ¦ник отдела социального развития; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник отдела стандартизации; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник планово-экономического ¦ ¦

¦ ¦ ¦отдела; начальник производственной ¦ ¦

¦ ¦ ¦лаборатории (производственного отде-¦ ¦

¦ ¦ ¦ла); начальник технического отдела; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник финансового отдела; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник центральной заводской ла- ¦ ¦

¦ ¦ ¦боратории; начальник цеха опытного ¦ ¦

¦ ¦ ¦производства; ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник юридического отдела: ¦ ¦

¦ ¦ ¦I-III группы по оплате труда руково-¦ 6010 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦IV-V группы по оплате труда руково- ¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Главный <*> (диспетчер, конструктор,¦ 6310 ¦

¦ ¦ный уровень ¦металлург, метролог, механик, свар- ¦ ¦

¦ ¦ ¦щик, специалист по защите информа- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ции, технолог, энергетик) ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦3. ¦3 квалификацион-¦Директор (начальник, заведующий) ¦ 6625 ¦

¦ ¦ный уровень ¦филиала, другого обособленного ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦

L---+----------------+------------------------------------+---------------

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием “главный“ является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием “главный“ возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Раздел 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

2.1. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“:

----T----------------T------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка зара- ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ботной платы ¦

¦ ¦ ¦ ¦(рублей) ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Наименования профессий рабочих, по ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, ¦ ¦

¦ ¦ ¦2 и 3 квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих: аккумуляторщик;¦ ¦

¦ ¦ ¦боцман береговой; брошюровщик; бу- ¦ ¦

¦ ¦ ¦фетчик; вулканизаторщик; гардероб- ¦ ¦

¦ ¦ ¦щик; гладильщик; горничная; грузчик;¦ ¦

¦ ¦ ¦дворник; дезинфектор; дозиметрист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦изготовитель полуфабрикатов из мяса ¦ ¦

¦ ¦ ¦и птицы; истопник; каменщик; касте- ¦ ¦

¦ ¦ ¦лянша; киномеханик; кладовщик; ко- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нюх; костюмер; кровельщик по рулон- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ным кровлям и по кровлям из штучных ¦ ¦

¦ ¦ ¦материалов; кровельщик по стальным ¦ ¦

¦ ¦ ¦кровлям; курьер; кухонный рабочий; ¦ ¦

¦ ¦ ¦лифтер; маляр; матрос береговой; ¦ ¦

¦ ¦ ¦матрос-спасатель; машинист (кочегар)¦ ¦

¦ ¦ ¦котельной; машинист насосных устано-¦ ¦

¦ ¦ ¦вок; машинист по стирке и ремонту ¦ ¦

¦ ¦ ¦спецодежды; машинист ритуального ¦ ¦

¦ ¦ ¦оборудования; машинист холодильных ¦ ¦

¦ ¦ ¦установок; медник; мойщик посуды; ¦ ¦

¦ ¦ ¦монтажник (всех наименований); няня;¦ ¦

¦ ¦ ¦облицовщик-плиточник; обувщик по ¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту обуви; оператор (всех наиме-¦ ¦

¦ ¦ ¦нований); официант; парикмахер; пе- ¦ ¦

¦ ¦ ¦реплетчик; плотник; повар; подсобный¦ ¦

¦ ¦ ¦рабочий; полотер; помощник воспита- ¦ ¦

¦ ¦ ¦теля; пошивщик шорно-седельных изде-¦ ¦

¦ ¦ ¦лий; рабочий по комплексному обслу- ¦ ¦

¦ ¦ ¦живанию и ремонту зданий; рабочий по¦ ¦

¦ ¦ ¦уходу за животными; садовник; сест- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ра-хозяйка; слесарь (всех наименова-¦ ¦

¦ ¦ ¦ний); стеклографист (ротаторщик); ¦ ¦

¦ ¦ ¦стеклопротирщик; столяр; сторож ¦ ¦

¦ ¦ ¦(вахтер); телеграфист; телефонист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦токарь; тракторист; уборщик мусоро- ¦ ¦

¦ ¦ ¦проводов; уборщик производственных ¦ ¦

¦ ¦ ¦помещений; уборщик служебных помеще-¦ ¦

¦ ¦ ¦ний; уборщик территорий; швея; штам-¦ ¦

¦ ¦ ¦повщик; штукатур; электромеханик ¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований); электромонтер ¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований): ¦ ¦

¦ ¦ ¦1 квалификационный разряд ¦ 2900 ¦

¦ ¦ ¦2 квалификационный разряд ¦ 3070 ¦

¦ ¦ ¦3 квалификационный разряд ¦ 3250 ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Профессии рабочих, отнесенные к пер-¦Ставка уста- ¦

¦ ¦ный уровень ¦вому квалификационному уровню, при ¦навливается ¦

¦ ¦ ¦выполнении работ по профессии с про-¦на один квали-¦

¦ ¦ ¦изводным наименованием “старший“ ¦фикационный ¦

¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦разряд выше ¦

L---+----------------+------------------------------------+---------------

2.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“:

----T----------------T------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка зара- ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ботной платы ¦

¦ ¦ ¦ ¦(рублей) ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦1. ¦1 квалификацион-¦Наименования профессий рабочих, по ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и¦ ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационных разрядов в соот- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ветствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих: аккумуляторщик;¦ ¦

¦ ¦ ¦аппаратчик химводоочистки; брошюров-¦ ¦

¦ ¦ ¦щик; буфетчик; водитель автомобиля; ¦ ¦

¦ ¦ ¦водолаз; вулканизаторщик; газосвар- ¦ ¦

¦ ¦ ¦щик; дозиметрист; закройщик; кабель-¦ ¦

¦ ¦ ¦щик-спайщик; каменщик; костюмер; ¦ ¦

¦ ¦ ¦кровельщик по рулонным кровлям и по ¦ ¦

¦ ¦ ¦кровлям из штучных материалов; кро- ¦ ¦

¦ ¦ ¦вельщик по стальным кровлям; маляр; ¦ ¦

¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; маши- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нист насосных установок; машинист ¦ ¦

¦ ¦ ¦холодильных установок; медник; мон- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тажник (всех наименований); монти- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ровщик сцены; моторист (машинист); ¦ ¦

¦ ¦ ¦облицовщик-плиточник; оператор (всех¦ ¦

¦ ¦ ¦наименований); осветитель; переплет-¦ ¦

¦ ¦ ¦чик; плотник; повар; пожарный; по- ¦ ¦

¦ ¦ ¦шивщик шорно-седельных изделий; ра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦бочий по комплексному обслуживанию и¦ ¦

¦ ¦ ¦ремонту зданий; радиотехник; распре-¦ ¦

¦ ¦ ¦делитель работ; слесарь (всех наиме-¦ ¦

¦ ¦ ¦нований); столяр; радиооператор; ¦ ¦

¦ ¦ ¦телеграфист; телефонист; токарь; ¦ ¦

¦ ¦ ¦тракторист; фотограф; штукатур; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электрогазосварщик; электромеханик ¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований); электромонтер ¦ ¦

¦ ¦ ¦(всех наименований): ¦ ¦

¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ 3650 ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦2. ¦2 квалификацион-¦Наименования профессий рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ный уровень ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦ ¦6 и 7 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦ ¦в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих: водитель авто- ¦ ¦

¦ ¦ ¦мобиля; водолаз; вулканизаторщик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦газосварщик; закройщик; каменщик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦костюмер; маляр; матрос; машинист ¦ ¦

¦ ¦ ¦(кочегар) котельной; машинист насос-¦ ¦

¦ ¦ ¦ных установок; машинист холодильных ¦ ¦

¦ ¦ ¦установок; медник; монтажник (всех ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименований); монтировщик сцены; ¦ ¦

¦ ¦ ¦моторист самостоятельного управления¦ ¦

¦ ¦ ¦судовым двигателем; оператор котель-¦ ¦

¦ ¦ ¦ной; осветитель; повар; плотник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦рабочий зеленого хозяйства; радио- ¦ ¦

¦ ¦ ¦техник; слесарь (всех наименований);¦ ¦

¦ ¦ ¦столяр; токарь; тракторист; фото- ¦ ¦

¦ ¦ ¦граф; штукатур; электрогазосварщик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромеханик (всех наименований); ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромонтер (всех наименований): ¦ ¦

¦ ¦ ¦6 квалификационный разряд ¦ 3860 ¦

¦ ¦ ¦7 квалификационный разряд ¦ 4080 ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦3. ¦3 квалификацион-¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 4320 ¦

¦ ¦ный уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного разряда в соответ-¦ ¦

¦ ¦ ¦ствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационным справочником работ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и профессий рабочих: водитель авто- ¦ ¦

¦ ¦ ¦мобиля; слесарь-ремонтник; станочник¦ ¦

¦ ¦ ¦широкого профиля ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+--------------+

¦4. ¦4 квалификацион-¦Наименования профессий рабочих, вы- ¦Ставка зара- ¦

¦ ¦ный уровень ¦полняющих важные (особо важные) и ¦ботной платы ¦

¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные) ¦устанавливает-¦

¦ ¦ ¦работы; водитель автомобиля <*>; ¦ся рабочим, ¦

¦ ¦ ¦газосварщик; закройщик, занятый в ¦имеющим не ¦

¦ ¦ ¦учебно-производственных мастерских ¦ниже 6 квали- ¦

¦ ¦ ¦(ателье) образовательных учреждений,¦фикационного ¦

¦ ¦ ¦принимающих непосредственное участие¦разряда, с ¦

¦ ¦ ¦в учебном процессе; машинист холо- ¦учетом повы- ¦

¦ ¦ ¦дильных установок; оператор аппара- ¦шающего коэф- ¦

¦ ¦ ¦тов микрофильмирования и копирова- ¦фициента за ¦

¦ ¦ ¦ния; повар (выполняющий обязанности ¦выполнение ¦

¦ ¦ ¦заведующего производством (шеф- ¦важных (особо ¦

¦ ¦ ¦повара) при отсутствии в штате учре-¦важных) и от- ¦

¦ ¦ ¦ждения такой должности); рабочий- ¦ветственных ¦

¦ ¦ ¦станочник (токарь, фрезеровщик, шли-¦(особо ответ- ¦

¦ ¦ ¦фовщик и др.); реставратор архивных ¦ственных) ¦

¦ ¦ ¦и библиотечных материалов; слесарь ¦работ ¦

¦ ¦ ¦по контрольно-измерительным приборам¦ ¦

¦ ¦ ¦и автоматике; слесарь-ремонтник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦слесарь-сантехник; слесарь-электрик ¦ ¦

¦ ¦ ¦по ремонту электрооборудования; сле-¦ ¦

¦ ¦ ¦сарь-электрик по ремонту и обслужи- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ванию систем вентиляции и кондицио- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нирования; столяр строительный; ¦ ¦

¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и обслужи- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ванию электрооборудования; электро- ¦ ¦

¦ ¦ ¦монтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦аппаратуры и устройств связи; элек- ¦ ¦

¦ ¦ ¦трогазосварщик; электросварщик руч- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ной сварки; электромонтажник по си- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ловым сетям и оборудованию ¦ ¦

L---+----------------+------------------------------------+---------------

--------------------------------

<*> К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс, - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятые перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 5

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

----T---------T-------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалифи- ¦ Тип учреждения ¦ Должностной ¦

¦п/п¦кационная¦ ¦оклад (рублей)¦

¦ ¦группа ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------------------------------+--------------+

¦1. ¦ I ¦Учреждения здравоохранения - I и II групп ¦ 12300 ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания населе-¦ ¦

¦ ¦ ¦ния (со стационаром) - I и II групп по оп- ¦ ¦

¦ ¦ ¦лате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания населе-¦ ¦

¦ ¦ ¦ния (без стационара) - I группы по оплате ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства (театры) - ¦ ¦

¦ ¦ ¦I группы по оплате труда руководителей ¦ ¦

+---+---------+-------------------------------------------+--------------+

¦2. ¦ II ¦Учреждения образования - I группы по оплате¦ 11180 ¦

¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения - III и IV групп¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания населе-¦ ¦

¦ ¦ ¦ния (со стационаром) - III и IV групп ¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания населе-¦ ¦

¦ ¦ ¦ния (без стационара) - II и III групп ¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства (театры) - ¦ ¦

¦ ¦ ¦II группы по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства (библиоте- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ки, музеи, другие учреждения музейного ¦ ¦

¦ ¦ ¦типа, Дом народного творчества) - I и II ¦ ¦

¦ ¦ ¦групп по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦архивные учреждения (архивы) - I и II групп¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦

+---+---------+-------------------------------------------+--------------+

¦3. ¦ III ¦Учреждения образования - II и III групп ¦ 10165 ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения - V группы ¦ ¦

¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания населе-¦ ¦

¦ ¦ ¦ния (без стационара) - IV группы по оплате ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства (театры) - ¦ ¦

¦ ¦ ¦III группы по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства (библиоте- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ки, музеи, другие учреждения музейного ¦ ¦

¦ ¦ ¦типа) - III группы по оплате труда ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства (клубы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) - ¦ ¦

¦ ¦ ¦I и II групп по оплате труда руководителей;¦ ¦

¦ ¦ ¦архивные учреждения (архивы) - III и IV ¦ ¦

¦ ¦ ¦групп по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦архивные учреждения (архивохранилища) - ¦ ¦

