Российские законы

Решение Совета городского округа г. Нефтекамск РБ от 21.04.2010 N 2-22/08 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан“

СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. НЕФТЕКАМСК

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

РЕШЕНИЕ

от 21 апреля 2010 г. N 2-22/08

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ГОРОД НЕФТЕКАМСК РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Совет городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан от 27 июня 2007 года N 1-19/16 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан“.

3. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социально-гуманитарным вопросам
и охране правопорядка (Рузаев В.Е.).

Председатель

Совета городского

округа город Нефтекамск

Республики Башкортостан

В.ГРОМОВ

Утверждено

решением Совета

городского округа город Нефтекамск

Республики Башкортостан

от 21 апреля 2010 г. N 2-22/08

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД НЕФТЕКАМСК

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан“, Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 “О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан“, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.2. Положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.4. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положение о материальном стимулировании труда работников.

1.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом
базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, 31 августа 2007 года N 570, 31 марта 2008 года N 149н, 5 мая 2008 года N 216н, 27 мая 2008 года N 242н, 29 мая 2008 года N 247н, 29 мая 2008 года N 248н.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени и (или) объему выполняемой работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Штатное расписание учреждения согласовывается учредителем (распоряжение главы администрации), утверждается руководителем и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, а также должности служащих, профессии рабочих.

1.11. Лица, кроме
медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующего Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РБ. От переаттестации освобождаются беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок их переаттестации соответственно переносится и производится через три года после выхода на работу.

1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан, средств Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан и Республиканского фонда
обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем направляемых средств определяется министерством.

1.14. Оплата труда других работников, не включенных в ПКГ должностей работников здравоохранения, осуществляется по категориям работников, сформированным по соответствующим видам экономической деятельности или общеотраслевым условиям.

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.16. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

1.17. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ

И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими медицинских и фармацевтических должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:

---------------------------------------------T----------------T-----------¬

¦ Наименование должности, отнесенной к ¦ Коэффициент ¦Минимальный¦

¦ профессиональной квалификационной группе ¦ (отношение ¦оклад, руб.¦

¦ ¦ минимального ¦ ¦

¦ ¦оклада к базовой¦ ¦

¦ ¦ единице) <*> ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Медицинский и¦ ¦ ¦

¦фармацевтический персонал первого уровня“: ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 1,40¦ 2800¦

¦санитарка; ¦ ¦ ¦

¦младшая медицинская сестра по уходу за¦ ¦ ¦

¦больными; ¦ ¦ ¦

¦сестра-хозяйка; ¦ ¦ ¦

¦фасовщица ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Средний¦ ¦ ¦

¦медицинский и фармацевтический персонал“: ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 1,55¦ 3100¦

¦инструктор по гигиеническому воспитанию; ¦ ¦ ¦

¦инструктор по лечебной физкультуре; ¦ ¦ ¦

¦медицинский статистик; ¦ ¦ ¦

¦инструктор по трудовой терапии; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра стерилизационной; ¦ ¦ ¦

¦медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦

¦медицинский регистратор ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦2 квалификационный уровень: ¦ 1,63¦ 3260¦

¦помощник врача-эпидемиолога; ¦ ¦ ¦

¦лаборант; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра диетическая; ¦ ¦ ¦

¦рентгенолаборант ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦3 квалификационный уровень: ¦ 1,70¦ 3400¦

¦медицинская сестра; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра палатная; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра приемного отделения¦ ¦ ¦

¦(приемного покоя); ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра по физиотерапии; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра по массажу; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра по приему вызовов ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Медицинский и¦ ¦ ¦

¦фармацевтический персонал первого уровня“: ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦и передаче их выездным бригадам; ¦ ¦ ¦

¦зубной техник; ¦ ¦ ¦

¦фельдшер по приему вызовов и передаче их¦ ¦ ¦

¦выездным бригадам; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра участковая; ¦ ¦ ¦

¦медицинский лабораторный техник; ¦ ¦ ¦

¦фармацевт ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦4 квалификационный уровень: ¦ 1,80¦ 3600¦

