Российские законы

Постановление Правительства РК от 28.03.2011 N 86 (ред. от 24.05.2011) “Об оплате труда работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми“ (вместе с “Перечнем государственных бюджетных учреждений Республики Коми, на работников которых распространяется действие постановления Правительства Республики Коми от 28 марта 2011 г. N 86 “Об оплате труда работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми“, “Перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми“, “Порядком формирования фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми“)

Изменения, внесенные Постановлением Правительства РК от 24.05.2011 N 215, вступили в силу с 1 июня 2011 года.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2011 г. N 86

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в ред. Постановления Правительства РК от 24.05.2011 N 215)

В целях упорядочения системы оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми Правительство Республики Коми постановляет:

1. Установить, что система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Коми, перечень которых определен в приложении N 1 к настоящему постановлению (далее - некоторые государственные бюджетные учреждения Республики Коми), состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Утвердить:

1) должностные оклады, оклады работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми согласно приложению N 2;



2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми согласно приложению N 3;

3) порядок формирования фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми согласно приложению N 4.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта 2011 года.

Глава Республики Коми

В.ГАЙЗЕР

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 марта 2011 г. N 86

(приложение N 1)



ПЕРЕЧЕНЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,

НА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 28 МАРТА

2011 Г. N 86 “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ“

(в ред. Постановления Правительства РК от 24.05.2011 N 215)

1. Государственное бюджетное учреждение Республики Коми “Центр правового обеспечения“.

2. Государственное бюджетное учреждение Республики Коми “Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения“.

3. Государственное бюджетное учреждение Республики Коми “Центр обеспечения организации и проведения торгов“.

(п. 3 введен Постановлением Правительства РК от 24.05.2011 N 215)

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 марта 2011 г. N 86

(приложение N 2)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,

ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в ред. Постановления Правительства РК от 24.05.2011 N 215)

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми:

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦

¦ ¦ оклад, рублей ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Руководитель ¦ 9630 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Первый заместитель руководителя ¦ 8760 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заместитель руководителя ¦ 8055 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий отделом ¦ 7005 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заместитель заведующего отделом ¦ 6305 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий службой ¦ 5430 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Главный эксперт ¦ 5080 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Ведущий эксперт ¦ 4730 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Старший эксперт ¦ 4030 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Эксперт ¦ 3500 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт: ¦ ¦

¦ведущий ¦ 5080 ¦

¦первой категории ¦ 4730 ¦

¦второй категории ¦ 4030 ¦

¦без категории ¦ 3500 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Заведующий хозяйством ¦ 3350 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Делопроизводитель, секретарь, машинистка ¦ 2905 ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

2. Оклады рабочих некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми:

--------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Наименование профессии ¦ Оклад, рублей ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Дворник, гардеробщик ¦ 2715 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Уборщик служебных помещений, уборщик территории ¦ 2770 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания ¦ 2875 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту¦ ¦

¦электрооборудования, столяр и другие профессии рабочих,¦ ¦

¦по которым в соответствии с Единым¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих предусмотрено присвоение: ¦ ¦

¦ 1) 1 квалификационного разряда ¦ 2715 ¦

¦ 2) 2 квалификационного разряда ¦ 2770 ¦

¦ 3) 3 квалификационного разряда ¦ 2825 ¦

¦ 4) 4 квалификационного разряда ¦ 2875 ¦

¦ 5) 5 квалификационного разряда ¦ 2930 ¦

¦ 6) 6 квалификационного разряда ¦ 3035 ¦

¦ 7) 7 квалификационного разряда ¦ 3195 ¦

+-------------------------------------------------------+-----------------+

¦Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на¦ 3835 ¦

¦особо сложных и ответственных работах, к качеству¦ ¦

¦исполнения которых предъявляются специальные требования¦ ¦

¦<*> ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+------------------

--------------------------------

<*> К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 квалификационного разряда по соответствующей профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику; по профессии “рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания“ - не менее 4 квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, при условии выполнения рабочим особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории “высококвалифицированный“ решается руководителем государственного бюджетного учреждения Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. Руководителям и специалистам некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми устанавливается повышение должностных окладов за сложность работы в следующих размерах:

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Наименование должности ¦Размер повышения в ¦

¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦должностному окладу¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Руководитель, первый заместитель руководителя,¦ 50 ¦

¦заместитель руководителя, заведующий отделом ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Заместитель заведующего отделом, заведующий службой ¦ 30 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Главный эксперт, ведущий эксперт, старший эксперт,¦ 20 ¦

¦эксперт, аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт¦ ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

4. Должностные оклады руководителей и специалистов с учетом размеров повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения, образуют новые размеры должностных окладов.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 марта 2011 г. N 86

(приложение N 3)

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Работникам некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера, в том числе:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 “О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми“;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

-----------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки за выслугу лет в¦

¦ ¦процентах к должностному окладу ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L----------------------------------------+---------------------------------

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на государственной гражданской службе Республики Коми;

периоды работы в государственных органах Республики Коми на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Коми;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 250 процентов должностного оклада (оклада);

в) премии по результатам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются некоторыми государственными бюджетными учреждениями Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

4. Руководители некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.

5. К заработной плате работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 марта 2011 г. N 86

(приложение N 4)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. При утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 28 марта 2011 г. N 86 “Об оплате труда работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми“ (далее - должностные оклады с учетом их повышений);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 20 должностных окладов с учетом их повышений;

3) премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов с учетом их повышений;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из фактической потребности.

2. При утверждении фонда оплаты труда рабочих некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 5 окладов;

2) премии по результатам работы - в размере 3 окладов.

3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми.

4. Фонд оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.