Российские законы

Приказ Министерства труда и занятости РК от 01.10.2008 N 159а-П “Об утверждении Рекомендаций по разработке органами государственной власти Республики Карелия условий оплаты труда для работающих в них работников, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия“

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 1 октября 2008 г. N 159а-П

Об утверждении Рекомендаций по разработке органами

государственной власти Республики Карелия условий оплаты

труда для работающих в них работников, оплата труда которых

осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда

работников государственных учреждений Республики Карелия

В соответствии с подпунктом 1 пункта 6 Постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“ приказываю:

Утвердить прилагаемые Рекомендации по разработке органами государственной власти Республики Карелия условий оплаты труда для работающих в них работников, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия.

Министр

Г.Л.КАРАПЕТОВ

Утвержден

Приказом

Министерства труда и занятости



Республики Карелия

от 1 октября 2008 г. N 159а-П

РЕКОМЕНДАЦИИ

по разработке органами государственной власти

Республики Карелия условий оплаты труда для работающих

в них работников, оплата труда которых осуществляется

на основе тарифной сетки по оплате труда работников

государственных учреждений Республики Карелия

1. Настоящие Рекомендации по разработке органами государственной власти Республики Карелия условий оплаты труда для работающих в них работников, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, разработаны в целях оказания им практической помощи при разработке условий оплаты труда работников, работающих в органах государственной власти Республики Карелия (далее - работники).

2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П “Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия“, и разрабатываются на основе действующего законодательства, а также нормативных правовых актов Министерства труда и занятости Республики Карелия.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера (в том числе повышающие коэффициенты к окладам) и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

При разработке условий оплаты труда органам государственной власти Республики Карелия необходимо учитывать требование пункта 3 Постановления Правительства Республики Карелия 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“, в соответствии с которым заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

При этом необходимо учесть, что оплата труда работников в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.



3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

-----------------------------------T---------------¬

¦ Перечень профессий ¦ Рекомендуемый ¦

¦ ¦ размер оклада ¦

¦ ¦ (должностного ¦

¦ ¦оклада), рублей¦

+----------------------------------+---------------+

¦наименование профессий рабочих с 1¦ 3000 ¦

¦квалификационным разрядом ¦ ¦

+----------------------------------+---------------+

¦наименование профессий рабочих с 2¦ 3100 ¦

¦квалификационным разрядом ¦ ¦

+----------------------------------+---------------+

¦наименование профессий рабочих с 3¦ 3180 ¦

¦квалификационным разрядом ¦ ¦

+----------------------------------+---------------+

¦наименование профессий рабочих с 4¦ 3250 ¦

¦квалификационным разрядом ¦ ¦

+----------------------------------+---------------+

¦наименование профессий рабочих с 5¦ 3320 ¦

¦квалификационным разрядом ¦ ¦

+----------------------------------+---------------+

¦наименование профессий рабочих с 6¦ 3380 ¦

¦квалификационным разрядом ¦ ¦

+----------------------------------+---------------+

¦наименование профессий рабочих с 7¦ 3440 ¦

¦квалификационным разрядом ¦ ¦

+----------------------------------+---------------+

¦наименование профессий рабочих с 8¦ 3490 ¦

¦квалификационным разрядом ¦ ¦

L----------------------------------+----------------

3.1. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа государственной, власти Республики Карелия в отношении работников, работающих в органе государственной власти Республики Карелия.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу

3.1.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем органа государственной власти Республики Карелия персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти Республики Карелия.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П “Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Республики Карелия“ (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 г. N 105-П (зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 20 июня 2008 г. N 614).

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия);

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

Руководителям органов государственной власти Республики Карелия рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем органа государственной власти Республики Карелия в отношении работников, работающих в органе государственной власти Республики Карелия, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

5. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П “Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия“ (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера).

Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 г. N 105-П (зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 20 июня 2008 г. N 614).

В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

--------------------------------

<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя органа государственной власти Республики Карелия в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом органа государственной власти Республики Карелия.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.1. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств.

5.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.3. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель органа государственной власти Республики Карелия на основании письменного заявления работника.