Российские законы

Соглашение между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Торгово-промышленной палатой Самарской области на 2006 - 2009 годы (зарегистрировано Главным управлением труда министерства гуманитарного и социального развития Самарской области 31.05.2006 N 14)

Утратил силу с 24 мая 2009 года (пункт 1.8 данного документа).

Вступил в силу с 24 мая 2006 года и действовал в течение трех лет (пункт 1.8 данного документа).

Зарегистрировано Главным управлением труда министерства гуманитарного и социального развития Самарской области 31.05.2006 N 14

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ

И ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТОЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2006 - 2009 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение разработано на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“, иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- члены Профсоюза РГУ и ОО, работающие в Торгово-промышленной палате Самарской области, в лице их представителя - Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и ее председателя Морозовой Н.Ф., действующей на основании Устава Профсоюза РГУ и ОО (далее - Профсоюз);

- работодатель - Торгово-промышленная палата Самарской области (далее - Администрация) в лице ее уполномоченного представителя - президента Торгово-промышленной палаты Самарской области Ардалина Б.В., действующего на основании Устава.

1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические права членов профсоюза, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза.

1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения, будучи свободными в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание, структуру настоящего Соглашения, в том числе по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективным договором. В случае принятия законодательных актов, ухудшающих положение членов профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, действует Соглашение.

1.5. Условия настоящего Соглашения в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ распространяются только на работников, являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. Профсоюз не несет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении лиц, не являющихся членами профсоюза.



Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения Администрацией и Профсоюзом.

1.6. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, что все вопросы, могущие быть урегулированными коллективным договором, регулируются настоящим Соглашением.

Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективным договором.

1.7. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизации Администрации либо смены руководства Торгово-промышленной палаты Самарской области.

1.8. Настоящее Соглашение заключено на 2006 - 2009 годы. Оно вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет.

1.9. Все приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой частью Соглашения и обязательны к исполнению обеими сторонами.

1.10. Для ведения переговоров по заключению Соглашения, подведения итогов его выполнения, внесения изменений и дополнений в Соглашение создается комиссия, состав которой указан в приложении N 1 к настоящему Соглашению.

1.11. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения членам профсоюза одинаковых возможностей для защиты их социально-экономических, трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую помощь, а Администрация оказывает необходимое содействие инициативе работников по созданию (воссозданию) первичных профорганизаций в тех подразделениях, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.

1.12. Стороны настоящего Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.

2. Общие обязанности сторон

2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в настоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.

2.2. Администрация обязуется:

а) рационально организовывать труд членов профсоюза;

б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами;

в) поощрять высокие результаты в работе;



г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению;

д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза;

е) выделять средства и осуществлять мероприятия, направленные на культурное обслуживание членов профсоюза, организацию их отдыха и досуга.

2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Администрации, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.

2.4. Профсоюз обеспечивает контроль за соблюдением условий Соглашения, содействует разрешению конфликтов, возникающих между Администрацией и членами профсоюза. Профсоюз принимает любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражает коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Администрации. В этих целях Профсоюз обязуется:

2.4.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства и законодательства по охране труда;

2.4.2. вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий по социальному страхованию;

2.4.3. информировать Администрацию о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению;

2.4.4. организовать обучение представителей Администрации и профактива по вопросам правового регулирования трудовых отношений;

2.4.5. за счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование членов профсоюза от несчастного случая на производстве и по пути с работы и на работу;

2.4.6. предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более;

2.4.7. оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной (более 1 месяца) болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.;

2.4.8. оказывать содействие членам профсоюза в приобретении профсоюзных путевок на оздоровление;

2.4.9. предоставлять через кассу взаимной помощи членам профсоюза беспроцентные выплаты на приобретение жилья на сумму до 500 тыс. руб.

3. Трудовой договор, время работы и отдыха

3.1. Стороны Соглашения установили, что ликвидация подведомственных Администрации подразделений может осуществляться только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.

Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза по сокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ.

Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации 10 и более человек в течение месяца.

3.2. Членам профсоюза, увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.

3.3. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ.

3.4. Изменение существенных условий трудового договора в отношении членов профсоюза допускается только в случае изменений в организации труда или в организации производства, т.е. изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

3.5. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя осуществляется только с предварительного согласия выборного профоргана ТПП СО.

