Российские законы

Решение Большеуковского районного Совета народных депутатов Омской области от 18.12.2003 N 119 (ред. от 23.04.2004) “О Положении “О муниципальной службе и дополнительных гарантиях муниципальным служащим муниципального образования “Большеуковский район“

Утратил силу со дня вступления в силу Решения Совета Большеуковского муниципального района Омской области от 27.12.2007 N 296.

Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу со дня официального опубликования в газете “Луч“ (последний абзац данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕУКОВСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

БОЛЬШЕУКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 18 декабря 2003 г. N 119

О ПОЛОЖЕНИИ “О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ “БОЛЬШЕУКОВСКИЙ РАЙОН“

(в ред. Решения Совета народных депутатов Большеуковского

муниципального образования от 23.04.2004 N 138)



Рассмотрев проект Положения “О муниципальной службе и дополнительных гарантиях муниципальным служащим муниципального образования “Большеуковский район“, Совет народных депутатов решил:

Утвердить Положение о муниципальной службе и дополнительных гарантиях муниципальным служащим муниципального образования “Большеуковский район“.

Ввести в действие настоящее Положение со дня его официального опубликования в газете “Луч“.

Глава муниципального образования

С.Н.Казначеев

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“БОЛЬШЕУКОВСКИЙ РАЙОН“

(в ред. Решения Совета народных депутатов Большеуковского



муниципального образования от 23.04.2004 N 138)

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными Законами “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“ определяет порядок организации на территории Большеуковского муниципального образования положений Закона Омской области “О муниципальной службе в Омской области“ и Устава Большеуковского муниципального образования об организации муниципальной службы, а также устанавливает дополнительные гарантии муниципальным служащим муниципального образования “Большеуковский район“ (далее по тексту - муниципальное образование).

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Муниципальная служба

Под муниципальной службой в соответствии с федеральным и областным законодательством и Уставом Большеуковского муниципального образования понимается профессиональная деятельность, которая осуществляется в органах местного самоуправления Большеуковского муниципального образования на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

Статья 2. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим в соответствии с федеральным, областным законодательством является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Федеральными и областными законами, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования.

2. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным Законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Законом Омской области “О муниципальной службе в Омской области“, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Большеуковского муниципального образования и настоящим Положением.

Статья 3. Предметы ведения муниципального образования в сфере муниципальной службы

В соответствии с федеральным, областным законодательством и Уставом Большеуковского муниципального образования предметами ведения Большеуковского муниципального образования в сфере муниципальной службы являются:

1. регулирование в соответствии с федеральным и областным законодательством условий и порядка прохождения муниципальной службы, правового статуса муниципального служащего и требований к муниципальным должностям муниципальной службы;

2. управление муниципальной службой;

3. установление и обеспечение гарантий Большеуковского муниципального образования для муниципальных служащих;

4. иные вопросы муниципальной службы, отнесенные к ведению муниципальных образований федеральным и областным законодательством.

Статья 4. Вопросы муниципальной службы, регулируемые настоящим Положением

Настоящим Положением в соответствии с федеральным, областным законодательством и Уставом Большеуковского муниципального образования устанавливается правовое регулирование следующих вопросов муниципальной службы в органах местного самоуправления Большеуковского муниципального образования:

1. дополнительные права и обязанности муниципального служащего;

2. порядок и размеры компенсации, выплачиваемой членам семьи в случае смерти муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

3. дополнительные гарантии при увольнении муниципальных служащих и в сфере пенсионного обеспечения;

4. порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципального служащего;

5. порядок организации деятельности и полномочия органов, ведающих кадровыми вопросами муниципальной службы;

6. виды дополнительных поощрений, применяемых к муниципальным служащим;

7. порядок привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности;

8. иные вопросы муниципальной службы, отнесенные к ведению муниципальных образований федеральным и областным законодательством.

Глава 2. СИСТЕМА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Статья 5. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы

1. Муниципальные должности муниципальной службы Большеуковского муниципального образования в соответствии с Законом Омской области “О муниципальной службе в Омской области“ подразделяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие группы.

2. С учетом квалификационных требований по муниципальным должностям муниципальной службы, установленных законодательством Омской области, Уставом муниципального образования “Большеуковский район“ и настоящим Положением, разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих, утверждаемые руководителем соответствующего органа местного самоуправления или его структурного подразделения, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Большеуковского муниципального образования.

3. Отнесение муниципальных должностей муниципальной службы к группам высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы устанавливается в Перечне муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования “Большеуковский район“, утверждаемом Главой муниципального образования.

Статья 6. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы

1. В соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом Большеуковского муниципального образования гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются следующие требования к образовательному уровню:

а) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

б) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

в) для младших должностей - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.

Равноценным считается образование, которое соответствует профилю профессиональной деятельности.