¦ ¦ ¦I и II групп по оплате труда руководителей ¦ ¦

+---+---------+-------------------------------------------+--------------+

¦4. ¦ IV ¦Учреждения образования - IV группы по опла-¦ 9240 ¦

¦ ¦ ¦те труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства (клубы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) - ¦ ¦

¦ ¦ ¦III и IV групп по оплате труда ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦архивные учреждения (архивохранилища) - III¦ ¦

¦ ¦ ¦и IV групп по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения (с числом смет- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ных коек до 50 или количеством врачебных ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей до 7; больницы (дома) сестрин- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ского ухода) ¦ ¦

L---+---------+-------------------------------------------+---------------

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 6

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа “Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня“:

----T------------T-----------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦должностного¦

¦ ¦уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+------------+-----------------------------------------+------------+

¦1. ¦ ¦Санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица¦ 3530 ¦

+---+------------+-----------------------------------------+------------+

¦2. ¦ ¦Младшая медицинская сестра по уходу ¦ 3700 ¦

¦ ¦ ¦за больными; сестра-хозяйка ¦ ¦

L---+------------+-----------------------------------------+-------------

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и фармацевтический персонал“:

----T------------T-----------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок- ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦лада (рублей)¦

+---+------------+-----------------------------------------+-------------+

¦1. ¦1-й квалифи-¦Медицинский дезинфектор; медицинский ¦ 3885 ¦

¦ ¦кационный ¦регистратор; младший фармацевт независимо¦ ¦

¦ ¦уровень ¦от квалификационной категории ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------------+-------------+

¦2. ¦2-й квалифи-¦Лаборант; медицинская сестра диетическая ¦ 4080 ¦

¦ ¦кационный +-----------------------------------------+-------------+

¦ ¦уровень ¦Помощник врача по гигиене детей и под- ¦ 4160 ¦

¦ ¦ ¦ростков (врача по гигиене питания, врача ¦ ¦

¦ ¦ ¦по гигиене труда, врача по гигиеническому¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанию, врача по коммунальной гигие- ¦ ¦

¦ ¦ ¦не, врача по общей гигиене, врача- ¦ ¦

¦ ¦ ¦паразитолога, врача по радиационной ¦ ¦

¦ ¦ ¦гигиене, врача-эпидемиолога); помощник ¦ ¦

¦ ¦ ¦энтомолога; рентгенолаборант ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------------+-------------+

¦3. ¦3-й квалифи-¦Медицинская сестра; медицинская сестра по¦ 4285 ¦

¦ ¦кационный ¦приему вызовов и передаче их выездным ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦бригадам; зубной техник; медицинский ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторный техник ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Медицинская сестра палатная (постовая); ¦ 4370 ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра патронажная; медицин- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ская сестра приемного отделения (приемно-¦ ¦

¦ ¦ ¦го покоя); медицинская сестра по физиоте-¦ ¦

¦ ¦ ¦рапии; медицинская сестра по массажу; ¦ “

¦ ¦ ¦фельдшер по приему вызовов и передаче их ¦ ¦

¦ ¦ ¦выездным бригадам; медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦ ¦участковая; фармацевт ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------------+-------------+

¦4. ¦4-й квалифи-¦Акушерка; фельдшер; операционная медицин-¦ 4490 ¦

¦ ¦кационный ¦ская сестра; медицинская сестра- ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦анестезист; зубной врач; медицинский тех-¦ ¦

¦ ¦ ¦нолог; медицинская сестра процедурной; ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра перевязочной; медицин-¦ ¦

¦ ¦ ¦ская сестра врача общей практики; фельд- ¦ ¦

¦ ¦ ¦шер-лаборант <*> ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------------+-------------+

¦5. ¦5-й квалифи-¦Старший фармацевт; старшая медицинская ¦ 4710 ¦

¦ ¦кационный ¦сестра (акушерка, фельдшер, операционная ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦медицинская сестра, зубной техник) <**> ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Заведующий аптекой лечебно-профилактичес-¦ 5450 ¦

¦ ¦ ¦кого учреждения; заведующий здравпунктом ¦ ¦

¦ ¦ ¦- фельдшер (медицинская сестра); заведу- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ющий медпунктом - фельдшер (медицинская -¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра); заведующий производством учреж- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дений (отделов, отделений, лабораторий) ¦ ¦

¦ ¦ ¦зубопротезирования; заведующий фельдшер- ¦ ¦

¦ ¦ ¦скоакушерским пунктом - фельдшер (акушер-¦ ¦

¦ ¦ ¦ка, медицинская сестра); зубные врачи - ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководители учреждений здравоохранения ¦ ¦

¦ ¦ ¦и их структурных подразделений ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Старшая медицинская сестра и старшая аку-¦ ¦

¦ ¦ ¦шерка, вводимые вместо должностей главных¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинских сестер в штате учреждений ¦ ¦

¦ ¦ ¦здравоохранения и структурных подразделе-¦ ¦

¦ ¦ ¦ний (филиалов) в составе лечебно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦профилактических учреждений: ¦ ¦

¦ ¦ ¦I-II групп по оплате труда руководителей ¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦III-V групп по оплате труда ¦ 5450 ¦

¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦

L---+------------+-----------------------------------------+--------------

--------------------------------

<*> 4-й квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.

<**> 5-й квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5 квалификационном уровне).

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5 квалификационному уровню.

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“:

----T------------T------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок- ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦лада (рублей)¦

+---+------------+------------------------------------------+-------------+

¦1. ¦1-й квалифи-¦Врач-интерн; провизор-интерн независимо от¦ 4490 ¦

¦ ¦кационный ¦квалификационной категории ¦ ¦

¦ ¦уровень +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Врач-стажер; провизор-стажер независимо от¦ 4580 ¦

¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ ¦

+---+------------+------------------------------------------+-------------+

¦2. ¦2-й квалифи-¦Врачи-специалисты <*>; провизор-аналитик; ¦ 4710 ¦

¦ ¦кационный ¦провизор-технолог ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+------------+------------------------------------------+-------------+

¦3. ¦3-й квалифи-¦Врачи общей практики (семейные врачи); ¦ 4945 ¦

¦ ¦кационный ¦врачи-педиатры участковые; врачи- ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦специалисты стационарных подразделений ¦ ¦

¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; вра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦чи-терапевты участковые <**> ¦ ¦

¦ ¦ +------------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦Врачи станций скорой медицинской помощи и ¦ 5045 ¦

¦ ¦ ¦учреждений социально-медицинской эксперти-¦ ¦

¦ ¦ ¦зы ¦ ¦

+---+------------+------------------------------------------+-------------+

¦ ¦4-й квалифи-¦Врачи-специалисты хирургического профиля, ¦ 5190 ¦

¦ ¦кационный ¦оперирующие в стационарах лечебно- ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦профилактических учреждений; врач-педиатр ¦ ¦

¦ ¦ ¦городской; старший врач; старший провизор ¦ ¦

L---+------------+------------------------------------------+--------------

--------------------------------

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2 квалификационному уровню.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Кроме того, к 3 квалификационному уровню относятся:

врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).

Примечание к подпункту 1.1.3.

Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, колопроктологическое, операционный блок, отоларингологическое, офтальмологическое, родовое (родильное), травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, хирургическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“:

----T------------T------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок- ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦лада (рублей)¦

+---+------------+------------------------------------------+-------------+

¦1. ¦1-й квалифи-¦Заведующий структурным подразделением <*> ¦ ¦

¦ ¦кационный ¦(отдела, отделения, лаборатории, кабинета,¦ ¦

¦ ¦уровень ¦отряда и др.); начальник структурного под-¦ ¦

¦ ¦ ¦разделения (отдела, отделения, лаборато- ¦ ¦

¦ ¦ ¦рии, кабинета, отряда и др.): ¦ ¦

¦ ¦ ¦I-II групп по оплате труда руководителей ¦ 6010 ¦

¦ ¦ ¦III-V групп по оплате труда руководителей ¦ 5720 ¦

+---+------------+------------------------------------------+-------------+

¦2. ¦2-й квалифи-¦Заведующий отделением хирургического про- ¦ ¦

¦ ¦кационный ¦филя стационаров: ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦I-II групп по оплате труда руководителей ¦ 6310 ¦

¦ ¦ ¦III-V групп по оплате труда руководителей ¦ 6010 ¦

L---+------------+------------------------------------------+--------------

--------------------------------

<*> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1 квалификационному уровню.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг“:

----T------------T------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок- ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦лада (рублей)¦

+---+------------+------------------------------------------+-------------+

¦1. ¦1-й квалифи-¦Инструктор-методист по лечебной физкульту-¦ 4490 ¦

¦ ¦кационный ¦ре независимо от квалификационной катего- ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦рии ¦ ¦

+---+------------+------------------------------------------+-------------+

¦2. ¦2-й квалифи-¦Биолог; зоолог; медицинский психолог; хи- ¦ 4710 ¦

¦ ¦кационный ¦мик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

L---+------------+------------------------------------------+--------------

1.1.6. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

----T-------------------------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Размер должностного¦

¦п/п¦ ¦ оклада (рублей) ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦1. ¦Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер: ¦ ¦

¦ ¦I-II групп по оплате труда руководителей ¦ 6010 ¦

¦ ¦III-IV групп по оплате труда руководителей ¦ 5720 ¦

¦ ¦V группы по оплате труда руководителей ¦ 5450 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦2. ¦Главные: инженер, экономист, механик, энергетик, ¦ ¦

¦ ¦технолог: ¦ ¦

¦ ¦I-II групп по оплате труда руководителей ¦ 7275 ¦

¦ ¦III-IV групп по оплате труда руководителей ¦ 6940 ¦

¦ ¦V группы по оплате труда руководителей ¦ 6625 ¦

L---+-------------------------------------------------+--------------------

1.1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификацию;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 1.2.1-1.2.3 настоящего раздела.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии:

второй квалификационной категории - 0,15;

первой квалификационной категории - 0,20;

высшей квалификационной категории - 0,25.

Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению.

Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 8 к настоящему постановлению.

Примечания к подпункту 1.2.2:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

----T------------------------------T-----------------------------T-------¬

¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работающих, которым¦Размер ¦

¦п/п¦ (структурных подразделений) ¦ устанавливается повышающий ¦коэффи-¦

¦ ¦ ¦ коэффициент к окладу ¦циента ¦

+---+------------------------------+-----------------------------+-------+

¦1. ¦Дома (отделения) сестринского ¦средний медицинский персонал ¦ ¦

¦ ¦ухода ¦при непрерывной работе: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,25 ¦

¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,10 ¦

+---+------------------------------+-----------------------------+-------+

¦2. ¦Фельдшерско-акушерские пункты;¦заведующий отделением (участ-¦ ¦

¦ ¦территориальные терапевтиче- ¦ком), врачи, средний медицин-¦ ¦

¦ ¦ские и педиатрические участки ¦ский персонал ¦ ¦

¦ ¦в поликлиниках и поликлиниче- ¦при непрерывной работе: ¦ ¦

¦ ¦ских отделениях; кабинеты вра-¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦чей общей практики (семейных ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,30 ¦

¦ ¦врачей); пункты (отделения) ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,40 ¦

¦ ¦медицинской помощи на дому ¦свыше 15 лет ¦ 0,30 ¦

+---+------------------------------+-----------------------------+-------+

¦3. ¦Станции скорой медицинской ¦старшие врачи; врачи, средний¦ ¦

¦ ¦помощи ¦и младший медицинский персо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нал выездных бригад <*> ¦ ¦

¦ ¦ ¦при непрерывной работе: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦

¦ ¦ ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,60 ¦

¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,50 ¦

+---+------------------------------+-----------------------------+-------+

¦4. ¦Учреждения здравоохранения ¦медицинский и прочий персонал¦ ¦

¦ ¦ ¦(за исключением предусмотрен-¦ ¦

¦ ¦ ¦ных в пунктах 1-3 таблицы) ¦ ¦

¦ ¦ ¦при непрерывной работе в уч- ¦ ¦

¦ ¦ ¦реждениях здравоохранения и ¦ ¦

¦ ¦ ¦социального обслуживания на- ¦ ¦

¦ ¦ ¦селения: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,10 ¦

L---+------------------------------+-----------------------------+--------

В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 1-3, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.

--------------------------------

<*> За врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.2.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (ДАЛЕЕ - РАБОЧИЕ)

2.1. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих в сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы“:

----T------------T----------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦ заработной ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦платы (рублей)¦

+---+------------+----------------------------------------+--------------+

¦1. ¦ ¦Аппаратчик дегидрирования; водитель ав- ¦ 3860 ¦

¦ ¦ ¦томобиля скорой медицинской помощи; оп- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тик медицинский; электромеханик по ре- ¦ ¦

¦ ¦ ¦монту медицинского оборудования ¦ ¦

L---+------------+----------------------------------------+---------------

2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.2.1-2.2.2 настоящего раздела.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

----T-----------------------------T-----------------------------T-------¬

¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работающих, которым¦Размер ¦

¦п/п¦ (структурных подразделений) ¦ устанавливается повышающий ¦коэффи-¦

¦ ¦ ¦ коэффициент к ставке ¦циента ¦

+---+-----------------------------+-----------------------------+-------+

¦1. ¦Станции скорой медицинской ¦водители, состоящие в штате ¦ ¦

¦ ¦помощи ¦выездных бригад, при непре- ¦ ¦

¦ ¦ ¦рывной работе в выездных бри-¦ ¦

¦ ¦ ¦гадах <*>: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦

¦ ¦ ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,60 ¦

¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,50 ¦

+---+-----------------------------+-----------------------------+-------+

¦2. ¦Учреждения здравоохранения ¦прочий персонал (за исключе- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нием предусмотренного в пунк-¦ ¦

¦ ¦ ¦те 1 таблицы) при непрерывной¦ ¦

¦ ¦ ¦работе в учреждениях здраво- ¦ ¦

¦ ¦ ¦охранения и социального об- ¦ ¦

¦ ¦ ¦служивания населения: ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦

¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,10 ¦

L---+-----------------------------+-----------------------------+--------

--------------------------------

<*> В других случаях по указанным профессиям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы.

Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится.

2.2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.2.5. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

----T--------------T-----------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер квалифи-¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦

¦п/п¦кационной ¦ ¦должностного¦

¦ ¦группы ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+-----------------------------------------+------------+

¦1. ¦1-я квалифика-¦учреждения здравоохранения I и II групп ¦ 12300 ¦

¦ ¦ционная группа¦по оплате труда руководителей ¦ ¦

+---+--------------+“----------------------------------------+------------+

¦2. ¦2-я квалифика-¦учреждения здравоохранения III и IV групп¦ 11180 ¦

¦ ¦ционная группа¦по оплате труда руководителей ¦ ¦

+---+--------------+-------“(кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с положением, утвержденным отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.6.4. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится.

5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных Мэром города, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.

5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) - отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар:

-------------------------------------T-------------------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ I ¦ 1201 и более ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ III ¦ от 501 до 800 ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ V ¦ от 50 до 250 ¦

L------------------------------------+--------------------------------

Примечания к пункту 6.2.1:

1. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.

6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

-------------------------------------T-------------------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей¦ Число врачебных должностей ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ I ¦ 301 и более ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ II ¦ от 221 до 300 ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ III ¦ от 151 до 220 ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦

+------------------------------------+-------------------------------+

¦ V ¦ от 8 до 65 ¦

L------------------------------------+--------------------------------

Примечания к пункту 6.2.2.

1. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей - врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится, а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов - устанавливается приказом по учреждению.

6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда профессий рабочих муниципальных учреждений):

профессор, доктор наук, “Народный врач“ - 30,0;

доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“ - 25,0;

лица, не имеющие ученой степени - 15,0.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться “дежурства на дому“. Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на “дежурство на дому“ как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для младшего медицинского и фармацевтического персонала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.8. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

6.9. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 7

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности “Образование“ (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных отраслевым органам Администрации города (далее - учреждение).

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

И СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений:

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня“:

----T------------T-----------------------------------T------------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должности ¦Размер должностно-¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦го оклада (рублей)¦

¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------+------------------+

¦1. ¦ ¦Вожатый; помощник воспитателя; ¦ 3530 ¦

¦ ¦ ¦секретарь учебной части ¦ ¦

L---+------------+-----------------------------------+-------------------

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня“:

----T------------T-----------------------------------T------------------¬

¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должности ¦Размер должностно-¦

¦п/п¦лификацион- ¦ ¦го оклада (рублей)¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------+------------------+

¦1. ¦1-й квали- ¦Младший воспитатель; ¦ 3885 ¦

¦ ¦фикационный ¦дежурный по режиму ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------+------------------+

¦2. ¦2-й квали- ¦Диспетчер образовательного ¦ 4080 ¦

¦ ¦фикационный ¦учреждения; ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦старший дежурный по режиму ¦ ¦

L---+------------+-----------------------------------+-------------------

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа “Должности педагогических работников“:

----T------------T-----------------------------------T------------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должности ¦Размер должностно-¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦го оклада (рублей)¦

¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------+------------------+

¦1. ¦1-й квалифи-¦Инструктор по труду; инструктор ¦ 4490 ¦

¦ ¦кационный ¦по физической культуре; ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦музыкальный руководитель; старший ¦ ¦

¦ ¦ ¦вожатый ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------+------------------+

¦2. ¦2-й квалифи-¦Инструктор-методист; концертмей- ¦ 4710 ¦

¦ ¦кационный ¦стер; педагог дополнительного об- ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦разования; педагог-организатор; ¦ ¦

¦ ¦ ¦социальный педагог; тренер- ¦ ¦

¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------+------------------+

¦3. ¦3-й квалифи-¦Воспитатель; мастер производствен- ¦ 4945 ¦

¦ ¦кационный ¦ного обучения; методист; педагог- ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦психолог; старший инструктор- ¦ ¦

¦ ¦ ¦методист; старший педагог дополни- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тельного образования; старший тре- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нер-преподаватель ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------+------------------+

¦4. ¦4-й квалифи-¦Преподаватель; преподаватель - ¦ 5190 ¦

¦ ¦кационный ¦организатор основ безопасности ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦жизнедеятельности; руководитель ¦ ¦

¦ ¦ ¦физического воспитания; старший ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитатель; старший методист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦тьютор; учитель; учитель- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дефектолог; учитель-логопед ¦ ¦

¦ ¦ ¦(логопед) ¦ ¦

L---+------------+-----------------------------------+-------------------

Примечание к подпункту 1.1.4:

Размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для педагогических работников Центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих четвертого уровня учреждений образования“:

----T------------T-----------------------------------T------------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должности ¦Размер должностно-¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦го оклада (рублей)¦

¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------+------------------+

¦1. ¦1-й квалифи-¦Заведующий (начальник) структурным ¦ ¦

¦ ¦кационный ¦подразделением: кабинетом, лабора- ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦торией, отделом, отделением, сек- ¦ ¦

¦ ¦ ¦тором, учебно-консультационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦пунктом, учебной (учебно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦производственной) мастерской, ¦ ¦

¦ ¦ ¦практикой (производственной, учеб- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ной) и другими структурными под- ¦ ¦

¦ ¦ ¦разделениями, реализующими общеоб- ¦ ¦

¦ ¦ ¦разовательную программу и образо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦вательную программу дополнительно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦го образования детей <*>: ¦ ¦

¦ ¦ ¦в учреждениях I-II группы по оплате¦ 6010 ¦

¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦в учреждениях III-IV группы по оп- ¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦

+---+------------+-----------------------------------+------------------+

¦2. ¦2-й квалифи-¦Заведующий (начальник) обособлен- ¦ ¦

¦ ¦кационный ¦ного структурного подразделения ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦образовательного учреждения, реа- ¦ ¦

¦ ¦ ¦лизующего общеобразовательную про- ¦ ¦

¦ ¦ ¦грамму, и образовательного учреж- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дения дополнительного образования ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей ¦ ¦

¦ ¦ ¦в учреждениях I-II группы по оплате¦ 6310 ¦

¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦в учреждениях III-IV группы по оп- ¦ 6010 ¦

¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦

L---+------------+-----------------------------------+-------------------

--------------------------------

<*> Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

Примечания к подпункту 1.1.5:

1. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений 1-го квалификационного уровня.

2. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

----T---------------T------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер квалифи- ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦кационного ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦

+---+---------------+------------------------------------+---------------+

¦1. ¦1-й квалифика- ¦Инструктор по спорту; спортсмен- ¦ 3885 ¦

¦ ¦ционный уровень¦инструктор; тренер-массажист; тре- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нер-администратор; тренер-механик; ¦ ¦

¦ ¦ ¦тренер - оператор видеозаписи ¦ ¦

+---+---------------+------------------------------------+---------------+

¦2. ¦2-й квалифика- ¦Инструктор-методист; тренер - ¦ 4080 ¦

¦ ¦ционный уровень¦преподаватель по спорту; балетмей- ¦ ¦

¦ ¦ ¦стер, хореограф ¦ ¦

+---+---------------+------------------------------------+---------------+

¦3. ¦3-й квалифика- ¦Старший инструктор-методист; старший¦ 4285 ¦

¦ ¦ционный уровень¦тренер - преподаватель по спорту ¦ ¦

L---+---------------+------------------------------------+----------------

1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

----T---------------T------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер квалифи- ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦

¦п/п¦кационной ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦группы ¦ ¦оклада (рублей)¦

+---+---------------+------------------------------------+---------------+

¦1. ¦2-я квалифика- ¦Учреждения образования I группы по ¦ 11180 ¦

¦ ¦ционная группа ¦оплате труда руководителей ¦ ¦

+---+---------------+------------------------------------+---------------+

¦2. ¦3-я квалифика- ¦Учреждения образования II и III ¦ 10165 ¦

¦ ¦ционная группа ¦групп по оплате труда руководителей ¦ ¦

+---+---------------+------------------------------------+---------------+

¦3. ¦4-я квалифика- ¦Учреждения образования IV группы по ¦ 9240 ¦

¦ ¦ционная группа ¦оплате труда руководителей ¦ ¦

L---+---------------+------------------------------------+----------------

1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.5. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.

2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579.

В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

----T--------------------------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦ Размер доплаты ¦

¦п/п¦ ¦ к должностному ¦

¦ ¦ ¦ окладу (ставке ¦

¦ ¦ ¦заработной платы)¦

¦ ¦ ¦ в процентах ¦

+---+--------------------------------------------------+-----------------+

¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных) образова- ¦ ¦

¦ ¦тельных учреждениях (отделениях, классах, группах)¦ ¦

¦ ¦для обучающихся, воспитанников с отклонениями ¦ ¦

¦ ¦в развитии (в том числе с задержкой психического ¦ ¦

¦ ¦развития); в оздоровительных образовательных учре-¦ ¦

¦ ¦ждениях санаторного типа (классах, группах) ¦ ¦

¦ ¦для детей, нуждающихся в длительном лечении: ¦ ¦

¦ ¦- руководителям учреждений (подразделений), замес-¦ 15-20 ¦

¦ ¦тителям руководителей, педагогическим и другим ¦ ¦

¦ ¦работникам ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----------------+

¦2. ¦За работу в образовательных учреждениях, имеющих ¦ ¦

¦ ¦специальные (коррекционные) отделения, классы, ¦ ¦

¦ ¦группы для обучающихся (воспитанников) с отклоне- ¦ ¦

¦ ¦ниями в развитии или классы (группы) для обучаю- ¦ ¦

¦ ¦щихся (воспитанников), н“ждающихся в длительном ¦ ¦

¦ ¦лечении: ¦ ¦

¦ ¦- руководителю ¦ 15 ¦

¦ ¦в общеобразовательных школах ¦ ¦

¦ ¦- педагогическим и другим работникам, непосредст- ¦ 20 ¦

¦ ¦венно занятым в таких классах (группах) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+-----------------+

¦3. ¦За индивидуальное обучение на дому больных детей- ¦ ¦

¦ ¦хроников (при наличии соответствующего медицинско-¦ ¦

¦ ¦го заключения): ¦ ¦

¦ ¦- педагогическим работникам ¦ 20 ¦

+---+--------------------------------------------------+-----------------+

¦4. ¦За индивидуальное и групповое обучение детей, на- ¦ ¦

¦ ¦ходящихся на длительном лечении в детских больни- ¦ ¦

¦ ¦цах (клиниках) и детских отделениях больниц для ¦ ¦

¦ ¦взрослых: ¦ ¦

¦ ¦- педагогическим работникам ¦ 20 ¦

+---+--------------------------------------------------+-----------------+

¦5. ¦За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в ¦ ¦

¦ ¦психолого-педагогической и медико-социальной помо-¦ ¦

¦ ¦щи, психолого-медико-педагогических комиссиях, ¦ ¦

¦ ¦логопедических пунктах (группах): ¦ ¦

¦ ¦- руководителям учреждений (подразделений), замес-¦ 20 ¦

¦ ¦тителям руководителей, педагогическим и другим ¦ ¦

¦ ¦работникам ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------+------------------

Примечание к подпункту 2.5.3:

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

----T--------------------------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦ Размер доплаты ¦

¦п/п¦ ¦ к должностному ¦

¦ ¦ ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦ в процентах ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦1. ¦Учителям, преподавателям за классное руководство ¦ ¦

¦ ¦(руководство группой): ¦ ¦

¦ ¦1-4 классов ¦ до 20 ¦

¦ ¦5-11 классов ¦ до 25 ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦2. ¦Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей ¦ 15 ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦3. ¦Учителям, преподавателям за проверку письменных ¦ ¦

¦ ¦работ по: ¦ ¦

¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 20 ¦

¦ ¦математике ¦ до 15 ¦

¦ ¦иностранному языку, черчению, технической механи- ¦ до 10 ¦

¦ ¦ке, физике, химии, биологии, истории, географии, ¦ ¦

¦ ¦программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, ¦ ¦

¦ ¦аранжировке (урокам музыки) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦4. ¦Педагогическим работникам за заведование учебно- ¦ до 25 ¦

¦ ¦опытными участками (теплицами, парниковыми хозяй- ¦ ¦

¦ ¦ствами, учебными мастерскими, картодромами) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦5. ¦Педагогическим работникам образовательных учрежде-¦ ¦

¦ ¦ний за работу в методических, цикловых, предметных¦ ¦

¦ ¦и психолого-медико-педагогических консилиумах, ¦ ¦

¦ ¦комиссиях, методических объединениях; работникам ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждений за работу в аттестаци- ¦ ¦