3.6. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.7. Режим труда членов профсоюза регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к настоящему Соглашению (приложение N 2).

3.8. В соответствии с действующим законодательством членам профсоюза предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3.9. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска штатным работникам Торгово-промышленной палаты Самарской области составляет 28 календарных дней.

3.10. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, включаются:

а) периоды временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.

4. Оплата труда и дополнительные социальные льготы

4.1. Оплата труда осуществляется на основании положений об оплате труда и премировании, утвержденных президентом ТПП СО по согласованию с выборным профорганом ТПП СО.

4.2. В систему оплаты труда входят все виды выплат, подлежащие включению в состав фонда заработной платы в соответствии с действующими постановлениями Росстата РФ.

4.3. Выплата заработной платы производится 10-го и 25-го числа каждого месяца.

4.4. Членам профсоюза выдаются расчетные листки в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

4.5. Работодатель информирует выборный профсоюзный орган о проектах приказов, устанавливающих премии, надбавки и другие поощрительные выплаты работникам. При этом заявления (жалобы) членов профсоюза по вопросам установления (изменения) заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок) и поощрительных выплат, направляемые в адрес руководителя, в предварительном порядке и в 2-недельный срок должны быть рассмотрены выборным профсоюзным органом.

4.6. Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере - не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22.00 до 6.00.

4.7. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры этих доплат определяются по соглашению сторон.

4.8. Члены профсоюза могут поощряться по случаю личных или коллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанное поощрение выплачивается Администрацией по совместному решению с выборным профорганом ТПП СО.

4.9. В случае возникновения тяжелого материального положения работнику по представлению выборного профоргана ТПП СО может быть выплачена материальная помощь не выше оклада или среднемесячной заработной платы (для хозрасчетных подразделений).

4.10. Ко дням рождения производится выплата единовременного пособия: к круглым датам (даты, оканчивающиеся на 0 и 5) - в сумме 650 руб.; к другим датам - 350 руб.

4.11. В связи со смертью близких родственников (родители, супруг, дети) оказывается материальная помощь (пособие) в размере 1500 рублей.

4.12. Женщинам, имеющим 2-х и более детей до 12 лет, может быть предоставлен по их заявлению 2-недельный отпуск без сохранения заработной платы и очередной отпуск в удобное время.

4.13. Работникам, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц с оплатой каждого дня за счет средств социального страхования в размере дневного заработка.

4.14. Членам профсоюза предоставляется один свободный день в квартал с сохранением заработка. Указанный день должен быть использован до окончания квартала. В случае его неиспользования в текущем квартале использование этого дня в следующем квартале не допускается.

4.15. Членам профсоюза по их заявлению предоставляется дополнительное время с сохранением заработка в связи с:

- бракосочетанием - 3 рабочих дня;

- похоронами близкого родственника (родители, супруг, дети, братья, сестры, бабушка, дедушка) - 2 рабочих дня;

- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;

- днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочий день.

4.16. Членам профсоюза в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.

5. Охрана труда и здоровья работников

5.1. В Торгово-промышленной палате Самарской области и ее подразделениях на паритетных началах из представителей работодателя и Профсоюза формируются комитеты по охране труда. Стороны Соглашения совместно осуществляют контроль за формированием и работой комитетов по охране труда.

5.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда разрабатываются и указываются в соглашении по охране труда в соответствии с приложением N 3.

5.3. Администрация проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашением по охране труда.

5.4. Профсоюз через своих уполномоченных по охране труда, техническую инспекцию труда осуществляет контроль за состоянием охраны труда и выполнением Администрацией своих обязанностей по охране труда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Администрацией. Уполномоченным Профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.

5.5. Администрация обязуется приводить условия индивидуального трудового договора в соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

5.6. При работе с ПЭВМ устанавливаются обязательные регламентированные оплачиваемые перерывы продолжительностью 15 мин. через каждые два часа непрерывной работы с ПЭВМ.

При этом Администрация обязана отстранять беременных женщин от работы с ПЭВМ с момента установления беременности.

5.7. Администрация осуществляет постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда.

5.8. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом Администрация обязана сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева, 103, к. 26, тел. 333-59-35.

Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.

5.9. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.

5.10. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших у Администрации, в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Торгово-промышленной палаты Самарской области.

