Российские законы

Разъяснение Минтруда РБ <Об исчислении среднего заработка в 1998 году>

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

РАЗЪЯСНЕНИЕ

Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан разъясняет:

Какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка?

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы, согласно приложению к Порядку.

Единовременные (разовые) премии, независимо от источников их выплаты, а также оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно, которые учитывались в ранее действовавшем Порядке, в 1998 году учитываться не будут.

Как определяется средний дневной заработок в случае предоставления работнику отпуска, если он полностью отработал расчетный период?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков (основного, дополнительного, учебного) и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в Республике Башкортостан определяется в этом случае (п. 4 Порядка) путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты, утвержденные постановлением коллегии Министерства труда и занятости населения Республики Башкортостан от 20 апреля 1995 года N 3:

25,0 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;

29,4 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

Например, работник уходит в отпуск с 3 августа 1998 года. Расчетным периодом будут май, июнь, июль. Начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде составила 2400 рублей. Средний дневной заработок при предоставлении отпуска в рабочих днях (включая субботние дни) рассчитывается следующим образом:

2400 руб. : 3 : 25,0 = 32 руб.

Сумма отпускных:

32 руб. х 24 р. д. = 768 руб., где 24 - продолжительность отпуска, установленного в рабочих днях.

В случае предоставления отпуска в календарных днях (включая воскресные дни) сумма отпускных составит:



2400 руб. : 3 : 29,4 х 28 к. д. = 762 руб., где 28 - продолжительность отпуска, установленного в календарных днях.

Как определяется средний дневной заработок при предоставлении работнику отпуска в рабочих днях, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью?

Если продолжительность отпуска устанавливается в рабочих днях, то среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (с учетом субботних дней).

Например, работник уходит в отпуск с 15 июня. В марте отработано 7 рабочих дней (больничный лист со 2 по 20 марта) - 210 руб.; в апреле 9 рабочих дней (учебный отпуск с 1 по 17 апреля) - 270 руб.; в мае 14 рабочих дней (административный отпуск с 4 по 8 мая) - 420 руб.

В приведенном примере фактически отработано 30 рабочих дней, заработок в расчетном периоде составил 900 руб. Среднедневной заработок можно рассчитать по двум вариантам:

1 вариант.

Субботние дни учитываются пропорционально отработанному времени: при пятидневной рабочей неделе на 5 рабочих дней приходится одна суббота, следовательно, на 30 рабочих дней приходится 6 субботних дней.

Среднедневной заработок работника будет равен:

900 : (30 + 6) = 25 руб.

Сумма отпускных:

25 руб. х 24 р.д. = 600 руб.

II вариант.

Целесообразно применять в организациях, в которых расчеты заработной платы автоматизированы. Среднедневная заработная плата в этом случае определяется путем деления фактической заработной платы (900 руб.) на фактическое количество отработанных дней (30 дней). Результат умножается на поправочный коэффициент, полученный путем деления нормы рабочего времени на 1998 год в днях (248) на количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (300). Этот коэффициент позволяет пропорционально отработанному времени учесть субботние дни и упростить расчеты.

К-т попр. = 248 : 300 = 0,83

Среднедневная заработная плата работника:



900 : 30 х 0,83 = 25 руб.

Сумма отпускных:

25 руб. х 24 р.д. = 600 руб.

Как определяется средний дневной заработок при предоставлении работнику отпуска в календарных днях в случае, когда каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью?

Если отпуск предоставляется в календарных днях, то среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Например, при уходе работника в отпуск с 15 июня 1998 года расчетным периодом будут три календарных месяца - март, апрель, май. Каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью (30 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе). Заработок в расчетном периоде составил 900 руб.

I вариант.

Выходные дни (суббота и воскресенье) учитываются пропорционально отработанному времени: при пятидневной рабочей неделе на пять рабочих дней приходится 2 выходных дня, следовательно, на 30 рабочих дней приходится 12 выходных дней.

Среднедневная заработная плата:

900 : (30 + 12) = 21, 42 руб.

Сумма отпускных:

21,42 руб. х 28 к.д. = 599,76 руб.

II вариант.