¦акушерка; ¦ ¦ ¦

¦фельдшер; ¦ ¦ ¦

¦операционная медицинская сестра; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра-анестезист; ¦ ¦ ¦

¦зубной врач; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра процедурной; ¦ ¦ ¦

¦медицинская сестра перевязочной; ¦ ¦ ¦

¦фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦5 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦

¦старшая медицинская сестра (акушерка,¦ ¦ ¦

¦фельдшер, операционная медицинская сестра,¦ ¦ ¦

¦зубной техник); ¦ ¦ ¦

¦заведующая молочной кухней; ¦ ¦ ¦

¦заведующий производством учреждений¦ ¦ ¦

¦(отделов, отделений, лабораторий)¦ ¦ ¦

¦зубопротезирования; ¦ ¦ ¦

¦заведующий аптекой лечебно-профилактического¦ ¦ ¦

¦учреждения; ¦ ¦ ¦

¦заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -¦ ¦ ¦

¦фельдшер (акушерка, медицинская сестра); ¦ ¦ ¦

¦заведующий здравпунктом - фельдшер¦ ¦ ¦

¦(медицинская сестра) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Врачи и¦ ¦ ¦

¦провизоры“: ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 2,10¦ 4200¦

¦врач-интерн; ¦ ¦ ¦

¦провизор-интерн ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦2 квалификационный уровень: ¦ 2,20¦ 4400¦

¦врачи-специалисты <**> ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Медицинский и¦ ¦ ¦

¦фармацевтический персонал первого уровня“: ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦

¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦3 квалификационный уровень: ¦ 2,30¦ 4600¦

¦врачи-специалисты стационарных подразделений¦ ¦ ¦

¦лечебно-профилактических учреждений, станций¦ ¦ ¦

¦(отделений) скорой медицинской помощи; ¦ ¦ ¦

¦врачи-терапевты участковые; ¦ ¦ ¦

¦врачи-педиатры участковые <***> ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦4 квалификационный уровень: ¦ 2,40¦ 4800¦

¦врачи-специалисты хирургического профиля,¦ ¦ ¦

¦оперирующие в стационарах лечебно-¦ ¦ ¦

¦профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦

¦старший врач; ¦ ¦ ¦

¦старший провизор ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Руководители¦ ¦ ¦

¦структурных подразделений учреждений с¦ ¦ ¦

¦высшим медицинским и фармацевтическим¦ ¦ ¦

¦образованием (врач-специалист, провизор)“: ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 2,55¦ 5100¦

¦заведующий структурным подразделением <****>¦ ¦ ¦

¦(отделом, отделением, лабораторией,¦ ¦ ¦

¦кабинетом, аптекой) ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------------+----------------+-----------+

¦2 квалификационный уровень: ¦ 2,65¦ 5300¦

¦заведующий отделением хирургического профиля¦ ¦ ¦

¦стационаров ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------------+----------------+------------

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<***> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<****> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Отнесение должностей специалистов к соответствующим ПКГ определяется на основе законодательства.

Оклады заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующего руководителя подразделения.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

В учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы в конкретном учреждении.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

----T--------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационная категория¦Повышающий ¦

¦п/п¦ ¦коэффициент¦

+---+--------------------------+-----------+

¦1. ¦Вторая ¦ 0,10 ¦

+---+--------------------------+-----------+

¦2. ¦Первая ¦ 0,20 ¦

+---+--------------------------+-----------+

¦3. ¦Высшая ¦ 0,30 ¦

L---+--------------------------+------------

Повышающий коэффициент к окладу для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание, устанавливается в следующих размерах:

----T------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Ученая степень, почетное звание ¦Повышающий ¦

¦п/п¦ ¦коэффициент¦

+---+------------------------------------+-----------+

¦1. ¦Ученая степень кандидата наук ¦ 0,10 ¦

+---+------------------------------------+-----------+

¦2. ¦Почетное звание “Заслуженный врач“ ¦ 0,10 ¦

+---+------------------------------------+-----------+

¦3. ¦Заслуженный работник здравоохранения¦ 0,10 ¦

¦ ¦(заслуженный медицинский работник) ¦ ¦

L---+------------------------------------+------------

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по основной работе.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.8. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,

РАБОТНИКОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, работников, предоставляющих социальные услуги, педагогических работников и работников, относящихся к сфере культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням.