5.11. Администрация в соответствии с приказами МЗ N 83 от 16.08.2004 и N 405 от 10.12.1996 за счет собственных средств, проводит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения этих осмотров. Работники, не прошедшие указанные медицинские осмотры, не допускаются к выполнению трудовых обязанностей.

5.12. Администрация осуществляет с участием профсоюзных органов управление средствами социального страхования через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.

6. Права и обязанности Профсоюза при выполнении Соглашения

6.1. Администрация признает, что Профсоюз при выполнении Соглашения является законным представителем трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза РГУ и ОО.

6.2. Администрация обеспечивает участие представителя Профсоюза РГУ и ОО в заседаниях Торгово-промышленной палаты Самарской области по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.

6.3. Администрация обязуется согласовывать с выборным профорганом ТПП СО проекты актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени, применение сверхурочных работ, привлечение к работе в выходные дни, графики отпусков, положения об оплате труда и премировании, установление норм труда, утверждение правил внутреннего трудового распорядка, вопросы применения поощрений, разработки инструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профсоюзного органа без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.

Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 7 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы. Указанный порядок применяется при рассмотрении вопросов о даче согласия на увольнение либо наложение дисциплинарного взыскания на членов профсоюза.

Полномочия по согласованию актов, кроме дачи согласия на увольнение либо наложение дисциплинарного взыскания, могут быть делегированы профгруппам, находящимся в подразделениях.

6.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных интересов своих членов и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллективов.

6.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых Профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением заработка.

6.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, Администрация ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза.

6.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей.

6.8. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод или перемещение по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных Профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа ТПП СО и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

6.9. Администрация производит отчисления денежных средств в необходимом размере выборному профоргану Торгово-промышленной палаты Самарской области на культурно-массовую и физкультурную работу.

7. Контроль за выполнением Соглашения

7.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегиальных органов ТПП СО.

7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового соглашения производятся комиссией, состав которой указан в приложении к Соглашению.

7.3. При нарушении условий Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии, они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Все вопросы, связанные с толкованием норм настоящего Соглашения, решаются комиссией по его заключению. Разъяснения по применению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде за подписями сопредседателей комиссии.

7.5. Настоящее Соглашение заключено в трех подлинных экземплярах - по одному для каждой из сторон, третий направляется в Главное управление труда министерства гуманитарного и социального развития Самарской области

Председатель Самарской Президент

областной организации Торгово-промышленной

Профсоюза РГУ и ОО палаты Самарской области

Н.Ф.МОРОЗОВА Б.В.АРДАЛИН

_________________ _____________________

“ 24 “ мая 2006 г. “ 24 “ мая 2006 г.

М.П. М.П.

Приложение N 1

СОСТАВ

КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ, РАССМОТРЕНИЯ

НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ, ПРОДЛЕНИЯ СРОКА

СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ

ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО И

ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТОЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2006 - 2009 ГГ.

Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:

Морозова Наталия Федоровна - председатель Самарской областной

организации Профсоюза РГУ и ОО

(сопредседатель комиссии);

Семенов Виктор Анатольевич - правовой инспектор труда Самарской

областной организации Профсоюза РГУ и ОО;

Иванов Александр Викторович - технический инспектор труда Самарской

областной организации Профсоюза РГУ и ОО;

Мельникова Светлана Григорьевна - председатель первичной профорганизации

Торгово-промышленной палаты Самарской

области.

Со стороны Торгово-промышленной палаты Самарской области:

Ардалин Борис Васильевич - президент Торгово-промышленной палаты

Самарской области;

Щербаков Евгений Константинович - вице-президент Торгово-промышленной

палаты Самарской области;

Кузнецова Мария Юрьевна - начальник финансового управления

Торгово-промышленной палаты Самарской

области;

Чуракова Ольга Алексеевна - начальник правового управления Торгово-

промышленной палаты Самарской области.

Приложение N 2

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают общие обязанности работников и Торгово-промышленной палаты Самарской области (далее - Администрация), способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работ и производительности труда.

2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Торгово-промышленной палаты Самарской области.

3. Настоящие Правила разработаны на основании ст. 190 ТК РФ и постановления Госкомтруда СССР N 213 от 20.07.1984.

4. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Администрацией.

II. Прием и увольнение работников

5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения с Администрацией трудового договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ.

6. При приеме на работу Администрация обязана потребовать от работника:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку (не представляют работники, впервые поступающие на работу);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При приеме на работу Администрация и работник заключают письменный трудовой договор. Каждой из сторон вручается не менее чем по одному экземпляру трудового договора. Трудовой договор заключается по форме, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135.

