Российские законы

Отраслевое соглашение между Минсельхозом РБ, Реском профсоюза работников АПК РБ, Агропромсоюзом РБ, Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельхозкооперативов РБ от 15.03.2004 “По агропромышленному комплексу Республики Башкортостан на 2004 - 2006 годы“

Утратил силу с 31 декабря 2006 года (пункт 1.9 данного документа).

Вступил в силу с 15 марта 2004 года (пункт 1.9 данного документа).

Прошел регистрацию в Министерстве труда и социальной защиты населения РБ. Регистрационный N 5 от 23.03.2004.

Министр

сельского хозяйства

Республики Башкортостан

____________________ Г.В.Горобец

15 марта 2004 года

М.П.

Председатель

Рескома профсоюзов работников АПК

Республики Башкортостан

______________ Ф.Ф.Шайхлисламов

20 ноября 2003 года

М.П.

Председатель

Агропромышленного Союза

Республики Башкортостан

________________ З.И.Саетгалиев

12 марта 2004 года

М.П.

Президент

Ассоциации крестьянских (фермерских)

хозяйств и сельскохозяйственных

кооперативов Республики Башкортостан

____________________ Ш.С.Сатаев

М.П.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

НА 2004 - 2006 ГОДЫ

Содержание Соглашения

Глава I. Общие положения

Глава II. Обязательства в области производственных и экономических отношений

Глава III. Обязательства в области занятости и подготовки кадров

Глава IV. Оплата труда

Глава V. Обязательства в области охраны труда

Глава
VI. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Глава VII. Гарантии профсоюзной деятельности

Глава VIII. Контроль за выполнением Соглашения и ответственность

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами РФ, РБ “О коллективных договорах и соглашениях“, Генеральным соглашением РБ и Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Российской Федерации.

Данное Соглашение как правовой акт регулирует социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в агропромышленном комплексе. Направлено на создание условий для производительного труда, повышение жизненного уровня и социальной защищенности работников. Определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам АПК РБ, иные вопросы, определенные сторонами (ст. 18 ФЗ “О коллективных договорах и соглашениях“).

1.2. Сторонами Соглашения являются:

работники организаций АПК, в лице их представителя - Республиканской организации профсоюза работников агропромышленного комплекса;

работодатели, в лице их представителей - Аграрного Союза РБ (Агросоюз), Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов РБ (АККОБ);

от органов исполнительной власти - Министерство сельского хозяйства РБ (ст. 35, ст. 23 п. 3 ТК РФ).

1.3. Обязательства и нормы данного Соглашения, принятые сторонами добровольно, являются обязательными для выполнения работниками, работодателями, органами исполнительной власти, уполномочившими своих представителей заключить его от их имени.

1.4. Соглашение распространяется на работников организаций, находящихся в ведении Минсельхоза Республики Башкортостан, а также организаций - учредителей Агросоюза РБ и АККОБ независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, которые являются работодателями (далее - Работодатель).

1.5. Настоящее Соглашение служит основой для заключения: коллективных договоров между работниками в лице профсоюзных комитетов и работодателями, отраслевых территориальных соглашений между районными комитетами профсоюза и районными объединениями работодателей (районными советами Агросоюза РБ), органами исполнительной власти района.

Соглашение не ограничивает
права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.6. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций АПК независимо от членства в профсоюзе представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а региональных и территориальных соглашений - территориальные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Стороны строят свои взаимоотношения на основе соблюдения принципов равноправного партнерства, конструктивного и делового сотрудничества, определяют согласованные меры по реализации достигнутых договоренностей и осуществляют в установленном в данном Соглашении порядке контроль за выполнением, предоставляют имеющуюся у них информацию, необходимую для проверки хода выполнения Соглашения.

1.7. Стороны, заключившие Соглашение, в своей деятельности руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и РБ, Генеральным соглашением РБ и настоящим Соглашением.

1.8. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

1.9. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2006 года.

Соглашение может быть изменено, дополнено, аннулировано только по взаимной договоренности сторон.

1.10. Стороны обязуются обсудить вопрос о подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.

