Российские законы

Постановление администрации города Оренбурга от 17.09.2010 N 6893-п “О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“ (вместе с “Положением о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“, “Размерами базовых окладов (базовых должностных окладов) по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“)

Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Оренбурга от 13.04.2011 N 2324-п, вступающего в силу с момента официального опубликования в газете “Вечерний Оренбург“.

Начало действия документа - 22.09.2010.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

В соответствии с пунктом 9 данный документ вступил в силу с момента официального опубликования (опубликован в “Вечернем Оренбурге“ - 22.09.2010).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 сентября 2010 г. N 6893-п

О системе оплаты труда работников муниципальных

общеобразовательных учреждений г. Оренбурга,

реализующих программы начального общего, основного общего,

среднего (полного) общего образования

На основании статьей 129, 135,
144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, руководствуясь статьями 9, 33, 34 Устава города Оренбурга:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.

2. Ввести для работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, оплату труда в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

3. Установить, что заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников.

4. Установить базовые оклады (базовые должностные оклады) по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в размере согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.

5. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующим программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений об изменении системы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

6. Признать утратившими силу: Постановление Главы города Оренбурга от 08.09.2008 N 5211-п “О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений“, Постановление Главы города Оренбурга от 31.10.2008 N 6500-п “Об установлении базовых окладов по оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений“, Постановление Главы города Оренбурга от 27.04.2009 N 2785-п “О внесении изменений и дополнений в Постановление Главы города Оренбурга от 08.09.2008 N 5211-п“.

7. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в газете “Вечерний Оренбург“ и размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.

8. Настоящее Постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

9. Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете “Вечерний Оренбург“.

10. Организацию исполнения настоящего Постановления поручить заместителю Главы по социальным вопросам Марченко Л.А.

Глава города Оренбурга

Ю.Н.МИЩЕРЯКОВ

Приложение N 1

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 17 сентября 2010 г. N 6893-п

Положение

о системе оплаты труда работников муниципальных

общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих

программы начального общего, основного общего,

среднего (полного) общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководящих, педагогических работников (далее - руководители и специалисты), работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (далее - работники) муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - учреждений), в соответствии с перечнем учреждений, установленным пунктом 1.2 настоящего Положения.

1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и работников следующих учреждений: муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, муниципального образовательного учреждения “Межшкольный учебный комбинат“.

1.3. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“, Постановление Правительства Оренбургской области от 28.07.2008 N 289-п “Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования“.

1.4. Заработная плата специалистов, работников и руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Должностной оклад специалистов, работников и руководителей учреждений определяется в соответствии с разделами 3, 4, 5, 6 настоящего Положения.

1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

1.7. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляется согласно Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденному Постановлением Главы города Оренбурга от 17.12.2008 N 7659-п.

1.8. Стимулирование труда специалистов и работников учреждений осуществляется в порядке, определенном локальными актами учреждения, с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.

1.9. Заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения настоящего
Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей, специалистов и работников учреждений.

1.10. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей, специалистов и работников учреждений за счет средств субвенций на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете на очередной финансовый год, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

1.11. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений устанавливаются руководителем в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

1.12. Вакантные должности руководителей и специалистов учреждений рассчитываются исходя из базового оклада руководителей и специалистов учреждений, с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся в учреждении.

Вакантные должности работников учреждений рассчитываются исходя из базового оклада работника учреждения, но не менее минимального размера оплаты труда.

1.13. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.14. Изменение размеров должностных окладов руководителей и специалистов учреждений производится:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания, ученой степени - со дня вынесения решения;

- при изменении уровня образования - со дня представления документа о получении соответствующего образования, дающего право на повышение
размера должностного оклада.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей,

специалистов и работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений формируется из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

2.2. Базовая часть (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для учреждений составляет до 25 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов.

2.3. Стимулирующая часть (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов.

2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждения за показатели качества и результативности.

2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда. Должности руководителей, специалистов и работников учреждения в штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.08.2009 N 593 “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих“, Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 N 787 “О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих“.

2.6. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждений производится на основании трудовых договоров.

3.
Условия оплаты труда специалистов учреждений

3.1. Заработная плата труда специалистов учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для специалистов учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

3.4. Все повышающие коэффициенты (таблица 1 настоящего Положения) начисляются в суммарном выражении на базовую единицу должностного оклада.

3.5. К заработной плате специалистов учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены“.