Прием на работу оформляется приказом Администрации, который объявляется работнику под расписку.

7. При поступлении на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить работника с настоящими Правилами и Соглашением, заключенным между ТПП СО и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ;

в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

9. Работники имеют право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив при этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, Администрация увольняет работника в срок, указанный в заявлении.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По соглашению между работником и Администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия выборного профоргана ТПП СО в случаях, предусмотренных Соглашением.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Администрации.

11. В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

Заключение индивидуального договора о полной материальной ответственности допускается только с работниками, достигшими 18 лет, в соответствии с Перечнем и в форме, предусмотренной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

III. Основные обязанности работников

12. Работники обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать служебное (рабочее) время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям;

в) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся представителю нанимателя;

д) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе, на территории Администрации и ее подразделений; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

е) беречь имущество Администрации, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

ж) вести себя достойно, соблюдать правила поведения и вежливости.

Круг обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

IV. Основные обязанности Администрации

13. Администрация обязана:

а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;

б) своевременно доводить до подразделений плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

в) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их труда и общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;

г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

д) неуклонно соблюдать законодательство о труде и об охране труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, Администрация по согласованию с выборным профорганом ТПП СО принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

е) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

ж) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для работы с обучением в учебных заведениях;

з) создавать необходимые условия для выполнения выборным профорганом ТПП СО своих полномочий, предусмотренных законом, Соглашением и“настоящими Правилами.

14. Администрация осуществляет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством, Уставом, а в соответствующих случаях - совместно или по согласованию с выборным профорганом ТПП СО.

V. Рабочее время и его использование

15. В Торгово-промышленной палате Самарской области устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов.

Продолжительность рабочего дня накануне праздничного нерабочего дня уменьшается на один час.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы - 9.00;

обеденный перерыв - с 12.30 до 13.15;

окончание работы устанавливается в 17.30.

16. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном Администрацией.

17. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

При убытии работника за пределы Торгово-промышленной палаты Самарской области либо ее структурного подразделения по служебной необходимости работник обязан докладывать об убытии и прибытии на работу непосредственному начальнику (его заместителю), а также отмечать время убытия/прибытия в журнале учета ежедневного рабочего времени.

Работника, появившегося в состоянии опьянения, Администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

18. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Администрацией по согласованию с выборным профорганом ТПП СО с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации и ее подразделений и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется с указанием даты ухода в отпуск на каждый год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.

VI. Поощрения за успехи в работе

19. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде к работникам применяются поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ.

Поощрения применяются Администрацией совместно с выборным профорганом ТПП СО.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

20. За особые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и т.д. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и нормативными актами субъектов РФ.

VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

21. Нарушение трудовой дисциплины - это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Трудовые обязанности работника указываются в индивидуальном трудовом договоре, должностных инструкциях, объявляемых работнику под расписку, настоящих Правилах.

22. К работникам на основании ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины Администрация может применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

23. До применения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснений такой отказ должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца со дня совершения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности, времени нахождения в отпуске, других случаев отсутствия на службе, работе.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки - не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

24. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, степень вины работника, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующая работа, поведение работника и его отношение к труду.

25. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Отказ работника ознакомиться с приказом должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в необходимых случаях доводится до сведения других работников.

26. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству самого работника, непосредственного руководителя либо выборного профоргана ТПП СО может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные законодательством, не применяются.

27. Настоящие Правила вывешиваются в Администрации и ее подразделениях на видном месте.

Приложение N 3

Перечень обязательных мероприятий по охране труда, подлежащих внесению в соглашение по охране труда Торгово-промышленной палаты Самарской области:

а) осуществление допуска работников к работе согласно путем проведения инструктажей в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (проведение вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и т.д.);

б) осуществление допуска руководителей и специалистов к работе в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (ознакомление с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями, проверка знаний по охране труда и т.д.);

в) организация рабочих мест работников по условиям труда в соответствии с действующими нормативными требованиями;

г) обеспечение работников и руководителей нормативной документацией по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ;

д) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов, отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.03.1997 N 12;

ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, - а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты в соответствии с действующими нормативными требованиями;

з) обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии в соответствии с действующими нормативными требованиями.