Российские законы

Решение Горсовета муниципального образования “г. Набережные Челны“ от 26.05.2010 N 50/5 (ред. от 15.07.2010) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений“

Изменения, внесенные решением Горсовета муниципального образования “г. Набережные Челны“ от 15.07.2010 N 52/5, распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2010 года.

ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ

РЕШЕНИЕ

от 26 мая 2010 г. N 50/5

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. решения Горсовета муниципального образования

“г. Набережные Челны“ от 15.07.2010 N 52/5)

До перехода на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 28 Устава города Городской Совет РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений согласно приложению.

2. Признать утратившим силу:



1) решение Городского Совета от 04.04.2007 N 21/5 “Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы города Набережные Челны“, опубликованное в газете “Челнинские известия“ от 11.04.2007 N 65-66;

2) решение Городского Совета от 04.10.2007 N 25/14 “О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений города Набережные Челны“, опубликованное в газете “Челнинские известия“ от 19.10.2007 N 200-202;

3) решение Городского Совета от 18.04.2008 N 31/6 “О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений города Набережные Челны“, опубликованное в газете “Челнинские известия“ от 25.04.2008 N 82-84;

4) решение Городского Совета от 22.01.2009 N 38/7 “Об увеличении размеров компенсационных выплат работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета города“, опубликованное в газете “Челнинские известия“ от 28.01.2009 N 16-17.

3. Настоящее решение распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.

Заместитель Главы

муниципального образования

Х.Ф.ГАЛЯУТДИНОВ

Приложение



к решению

Городского Совета

от 26 мая 2010 г. N 50/5

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. решения Горсовета муниципального образования

“г. Набережные Челны“ от 15.07.2010 N 52/5)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и регулирует размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждение).

2. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из соответствующего разряда оплаты труда Единой тарифной сетки.

4. Разряды тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения, финансируемых по Единой тарифной сетке, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств соответствующему учреждению и включает в себя следующие выплаты:

1) оклад, тарифная ставка в соответствии с Единой тарифной сеткой;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты, в том числе премии работникам учреждений в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок в год;

4) материальная помощь работникам учреждений в размере одного оклада (должностного оклада), тарифной ставки в год.

Глава 2. ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

6. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, за исключением руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, младших воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений:

------------------------T------------------T----------------------¬

¦ Разряды оплаты труда ¦ Тарифные ¦ Тарифные ставки ¦

¦ Единой тарифной сетки ¦ коэффициенты ¦ (оклады), рублей ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 1 ¦ 1,0 ¦ 1 601,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 2 ¦ 1,047 ¦ 1 676,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 3 ¦ 1,09 ¦ 1 745,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 4 ¦ 1,142 ¦ 1 828,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 5 ¦ 1,268 ¦ 2 030,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 6 ¦ 1,407 ¦ 2 253,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 7 ¦ 1,546 ¦ 2 475,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 8 ¦ 1,699 ¦ 2 720,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 9 ¦ 1,866 ¦ 2 987,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 10 ¦ 2,048 ¦ 3 279,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 11 ¦ 2,242 ¦ 3 589,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 12 ¦ 2,424 ¦ 3 880,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 13 ¦ 2,618 ¦ 4 191,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 14 ¦ 2,813 ¦ 4 503,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 15 ¦ 3,036 ¦ 4 860,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 16 ¦ 3,261 ¦ 5 220,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 17 ¦ 3,512 ¦ 5 622,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 18 ¦ 4,5 ¦ 7 204,0 ¦

L-----------------------+------------------+-----------------------

7. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением руководителей и педагогических работников, младших воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений:

------------------------T------------------T----------------------¬

¦ Разряды оплаты труда ¦ Тарифные ¦ Тарифные ставки ¦

¦ Единой тарифной сетки ¦ коэффициенты ¦ (оклады), рублей ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 7 ¦ 1,700 ¦ 2 722,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 8 ¦ 1,869 ¦ 2 992,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 9 ¦ 2,052 ¦ 3 285,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 10 ¦ 2,252 ¦ 3 605,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 11 ¦ 2,467 ¦ 3 950,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 12 ¦ 2,666 ¦ 4 268,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 13 ¦ 2,879 ¦ 4 609,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 14 ¦ 3,094 ¦ 4 953,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 15 ¦ 3,339 ¦ 5 346,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 16 ¦ 3,586 ¦ 5 741,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 17 ¦ 3,863 ¦ 6 185,0 ¦

