Российские законы

Решение Аксубаевского районного Совета от 11.06.2008 N 169 “Об установлении размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления муниципальным служащим Аксубаевского муниципального района“

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие со 2 июня 2008 года (пункт 5 данного документа).

СОВЕТ АКСУБАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

РЕШЕНИЕ

от 11 июня 2008 г. N 169

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ВЫПЛАТ И ПОРЯДКА ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

АКСУБАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения и совершенствования оплаты труда муниципальных служащих Аксубаевского муниципального района, стимулирования их профессиональной служебной деятельности, в соответствии со статьей 22 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“, статьей 20 Закона Республики Татарстан “О муниципальной службе в Республике Татарстан“ Совет Аксубаевского муниципального района РЕШИЛ:

1. Установить:

размеры и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно
приложению N 1;

размеры и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно приложению N 2;

размеры и порядок осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению N 3;

размеры и порядок осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению N 4;

размеры и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению N 6;

размеры и порядок осуществления выплаты материальной помощи согласно приложению N 7;

размеры и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан согласно приложению N 9 (не приводится);

размеры и порядок осуществления ежемесячной выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавки за юридическую работу), согласно приложению N 10 (не приводится).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Определить, что полномочия представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района осуществляются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа или органа Исполнительного комитета с правами юридического лица.

4. Поручить руководителям органов местного самоуправления и муниципального органа:

привести изданные ими правовые акты в соответствие с настоящим решением.

5. Установить, что действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие со 2 июня 2008 года.

6. Не урегулированные отношения в данном решении осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ и РТ.

Председатель Совета

Аксубаевского муниципального района

К.К.ГИЛМАНОВ

Приложение N 1

к решению Совета
района

от 11 июня 2008 г. N 169

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

-------------------------------------------------T---------------------------¬

¦ При стаже муниципальной службы ¦ В процентах ¦

+------------------------------------------------+---------------------------+

¦от 1 года до 5 лет ¦10 ¦

+------------------------------------------------+---------------------------+

¦от 5 до 10 лет ¦15 ¦

+------------------------------------------------+---------------------------+

¦от 10 до 15 лет ¦20 ¦

+------------------------------------------------+---------------------------+

¦свыше 15 лет ¦30 ¦

L------------------------------------------------+----------------------------

2. Стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается актом органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, создаваемой в порядке, установленном правовым актом органа местного самоуправления (муниципального органа).

Заместитель председателя Совета

Аксубаевского муниципального района

В.Д.ТРЕТЬЯК

Приложение N 2

к решению Совета района

от 11 июня 2008 г. N 169

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальному служащему в зависимости от группы замещаемой им должности муниципальной службы актом представителя нанимателя (работодателем) в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 40 до 60 процентов должностного оклада.

Размер надбавки может конкретизироваться в
пределах значений по соответствующей группе должностей при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, переводе на иную должность муниципальной службы.

Заместитель председателя Совета

Аксубаевского муниципального района

В.Д.ТРЕТЬЯК

Приложение N 3

к решению Совета района

от 11 июня 2008 г. N 169

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение ими особо важных и сложных заданий.

2. Выплата премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) производится с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и муниципального органа ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа), принятому в соответствии с настоящим Порядком.

3. Премии выплачиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда органа местного самоуправления и муниципального органа на эти цели, и определяются в зависимости от:

личного вклада работника по обеспечению выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления и муниципальный орган;

степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

результатов исполнения работником должностной инструкции;

соблюдения трудовой дисциплины.

4. Размеры премий могут устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к денежному содержанию или должностным окладам по замещаемой должности муниципальной службы.

Размер премии не может превышать двух денежных содержаний муниципального служащего в квартал.

5. Основанием для принятия руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа) решения
о выплате премии является правовой акт Главы района, содержащий оценку работы органов местного самоуправления (муниципального органа) за истекший период.

Заместитель председателя Совета

Аксубаевского муниципального района

В.Д.ТРЕТЬЯК

Приложение N 4

к решению Совета района

от 11 июня 2008 г. N 169

Размеры и порядок

осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) в размере одного должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в порядке, установленном руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа), который может предусматривать условия уменьшения размера поощрения, но не более чем на 90%.

Порядок и условия выплаты единовременного поощрения

в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет

1. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в пятикратном размере его месячного денежного содержания по должности муниципальной службы, занимаемой на день увольнения, при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и за каждый последующий полный год муниципальной службы - дополнительно по 0,5 денежного содержания, но не более десяти размеров денежного содержания муниципального служащего. Стаж муниципальной службы определяется на день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.