3.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

------------------------------T----------------T-----------T--------------¬

¦ Профессиональные ¦ Коэффициент ¦Минимальный¦ Повышающий ¦

¦ квалификационные группы ¦ (отношение ¦оклад, руб.¦коэффициент к ¦

¦ ¦ минимального ¦ ¦ окладу по ¦

¦ ¦оклада к базовой¦ ¦ занимаемой ¦

¦ ¦ единице) <*> ¦ ¦ должности ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого¦

¦уровня“: ¦

+-----------------------------T----------------T-----------T--------------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 1,15¦ 2300¦ -¦

¦агент по снабжению; ¦ ¦ ¦ ¦

¦делопроизводитель; ¦ ¦ ¦ ¦

¦кассир; ¦ ¦ ¦ ¦

¦машинистка; ¦ ¦ ¦ ¦

¦оператор по диспетчерскому¦ ¦ ¦ ¦

¦обслуживанию лифтов; ¦ ¦ ¦ ¦

¦паспортист; ¦ ¦ ¦ ¦

¦секретарь-машинистка; ¦ ¦ ¦ ¦

¦экспедитор; ¦ ¦ ¦ ¦

¦экспедитор по перевозке¦ ¦ ¦ ¦

¦грузов ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦2 квалификационный уровень: ¦ 1,15¦ 2300¦ 0,05¦

¦должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦

¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦

¦производное должностное¦ ¦ ¦ ¦

¦наименование “старший“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго¦

¦уровня“: ¦

+-----------------------------T----------------T-----------T--------------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 1,40¦ 2800¦ -¦

¦диспетчер; ¦ ¦ ¦ ¦

¦инспектор по кадрам; ¦ ¦ ¦ ¦

¦техник ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦2 квалификационный уровень: ¦ 1,40¦ 2800¦ 0,05¦

¦заведующий складом; ¦ ¦ ¦ ¦

¦заведующий хозяйством; ¦ ¦ ¦ ¦

¦должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦

¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦

¦производное должностное¦ ¦ ¦ ¦

¦наименование “старший“; ¦ ¦ ¦ ¦

¦должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦

¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦

¦II внутридолжностная¦ ¦ ¦ ¦

¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦3 квалификационный уровень: ¦ 1,40¦ 2800¦ 0,10¦

¦заведующий производством¦ ¦ ¦ ¦

¦(шеф-повар); ¦ ¦ ¦ ¦

¦начальник хозяйственного¦ ¦ ¦ ¦

¦отдела; ¦ ¦ ¦ ¦

¦должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦

¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦

¦I внутридолжностная категория¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦4 квалификационный уровень: ¦ 1,40¦ 2800¦ 0,15¦

¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦

¦должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦

¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦

¦производное должностное¦ ¦ ¦ ¦

¦наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦5 квалификационный уровень: ¦ 1,40¦ 2800¦ 0,20¦

¦начальник гаража ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего¦

¦уровня“: ¦

+-----------------------------T----------------T-----------T--------------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ -¦

¦бухгалтер; ¦ ¦ ¦ ¦

¦бухгалтер-ревизор; ¦ ¦ ¦ ¦

¦инженер; ¦ ¦ ¦ ¦

¦инженер по охране окружающей¦ ¦ ¦ ¦

¦среды (эколог); ¦ ¦ ¦ ¦

¦инженер по охране труда и¦ ¦ ¦ ¦

¦технике безопасности; ¦ ¦ ¦ ¦

¦инженер-программист ¦ ¦ ¦ ¦

¦(программист); ¦ ¦ ¦ ¦

¦инженер-энергетик ¦ ¦ ¦ ¦

¦(энергетик); ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по кадрам; ¦ ¦ ¦ ¦

¦экономист; ¦ ¦ ¦ ¦

¦юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦2 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ 0,05¦

¦должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦

¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦

¦II внутридолжностная¦ ¦ ¦ ¦

¦категория ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦3 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ 0,10¦