+-----------------------+------------------+----------------------+

¦ 18 ¦ 4,949 ¦ 7 923,0 ¦

L-----------------------+------------------+-----------------------

8. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда руководителей и педагогических работников, младших воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений:

-------------------------T------------------T---------------------¬

¦ Разряды оплаты труда ¦ Тарифные ¦ Тарифные ставки ¦

¦ Единой тарифной сетки ¦ коэффициенты ¦ (оклады), рублей ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 3 ¦ 1,185 ¦ 1 897,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 4 ¦ 1,241 ¦ 1 987,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 5 ¦ 1,378 ¦ 2 206,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 6 ¦ 1,530 ¦ 2 449,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 7 ¦ 1,849 ¦ 2 959,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 8 ¦ 2,033 ¦ 3 254,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 9 ¦ 2,232 ¦ 3 573,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 10 ¦ 2,449 ¦ 3 920,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 11 ¦ 2,682 ¦ 4 292,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 12 ¦ 2,899 ¦ 4 640,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 13 ¦ 3,131 ¦ 5 011,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 14 ¦ 3,365 ¦ 5 385,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 15 ¦ 3,631 ¦ 5 812,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 16 ¦ 3,900 ¦ 6 242,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 17 ¦ 4,201 ¦ 6 724,0 ¦

+------------------------+------------------+---------------------+

¦ 18 ¦ 5,382 ¦ 8 614,0 ¦

L------------------------+------------------+----------------------

Глава 3. РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ И

РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

9. Компенсационные выплаты руководителям и работникам учреждений устанавливаются в следующих размерах:

------------------------------T-----------------------------------¬

¦ Разряды оплаты труда ¦ Компенсационные выплаты, ¦

¦ Единой тарифной сетки ¦ рублей ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 1 ¦ 1 078 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 2 ¦ 1 031 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 3 ¦ 984 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 4 ¦ 948 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 5 ¦ 939 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 6 ¦ 920 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 7 ¦ 857 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 8 ¦ 848 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 9 ¦ 848 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 10 ¦ 838 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 11 ¦ 832 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 12 ¦ 832 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 13 ¦ 832 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 14 ¦ 832 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 15 ¦ 832 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 16 ¦ 832 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 17 ¦ 832 ¦

+-----------------------------+-----------------------------------+

¦ 18 ¦ 832 ¦

L-----------------------------+------------------------------------

Глава 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам руководителей и работников учреждений в размерах, установленных настоящим Положением.

11. Виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплаты.

12. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается Постановлением Исполнительного комитета.

Глава 5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

13. К стимулирующим выплатам руководителям общеобразовательных учреждений относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;

- оздоровительно-профилактическая работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях - до 50 процентов;

- наличие и функционирование в образовательном учреждении столовой, осуществляющей самостоятельную организацию питания обучающихся, - 50 процентов;

- нахождение учреждения за пределами муниципального образования город Набережные Челны - 50 процентов;

- за объем выполнения муниципального задания автономным учреждением - до 50 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- работа с детьми по месту нахождения учреждения - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, - до 100 процентов;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- количество обучающихся по дополнительным программам:

от 70 процентов до 80 процентов обучающихся - 50 процентов;

от 80 процентов до 100 процентов обучающихся - 100 процентов;

- охват обучающихся горячим питанием:

от 80 процентов до 90 процентов обучающихся - 50 процентов;

от 90 процентов до 100 процентов обучающихся - 100 процентов.

14. К стимулирующим выплатам руководителям межшкольных учебных комбинатов относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- наличие и функционирование в образовательном учреждении столовой, осуществляющей самостоятельную организацию питания обучающихся, - 50 процентов;

- наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;

- организация постоянного изучения рынка труда, создание центров по планированию карьеры, разработка и апробация новых курсов совместно с учреждениями профессионального образования - 20 процентов;

- участие в организации и проведении республиканских и городских конференций, семинаров, мероприятий и праздников - 20 процентов;

- разработка совместно с организациями программ и технологий по профессиональной ориентации обучающихся - до 20 процентов;

- создание, публикация и апробация авторских программ - до 20 процентов;

- содержание и обслуживание автомобильных классов и автомобилей - 100 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, - до 100 процентов.