Заместитель председателя Совета

Аксубаевского муниципального района

В.Д.ТРЕТЬЯК

Приложение N 5

к решению Совета района

от 11 июня 2008 г. N 169

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в двойном размере, исчисленном как сумма одного должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, установленных на день выплаты, а также ежемесячного денежного поощрения
в размере, установленном настоящим решением.

2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору муниципального служащего, составляющей не менее 14 календарных дней.

3. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) один раз в текущем финансовом году.

4. Требование об однократности осуществления единовременной выплаты в финансовом году распространяется на случаи перевода (приема) муниципального служащего на работу в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган или другой орган Исполнительного комитета муниципального образования в течение финансового года.

Заместитель председателя Совета

Аксубаевского муниципального района

В.Д.ТРЕТЬЯК

Приложение N 6

к решению Совета района

от 11 июня 2008 г. N 169

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Выплата материальной помощи производится в размере, исчисленном как сумма одного должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, установленных на день выплаты, а также ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном настоящим решением.

2. Выплата материальной помощи производится два раза текущего финансового года на основании заявления муниципального служащего об оказании материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени.

3. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 3 месяца после приема на работу, но не ранее чем после успешного прохождения испытательного срока.

4. В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться дополнительно по усмотрению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) при рождении ребенка, к торжественной, юбилейной дате, а также при тяжелой болезни, смерти и других несчастных случаях служащего и его близких родственников и т.п.

Заместитель председателя Совета

Аксубаевского
муниципального района

В.Д.ТРЕТЬЯК

Приложение N 7

к решению Совета района

от 11 июня 2008 г. N 169

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. Основанием для установления надбавки является наличие у муниципального служащего почетного звания Республики Татарстан, подтвержденного соответствующим документом.

2. Надбавка муниципальным служащим, имеющим почетное звание Республики Татарстан, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание Республики Татарстан муниципальному служащему, имеющему право на ее получение по нескольким основаниям, устанавливается по одному основанию по выбору муниципального служащего.

3. Начисление надбавки производится ежемесячно и выплачивается вместе с денежным содержанием за счет средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления (муниципального органа).

4. Надбавка устанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем представления документа, подтверждающего присвоение почетного звания Республики Татарстан. Действие акта о назначении надбавки муниципальному служащему распространяется на весь период его работы в должности, по которой она назначена, при условии действия настоящего решения.

5. Решение об установлении надбавки муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем).

Заместитель председателя Совета

Аксубаевского муниципального района

В.Д.ТРЕТЬЯК

Приложение N 8

к решению Совета района

от 11 июня 2008 г. N 169

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ,

В ОСНОВНЫЕ СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ КОТОРЫХ ВХОДИТ

ПРОВЕДЕНИЕ ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ПРОЕКТОВ

ПРАВОВЫХ АКТОВ, ПОДГОТОВКА И РЕДАКТИРОВАНИЕ ПРОЕКТОВ

ПРАВОВЫХ АКТОВ И ИХ ВИЗИРОВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ ЮРИСТА

ИЛИ ИСПОЛНИТЕЛЯ, ИМЕЮЩИМ ВЫСШЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

(НАДБАВКА ЗА ЮРИДИЧЕСКУЮ РАБОТУ)

1. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, осуществляются по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).

2. Ежемесячные выплаты за юридическую
работу устанавливаются в следующих размерах процентных ставок к должностному окладу:

------------------------------------------T----------------------------------¬

¦ Группа должностей муниципальной службы ¦ Размер процентных ставок к ¦

¦ ¦ должностным окладам ¦

+-----------------------------------------+----------------------------------+

¦Высшие должности муниципальной службы ¦50 ¦

+-----------------------------------------+----------------------------------+

¦Главные должности муниципальной службы ¦50 ¦

+-----------------------------------------+----------------------------------+

¦Ведущие должности муниципальной службы ¦30 ¦

+-----------------------------------------+----------------------------------+

¦Старшие должности муниципальной службы ¦20 ¦

L-----------------------------------------+-----------------------------------

3. Указанные выплаты могут быть изменены или отменены при изменении характера работы муниципального служащего
по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).

Заместитель председателя Совета

Аксубаевского муниципального района

В.Д.ТРЕТЬЯК