3.6. Должностной оклад специалистов учреждений рассчитывается по формуле:

До = Бо x Бк x (1 + Кст + Ккв + Ксп), где:

До - должностной оклад;

Бо - базовый оклад специалиста;

Бк - базовый коэффициент наполняемости.

Повышающие коэффициенты:

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

3.7. Базовый коэффициент наполняемости при расчете должностного оклада специалиста учреждения (при отсутствии коррекционных классов) определяется по формуле:

Бк = (1 + К) / 2, где:

Бк - базовый коэффициент наполняемости;

К - показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов, установленной типовым положением об учреждении соответствующего вида и типа, утвержденным Правительством Российской Федерации.

3.8. В учреждениях, где базовый коэффициент наполняемости меньше 1, при расчете К применяется за 1, а в учреждениях, где базовый коэффициент более 1, при расчете применяется по фактически сложившемуся коэффициенту.

3.9. Показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов определяется
по формуле:

К = ФНкл / БНкл, где:

ФНкл - фактическая наполняемость классов;

БНкл - базовая наполняемость классов согласно типовому положению об учреждении:

- 25 учащихся - в учреждениях, расположенных в городе;

- 20 учащихся - в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- 12 учащихся - в коррекционных классах учреждений, расположенных в городах, поселках городского типа и сельской местности;

- 25 учащихся - в общеобразовательной школе-интернате с первоначальной летной подготовкой.

3.10. При наличии в учреждении коррекционных классов для специалистов учреждений, за исключением учителей, за ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по учреждению. Фактическая средняя наполняемость классов по учреждению рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся (воспитанников) в учреждении на фактическое число классов. При этом базовый коэффициент наполняемости определяется по формуле:

Бк = (1 + КОтк + ККкл) / 3, где:

КОтк - показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов (для общеобразовательных программ);

ККкл - показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов (для коррекционных программ).

Размер фактической средней наполняемости классов, размер показателя отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов и размер базового коэффициента определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

3.11. При определении показателя отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов (для общеобразовательных программ) (КОтк) расчет производится исходя из средней наполняемости учащихся в учреждении при установлении должностного оклада для учителей начальных классов, учителей, ведущих часы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету, учителей иностранного языка, трудового обучения, физической культуры, информатике и вычислительной технике, физике, химии (во время проведения практических занятий) и в случае деления класса на две подгруппы.

3.12. Для специалистов, ведущих занятия в классах, занимающихся
по общеобразовательной программе, и в классах, занимающихся по коррекционной программе, базовый коэффициент (Бк) определяется отдельно по программам обучения.

3.13. Базовый коэффициент при расчете должностного оклада специалиста определяется на 1 сентября соответствующего учебного года.

3.14. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистов учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников учреждений

4.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад работников учреждений рассчитывается по формуле:

До = ((Бо x Квк) + Кмрот) x Кур, где:

До - должностной оклад;

Бо - базовый оклад работника;

Квк - коэффициент выплат компенсационного характера;

Кмрот - доведение базовой единицы должностного оклада работника с учетом выплат компенсационного характера до установленного минимального размера оплаты труда;

Кур - районный коэффициент.

4.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитывается от базового оклада работника (Бо).

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются работодателем в процентах к заработной плате или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом учреждения.

4.7. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала,
для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены“.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений распространяются на руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений.

5.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, а применимо к руководителю учреждения - локальными нормативными актами работодателя.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

5.5. К заработной плате руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены“.

5.6. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя, осуществляющего непосредственно учебно-воспитательный процесс в учреждении, определяется трудовым договором, зависит от средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и рассчитывается по формуле:

До = ЗПср x Кзр x Купр x (1 + Ккв + Ксп), где:

До - должностной оклад;

ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения.

Повышающие коэффициенты:

Кзр - коэффициент заместителя руководителя;

Купр - коэффициент масштаба и уровня управления;

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

5.7. Средняя заработная плата работников основного персонала, к которым относятся учителя, преподаватели (ЗПср), рассчитывается ежегодно по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года, исходя из тарификационного списка и штатного расписания учреждения, без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается по формуле:

ЗПуч + ЗПпед

ЗПср = (--------------), где:

Кпс + Кпед

ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала;

ЗПуч - заработная плата за педагогические часы учителей согласно тарификационному списку;

ЗПпед - заработная плата преподавателей согласно штатному расписанию учреждения;

Кпс - количество педагогических ставок согласно тарификации;

Кпед - количество штатных единиц преподавателей.