¦должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦

¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦

¦I внутридолжностная категория¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦4 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ 0,15¦

¦должности служащих первого¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦ ¦

¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦

¦производное должностное¦ ¦ ¦ ¦

¦наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦5 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ 0,20¦

¦главные специалисты ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих¦

¦четвертого уровня“: ¦

+-----------------------------T----------------T-----------T--------------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 2,30¦ 4600¦ -¦

¦начальник отдела кадров¦ ¦ ¦ ¦

¦(спецотдела и др.); ¦ ¦ ¦ ¦

¦начальник отдела материально-¦ ¦ ¦ ¦

¦технического снабжения; ¦ ¦ ¦ ¦

¦начальник отдела охраны¦ ¦ ¦ ¦

¦труда ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦2 квалификационный уровень: ¦ 2,30¦ 4600¦ 0,05¦

¦главный (механик, энергетик) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------+----------------+-----------+--------------+

¦3 квалификационный уровень: ¦ 2,30¦ 4600¦ 0,10¦

¦директор (начальник,¦ ¦ ¦ ¦

¦заведующий) филиала, другого¦ ¦ ¦ ¦

¦обособленного структурного¦ ¦ ¦ ¦

¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------+----------------+-----------+---------------

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются в следующих размерах:

-------------------------------T----------------T-----------T-------------¬

¦ Профессиональные ¦ Коэффициент ¦Минимальный¦ Повышающий ¦

¦ квалификационные группы ¦ (отношение ¦оклад, руб.¦ коэффициент ¦

¦ ¦ минимального ¦ ¦ к окладу ¦

¦ ¦оклада к базовой¦ ¦по занимаемой¦

¦ ¦ единице) <*> ¦ ¦ должности ¦

+------------------------------+----------------+-----------+-------------+

¦ПКГ “Должности специалистов¦ 1,40¦ 2800¦ 0,05¦

¦второго уровня“: ¦ ¦ ¦ ¦

¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалист (ведущий¦ ¦ ¦ ¦

¦специалист) гражданской¦ ¦ ¦ ¦

¦обороны ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------------+-----------+-------------+

¦ПКГ “Должности специалистов¦ 1,9 ¦ 3800¦ 0,1 ¦

¦третьего уровня“: ¦ ¦ ¦ ¦

¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦

¦начальник штаба гражданской¦ ¦ ¦ ¦

¦обороны ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------------+----------------+-----------+--------------

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

3.4. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются в следующих размерах:

--------------------------------T----------------T-----------T------------¬

¦ Профессиональные ¦ Коэффициент ¦Минимальный¦ Повышающий ¦

¦ квалификационные группы ¦ (отношение ¦оклад, руб.¦коэффициент ¦

¦ ¦ минимального ¦ ¦к окладу по ¦

¦ ¦оклада к базовой¦ ¦ занимаемой ¦

¦ ¦ единице) <*> ¦ ¦ должности ¦

+-------------------------------+----------------+-----------+------------+

¦ПКГ “Должности специалистов второго уровня, осуществляющих¦

¦предоставление социальных услуг“: ¦

+-------------------------------T----------------T-----------T------------+

¦социальный работник ¦ 1,40¦ 2800¦ -¦

+-------------------------------+----------------+-----------+------------+

¦ПКГ “Должности специалистов третьего уровня в учреждениях¦

¦здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг“: ¦

+-------------------------------T----------------T-----------T------------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ -¦

¦специалист по социальной работе¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+----------------+-----------+------------+

¦2 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ 0,05¦

¦биолог, зоолог, энтомолог,¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинский психолог,¦ ¦ ¦ ¦

¦специалист по реабилитации¦ ¦ ¦ ¦

¦инвалидов, эксперт-физик по¦ ¦ ¦ ¦

¦контролю за источниками¦ ¦ ¦ ¦

¦ионизирующих и неионизирующих¦ ¦ ¦ ¦

¦излучений, химик-эксперт¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждения здравоохранения,¦ ¦ ¦ ¦

¦инженер по техническим¦ ¦ ¦ ¦

¦средствам реабилитации¦ ¦ ¦ ¦

¦инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------+----------------+-----------+-------------

