Российские законы

Вопрос: Как определяется средний дневной заработок при предоставлении работнику отпуска в календарных днях в случае, когда каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью?

Вопрос: Как определяется средний дневной заработок при предоставлении работнику отпуска в календарных днях в случае, когда каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью?

Ответ: Если отпуск предоставляется в календарных днях, то среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Например, при уходе работника в отпуск с 15 июня 1998 года расчетным периодом будут три календарных месяца - март, апрель, май. Каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью (30 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе). Заработок в расчетном периоде составил 900 руб.

I вариант.

Выходные дни (суббота и воскресенье) учитываются пропорционально отработанному времени: при пятидневной рабочей неделе на пять рабочих дней приходится 2 выходных дня, следовательно, на 30 рабочих дней приходится 12 выходных дней.

Среднедневная заработная плата:

900 : (30 + 12) = 21, 42 руб.

Сумма отпускных:

21,42 руб. х 28 к. д. = 599,76 руб.

II вариант.

Целесообразно применять при автоматизированных расчетах заработной платы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления фактической заработной платы в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней. Полученный результат умножается на поправочный коэффициент, который определяется путем деления нормы рабочего времени на 1998 год в днях (248) на количество календарных дней без учета праздничных дней (365 - 13 = 352):

К-т попр. = 248 : 352 = 0,71

Этот коэффициент позволяет упростить расчеты и учесть пропорционально отработанному времени выходные дни.

Среднедневная заработная плата:

900 руб. : 30 х 0,71 = 21,3 руб.

Сумма отпускных:



21,3 руб. х 28 к. д. = 596,4 руб.

Отдел оплаты труда и

социальных программ