Российские законы

Постановление Председателя Правительства РК от 26.03.1997 N 165 (ред. от 31.12.2004) “О реализации пункта 2 статьи 11 Закона Республики Карелия “О государственной службе Республики Карелия“ (вместе с “Положением о проведении аттестации государственного служащего Республики Карелия“)

Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 07.04.2005 N 29.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 марта 1997 г. N 165

О реализации пункта 2 статьи 11

Закона Республики Карелия “О государственной

службе Республики Карелия“

(в ред. Постановлений Председателя Правительства РК

от 22.05.1997 N 281, от 28.07.1997 N 434,

от 31.12.1997 N 885, от 05.05.1999 N 250,

от 29.12.2000 N 374 и Указов Главы РК

от 31.07.2002 N 79, от 19.09.2002 N 131,

от 31.12.2004 N 179)

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона Республики Карелия “О государственной службе Республики Карелия“ постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации государственного служащего Республики Карелия (приложение N 1).

2. Утвердить Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим Республики Карелия (приложение N 2).



3. Рекомендовать органам местного самоуправления при разработке порядка и условий проведения аттестации муниципальных служащих руководствоваться нормами Положения согласно приложению N 1.

Председатель Правительства

В.СТЕПАНОВ

Приложение N 1

Утверждено

Постановлением

Председателя Правительства

Республики Карелия

от 26 марта 1997 года N 165

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации государственного

служащего Республики Карелия

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация государственного служащего, замещающего государственную должность государственной службы Республики Карелия (далее именуется - государственная должность) призвана способствовать совершенствованию деятельности органа государственной власти Республики Карелия по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда.

2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.



II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств государственного служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих. При проведении аттестации государственных служащих, замещающих высшие и главные государственные должности, состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с Советом по вопросам государственной службы при Главе Республики Карелия.

В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем согласно приложению N 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. Аттестации не подлежат государственные служащие:

- замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска;

- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

12. По результатам аттестации государственного служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения службы и выполнении рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует занимаемой должности.

13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно приложению N 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранится в личном деле государственного служащего.

14. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:

- о повышении государственного служащего в должности;

- присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

- об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

15. Государственный служащий, в случае признания его не соответствующим занимаемой государственной должности, направляется на повышение квалификации, либо с его согласия переводится на низшую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации или перевода на низшую государственную должность руководитель государственного органа принимает решение об увольнении государственного служащего в соответствии с действующим законодательством о труде.

16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее, чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на низшую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

17. Исключен. - Постановление Председателя Правительства РК от 05.05.1999 N 250.

18. После проведения аттестации государственных служащих издается приказ (распоряжение) государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации

государственного служащего

Республики Карелия

СВЕДЕНИЯ,

которые должны быть отражены в отзыве

о государственном служащем при проведении

его аттестации

Фамилия, имя, отчество.

Замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Приложение 2

к Положению

о проведении аттестации

государственного служащего

Республики Карелия

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

государственного служащего

Республики Карелия

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

2. Год рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,

переподготовке _______________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

______________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, документы о

______________________________________________________________

повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое

______________________________________________________________

звание, квалификационный разряд)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(утверждения) на эту должность _______________________________

______________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной

службы) ______________________________________________________

6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на

них __________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной

комиссией ____________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

8. Предложения, высказанные государственным служащим _________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения государственным служащим

рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________

______________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

______________________________________________________________

______________________________________________________________

10. Оценка служебной деятельности государственного служащего

______________________________________________________________

(соответствует замещаемой государственной должности;

______________________________________________________________

соответствует занимаемой должности при условии улучшения

______________________________________________________________

службы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

______________________________________________________________

не соответствует занимаемой должности).

11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________

На заседании присутствовало ________ членов аттестационной

комиссии.

Количество голосов за ____, против ____.

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,

по которым они даются) _______________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии _________________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

_________________________ ________________________

подпись (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии ________________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________

С аттестационным листом ознакомился ________________________

(Место для печати государственного подпись государственного

органа) служащего и дата)

Приложение N 2

Утверждено

Постановлением

Председателя Правительства

Республики Карелия

от 26 марта 1997 года N 165

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения и сохранения

квалификационных разрядов государственным

служащим Республики Карелия

1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения квалификационных разрядов государственным служащим Республики Карелия, для которых они не установлены, а также сохранения квалификационных разрядов.

2. Присвоение квалификационных разрядов государственным служащим производится в соответствии с установленными Законом Республики Карелия “О государственной службе Республики Карелия“ и другими нормативными правовыми актами, квалификационными требованиями по профессиональному образованию, стажу государственной службы, стажу и опыту работы по специальности, уровню знаний Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Карелия, федеральных законов, законов Республики Карелия применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой государственной должности соответствующей группы.