1.11. Текст Соглашения рассылается во все подведомственные организации в сроки не позднее 15 дней после подписания.

Глава II

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, использованию земельных угодий для производства сельскохозяйственной продукции и сырья.

2.2. Главными направлениями деятельности Минсельхоза РБ с
участием Агросоюза РБ, АККОБ и профсоюза работников агропромышленного комплекса РБ являются:

- совершенствование экономических и социальных отношений в сфере деятельности агропромышленного комплекса;

- участие в разработке, принятии и реализации Республиканских целевых программ развития агропромышленного комплекса;

- обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в АПК и достижение паритетных отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;

- разработка и внедрение механизмов регулирования продовольственного рынка, осуществление государственных закупочных и товарных интервенций сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия;

- формирование и развитие финансово-кредитной системы обслуживания товаропроизводителей АПК;

- финансовое оздоровление сельскохозяйственных товаропроизводителей;

- введение в действие механизмов лизинговых поставок сельскохозяйственным товаропроизводителям машиностроительной продукции и племенного скота;

- формирование внешнеторговой политики, отвечающей интересам отечественных товаропроизводителей, предупреждение негативных последствий вступления России в ВТО;

- повышение качества продукции и ее конкурентоспособности;

- содействие процессам кооперации и интегрирования в сфере производства, переработки и реализации продукции;

- оказание методической помощи действующим и вновь создаваемым организациям различных организационно-правовых форм;

- развитие крупнотоварного производства на основе современных технологий;

- стимулирование развития малого предпринимательства;

- развитие социальной инфраструктуры села;

- повышение уровня оплаты труда работников агропромышленного комплекса;

- регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства и в организациях с участием иностранного капитала, действующих на территории Республики Башкортостан;

- создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников АПК;

- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для агропромышленного производства, модернизация аграрного образования;

- совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства.

2.3. Минсельхоз РБ:

- обеспечивает своевременное доведение до распорядителей (получателей) средств федерального и республиканского бюджета уведомлений о бюджетных ассигнованиях и о лимитах бюджетных обязательств и целевое использование их;

- обеспечивает своевременное финансирование подведомственных учебных, научных учреждений и других бюджетных организаций;

- разрабатывает механизм компенсации части затрат
сельхозтоваропроизводителей на приобретение материальных ресурсов, энергоносителей, образующихся вследствие диспаритета цен, вносит предложение в Правительство Республики Башкортостан об объемах требуемых бюджетных средств на эти цели;

- в целях устранения монополизма и поддержания внутриотраслевых стоимостных пропорций разрабатывает и представляет сторонам на согласование порядок установления согласованных цен на отдельные виды продукции и услуг между сельхозтоваропроизводителями, организациями перерабатывающей промышленности сельхозпродукции, производственно-технического обслуживания, материально-технического обеспечения, учитывающий мнение сельхозтоваропроизводителей в лице общественной организации “Аграрный Союз РБ“;

- оказывает методическую помощь неплатежеспособным организациям, содействует принятию мер, обеспечивающих санацию несостоятельных организаций с максимально возможным сохранением рабочих мест;

- осуществляет внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных предприятий, за выполнением коллективных договоров и данного Соглашения;

- привлекает к ответственности лиц, виновных в нарушении законов о труде, невыполнении коллективных договоров и обязательств настоящего Соглашения, налагает дисциплинарные и административные взыскания в пределах своей компетенции;

- разрабатывает и реализует меры по развитию социальной инфраструктуры села;

- организует в установленном порядке проведение Республиканских конкурсов профессионального мастерства.

2.4. Аграрный Союз РБ, АККОБ:

- представляют и отстаивают права и интересы своих членов по вопросам некоммерческой и коммерческой деятельности, регулирования социально-трудовых отношений;

- способствуют налаживанию взаимовыгодных связей между субъектами АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;

- развивают межфермерскую кооперацию в области агросервиса, переработки и реализации сельскохозяйственной продукций;

- оказывают помощь крестьянским (фермерским) и подворным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции;

- оказывают помощь аграрным (крестьянским) союзам в решении социальных вопросов на селе;

- участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов;

- вносят в установленном порядке предложения по совершенствованию налогового законодательства, условий кредитования, усилению
государственной поддержки сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств.