Решение о равноценности образования лица, претендующего на муниципальную должность муниципальной службы, принимается Главой администрации Большеуковского муниципального образования и руководителями структурных подразделений.

2. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности:

- для высших муниципальных должностей - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- для главных муниципальных должностей - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для ведущих муниципальных должностей - стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для старших муниципальных должностей - стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для младших муниципальных должностей - без предъявления требований к стажу.

3. Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы либо претендующие на их замещение, должны знать Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Омской области, Устав Большеуковского муниципального образования, структуру, задачи и функции соответствующего органа местного самоуправления (структурного подразделения органа), а также нормативные правовые акты Российской Федерации, Омской области и Большеуковского муниципального образования применительно к исполнению обязанностей по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.

4. Другие квалификационные требования по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с действующим Федеральным и областным законодательством, Уставом Большеуковского муниципального образования, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом их компетенции.

5. Положение настоящей статьи в части требований пунктов 1 и 2 настоящей статьи не распространяется на муниципальных служащих, назначенных на муниципальные должности муниципальной службы Большеуковского муниципального образования до вступления в силу настоящего Положения.

Статья 7. Порядок замещения муниципальных должностей муниципальной службы

1. Назначение на высшие и главные муниципальные должности муниципальной службы в Администрации Большеуковского муниципального образования осуществляется главой муниципального образования.

2. Назначение на ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы в администрации Большеуковского муниципального образования осуществляется по поручению Главы муниципального образования руководителем соответствующего самостоятельного структурного подразделения администрации Большеуковского муниципального образования.

Статья 8. Квалификационные разряды муниципальных служащих

По результатам аттестации муниципальным служащим присваиваются квалификационные разряды, указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.

Глава 3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО БОЛЬШЕУКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Статья 9. Права муниципального служащего

1. Муниципальные служащие имеют права, установленные федеральным и областным законодательством, Уставом Большеуковского муниципального образования.

2. Муниципальный служащий наделяется следующими дополнительными правами:

1. письменное оформление содержания и объема должностных полномочий и создание условий для их исполнения;

2. принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

3. внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

4. продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

5. повышение квалификации, прохождение переподготовки (переквалификации) и повышение квалификации за счет средств бюджета муниципального образования;

6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;

7. служебное расследование для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

8. объединение в профессиональные союзы.

9. на доплату к трудовой пенсии с учетом классификации муниципальных должностей муниципальной службы и стажа муниципальной службы, выплачиваемую за счет средств бюджета Большеуковского муниципального образования.

Статья 10. Обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий несет обязанности, установленные федеральным и областным законодательством, Уставом Большеуковского муниципального образования, иными нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные обязанности:

а) в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и юридических лиц, поступающие в органы местного самоуправления, и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Большеуковского муниципального образования;

б) не допускать действия или бездействия, ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан;

в) беречь муниципальную собственность, находящуюся в его пользовании.

Статья 11. Сведения о доходах и имуществе муниципального служащего

1. В соответствии с федеральным и областным законодательством гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно обязаны предоставлять в налоговые органы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащих им на праве собственности и являющихся объектами налогообложения, в порядке, установленном федеральным законодательством.

Статья 12. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальные служащие имеют гарантии, установленные федеральным и областным законодательством, Уставом Большеуковского муниципального образования.

2. Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные гарантии:

а) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания по занимаемой должности на период обучения;

б) денежная компенсация транспортных расходов или предоставление с учетом содержания и объема исполняемых обязанностей служебного транспорта;

в) защита прав муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органов местного самоуправления Большеуковского муниципального образования и их структурных подразделений;

г) индексация в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Омской области денежного содержания, пенсий и других выплат.

3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий муниципальным служащим, предусмотренные настоящей статьей, производятся за счет бюджета Большеуковского муниципального образования.

4. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий муниципального служащего.

Статья 13. Порядок и размеры компенсации, выплачиваемой членам семьи муниципального служащего в случае его смерти в связи с исполнением должностных обязанностей

1. В случае гибели (смерти) муниципального служащего в период муниципальной службы либо после увольнения, если она наступила вследствие причинения телесных повреждений или иного вреда его здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, его несовершеннолетним детям, а также престарелым родителям, супруге (супругу) - инвалидам или находившимся на иждивении муниципального служащего, выплачивается единовременное пособие в размере трех минимальных заработных плат.

2. Пособие выплачивается за счет средств бюджета Большеуковского муниципального образования.

3. Порядок выплаты пособия, предусмотренного в п. 1 настоящей статьи, определяется нормативным правовым актом Главы администрации Большеуковского муниципального образования.

