Российские законы

Решение Совета муниципального образования “п.г.т. Уруссу“ Ютазинского муниципального района от 05.06.2008 N 24 “О премировании и выплате материальной помощи выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета, Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу и работникам, замещающим должности, не относящиеся к муниципальным служащим Республики Татарстан“

СОВЕТ ПОСЕЛКА ГОРОДСКОГО ТИПА УРУССУ

ЮТАЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

РЕШЕНИЕ

от 5 июня 2008 г. N 24

О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ВЫБОРНЫМ

ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ

СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ СОВЕТА, ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА ПОСЕЛКА

ГОРОДСКОГО ТИПА УРУССУ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

В целях усиления материальной заинтересованности выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Совета, Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан, в повышении качества выполнения задач, возложенных на Совет, Исполнительный комитет поселка городского типа Уруссу, своевременного, добросовестного и качественного исполнения своих должностных
обязанностей и установления порядка и условий премирования выборных должностных лицам местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Совета поселка городского типа Уруссу, муниципальных служащих Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан, Совет поселка городского типа Уруссу РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о премировании и выплате материальной помощи выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета поселка городского типа Уруссу (Приложение N 1).

2. Утвердить Положение о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу и работникам, замещающим должности, не относящиеся к муниципальным служащим Республики Татарстан (Приложение N 1).

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Бюджетно-финансовую постоянную комиссию.

Глава поселка

городского типа Уруссу

председатель Совета

городского типа Уруссу

А.М.САХАПОВ

Приложение N 1

к решению Совета

поселка городского типа Уруссу

от 5 июня 2008 г. N 24

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ВЫБОРНЫМ

ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ

СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ СОВЕТА П.Г.Т. УРУССУ

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Совета поселка городского типа Уруссу в повышении качества выполнения задач, возложенных на Совет, своевременного, добросовестного и качественного исполнения своих должностных обязанностей и устанавливает порядок и условия премирования выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Совета поселка городского типа Уруссу.

2. Условия, виды и размеры премирования

2.1. выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета поселка городского типа Уруссу выплачиваются ежемесячные премии
по результатам работы в размере 25 процентов от должностного оклада.

2.2. выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета поселка городского типа Уруссу предусматриваются единовременные премии, с указанием конкретного размера:

- вознаграждения по итогам работы за период;

- премии в связи с государственными праздниками, знаменательными, юбилейными, торжественными датами.

2.3. Единовременные премии выплачиваются на основании распоряжения Главы поселка городского типа Уруссу.

2.4. Распоряжения о выплате единовременной премии могут оформляться об одновременном премировании как всех, так и отдельных выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Совета поселка городского типа Уруссу.

2.5. Единовременные премии максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах сметы расходов Совета поселка городского типа Уруссу на соответствующий финансовый год

2.6. Основными показателями для выплаты единовременной премии являются:

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностной инструкцией и (или)трудовым договором;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных особо важных заданий и поручений;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего;

- соблюдение трудовой дисциплины.

2.7. Размер премий может быть уменьшен. Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий может быть лишен премии полностью либо частично в процентах от начисленной суммы премии за расчетный период:

а) за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, невыполнение поручений Главы поселка городского типа Уруссу - до 100%;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины, нарушение сроков исполнения постановлений, распоряжений Главы поселка городского типа Уруссу - в размере
от 25 до 50%;

- несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных полномочий обращений граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и принятие по ним решений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан - до 100%;

- несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности - до 100%;

- нарушение сроков представления и некачественное исполнение подготавливаемых документов (справок, актов, информации и т.д.), нарушения сроков работы с обращениями граждан - до 50%;

б) за нарушения трудовой дисциплины.

Конкретный размер лишения премии определяется Главой поселка городского типа Уруссу в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Полное лишение или частичное уменьшение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.

2.8. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, муниципальные служащие Совета поселка городского типа Уруссу согласно штатным расписаниям, кроме уволенных на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.9. Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии и другие.

Двойное поощрение в виде выплаты премий к одному и тому же событию не допускается.

3. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Совета п.г.т. Уруссу выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов с учетом надбавок за квалификационный разряд, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и
премии в размере 25 процентов должностного оклада, единовременно, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. Материальная помощь может быть оказана на основании заявления выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, муниципального служащего Совета поселка городского типа Уруссу в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам, в пределах фонда оплаты труда.