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

3.5. Минимальные размеры окладов работников, занимающих педагогические должности, устанавливаются в следующих размерах:

-------------------------------T----------------T-----------T-------------¬

¦ Профессиональные ¦ Коэффициент ¦Минимальный¦ Повышающий ¦

¦ квалификационные группы ¦ (отношение ¦оклад, руб.¦ коэффициент ¦

¦ ¦ минимального ¦ ¦ к окладу по ¦

¦ ¦оклада к базовой¦ ¦ занимаемой ¦

¦ ¦ единице) <*> ¦ ¦ должности ¦

+------------------------------+----------------+-----------+-------------+

¦ПКГ “Должности педагогических работников“: ¦

+------------------------------T----------------T-----------T-------------+

¦1 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ -¦

¦музыкальный руководитель, ¦ ¦ ¦ ¦

¦инструктор по труду ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------------+-----------+-------------+

¦2 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ 0,05¦

¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦

¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦

¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------------+-----------+-------------+

¦3 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ 0,10¦

¦воспитатель, ¦ ¦ ¦ ¦

¦педагог-психолог ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+----------------+-----------+-------------+

¦4 квалификационный уровень: ¦ 1,90¦ 3800¦ 0,15¦

¦старший воспитатель, ¦ ¦ ¦ ¦

¦учитель-логопед (логопед), ¦ ¦ ¦ ¦

¦учитель-дефектолог ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------------+----------------+-----------+--------------

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

3.6. Минимальные размеры окладов работников, относящихся к сфере культуры, устанавливаются в следующих размерах:

-------------------------------T-----------------------T------------------¬

¦ Профессиональные ¦ Коэффициент ¦Минимальный оклад,¦

¦ квалификационные группы ¦(отношение минимального¦ руб. ¦

¦ ¦ оклада к базовой ¦ ¦

¦ ¦ единице) <*> ¦ ¦

+------------------------------+-----------------------+------------------+

¦ПКГ “Работники культуры,¦ 1,90¦ 3800¦

¦искусства и кинематографии¦ ¦ ¦

¦ведущего звена“: ¦ ¦ ¦

¦библиотекарь ¦ ¦ ¦

L------------------------------+-----------------------+-------------------

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

3.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, работникам, предоставляющим социальные услуги, педагогическим работникам и работникам, относящимся к сфере культуры, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.8 - 3.13 настоящего Положения.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, работникам, предоставляющим социальные услуги, педагогическим работникам и работникам, относящимся к сфере культуры, предусматривающие категорирование.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, работникам, предоставляющим социальные услуги, педагогическим работникам и работникам, относящимся к сфере культуры, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа непрерывной работы в учреждении, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.10. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

В учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в учреждении.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждении не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.11. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

----T--------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационная категория¦Повышающий ¦

¦п/п¦ ¦коэффициент¦

+---+--------------------------+-----------+

¦1. ¦Вторая ¦ 0,10 ¦

+---+--------------------------+-----------+

¦2. ¦Первая ¦ 0,20 ¦

+---+--------------------------+-----------+

¦3. ¦Высшая ¦ 0,30 ¦

L---+--------------------------+------------

Повышающий коэффициент к окладу для работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание, устанавливается в следующих размерах:

----T-------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Ученая степень, почетное звание¦Повышающий ¦

¦п/п¦ ¦коэффициент¦

+---+-------------------------------+-----------+

¦1. ¦Ученая степень кандидата наук ¦ 0,10 ¦

L---+-------------------------------+------------

3.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.13. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

4.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

4.2. Минимальные размеры окладов рабочих муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