Целесообразно применять при автоматизированных расчетах заработной платы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления фактической заработной платы в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней. Полученный результат умножается на поправочный коэффициент, который определяется путем деления нормы рабочего времени на 1998 год в днях (248) на количество календарных дней без учета праздничных дней (365 - 13 = 352):

К-т попр. = 248 : 352 = 0,71

Этот коэффициент позволяет упростить расчеты и учесть пропорционально отработанному времени выходные дни.

Среднедневная заработная плата:

900 руб. : 30 х 0,71 = 21,3 руб.

Сумма отпускных:

21,3 руб. х 28 к.д. = 596,4 руб.

Как определяется среднедневной заработок для оплаты отпуска в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью?

Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней (рабочих, календарных), определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

Например, работник уходит в отпуск с 6 июля 1998 года, апрель и май отработаны полностью (21+19= 40 дней) - 1600 руб. (840 + 760), июнь - 5 рабочих дней (больничный лист с 8 по 30 июня) - 200 руб.

При предоставлении отпуска в рабочих днях среднедневной заработок составит:

(840 + 760 + 200) : (25,0 + 25,0 + 6) = 32,14 руб., где

25,0 - среднемесячное число рабочих дней;

6 - количество рабочих дней (по календарю 6-дневной рабочей недели), приходящихся на отработанное время в июне (на 5 рабочих дней приходится 1 суббота).

Оплата за отпуск:

32,14 руб. х 24 дня = 771,36 руб.

При предоставлении отпуска в календарных днях среднедневной заработок составит:

(840 + 760 + 200) : (29,4 + 29,4 + 7) = 27,36 руб.

Оплата за отпуск:

27,36 руб. х 28 дней = 766,08 руб., где

29,4 - среднемесячное число календарных дней;

7 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июне (на 5 рабочих дней приходятся 2 выходных дня).

Если в расчетный период попадают праздничные дни, например 12 июня - день принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации, следует ли эти дни исключать из расчетного периода при расчете отпускных?

На основании п. 5 Порядка при определении среднего дневного заработка во всех случаях, в том числе и при расчете отпуска, из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством.

Входят ли праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных (рабочих) дней отпуска при исчислении продолжительности отпуска в календарных (рабочих) днях?

При исчислении продолжительности отпуска в календарных (рабочих) днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных (рабочих) дней отпуска не включаются и не оплачиваются, но они суммируются с днями отпуска.

Так, при предоставлении работнику отпуска с 27 апреля 1998 года на 28 календарных дней (24 рабочих дня) на этот период приходится 2 праздничных дня (1 мая, 9 мая). На работу он должен выйти через 30 дней (28 + 2) - при предоставлении отпуска в календарных днях; через 26 дней (24 + 2) - при предоставлении отпуска в рабочих днях, или 27 мая, но оплата отпуска будет произведена только за 28 календарных дней (24 рабочих дня).

Каким образом производится исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени в случае предоставления работнику очередного отпуска, когда расчетный период отработан полностью?

При суммированном учете рабочего времени (10-, 12-, 16-часовой или другой специальный график работы) (п. 3 Порядка) средний часовой заработок в Республике Башкортостан рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на среднемесячное количество рабочих часов в 1998 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 164,5 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 148,8 часа;

при 35-часовой рабочей неделе - 144,7 часа;

при 30-часовой рабочей неделе - 124,0 часа;

при 24-часовой рабочей неделе - 99,2 часа;

при 18-часовой рабочей неделе - 74,4 часа.

При определении размера сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска полученный среднечасовой заработок умножается на продолжительность отпуска, пересчитанную в часы. Продолжительность отпуска равная 28 календарным дням (24 рабочим дням) составляет 160 часов (40 часов х 4 недели).

Так, например, сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составила 2400 руб.

Средний часовой заработок работника будет равен:

2400 руб. : 3 : 164, 5 часа = 4,86 руб.

Сумма отпускных:

4,86 руб. х 160 час. = 777,6 руб.

Как определяется средний часовой заработок, если расчетный период отработан не полностью?

Допустим, работник уходит в отпуск с 15 июня; март и апрель отработаны полностью - (600 + 600 = 1200 руб.), а с 1 по 17 мая - больничный лист (отработано 2 недели) - 300 руб. Нормативная продолжительность рабочего времени у работника в мае будет составлять 80 часов (2 недели по 40 часов). Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отработанных месяцев и нормативную продолжительность рабочего времени в не полностью отработанном месяце (164,5 + 164,5 + 80 = 409 часов):

(600 + 600 + 300) руб. : 409 час. = 3,67 руб.