Статья 14. Поощрения муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются поощрения, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

Органы местного самоуправления могут применять к муниципальному служащему дополнительные поощрения, установленные настоящим Положением:

1. награждение Почетной грамотой;

2. представление к наградам и почетным званиям Большеуковского муниципального образования, Омской области и Российской Федерации;

3. помещение в Книгу Почета Большеуковского муниципального образования;

4. представление к помещению в Книгу Почета и на Доску Почета Омской области.

Порядок применения поощрений устанавливается законодательным органом местного самоуправления Большеуковского муниципального образования.

2. Почетные звания и награды, а также порядок ведения Книги Почета Большеуковского муниципального образования устанавливаются решением Совета народных депутатов Большеуковского муниципального образования.

Статья 15. Ответственность муниципального служащего

1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий, несоблюдение установленных настоящим Положением требований, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, по представлению должностного лица, в непосредственном подчинении которого находится работник, совершивший дисциплинарный проступок.

3. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральными законами.

4. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнять, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за последствия исполнения муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

Статья 16. Денежное содержание муниципального служащего

1. В соответствии с федеральным и областным законодательством денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы за квартал, год.

Ежемесячная надбавка может устанавливаться также за почетные звания, ученую степень.

Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь на оплату отдыха и лечения в размере двух окладов денежного содержания в год.

2. Размер должностного оклада, виды, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются Главой муниципального образования и руководителями структурных подразделений муниципального образования в соответствии с Законами Омской области.

3. Соотношение размеров должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования “Большеуковский район“ устанавливается решением Совета народных депутатов муниципального образования “Большеуковский район“ в кратном отношении к базовому размеру должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы “специалист“.

(пункт 3 в ред. Решения Совета народных депутатов Большеуковского муниципального образования от 23.04.2004 N 138)

4. Премия по результатам работы за квартал и год в соответствии с законодательством является неотъемлемой частью денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Главой Большеуковского муниципального образования, руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Большеуковского муниципального образования.

Размер премии по результатам работы за квартал и год равняется денежному содержанию муниципального служащего за один месяц.

5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Большеуковского муниципального образования.

Статья 17. Порядок предоставления отпусков муниципальным служащим

1. В соответствии с федеральным и областным законодательством о труде и муниципальной службе муниципальные служащие имеют право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет тридцать календарных дней.

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего за стаж муниципальной службы предоставляется:

1. при стаже муниципальной службы свыше 5 лет - 5 календарных дней;

2. при стаже муниципальной службы свыше 10 лет - 10 календарных дней;

3. при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 15 календарных дней.

3. Муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом, продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск по желанию муниципального служащего может предоставляться отдельно от основного отпуска.

5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

6. Порядок предоставления муниципальным служащим отпусков, в том числе дополнительных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, определяется нормативными правовыми актами Главы администрации Большеуковского муниципального образования в соответствии с Федеральным и областным законодательством.

7. Основной ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

Муниципальные служащие, прием и увольнение которых на муниципальную должность муниципальной службы осуществляется Главой Администрации Большеуковского муниципального образования, согласовывают с Главой администрации период предоставления основного ежегодного и дополнительного отпусков.

8. График отпусков должен предусматривать порядок замещения муниципальных служащих на период предоставления отпусков. При предоставлении отпусков муниципальным служащим должно соблюдаться условие непрерывности деятельности соответствующего структурного подразделения, обеспечение возможности исполнения им своих полномочий по реализации задач и функций местного самоуправления.

Статья 18. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В соответствии с федеральным и областным законодательством на муниципального служащего в сфере пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации и Омской области, устанавливаемые федеральным и областным законодательством.

2. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральным законом.

3. Порядок реализации гарантий муниципальных служащих в сфере пенсионного обеспечения определяется нормативными правовыми актами Главы администрации Большеуковского муниципального образования.

Статья 19. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата или численности органа местного самоуправления

1. При ликвидации, сокращении штата или численности органа Большеуковского муниципального образования (его структурного подразделения) муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе (структурном подразделении органа) местного самоуправления должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе (структурном подразделении органа) местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств муниципального образования с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа.

При увольнении в связи с ликвидацией, сокращением штата или численности органа Большеуковского муниципального образования (его структурного подразделения) муниципальному служащему сохраняется средний заработок на период трудоустройства по ранее занимаемой должности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий зачисляется в резерв муниципальных служащих с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

3. Муниципальному служащему при увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления (его структурного подразделения) с его согласия трудовая пенсия назначается досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.

Глава 4. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В БОЛЬШЕУКОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

Статья 20. Поступление на муниципальную службу

1. Право на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18-ти лет, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Омской области о муниципальной службе.

2. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“ и Законом Омской области “О муниципальной службе в Омской области“.

3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается с лицами, назначаемыми на муниципальные должности категории “Б“ на срок полномочий лиц, замещающих должности категории “А“.