--------------------T----------------------T------------------¬

¦ Разряды работ в ¦Коэффициент (отношение¦Минимальный оклад ¦

¦соответствии с ЕТКС¦ минимального оклада ¦(тарифная ставка),¦

¦ ¦ (тарифной ставки) к ¦ руб. ¦

¦ ¦ базовой единице) <*> ¦ ¦

+-------------------+----------------------+------------------+

¦1 разряд ¦ 1,00 ¦ 2000 ¦

+-------------------+----------------------+------------------+

¦2 разряд ¦ 1,05 ¦ 2100 ¦

+-------------------+----------------------+------------------+

¦3 разряд ¦ 1,10 ¦ 2200 ¦

+-------------------+----------------------+------------------+

¦4 разряд ¦ 1,15 ¦ 2300 ¦

+-------------------+----------------------+------------------+

¦5 разряд ¦ 1,25 ¦ 2500 ¦

+-------------------+----------------------+------------------+

¦6 разряд ¦ 1,40 ¦ 2800 ¦

+-------------------+----------------------+------------------+

¦7 разряд ¦ 1,55 ¦ 3100 ¦

+-------------------+----------------------+------------------+

¦8 разряд ¦ 1,70 ¦ 3400 ¦

L-------------------+----------------------+-------------------

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

4.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент водителям за классность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

В учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в учреждении.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждении не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,20.

На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений без ограничения срока действия.

4.7. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,50 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок “В“, “С“, “Д“ и “Е“);

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок “В“, “С“, “Е“ или только “Д“ (“Д“ или “Е“)).

4.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.9. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

4.10. Пункты 4.1 - 4.9 настоящего Положения распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда России и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ

СЕСТРЫ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ

БУХГАЛТЕРИИ ПРИ УЧРЕЖДЕНИИ

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается приказом министра здравоохранения Республики Башкортостан по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения“.

Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно в соответствии с решением местных органов управления с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностной оклад руководителя на уровне установленного на 2009 год.

Руководитель учреждения обязан представлять в Администрацию городского округа г. Нефтекамск РБ справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя, размер оклада главной медицинской сестры устанавливается на 30 - 40 процентов ниже оклада руководителя.

5.2. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждении производится в следующем порядке:

должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения;

заместителю главного бухгалтера - на 10 - 20 процентов ниже оклада главного бухгалтера;

руководителю группы учета - на 30 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

5.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Положения, устанавливаются Администрацией городского округа город Нефтекамск РБ, отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет всех источников финансирования.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются местным органом управления и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Положения.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

6.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты специалистам, работающим в учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельских населенных пунктах или рабочих поселках.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем:

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает

право работникам на надбавку к окладу за работу с опасными

для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

-------T------------------------------------------------------------------¬

¦N п/п ¦ Наименование учреждения, подразделения и должности ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и¦

¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку¦

¦ ¦к окладу в размере до 15 процентов: ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных¦

¦ ¦гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.2. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦

¦ ¦больных ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦Учреждения дерматовенерологического профиля, отделения, палаты,¦

¦ ¦кабинеты для обслуживания дерматовенерологических больных ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.6. ¦Отделения (группы, палаты): ¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии, за¦

¦ ¦исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-¦

¦ ¦диагностику; для новорожденных детей в родильных домах;¦

¦ ¦педиатрические для новорожденных детей; родовые ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.7. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения¦

¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических¦

¦ ¦препаратов ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦Рентгеновские, флюорографические кабинеты, флюорографические¦

¦ ¦передвижные установки ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями¦

¦“ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,¦

¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими¦

¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных¦

¦ ¦материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и¦

¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и¦

¦ ¦иммерсионных объективов ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.10. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики; эндоскопические ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.11. ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.12. ¦Дома (подразделения) сестринского ухода ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.13. ¦Травматологические пункты ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.14. ¦Подразделения хирургического профиля амбулаторно-поликлинических¦

¦ ¦учреждений и женских консультаций, осуществляющие малые операции¦

¦ ¦и операции по прерыванию беременности ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.15. ¦Прививочные детских, взрослых кабинетов, процедурные ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦1.16. ¦Должности в учреждениях: ¦

¦ ¦врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;¦

¦ ¦врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-¦

¦ ¦профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате¦

¦ ¦корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях¦

¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций, отделений переливания¦