2.5. Республиканская профсоюзная организация работников АПК совместно с территориальными и первичными комитетами профсоюза проводят работу, направленную на выполнение работниками принятых обязательств:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности и нормы труда;

- соблюдать производственную и трудовую дисциплину; правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда;

- бережно относиться к имуществу;

- активно участвовать в трудовом соперничестве;

- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;

- оказывает бесплатную правовую помощь в вопросах оплаты труда, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, занятости, возмещения вреда, причиненного здоровью, и др.;

- проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Республики Башкортостан по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;

- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;

- участвует в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования, экологической безопасности, профессиональных пенсионных систем и другие вопросы;

- проводит оздоровительные мероприятия среди членов профсоюза и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников сельского хозяйства и их детей;

- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;

- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению напряженности в организациях АПК;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров; организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;

- берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.

2.6. Стороны, заключившие Соглашение:

- принимают участие в разработке и оценке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;

- доводят настоящее Соглашение до органов управления агропромышленным комплексом, членов Агросоюза РБ и
АККОБ, территориальных профсоюзных организаций АПК для руководства, реализации и контроля;

- оказывают методическую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров.

Глава III

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

Минсельхоз РБ, Агросоюз РБ, АККОБ совместно с профсоюзом работников агропромышленного комплекса принимают меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

3.1. Минсельхоз РБ, Агросоюз РБ и АККОБ:

Принимают меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства и банкротства, сохранению и созданию новых рабочих мест для обеспечения занятости высвобождаемых и вновь принятых на работу работников отрасли;

- принимают участие в разработке программы занятости в системе АПК Республики Башкортостан, консультируют органы управления агропромышленным комплексом по вопросам прогнозирования занятости, высвобождения и рационального использования работников отрасли;

- оказывают методическую помощь неплатежеспособным организациям, содействуют принятию мер, обеспечивающих санацию несостоятельных организаций с максимально возможным сохранением рабочих мест;

- обеспечивают организацию и финансирование мероприятий по подготовке и переподготовке кадров для АПК в подведомственной системе высшего, среднего специального и дополнительного образования в пределах выделенных средств на эти цели.

3.2. Работодатель в установленном порядке обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, представляет профсоюзным органам информацию о создании и ликвидации рабочих мест;

- не менее чем за 3 месяца вступает в переговоры с профсоюзным органом о соблюдении прав, интересов работников, при ликвидации организации и ее подразделений, изменении форм собственности или организационно-правовой формы организации, полном или частичном приостановлении производства (работ), влекущем за собой сокращение рабочих мест или ухудшение
условий труда (ст. 14 Закона РБ “О профессиональных союзах“);

- организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям;

- заключает с органами страхования договоры коллективного страхования работников на случай утраты работы;

- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам и ветеранам труда;

- в случае отказа в трудоустройстве молодым специалистам (выпускникам ПТУ, техникумов, колледжей, вузов), направляемым в организацию в соответствии с заявкой, производит целевые отчисления в фонд занятости в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:

- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;

- организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям;

- вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства;

- при необходимости производит разделение рабочего дня на части.

3.4. Профсоюз работников АПК в установленном порядке вносит на рассмотрение органов государственной власти и органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о занятости населения (ст. 14 Закона РБ “О профессиональных союзах“).

Глава IV

ОПЛАТА ТРУДА

Стороны, заключившие Соглашение, проводят политику, направленную на повышение доходов работников организаций за счет роста эффективности производства.

4.1. Вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах (ст. 35 ТК РФ).