3.3. В случае смерти материальная помощь выплачивается членам семьи умершего или лицу, находившемуся на иждивении умершего, надень его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно, в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Материальная помощь выплачивается в пределах сметы расходов Совета поселка городского типа Уруссу, утвержденной на соответствующий финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается.

4. Порядок премирования

4.1. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы,

- профессионального заболевания;

- дополнительного отпуска при поступлении в вузы, прохождении промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

- отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- иных отпусков без сохранения заработной платы.

Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Приложение N 2

к решению Совета

поселка городского типа Уруссу

от 5 июня 2008 г. N 24

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА ПОСЕЛКА

ГОРОДСКОГО ТИПА УРУССУ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан в повышении качества выполнения задач, возложенных на Исполнительный комитет, своевременного, добросовестного и качественного исполнения своих должностных обязанностей и устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан.

2. Условия, виды и размеры премирования

2.1. Муниципальным служащим Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан выплачиваются ежемесячные премии по результатам работы в размере 25 процентов от должностного оклада.

2.2. Муниципальным служащим Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан, предусматриваются единовременные премии, с указанием конкретного размера:

- вознаграждения по итогам работы за период:

- премии в связи с государственными, профессиональными праздниками, знаменательными, юбилейными, торжественными датами:

- единовременная премия за выполнение особо важных заданий, особо значимых мероприятий, масштабных акций, принимая во внимание личный вклад и достижения в работе.

2.3. Единовременные премии выплачиваются на основании распоряжения Главы поселка городского типа Уруссу, Руководителя Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу.

2.4. Распоряжения о выплате единовременной премии могут оформляться об одновременном премировании как всех, так и отдельных муниципальных служащих Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан.

2.5. Единовременные премии максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах сметы расходов Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу на соответствующий финансовый год.

2.6. Основными показателями
для выплаты единовременной премии являются:

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностной инструкцией и (или) трудовым договором;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных особо важных заданий и поручений;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего:

- соблюдение трудовой дисциплины.

2.7. Размер премий может быть уменьшен. Муниципальный служащий и работник, замещающий должность, не являющуюся должностью муниципальной службы Республики Татарстан, могут быть лишены премии полностью либо частично в процентах от начисленной суммы премии за расчетный период:

а) за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, невыполнение поручений Главы поселка городского типа Уруссу. Заместителя Главы поселка городского типа Уруссу, Руководителя Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу. Заместителя Руководителя Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу - до 100%:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины, нарушение сроков исполнения постановлений, распоряжений, поручений и заданий Руководителя Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу: поручений и заданий Заместителя Главы поселка городского типа Уруссу, Заместителя Руководителя поселка городского типа Уруссу - в размере от 25 до 50%:

- несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных полномочий обращений граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, - до 100%;

- несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности - до 100%:

- нарушение сроков представления и некачественное исполнение подготавливаемых документов (справок, актов, информации и т.д.), нарушения сроков работы с обращениями граждан
- до 50%:

б) за нарушения трудовой дисциплины.

Конкретный размер лишения премии определяется Главой поселка городского типа Уруссу, Руководителем Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Полное лишение или частичное уменьшение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.

2.8. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все муниципальные служащие Совета и работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Республики Татарстан согласно штатным расписаниям, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.9. Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии и другие. Двойное поощрение в виде выплаты премий к одному и тому же событию не допускается.

3. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, муниципальным служащим Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу выплачивается в размере, не превышающем двух должностных окладов с учетом надбавок за квалификационный разряд, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы и премии в размере 25 процентов должностного оклада, единовременно, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. Работникам Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу, на которых распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу и премии в размере 25 процентов должностного оклада
(месячной тарифное ставки).

3.3. Материальная помощь может быть оказана на основании заявления муниципального служащего Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу или работника, замещающего должность, не являющейся должностью муниципальной службы Республики Татарстан, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам, в пределах фонда оплаты труда.

3.4. В случае смерти материальная помощь выплачивается членам семьи умершего или лицу, находившемуся на иждивении умершего, надень его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Материальная помощь выплачивается в пределах сметы расходов Исполнительного комитета поселка городского типа Уруссу, утвержденной на соответствующий финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается.

4. Порядок премирования

4.1. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы;

- профессионального заболевания;

- дополнительного отпуска при поступлении в вузы, прохождении промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

- отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- иных отпусков без сохранения заработной платы.

Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.