Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.10.2007 N 57 (ред. от 25.03.2011) “О Служебном распорядке Главного управления государственной службы занятости населения Омской области“
Изменения, внесенные Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 N 20-п, вступают в силу через десять дней после его официального опубликования.ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 октября 2007 г. N 57
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п,
от 10.09.2008 N 25-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 05.05.2009 N 22-п,
от 22.09.2009 N 42-п, от 09.12.2009 N 52-п, от 27.07.2010 N 27-п,
от 20.08.2010 N 33-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 25.03.2011 N 20-п)
В соответствии со статьей 87, абзацем шестым статьи 88, статьями 101, 119, частью второй статьи 153, статьей 189, частью первой статьи 190, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года N 609 “Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела“, пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года N 113-п, приказываю:
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 27.07.2010 N 27-п, от 20.08.2010 N 33-п, от 24.02.2011 N 14-п)
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
2. Отделу по вопросам государственной службы и кадров Главного управления ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Главного управления.
3. Признать утратившими силу приказы Главного управления:
1) от 9 января 2007 года N 02-п “О служебном распорядке Главного управления государственной службы занятости населения Омской области“;
2) от 23 марта 2007 года N 09-п “Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Главного управления государственной службы занятости населения Омской области и ведении его личного дела“;
3) от 23 марта 2007 года N 10-п “О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Главного управления государственной службы занятости населения Омской области“;
4) от 2 апреля 2007 года N 11-п “Об утверждении Порядка организации практики как этапа формирования системы взаимодействия с высшими учебными заведениями г. Омска по решению проблем подбора персонала в органы службы занятости Омской области“.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 26 октября 2007 г. N 57
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Главного управления государственной службы занятости
населения Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п,
от 10.09.2008 N 25-п, от 05.11.2008 N 30-п, от 05.05.2009 N 22-п,
от 22.09.2009 N 42-п, от 09.12.2009 N 52-п, от 27.07.2010 N 27-п,
от 20.08.2010 N 33-п, от 24.02.2011 N 14-п, от 25.03.2011 N 20-п)
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:
1) государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие);
2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).
(подп. 2 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п)
3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.
5. Исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22.09.2009 N 42-п.
2. Порядок приема и увольнения работников
Главного управления
6. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
7. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.
8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
9. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.
10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.
11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление от имени представителя нанимателя (работодателя):
1) работники отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления обязаны под роспись ознакомить работника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением об отделе Главного управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника;
2) главный специалист отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления по вопросам охраны труда и эксплуатации инженерных систем обязан под роспись проинструктировать работника Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 05.05.2009 N 22-п)
12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
13. При увольнении из Главного управления работник сдает:
1) в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления служебное удостоверение, страховой медицинский полис;
2) в отдел бухгалтерского учета Главного управления подписанный обходной лист по форме согласно приложению N 1 к настоящему Служебному распорядку.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 05.11.2008 N 30-п)
14. Прием студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования на практику в Главное управление осуществляется на основании договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о совместной деятельности по организации практики и оформляется распоряжением Главного управления. В распоряжении Главного управления определяется работник Главного управления, осуществляющий руководство практикой.
3. Основные права и обязанности работников Главного
управления и представителя нанимателя (работодателя)
15. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
16. Работники Главного управления обязаны:
1) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;
5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
6) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
17. Работники Главного управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) не допускать случаев нахождения в помещениях Главного управления в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Главного управления посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Главного управления и приглашенных посетителей.
18. Работникам Главного управления запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения заместителя начальника Главного управления по общим вопросам;
2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.
19. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
20. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
21. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут;
22. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.
23. Выход работника Главного управления за пределы здания Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители начальника Главного управления, начальники отделов Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы здания Главного управления в приемную начальника Главного управления.
24. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным и является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 09.12.2009 N 52-п)
25. В случае временной нетрудоспособности работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала.
26. Для работников Главного управления, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении N 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
27. Работникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
1) начальнику Главного управления - 8 календарных дней;
2) заместителю начальника Главного управления - 6 календарных дней;
3) начальнику отдела, заместителю начальника отдела - 5 календарных дней;
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 10.09.2008 N 25-п, от 05.05.2009 N 22-п)
4) советнику, главному специалисту, ведущему специалисту - 4 календарных дня;
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п)
5) специалисту 1 категории, главному инженеру, ведущему инженеру, старшему инспектору - 3 календарных дня;
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.11.2008 N 30-п, от 05.05.2009 N 22-п, от 25.03.2011 N 20-п)
6) водителю легкового автомобиля начальника Главного управления - 8 календарных дней;
7) водителю иного легкового автомобиля - 6 календарных дней.
28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха работников Главного управления.