5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность муниципальной службы, а также при переводе на муниципальную должность муниципальной службы другой группы либо иного профиля муниципальных должностей, предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности муниципальной службы (далее - квалификационный экзамен). Квалификационный экзамен принимается квалификационными комиссиями, создаваемыми руководителями соответствующего структурного подразделения Большеуковского муниципального образования.

Соответствующая квалификационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и по результатам квалификационного экзамена выдает свидетельство о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы определенной группы и специализации, дает заключение о возможности работы муниципального служащего на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.

Статья 21. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы

1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится среди подавших заявления об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации.

2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится конкурсной комиссией, формируемой Главой Большеуковского муниципального образования из представителей структурных подразделений органа местного самоуправления, в виде конкурса документов либо конкурса-испытания.

3. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы и завершается квалификационным экзаменом.

4. Порядок формирования конкурсной комиссии, а также порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами Главы Большеуковского муниципального образования в соответствии с настоящим Положением.

Статья 22. Испытание при замещении муниципальной должности муниципальной службы

1. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Положения.

Статья 23. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих

1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.

2. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего структурного подразделения Большеуковского муниципального образования или лицом, на которое возложены эти обязанности.

При переводе муниципального служащего его личное дело передается по новому месту муниципальной или государственной службы.

3. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической, религиозной принадлежности и частной жизни запрещается.

4. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Омской области и устанавливается нормативно-правовыми актами Главы Большеуковского муниципального образования.

Статья 24. Служебное удостоверение муниципального служащего

1. Должностные полномочия муниципального служащего, а также его личность подтверждаются удостоверением, выдаваемым муниципальному служащему в течение трех дней со дня издания распорядительного документа о его назначении на муниципальную должность муниципальной службы.

2. Форма удостоверения устанавливается нормативно-правовым актом Главы Большеуковского муниципального образования.

Статья 25. Стаж муниципальной службы

Исчисление стажа работы, дающего право муниципальному служащему на получение надбавок за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии осуществляется в порядке, установленном Законом Омской области “О стаже государственной, муниципальной службы Омской области“.

Статья 26. Порядок и условия пров“дения аттестации муниципальных служащих

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года. Аттестационные комиссии создаются руководителями структурных подразделений Большеуковского муниципального образования.

2. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть:

направлен на профессиональную переподготовку;

понижен в должности с согласия работника;

при отказе от прохождения профессиональной подготовки или перевода на другую должность - уволен.

3. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом Главы муниципального образования.

Статья 27. Порядок организации и проведения повышения квалификации, переподготовки (переквалификации) муниципальных служащих

Периодичность обучения муниципальных служащих в порядке повышения квалификации, а также план повышения квалификации с детализацией организационных мероприятий и проведения повышения квалификации и переподготовки (переквалификации) муниципальных служащих утверждаются Главой Большеуковского муниципального образования ежегодно после утверждения бюджета района на очередной финансовый год с учетом бюджетного финансирования на указанные цели.

Статья 28. Резерв муниципальной службы

1. В резерв муниципальной службы включаются:

а) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления Большеуковского муниципального образования или по сокращению штатов;

б) лица, замещавшие должности категории “А“ и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий;

в) нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться иные основания включения в резерв муниципальной службы.

2. При решении вопроса о назначении на муниципальную должность муниципальной службы лица, состоящие в резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.

3. Резерв муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.

4. Нормативно-правовой акт о зачислении в резерв и нахождении в резерве муниципальной службы принимается Главой Большеуковского муниципального образования.

Статья 29. Порядок организации и деятельности органов, ведающих кадровыми вопросами

1. На кадровые службы органов (структурные подразделения органов) местного самоуправления Большеуковского муниципального образования или должностных лиц, осуществляющих эти функции, возлагаются следующие задачи:

а) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационных экзаменов, прохождения муниципальным служащим испытания;

б) оформление нормативных правовых актов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;

в) ведение Перечня муниципальных должностей муниципальной службы Большеуковского муниципального образования;

г) консультации муниципальных служащих по вопросам муниципальной службы;

д) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих.

2. Организация кадровой службы в органах местного самоуправления Большеуковского муниципального образования, структурных подразделениях администрации Большеуковского муниципального образования осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими структуру и штатное расписание органов местного самоуправления, их структурных подразделений.

3. Полномочия кадровой службы определяются нормативными правовыми актами Большеуковского муниципального образования, а также руководителями структурных подразделений администрации Большеуковского муниципального образования.

Статья 30. Прекращение муниципальной службы

1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы или по инициативе руководителя соответствующего структурного подразделения администрации Большеуковского муниципального образования или лица, имеющего право приема и увольнения муниципальных служащих, в порядке и по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации о труде, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.

3. Работающему пенсионеру - муниципальному служащему доплата к пенсии, предусмотренная настоящим Положением, назначается со дня отставки с муниципальной должности.