Российские законы

Приказ Администрации Главы РК от 27.11.2008 N 245 “О введении новых систем оплаты труда в государственном учреждении Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“ (Зарегистрировано в Администрации Главы РК 24.12.2008 N 708)

Зарегистрировано в Администрации Главы РК 24 декабря 2008 г. N 708

АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 27 ноября 2008 г. N 245

О введении новых систем оплаты труда в государственном

учреждении Республики Карелия “Хозяйственное управление

при Администрации Главы Республики Карелия“

Во исполнение Постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“, приказываю:

1. Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда для работников государственного учреждения Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда.

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“.

3. Начальнику государственного учреждения Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“ Софонову С.А. провести необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новых систем оплаты труда.

4. Признать утратившим силу Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 15 октября 2008 года N 192 “О введении новых систем оплаты труда ГУ РК “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“.

5. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Администрации Главы Республики Карелия Данилкину Л.С.

Руководитель Администрации

Главы Республики Карелия

Л.П.КОСЮК



Приложение

к Приказу

Администрации

Главы Республики Карелия

от 27 ноября 2008 года N 245

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного учреждения

Республики Карелия “Хозяйственное управление при

Администрации Главы Республики Карелия“

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“ (далее - Примерное положение) разработано на основании Постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений“ и содержит:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета Республики Карелия и иных источников в соответствии с законодательством, а также критерии их установления.

2. Система оплаты труда работников государственного учреждения Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“ устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников



3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

--------------------------------T--------------------¬

¦ Перечень профессий ¦ Рекомендуемый ¦

¦ ¦ минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного¦

¦ ¦ оклада), рублей ¦

+-------------------------------+--------------------+

¦Наименование профессий рабочих ¦ 3000 ¦

¦с 1 квалификационным разрядом ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+

¦Наименование профессий рабочих ¦ 3100 ¦

¦со 2 квалификационным разрядом ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+

¦Наименование профессий рабочих ¦ 3180 ¦

¦с 3 квалификационным разрядом ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+

¦Наименование профессий рабочих ¦ 3250 ¦

¦с 4 квалификационным разрядом ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+

¦Наименование профессий рабочих ¦ 3320 ¦

¦с 5 квалификационным разрядом ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+

¦Наименование профессий рабочих ¦ 3380 ¦

¦с 6 квалификационным разрядом ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+

¦Наименование профессий рабочих ¦ 3440 ¦

¦с 7 квалификационным разрядом ¦ ¦

+-------------------------------+--------------------+

¦Наименование профессий рабочих ¦ 3490 ¦

¦с 8 квалификационным разрядом ¦ ¦

L-------------------------------+---------------------

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих и рабочих профессий в гостинице государственного учреждения Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“, рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Рекомендуемый ¦

¦ ¦ минимальный размер ¦

¦ ¦оклада (должностного¦

¦ ¦ оклада), рублей ¦

+---------------------------------------------------+--------------------+

¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ 3100 ¦

+---------------------------------------------------+--------------------+

¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ 4650 ¦

+---------------------------------------------------+--------------------+

¦Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦ 5580 ¦

+---------------------------------------------------+--------------------+

¦Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня¦ 6200 ¦

L---------------------------------------------------+---------------------

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П “Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия“ (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года N 105-П (зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 20 июня 2008 года N 614).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются:

- за труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время.

Руководитель государственного учреждения Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“ (далее - руководитель учреждения) принимает меры по определению наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, решение о введении выплат компенсационного характера в отношении работников, работающих в государственном учреждении Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П “Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия“ (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера).

Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года N 105-П (зарегистрирован в Администрации Главы Республики Карелия 20 июня 2008 года N 614).

В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения как за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников, так и за счет средств на оплату труда, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с порядком, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата за качество выполненных работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение о выплате за качество выполненных работ и размере выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплата за качество выполненных работ к окладу может быть установлена в размере до 2,0.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы.

Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников государственного учреждения Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Примерными показателями стимулирования работников могут быть:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии, по которым устанавливается та или иная выплата стимулирующего характера, должны быть взаимоувязаны с критериями оценки эффективности работы учреждения.

7. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер и порядок выплаты материальной помощи могут быть отражены в Положении о материальном стимулировании работников государственного учреждения Республики Карелия “Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия“.