3. Государственным служащим, замещающим государственные должности соответствующей группы, присваиваются следующие квалификационные разряды:

1) по группе высших государственных должностей - действительный государственный советник Республики Карелия 1, 2 и 3 класса;

2) по группе главных государственных должностей - государственный советник Республики Карелия 1, 2 и 3 класса;

3) по группе ведущих государственных должностей - советник Республики Карелия 1, 2 и 3 класса;

4) по группе старших государственных должностей - советник государственной службы 1, 2 и 3 класса;

5) по группе младших государственных должностей - референт государственной службы 1, 2 и 3 класса.

4. Квалификационные разряды государственным служащим, занимающим государственные должности категории “Б“, присваиваются Главой Республики Карелия.

Квалификационные разряды присваиваются государственным служащим в следующем порядке:

- действительного государственного советника Республики Карелия 1, 2, 3 класса - Главой Республики Карелия по представлению руководителя соответствующего государственного органа;

- государственного советника Республики Карелия 1, 2, 3 класса, советника Республики Карелия 1, 2, 3 класса, советника государственной службы 1, 2, 3 класса, референта государственной службы 1, 2, 3 класса - руководителем соответствующего государственного органа.

Государственным служащим категории “Б“ Аппарата Законодательного Собрания Республики Карелия квалификационный разряд присваивается Законодательным Собранием Республики Карелия в установленном им порядке. Государственным служащим категории “В“ Аппарата Законодательного Собрания Республики Карелия квалификационный разряд присваивается Начальником Аппарата Законодательного Собрания Республики Карелия.

5. Присвоение квалификационного разряда государственному служащему производится по итогам аттестации или результатам государственного квалификационного экзамена, проводимого по инициативе государственного служащего.

6. Руководитель государственного органа в порядке поощрения без сдачи государственным служащим государственного квалификационного экзамена или прохождения аттестации вправе ходатайствовать о присвоении ему за особые отличия при прохождении государственной службы очередного класса в пределах квалификационного разряда действительного государственного советника Республики Карелия 1 или 2 класса, и внести соответствующее предложение Главе Республики Карелия.

Руководитель государственного органа также вправе в порядке поощрения без сдачи государственным служащим государственного квалификационного экзамена или прохождения аттестации присвоить государственному служащему очередной класс в пределах квалификационного разряда государственного советника Республики Карелия 1 или 2 класса, советника Республики Карелия 1 или 2 класса, советника государственной службы 1 или 2 класса, референта государственной службы 1 или 2 класса.

7. Решение о присвоении государственному служащему квалификационного разряда оформляется распоряжением Главы Республики Карелия или приказом руководителя соответствующего государственного органа. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело государственного служащего.

Со дня присвоения государственному служащему квалификационного разряда ему устанавливается надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах:

(в ред. Указа Главы РК от 31.12.2004 N 179)

---------------------------------T--------T----------------------¬

¦ Квалификационный разряд ¦ ¦Размеры ежемесячной ¦

¦ ¦ ¦надбавки (по кратности¦

¦ ¦ ¦к величине, размер ¦

¦ ¦ ¦которой составляет ¦

¦ ¦ ¦0,5 от минимального ¦

¦ ¦ ¦размера оплаты труда, ¦

¦ ¦ ¦установленного ¦

¦ ¦ ¦федеральным законода- ¦

¦ ¦ ¦тельством) ¦

+--------------------------------+--------+----------------------+

¦ Действительный государственный¦1 класса¦ 9,0 ¦

¦ советник Республики Карелия ¦2 класса¦ 8,5 ¦

¦ ¦3 класса¦ 8,0 ¦

+--------------------------------+--------+----------------------+

¦ Государственный советник ¦1 класса¦ 7,5 ¦

¦ Республики Карелия ¦2 класса¦ 7,0 ¦

¦ ¦3 класса¦ 6,5 ¦

+--------------------------------+--------+----------------------+

¦ Советник Республики Карелия ¦1 класса¦ 6,0 ¦

¦ ¦2 класса¦ 5,5 ¦

¦ ¦3 класса¦ 5,0 ¦

+--------------------------------+--------+----------------------+

¦ Советник государственной ¦1 класса¦ 4,5 ¦

¦ службы ¦2 класса¦ 4,0 ¦

¦ ¦3 класса¦ 3,5 ¦

+--------------------------------+--------+----------------------+

¦ Референт государственной ¦1 класса¦ 3,0 ¦

¦ службы ¦2 класса¦ 2,5 ¦

¦ ¦3 класса¦ 2,0 ¦

L--------------------------------+--------+-----------------------

При переходе государственного служащего на другую государственную должность, а также при прекращении государственной службы квалификационный разряд, присвоенный государственному служащему, сохраняется.

8. Вопросы, связанные с порядком присвоения и сохранения квалификационных разрядов, рассматриваются соответствующим государственным органом в пределах его полномочий.