¦ ¦крови исключительно для работы по заготовке и хранению в¦

¦ ¦замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;¦

¦ ¦персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),¦

¦ ¦предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при¦

¦ ¦отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); врач-¦

¦ ¦стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦

¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); врач-¦

¦ ¦стоматолог (зубной врач), осуществляющий прием взрослого и¦

¦ ¦детского населения (совмещенный прием) при невозможности выделить¦

¦ ¦отдельно должность врача-стоматолога детского; фармацевтический¦

¦ ¦персонал аптек; фармацевтический персонал контрольно-¦

¦ ¦аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по¦

¦ ¦анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы¦

¦ ¦и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал¦

¦ ¦приемных отделений стационаров лечебно-профилактических¦

¦ ¦учреждений; персонал централизованных стерилизационных ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и¦

¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку¦

¦ ¦к окладу в размере до 25 процентов: ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические¦

¦ ¦отделения; работники (кроме медицинского персонала)¦

¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с¦

¦ ¦интенсивным наблюдением ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,¦

¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;¦

¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2.3. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты);¦

¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2.4. ¦Отделения (палаты) для: ¦

¦ ¦неврологические для больных с нарушением мозгового¦

¦ ¦кровообращения; недоношенных детей ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦2.5. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-¦

¦ ¦венерологических учреждений (подразделений) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для¦

¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦

¦ ¦право на надбавку к окладу в размере до 30 процентов: ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦3.1. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦

¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с¦

¦ ¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,¦

¦ ¦обслуживанием и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных,¦

¦ ¦дающая право на надбавку к окладу в размере до 60 процентов: ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦4.1. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами¦

¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и¦

¦ ¦исследование поступающих крови и биологических жидкостей от¦

¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦4.2. ¦Учреждения, за исключением указанных в пунктах 5.1 - 5.3¦

¦ ¦настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций,¦

¦ ¦осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,¦

¦ ¦обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-¦

¦ ¦инфицированными ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и¦

¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку¦

¦ ¦к окладу в размере от 70 до 110 процентов: ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦5.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные¦

¦ ¦подразделения для больных туберкулезом и для детей с¦

¦ ¦туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами¦

¦ ¦туберкулеза ¦

L------+-Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, минимальная надбавка к окладу для расчета компенсационных выплат составляет 30 процентов.

6.3. Перечень учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на надбавку к окладу в размере до 20 процентов за осуществление диагностики и лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

--------T--------------------------------T--------------------------------¬

¦ N п/п ¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦

+-------+--------------------------------+--------------------------------+

¦6.3.1. ¦Отделения учреждения, предназначенные для лечения больных СПИД и¦

¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦

¦ +--------------------------------T--------------------------------+

¦ ¦Медицинский персонал,¦Лечение и непосредственное¦

¦ ¦руководители, специалисты,¦обслуживание больных СПИД и ВИЧ-¦

¦ ¦служащие и профессии рабочих ¦инфицированных ¦

+-------+--------------------------------+--------------------------------+

¦6.3.2. ¦Учреждения и их структурные подразделения, за исключением¦

¦ ¦указанных в пунктах 6.3.1 настоящего Положения ¦

¦ +--------------------------------T--------------------------------+

¦ ¦Медицинский персонал,¦Непосредственный контакт с¦

¦ ¦руководители, специалисты,¦больными СПИД и ВИЧ-¦

¦ ¦служащие и профессии рабочих ¦инфицированными при¦

¦ ¦ ¦консультациях, осмотрах,¦

¦ ¦ ¦оказании медицинской помощи,¦

¦ ¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и¦

¦ ¦ ¦проведении другой работы ¦

+-------+--------------------------------+--------------------------------+

¦6.3.3. ¦Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые¦

¦ ¦возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-¦

¦ ¦инфекцию и исследование поступающих крови и биологических¦

¦ ¦жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

¦ +--------------------------------T--------------------------------+

¦ ¦Медицинский персонал,¦Проведение всех лабораторных¦

¦ ¦руководители, специалисты,¦исследований крови и¦

¦ ¦служащие и профессии рабочих ¦биологических жидкостей,¦

¦ ¦ ¦поступающих от больных СПИД и¦

¦ ¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦

L-------+--------------------------------+---------------------------------

6.4. Специалистам и служащим за работу с неблагоприятными условиями труда во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах устанавливаются выплаты к минимальным окладам (ставкам) по результатам аттестации рабочего места, за время фактической занятости на таких рабочих местах.