¦ ¦онных комиссиях: ¦ ¦

¦ ¦руководство комиссиями ¦ до 20 ¦

¦ ¦работа секретаря ¦ до 15 ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦6. ¦Преподавателям за заведование вечерним, заочным ¦ до 25 ¦

¦ ¦отделениями, отделением по специальности ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦7. ¦Учителям, преподавателям за исполнение обязанно- ¦ ¦

¦ ¦стей мастера учебных мастерских: ¦ ¦

¦ ¦заведование учебными мастерскими ¦ до 25 ¦

¦ ¦при наличии комбинированных мастерских ¦ до 40 ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦8. ¦Педагогическим работникам за проведение внеклас- ¦ ¦

¦ ¦сной работы по физическому воспитанию в школах ¦ ¦

¦ ¦с количеством классов: ¦ ¦

¦ ¦от 10 до 19 ¦ до 30 ¦

¦ ¦от 20 до 29 ¦ до 60 ¦

¦ ¦от 30 и более ¦ до 100 ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦9. ¦Педагогическим работникам за организацию трудового¦ ¦

¦ ¦обучения, общественно полезного, производительного¦ ¦

¦ ¦труда и профориентацию в школах, имеющих: ¦ ¦

¦ ¦6-12 классов ¦ до 20 ¦

¦ ¦13-29 классов ¦ до 30 ¦

¦ ¦30 и более классов ¦ до 50 ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦10.¦Учителям, преподавателям за заведование учебно- ¦ 15 ¦

¦ ¦консультативными пунктами ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦11.¦Одному из учителей начальной, общеобразовательной,¦ 50 ¦

¦ ¦музыкальной, художественной школ, школ искусств с ¦ ¦

¦ ¦числом учащихся до 50 человек за руководство шко- ¦ ¦

¦ ¦лой ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦12.¦Учителям, преподавателям и другим работникам за ¦ до 20 ¦

¦ ¦ведение делопроизводства и ведение архива ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦13.¦Работникам образовательных учреждений, в которых ¦ до 25 ¦

¦ ¦не предусмотрена должность библиотекаря, при нали-¦ ¦

¦ ¦чии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение ¦ ¦

¦ ¦библиотечной работы; ¦ ¦

¦ ¦работникам образовательных учреждений, в том числе¦ ¦

¦ ¦библиотекарям: ¦ ¦

¦ ¦за работу с библиотечным фондом учебников в зави- ¦ до 25 ¦

¦ ¦симости от количества экземпляров учебников ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦14.¦Работникам, ответственным за организацию питания ¦ до 15 ¦

¦ ¦в образовательных учреждениях ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦15.¦Работникам, ответственным за сопровождение учащих-¦ до 20 ¦

¦ ¦ся к школе и обратно (подвоз детей) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+----------------+

¦16.¦Педагогическим работникам (при отсутствии штатного¦ до 10 ¦

¦ ¦инспектора по охране прав детства) за организацию ¦ ¦

¦ ¦работы по охране прав детства, с трудными подрост-¦ ¦

¦ ¦ками, с асоциальными семьями ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------+-----------------

Примечания к подпункту 2.6.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11(12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.

2.6.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

---T--------------------------------------------------T---------------¬

¦N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты ¦

¦ ¦ ¦к должностному ¦

¦ ¦ ¦окладу (ставке ¦

¦ ¦ ¦заработной пла-¦

¦ ¦ ¦ты) в процентах¦

+--+--------------------------------------------------+---------------+

¦1.¦Заместителю руководителя по административно- ¦ до 15 ¦

¦ ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством) за ¦ ¦

¦ ¦наличие собственной материальной базы (оборудо- ¦ ¦

¦ ¦ванные спортивные сооружения, медпункт, медкаби- ¦ ¦

¦ ¦нет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+---------------+

¦2.¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за ¦ до 30 ¦

¦ ¦участие в подготовке спортсменов и команд, заняв- ¦ ¦

¦ ¦ших призовые места в чемпионатах и первенствах ¦ ¦

¦ ¦мира, Европы, России, других престижных и между- ¦ ¦

¦ ¦народных турнирах, а также спортсменов, входящих ¦ ¦

¦ ¦в состав сборных команд страны ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+---------------+

¦3.¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких ¦ ¦

¦ ¦результатов на соревнованиях различного уровня ¦ ¦

¦ ¦<*>: ¦ ¦

¦ ¦КМС - 1-3 место, первенство России (старшие юноши)¦ до 5 ¦

¦ ¦МС, КМС - 2-3 место первенство России (молодежь, ¦ до 10 ¦

¦ ¦юниоры) ¦ ¦

¦ ¦МС, КМС - 4 место, чемпионат России, 1 место, ¦ до 15 ¦

¦ ¦первенство России (молодежь, юниоры) ¦ ¦

¦ ¦МС, КМС - 1-6 место, первенство Европы, мира ¦ до 20 ¦

¦ ¦МСМК, МС - 1-3 место, чемпионат России, ¦ до 25 ¦

¦ ¦1 место, Кубок России ¦ ¦

¦ ¦МСМК, МС - 1-6 место, Кубок мира, 1-3 место, Ку- ¦ до 30 ¦

¦ ¦бок Европы ¦ ¦

¦ ¦МСМК, МС - 4-6 место, чемпионаты мира, Европы ¦ до 35 ¦

¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6 место, Олимпийские игры, 1-3 ме- ¦ до 40 ¦

¦ ¦сто, чемпионаты мира, Европы ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------+---------------+

¦4.¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и ¦ до 25 ¦

¦ ¦высокорезультативных учащихся в училище олимпий- ¦(до конца учеб-¦

¦ ¦ского резерва ¦ного года) ¦

L--+--------------------------------------------------+----------------

--------------------------------

<*> КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.6.8:

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:

общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) - 20 процентов;

дошкольным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей, учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования, - 5 процентов.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.5.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории - 0,07;

- первой квалификационной категории - 0,15;

- высшей квалификационной категории - 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.5.2. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.1, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.

3.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания “народный“ - до 30 процентов должностного оклада, “заслуженный“ - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.7. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3.8. В образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности и в училище олимпийского резерва при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

3.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.10. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

------T---------------------------------T-------T--------------------------¬

¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Надбавка руководителям, ¦

¦ п/п ¦ ¦ место ¦специалистам, рабочим и ¦

¦ ¦ ¦ ¦тренерам-преподавателям ¦

¦ ¦ ¦ ¦за участие в подготовке ¦

¦ ¦ ¦ ¦(не менее 3 лет) спортсме-¦

¦ ¦ ¦ ¦на, вошедшего в сборную ¦

¦ ¦ ¦ ¦России или занявшего 1-6 ¦

¦ ¦ ¦ ¦места на соревнованиях ¦

¦ ¦ ¦ ¦(процент от должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада (ставки заработной ¦

¦ ¦ ¦ ¦платы) за 1 занимающегося)¦

¦ ¦ ¦ +-----------T--------------+

¦ ¦ ¦ ¦постоянный ¦ переменный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+-----T---------------------------------T-------T-----------T--------------+

¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.3. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.7. ¦Олимпийские игры, чемпионаты ¦участие¦ 5 ¦ 3 ¦

¦ ¦Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.10.¦Первенства Европы, мира ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши)¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦

+-----T---------------------------------T-------T-----------T--------------+

¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦2.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦России в официальных международ- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦ +---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦

¦ +---------------------------------+-------+-----------+--------------+

¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦

L-----+---------------------------------+-------+-----------+---------------

Примечания к пункту 3.10:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы - методисты по видам спорта.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

6. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.11. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению отраслевого органа Администрации города.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.12. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.13. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общ“го количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.14. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.15. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.15.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.15.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.15.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.16. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.

Раздел 4. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T-------------------------------------T--------------------T----------¬

¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦ Образовательные учреждения ¦

+---T-------------------------------------T--------------------T----------+

¦1. ¦Количество обучающихся (воспитанни- ¦за каждого обучающе-¦ 0,3 ¦

¦ ¦ков) в образовательных учреждениях ¦гося (воспитанника) ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦2. ¦Количество обучающихся в общеобразо- ¦за каждого обучающе-¦ 0,5 ¦

¦ ¦вательных музыкальных, художественных¦гося (воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦школах и школах искусств ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦3. ¦Количество групп в дошкольных ¦за 1 группу ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦4. ¦Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦ ¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦

¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в однопрофильных: ¦за каждого обучающе-¦ 0,5 ¦

¦ ¦клубах (станциях) юных: техников, ¦гося (воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦натуралистов и других; учреждениях ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивной направленности; музыкаль- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ных, художественных школах ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦5. ¦Превышение плановой (проектной) на- ¦за каждые 50 человек¦ 15 ¦

¦ ¦полняемости (по классам (группам) или¦или каждые 2 класса ¦ ¦

¦ ¦по количеству обучающихся) в общеоб- ¦(группы) ¦ ¦

¦ ¦разовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦6. ¦Количество работников в образователь-¦за каждого работника¦ 1 ¦

¦ ¦ном учреждении ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительно за ¦ ¦

¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦

¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ ¦I квалификационную ¦ ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦высшую квалификаци- ¦ ¦

¦ ¦ ¦онную категорию ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦8. ¦Круглосуточное пребывание обучающихся¦за наличие до ¦ до 10 ¦

¦ ¦(воспитанников) в дошкольных и других¦4 групп с круглосу- ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждениях ¦точным пребыванием ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------+----------+

¦ ¦ ¦за наличие 4 и более¦ до 30 ¦

¦ ¦ ¦групп с круглосуточ-¦ ¦

¦ ¦ ¦ным пребыванием вос-¦ ¦

¦ ¦ ¦питанников в учреж- ¦ ¦

¦ ¦ ¦дениях, работающих ¦ ¦

¦ ¦ ¦в таком режиме ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦9. ¦Наличие филиалов, УКП с количеством ¦за каждое указанное ¦ ¦

¦ ¦обучающихся (проживающих) ¦структурное подраз- ¦ ¦

¦ ¦ ¦деление: ¦ ¦

¦ ¦ ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦

¦ ¦ ¦от 100 до 200 чело- ¦ до 30 ¦

¦ ¦ ¦век ¦ ¦

¦ ¦ ¦свыше 200 человек ¦ до 50 ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦10.¦Наличие в образовательных учреждениях¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования спортив- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ной направленности: ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую группу ¦ 5 ¦

¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обучающе-¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦гося дополнительно ¦ ¦

¦ ¦групп спортивного совершенствования ¦за каждого обучающе-¦ 2,5 ¦

¦ ¦ ¦гося дополнительно ¦ ¦

¦ ¦групп высшего спортивного мастерства ¦за каждого обучающе-¦ 4,5 ¦

¦ ¦ ¦гося дополнительно ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦11.¦Наличие оборудованных и используемых ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦

¦ ¦в образовательном процессе компьютер-¦ ¦ ¦

¦ ¦ных классов ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦12.¦Наличие оборудованных и используемых ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦ ¦в образовательном процессе: спортив- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ной площадки, стадиона, бассейна и ¦ ¦ ¦

¦ ¦других спортивных сооружений (в зави-¦ ¦ ¦

¦ ¦симости от их состояния и степени ¦ ¦ ¦

¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦13.¦Наличие собственного оборудованного ¦ ¦ до 15 ¦

¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦

¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦14.¦Наличие: ¦ ¦ ¦

¦ ¦автотранспортных средств на балансе ¦за каждую единицу ¦ до 3, но ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ не более ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦15.¦Наличие учебно-опытных участков (пло-¦за каждый вид ¦ до 50 ¦

¦ ¦щадью не менее 0,5 га, а при орошае- ¦ ¦ ¦

¦ ¦мом земледелии - 0,25 га), парниково-¦ ¦ ¦

¦ ¦го хозяйства, подсобного сельского ¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйства, учебного хозяйства, теплиц¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦16.¦Наличие собственных: котельной, очи- ¦ ¦ до 20 ¦

¦ ¦стных и за каждый вид других сооруже-¦ ¦ ¦

¦ ¦ний ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦17.¦Наличие обучающихся (воспитанников) в¦за каждого обучающе-¦ 0,5 ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях, до- ¦гося (воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦школьных образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦

¦ ¦посещающих бесплатные секции, кружки,¦ ¦ ¦

¦ ¦студии, организованные этими учрежде-¦ ¦ ¦

¦ ¦ниями или на их базе ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦18.¦Наличие оборудованных и используемых ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦

¦ ¦в дошкольных образовательных учрежде-¦ ¦ ¦

¦ ¦ниях помещений для разных видов ¦ ¦ ¦

¦ ¦активности (изостудия, театральная ¦ ¦ ¦

¦ ¦студия, “комната сказок“, зимний сад ¦ ¦ ¦

¦ ¦и другое) ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦19.¦Наличие в образовательных учреждениях¦за каждого ¦ 1 ¦

¦ ¦(классах, группах) общего назначения ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников) со специ-¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦альными потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифицированной коррекцией физиче- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ского и психического развития (кроме ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальных (коррекционных) образова-¦ ¦ ¦

¦ ¦тельных учреждений (классов, групп) и¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольных образовательных учреждений¦ ¦ ¦

¦ ¦(групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------+----------+

¦20.¦Наличие действующих учебно- ¦за каждую мастерскую¦ до 10 ¦

¦ ¦производственных мастерских ¦от степени оборудо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ванности ¦ ¦