5.8. Коэффициент заместителя руководителя (Кзр) применяется при расчете должностного оклада заместителя руководителя, осуществляющего непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом. Размер коэффициента заместителя руководителя (Кзр) устанавливается приказом руководителя учреждения ежегодно, 1 сентября соответствующего учебного года в порядке, установленном пунктом 6.2 настоящего Положения.

5.9. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр) устанавливается правовым актом Управления образования администрации города Оренбурга ежегодно, 1 сентября соответствующего учебного года в порядке, установленном пунктом 6.2 настоящего Положения.

5.10. Коэффициент квалификации (Ккв) и коэффициент специфики работы (Ксп) устанавливается в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения.

5.11. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей и заместителей руководителя, осуществляющих непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом учреждения, устанавливаются пунктом 6.2 настоящего Положения.

5.12. Должностные оклады заместителей руководителя по административно-хозяйственной части, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок установления и применения повышающих

коэффициентов при расчете должностного оклада

руководителей и специалистов учреждений

6.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей и специалистов учреждений отражают наличие стажа педагогической работы, уровня квалификации, специфики работы, масштаба и уровня управления.

6.2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей и специалистов учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

Таблица

повышающих коэффициентов к должностным окладам

руководителей и специалистов учреждений

----T---------------T---------------------------T-------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Основание для повышения ¦ Значение повышающих ¦

¦п/п¦ коэффициента ¦ величины должностного ¦ коэффициентов ¦

¦ ¦ ¦ оклада +-------------T-----------+

¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦Специалисты¦

¦ ¦ ¦ ¦и заместители¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦ ¦

+---+---------------+---------------------------+-------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+---------------+---------------------------+-------------+-----------+

¦1. ¦ Коэффициент ¦ высшее профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦ стажа ¦ образование и стаж ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагогической ¦ педагогической работы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ работы - Кст +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦более 20 лет ¦ ¦ 0,25 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 10 до 20 лет ¦ ¦ 0,2 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 0 до 5 лет ¦ ¦ 0,1 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ среднее профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ образование ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦стаж педагогической работы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦более 20 лет ¦ ¦ 0,2 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 10 до 20 лет ¦ ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ 0,1 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦от 0 до 5 лет ¦ ¦ 0,05 ¦

+---+---------------+---------------------------+-------------+-----------+

¦2. ¦ Коэффициент ¦квалификационные категории:¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации - +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ Ккв ¦высшая ¦ 0,55 ¦ 0,55 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦первая ¦ 0,45 ¦ 0,45 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦вторая ¦ ¦ 0,25 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ученая степень ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ почетные звания РФ: ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦“Заслуженный“ ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦Выпускник ВУЗа или ССУЗа - ¦ ¦ 0,2 ¦

¦ ¦ ¦ молодой специалист <*> ¦ ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------+-------------+-----------+

¦3. ¦ Коэффициент ¦ лицеи и гимназии <**> ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ специфики +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ работы - Ксп ¦ классы КРО ¦ 0,15 ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ классы с углубленным ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ ¦ изучением отдельных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ предметов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ общеобразовательная ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦

¦ ¦ ¦ школа-интернат ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ за работу ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦

¦ ¦ ¦ в общеобразовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждениях, расположенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ в сельской местности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ за работу с детьми ¦ ¦ 0,20 ¦

¦ ¦ ¦ с нарушением речи ¦ ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------+-------------+-----------+

¦4. ¦ Коэффициент ¦ руководители ¦ ¦ ¦

¦ ¦ масштаба и +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ уровня ¦ первая группа ¦ до 3 ¦ ¦

¦ ¦ управления - ¦ по оплате труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ Купр +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ вторая группа ¦ до 2,5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ по оплате труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ третья группа ¦ до 2 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ по оплате труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ четвертая группа ¦ до 1,5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ по оплате труда ¦ ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------+-------------+-----------+

¦5. ¦ Коэффициент ¦ заместители руководителей ¦ ¦ ¦

¦ ¦ заместителя - +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ Кзр ¦ первая группа ¦ до 2,7 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ по оплате труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ вторая группа ¦ до 2,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ по оплате труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ третья группа ¦ до 1,8 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ по оплате труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------------+-------------+-----------+

¦ ¦ ¦ четвертая группа ¦ до 1,35 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ по оплате труда ¦ ¦ ¦

L---+---------------+---------------------------+--“----------+------------

--------------------------------

<*> выпускником ВУЗа или ССУЗа - молодым специалистом считается лицо, окончившее ВУЗ или ССУЗ по очной форме обучения и работающее по направлению в образовательном учреждении до 2-х ле------------------------+---------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2900 рублей ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦3 квалификационный уровень