15. К стимулирующим выплатам руководителям учреждений дополнительного образования детей относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- наличие и функционирование в образовательном учреждении столовой, осуществляющей самостоятельную организацию питания обучающихся, - 25 процентов;

- за объем выполнения муниципального задания автономным учреждением - до 50 процентов;

- организация и проведение массовых городских мероприятий - до 20 процентов;

- организация работы с детьми с ограниченными возможностями, детьми с девиантным (общественно опасным) поведением - до 50 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, - до 100 процентов.

16. К стимулирующим выплатам заведующим дошкольных образовательных учреждений относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- за объем выполнения муниципального задания автономным учреждением - до 50 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, - до 100 процентов;

- за наличие и функционирование в учреждении коррекционных групп и (или) специализированных санаторных групп - 15 процентов;

- за наличие и функционирование в учреждении “Центра развития ребенка“ - до 15 процентов.

17. К стимулирующим выплатам руководителям иных образовательных учреждений:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- организация работы с детьми с ограниченными возможностями, детьми с девиантным (общественно опасным) поведением - до 80 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, - до 100 процентов.

18. Руководителям образовательных учреждений осуществляются стимулирующие выплаты за отраслевые награды Российской Федерации и Республики Татарстан (“Почетный работник общего образования РФ“, “Отличник народного просвещения“, “За заслуги в образовании“) - до 20 процентов.

19. По результатам работы образовательного учреждения осуществляется премирование руководителей образовательных учреждений в следующих размерах:

--------------------------------------------T-----------------------------¬

¦ Показатель ¦Размер премии в процентах ¦

¦ ¦от тарифной ставки (оклада) ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦1. По итогам подготовки образовательного¦ до 100 процентов ¦

¦учреждения к новому учебному году ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦2. По итогам учебного года ¦ до 100 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦3. За подготовку победителей олимпиад,¦ ¦

¦конкурсов, соревнований: ¦ ¦

¦ 1) городского уровня ¦25 процентов за обучающегося ¦

¦ 2) республиканского уровня ¦50 процентов за обучающегося ¦

¦ 3) всероссийского, международного уровня ¦100 процентов за обучающегося¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦4. По результатам смотров, конкурсов,¦ до 50 процентов ¦

¦аттестации учреждений ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦5. За победу работников образовательного¦ ¦

¦учреждения (включая руководителя) в¦ ¦

¦конкурсах, смотрах, соревнованиях: ¦ ¦

¦ 1) городского уровня ¦ 25 процентов ¦

¦ 2) республиканского уровня ¦ 50 процентов ¦

¦ 3) всероссийского, международного уровня ¦ 100 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦6. За активное участие в городских,¦ до 25 процентов за каждое ¦

¦республиканских и всероссийских¦ мероприятие ¦

¦мероприятиях ¦ ¦

L-------------------------------------------+------------------------------

Общая сумма премий, установленных в течение года конкретному руководителю образовательного учреждения, может превышать исчисленную сумму средств на их выплату в зависимости от выполнения показателей, установленных в настоящем пункте, но в пределах фонда оплаты труда.

Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются ежеквартально на основании Постановления Исполнительного комитета.

20. Размеры доплат работникам образовательных учреждений определяются образовательным учреждением в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения и закрепляются в локальных нормативных актах, в том числе в коллективном договоре образовательного учреждения.

21. Объемные показатели, характеризующие масштаб управления учреждением, устанавливаются Постановлением Исполнительного комитета.

22. Надтарифный фонд оплаты труда составляет 20 процентов тарифного фонда оплаты труда по каждому образовательному учреждению.

Глава 6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

23. В образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждение спорта), устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- руководителям учреждений, ведущим работникам по обеспечению и сохранению материально-технической базы может быть установлена персональная надбавка к должностному окладу (ставке) - 20 процентов;

- руководителям за наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;

- руководителям, заместителям директоров по учебно-воспитательной работе, заведующим по учебно-спортивной работе, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений спорта, работающим в специализированной детской юношеской школе олимпийского резерва (отделениях), - до 15 процентов;

- тренерам-преподавателям - молодым специалистам, непрерывно работающим в учреждениях спорта, непосредственно после окончания учреждения высшего профессионального образования в течение первых трех лет с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки - 50 процентов на протяжении первых трех календарных лет работы;

- руководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам (включая старшего) за организацию работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, детьми с девиантным (общественно опасным) поведением - до 20 процентов;

- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - 20 процентов;

- старшим тренерам-преподавателям за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, на срок проведения - 10 процентов;

- работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, - до 100 процентов;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- руководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений спорта, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, а также за подготовку на протяжении последних пяти лет не менее пяти Мастеров спорта России - 15 процентов;

- тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, руководителям, специалистам и служащим учреждений спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в следующих размерах:

Таблица N 1

-------------------------T-------T----------------T-----------------------¬

¦ ¦ ¦Размер надбавки ¦ Размер надбавки, в ¦

¦ ¦ ¦ в процентах от ¦процентах от тарифной ¦

¦ ¦ ¦тарифной ставки ¦ ставки (оклада) ¦

¦ ¦ ¦ (оклада) ¦ работникам ¦

¦ ¦Занятое¦ тренера- +-----------T-----------+

¦ Уровень соревнований ¦ место ¦ преподавателя ¦Постоянный ¦Переменный ¦

¦ ¦ ¦ за подготовку ¦ состав ¦ состав ¦

¦ ¦ ¦ одного ¦обучающихся¦обучающихся¦

¦ ¦ ¦ спортсмена, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ обучающегося в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦спортивной школе¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: ¦

+------------------------T-------T----------------T-----------T-----------+

¦1) Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ 7 ¦

¦- чемпионаты мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦2) Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦- чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- чемпионат Европы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок мира ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- Кубок Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+ ¦ ¦

¦3) чемпионат мира,¦ ¦ до 120 ¦ ¦ ¦

¦Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- Кубок мира ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- Кубок Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦4) Олимпийские игры,¦ ¦ до 100 ¦ 8 ¦ 3 ¦

¦чемпионаты мира, Европы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок мира ¦Участие¦ ¦ ¦ ¦

¦- Кубок Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- первенство мира,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- официальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнования с участием¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды России¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(основной состав) ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦5) чемпионат России ¦ 4-6 ¦ до 80 ¦ 8 ¦ 3 ¦

¦- первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(молодежь, юниоры) - ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦первенство России¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

¦(старшие юноши) ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- первенство мира,¦ 2-3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦Европы - официальн“е¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнования с участием¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды России¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+ ¦ ¦

¦6) финал Спартакиады¦ 1 - 3 ¦ до 75 ¦ ¦ ¦

¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- финал Спартакиады¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учащихся ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- финал всероссийских¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦спортивных школ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦7) первенство России¦ 4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ 2 ¦

¦(молодежь, юниоры) ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- первенство России¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦(старшие юноши) ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- финал Спартакиады¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- финалы Спартакиады¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учащихся, всероссийских¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦8) первенство России¦ 4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦

¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- финалы Спартакиады¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦учащихся, всероссийских¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦9) зачисление в¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦

¦государственное училище¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦10) официальные ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦

¦всероссийские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(включенные в Единый¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦календарный план) в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦составе сборной команды¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦субъекта Российской¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Федерации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦чемпионат ¦ 1 ¦ до 50 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 2 ¦ до 45 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 3 ¦ до 35 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦первенство среди юниоров¦ 1 ¦ до 35 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 2 ¦ до 39 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 3 ¦ до 25 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦первенство среди старших¦ 1 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦

¦юношей ¦ 2 ¦ до 25 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 3 ¦ до 20 ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦11) чемпионаты и¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦

¦первенства субъекта¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Российской Федерации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦чемпионат ¦ 1 ¦ до 50 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 2 ¦ до 40 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 3 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 1 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦первенство среди юниоров¦ 1 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 2 ¦ до 25 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 3 ¦ до 20 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦первенство среди старших¦ 1 ¦ до 25 ¦ ¦ ¦

¦юношей ¦ 2 ¦ до 20 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ 3 ¦ до 15 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦2. В командных игровых видах спорта ¦

+------------------------T-------T----------------T-----------T-----------+

¦1) Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ 7 ¦

¦- чемпионат мира, Европы¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦2) Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦- чемпионат мира, Европы¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦3) официальные ¦ 1 - 3 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦международные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнования с участием¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды России¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦4) за подготовку¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦

¦команды, занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на чемпионате России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на первенстве России ¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- в финале Спартакиады¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦

¦молодежи, Спартакиады¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учащихся, всероссийских¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦5) за подготовку¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦

¦команды, занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на чемпионате России ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на первенстве России ¦ 3 - 4 ¦ ¦ ¦ ¦

¦- в финале Спартакиады¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦молодежи, Спартакиады¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учащихся, всероссийских¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнований среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- на чемпионате и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦первенстве субъекта¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦6) зачисление в¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦

¦государственное училище¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+----------------+-----------+-----------+

¦7) участие в составе¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды России в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- основной состав¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной ¦ ¦ до 100 ¦ 8 ¦ 5 ¦

¦- молодежный состав¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной ¦ ¦ до 75 ¦ 8 ¦ 3 ¦

¦- юношеский состав¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ 1 ¦

L------------------------+-------+----------------+-----------+------------

Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в учреждении спорта, размер доплат устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы 1.