L---+-------------------------------------+--------------------+-----------

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год отраслевым органом Администрации города в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

по межшкольным учебно-производственным комбинатам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

4.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

4.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.9. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

4.10. Отраслевой орган Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.11. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

----T-----------------------------------------T----------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) учреждения ¦Группа, к которой относится ¦

¦п/п¦ ¦ учреждение в зависимости ¦

¦ ¦ ¦ от суммы баллов ¦

¦ ¦ +------T------T-------T------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

¦ ¦ ¦группа¦группа¦группа ¦группа¦

+---+-----------------------------------------+------+------+-------+------+

¦1. ¦Образовательные учреждения дополнительно-¦свыше ¦до 350¦до 250 ¦ - ¦

¦ ¦го образования спортивной направленности ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+------+------+-------+------+

¦2. ¦Общеобразовательные учреждения; дошколь- ¦свыше ¦до 500¦до 350 ¦до 200¦

¦ ¦ные образовательные учреждения; учрежде- ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ния дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦межшкольные учебно-производственные ком- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бинаты (центры) трудового обучения и про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фессиональной ориентации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+------+------+-------+------+

¦3. ¦Специальные (коррекционные) образователь-¦свыше ¦до 350¦до 250 ¦до 150¦

¦ ¦ные учреждения для детей с отклонениями в¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦развитии; санаторные образовательные уч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦реждения для воспитанников, нуждающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦длительном лечении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------------------+------+------+-------+-------

Раздел 5. ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений:

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:

5.2.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

------T-----------------------------------T-------T----------------------¬

¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер норматива (про-¦

¦ п/п ¦ ¦ место ¦цент за одного зани- ¦

¦ ¦ ¦ ¦мающегося от должност-¦

¦ ¦ ¦ ¦ного оклада с учетом ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающих коэффициен-¦

¦ ¦ ¦ ¦тов за квалификацион- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ную категорию при на- ¦

¦ ¦ ¦ ¦личии квалификационной¦

¦ ¦ ¦ ¦категории и образова- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ния) ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+-----T-----------------------------------T-------T----------------------+

¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.3. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦участие¦ до 75 ¦

¦ ¦чемпионаты Европы, мира, Кубок мира¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦

+-----T-----------------------------------T-------T----------------------+

¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦2.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды ¦ ¦ до 150 ¦

¦ ¦России в официальных международных ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------------------+-------+----------------------+

¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦

¦ +-----------------------------------+-------+----------------------+

¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦

+-----+-----------------------------------+-------+----------------------+

¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦

L-----+-----------------------------------+-------+-----------------------

Примечания к подпункту 5.2.1:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

----T---------------T--------T-----------T-------------T----------------¬

¦ N ¦Этап подготовки¦Период ¦Минимальная¦Максимальный ¦Размер норматива¦

¦п/п¦ ¦обучения¦н“полняе- ¦объем учебно-¦(процент за од- ¦

¦ ¦ ¦(лет) ¦мость групп¦тренировочной¦ного занимающе- ¦

¦ ¦ ¦ ¦(человек) ¦работы (часов¦гося от должно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦в неделю) ¦стного оклада с ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учетом повышаю- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щих коэффициен- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тов за квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кацию при нали- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чии квалификаци-¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онной категории ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и образования) ¦

+---+---------------+--------+-----------+-------------+----------------+

¦1. ¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦

¦ ¦оздоровительный¦ период ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------+--------+-----------+-------------+----------------+

¦2. ¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦

¦ ¦ +--------+-----------+-------------+----------------+

¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦

¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------+--------+-----------+-------------+-----------------

Примечания к подпункту 5.2.2:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждением дополнительного образования спортивной направленности по согласованию с отделом образования Администрации города.

Должностной оклад тренера - преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

----T------------------T------------T--------------------T-------------¬

¦ N ¦ Этап подготовки ¦ Период ¦Норматив (в процен- ¦Максимальный ¦

¦п/п¦ ¦ обучения ¦тах от должностного ¦режим учебно-¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада с учетом по- ¦тренировочной¦

¦ ¦ ¦ ¦вышающих коэффициен-¦работы (часов¦

¦ ¦ ¦ ¦тов за квалификацию ¦в неделю) ¦

¦ ¦ ¦ ¦при наличии квалифи-¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кационной категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и образования) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +--------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группа видов спорта ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +-----T------T-------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦

+---+------------------+------------+-----+------+-------+-------------+

¦1. ¦Учебно- ¦ до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦

¦ ¦тренировочный +------------+-----+------+-------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦

+---+------------------+------------+-----+------+-------+-------------+

¦2. ¦Спортивного ¦ до 1 года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦

¦ ¦совершенствования +------------+-----+------+-------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 1 года¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦

+---+------------------+------------+-----+------+-------+-------------+

¦3. ¦Высшего спортивно-¦весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦

¦ ¦го мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------+------------+-----+------+-------+--------------

Примечания к подпункту 5.2.3:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры - преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

------T---------------------T----------------------T---------------------¬

¦Воз- ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦

¦раст ¦ ¦ ¦ ¦

¦(лет)¦ ¦ ¦ ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ Олимпийские виды спорта ¦

+-----T---------------------T----------------------T---------------------+

¦ 6 ¦гимнастика, гимнасти-¦ ¦ ¦

¦ ¦ка художественная ¦ ¦ ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ 7 ¦гимнастика (мальчи- ¦ ¦настольный теннис, ¦

¦ ¦ки), прыжки в воду, ¦ ¦плавание, теннис ¦

¦ ¦синхронное плавание ¦ ¦ ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ 8 ¦ ¦баскетбол, футбол ¦бадминтон ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ 9 ¦легкая атлетика (мно-¦бейсбол, волейбол, ¦легкая атлетика ¦

¦ ¦гоборье, метания, ¦гандбол, хоккей на ¦ ¦

¦ ¦прыжки с шестом) ¦траве ¦ ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ 10 ¦велоспорт, современ- ¦ ¦бокс, борьба вольная,¦

¦ ¦ное пятиборье, ¦ ¦борьба греко-римская,¦

¦ ¦стрельба пулевая ¦ ¦дзюдо, тяжелая атле- ¦

¦ ¦ ¦ ¦тика (юноши), тхэк- ¦

¦ ¦ ¦ ¦вондо (Всемирная ¦

¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо Федерация)¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ 11 ¦стрельба из лука, ¦ ¦ ¦

¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ 12 ¦ ¦ ¦тяжелая атлетика (де-¦

¦ ¦ ¦ ¦вушки) ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ Неолимпийские виды ¦

+-----T---------------------T----------------------T---------------------+

¦ 7 ¦акробатика, спортив- ¦ ¦акробатика, дартс, ¦

¦ ¦ные танцы, рок-н-рол ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦

¦ ¦ ¦ ¦шашки, ушу, рензю ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориентиро-¦

¦ ¦ ¦ ¦вание, спорттуризм ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ 9 ¦ ¦хоккей с мячом ¦ ¦

+-----+---------------------+----------------------+---------------------+

¦ 10 ¦ ¦ ¦атлетизм, самбо, ка- ¦

¦ ¦ ¦ ¦рате-до, айкидо, ке- ¦

¦ ¦ ¦ ¦кусенкай, кикбоксинг,¦

¦ ¦ ¦ ¦контактное карате ¦

L-----+---------------------+----------------------+----------------------

Примечания к подпункту 5.2.4:

В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Раздел 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений; межшкольных учебных комбинатов;

преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;

преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - учителям I-IV классов образовательных учреждений; учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю - преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам;

за 25 часов педагогической работы в неделю - воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и других);

за 30 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); групп продленного дня общеобразовательных учреждений; инструкторам по физической культуре;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

6.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.

6.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе “динамического часа“ для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

6.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.

6.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2-6.5, составляет 40 часов в неделю.

6.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

6.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается заработная плата:

за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

6.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек;

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

6.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 6.10, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 6.10, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

6.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

6.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

6.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.

Раздел 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

-----------------------------------T---------------------------------¬

¦Среднесписочная численность (чел.)¦ Предельная кратность ¦

+----------------------------------+---------------------------------+

¦ до 50,0 ¦ до 3,0 ¦

+----------------------------------+---------------------------------+

¦ свыше 50,0 до 100,0 ¦ до 4,0 ¦

+----------------------------------+---------------------------------+

¦ свыше 100,0 до 150,0 ¦ до 5,0 ¦

+----------------------------------+---------------------------------+

¦ свыше 150,0 ¦ до 6,0 ¦

L----------------------------------+----------------------------------

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается отраслевым органом Администрации города. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

7.5. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных образовательных учреждений.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 8

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА

И ИНВАЛИДОВ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА“

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Новошахтинска“ (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг“:

----T------------T------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦

+---+------------+------------------------------------+---------------+

¦1. ¦ ¦Социальный работник ¦ 3885 ¦

L---+------------+------------------------------------+----------------

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление со“иальных услуг“:

----T------------T------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦

+---+------------+------------------------------------+---------------+

¦1. ¦1-й квалифи-¦Специалист по социальной работе ¦ 4490 ¦

¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

L---+------------+------------------------------------+----------------

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг“:

----T------------T------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦фикационного¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦

+---+------------+------------------------------------+---------------+

¦1. ¦ ¦Заведующий отделением (социальной ¦ 5720 ¦

¦ ¦ ¦службой) <*> ¦ ¦

L---+------------+------------------------------------+----------------

--------------------------------

<*> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификацию.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается:

медицинским работникам, работающим в учреждении социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 6 к настоящему постановлению;

педагогическим работникам, работающим в учреждении социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению;

социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15;

специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое), - 0,2.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

----T------------T------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦

¦п/п¦фикационной ¦ ¦должностного¦

¦ ¦группы ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+------------+------------------------------------------+------------+

¦1. ¦1-я квалифи-¦учреждения социального обслуживания ¦ 12300 ¦

¦ ¦кационная ¦населения (со стационаром) - I и II групп ¦ ¦

¦ ¦группа ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------+------------------------------------------+-------------

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителя учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю муниципального учреждения - отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом Администрации города.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

------------------------------------T----------------------------------¬

¦Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+-----------------------------------+----------------------------------+

¦ до 50 ¦ до 4,0 ¦

+-----------------------------------+----------------------------------+

¦ от 51 до 100 ¦ до 4,5 ¦

+-----------------------------------+----------------------------------+

¦ от 101 до 200 ¦ до 5,0 ¦

+-----------------------------------+----------------------------------+

¦ от 201 до 350 ¦ до 5,5 ¦

+-----------------------------------+----------------------------------+

¦ от 351 до 500 ¦ до 6,0 ¦

L-----------------------------------+-----------------------------------

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Перечень должностей работников учреждения социального обслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждения:

Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета учреждения социального обслуживания населения.

4.5.2. Перечень подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями электронно-вычислительных машин).

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пункту 4.5:

В учреждении на основании Перечня подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

4.6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Для руководителя и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, 4.6.5, 4.6.6, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания “народный“ - до 30 процентов должностного оклада, “заслуженный“ - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с отраслевым органом Администрации города.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются:

- своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований;

- отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждения;

- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

- выполнение плана койко-дней;

- отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работников учреждения;

- обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда;

- укрепление материально-технической базы.

5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - отраслевой орган Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром)

6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

-------------------------------------T--------------------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦

+------------------------------------+--------------------------------+

¦ I ¦ 1001 и более ¦

+------------------------------------+--------------------------------+

¦ II ¦ 501-1000 ¦

+------------------------------------+--------------------------------+

¦ III ¦ 251-500 ¦

+------------------------------------+--------------------------------+

¦ IV ¦ до 250 ¦

L------------------------------------+---------------------------------

Примечание.

Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

6.3. Врачу - руководителю учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особых условий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Определение размеров заработной платы руководителя и его заместителей - врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты врачу - руководителю учреждения социального обслуживания населения за работу по специальности определяется отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а их заместителям - устанавливается приказом руководителя учреждения.

6.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения:

----T-------------------------------------T--------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер доплат ¦

¦п/п¦ ¦(в процентах к минимальной¦

¦ ¦ ¦ ставке заработной платы) ¦

+---+-------------------------------------+--------------------------+

¦1. ¦Профессор, доктор наук, врач, имеющий¦ 0,30 ¦

¦ ¦почетное звание “народный“ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+-----------“--------------+

¦2. ¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющий ¦ 0,25 ¦

¦ ¦почетное звание “заслуженный“ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+--------------------------+

3.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.3. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.4. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю муниципального учреждения - отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.5. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

----T-----------------------------------------T--------------------------¬

¦ N ¦ Среднесписочная численность (человек) ¦ Предельная кратность ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+--------------------------+

¦1. ¦ до 100 ¦ 4,0 ¦

+---+-----------------------------------------+--------------------------+

¦2. ¦ от 101 до 500 ¦ 5,0 ¦

+---+-----------------------------------------+--------------------------+

¦3. ¦ от 501 до 1000 ¦ 5,0 ¦

L---+-----------------------------------------+---------------------------

Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда, и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.9. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.11. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.4 и 4.5, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 50 процентов должностного оклада.

5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующих размерах:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

при наличии почетного звания “народный“ - до 30 процентов должностного оклада, “заслуженный“ - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности;

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов должностного оклада.

Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.8.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения театра к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Театры:

I группа - театры, которым присвоено почетное звание “академический“;

II группа - драматические, музыкально-драматические театры.

6.2.2. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

----T------------------T-------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦

¦п/п¦ показателей +------------T------------------T-----------------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+---+------------------+------------+------------------+-----------------+

¦1. ¦Среднегодовое ¦ свыше 50,0 ¦ от 25,0 до 50,0 ¦ от 5,0 до 25,0 ¦

¦ ¦количество ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пользователей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(тыс. человек) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------+------------------+-----------------+

¦2. ¦Среднегодовое ¦свыше 1000,0¦от 700,0 до 1000,0¦от 200,0 до 700,0¦

¦ ¦количество выдан- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ных документов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(тыс. экземпляров)¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------+------------+------------------+------------------

Примечание.

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные отраслевому органу Администрации города.

2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно отраслевым органом Администрации города на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

6. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

7. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

6.2.3. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

-----T----------------T--------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦

¦п/п ¦ показателей +---------------T-----------------T----------------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+----+----------------+---------------+-----------------+----------------+

¦ 1. Исторические и краеведческие музеи ¦

+----T----------------T---------------T-----------------T----------------+

¦1.1.¦Количество посе-¦от 5,0 до 15,0 ¦ от 2,0 до 5,0 ¦ до 2,0 ¦

¦ ¦тителей в год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(тыс. человек) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------+---------------+-----------------+----------------+

¦1.2.¦Количество ¦от 10,0 до 15,0¦ от 2,0 до 10,0 ¦ до 2,0 ¦

¦ ¦экспонатов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основного фонда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(тыс. единиц) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------+---------------+-----------------+----------------+

¦1.3.¦Описание предме-¦от 5,0 до 10,0 ¦ от 2,0 до 5,0 ¦ до 2,0 ¦

¦ ¦тов в электрон- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ном каталоге ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(в том числе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦их изображений) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(единиц) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------+---------------+-----------------+----------------+

¦ 2. Художественные музеи ¦

+----T----------------T---------------T-----------------T----------------+

¦2.1.¦Количество посе-¦ свыше 150,0 ¦от 100,0 до 150,0¦от 50,0 до 100,0¦

¦ ¦тителей в год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(тыс. человек) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------+---------------+-----------------+----------------+

¦2.2.¦Количество ¦ свыше 15,0 ¦ от 7,5 до 15,0 ¦ от 2,0 до 7,5 ¦

¦ ¦экспонатов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основного фонда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(тыс. единиц) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------+---------------+-----------------+----------------+

¦2.3.¦Количество ¦ свыше 50 ¦ от 10 до 50 ¦ от 5 до 10 ¦

¦ ¦выставок ¦ ¦ ¦ ¦

L----+----------------+---------------+-----------------+-----------------

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6.2.4. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

----T-----------------------------------------T--------------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Группа по оплате труда ¦

¦п/п¦ ¦ руководителей ¦

¦ ¦ +--------T-----T-----T-----+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+-----------------------------------------+--------+-----+-----+-----+

¦1. ¦Количество постоянно действующих ¦свыше 50¦26-50¦15-25¦до 15¦

¦ ¦в течение года клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦клубные учреждения городов с населением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+--------+-----+-----+-----+

¦2. ¦Количество досуговых объектов в клубных ¦свыше 15¦10-15¦ 5-9 ¦до 4 ¦

¦ ¦учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦клубные учреждения городов с населением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------------------+--------+-----+-----+------

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находятся.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику области.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 2 и более раза показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада.

6.2.5. Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения “ТелеРадиоКомпания “Несветай“ к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

----T--------------------------T-----------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦

¦п/п¦ +-------------T-------------T-------------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+---+--------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦1. ¦Объем телевещания по ¦ 2 и более ¦ 0,8-1,9 ¦ менее 0,8 ¦

¦ ¦местной телепрограмме ¦часов в сутки¦часов в сутки¦часов в сутки¦

L---+--------------------------+-------------+-------------+--------------

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:

6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 10

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ “МЕЖДУВЕДОМСТВЕННЫЙ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ

ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА“

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников МУ “Междуведомственный архив документов по личному составу города Новошахтинска“ (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квали“икационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств субвенций из областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов первого уровня“:

----T--------------T--------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей)¦

+---+--------------+--------------------------------------+--------------+

¦1. ¦ ¦Хранитель фондов ¦ 3530 ¦

L---+--------------+--------------------------------------+---------------

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов второго уровня“:

----T--------------T--------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей)¦

+---+--------------+--------------------------------------+--------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Архивист ¦ 3885 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+--------------------------------------+--------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Хранитель фондов ¦ 4080 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+--------------------------------------+---------------

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов третьего уровня“:

----T--------------T--------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей)¦

+---+--------------+--------------------------------------+--------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦методист; архивист II категории ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+--------------------------------------+--------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦методист II категории ¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+--------------------------------------+--------------+

¦3. ¦3 квалификаци-¦архивист, методист I категории ¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+--------------------------------------+--------------+

¦4. ¦4 квалификаци-¦Ведущий архивист ¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+--------------------------------------+---------------

1.2. Специалистам и служащим с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

1.4. Специалистам и служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Раздел 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

-------------T--------------------------------------------T--------------¬

¦Квалификаци-¦ Тип учреждения ¦ Должностной ¦

¦онная группа¦ ¦оклад (рублей)¦

+------------+--------------------------------------------+--------------+

¦ I ¦Архивные учреждения (архивы) - I и II групп ¦ 11180 ¦

¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦

+------------+--------------------------------------------+--------------+

¦ II ¦Архивные учреждения (архивы) - III и IV ¦ 10165 ¦

¦ ¦групп по оплате труда руководителей; ¦ ¦

¦ ¦архивные учреждения (архивохранилища) - I и ¦ ¦

¦ ¦II групп по оплате труда руководителей ¦ ¦

+------------+--------------------------------------------+--------------+

¦ III ¦Архивные учреждения (архивохранилища) - III ¦ 9240 ¦

¦ ¦и IV групп по оплате труда руководителей ¦ ¦

L------------+--------------------------------------------+---------------

2.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего Положения.

2.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования по ведомственной принадлежности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Размеры предельной кратности дохода руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

-----------------------------------------T----------------------------¬

¦ Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+----------------------------------------+----------------------------+

¦ до 100 ¦ до 3,5 ¦

L----------------------------------------+-----------------------------

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы, доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.2.1. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.6. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 3.2.1, 3.2.2, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

руководителю и специалистам - в размере от 80 до 160 процентов должностного оклада.

4.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

Премирование руководителя учреждений осуществляется по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования по ведомственной принадлежности, главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

4.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.7.2. Премирование руководителей учреждений производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений:

- соблюдение сроков исполнения социально-правовых запросов;

- выполнение основных показателей работы учреждения;

- обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

- освоение лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, в размере не менее 95 процентов от планового объема в соответствующем периоде.

4.7.3. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению органа исполнительной власти муниципального образования, по ведомственной принадлежности.

5.2. Объемные показатели и порядок отнесения архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

----T------------------------------T---------------------------------¬

¦ N ¦ Группа по оплате труда ¦ Объем хранения документов ¦

¦п/п¦ руководителей ¦ (тыс. единиц хранения) ¦

+---+------------------------------+---------------------------------+

¦1. ¦Архивы управленческой документации ¦

+---+------------------------------T---------------------------------+

¦ ¦ I ¦ свыше 1500 ¦

+---+------------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ II ¦ от 1000 до 1500 ¦

+---+------------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ III ¦ от 500 до 1000 ¦

+---+------------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ IV ¦ от 150 до 500 ¦

+---+------------------------------+---------------------------------+

¦2. ¦Архивы научно-технической документации ¦

+---+------------------------------T---------------------------------+

¦ ¦ I ¦ свыше 200 ¦

+---+------------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ II ¦ от 100 до 200 ¦

+---+------------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ III ¦ от 50 до 100 ¦

+---+------------------------------+---------------------------------+

¦ ¦ IV ¦ от 10 до 50 ¦

L---+------------------------------+----------------------------------

Примечания:

1. Общие объемы хранения документов, хранящих наряду с управленческой документацией документы личного происхождения, научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода в единицы хранения управленческой документации перечисленных выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

2. Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива и его филиалов.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 11

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ

СИТУАЦИЯМ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ“

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Управление по делам ГО и ЧС города Новошахтинска Ростовской области“ (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих третьего уровня“:

----T--------------T--------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей)¦

+---+--------------+--------------------------------------+--------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Оперативный дежурный ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦поисково-спасательной службы ¦ ¦

+---+--------------+--------------------------------------+--------------+

¦2. ¦3 квалификаци-¦Спасатель: ¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦без классности ¦ 4945 ¦

¦ ¦ ¦3 класса ¦ 5190 ¦

¦ ¦ ¦2 класса ¦ 5450 ¦

¦ ¦ ¦1 класса ¦ 5720 ¦

L---+--------------+--------------------------------------+---------------

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах;

- повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных (аварийно-спасательных) формирований;

- повышающий коэффициент за организацию специальной подготовки специалистов.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.2.2. Руководителям структурных подразделений, специалистам и спасателям поисково-спасательных (аварийно-спасательных) формирований, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

1.2.3. Служащим поисково-спасательных (аварийно-спасательных) формирований устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач.

1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим (начальник курсов ГО, мастер производственного обучения) устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.

1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных (аварийно-спасательных) формирований, организацию специальной подготовки специалистов предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (ДАЛЕЕ - РАБОЧИХ)

2.1. Рабочим учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕ“ДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

-----------------T-------------------------------------T--------------¬

¦Номер квалифика-¦ Тип учреждения ¦ Должностной ¦

¦ционной группы ¦ ¦оклад (рублей)¦

+----------------+-------------------------------------+--------------+

¦2-я квалификаци-¦Учреждения по предупреждению и ликви-¦ 11180 ¦

¦онная группа ¦дации чрезвычайных ситуаций ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------+---------------

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами:

руководителю учреждения - Администрацией города Новошахтинска;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации города Новошахтинска, курирующим данное направление.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.2. Руководителям аварийно-спасательных (аварийно-спасательных) формирований и их заместителям, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

3.3.3. Повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников:

------------------------------------T----------------------------¬

¦Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+-----------------------------------+----------------------------+

¦ до 100 ¦ до 3,0 ¦

L-----------------------------------+-----------------------------

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности совокупного дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

- ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;

- правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

- дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

- погрузка и разгрузка ядохимикатов;

- ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;

- аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;

- погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;

- работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;

- тушение пожаров в изолирующих аппаратах.

Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы.

4.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных Администрацией города.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для:

- руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных (аварийно-спасательных) формирований, организацию специальной подготовки специалистов;

- рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

4.10. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения:

а) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательного формирования - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

б) работникам курсов гражданской обороны в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:

- руководителям и специалистам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), в размере 15 процентов должностного оклада;

- водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставке заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставки заработной платы) за выслугу лет не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Администрации города Новошахтинска; заместителей руководителей и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим данное направление.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых Администрацией города Новошахтинска.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для:

- руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, организацию специальной подготовки специалистов;

- рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению Администрации города Новошахтинска.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 12

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОТДЕЛА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ

Общие положения

1. Положение об оплате труда муниципальных спортивно-оздоровительных учреждений, отдела по физической культуре, спорту и туризму (далее - учреждения) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

9. Порядок оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту установлен разделом 4 настоящего Положения.