4.2. Устанавливается следующий механизм регулирования оплаты труда:

в организациях
внебюджетного сектора:

- с 01.01.2004 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1-го разряда сельскохозяйственных организаций, пищевой и перерабатывающей промышленности устанавливается не ниже трехкратной величины минимального размера оплаты труда, установленного в законодательном порядке при условии отработки ими полностью определенной на этот период нормы рабочего времени и выполнения своих трудовых обязанностей (нормы труда); в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимальной тарифной ставки, предусмотренной настоящим Соглашением, стороны при подписании коллективного договора в организации могут принимать решение о других размерах этих минимальных ставок, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;

- в организациях внебюджетного сектора агропромышленного комплекса минимальный размер месячной тарифной ставки 1 разряда для рабочих основных профессий устанавливают в размерах в соответствии с приложением N 1 к Генеральному соглашению РБ (п. 6.8), рекомендуемом Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в РБ, но не менее минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством (ст. 133 п. 3 ТК РФ).

Применяют следующую тарифную сетку:

---------------------T--T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------¬

¦Разряды оплаты труда¦ ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

+--------------------+--+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦Тарифные
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦коэффициенты ¦ ¦ 1,30¦ 1,69¦ 1,91¦ 2,16¦ 2,44¦ 2,76¦ 3,12¦ 3,53¦ 3,99¦ 4,51¦ 5,10¦ 5,76¦ 6,51¦ 7,36¦ 8,17¦ 9,07¦ 10,07¦

+--------------------+--+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦Тарифная ставка 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦разряда с 01.10.2003¦ ¦780 ¦1014 ¦1146 ¦1296 ¦1464 ¦1656 ¦1872 ¦2118 ¦2394 ¦2706 ¦3060 ¦3456 ¦3906 ¦4416 ¦4902 ¦5442 ¦6042 ¦

L--------------------+--+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------

- В зависимости от сложности и квалификационных характеристик тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащих производится по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 п. 1 ТК РФ).

- Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего установленную норму труда, максимальными размерами не ограничивается и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

- С 01.10.2003 минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый законодательством, - 600 рублей.

Обеспечивают долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50% (Ген. соглашение РБ п.п. 6, 9);

- устанавливают фонд оплаты труда не менее 20% стоимости валовой продукции;

- согласовывают с соответствующим профсоюзным органом введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания);

- о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ);

- устанавливают доплаты за тяжелые, вредные и опасные условия труда и за работу в ночное время посредством переговоров с профкомом и фиксируют их в коллективных договорах в размерах не ниже определенного законодательством;

- оплачивают время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 157 ТК РФ);

- устанавливают соотношение в уровнях оплаты труда не более чем 1:6 между наиболее низкооплачиваемой и наиболее высокооплачиваемой частью работников;

- индексируют заработную плату в случае ее задержки в соответствии с индексом роста потребительских цен, официально определяемых Госкомстатом РБ (ст. 134 ТК РФ);

- выплачивают работнику денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ в процентах от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ);

- устанавливают надбавку к тарифной ставке в размере 25% работникам, имеющим почетные звания (Постановление Президиума Верховного Совета РБ N 6-3/60 от 16 июня 1994 г.);

- наименование профессий, тарификация рабочих мест и работ, присвоение квалификационных разрядов производятся в соответствии с ЕТКС;

- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;

- оплата труда руководителей устанавливается в зависимости от финансово-экономического состояния организации и регулируется коллективным договором;

- организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и в пределах имеющихся средств. Механизм индексации регулируется коллективным договором.

В организациях, находящихся на бюджетном финансировании:

- оплата труда работников производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 25 октября 2001 г. N 139-ФЗ “О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы“, от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ “Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы“ (с изменениями и дополнениями), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“, от 2 октября 2003 г. N 609 “О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы“.

В организациях со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности):

- оплата труда работников регулируется законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

4.3. Работодатель:

- оплачивает труд работников не ниже минимального размера оплаты труда, а в бюджетных организациях - не ниже величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;

- обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности;

- разрабатывает и реализует меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организации и величины прожиточного минимума в регионе;

- производит своевременные расчеты с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством;

- выплачивает в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы;

- при недостатке денежных средств на выплату заработной платы производит оплату труда в виде натуральной оплаты (не более 20% причитающейся суммы);

- предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами;

- для обеспечения полной и своевременной выплаты причитающейся работникам заработной платы в организациях (за исключением финансируемых из бюджета) создает целевой резервный фонд заработной платы в размерах и порядке, предусматриваемых коллективным договором.