Руководителям, специалистам и служащим учреждений спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или Республики Татарстан и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, размер доплат устанавливается в соответствии с графами 4 и 5 таблицы 1.

24. По результатам работы учреждения осуществляется премирование руководителей учреждений спорта в следующих размерах:

--------------------------------------------T-----------------------------¬

¦ Показатель ¦ Размер премии в процентах ¦

¦ ¦ от тарифной ставки (оклада) ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦1. По итогам подготовки учреждения к новому¦ ¦

¦учебному году ¦ до 100 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦2. По итогам учебного года ¦ до 100 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦3. За организацию и проведение спортивно-¦ ¦

¦массовых, физкультурно-оздоровительных¦ ¦

¦мероприятий, соревнований: ¦ ¦

¦ - городского уровня ¦ 25 процентов ¦

¦ - республиканского уровня ¦ 50 процентов ¦

¦ - всероссийского, международного уровня ¦ 100 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦4. По результатам смотров, конкурсов,¦ ¦

¦аккредитации учреждений ¦ до 50 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦5. За получение грантов учреждением ¦ до 40 процентов ¦

L-------------------------------------------+------------------------------

Общая сумма премий, установленных в течение года конкретному руководителю учреждения спорта, может превышать исчисленную сумму средств на их выплату в зависимости от выполнения показателей, установленных в настоящем пункте, но в пределах фонда оплаты труда.

Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются ежеквартально на основании Постановления Исполнительного комитета.

25. Размеры доплат работникам учреждений спорта определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения спорта.

Глава 7. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

26. К стимулирующим выплатам руководителям учреждений по делам молодежи относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;

2) организация работы с подростками и молодежью с ограниченными возможностями здоровья, “группой риска“, оказавшейся в трудной жизненной ситуации, - до 50 процентов;

3) обеспечение деятельности спортивных объектов - до 50 процентов;

4) превышение количества занимающихся в учреждении сверх нормативов:

от 10 процентов до 20 процентов клиентов - 20 процентов;

от 20 процентов до 30 процентов клиентов - 30 процентов;

более 30 процентов клиентов - 40 процентов;

5) сотрудничество с организациями на основе гражданско-правовых договоров, разработка и реализация новых программ по профессиональной ориентации - до 40 процентов;

6) проведение профильных смен - до 50 процентов;

7) работа с населением микрорайонов города - 10 процентов.

27. По результатам работы учреждения осуществляется премирование руководителей учреждений по делам молодежи в следующих размерах:

--------------------------------------------T-----------------------------¬

¦ Показатель ¦ Размер премии в процентах ¦

¦ ¦ от тарифной ставки (оклада) ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦1. За организацию и проведение конкурсов,¦ ¦

¦смотров, соревнований и фестивалей: ¦ ¦

¦1) городского уровня ¦ до 20 процентов ¦

¦2) республиканского уровня ¦ до 50 процентов ¦

¦3) всероссийского, международного уровня ¦ до 100 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦2. По результатам смотров, конкурсов, ¦ ¦

¦аттестации учреждений ¦ до 50 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦3. За победу работников учреждения (включая¦ ¦

¦руководителя) в конкурсах, смотрах, ¦ ¦

¦соревнованиях: ¦ ¦

¦1) городского уровня ¦ до 25 процентов ¦

¦2) республиканского уровня ¦ до 50 процентов ¦

¦3) всероссийского, международного уровня ¦ до 100 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦4. За получение грантов учреждением ¦ до 40 процентов ¦

L-------------------------------------------+------------------------------

Общая сумма премий, установленных в течение года конкретному руководителю учреждения по делам молодежи, может превышать исчисленную сумму средств на их выплату в зависимости от выполнения показателей, установленных в настоящем пункте, но в пределах фонда оплаты труда.

Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются ежеквартально на основании Постановления Исполнительного комитета.

