Российские законы

Вопрос: Обязана ли администрация предоставить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на работу, занимаемую ею ранее должность, если эта должность при реорганизации предприятия была сокращена. В штатном расписании управления, к которому было присоединено предприятие, эта должность отсутствует.

Вопрос: Обязана ли администрация предоставить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на работу, занимаемую ею ранее должность, если эта должность при реорганизации предприятия была сокращена. В штатном расписании управления, к которому было присоединено предприятие, эта должность отсутствует.

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 36 ТК РБ при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников с обязательным соблюдением гарантий, установленных кодексом.

Ч. 1 ст. 121 кодекса гарантирует женщинам, имеющим детей, сохранение трудовых отношений с предприятием, учреждением, организацией до достижения ребенком возраста трех лет (одиноким матерям - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет) и содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Законодатель предоставляет женщине возможность использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в зависимости от ее желания (ч. 1, 2 ст. 118 ТК РБ). Поэтому она вправе оформить или не оформить его, использовать полностью или частично. В любом случае в соответствии с ч. 7 ст. 118 ТК РБ за время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), т.е. закон обязывает предоставить такой работнице ее рабочее место (должность). Перевод на другую постоянную работу возможен лишь с ее согласия.

Министерство труда и занятости

населения Республики Башкортостан