График отпусков работников Главного управления готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, начальниками отделов Главного управления и утверждается ежегодно распоряжением Главного управления не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
29. Допуск работников Главного управления на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:
1) заместителей начальника Главного управления, начальников отделов Главного управления - свободный;
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п, от 10.09.2008 N 25-п, от 05.05.2009 N 22-п)
2) других работников Главного управления - по согласованию с начальником соответствующего отдела Главного управления. Список лиц, которые допускаются на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни, представляется начальником соответствующего отдела Главного управления руководителю охраны здания Главного управления в последний рабочий день недели или в предпраздничный день в форме служебной записки.
5. Награждения и поощрения иных работников Главного управления
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 20.08.2010 N 33-п)
30. К иным работникам Главного управления применяются следующие награждения и поощрения:
1) награждение Почетной грамотой Главного управления;
2) награждение Дипломом Главного управления;
3) награждение Дипломом Главного управления с выплатой единовременного денежного поощрения или вручением ценного подарка;
4) объявление благодарности;
5) выплата премии;
6) иные награждения и поощрения, установленные федеральным и областным законодательством.
(п. 30 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 N 33-п)
31. Награждения и поощрения к иным работникам Главного управления применяются:
1) в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 30 настоящего Служебного распорядка в порядке, предусмотренном Положением о наградах и поощрениях Главного управления, утвержденным приказом Главного управления;
2) в соответствии с подпунктом 5 пункта 30 настоящего Служебного распорядка в порядке, предусмотренном Положением об условиях выплаты премий работникам Главного управления, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, утвержденным приказом Главного управления от 30 ноября 2007 года N 62 “Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области“;
3) в соответствии с подпунктом 6 пункта 30 настоящего Служебного распорядка согласно Порядку рассмотрения вопросов, связанных с награждением и поощрением работников Главного управления и подведомственных ему государственных учреждений Омской области, утвержденному приказом Главного управления.
(п. 31 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 N 33-п)
32 - 33. Исключены. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20.08.2010 N 33-п.
6. Порядок оплаты труда
34. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Главного управления в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - до 15-го и 30-го числа месяца.
Абзац исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 N 22-п.
34.1. В случаях привлечения работников Главного управления к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством, одинарный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет однодневный заработок:
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 N 20-п)
1) для гражданских служащих из расчета оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) для иных работников из расчета заработной платы.
(п. 34.1 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.02.2011 N 14-п)
7. Организация работы с персональными данными работников
Главного управления
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 27.07.2010 N 27-п)
35. Работники отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления являются ответственными лицами, уполномоченными на ведение и хранение личных дел работников Главного управления.
36. Лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, содержащихся в их личных делах и иных документах (далее - персональные данные), и несущими ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных, являются:
1) начальник Главного управления;
2) заместитель начальника Главного управления по общим вопросам;
3) работники отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления;
4) работники отдела бухгалтерского учета Главного управления - в отношении персональных данных, необходимых для выполнения ими своих должностных обязанностей.
37. Право доступа в Главном управлении к персональным данным работников Главного управления имеют:
1) лица, указанные в пункте 36 настоящего Служебного распорядка;
2) заместители начальника Главного управления - в отношении работников отделов Главного управления, деятельность которых координируется заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления;
3) начальники отделов Главного управления - в отношении работников соответствующих отделов Главного управления;
4) работники Главного управления - в отношении собственных персональных данных.
38. Работник Главного управления, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональных данных другого работника Главного управления, несет ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
Приложение N 1
к Служебному распорядку
Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 06.05.2008 N 16-п,
от 10.09.2008 N 25-п, от 05.05.2009 N 22-п)
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Фамилия имя отчество _________________________________________
Должность ____________________________________________________
1. Начальник отдела организационного и информационного
обеспечения политики занятости населения _____________________
______________________________________________________________
2. Начальник отдела информационных технологий и автоматизации
______________________________________________________________
3. Непосредственный руководитель _____________________________
______________________________________________________________
4. Начальник отдела по вопросам государственной службы и
кадров _______________________________________________________
5. Начальник отдела бухгалтерского учета - главный бухгалтер
Главного управления __________________________________________
______________________________________________________________
6. Начальник отдела размещения заказов и управления имуществом
______________________________________________________________
“__“ _______ 200_ г.
Приложение N 2
к Служебному распорядку
Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области с ненормированным
служебным (рабочим) днем
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 05.05.2009 N 22-п,
от 25.03.2011 N 20-п)
1. Начальник отдела.
2. Заместитель начальника отдела.
3. Советник.
4. Главный специалист.
5. Ведущий специалист.
6. Специалист 1 категории.
7. Главный инженер.
(п. 7 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 N 20-п)
8. Ведущий инженер.
(п. 8 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 N 20-п)
9. Старший инспектор.
(п. 9 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 N 20-п)
10. Водитель легкового автомобиля.
(п. 10 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.03.2011 N 20-п)
_______________