10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

11. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих первого уровня“:

----T--------------T----------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка заработной¦

¦п/п¦ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ платы (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------+-----------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Ремонтировщик плоскостных спортив-¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦ных сооружений: ¦ ¦

¦ ¦ ¦2 квалификационный разряд ¦ 3070 ¦

¦ ¦ ¦3 квалификационный разряд ¦ 3250 ¦

L---+--------------+----------------------------------+------------------

1.2. Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих второго уровня“:

----T--------------T----------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка заработной¦

¦п/п¦ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ платы (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------+-----------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Ремонтировщик плоскостных спортив-¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦ных сооружений: ¦ ¦

¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ 3650 ¦

L---+--------------+----------------------------------+------------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

----T--------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Дежурный по спортивному залу; ме- ¦ 3530 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ханик по техническим видам спор- ¦ ¦

¦ ¦ ¦та; техник по эксплуатации и ре- ¦ ¦

¦ ¦ ¦монту спортивной техники ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Спортсмен ¦ 3700 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------+-----------------

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

----T--------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Инструктор по спорту; ¦ 3885 ¦

¦ ¦онный уровень ¦спортсмен-инструктор ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------+----------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Инструктор-методист; ¦ 4080 ¦

¦ ¦онный уровень ¦тренер - преподаватель по спорту ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------+----------------+

¦3. ¦3 квалификаци-¦Старший инструктор-методист; ¦ 4285 ¦

¦ ¦онный уровень ¦старший тренер - преподаватель ¦ ¦

¦ ¦ ¦по спорту ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------+-----------------

1.5. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих четвертого уровня“:

----T--------------T----------------------------------T----------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------+----------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Начальник отдела ¦ 5720 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------+-----------------

1.6. Профессиональная квалификационная группа “Должности педагогических работников“:

----T--------------T----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Инструктор по физической культуре ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------+---------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Инструктор-методист; тренер- ¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦преподаватель ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------+---------------+

¦3. ¦3 квалификаци-¦Методист; старший инструктор- ¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦методист; старший тренер- ¦ ¦

¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------+---------------+

¦4. ¦4 квалификаци-¦Старший методист ¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------+----------------

1.7. Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и фармацевтический персонал“:

----T--------------T----------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной ¦

¦п/п¦ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------+---------------+

¦1. ¦3 квалификаци-¦Медицинская сестра ¦ 4285 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------+----------------

1.8. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

-------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификаци-¦ Тип учреждения ¦ Должностной ¦

¦онная группа¦ ¦оклад (рублей) ¦

+------------+----------------------------------------+---------------+

¦ III ¦Муниципальное спортивно-оздоровительное ¦ 10165 ¦

¦ ¦учреждение “Стадион Центральный“; ¦ ¦

¦ ¦муниципальное спортивно-оздоровительное ¦ ¦

¦ ¦учреждение “Стадион Западный“ ¦ ¦

L------------+----------------------------------------+----------------

1.9. Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.10. Назначение специалистов на должности руководителей учреждений производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории, и за образование, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российско“ Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

----T----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Процент доплаты¦

¦ ¦ ¦к должн. окладу¦

¦ ¦ ¦(ставке зараб. ¦

¦ ¦ ¦ платы) ¦

+---+----------------------------------------------------+---------------+

¦1. ¦Заместителю руководителя по административно- ¦ до 15 ¦

¦ ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством) образо-¦ ¦

¦ ¦вательного учреждения спортивной направленности за ¦ ¦

¦ ¦наличие собственной материальной базы (оборудованные¦ ¦

¦ ¦спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохо-¦ ¦

¦ ¦зяйство, общежитие, пищеблок и другое) ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+---------------+

¦2. ¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за уча- ¦ до 30 ¦

¦ ¦стие в подготовке спортсменов и команд, занявших ¦ ¦

¦ ¦призовые места в чемпионатах и первенствах мира, ¦ ¦

¦ ¦Европы, России, других престижных и международных ¦ ¦

¦ ¦турнирах, а также спортсменов, входящих в состав ¦ ¦

¦ ¦сборных команд страны ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+---------------+

¦3. ¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких ре- ¦ ¦

¦ ¦зультатов на соревнованиях различного уровня <*>: ¦ ¦

¦ ¦КМС - 1-3 место, первенство России (старшие юноши) ¦ до 5 ¦

¦ ¦МС, КМС - 2-3 место, первенство России (молодежь, ¦ до 10 ¦

¦ ¦юниоры) ¦ ¦

¦ ¦МС, КМС - 4 место, чемпионат России; 1 место, пер- ¦ до 15 ¦

¦ ¦венство России (молодежь, юниоры) ¦ ¦

¦ ¦МС, КМС - 1-6 место, первенства Европы, мира ¦ до 20 ¦

¦ ¦МСМК, МС - 1-3 место, чемпионат России; 1 место, ¦ до 25 ¦

¦ ¦Кубок России ¦ ¦

¦ ¦МСМК, МС - 1-6 место, Кубок мира; 1-3 место, Кубок ¦ до 30 ¦

¦ ¦Европы ¦ ¦

¦ ¦МСМК, МС - 4-6 место, чемпионаты мира, Европы ¦ до 35 ¦

¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6 место, Олимпийские игры; 1-3 место, ¦ до 40 ¦

¦ ¦чемпионаты мира, Европы ¦ ¦

L---+----------------------------------------------------+----------------

--------------------------------

<*> КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.6.7:

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 2.5, 2.6.4, 2.6.5, 2.6.7, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.5.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории - 0,07;

- первой квалификационной категории - 0,15;

- высшей квалификационной категории - 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.5.2. Работникам учреждений по должностям, предусмотренным подпунктом 1.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.

3.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

при наличии почетного звания “народный“ - до 30 процентов должностного оклада, “заслуженный“ - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.7. В учреждениях при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и наличие высшего образования.

3.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.9. Надбавка руководителям, специалистам, рабочим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 места на соревнованиях:

------T-------------------------------T-------T-------------------------¬

¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Процент от должностного ¦

¦ п/п ¦ ¦ место ¦оклада (ставки заработной¦

¦ ¦ ¦ ¦платы) за 1 занимающегося¦

¦ ¦ ¦ +----------T--------------+

¦ ¦ ¦ ¦постоянный¦ переменный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+-----T-------------------------------T-------T----------T--------------+

¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.3. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.7. ¦Олимпийские игры, чемпионаты ¦участие¦ 5 ¦ 3 ¦

¦ ¦Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.10.¦Первенства Европы, мира ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦1.12.¦Первенство России (старшие ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦

¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦2. В командных игровых видах спорта ¦

+-----T-------------------------------T-------T----------T--------------+

¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦2.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦

+-----+-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦2.3. ¦Участие в составе сборной ко- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦манды России в официальных меж-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дународных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦ +-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦

¦ +-------------------------------+-------+----------+--------------+

¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦

L-----+-------------------------------+-------+----------+---------------

Примечания к пункту 3.9:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 2 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

6. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.

3.10. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.12. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.13. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения и главного бухгалтера.

Премирование руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.13.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии может определяться в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

3.13.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.14. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Раздел 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ - ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

ПО СПОРТУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ

4.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена:

------T-------------------------------------T--------T-----------------¬

¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Занятое ¦Размер норматива ¦

¦ п/п ¦ ¦ место ¦(процент за одно-¦

¦ ¦ ¦ ¦го занимающегося ¦

¦ ¦ ¦ ¦от должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада с учетом ¦

¦ ¦ ¦ ¦повышающего ¦

¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦

¦ ¦ ¦ ¦за квалификацию ¦

¦ ¦ ¦ ¦при наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦

¦ ¦ ¦ ¦и образования) ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+-----T-------------------------------------T--------T-----------------+

¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.3. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.7. ¦Олимпийские игры, чемпионаты Европы, ¦участие ¦ до 75 ¦

¦ ¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.10.¦Первенства Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦2. В командных игровых видах спорта ¦

+-----T-------------------------------------T--------T-----------------+

¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦2.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦

+-----+-------------------------------------+--------+-----------------+

¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды ¦ ¦ до 150 ¦

¦ ¦России в официальных международных ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------------+--------+-----------------+

¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦

¦ +-------------------------------------+--------+-----------------+

¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦

¦ +-------------------------------------+--------+-----------------+

¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦

L-----+-------------------------------------+--------+------------------

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Размер норматива оплаты труда тренера устанавливается или со дня показанного спортсменом результата, или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия).

3. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

4.2. Норматив оплаты труда тренеров по спорту за подготовку 1 спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

----T-------------------T------------T--------------------T-------------¬

¦ N ¦ Этап подготовки ¦ Период ¦Норматив (в процен- ¦Максимальный ¦

¦п/п¦ ¦ обучения ¦тах от должностного ¦режим учебно-¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада с учетом по- ¦тренировочной¦

¦ ¦ ¦ ¦вышающих коэффициен-¦работы (часов¦

¦ ¦ ¦ ¦тов за квалификацию ¦в неделю) ¦

¦ ¦ ¦ ¦при наличии квалифи-¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кационной категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и образования) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +--------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группа видов спорта ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------T------T------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+------------+------+------+------+-------------+

¦1. ¦Спортивного ¦ до 1 года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦

¦ ¦совершенствования +------------+------+------+------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 1 года¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦

+---+-------------------+------------+------+------+------+-------------+

¦2. ¦Высшего спортивного¦весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------+------------+------+------+------+--------------

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4.3. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:

--------------------------T----------------------T-----------------------¬

¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦Олимпийские виды ¦

+-------------------------T----------------------T-----------------------+

¦Гимнастика, гимнастика ¦ ¦ ¦

¦художественная, фигурное ¦ ¦ ¦

¦катание, прыжки на батуте¦ ¦ ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦Воднолыжный, гимнастика ¦ ¦Настольный теннис, пла-¦

¦(мальчики), прыжки в во- ¦ “ ¦вание, теннис ¦

¦ду, синхронное плавание, ¦ ¦ ¦

¦фристайл ¦ ¦ ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦Горнолыжный ¦Баскетбол, футбол ¦Бадминтон ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦Биатлон, легкая атлетика ¦Бейсбол, водное поло, ¦Конькобежный спорт, ¦

¦(многоборье, метания, ¦волейбол, гандбол, ¦легкая атлетика, лыжные¦

¦прыжки с шестом), прыжки ¦хоккей на траве ¦гонки, шорт-трек ¦

¦на лыжах, парусный спорт,¦ ¦ ¦

¦лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦Велоспорт, конный спорт, ¦ ¦Бокс, борьба вольная, ¦

¦современное пятиборье, ¦ ¦борьба греко-римская, ¦

¦санный спорт, стрельба ¦ ¦гребля академическая, ¦

¦пулевая, триатлон, фехто-¦ ¦гребля на байдарках и ¦

¦вание, гребной слалом ¦ ¦каноэ, дзюдо, тяжелая ¦

¦ ¦ ¦атлетика (юноши), тхэк-¦

¦ ¦ ¦вондо ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦Стрельба из лука, стендо-¦ ¦ ¦

¦вая стрельба ¦ ¦ ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦Бобслей ¦ ¦Тяжелая атлетика (де- ¦

¦ ¦ ¦вушки) ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦Неолимпийские виды ¦

+-------------------------T----------------------T-----------------------+

¦Акробатика, спортивные ¦ ¦Акробатика, дартс, шей-¦

¦танцы, рок-н-ролл ¦ ¦пинг, шахматы, шашки, ¦

¦ ¦ ¦ушу, рензю ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦ ¦ ¦Спортивное ориентирова-¦

¦ ¦ ¦ние, спорттуризм, гольф¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦ ¦Рингбол, регби, соф- ¦ ¦

¦ ¦тбол, хоккей с мячом, ¦ ¦

¦ ¦флорбол ¦ ¦

+-------------------------+----------------------+-----------------------+

¦Альпинизм, буерный спорт,¦ ¦Армреслинг, атлетизм, ¦

¦натурбан, полиатлон, ска-¦ ¦самбо, бильярд, гире- ¦

¦лолазание ¦ ¦вой, карате-до, айкидо,¦

¦ ¦ ¦киокусинкай, кикбок- ¦

¦ ¦ ¦синг, контактное ¦

¦ ¦ ¦карате, пауэрлифтинг, ¦

¦ ¦ ¦тхэквондо ¦

L-------------------------+----------------------+------------------------

Примечания:

В муниципальных спортивно-оздоровительных учреждениях могут культивироваться только виды спорта, которые введены в муниципальные программы физического воспитания населения.

Раздел 5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству определяется в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом отраслевого органа Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.3. Руководителям учреждений и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднеспичсочной численности работников в следующих размерах:

---------------------------------------T------------------------¬

¦ Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦

+--------------------------------------+------------------------+

¦ до 50,0 ¦ до 3 ¦

+--------------------------------------+------------------------+

¦ свыше 50,0 до 100,0 ¦ до 4 ¦

+--------------------------------------+------------------------+

¦ свыше 100,0 до 150,0 ¦ до 5 ¦

+--------------------------------------+------------------------+

¦ свыше 150,0 ¦ до 6 ¦

L--------------------------------------+-------------------------

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для главного бухгалтера предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 13

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

УПРАВЛЕНИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

(в ред. постановления Мэра г. Новошахтинска

от 28.01.2009 N 84,

постановления Администрации г. Новошахтинска

от 29.07.2010 N 1156)

Общие положения

1. Положение об оплате труда специалистов и служащих Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Новошахтинска (далее - работники) включает в себя размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. постановления Администрации г. Новошахтинска от 29.07.2010 N 1156)

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов специалистов и служащих, устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда специалистов и служащих Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города за счет средств местного бюджета.

(в ред. постановления Администрации г. Новошахтинска от 29.07.2010 N 1156)

Фонд оплаты труда специалистов и служащих формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих первого уровня“:

----T--------------T----------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Кассир; секретарь; секретарь-машинистка;¦ 3530 ¦

¦ ¦онный уровень ¦делопроизводитель ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци- ¦ 3700 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может устанав-¦ ¦

¦ ¦ ¦ливаться производное должностное наиме- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нование “старший“ ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------------+-------------

1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих второго уровня“:

----T--------------T---------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+---------------------------------------+------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Секретарь руководителя ¦ 3885 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+---------------------------------------+-------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов“:

----T--------------T---------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+---------------------------------------+------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Бухгалтер; инженер; инженер-программист¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦(программист); экономист; юрисконсульт ¦ ¦

+---+--------------+---------------------------------------+------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци-¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+--------------+---------------------------------------+------------+

¦3. ¦3 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци-¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+--------------+---------------------------------------+------------+

¦4. ¦4 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци-¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может уста- ¦ ¦

¦ ¦ ¦навливаться производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

L---+--------------+---------------------------------------+-------------

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. Специалистам и служащим Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

(в ред. постановления Администрации г. Новошахтинска от 29.07.2010 N 1156)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления ЖКХ и С Администрации города.

2.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Специалистам и служащим Управления ЖКХ и С Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города.

(в ред. постановления Администрации г. Новошахтинска от 29.07.2010 N 1156)

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы специалистам и служащим устанавливаются в размере до 70% должностного оклада, ведущему программисту - до 120%, ведущему экономисту - до 95%, ведущим инженерам, ведущему юрисконсульту - до 90% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города, определяемого на год.