6.5. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в виде надбавки к окладу в размере от 4 до 24 процентов к окладу (тарифной ставке) за время фактической занятости.

6.6. Конкретный перечень должностей работников и конкретные размеры надбавок к окладам (ставкам) утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и фиксируется в коллективном договоре по итогам аттестации рабочих мест, осуществленной в установленном порядке.

6.7. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее в прежних размерах. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении норм, соответствующих результатам аттестации, принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.8. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

6.9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

6.9.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполняемой дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

6.9.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

6.9.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

6.11. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25 процентов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

Применение повышающего коэффициента и надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

7.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспеченности финансовыми средствами и в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях и помимо повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2, 3, 4, 5 настоящего Положения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

за перевыполнение отраслевых норм;

за интенсивность и напряженность работы;

за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за качественный конечный результат;

за степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг;

за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда) и т.д.

7.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

7.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в конкретном учреждении.

7.1.4. Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждении может применяться за:

оказание высококвалифицированной медицинской помощи;

оказание специализированной медицинской помощи;

оказание организационно-методической помощи муниципальным учреждениям;

выездной характер работы.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,50.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.

7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

7.3. Период, за который выплачивается стимулирующая выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько стимулирующих выплат (премий) в разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

7.4. Выплаты стимулирующего характера работников учреждения осуществляются на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

8. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

8.1. В размере 0,30 к окладу за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 к окладу:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшим соответственно на должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера (главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинской сестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

8.2. Коэффициент стимулирующих выплат составляет за первые три года 0,30 и за каждые последующие два года непрерывной работы - по 0,15, но не выше 0,60 к окладу:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

8.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями в размере 0,10 к окладу (ставки) за каждый год работы.

Коэффициент стимулирующих выплат не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,60, для других работников - 0,40.

8.2.2. В размере 0,30 к окладу (ставки) за первые 3 года и 0,10 к окладу (ставке) за последующие два года непрерывной работы, но не выше чем 0,40 к окладу (ставке):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

8.3. В размере 0,30 к окладу за первые три года и 0,225 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,75 к окладу:

участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

8.3.1. В размере 0,2 к окладу (ставки) за первые три года и 0,10 к окладу (ставки) за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,30 к окладу (ставки):

всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Положения.

8.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала, выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

8.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат:

8.5.1. В стаж работы засчитывается:

8.5.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в размере до 0,40; 0,60; 0,75 и до 0,80 к окладу (ставки), взаимно засчитывается.

8.5.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 8.3.1 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях независимо от ведомственной подчиненности и учреждениях социальной защиты населения;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях и учреждениях социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение и в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.5.1.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на стимулирующие выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной власти и профсоюзных органах, а также на должностях в органах исполнительной власти;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.5.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

8.5.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

8.5.2.1. Не позднее одного месяца со дня:

увольнения из учреждений и учреждений социальной защиты населения;

увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях или в учреждениях социальной защиты населения;

прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из учреждения (структурного подразделения) или с должностей, указанных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;

увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждении или в учреждении социальной защиты населения;

увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях или учреждениях социальной защиты населения;

увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.5.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое:

для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

8.5.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и инте“натуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (структурного подразделения) либо сокращением численности или штата работников этого учреждения (структурного подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в государственных учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

8.5.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Положения.

8.5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 8.1 - 8.3 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

8.5.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Отсутствие в трудовой книжке уточняющей записи (причин увольнения) не является основанием для отказа в сохранении непрерывного трудового стажа работы, в том числе стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях). В качестве подтверждающих документов используется паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий инвалидность ребенка;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.5.2.1 - 8.5.2.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.

8.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

8.8. Вопросы восстановления стажа непрерывной работы в учреждениях регулируются совместной Комиссией министерства и Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

9. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, по решению руководителя устанавливаются оклады, которые не должны превышать размеры, указанные в пунктах 3.2 - 3.6 и подпункте 4.2.9.4 настоящего Положения. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится на условиях срочного договора.

9.4. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.