28. К стимулирующим выплатам работникам учреждений по делам молодежи относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) за заведование учебно-консультационными пунктами - до 15 процентов;

2) руководителям кружков в подростковых клубах, молодежных (детских) центрах за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля - до 15 процентов;

3) педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения, - 30 процентов на протяжении первых трех календарных лет работы;

4) за работу в специальных воспитательных учреждениях для детей с девиантным (общественно опасным) поведением - до 20 процентов;

5) руководящим, педагогическим и другим специалистам медико-педагогических и психолого-педагогических консультаций, логопедических пунктов - 20 процентов;

6) за расширение зон обслуживания - до 50 процентов.

За работу в ночное время психологам-консультантам центра экстренной психологической помощи и работникам центра психолого-педагогической помощи населению - до 35 процентов.

Глава 8. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, КУРИРУЕМЫХ

УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

29. К стимулирующим выплатам руководителям учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, курируемых Управлением культуры Исполнительного комитета, относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;

2) ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

3) за высокие творческие и производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - до 100 процентов.

30. К стимулирующим выплатам руководителям и работникам учреждений культуры, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования детей, курируемых Управлением культуры Исполнительного комитета, относятся выплаты за выслугу лет:

стаж работы размер надбавки

от 5 до 10 лет 20 процентов

от 10 до 15 лет 25 процентов

от 15 до 20 лет 30 процентов

от 20 до 25 лет 35 процентов

свыше 25 лет 40 процентов.

31. К стимулирующим выплатам руководителям и работникам образовательных учреждений дополнительного образования, курируемых Управлением культуры Исполнительного комитета, относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) за руководство городским профильным методическим объединением - от 10 до 30 процентов;

2) за заведование отделами в зависимости от численности преподавателей и обучающихся на отделении (отделе) - от 10 до 30 процентов;

3) за руководство оркестром и специальным хоровым классом - 15 процентов; за классное руководство группами, за исключением детских музыкальных образовательных учреждений, - до 15 процентов;

4) за руководство общим хором и большими ансамблями в муниципальных образовательных учреждениях (более 10 обучающихся) - 10 процентов;

5) за руководство татарскими коллективами, классами, освоение и ведение татарских инструментов, ведение уроков на татарском языке - 15 процентов;

6) за внедрение новых учебных программ, создание репертуарных и учебно-методических сборников, переложений и аранжировок для различных музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров, хоровых коллективов, балетмейстерские и режиссерские постановки - от 10 до 30 процентов;

7) за эффективную профессиональную ориентацию обучающихся и подготовку их в средние профессиональные заведения - от 10 до 20 процентов;

8) за работу с группами, превышающими плановую наполняемость более 50 процентов, - 10 процентов;

9) преподавателям, концертмейстерам за эффективную концертную и выставочную деятельность, высокопрофессиональные качества исполнительского мастерства - от 10 до 30 процентов; за участие в вокальном ансамбле преподавателей учебных заведений - 30 процентов; в ансамбле народных инструментов “Наигрыш“ - 50 процентов;

10) педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения, - 30 процентов на протяжении первых трех календарных лет работы.

32. Руководителям и работникам учреждений культуры, творческие коллективы которых имеют широкую известность за пределами города, с учетом активности гастрольной деятельности может быть установлена доплата к тарифной ставке. Перечень таких учреждений и размер доплат устанавливаются Исполнительным комитетом.

33. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

1) на один разряд:

- руководителям и работникам учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования, курируемых Управлением культуры Исполнительного комитета, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования, курируемых Управлением культуры Исполнительного комитета, имеющим почетные звания “Заслуженный артист“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный деятель искусств“;

2) на два разряда:

- руководителям и работникам учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования, курируемых Управлением культуры Исполнительного комитета, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в учреждениях культуры, образовательных учреждениях дополнительного образования, курируемых Управлением культуры Исполнительного комитета, имеющим почетные звания “Народный артист“.

