Российские законы

Постановление Главы г. Саранска от 20.02.2001 N 88 “О внесении изменений и дополнений в типовую форму трудового контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации“

Утратил силу в связи с изданием постановления Главы г. Саранска от 11.03.2003 N 120.

ГЛАВА ГОРОДА САРАНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 февраля 2001 г. N 88

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В ТИПОВУЮ ФОРМУ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

И ОРГАНИЗАЦИИ

В соответствии с постановлением Главы города Саранска от 23 января 2001 г. N 22 “Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Саранска“ постановляю:

Утвердить прилагаемые изменения и дополнения, вносимые в типовую форму трудового контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации, утвержденную постановлением Главы города Саранска от 26 мая 1999 г. N 301 “Об утверждении типовой формы трудового контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения и организации“.

Глава города Саранска

И.Я.НЕНЮКОВ

Утверждены

постановлением Главы

города Саранска



от 20 февраля 2001 г. N 88

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ТИПОВУЮ ФОРМУ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

И ОРГАНИЗАЦИИ

1. Раздел 2 дополнить пунктом 2.4.12 и пунктом 2.4.13 следующего содержания:

“2.4.12. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю.“.

“2.4.13. Руководитель не может работать по совместительству, заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе быть учредителем коммерческих организаций.“.

Пункт 2.4.12 в старой редакции считать пунктом 2.4.14.

2. Раздел 3 дополнить пунктом 3.1.14 и пунктом 3.1.15 следующего содержания:

“3.1.14. Представлять Работодателю предложения о способе достижения целей деятельности, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово - экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности.“.

“3.1.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.“.

3. Раздел 4 дополнить пунктом 4.5 и пунктом 4.6 следующего содержания:

“4.5. В случае, если производственная деятельность организации приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушениями нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности организации до момента устранения выявленных нарушений).“.



“4.6. При наличии в организации задолженности по выплате заработной платы Руководитель не вправе использовать денежные средства на строительство и капитальный ремонт административных зданий, приобретение квартир и домов, служебных автомобилей, мебели, предоставление кредитов и ссуд, а также на иные цели, не связанные с производственной деятельностью.“.

4. Раздел 6 дополнить пунктом 6.2 “к“ и пунктом 6.2 “л“:

“6.2. к) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок организации;

л) несоответствие руководителя занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации.“.