(п. 3.4 в ред. постановления Администрации г. Новошахтинска от 29.07.2010 N 1156)

3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Управлении ЖКХ и С, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.7. Специалистам и служащим осуществляются премиальные выплаты в размере до 25% должностного оклада в месяц в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя Управления ЖКХ и С в соответствии с Положением о премировании.

3.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Управлением ЖКХ и С самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.8. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда специалистов и служащих на очередной финансовый год.

Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 14

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ

ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

7. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих третьего уровня“:

----T--------------T----------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Бухгалтер; экономист; инженер ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци- ¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может устанав-¦ ¦

¦ ¦ ¦ливаться II внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦3. ¦3 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци- ¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может устанав-¦ ¦

¦ ¦ ¦ливаться I внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦4. ¦4 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци- ¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может устанав-¦ ¦

¦ ¦ ¦ливаться производное должностное наиме- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нование “ведущий“ ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦5. ¦5 квалификаци-¦Главные специалисты: в отделах, отделе- ¦ 5450 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ниях; заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------------+-------------

1.5. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в зависимости от количества обслуживаемых учреждений:

----T--------------------------T---------------------------¬

¦ N ¦ Количество ¦ Размер должностного ¦

¦п/п¦ обслуживаемых учреждений ¦ оклада (рублей) ¦

+---+--------------------------+---------------------------+

¦1. ¦до 10 ¦ 7079 ¦

L---+--------------------------+----------------------------

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя отдела культуры Администрации города в пределах бюджетных ассигнований, определяемых на оплату труда.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах отдела культуры Администрации города.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города в размере до 70% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3“6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Отделе культуры Администрации города, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.7. Работникам централизованной бухгалтерии осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя отдела культуры Администрации города в соответствии с Положением о премировании.

3.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем отдела культуры Администрации города.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью отдела культуры Администрации города;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.8. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 15

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ

И ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ПРИ ОТДЕЛЕ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при отделе здравоохранения Администрации города включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

7. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при отделе здравоохранения Администрации города формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих первого уровня“:

----T--------------T-------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦кационного ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Секретарь ¦ 3530 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+-------------------------------------+----------------

1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих второго уровня“:

----T--------------T-------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Секретарь руководителя ¦ 3885 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Заведующий хозяйством ¦ 4080 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+-------------------------------------+----------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих третьего уровня“:

----T--------------T-------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Бухгалтер; экономист; инженер ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Должности служащих первого квалифика-¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ционного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦3. ¦3 квалификаци-¦Должности служащих первого квалифика-¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ционного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦4. ¦4 квалификаци-¦Должности служащих первого квалифика-¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ционного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться производное должност-¦ ¦

¦ ¦ ¦ное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦5. ¦5 квалификаци-¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 5450 ¦

¦ ¦онный уровень ¦отделениях; заместитель главного ¦ ¦

¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ ¦

L---+--------------+-------------------------------------+----------------

1.4. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников организационно-методического персонала“:

----T--------------T-------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Методист ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Методист II категории ¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦3. ¦3 квалификаци-¦Методист I категории ¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+-------------------------------------+---------------+

¦4. ¦4 квалификаци-¦Ведущий методист ¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+-------------------------------------+----------------

1.5. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в зависимости от количества обслуживаемых учреждений:

----T--------------------------T---------------------------¬

¦ N ¦ Количество ¦ Размер должностного ¦

¦п/п¦ обслуживаемых учреждений ¦ оклада (рублей) ¦

+---+--------------------------+---------------------------+

¦1. ¦до 10 ¦ 7079 ¦

L---+--------------------------+----------------------------

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при отделе здравоохранения Администрации города устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при отделе здравоохранения Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя отдела здравоохранения Администрации города в пределах бюджетных ассигнований, определяемых на оплату труда.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах отдела здравоохранения Администрации города.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при Отделе здравоохранении Администрации города в размере до 120% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела при отделе здравоохранения Администрации города в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в отделе здравоохранения Администрации города, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.7. Работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического отдела осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя отдела здравоохранения Администрации города в соответствии с Положением о премировании.

3.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем отдела здравоохранения Администрации города.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью отдела здравоохранения Администрации города;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.8. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 16

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ

И ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО СЕКТОРА ПРИ ОТДЕЛЕ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при отделе образования Администрации города включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

7. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при отделе образования Администрации города формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих первого уровня“:

----T--------------T----------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Кассир; секретарь; секретарь-машинистка;¦ 3530 ¦

¦ ¦онный уровень ¦делопроизводитель ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци- ¦ 3700 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может устанав-¦ ¦

¦ ¦ ¦ливаться производное должностное наиме- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нование “старший“ ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------------+-------------

1.2. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих второго уровня“:

----T--------------T----------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Секретарь руководителя ¦ 3885 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Заведующий хозяйством ¦ 4080 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------------+-------------

1.3. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих третьего уровня“:

----T--------------T----------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦кационного ¦ ¦должностного¦

¦ ¦уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; экономист;¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦инженер; инженер-электроник ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци- ¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может устанав-¦ ¦

¦ ¦ ¦ливаться II внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦3. ¦3 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци- ¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может устанав-¦ ¦

¦ ¦ ¦ливаться I внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦4. ¦4 квалификаци-¦Должности служащих первого квалификаци- ¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦онного уровня, по которым может устанав-¦ ¦

¦ ¦ ¦ливаться производное должностное наиме- ¦ ¦

¦ ¦ ¦нование “ведущий“ ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦5. ¦5 квалификаци-¦Главные специалисты: в отделах, отделе- ¦ 5450 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ниях; заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------------+-------------

1.4. Профессиональная квалификационная группа “Должности работников организационно-методического персонала“:

----T--------------T----------------------------------------T------------¬

¦ N ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификацион-¦ ¦должностного¦

¦ ¦ного уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Методист ¦ 4490 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Методист II категории ¦ 4710 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦3. ¦3 квалификаци-¦Методист I категории ¦ 4945 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+----------------------------------------+------------+

¦4. ¦4 квалификаци-¦Ведущий методист ¦ 5190 ¦

¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦

L---+--------------+----------------------------------------+-------------

1.5. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается в зависимости от количества обслуживаемых учреждений:

----T----------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Количество ¦ Размер должностного ¦

¦п/п¦ обслуживаемых учреждений ¦ оклада (рублей) ¦

+---+----------------------------+-------------------------+

¦1. ¦свыше 10 ¦ 7470 ¦

L---+----------------------------+--------------------------

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при отделе образования Администрации города устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при отделе образования Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя отдела образования Администрации города в пределах бюджетных ассигнований, определяемых на оплату труда.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах отдела образования Администрации города.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при отделе образования Администрации города в размере до 105% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты“труда, определяемого на год.

3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при отделе образования Администрации города в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в отделе образования Администрации города, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.7. Работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя отдела образования Администрации города в соответствии с Положением о премировании.

3.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем отдела образования Администрации города.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью отдела образования Администрации города;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.8. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 17

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников обслуживающего персонала отраслевых органов Администрации города включает в себя:

- размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Размеры ставок заработной платы профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

4. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

5. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников обслуживающего персонала отраслевых органов Администрации города за счет средств местного бюджета.

Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

Размеры общеотраслевых ставок заработной платы

общеотраслевых профессий рабочих

1.1. Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“:

----T--------------T------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦ Ставка ¦

¦п/п¦ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦заработной¦

¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+------------------------------------------+----------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Наименования профессий рабочих, по которым¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалифи-¦ ¦

¦ ¦ ¦кационных разрядов в соответствии с Единым¦ ¦

¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦бот и профессий рабочих: ¦ ¦

¦ ¦ ¦гардеробщик; дворник; истопник; кладовщик;¦ ¦

¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; рабочий по ¦ ¦

¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту зда- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ний; сторож (вахтер); уборщик служебных ¦ ¦

¦ ¦ ¦помещений; уборщик территорий: ¦ ¦

¦ ¦ ¦1 квалификационный разряд ¦ 2900 ¦

¦ ¦ ¦2 квалификационный разряд ¦ 3070 ¦

¦ ¦ ¦3 квалификационный разряд ¦ 3250 ¦

+---+--------------+------------------------------------------+----------+

¦2. ¦2 квалификаци-¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦Ставка ¦

¦ ¦онный уровень ¦квалификационному уровню, при выполнении ¦устанав- ¦

¦ ¦ ¦работ по профессии с производным наимено- ¦ливается ¦

¦ ¦ ¦ванием “старший“ (старший по смене) ¦на один ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалифика-¦

¦ ¦ ¦ ¦ционный ¦

¦ ¦ ¦ ¦разряд ¦

¦ ¦ ¦ ¦выше ¦

L---+--------------+------------------------------------------+-----------

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“:

----T--------------T------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, ¦ Ставка ¦

¦п/п¦ные уровни ¦ отнесенные к квалификационным уровням ¦заработной¦

¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------+------------------------------------------+----------+

¦1. ¦1 квалификаци-¦Наименования профессий рабочих, по которым¦ ¦

¦ ¦онный уровень ¦предусмотрено присвоение 4 и 5 квалифика- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ционных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦бот и профессий рабочих: ¦ ¦

¦ ¦ ¦водитель автомобиля; машинист (кочегар) ¦ ¦

¦ ¦ ¦котельной; рабочий по комплексному обслу- ¦ ¦

¦ ¦ ¦живанию и ремонту зданий: ¦ ¦

¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ 3450 ¦

¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ 3650 ¦

L---+--------------+------------------------------------------+-----------

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. Работникам обслуживающего персонала отраслевых органов Администрации города устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах отраслевых органов Администрации города.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных условиях труда (за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств) уборщикам служебных помещений в размере до 12 процентов ставки заработной платы устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий устанавливается работнику при совмещении им профессий в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.4. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по профессии временно отсутствующего работника.

2.6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части ставки заработной платы за час работы определяется путем деления ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

- одинарной дневной ставки сверх ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- одинарной части ставки заработной платы сверх ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части ставки заработной платы сверх ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Средства на осуществление выплат компенсационного характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам обслуживающего персонала отраслевых органов Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- интенсивность и высокие результаты в работе;

- надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы обслуживающему персоналу устанавливается до 50 процентов ставки заработной платы.

3.2.2. Водителям легковых автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается надбавка в размере до 50 процентов ставки заработной платы.

Ежемесячные надбавки: за интенсивность и высокие результаты работы, водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля выплачиваются за фактически отработанное время с учетом исполнения обязанностей по занимаемой должности.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах отраслевых органов Администрации города.

3.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя отраслевого органа Администрации города в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обслуживающего персонала.

3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.6. Премирование работников обслуживающего персонала осуществляется по результатам работы за месяц в размере до 25% ставки заработной платы по решению руководителя отраслевого органа Администрации города в соответствии с Положением о премировании.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем отраслевого органа Администрации города.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

3.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

3.8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной профессии и по профессиям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Управляющий делами

Администрации города

Н.С.ЗУБКОВА

Приложение N 18

к постановлению

Мэра города

от 26.12.2008 N 1760

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

УПРАВЛЕНИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

(введено постановлением Администрации г. Новошахтинска

от 29.07.2010 N 1156)

Общие положения

1. Положение об оплате труда специалистов и служащих Управления капитального строительства Администрации города Новошахтинска (далее - работники) включает в себя размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Размеры должностных окладов специалистов и служащих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего положения.

4. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда специалистов и служащих Управления капитального строительства Администрации города за счет средств местного бюджета.

Фонд оплаты труда специалистов и служащих формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ

ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ К СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности служащих третьего уровня“:

----T------------------T------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦квалификационного ¦ ¦должностного¦

¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+------------------+------------------------------------+------------+

¦1. ¦1 квалификационный¦Бухгалтер; инженер ¦ 4490 ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+------------------+------------------------------------+------------+

¦2. ¦2 квалификационный¦Должности служащих первого квалифи- ¦ 4710 ¦

¦ ¦уровень ¦кационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться II внутридолжностная¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+------------------+------------------------------------+------------+

¦3. ¦3 квалификационный¦Должности служащих первого квалифи- ¦ 4945 ¦

¦ ¦уровень ¦кационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+------------------+------------------------------------+------------+

¦4. ¦4 квалификационный¦Должности служащих первого квалифи- ¦ 5190 ¦

¦ ¦уровень ¦кационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться производное должно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦стное наименование “ведущий“ ¦ ¦

L---+------------------+------------------------------------+-------------

Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. Специалистам и служащим Управления капитального строительства Администрации города устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления капитального строительства Администрации города.

2.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

- одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Специалистам и служащим Управления капитального строительства Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления капитального строительства Администрации города.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы специалистам и служащим устанавливаются в размере до 90% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда Управления капитального строительства Администрации города, определяемого на год.

3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, или в виде повышающего коэффициента.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Управлении капитального строительства, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.7. Специалистам и служащим осуществляются премиальные выплаты в размере до 25% должностного оклада в месяц в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя Управления капитального строительства в соответствии с Положением о премировании.

3.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Управлением капитального строительства самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.8. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда специалистов и служащих на очередной финансовый год.

Раздел 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Управляющий делами

Администрации города

Ю.А.ЛУБЕНЦОВ