Как определяется средний часовой заработок в случае, когда каждый месяц расчетного периода отработан не полностью?

Допустим, работник, имеющий суммированный учет рабочего времени, уходит в отпуск, например, в июле, но в расчетном периоде отработано: в апреле - 1 неделя (40 часов) - 150 руб., в мае - 2 недели (80 часов) - 300 руб., в июне 3 дня (24 часа) - 90 руб.

Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка), средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на нормативную продолжительность рабочего времени не полностью отработанных месяцев (40 + 80 + 24 = 144 часа):

(150 + 300 + 90) руб. : 144 час. = 3,75 руб.

Как определяется средний заработок при выплате выходного пособия и при его сохранении на период трудоустройства в случае увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия?

Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Республики Башкортостан по календарю пятидневной рабочей недели. Это означает, что в тех случаях, когда на предприятии установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в соответствии с законодательством (например, согласно ст. 54 Трудового кодекса Республики Башкортостан 36-часовая рабочая неделя для работников, занятых в неблагоприятных условиях труда), расчет будет производиться исходя из сокращенной продолжительности. В остальных случаях продолжительность считается нормальной - 40 часов в неделю (ст. 52 ТК РБ).

Так, например, при сокращении работника с 1 августа 1998 года расчетным периодом будут три календарных месяца - май, июнь, июль, заработок за три месяца - 2400 руб.

Средний дневной заработок работника будет определяться следующим образом:

2400 руб. : 63 дня = 38,1 руб., где

63 - количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе: 19 (май) + 21 (июнь) + 23 (июль).

В соответствии со ст. 51 ТК РБ в приведенном примере за работником будет сохраняться заработная плата в течение августа (21 рабочий день), сентября (22 рабочих дня) и октября (21 рабочий день).

Суммы, которые работник получит, составят:

за август - 38,1 х 21 = 800,1 руб.

за сентябрь - 38,1 х 22 = 838,2 руб.

за октябрь - 38,1 х 21 = 800,1 руб.

Каким образом определяется размер выходного пособия при увольнении работника по сокращению штата с 13 июля 1998 года, если в связи с сокращением объемов производства на предприятии с 1 января 1998 года установлена неполная рабочая неделя - 3-дневный график работы (24 часа)?

Согласно п. 2 Порядка в случае установления работникам неполной рабочей недели на основании ст. 32 ТК РБ (ст. 25 КЗоТ) для исчисления среднего дневного заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы, которая делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

Например, при сокращении работника с 13 июля 1998 года расчетным периодом являются: апрель, май, июнь. За это время работнику начислено:

--------------T--------------T---------------T-------------------¬

¦ Месяц ¦ Количество ¦ Заработная ¦ Кол-во ¦

¦ расчетного ¦ отработанных ¦ плата ¦ рабочих ¦

¦ периода ¦ дней ¦ (руб.) ¦ дней ¦

¦ ¦ ¦ ¦ по норме ¦

L-------------+--------------+---------------+--------------------

Апрель 12 600 21

Май 11 550 19

Июнь 14 700 21

Итого 37 1850 61

Таким образом, работнику, отработавшему все дни по графику, установленному по распоряжению администрации предприятия, выходное пособие рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Средний дневной заработок для определения размера выходного пособия:

1850 руб.: (21 + 19 + 21) = 30,33 руб.

Размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по норме с 13 июля по 12 августа включительно - 23 дня:

30,33 руб. х 23 дня = 697,59 руб.

В связи со снижением объемов производства из-за неравномерной поставки сырья на предприятии принято решение перейти на 4-дневный график работы. Как в этом случае производить расчет среднего заработка при уходе работника в очередной отпуск?

В данном случае на основании ст. 32 ТК РБ в связи с изменением существенных условий труда, в том числе режима работы, работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 5 ст. 44 ТК РБ. Если работник после указанного срока (два месяца) согласился с установленными администрацией предприятия новыми условиями, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, если расчетный период для исчисления среднего заработка отработан в новом режиме работы, то весь расчетный период считается отработанным полностью и средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 3 и на:

25,0 - при предоставлении отпуска в рабочих днях;

29,4 - при предоставлении отпуска в календарных днях.