4.4. Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой всем работникам организации.

Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.

Глава V

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Министерство сельского хозяйства РБ.

5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом РБ “Об охране труда в Республике Башкортостан“ осуществляет управление охраной труда.

Принимает меры по укреплению службы охраны труда в отрасли.

5.2. Оперативно доводит до сведения сторон, руководителей и специалистов АПК информацию о причинах тяжелых случаев и ежеквартально - анализ производственного травматизма в целом по отрасли.

5.3. Обеспечивает контроль за ходом выполнения Республиканской программы улучшения условий и охраны труда на 2001 - 2005 годы, утвержденной КМ РБ от 8 августа 2000 года.

5.4. Оказывает методическую и практическую помощь органам управления АПК по проведению сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах и средств производства на соответствие требованиям охраны труда.

Работодатели:

5.5. Обеспечивают безопасные и здоровые условия труда и охрану труда для работников в соответствии с законодательством (Закон РФ от 17.07.1999 N 181-ФЗ “Об основах охраны труда РФ“ и иные нормативные правовые акты, правила, инструкции) и с данным Соглашением.

5.6. Ежегодно составляют программу мер по предотвращению вредных факторов производственной сферы, улучшению условий труда, профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости, которая является неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение мероприятий этой программы.

Применение новых материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.

5.7. Совместно с профсоюзным органом формируют комиссию по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза, представителей работодателя и обеспечивают их эффективную работу.

Уполномоченным лицам профкома по охране труда для исполнения возложенных на него функций предоставляется свободное время: 1 рабочий день в месяц.

Увольнение уполномоченных лиц профкома по охране труда возможно только с согласия соответствующего органа профсоюза.

5.8. Регулярно, не реже одного раза в 5 лет, проводят с участием представителей профсоюза аттестацию рабочих мест с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты и т.д.

Внедряет мероприятия по механизации работ, в том числе облегчение труда женщин при перемещении тяжести.

5.9. Проводят сертификацию постоянных рабочих мест исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям работы.

5.10. Организуют проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих профессий за счет средств организации (ст. 212, 213 ТК РФ).

5.11. Обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по принятым в отрасли нормам.

5.12. Заключают договоры на обязательное и добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

5.13. Производят платежи в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанности по трудовому договору (контракту) в порядке, установленном Законом РФ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“.

5.14. Производят единовременные страховые выплаты работникам в порядке, установленном Законом РФ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“, если результатом наступления страхового случая стала утрата профессиональной трудоспособности либо смерть.

5.15. Совместно с профсоюзным комитетом решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 марта 2003 г. N 13.

В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений, отказ от работы по данным причинам не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

5.16. Проводят расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 08.01.2003 п. 5а.

5.17. Проводят не реже одного раза в три года обучение по охране “руда и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации, в том числе руководителей.

Для всех поступающих на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатели проводят инструктаж по охране труда.

5.18. Обеспечивают хранение, своевременно производят бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Выдача средств индивидуальной защиты работникам осуществляется в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18.12.1998 N 51 с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Минтруда России от 29.10.1999 N 39.

Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи не могут быть меньше действующих типовых норм выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных Минтрудом России и фиксируются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

5.19. Обеспечивают работающих на работах, связанных с загрязнением, бесплатным мылом, а где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ - бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам согласно Постановлению Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. N 45.

5.20. Выдают работнику бесплатно рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты, необходимые в процессе труда и производят бесплатно их ремонт.

Работник несет ответственность за сохранность и исправность выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты.

При невозможности обеспечения работника инструментом в полагающемся по технологии комплекте, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в установленные нормативные сроки работник может приобрести их за счет собственных средств. Работодатель компенсирует работнику произведенные затраты в двухнедельный срок.