34. По результатам работы учреждения осуществляется премирование руководителей учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, курируемых Управлением культуры Исполнительного комитета, в следующих размерах:

--------------------------------------------T-----------------------------¬

¦ Показатель ¦ Размер премии в процентах ¦

¦ ¦ от тарифной ставки (оклада) ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦1. За организацию и проведение конкурсов,¦ ¦

¦смотров, фестивалей, праздничных ¦ ¦

¦мероприятий: ¦ ¦

¦1) городского уровня ¦ до 20 процентов ¦

¦2) республиканского уровня ¦ до 50 процентов ¦

¦3) всероссийского, международного уровня ¦ до 100 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦2. По результатам смотров, конкурсов, ¦ ¦

¦аттестации учреждений ¦ до 50 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦3. За победу работников учреждения (включая¦ ¦

¦руководителя) в конкурсах, смотрах, ¦ ¦

¦фестивалях: ¦ ¦

¦1) городского уровня ¦ до 25 процентов ¦

¦2) республиканского уровня ¦ до 50 процентов ¦

¦3) всероссийского, международного уровня ¦ до 100 процентов ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦4. За получение грантов учреждением ¦ до 40 процентов ¦

L-------------------------------------------+------------------------------

Общая сумма премий, установленных в течение года конкретному руководителю учреждения культуры, образовательного учреждения дополнительного образования детей, курируемого Управлением культуры Исполнительного комитета, может превышать исчисленную сумму средств на их выплату в зависимости от выполнения показателей, установленных в настоящем пункте, но в пределах фонда оплаты труда.

Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются ежеквартально на основании Постановления Исполнительного комитета.

Глава 9. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД“

35. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда руководителя и работников муниципального учреждения “Пожарно-спасательный отряд“ (далее - Пожарно-спасательный отряд):

-----------------------------T----------------------------¬

¦ Разряды оплаты труда ¦ Тарифные ставки ¦

¦ Единой тарифной сетки ¦ (оклады), рублей ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 1 ¦ 2402 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 2 ¦ 2514 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 3 ¦ 2618 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 4 ¦ 2742 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 5 ¦ 3045 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 6 ¦ 3380 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 7 ¦ 3713 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 8 ¦ 4080 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 9 ¦ 4481 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 10 ¦ 4919 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 11 ¦ 5384 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 12 ¦ 5820 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 13 ¦ 6287 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 14 ¦ 6755 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 15 ¦ 7290 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 16 ¦ 7830 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 17 ¦ 8433 ¦

+----------------------------+----------------------------+

¦ 18 ¦ 10806 ¦

L----------------------------+-----------------------------

36. К стимулирующим выплатам руководителям и работникам Пожарно-спасательного отряда относятся:

1) за выслугу лет:

стаж работы размер надбавки

свыше 1 года 5 процентов

свыше 3 лет 10 процентов

свыше 5 лет 20 процентов

свыше 10 лет 30 процентов

свыше 15 лет 40 процентов;

2) за особые условия труда - в размере до 50 процентов от тарифной ставки (оклада);

3) ежемесячная премия по результатам деятельности - в размере до 50 процентов от тарифной ставки (оклада);

4) водителям за классность в следующих размерах:

- водителям 1-го класса - 25 процентов;

- водителям 2-го класса - 10 процентов;

5) единовременная денежная выплата - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год;

6) материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада) в год с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия труда, классность (для водителей).

Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НА КОТОРЫЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

37. Перечень муниципальных учреждений, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников, устанавливается Исполнительным комитетом.

38. При формировании фонда оплаты труда работников отдельных организаций предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на календарный год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководителям, работникам (специалистам, служащим) - в размере четырнадцати должностных окладов, рабочим - в размере одной месячной тарифной ставки в год;

3) ежемесячного денежного поощрения руководителям, работникам (специалистам, служащим) - в размере шести должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки водителям за классность, за ненормированный рабочий день - в размере девяти месячных тарифных ставок в год;

5) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы и премии в размере 25 процентов должностного оклада.

(в ред. решения Горсовета муниципального образования “г. Набережные Челны“ от 15.07.2010 N 52/5)

39. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, отдельных организаций составляют:

-------------------------------T---------------------------------¬

¦Наименование должности ¦ Размер должностного оклада, ¦

¦ ¦ рублей ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦1. руководитель ¦6 600 ¦

+------------------------------+---------------------------------+

¦2. первый заместитель ¦6 100 ¦

¦руководителя, заместитель ¦ ¦

¦руководителя ¦ ¦

L------------------------------+----------------------------------

40. Должностные оклады работников (специалистов, служащих) специалистов отдельных организаций составляют:

-----------------------------------T-----------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Размер должностного оклада, ¦

¦ ¦ рублей ¦

+----------------------------------+-----------------------------------+

¦Начальник отдела ¦ 5173 ¦

+-------------------------“--------+-----------------------------------+

¦Заместитель начальника отдела,¦ 4655 ¦

¦заведующий сектором ¦ ¦

+----------------------------------+------