Полученный результат умножается на количество дней отпуска: 24 рабочих, или 28 календарных дней.

На предприятии двум работникам по их просьбе на основании ст. 56 ТК РБ установлено неполное рабочее время: одному неполный рабочий день по 4 часа, другому неполная рабочая неделя - через день по 8 часов. Как определить размер среднего дневного заработка при выполнении ими государственных обязанностей в течение 10 дней в июне месяце 1998 года?

В соответствии со ст. 103 ТК РБ на время выполнения государственных или общественных обязанностей работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

В случае установления работникам неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании ст. 56 ТК РБ (ст. 49 КЗоТ РФ) для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде, которая делится на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.

Допустим, за три предшествующих календарных месяца (март, апрель, май) заработок работников составил по 400 руб. в месяц. Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в марте 1998 года - 21; в апреле - 21; мае - 19 (всего 61 день).

Средний дневной заработок будет равен:

(400 + 400 + 400) руб. : 61 день = 19,67 руб.

Сохраняемая средняя заработная плата на период выполнения государственных обязанностей (10 дней):

19,67 руб. х 10 дней = 196,7 руб.

Подлежит ли корректировке средний заработок, если работник бюджетной организации уходит в отпуск с 7 сентября 1998 года, а с 1 июля 1998 года произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,2 раза?

При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

Согласно п. 7 Порядка, если повышение размеров оплаты труда произошло в пределах расчетного периода, - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени.

Так, если в целом по организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,2 раза с 1 июля 1998 года, то в расчетном периоде (июнь, июль, август) только заработок июня месяца корректируется на коэффициент повышения 1,2.

Работник бюджетной организации уходит в отпуск с 13 июля 1998 года, а с 1 июля 1998 года произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,2 раза. Подлежит ли корректировке средний заработок?

В соответствии с п. 7 Порядка, если повышение размеров оплаты труда произошло после расчетного периода до дня наступления события, - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.

Таким образом, если в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,2 раза с 1 июля, то средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода (апрель, май, июнь), подлежит корректировке на коэффициент 1,2.

Подлежит ли корректировке средний заработок, если повышение тарифных ставок (окладов) в бюджетной организации произошло после ухода работника в очередной отпуск?

В соответствии с п. 7 Порядка, если повышение тарифных ставок, должностных окладов произошло в период действия события, - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов до окончания события.

Если, к примеру, работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июня 1998 года на 30 календарных дней, а с 1 июля 1998 года произошло повышение тарифных ставок (окладов), то корректировке среднего заработка на коэффициент 1,2 подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок (окладов) до окончания события, т. е. с 1 по 14 июля 1998 года.

Каким образом производится корректировка среднего заработка в хозрасчетной организации?

Допустим, работник уходит в очередной отпуск с 19 октября 1998 года. С сентября происходит увеличение минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральным законом в 1,2 раза. На предприятии также с 1 сентября произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,5 раза (основание в приказе - изменение минимального размера оплаты труда). В этом примере повышению в 1,5 раза подлежат выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени, т. е. за июль и август.

Хозрасчетная организация вправе производить повышение тарифных ставок (окладов) и без увязки с повышением минимального размера оплаты труда, но при этом выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка на принятый на предприятии коэффициент, не увеличиваются.

Как определить средний заработок, если работник длительное время не работал?

Допустим, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком с июня 1995 г. по июнь 1998 г. и не имела рабочих дней, предшествующих уходу в отпуск. В соответствии с п. 8 Порядка в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов согласно п. 6 Порядка.

До 1 января 1996 г. средний дневной заработок должен быть увеличен на коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) по предприятию в целом с июня 1995 г.

Если на предприятии проводились повышения тарифных ставок (окладов) с 1 января 1996 г. по июнь 1998 г., но они не были связаны с изменениями минимального размера оплаты труда на территории Республики Башкортостан (в приказе или распоряжении по предприятию приведено другое основание повышения тарифных ставок (окладов), то средний заработок должен быть увеличен на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда.

Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска, если работник в расчетном периоде не имел заработка?

Допустим, работник принят на работу 3 ноября 1997 года, но в период с 3 ноября 1997 г. по 28 февраля 1998 года был временно нетрудоспособен, а со 2 марта по 5 июня 1998 года находился в административном отпуске. Затем он отработал 4 рабочих дня по графику 5-дневной рабочей недели с 8 по 11 июня 1998 года - 400 руб., и ему предоставляется отпуск с 15 июня 1998 года. В соответствии с п. 9 Порядка средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанное время в июне 1998 года.

На указанный период с 8 по 11 июня приходится 4,8 рабочих дня по календарю 6-дневной рабочей недели, или 5,6 календарных дня.

Среднедневная заработная плата при предоставлении отпуска в рабочих днях:

400 руб. : 4,8 дн. = 83,33 руб.

Сумма отпускных:

83,33 руб. х 24 дн. = 2000 руб.

Среднедневная заработная плата при предоставлении отпуска в календарных днях:

400 руб. : 5,6 дн. = 71,43 руб.

Сумма отпускных:

71,43 руб. х 28 дн. = 2000 руб.

Как определить средний заработок в случае, когда работник в расчетном периоде и до дня наступления события не имел заработка?

Допустим, вновь принятому (2 февраля 1998 г.) работнику установлен оклад 800 руб. В период со 2 февраля по 31 мая 1998 г. он был временно нетрудоспособен, а с 1 июня 1998 г. ему предоставляется учебный отпуск - 30 календарных дней.

Согласно п. 10 Порядка в случае, когда работник в расчетном периоде и до дня наступления события не имел заработка, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада.

Размер среднего дневного заработка составит:

800 руб. : 29,4 = 27,21 руб.

Сохраняемая средняя заработная плата на период учебного отпуска:

27,21 руб. х 30 х 1,15 = 938,75 руб., где

1,15 - районный коэффициент.

Работнику предоставляется очередной отпуск с 1 августа 1998 года. В июле 1998 года выплачена премия за II квартал 1998 года. В каких месяцах расчетного периода учитывается премия?

В соответствии с п. 13 Порядка квартальная премия, начисленная в расчетном периоде, учитывается при исчислении среднего заработка за одни и те же показатели - не более одной в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода. При этом период времени, за который она была заработана, и время выплаты не имеют значения.

Таким образом, если расчетный период (май, июнь, июль) отработан полностью, квартальная премия, начисленная в июле, будет учтена при подсчете среднего заработка в полном размере.

Каким образом учитываются премии, вознаграждения, поощрительные выплаты при исчислении среднего заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью?

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п. 13 Порядка).

Например, работник уходит в отпуск с 1 октября 1998 года, в июле ему была начислена премия за II квартал (который отработан полностью) в размере 900 руб., 1/3 квартальной премии составляет 300 руб. В расчетном периоде отработано: в июле из 23 рабочих дней - 10 дней; в августе из 21-5 дней; в сентябре - 3 дня.

Расчетная величина квартальной премии, учитываемая при исчислении среднего заработка:

(300 + 300 + 300) : (23 + 21 + 22) х (10 + 5 + 3) = 245,45 руб.

Если, например, в связи с задолженностью по заработной плате в июле работнику были начислены сразу две премии - за I и II квартал, то в расчет принимается одна - за II квартал.

Каким образом учитывается материальная помощь при исчислении среднего заработка?

В соответствии с п. 14 Порядка для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, предусмотренная соответствующими ведомственными нормативными актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.

Для работников других организаций материальная помощь (предоставляемая на основании приказа по организации) при исчислении среднего заработка учитывается аналогично премиям.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью (п. 11 Порядка), материальная помощь учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д. (п. 26 Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера) относится к выплатам социального характера и при исчислении среднего заработка не учитывается.

Если работник по какой-либо причине не использовал отпуск за предыдущий год и хочет оформить сразу два отпуска - за текущий год и предыдущий, как в этом случае производить расчет среднего заработка за предыдущий год?

Расчет среднего заработка при определении отпускных за текущий год, а также за неиспользованные отпуска предыдущих периодов производится исходя из ставок (окладов), действующих на момент ухода работника в отпуск.

Отдел оплаты труда и

социальных программ