5.21. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

5.22. Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.23. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Реском профсоюза работников АПК:

5.24. Реском профсоюза принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма на предприятиях АПК, а также в разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

5.25. Организует:

- работу общественных инспекторов по охране труда, уполномоченных по охране труда при профкомах;

- контроль за своевременностью проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным коллективными договорами;

- контроль за обеспечением своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве совместно с работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями.

5.26. Принимает участие в расследовании несчастных случаев в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Минтруда и соцобеспечения РФ от 24 октября 2002 г. N 73 и статьями 228, 229 ТК РФ.

Глава VI

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Министерство сельского хозяйства РБ, Аграрный Союз РБ, Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств РБ, Республиканский комитет профсоюза работников АПК РБ в рамках настоящего Соглашения рекомендуют устанавливать следующие дополнительные социальные гарантии и компенсации за счет собственных средств с включением их в коллективный договор:

- выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;

- выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию, рождении ребенка;

- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада), дополнительных дней отдыха на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:

- рождения ребенка;

- собственной свадьбы;

- свадьбы детей;

- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

- бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;

- предоставление оплачиваемого дня отдыха в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших (1 - 4) классов;

- сохранение за работниками, высвобожденными по уважительным причинам в течение двух лет после увольнения, очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий), по прежнему месту работы в соответствии с заключенными коллективными договорами, а также возможности пользоваться детскими дошкольными учреждениями и лагерями отдыха их детям на тех условиях, что и работающим в организации;

- различные виды страхования работников.

6.2. Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством:

- выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам (ст. 41 ТК РФ), а также работающим на селе, работникам, участвовавшим в ликвидации Чернобыльской и других экологических катастроф, чрезвычайных ситуаций;

- приобретение больным профессиональными заболеваниями и работающим инвалидам III группы путевок в санатории-профилактории из фонда социального страхования хозяйств, предприятий и организаций;

- обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда Российской Федерации; информирует застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.

6.3. Работодатель оказывает содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и по согласованию с трудовым коллективом направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного жилищного строительства и участие в долевом строительстве за счет средств, выделяемых для этих целей.

Глава VII

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“, Законом РБ “О профессиональных союзах“, Уставом профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, генеральным и отраслевым соглашениями РБ, коллективным договором, другими нормативными актами.

7.2. Работодатель:

- соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не препятствует созданию профсоюзных органов в организациях;

- принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- ведет коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;

- создает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“, коллективным договором, соглашениями;

- предоставляет выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи и оргтехники и др. в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации;

- включает представителей профкома в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;

- не препятствует представителям профсоюзных органов посещать организации, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;

- обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, их перечисление на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных коллективным договором одновременно с выплатой заработной платы, и включает в договор банковского счета пункт следующего содержания:

“Банк обязуется выполнять поручения клиента по перечислению членских профсоюзных взносов из заработной платы работников одновременно с выдачей денежных средств на заработную плату в той же очередности в соответствии с платежными поручениями клиента.“;

- предоставляет членам выборных профсоюзных органов время для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором;

- способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения;

- не препятствует работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав, обеспечивает беспрепятственно предоставление выборному профсоюзному органу информации по социально-трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников организации;

- отчисляет средства профсоюзному органу организации на ведение культурно-массовых мероприятий и физкультурно-оздоровительную работу не менее 0,15% от стоимости валовой продукции в соответствии с коллективным договором;

- несет ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с федеральным законом.

7.3. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников.

7.4. Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных органов в организациях независимо от их организационно-правовой формы.

Глава VIII

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

8.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителями, соответствующими органами по труду.

8.2. Выполнение Соглашения с предоставлением сторонами необходимой информации рассматривается Отраслевой комиссией по итогам за полугодие и год, вносится на обсуждение коллегии Министерства сельского хозяйства РБ и президиума рескома профсоюза работников агропромышленного комплекса.

8.3. Разногласия при толковании условий Соглашения или их невыполнение рассматриваются на Отраслевой комиссии в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом и Законом РБ “О коллективных договорах и соглашениях“, с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению.

8.4. Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, коллективным договором, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом и Законом РБ “О коллективных договорах и соглашениях“.