Российские законы

Постановление Главы Тоцкого района Оренбургской области от 11.12.2008 N 1103 “О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области и районных муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области“ (вместе с “Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области“, “Перечнем правовых актов Главы Тоцкого района Оренбургской области, признаваемых утратившими силу с 1 апреля 2009 года“)

Вступил в силу с 11 декабря 2008 года (пункт 13 данного документа).

ГЛАВА ТОЦКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 декабря 2008 г. N 1103

О введении систем оплаты труда работников

органов исполнительной власти Тоцкого района

Оренбургской области и районных муниципальных учреждений

Тоцкого района Оренбургской области

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п “О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области“:

1. Ввести с 1 апреля 2009 года системы оплаты труда для работников органов исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области и муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области, в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления.

2. Установить, что:

2.1. Введение систем оплаты труда, определенных настоящим Постановлением, для работников муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области осуществляется органами исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.

2.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области (далее - Положение) согласно приложению N 1.

4. Установить, что Положение распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь по программе обязательного медицинского страхования, и обеспечивается ими за счет средств, поступающих в учреждения, в качестве оплаты указанной медицинской помощи.

5. Органам исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области по согласованию с финансовым отделом администрации Тоцкого района утвердить:

до 1 января 2009 года - перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;

до 15 января 2009 года - примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных министерством труда и занятости населения Оренбургской области.

6. Органам исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области по согласованию с финансовым отделом
администрации Тоцкого района Оренбургской области утвердить до 1 января 2009 года условия оплаты труда работающих в них и их подведомственных учреждениях работников (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), вводимые с 1 апреля 2009 года.

7. Финансовому отделу администрации Тоцкого района Оренбургской области до 15 января 2009 года представить на рассмотрение Главы Тоцкого района Оренбургской области предложения по объемам предельных годовых бюджетных ассигнований на оплату труда в разрезе главных распорядителей средств районного бюджета с учетом увеличения с 1 января 2009 года на 15 процентов фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

8. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденный Главой Тоцкого района Оренбургской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Тоцкого района Оренбургской области, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

10. Рекомендовать органам местного самоуправления района принять аналогичные решения, касающиеся перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

11. Признать утратившими силу с 1 апреля 2009 года правовые акты главы Тоцкого района по перечню согласно приложению N 2.

12. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата Ковешникова В.Г.

13. Данное Постановление вступает в законную силу со дня его подписания.

Глава

Тоцкого района

Оренбургской области

А.П.БОГАТОВ

Приложение N 1

к постановлению

Главы Тоцкого района

Оренбургской области

от 11 декабря 2008 г. N 1103

Положение

об установлении систем оплаты труда работников

муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области

1. Системы оплаты
труда работников муниципальных учреждений (далее - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Тоцкого района Оренбургской области;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Тоцкого района Оренбургской области;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области и Тоцкого района.

К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий
(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в особых климатических условиях;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области по согласованию с профсоюзными органами.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области и Тоцкого района.

9. Органы исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области - главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Указанные главные распорядители средств районного бюджета
вправе централизовать до 1 процента лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных ассигнований осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований районного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением структур, полностью содержащихся за счет предпринимательской деятельности.

Приложение N 2

к постановлению

Главы Тоцкого района

Оренбургской области

от 11 декабря 2008 г. N 1103

Перечень

правовых актов Главы Тоцкого района Оренбургской области,

признаваемых утратившими силу с 1 апреля 2009 года

1. Распоряжения Главы Тоцкого района Оренбургской области:

от 6
декабря 2004 года N 792-р “О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Тоцкого района“;

от 25 января 2005 года N 35-р “Об упорядочении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района“;

от 25 января 2005 года N 37-р “Об упорядочении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений района“;

от 26 января 2005 года N 41-р “Об упорядочении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры“;

от 16 марта 2005 года N 182-р “О внесении изменений в распоряжение Главы Тоцкого района от 6 декабря 2004 года N 792-р“;

от 29 марта 2005 года N 218-р “О внесении изменений в распоряжение главы района N 41-р от 26.01.2005“;

от 20 апреля 2005 года N 271-р “О внесении изменений в распоряжение главы района N 37-р от 25.01.2005“;

от 20 апреля 2005 года N 272-р “О внесении изменений в Распоряжение Главы Тоцкого района N 35-р от 25.01.2005“;

от 25 апреля 2005 года N 286-р “О порядке определения разрядов оплаты труда и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения“;

от 10 февраля 2006 года N 94-р “О повышении тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений Тоцкого района;

от 15 мая 2006 года N 331-р “О межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Тоцкого района“;

от 23 октября 2006 года N 891-р “О повышении тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений Тоцкого района“

2. Постановления Главы Тоцкого района Оренбургской области:

от 21 сентября 2007 года N 903-п “О повышении тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений Тоцкого района“;

от 7 декабря 2007 года N 1130-п “Об установлении надбавки к
должностным окладам библиотекарей муниципальных библиотек и воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений“;

от 12 декабря 2007 года N 1144-п “О доплатах руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Тоцкого района“;

от 30 января 2008 года N 60-п “Об утверждении Положения по оплате труда штатным тренерам-преподавателям муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Тоцкая детско-юношеская спортивная школа“;

от 14 февраля 2008 года N 132-п “Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Тоцкого района“

от 14 марта 2008 года N 234-п “Об утверждении положения о порядке и условиях расходования средств фонда стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений культуры и искусства, образования в сфере культуры и искусства Тоцкого района“;

от 13 марта 2008 N 219-п “Об утверждении положения о порядке и условиях расходования фонда стимулирующих надбавок“;

от 28 марта 2008 года N 277-п “Об утверждении положения о порядке и условиях расходования средств фонда стимулирующих надбавок для работников администрации Тоцкого района“;

от 31 марта 2008 года N 295-п “Об утверждении положения о порядке и условиях расходования фонда стимулирующих надбавок работникам финансового отдела“.